福建省建设职工之家管理办法doc-福建省建设职工之家管理.doc

职工之家建设管理办法为深入推进职工之家建设工作，不断提高工会工作整体水平，特制定本办法。

第一章总则第一条开展职工之家建设工作的目标是：以贯彻落实科学发展观、围绕企业转型和二次创业为主线，加强和规范工会组织建设，切实履行工会维护职工合法权益的基本职责，努力把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、党政支持、职工信赖，富有生机和活力的“职工之家”。

第二条开展职工之家建设工作的原则是：“以职工为本，主动依法科学维权”。

第三条开展职工之家建设工作，要坚持党的领导，争取行政支持，广泛发动和依靠职工群众，形成党政工齐抓共管、职工群众热情参与的工作格局。

第四条为加强对建家活动的统一领导，成立职工之家建设工作领导小组，工会主席担任组长。

第二章职工之家建设内容第五条依法维护员工的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系。

（一）建立健全平等协商机制和签订集体合同制度，工会在集体合同和劳动合同的订立、变更、续订、解除和监督履行，涉及职工利益的规章制度的制定和修改等方面发挥应有的整体维护作用，确保员工的合法权益不受侵害。

（二）建立健全劳动争议调解委员会，善于发现并及时妥善处理劳动争议苗头，对员工来信来访有记录有回音，努力把矛盾解决在基层，维护企业和谐稳定。

（三）认真贯彻实施劳动法律、法规，切实保障员工的各项合法权益。

履行《省工会劳动法律监督条例》，建立健全工会劳动法律监督机构，对本单位发生的违反劳动法规的行为，及时提出改进意见，并向上级工会和有关行政管理部门报告。

（四）扎实做好员工生活保障基础工作，建立健全特困员工档案，建立员工权益保障机制。

（五）认真实施“送温暖工程”，组织员工互济互助，努力做到对困难员工问题及时知情、及时报告、及时协调，为员工分忧。

（六）广泛开展群众性安全生产监督检查工作，按照国家有关劳动保护、劳动保险、安全卫生等法律法规，配合行政落实安全生产和劳动保护措施，改善员工的劳动和生活条件，维护员工合法权益。

第六条在促进企业发展中发挥积极作用（一）积极开展群众性经济技术创新活动，围绕企业改革和发展目标，动员和组织广大员工发扬主人翁精神，开展“一化三技”（合理化建议、技术革新、技术攻关和技术改进）活动，做到有方案、有措施、有考核、有奖励和有效果。

2024年职工之家建设方案一、引言职工之家是一个为职工们提供便利、舒适的工作和生活环境的地方。

随着城市化进程的不断推进和人们对于工作和生活质量的追求，职工之家的建设变得越来越重要。

本文将提出2024年职工之家的建设方案，以满足职工们的需求，提高他们的工作效率和生活质量。

二、场所选择与规划职工之家的场所选择应该考虑到职工的通勤距离和交通便利性。

应该选择在城市中心或交通枢纽附近的地区进行建设。

建设规划中应该考虑到职工的工作和生活需求，提供充足的办公空间、休闲区域和娱乐设施。

同时，应该保证场所的安全和环保性。

三、设施与服务1. 办公设施：职工之家应该提供充足的办公空间和设备，包括舒适的办公桌椅、高速互联网、会议室等。

这样可以提高职工们的工作效率和舒适度。

2. 休闲区域：为了满足职工们的休息和社交需求，职工之家应该设立休闲区域，提供舒适的沙发、茶水服务和电视等娱乐设施。

3. 健身设施：职工之家应该配备一定的健身设施，如健身房、游泳池、瑜伽室等，以提供职工们锻炼身体的机会。

这样可以促进职工们的身心健康。

4. 餐饮服务：职工之家可以提供餐厅或餐饮区域，为职工们提供各类美食和快餐服务。

同时，还可以提供食堂订餐和外卖服务，以方便职工们的用餐需求。

5. 子女托管服务：为了解决职工们的育儿问题，职工之家可以设立托管服务，为职工们的子女提供安全、健康的托管环境。

这样可以提高职工们的工作效率和生活质量。

四、运营管理与维护1. 运营管理：职工之家的运营管理应该高效、规范。

可以聘请专业团队来管理职工之家的设施和服务，确保设施和服务的质量和安全性。

2. 维护保养：职工之家的设施需要定期进行维护和保养，以保证设施的正常运作和使用寿命。

同时，还应该进行定期的清洁和消毒，确保职工们的健康与安全。

五、宣传与推广为了让更多的职工了解和使用职工之家，应该进行有效的宣传与推广。

可以通过企业内部通知、宣传册、电子邮件等途径向职工们宣传职工之家的建设情况和提供的服务。

职工之家管理办法
“职工之家”是全处职工活动、健身场所，为了加强管理，确保其正常运转，特制订如下办法，请全体职工遵照执行。

一、开放对象：管理处全体职工。

二、开放时间：夏季周一至周四中午12:00—15:00，
晚上18:00—22:30；
冬季周一至周四中午12:00—14:30
晚上17:30—22:00；
周五至周日及节假日“职工之家”活动室全天不开放。

三、“职工之家”活动室严格按规定时间开放，职工不得在工作时间进入活动室进行健身活动或超时逗留。

四、“职工之家”活动室内健身、娱乐器材专人负责管理，管理人员负责设备的保管和日常维护。

活动室内设备及用品一律不外借、不随意挪动、不违规操作，损坏造价赔偿。

五、爱护室内环境卫生，不吸烟，不随地吐痰，不乱扔垃圾，不大声喧哗，不醉酒进入活动室。

六、如违反“职工之家”管理制度私自进行锻炼造成严重后果的，责任自负。

职工之家管理制度职工之家管理制度一、“职工之家”隶属基地支工会，支工会对其具有管理权和使用权。

职工之家只向本基地职工开放，禁止外人和小孩使用。

二、“职工之家”主要提供学习书籍、杂志、报刊、棋类等活动用具，为职工提供上网、影视娱乐，丰富职工业余生活。

三、室内的电器设备、书籍及娱乐设施等由专人负责操作、保管。

基地职工进入“职工之家”参加活动时，须向管理人员办理借阅、领取登记手续，活动结束后，须将书籍、娱乐工具交还管理人员，不得私自带出。

四、重要书籍因借阅时间较长，需带出活动室的，需办理登记手续并不得超过一周归还。

如有遗失则双倍赔偿。

五、室内各类书籍、各种物品电器设备、娱乐设施要小心使用，爱惜保护，如人为损坏则照价赔偿。

六、保持室内整洁卫生，不乱仍废弃物、纸屑、不随地吐痰、大声喧哗、捶桌拍案，禁止开大音响音量。

七、参加活动的人员应举止文明，有礼貌，遵纪守法，严禁任何人以娱乐为名，进行黄赌毒博等违法活动。

八、在“职工之家”活动室开展活动，但需报经支工会主席批准方可。

九、职工之家活动室内的设备、设施要建立台帐，管理人员变动要及时办理交接手续。

十、基地支工会必须每月对“职工之家”的物品器材进行至少一次清查、核对，并做好记录，有计划地添置器材设备，有规划地丰富和发展“职工之家”的活动内容。

十一、服从管理人员的管理，不得无理取闹或聚众闹事。

如出现上述情况，根据情节轻重，追究当事人的有关责任。

十二、“职工之家”应做好防尘、防潮工作，必须配备防火、防盗设施，定期检查电线线路，做好安全工作。

十三、“职工之家”开放时间根据客情而定，有客情的情况下不开放。

开放时间为上午09：00-11:00，下午18:00-20:00。

员工须遵守以上制度，严格执行。

为了更好地丰富“模范职工之家”的创建内涵，增添辖区职工业余活动的空间，特利用居委会文体设施资源开设职工之家。

职工之家主要有图书室、书报杂志阅览室、棋牌室等组成，使之成为职工娱乐、休闲、健身的好去处。

闽工办…2010‟28号关于印发《福建省工会会员评议职工之家实施细则》的通知各市、县（区）总工会，省级各产业（系统）工会，省直属企业工会：现将《福建省工会会员评议职工之家实施细则》印发给你们，请认真贯彻执行。

福建省总工会办公室2010年4月19日福建省工会会员评议职工之家实施细则第一章总则第一条为进一步促进建设职工之家活动创新发展，加强基层工会群众化、民主化建设，激发基层工会活力，切实增强工会组织的凝聚力和吸引力，提高基层工会工作整体水平，根据《企业工会工作条例》《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》《中华全国总工会关于开展会员评议职工之家活动的意见》等有关文件规定，结合我省实际，制定本细则。

第二条基层工会开展建设职工之家活动，必须建立健全工会会员评议职工之家制度。

第三条会员评议职工之家是指：由工会会员评议本单位开展工会工作情况、建设职工之家工作情况以及工会主席（副主席）履行职责情况。

第四条基层工会会员（代表）大会是会员评家的基本形式。

会员评家应作为基层工会会员（代表）大会的重要内容。

第五条会员评家工作在同级党组织领导和上级工会指导下开展，坚持民主、公开、公平、公正原则。

评议过程中，要充分发扬民主，广泛听取会员群众的意见和建议，落实会员（代表）的民主权利。

第二章会员评家的组织第六条会员评家每年进行一次。

遇有申报上级工会表彰等重大事项，应按上级工会有关规定组织会员评家并作出相关决议。

第七条会员评家应成立工作小组，由同级党组织、本级工会和会员代表等3至7人组成，具体根据本单位会员人数多少确定。

工作小组成员非常任制。

第八条工会主席（副主席）是党组织负责人（含党组织正、副书记和纪检书记）的，评议工会主席（副主席）应由不担任工会领导职务的党组织其他领导成员或工作小组中的会员代表主持。

第九条会员评家工作小组的主要职责：1、制定会员评家工作方案；2、主持会员评家工作过程；3、负责将会员评家结果向会员（代表）大会和本单位党组织、上级工会报告；4、处理评议过程的其他事项。

总工会职工之家建设管理制度
总工会职工之家建设管理制度旨在规范职工之家的建设和管理，保证职工之家的服务质量和安全性，为广大职工提供一个优质、温馨的服务平台。

二、建设管理范围
总工会职工之家建设管理制度适用于所有职工之家的建设和管
理工作。

三、建设管理要求
1. 建设场所要求
（1）职工之家选址应符合城市规划和相关法律法规的要求；
（2）建设场所应符合职工休息、娱乐、学习、健身等多种需求。

2. 建设标准要求
（1）职工之家建筑设计应符合国家建筑设计规范和相关标准要求；
（2）职工之家建设应严格按照施工标准和质量要求进行。

3. 建设管理流程
（1）职工之家建设前，需进行环境评估、可行性研究等前期工作；
（2）职工之家建设过程中，要进行监督和检查，确保施工质量和安全；
（3）职工之家建设后，需进行竣工验收和使用前检查，确保设施设备符合要求。

四、管理职责
1. 总工会
（1）负责职工之家建设和管理工作的规划和指导；
（2）督促和检查职工之家建设和管理工作的实施情况。

2. 各级工会
（1）根据职工之家的实际需求，合理规划职工之家建设和管理工作；
（2）严格控制职工之家建设和管理工作的质量和安全。

3. 职工之家管理人员
（1）负责职工之家的日常管理工作，保障职工的基本利益；
（2）制定职工之家的工作计划，安排服务人员的工作任务。

五、违规处理
对于违反总工会职工之家建设管理制度的单位和个人，将按照工会章程和相关法律法规进行处理。

涉及职务责任的，将追究相关责任人的法律责任。

六、附则
本制度自公布之日起实行，如有需要修改，经总工会批准后实施。

总工会职工之家建设管理制度一、总则为了进一步提高总工会服务职工之家的管理水平，加强对职工之家的规范化建设，制定本管理制度。

二、职工之家的功能1.为职工提供文化娱乐、体育健身等活动场所和设施；2.举办各类文化艺术、体育比赛等活动；3.为职工提供社交交流的平台；4.定期举办职工培训、讲座等活动；5.提供职工福利服务。

三、职工之家的组织管理1.设立职工之家管理委员会，由总工会主席任命负责人、职工代表和相关部门代表组成，负责职工之家的整体规划、活动安排和资源管理等工作；2.设立职工之家管理处，为职工之家的日常管理、维护和服务提供保障，由总工会指定专人负责。

四、管理规范1.职工之家的开放时间为每周一至周五，上午8：00至下午5：00；2.职工需要使用职工之家设施及参加活动，需提前预约；3.职工之家的设施设备应保持良好状态，使用后务必归位；4.参加职工之家活动的职工要遵守活动纪律，不得损坏设施和设备，不得干扰他人的正常活动；5.职工之家应配备专业人员，为职工提供安全保障、卫生清洁等服务；6.职工之家应定期进行文化娱乐、体育健身活动等，并能提供职工有价值的内容和服务；7.职工之家要根据职工需求和反馈，不断改进工作，提高服务质量。

五、经费管理1.职工之家的建设经费由总工会负责，根据需要提供相应的经费支持；2.职工之家的运营经费由总工会负责，定期进行经费预算和审查；3.职工之家的活动经费由总工会负责，根据活动需要进行相应的预算和支出。

六、服务评估1.职工之家应定期进行服务评估，听取职工意见和建议，及时调整和改进服务工作；2.职工可以通过书面或在线方式向职工之家管理委员会提出服务投诉或建议。

七、奖励制度1.职工之家的服务人员因表现突出、受到职工好评的，可进行表彰或奖励；2.职工之家的活动组织者因任职过程中表现出色，为职工提供高质量服务的，可给予适当奖励。

八、制度的解释和修订1.本制度的解释权和修订权归总工会；2.本制度的修订需要经过职工之家管理委员会讨论通过，经总工会主席批准后生效。

职工之家管理制度电子版一、职工之家是本单位干部职工业余时间学习、活动的场所，原则上不接待局系统以外人员。

二、职工之家的各类活动器材由局机关工会购买、登记造册，并负责管理和使用。

若在使用过程中出现破损等故障，要及时报告机关工会，及时维修更新，确保器材的完好性。

三、职工之家只限于存放公共物品，私人物品不允许在此存放。

若不按规定在此存放物品造成的损坏、丢失，机关工会概不负责。

四、职工之家实行专人管理，仅限业余时间开放，未经允许不得私配活动室钥匙，一经发现，严肃处理。

若使用者在非业余时间在此活动，由此造成的影响由其自行承担。

五、在职工之家活动的同志应遵守活动室的有关规定，保持室内卫生，认真做好防火工作，确保安全、整洁。

职工之家管理制度电子版（二）一、医疗救助对象凡属平顶山市管辖的各类企业和机关事业单位纳入医保范围的在职会员职工（含农民工）、下岗职工、待业人员、离退休职工，且在工会帮扶系统中建立困难职工档案的特困职工及其配偶和子女，符合下列条件的，均属住院医疗救助对象。

1、家庭人均月收入低于当年平顶山市城镇居民最低生活保障线标准的。

2、家庭人均月收入高于当年平顶山市城镇居民最低生活保障线标准____%以内的“低保边缘户”。

3、职工本人患大病、重病、子女接受非义务教育、各类自然灾害、重大意外事故等原因导致实际生活水平低于“低保边缘户”。

二、申请医疗救助所需材料1、《平顶山市特困职工爱心医院医疗救助申请表》2、所属基层工会对申请人家庭经济收入状况证明，需注明每个家庭成员的月收入金额。

3、申请人身份证和家庭户口本原件、复印件。

4、参保职工住院确认表。

5、工会会员证。

三、医疗救助申报流程1、申请“医疗救助”的特困职工在住院____日内（节假日顺延）持医保住院确认表到平顶山市总工会困难职工帮扶中心（以下简称“市总帮扶中心”），按规定填写《平顶山市特困职工爱心医院医疗救助申请表》。

2、市总帮扶中心根据申报材料，认真核实，履行审批手续。

职工之家管理制度第一章总则第一条为了加强职工之家的管理工作，充分发挥职工之家在企业中的作用，根据国家有关法律法规和党的方针政策，制定本制度。

第二条职工之家是企业内部为职工提供福利、服务、活动等方面的综合性机构，是企业文化建设的重要组成部分，是联系职工的桥梁和纽带。

第三条职工之家的管理工作应遵循以人为本、服务职工、民主管理、注重实效的原则，努力为职工创造一个和谐、温馨、向上的工作和生活环境。

第二章组织机构第四条职工之家设立职工之家管理委员会，负责职工之家的管理工作。

职工之家管理委员会由工会主席、副主席、委员和职工代表组成。

第五条职工之家管理委员会设主任一名，副主任若干名，负责职工之家的全面工作。

职工之家管理委员会设有办公室，负责日常工作。

第六条职工之家管理委员会应定期召开会议，研究解决职工之家管理工作中的重大问题。

第三章管理工作内容第七条职工之家的管理工作主要包括：（一）职工福利管理：做好职工福利的发放和管理工作，确保职工福利的公平、公正、公开。

（二）职工活动组织：组织丰富多彩的文体活动，丰富职工的业余生活，增强职工的凝聚力和向心力。

（三）职工教育培训：组织职工参加各类教育培训，提高职工的综合素质和技能水平。

（四）职工诉求处理：及时了解和处理职工的诉求，维护职工的合法权益。

（五）职工之家设施管理：做好职工之家设施的维护、保养工作，确保设施的正常使用。

第四章民主管理第八条职工之家应实行民主管理，充分尊重和发挥职工的主人翁作用。

（一）职工之家管理委员会成员的产生应采取民主选举方式。

（二）职工之家的重大事项应提交职工代表大会或职工大会讨论决定。

（三）职工之家应定期向职工公布工作情况，接受职工的监督。

第五章经费管理第九条职工之家的经费来源包括企业资助、职工捐款和其他合法收入。

第十条职工之家的经费应实行专款专用，单独核算，民主管理。

第十一条职工之家经费的使用应遵守国家有关法律法规，主要用于职工福利、活动组织、教育培训等方面。

职工之家管理制度第一章总则第一条为了建设良好的职工之家，提升职工的生活质量和满意度，激发职工的工作热情和创造力，制定本管理制度。

第二条职工之家是指企业为职工提供的一个休息、学习、交流和娱乐的场所。

职工之家应当符合职工的需求，满足职工的多样化需求，营造融洽和谐的工作氛围。

第三条职工之家的管理应当遵循公平、公正、公开的原则，尊重职工的个人权益，并注重职工之家的维护和管理。

第二章职工之家的设立第四条企业应当在符合条件的场所设立职工之家，满足职工的需求和期望。

职工之家应当具备基本的设施和功能，包括休息区、学习区、交流区和娱乐区等。

第五条职工之家的设立应当根据企业的实际情况和职工的需求进行规划和设计。

设计应当注重功能的合理性和舒适性，提供优质的服务。

第六条职工之家应当有专门的管理人员进行运营和管理。

管理人员应当具备相关的知识和经验，能够有效地组织和管理职工之家的各项工作。

第三章职工之家的服务第七条职工之家应当提供优质的服务，满足职工的需求。

第八条职工之家应当提供舒适的休息区，提供有舒适的座椅、书籍、电视等设备，让职工可以在工作间隙得到充分的休息。

第九条职工之家应当设立学习区，提供必要的图书、杂志、电子设备等，让职工可以进行学习和自我提升。

第十条职工之家应当设立交流区，提供开放的环境和设施，让职工可以进行交流和互动。

第十一条职工之家应当设立娱乐区，提供体育设施、棋牌设备、电影播放等，让职工可以在工作之余得到娱乐和放松。

第四章职工之家的管理第十二条职工之家的管理应当遵循公平、公正、公开的原则，保障职工的权益。

第十三条职工之家的管理人员应当具备相关的知识和经验，能够进行有效的管理工作。

第十四条职工之家的管理人员应当制定详细的管理规定，明确职工之家的使用规则和注意事项。

第十五条职工之家的管理人员应当根据职工的需求，合理安排职工之家的开放时间。

第十六条职工之家的管理人员应当根据职工的实际情况，定期开展职工需求调查和满意度调查，并根据结果进行相应的调整和改进。