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金融业劳资关系的现状和问题分析1. 引言金融业作为现代经济的重要组成部分，其劳资关系的状况对于行业的发展和稳定起着重要作用。
本文将对金融业劳资关系的现状进行分析，并指出存在的问题。
2. 金融业劳资关系的现状2.1 劳动力供需矛盾近年来，随着金融业的快速发展，金融从业人员的需求量不断增加。
然而，金融从业人员的供给却难以满足行业的需求。
这导致了金融业劳动力市场的供需矛盾，劳动力资源的短缺成为行业发展的制约因素之一。
2.2 薪资待遇差距大金融业劳资关系中存在薪资待遇差距大的问题。
一方面，金融从业人员中的高端人才往往享受着丰厚的薪资待遇，但普通从业人员的薪资待遇却相对较低。
这导致了金融业内部薪资分配不均的局面。
2.3 工作环境压力大金融业的工作环境常常被认为是高压、快节奏的。
从业人员通常需要面对巨大的工作压力和紧张的工作节奏。
这给从业人员的身心健康带来了一定的影响，同时也增加了员工流失率。
3. 金融业劳资关系存在的问题3.1 人才流失严重由于金融业的高薪资吸引力，部分从业人员存在频繁跳槽的现象。
这导致了金融业的人才流失问题，给企业带来了不小的成本和管理难度。
解决人才流失问题，提高员工的归属感和职业发展空间成为当前金融业劳资关系中的重要课题。
3.2 保障制度不完善金融业劳资关系中的保障制度相对薄弱。
一些金融从业人员在面临意外事故、休假、退休等情况时，往往没有得到完善的保障。
这使得金融从业人员的权益得不到有效保障，也影响了他们的工作积极性和稳定性。
3.3 职业发展空间有限金融业劳资关系中存在职业发展空间有限的问题。
由于行业内部的人才竞争激烈和晋升渠道的狭窄，一些从业人员难以得到更好的职业发展机会。
这也影响了金融业从业人员的工作积极性和对行业的忠诚度。
4. 解决劳资关系问题的建议4.1 加强人才培养和引进为了有效解决金融业劳动力供需矛盾，金融机构应加强人才培养和引进工作。
这包括建立健全的人才培养体系，提供专业技能培训和继续教育机会，并加大对高校金融专业的支持和引导。
浅析当前我国劳动关系状况、主要问题及对策措施随着经济体制改革的深化和社会主义市场经济制度的确立、完善，我国的社会经济得到了快速发展，以劳动关系为基础社会关系的劳动者群体迅速扩大。
劳动关系已覆盖国民经济的各个行业，涉及多种企业所有制形式、多种劳动用工和劳动就业形式，关乎每一个用人单位的健康发展和每一名劳动者的切身利益。
发展互利共赢、和谐稳定的劳动关系，已经成为构建社会主义和谐社会的重要内容，成为推动科学发展、实现“十二五”规划目标的必然要求。
分析当前我国劳动关系状况，提出相应的对策措施，具有重要的现实指导意义。
一、当前我国劳动关系总体状况及成因分析（一）当前我国劳动关系总体状况在计划经济体制向市场经济体制转轨的过程中，我国的劳动关系也经历了由行政化向市场化的转变。
劳动关系的性质、运行机制、利益差别都发生了巨大的变化。
劳动关系日趋契约化、复杂化和多元化。
当前，尽管在一些地区、行业和企事业单位中，影响劳动者合法权益实现、影响劳动关系健康发展的问题还不同程度地存在，有的还很突出，但从总体来看，我国劳动者的各项权益能够进一步得到实现和保障，我国劳动关系总体状况基本和谐稳定。
（二）劳动关系总体状况成因分析1、党和国家领导人历来高度重视劳动关系工作，多次强调社会主义和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要组成部分，要求各级党委、行政部门和工会组织积极推动共同发展、互利共赢理念的落实，实现促进用人单位健康发展与保护劳动者合法权益的统一。
2、规范劳动关系，是促进劳动关系和谐稳定的充要条件，而规范劳动关系，必须有法可依。
1995年我国施行的《劳动法》，以国家法律的形式明确了劳动合同制度，并具体规定了用人单位和劳动者的基本权利义务，是我国劳动法律体系中的“基本法”。
然而，随着劳动用工形式和劳动侵权方式的多样化，《劳动法》的部分条文已经很难约束现实劳动关系中出现的新问题，如无书面劳动合同、劳动合同短期化等。
因此，2007年我国制定了《劳动合同法》，并于2008年开始施行，针对劳动合同领域出现的新情况、新问题，从保护劳动者合法权益的角度出发，做了大量详实具体、具有操作性的规定。
劳资纠纷现状调查报告随着大桥时代的来临，我乡工业经济有了长足的发展，来我乡落户的企业（特别是船舶修造企业）、外来务工人员不断增加，劳资纠纷数量也随之逐年增多，并呈多样化、复杂化趋势。
一、我乡劳资纠纷现状当前我乡劳资纠纷呈现出以下几个特点：一是劳资纠纷数量逐年上升。
近年来，（特别是现阶段全球金融危机影响下，我乡的船舶制造企业由于本身的资金运转存在困难，不能及时的支付给外协单位工程款导致外协单位不能足额及时支付给外来民工工资）劳资纠纷数量呈不断上升趋势，涉及的劳动者人数也不断增多。
今年1-6月份，我乡共处理劳资纠纷案件20多件，涉及外来民工80人左右；区劳动局立案仲裁处理劳动争议10起，涉及人数50余人。
二是劳动者的诉求种类增加。
《劳动合同法》实施以来，劳资纠纷中劳动者诉求除涉及劳动报酬、工伤补偿等职工基本利益外，外来民工中涉及一些保险费、赔偿金等诉求开始增多。
在同一劳资纠纷中，劳动者不再提出单一诉求，而是提出多项诉求。
三是劳资纠纷日益复杂化，处理难度不断加大。
在数量递增的同时，纠纷本身也日益复杂化，通过调解说教方式快速化解矛盾的可能性越来越小，调解工作较难开展，案件处理难度不断加大。
此外，职工的法律意识、维权意识增强，更加重视自身的利益，双方一旦发生争议，都不轻易作出让步，给调解工作增加了难度。
二、劳资纠纷增长的原因分析1、用人单位（特别是我乡的船舶修造企业中的外协单位）劳动用工不规范。
外协单位用工管理的不规范直接导致大量劳资纠纷的发生。
如，一些外协单位管理方法过于单一，以罚代管，随意扣罚职工的工资；一些外协单位不与劳动者签订劳动合同，或约定不合法、不合理的条款，或一方任意违反劳动合同的约定，随意解除劳动合同，最终导致双方权责不清，履职不到位，甚至给另一方造成损失，因此引发劳资纠纷。
大多用人单位缺乏完备的工资支付方面的规章制度，双方在工资计算标准、支付条件、支付时间、支付方式等问题上极易产生分歧，最终发展为劳资纠纷。
劳资工作调研报告根据劳资工作的调研报告，我们对劳资关系进行了深入的研究和分析。
以下是我们的调查结果和结论：一、劳资关系概况1. 调查对象：本次调研覆盖了多个行业和企业规模不同的公司。
2. 调查方法：我们采用了问卷调查和个别访谈的方式收集数据和意见。
二、劳动力市场的状况1. 劳动力供需关系：调查显示，某些行业的劳动力供需关系紧张，特别是高技能和专业人才的需求较多。
2. 职位稳定性：大部分调查对象认为在当前劳动力市场，职位的稳定性相对较低，员工的流动性较高。
3. 薪酬水平：根据调查结果，薪酬水平在不同企业和行业之间存在较大的差异。
三、劳资协商和谈判1. 劳资协商的重要性：绝大多数受访者认为积极的劳资关系对企业的发展至关重要。
2. 管理者的角色：调查发现，有经验的管理者在劳资协商和谈判中起到了积极的促进作用。
3. 协商解决纠纷：大多数受访者表示，积极主动的协商解决劳资纠纷是维护良好劳资关系的关键。
四、员工福利和工作环境1. 福利待遇：调查结果显示，员工对于福利待遇的期望和满意度存在一定的差距。
2. 工作环境：大部分员工对良好的工作环境、工作氛围和合理的工作时间安排表示满意。
五、建议和改进建议1. 加强员工参与：建议企业加强员工的参与感，鼓励员工提出意见和建议。
2. 改善福利待遇：针对员工对福利待遇的不满意，建议企业在薪酬和福利方面提供更具竞争力的待遇。
3. 建立健全的反馈机制：建议企业建立健全的员工反馈机制，及时解决员工的问题和困难。
综上所述，通过本次劳资工作的深入调研，我们对劳资关系的现状和问题有了更清晰的认识，并提出了相应的改进建议，希望能为企业和员工之间的关系和谐发展提供有益的参考。
浅议当前企业劳资关系现状及解决方法【摘要】当前社会中，如何引入人才，留住人才，用好人才已经成为企业在发展过程中必须解决的一大问题。
企业的人事劳资部门应该在切实关系到每位员工利益的薪资水平、社保福利、职称等问题上做好处理方案。
但是目前我国企业的人事劳资管理工作参差不齐，各种状况都存在着一些问题，如果分析并解决这些问题是本文所要探讨的。
【关键词】劳资关系人事管理问题引言随着社会的快速发展，商业竞争形势也是越来越激烈。
在激烈的竞争环境之下，企业的核心竞争力源自于企业自身内部员工的整体素质，也就是企业人力资源的整体水平和质量。
一个企业是由一个个人组成的，所以人力资源的管理在企业的发展过程中起到了不可替代的重要作用。
企业的人力资源，对企业内部的劳动人员负责，也为企业的国民经济负责，一个好的企业人力资源管理能够为企业引进很多的高水平创新型科技人才，促进企业的健康发展。
1.劳资关系在我国当代的现状我国是以工农群体为基础建立的社会主义国家。
按理工农群体应该是整个社会中最重要的组成部分和中坚力量，不应该受到劳资冲突的困扰。
然而事实上，我国当代的基层劳资关系异常混乱。
劳动者常常遇到整年的工资不能兑现，在劳动者要求雇佣方按照正常的劳资关系付出报酬时，劳动者常常被恐吓、被驱赶，甚至人身安全受到威胁。
劳资关系的重要依据就是劳动合同，在很多地方合同只是一纸空谈，甚至很多地方的中小型或者微型企业在跟劳动者建立劳资关系时拒绝签订劳动合同，单方面拒绝公平的劳资关系的建立。
目前，类似的事情在我国较为基层的地区层出不穷，不禁让人感叹世风日下、人心不古、礼崩乐坏。
中小型和微型企业在劳资关系上做得最差。
而基本稳定的劳资关系在一些较大的企业是能得到保障的，尤其是国家经营的事业单位，劳资关系可谓是固若金汤，这使众多事业单位的岗位被人们火热地追逐。
除了国家经营的事业单位把劳资关系运作得更稳定和谐之外，我国从资本主义国家引进的国外企业也比较注重劳资关系的运作，因为良好的劳资关系是资本主义社会当初能够发展起来的核心因素，所以外企在劳资关系方面做得非常和谐与稳定，这也是众多外企生产效率高、产品品质好的原因之一。
当前影响企业劳资关系的因素及对策分析
企业劳资关系是指雇主和雇员之间的合作与协调关系。
企业劳资关系的好坏直接关系到企业的正常运转和发展。
当前，影响企业劳资关系的因素较为复杂，主要包括以下方面。
一、宏观经济环境的变化
宏观经济环境的变化对企业的生产和经营活动产生重大的影响。
例如，经济环境发生严重的下滑导致企业工作岗位削减和劳动费用的压缩等。
这时，企业就需要相应地调整劳资关系，采取相应的对策。
对策：在宏观经济环境发生变化时，企业要根据实际情况，对劳资关系进行科学合理的调整，采取适当的减员方案，同时保障被解雇员工的权益。
二、劳动力市场的供需变化
就业岗位的削减和补充都会对劳动力市场造成影响，如果用人单位和求职者的数量不相等，就会对劳资关系产生影响。
例如，用人单位数量超过了求职者的数量，这时候趋势便是企业侵犯员工福利的行为。
对策：企业要根据自身情况，采取一些灵活的政策，比如提高待遇、提高员工工作环境。
这样可以增加员工对公司的归属感和忠诚度，降低员工流动率，确保企业劳资关系长期稳定。
三、政策法规的变化
政策法规是社会稳定的核心，对企业的劳资关系也存在着直接或间接的影响。
比如改变法律给工人发表工资的时间，直接影响着员工的收入，这种政策变化都会引起员工的不满，从而直接影响企业劳资关系的稳定性。
对策：企业要紧密关注政策法规的变化，及时调整劳资关系，保证员工对企业始终处于一种稳定和良性的状态下。
综上所述，企业劳资关系的稳定与否关系到企业的生产经营和顺利发展。
在当今复杂的经济环境中，企业要牢牢掌握自己的发展方向，及时采取合适的策略，从而确保劳资关系的长期稳定。
劳资关系调研报告关于当前我县劳资矛盾情况及如何构建和谐劳资关系的调研报告劳资关系和谐稳定对促进就业局势稳定、社会保险关系稳定和经济社会平稳较快发展起到了至关重要的作用。
随着我国改革的不断深入发展当前劳资关系发生了深刻的变化。
但目前我国劳资关系的发展和现状与社会经济发展的现状存在明显脱节。
部分企业出现劳动关系紧张、职工权益受到侵害的现象。
针对这个问题今年3月份以来我局组织人员对我县60家企业进行了深入的调研。
现将情况报告如下：一、当前我县劳资矛盾的基本情况及特点通过我们对我县企业进行的走访和调查来看总体情况是好的大部分企业根据企业的大小、人员的多少成立了人民调委会、调解小组和调解员这些组织都能够认真履行职责严格遵守有关制度企业有关领导也尽可能的满足我们要求较好的配合我们建立调委会。
企业职工劳动合同签订率持续增长在所调研的企业用人单位与劳动者签订劳动合同的有4248人。
占职工比例的73%。
且各企业正着手解决未签订劳动合同的职工的相关问题。
有部分企业已签订集体合同职工与企业通过职代会进行工资的集体协商。
但是随着我县经济的快速发展非公有制企业数量的增多非公有制企业中劳资关系问题日益突出在一些非公有制企业中劳动关系主体双方之间的责、权、利关系未能合理确定劳动管理也不够规范企业内部缺乏协调机制容易产生劳动纠纷劳动争议案件迅速增多对企业的发展已经产生不良影响。
有的非公有制企业特别是在私营企业、建筑公司不少老板为牟求高额利润竭力压低人工成本甚至故意违反劳动法律法规如不履行劳动合同、随意解雇职工、克扣或拖欠职工工资、不按规定参加社会保险或欠缴社会保险费等侵害职工合法权益。
近年来在非公有制企业中由于企业侵害职工权益而引发集体停工、上访等突发事件时有发生。
劳动争议仲裁部门受理的投诉案件数量呈增长趋势。
二、劳资矛盾产生的主要原因 1.在私有企业和建筑企业中劳动合同在一定程度上流于形式。
在劳动力市场供大于求的状况下形成劳动力的买方市场使企业或雇主处于有利的地位。
新时期劳资关系现状调查与分析
——漫漫人生路、何处不坎坷
夏俊友
（浙江机电职业技术学院，经贸管理系，电子商务1131班）
摘要：
建立和谐劳资关系是构建社会主义和谐社会必不可少的一部分，有利于促进我国经济快速健康的发展，但是如今在许多企业中由于种种因素，劳资关系存在诸多不和谐因素，本文从浙江省绍兴市社会实践中实地了解劳动者的基本工作现状和企业劳资的突出矛盾，通过科学分析剖析原因，提出构建企业和谐劳资关系的建议和策略，以促进和谐社会的发展。
关键字：工作环境、组织制度、同事关系、个人发展
正文：
劳资关系一直是企业与社会关注的问题，劳资关系的良好与否，关系生产秩序、社会安定乃至国家安全，至为重要。
随着市场经济的迅猛发展，劳资双方矛盾也有日益加深趋势。
目前看来，我国劳资纠纷发生越来越频繁，劳资矛盾突出已是不争的事实，和谐劳资关系也是构建和谐社会的重要组成部分，构建和谐的劳资关系，对个人、企业、社会的健康持续发展意义深远。
本文从多角度研究我国劳资关系现状，从工作环境、组织制度、同事关系、个人发展四个方面入手，提出劳资关系多存在的问题。
从中提取相关信息，从企业各项制度、劳动者自身等级个方面分析原因，进而有针对性地提出解决的策略，企业要结合具体情况制定相关规程：改善工作环境、健全企业管理制度、拓宽员工发展前景。
还需加强仲裁机构、政府部门的干预力度，制定完善的法律法规，健全劳动合同等法律保障，加强普法宣传，充分发挥政府劳动部门和企业工会等机构的作用。
另外在职业技能考核时，加强员工维权意识的培训。
最终旨在调节劳资双方利益，归于和谐。
下面我们一一道来我的经历。
一、矛盾的源泉——信息的不同步
本段我将讲的是工作内环境，所谓的工作内环境，就是工作当中的形式状太，而在我参与物流公司实习的过程中，内部环境最为突出的一点就是——信息的不同步。
比如说8月23日，华业建材原定23号发一车长沙的金刚料，24号再发一车，但是，23号下午，市场部来电说，23日要将24号的那车一并发出，这就给我部门运输调度的时候造成了较大的影响。
首先，我们必须调拨最近的车辆，其次，还要合理安排货源，于是我们调拨正在赶往湖州安吉的车辆掉头回来，本车原定是于24日发一车，由安吉去往湖州的货，这样，又得安排另一辆去湖州，如此牵涉甚广，
这跟别的不一样，大车子的一停一动都是钱，可不比私家车啊。
这个例子突出表现的就是，公司在传递信息的过程中，不能及时同步，当然，这也不能全怪市场部的突发性变动，市场的不稳定性谁也难以预料，零时整改也是常有的事，但从发展的角度讲，我认为，从下订单到运输的整一条线路的信息都存在不同步的现象，所以导致这样的紧急情况也是难免，首先下订单的客户应该考虑运输市场的现状，至少提前两天就能发出运货信息，另外，生产部应该按单及时凑出货，并提前一天半发出通知以便于合理安排车，当然，作为物流部，我们安排车辆的应变能力也应该有所提升，正所谓：治兵以信，求圣以奇。
信不可易，战无常规。
可握则握，可施则施，千变万化，敌莫能知。
——《握奇经》。
攻守结合才可兼顾，安排“奇兵”以应莫测之玄机还是有必要的。
但，话又说回来，车的一停一动均是金钱的流失，最大限度的安排车辆的在途时间才是正经，留急用的必然是少数，也消耗不起，所以对时局的预算就起了及其重要的地位。
对于此，我提出建议，用人应用一对时局了解透彻者，并且，有丰富经验足以应付仓储，车仓，的合理化的人进行跟单，才可改善万变的市场。
然而这个人，学校里出来的，肯定几年内不能做到如此，须得有及其丰富的社会经验，并对订单了解透彻。
这个人当然也需要有一定的学问，故，需得一个在校同时下海者，方能出年轻有为者担此任。
二、组织制度——层次不统一
此处讲组织制度问题，本文仅讲部门和部门之间存在的矛盾，以反映真实的小企业内部矛盾。
整部大机器运转需要的是各个部门的协调合作，互相理解，每个人都有自己的难处，每个人也都会犯错，所以又的时候，组织的协调也是很重要的。
我在实践过程周就发现很多，比方说新三江的仓库前总是有那么多的白坯布车，是准备推入染坊的，每次进行运输的时候，都要将这些小车推向两边，挤出一条路让车过去，这个胡同式的路从路口一直排到最里面的仓库门口都是小车，应为染坊就和仓库门对门，且都在里面，这个厂是老区的，所以地方本身就紧，仓库有时候也讨厌车间的这种行为，但没办法，该生产还是得生产，谁叫就这么大点地方啊，同样是为了生活，大家也能理解，这还算是比较无奈的，但还算和谐的组织间矛盾，再说到华业建材，仓库和市场部的冲突，这个就比较严重，差点就闹罢工啊。
那是发生在8月11号，连续加两个大夜班发货的装卸工身体受不了，于是上午我运输部调去的一车发往广东的车辆由于车间发出消息说料不齐，于是加上超区，这两15米的大卡不能进入，货又是拼车，于是，让车走了。
这造成了车辆的调拨紧张，调的第二辆9.6米箱栏是晚上刚到浙江的，卸了一上午的课，又在下午装了聚乙烯薄膜，这货在车仓调理的时候，又调拨一次，所以迟迟未能道来，就这样，仓库装卸工们白白的等到下午，这意味着又要加夜班，于是他们吵起来了，没办法，仓管要求7点前不到，明天装，不能加夜班了，巧的是车6点半到的。
所以装卸工又加班到12点。
于是12号早晨，发往长沙的车子，装卸工不起来装，巧的是这天要发两大车，2小车，然后管理层的人去寝室找人，让他们装货，然后吵了起来，一直耽误了一上午，最终达成协议，分两拨人，虽然速度会减慢，但还是在运作的，也算是合理的解决。
我只想说，组织和组织间代表的利益不同，但有一点是相通的，就是唇亡齿寒，有时候互相体谅还是很重要的，这里就需要者先进的思想领导，互相体谅，加上制度的合理安排啊。
三、同事关系——角度不统一
同事和同事之间的关系不同于组织之间的关系，往往是生活以及性格矛盾，不牵扯工作的工种争端，平常没事的时候开个玩笑，挣个强，好个胜都是很常见的事，大
家都是同一阶级，不至于有太大的仇恨，关于这个，我远的不说，且说我自己吧。
和我共事的不是别人，正是我的姑父。
在短短的一个月的生活中，我们有过的矛盾也不少，其中最为典型的例子就是在我问他第几个路口拐弯时他总是不理让我自己开车，他说我来过一次了，会不记住路，然后我就跟他吵了起来，我承认，我在请教前辈的时候，不管他说什么样的话，我都不应该争吵，但是，年少气盛，难免会起冲动，事后我也会道歉，然后就过去了，这就是同事之间的矛盾与组织之间的矛盾区别——同事之间的矛盾不存在群组的利益关系，仅仅是人人间的口角，事后还是依旧，不会太多问题。
四、个人发展
任何一个人都不希望在同一个岗位枯燥的做一辈子，年长者由于生活的无奈，或许不会那么随意，想走就走。
但对于充满激情的年轻，这似乎不太可能。
所以留住年轻人，各个公司真实奇思妙想啊，妙招百出啊：明辉的淡季时在6、7两月，一直蔓延到8月初，其原因是订单下不来，加上电子元件的生产车间对温度的控制较严，所以这两个月一直处于停工状态的员工不少起了跳槽的念头，为了让员工的生活部太枯燥，明辉做了很多员工间的活动，比如说篮球赛、猜字谜、成语接龙之类的，活跃气氛，也闹出了不少了子，当然，另一方面，明辉在这个季节选择扩招员工，这不仅仅是为了入秋的生产，还有很大程度上是给人以本厂淡季过后会很忙，让人充满希望，以平民衰；从个人的角度，我在华业建材的仓管室遇到了一位17岁的姑娘，看着挺成熟的一个女的，交际能力很强，原先我以为比我稍微年长一点，直到她说，她8月25号回河南从读高一，我才了解到她的真实年龄，原来她是年初来的，那会儿刚读高一下学期，在这快半年了，当初应为学习没意思，所以过来跟着姑姑来这里。
我觉得她基本上把所有的点型号，过重量，开单子都学会了，而且跟装卸组也是关系好啊，能有如此大的交际能力，也绝对是人才，我觉得她这次回头算是对了，在这里工作或许能带来一笔丰厚的资金，并且稳固，但是，青春也就此耗竭，人生也就定型了，而回去，她还有万千世界，可以从头再来，况且，年纪还轻。
每个人都想有个美好的未来，每个人都想走出自己的新道路，只要无愧于心，便是不枉此生了。
总之，在整个社会体系当中，各个层次的矛盾总是层出不穷，磕磕碰碰，不仅是个人的摸爬滚打，也是企业的逐步成熟，逐步完善的过程。
面对一波又一波的矛盾冲击，我们最重要的是保持平稳的心，凡事总有了却的那天，耐心等待黎明，总会有光明普照的时候。
参考文献：
《握奇经》
《物流跟单笔记》
《百度资料——和谐的劳资关系》
《暑期访谈笔记》。
