解除或终止劳动合同(关系)证明书

解除（终止）劳动合同证明书

编号： 年 号

姓 名 性 别 出生年月

参加工作时间 身份证号码

原劳动合同

起止日期 年 月 日至 年 月 日

在本单位

工作年限 在本单位从事工作

岗位（专业或工种）

支付经济补偿金（元） 本人签字

解除 （终止）

劳动合同原因

其他需要

证明的情况 1.是否欠发工资及偿还情况：

2.是否欠缴社会保险费及补缴情况：

3.拖欠其他债务及偿还情况：

单位意见及盖章

经办人签名：

年 月 日

劳动保障行政

部门备案签章

年 月 日

注：此表一式四份。劳动者本人、用人单位、社保（医保）经办机构各一份。仅作为

用人单位与劳动者解除（终止）劳动关系的证明依据。（吉林省劳动和社会保障厅印制）

解除或终止劳动合同（关系）证明书7篇

篇1

兹有本单位员工XXX，性别XXX，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX，因其原因需要解除或终止劳动合同（关系）。依据国家有关劳动法律法规和双方签署的劳动合同，现就相关事宜进行如下证明：

一、劳动合同情况概述

本单位与员工XXX签订的劳动合同自XXXX年XX月XX日起生效，原定至XXXX年XX月XX日止。具体工作内容、岗位职责、薪资待遇等事项，已在合同中明确标注。

二、解除或终止原因

根据员工XXX的表现及实际情况，经双方协商一致（或者因员工违反公司规定、国家法律法规等原因），决定自XXXX年XX月XX日起，解除或终止与员工XXX的劳动合同关系。 三、解除或终止流程

1. 员工XXX已于XXXX年XX月XX日完成离职手续办理，包括工作交接、物品归还、财务结算等事项。

2. 本单位已为员工XXX办理社会保险关系转移手续，确保其在离职后的社会保障权益。

3. 员工XXX薪资结算至XXXX年XX月XX日，单位已按时足额支付其全部薪资。

四、双方权利和义务

1. 员工XXX在离职后应保守本单位商业秘密，不得泄露与工作有关的机密信息。

2. 本单位为员工XXX出具离职证明，并协助办理相关手续。

3. 员工XXX应遵守国家法律法规，不得损害本单位声誉及利益。

4. 本单位已履行完毕对员工XXX的所有义务，包括但不限于薪资支付、社会保险等。

五、其他事项说明

1. 双方确认在劳动合同解除或终止过程中，不存在劳动争议事项。 2. 员工XXX已领取所有应得的补偿或赔偿。

3. 本证明一式两份，单位和员工各执一份，具有同等法律效力。

六、法律效力和证明效力

本解除或终止劳动合同（关系）证明书，作为双方劳动关系终结的法定文件，具备法律效力和证明效力。如因此引发争议，双方应依法解决。

(单位存根)

解除/终止劳动合同证明书

姓名 （身份证号： ），于 年 月 日至

年 月 日在我公司工作，任职： ，部门： ，其与我司于 年 月 日签订的劳动合同于 年 月 日解除/终止。

特此证明。

员工签收：

年 月 日

(员工存根)

解除/终止劳动合同证明书

姓名 （身份证号： ），于 年 月 日至

年 月 日在我公司工作，任职： ，部门： ，其与我司于 年 月 日签订的劳动合同于 年 月 日解除/终止。

特此证明。

公司

年 月 日

关于与 同志

终止或解除劳动合同的证明

________同志，于 年 月 日进入本单位。最后一期劳动合同由 年 月 日至 年

月 日。现因

依据《中华人民共和国劳动合同法》 条 款，自

年 月 日起与 同志 劳动合同。

如对本决定有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

单 位 盖 章

年 月 日

《中华人民共和国劳动合同法》部分条款选摘

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。