16秋北交《工作分析》在线作业一

北理工《工作分析》FAQ（一）

第一章 工作分析概述

一、工作分析是什么

工作分析的概念：

工作分析又称职务分析，是指全面了解、获取与工作有关的详细信息的过程，具体来说，是对组织中某个特定职务的工作内容和职务规范的描述和研究过程，即制定职务说明和职务规范的系统过程。

工作分析涉及到两个方面的工作。一是工作本身，即工作岗位的研究。要研究每一个工作岗位的目的，该岗位所承担的工作职责与工作任务，以及它与其他岗位之间的关系等。二是人员特征即任职资格的研究。研究能胜任该项工作完成目标的任职者必须具备的条件与资格。

二、何时做工作分析

（1）建立一个新组织

（2）由于战略的调整、业务的发展，使工作内容、工作性质发生变化，需要进行工作分析。

（3）企业由于技术创新、劳动生产率提高，需要重新进行定岗、定员。

（4）建立制度的需要，比如绩效考核、晋升、培训的需要。

三、工作分析的作用

（1）组织管理

（2）工作设计

（3）人力资源管理

四、工作分析的意义

（1）为各项人士决策提供了基础。

（2）人尽其才

（3）人尽其职

（4）人与物的配合

（5）科学评估员工的绩效，有效激励员工

五、工作分析的原则

（1）系统原则

（2）动态原则

（3）目的原则

（4）参与原则

（5）经济原则

（6）岗位原则

（7）应用原则

一、问卷法过程：

由有关人员事先设计出一套职务分析的问卷，然后，由承担工作的员工来填写问卷，也可由工作分析人员填写。最后，对问卷进行归纳分析，写出工作职务描述。

二、职务调查问卷法的优缺点：

优点：

费用低，速度快，不会影响被调查者的工作。

调查范围广。

调查样本量大。 问卷结果适合做量化分析。

缺点：

设计调查问卷要花费时间、精力；

工作分析人员需要向员工解释问卷，降低了工作效率；

问卷由工作者自行填写，缺少交流和沟通，可能影响问卷的有效性。

三、人员导向型职位分析问卷法

简介：是一种结构严密的工作分析问卷，是目前最普遍的人员导向职务分析系统。由1972年美国普度大学提出的数量化工作分析方法。包括194个项目。

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(多选题) 1: 工作岗位评价的方法包括

A: 序列法

B: 分类法

C: 评分法

D: 因素比较法

正确答案：

(多选题) 2: 海氏评估法中，解决问题的能力包括的子因素有

A: 思维高度

B: 思维环境

C: 技能水平

D: 思维难度

正确答案：

(多选题) 3: 下列信息中，属于劳动者定向的工作活动信息有（ ）

A: 工作活动的内容

B: 具体的工作方式

C: 劳动者个人行为

D: 岗位名称

正确答案：

(多选题) 4: IPE岗位评价法的“责任范围”因素是通过（）来确定职位的相对价值

A: 工作的责任范围

B: 工作的复杂性

C: 工作的独立性

D: 工作的知识技能

正确答案：

(多选题) 5: 在对直接生产人员与管理人员岗级统一列等时，要考虑（ ）等因素

A: 工作层次

B: .晋升时间长短

C: 晋升机会

D: 薪资

正确答案：

(判断题) 1: 企业只会注重人力资源数量上的平衡，不会注重人力资源质量上的平衡。

A: 错误

B: 正确

正确答案：

(判断题) 2: 和测时、现场写实比较，工作抽样法需要更多的调查时间和费用。

A: 错误

B: 正确

正确答案：

(判断题) 3: 任职资格就是工作执行者对规定的一系列任务组合如何完成的描述，包括现有工作（本身）的所有信息（包括工作环境或条件），是工作岗位分析的首要内容。

A: 错误

B: 正确

正确答案：

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2021春北交《人力资源管理》在线作业一

北交《人力资源管理》在线作业一

一、单选题（共15道试题，共30分。）

1.工作分析最终生产量就是（）.工作规范.职位说明书.绩效评估.职业生涯设计恰当答案：

2.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）.人力分配规划.调配规划.晋升规划.招聘规划正确答案：

3.某公司今年辞职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率就是（）.20%.10%.15%.25%

正确答案：

4.企业制度就是企业文化的关键表现形式，企业制度的基本形式和主要内容就是（）.企业民主制度.企业财务制度.企业薪酬制度.企业考核制度恰当答案：

5.物质方面的报酬最重要的部分是().工资

.超时与超额奖金.质量奖.发明奖恰当答案：

6.根据企业文化的“三层次说”，机械设备属于企业文化的（）.外层物质文化.中层制度文化

.内层精神文化.表层产品文化恰当答案：

7.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与（）类型的工资结合起来使用。.岗位工资.奖金.结构工资.浮动正确答案：

8.成人自学的最出色方式就是（）.老师传授

.老师传授为主，自学为辅.被动学习.自我学习正确答案：

9.用长远观点对待人力资源管理，著重人才培训的人力资源战略被称作（）.整体型战略.累积型战略.累积型战略.帮助型战略恰当答案：

10.劳动合同一般都有试用期。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（）.4个月.6个月.8个月.10个月正确答案：

11.做为同意培训市场需求初始依据的就是().任务分析.绩效分析.培训计划制订

.前瞻性培训需求分析正确答案： 12.人力资源招录成本存有两部分共同组成，一部分就是招录前准备工作工作出现的成本，另一部分就是（）.宣传成本.甄选成本.聘用成本.征用成本恰当答案：

1 / 5 (多选题) 1: 工作岗位评价的方法包括

A: 序列法

B: 分类法

C: 评分法

D: 因素比较法

正确答案：

(多选题) 2: 海氏评估法中，解决问题的能力包括的子因素有

A: 思维高度

B: 思维环境

C: 技能水平

D: 思维难度

正确答案：

(多选题) 3: 下列信息中，属于劳动者定向的工作活动信息有（ ）

A: 工作活动的内容

B: 具体的工作方式

C: 劳动者个人行为

D: 岗位名称

正确答案：

(多选题) 4: IPE岗位评价法的“责任范围”因素是通过（）来确定职位的相对价值

A: 工作的责任范围

B: 工作的复杂性

C: 工作的独立性

D: 工作的知识技能

正确答案：

(多选题) 5: 在对直接生产人员与管理人员岗级统一列等时，要考虑（ ）等因素

A: 工作层次

B: .晋升时间长短

C: 晋升机会

D: 薪资

正确答案：

(判断题) 1: 企业只会注重人力资源数量上的平衡，不会注重人力资源质量上的平衡。

A: 错误

B: 正确

正确答案：

(判断题) 2: 和测时、现场写实比较，工作抽样法需要更多的调查时间和费用。

A: 错误

B: 正确

正确答案：

(判断题) 3: 任职资格就是工作执行者对规定的一系列任务组合如何完成的描述，包括现有工作（本身）的所有信息（包括工作环境或条件），是工作岗位分析的首要内容。

A: 错误

B: 正确

正确答案：

(判断题) 4: 岗位分级同企业单位内部的职业分类标准存在着紧密的联系 2 / 5 A: 错误

B: 正确

正确答案：

(判断题) 5: 美世评估法是从企业自身要求的角度对职位价值进行评估

A: 错误

B: 正确

正确答案：

(判断题) 6: “职业”和“工作”的区别主要在于其范围不同。前者的范围较窄，一般限于某一组织内部，而后者是跨行业、跨部门的，如会计师、工程师、推销员、采购员，等等。

A: 错误

B: 正确