招商部门职位表述及职责

财务部门职责

部门名称 财务部门 部门代码

职责概要

负责公司会计核算、财务管理等工作

部门职责

1 遵守国家有关会计法规和制度，制定并实施公司财务管理制度、会计核算办法和相应实施细则；

2 处理日常会计核算业务，定期编制会计报表；

3 编制财务分析报告，为公司经营管理决策提供依据；

4 编制公司年度财务预算，并监督预算的执行，制订公司季度、月度财务计划、成本费用计划；

5 组织公司年度决算；

6 管理公司应收账款，控制坏账风险；

7 会同相关部门定期对库存物资、固定资产等资产进行盘点，确保资产的安全和完整；

8 负责公司货币资金的管理，处理有关银行往来业务，协调与银行之间的关系；

9 负责公司的税收申报和纳税工作，协调与税务部门之间的关系。

10 负责仓库管理工作。

11 完成上级领导交办的其他工作。

财务经理职位说明书

岗位名称 财务经理 类别

部门 财务部门 直接上级 财务总监

直接下级 会计、出纳、仓库管理员

工作概要 负责公司内部会计控制制度的建立与执行，细化本部门各岗位工作职责并监管完成情况

工作权限 会计制度的执行情况审查权、本部门其他人员的工作完成情况的考核权、小额报销及用款申请单的审批权限。

主要工作内容

1、负责管理公司的日常财务工作。

2、负责对本部门内部的机构设置、人员配备、选调聘用、晋升辞退等提出方案和意见。

3、负责管理、选拔、培训和考核本部门财会人员。

4、对本单位现金报销单及用款申请单有审批权限。

5、贯彻国家财税政策、法规，并结合公司具体情况建立规范的财务模式，指导建立健全相关财务核算制度同时负责对公司内部会计管理制度的执行情况进行检查和考核。 6、进行成本费用预测、计划、控制、分析和考核，监督各部门降低消耗、节约费用、提高经济效益。

7、 负责公司会计核算和财务管理制度的制定，推行会计电算化管理方式等。

8、 参与公司各项资本经营活动的预测、计划、核算、分析决策和管理，做好对本部门工作的指导、监督、检查。

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招商部岗位职责说明

招商总监职责:

1、贯彻执行企业公司经营指导思想和方针路线。

2、组织制定和完善招商方案。

3、负责部门整体项目工作的定位及年度目标任务的制定。

4、负责制定部门各阶段工作计划。

5、组织进行部门成员的内部培训活动。

6、负责考核部门员工的业务能力，指导和帮助部门员工的工作。

7、负责安排招商工作中各项业务的洽谈、签约及审核各项业务合同。

8、负责安排部门员工对有意向加盟的商家进行资源优化。

9、协助监督公司其他部门对合作商家签约后的工作流程顺利开展。

10、定期组织召开本部门各类会议。

11、收集竞争品牌的情报信息和最新动态,向公司提出合理化建议。

12、协调好本部门与其他部门的对接工作。

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招商专员职责：

1、负责收集整理网上及其他各类客户资源并后续跟进，预约来公司面谈。

2、组织客户来公司考察的接待事宜，并提前准备好相关的招商资料。

3、参与并协助洽谈,做好重点信息笔录。

4、参与客户信息分析和制定客户后续跟进方案并按方案进行业务工作，及时反馈业务信息。

5、竞争品牌信息的收集和分析

6、组织带领客户参观实体门店，并对公司门店日常运营进行简要介绍。

7、协助合作客户进行店铺选址、评估。

8、按部门领导要求,提交各类工作报表。

9、及时反馈合作客户的投诉信息。

10、完成部门领导安排的其他工作。

招商部部门工作职责

部门编制：9人

部门设置：经理2人、文员1人、招商职员6人

现有人员：9人

主要职责：

1. 根据经营项目的需要进行规划，分析项目行业竞争者的经营状况，并寻找相关客源。

2. MD（业种）规划。

3. 商场招商控制、执行。

4. 专柜设店施工管理（审图）。

5. 百货卖场业务监督。

6. 建立商户源及租赁资料档案，为商户提供咨询服务。

7. 为客户提供咨询服务，协助他们办理租赁经营和合作经营的各项事宜。

8. 协助处理商户投诉事宜，解决商户的所诉求，营造良好的商业环境。

9. 市场调研分析工作、业种趋势提供决策信息。

10. 调查分析经营环境的变化及各项经济数据，制订招商策略，提出经营项目的可行性建议。

11. 各类卖场协调业务工作。

12. 组织相关业务培训和业务交流。

13. 配合经营部活动的执行。

14. 完成上级交办的其它各项事宜。

招商部门职位表述及职责

1. 招商经理

职责：

1. 制定招商策略及计划，确保公司招商工作有效顺利开展。

2. 负责与潜在投资者及合作伙伴建立良好的沟通与合作关系。

3. 协调招商团队工作，确保工作目标的实现。

4. 负责管理招商项目，包括招商项目的评估、筛选、谈判、签约等环节。

5. 负责撰写招商相关的报告及文档，并及时上报公司高层。

要求：

1. 具备丰富的招商经验，熟悉招商相关流程和法规。

2. 具有优秀的沟通和协调能力，以及较强的团队合作意识。

3. 具备出色的谈判技巧和商务素养。

4. 具备较高的自我驱动力和工作热情。

5. 具备较强的文档撰写和分析能力。

2. 招商主管

职责：

1. 协助招商经理制定招商计划及策略，配合招商经理推进工作。

2. 负责招商项目的市场调研、投资估算和项目评估工作。

3. 协调招商团队工作，确保项目的顺利开展。

4. 负责与潜在投资者及合作伙伴进行会谈、洽谈等工作，落实招商目标。

5. 负责撰写招商相关的文档和报告。

要求：

1. 具备2年以上招商相关工作经验，了解招商相关流程和法规。

2. 具有较强的沟通和协调能力，以及较高的团队合作意识。

3. 具备较强的市场调研、数据分析和投资估算能力。

4. 具备较高的谈判技巧和商务素养。

5. 具备较强的文档撰写和分析能力。

3. 招商专员

职责：

1. 负责市场调研、信息收集、数据分析等工作，为招商决策提供支持。 2. 负责客户信息的收集、整理，跟进潜在客户，并进行初步筛选。

3. 参与招商项目的评估工作，撰写招商相关的报告和文档。

4. 协助招商主管完成与客户及合作伙伴的沟通工作。

5. 完成上级交代的其他工作。

要求：

1. 具备1年以上招商或市场调研相关工作经验。

2. 具备较强的市场调研、数据分析和信息管理能力。

3. 具有较强的沟通与协调能力，以及较高的团队合作意识。

4. 具备较高的自我驱动力和工作热情。