员工评估表单模板
1. 员工信息
员工姓名：
部门：
职位：
2. 目标设定
请根据员工的职位和工作内容设定工作目标，并填写下方表格。
目标编号 目标描述 完成日期 评分
1
2
3
4
5
3. 工作技能评估
请根据员工的工作表现，评估以下技能，填写相应分数（1-5分，1为最低，5为最高）。
技能名称 评分
技能1
技能2
技能3
技能4
技能5
4. 职业素养评估
请根据员工的职业素养，评估以下方面，填写相应分数（1-5分，1为最低，5为最高）。
方面 评分
反应速度
专业知识
沟通能力
自我管理能力
团队合作能力
5. 评估意见
请提供对员工的综合评估意见，包括工作表现优点、待改进之处以及潜力评估。
{评估意见}
6. 评估人签名：
评估日期：
优秀员工考核评估表
姓名： 部门： 职位： 工号： 时间：
自我鉴定
签名：
评估项目（部门主管、部门经理、部门总监填写）
工作表现 部门主管 部门经理 部门总监 工作表现 部门主管 部门经理 部门总监
业务知识
及技能 仪容仪表
服从性及
主观能动性 对客人、主管、同事态度
上进心、
责任感 接受培训
态度
工作效率 遵守公司
制度
在同事中的
表率作用 参加活动的积极性
部门主管总评：
签名：
其他建议：
建议者签名：
部门经理总评：
签名：
部门总监总评：
签名：
注：评语栏填写“优”、“良”、“差”，有一项被评为“差”则落选。
得分
评价
考核人日期总分检验科人员工作能力评估表
排除仪器故障，为科室增收节支(5)
积极撰写专业论文(5)
承担科研课题或技术创新项目，并获得医疗、教学、科研成果奖(5)员
工
表
现
能
力
评
估有业务工作能力、有解决所在岗位疑难问题的能力(10)
热爱本职工作，钻研业务。完成继续教育学分，参与学术活动(10)
主动解决医疗纠纷、避免差错、弥补漏洞给予奖励(5)
合格完成室内质控、室间质评工作(5)
做好仪器设备维护保养，及时完成相应表单填写(5)维护医院荣誉和科室团结。服从科定和组长的合理安持(5)
有较高的出勤率，病事假较少(每次0.5分) (5)
认真履行岗位职责，工作著始善终(5)
岗位培训考核合格，胜任岗位工作(10)
工作态度严肃认真。严格执行各项操作规程(10)姓名:
考核项目
拥护党的方针政策、遵纪守法、执行规章制度(5)
积极参加医院、科室组织的各项活动(5)
医德医风端正,有良好的服务态度和服务质量,无医患投诉(5)
员 工 评 价 表
姓名: 部门： 岗位： 自评日期：
评价项目 对评价期间工作成绩的评价要点 自评 上级 上级
工作态度60% 责任心20 主动性和承担性 工作非常主动，尽职尽责，公而忘私，勇于承担责任 5 5 5
工作比较主动，责任心较强，能够承担责任 4 4 4
工作主动性一般，有一定责任感，基本上能承担责任 3 3 3
工作不够主动，有一定本位主义，偶有推卸责任 2 2 2
工作很不主动，经常斤斤计较，经常推卸责任 1 1 1
勤勉性20 规章制度和服务意识 严格遵守规章制度，时间观念非常强。诚实守信，服务水平高，有奉献精神 5 5 5
能较好遵守规章制度，时间观念比较强，有良好的岗位操守，服务水平较好 4 4 4
基本能遵守规章制度，有时间观念，遵守岗位操守，没有违反职业道德 3 3 3
偶尔有违反规章制度现象，时间观念一般，基本能遵守岗位操守 2 2 2
严重违反规章制度或时间观念很差，服务水平差，严重影响企业形象 1 1 1
团队精神20 团队意识和团队协作 能有效地管理团队，当团队目利益与个人目标利益冲突时，绝对以团队为先。 5 5 5
能加强团队的合作意思，当团队目标利益与个人目标利益冲突的时候，以团队为先。 4 4 4
能经常为团队提出有意义、建设性的建议，以团队利益为先。 3 3 3
尊重团队中的每位成员，积极配合其他成员。有较好的合作精神，态度端正， 2 2 2
有一定的合作精神，态度端正，有时会考虑团队目标与利益 1 1 1
工作能力40
% 专业知识15 知识和经验运用 对本职工作及相关工作非常熟悉，自如各项进行工作，常有创新 5 5 5
在一般情况下独立工作，很少要人指导，能提出工作改进方法 4 4 4
正常情况下，独立完成工作，遇特殊情况，才需要司或他人指导 3 3 3
知识技能、经验仍有限，常要他人密切指导 2 2 2
员工工作表现评估表
Prepared on 21 November 2021
洛阳金色阳光餐饮有限公司
员工工作表现评估表
姓名_________员工编号________部门________
职位_______评估日期：自_____年___月___日至_____年____月____日
1、 工作守时与考勤 员工是否守时及经常迟到？
员工是否经常迟到或请病假或事假？
A 员工保持很好的考勤记录、在评估期内绝无迟到或缺席。
B 员工能基本保持良好的考勤记录，在评估期限内曾有少于3天的缺勤记录。
C 员工保持平平的考勤记录，在评估期内，偶有迟到并有超过4天的缺勤记录。
D 员工考勤记录甚差，在评估期内经常迟到并有缺勤超过5天的记录。
2、 仪表、仪容 员工是否修饰整洁
A 对个人清洁卫生非常注重，并经常保持适当的修饰。
B 通常注意修饰整洁。
C 偶然有不整洁或不适当的修饰。
D 衣着不整洁及错误的修饰
3、 工作知识 员工对本职工作的应有认识如何？
员工是否了解自己工作的一切功能、要求与责任？
A 对本职工作各方面有充分认识，极少需要引导。
B 对本职工作多方面基本上有足够的认识，偶然需要引导。
C 对本职工作某方面缺乏认识，经常需要引导，并需继续培训。
D 对本职工作多方面缺乏认识，经常需要引导，并需继续培训。
4、 工作质量 员工是否处事精确及不易出差错？
员工的工作是否有条不紊，容易使人接受？
A 工作做的很好，极少发生差错。
B 工作良好，只稍有些错处，极少犯同样错误。
C 工作表现平平，要经过审核才能被接受。
D 处事十分粗心大意，经常犯同样错误
5、 可信赖程度 员工是否值得信赖并对委派工作谨慎尽责。
A 非常值得信赖，经常准时按要求完成工作，极少需要督导。
B 大多数情况都可以信赖，只是偶然需要督导。
C 在完成工作前需要查核。
D 不可以信赖，需要，经常密切监督
