交五险的利弊

五险是哪五种保险？一金是哪一金？（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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三险一金和五险一金的区别五险分别是：养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳%,你己一自分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+%+%+8%=%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。

话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。

把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。

下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。

医疗保险，公积金、养老、生育、工伤、失业保险具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%.以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱.所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。

话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。

把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。

下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。

社保和五险一金有什么区别社保和五险一金有啥区别1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。

五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。

2、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。

即五险一金包含社保。

社保就是我们日常说的五险，五险一金只是比社保多了一个公积金，五险分别是：养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险。

社会保险是指国家通过立法，按照权利与义务相对应原则，多渠道筹集资金，对参保者在遭遇年老、疾病、工伤、失业、生育等风险情况下提供物质帮助(包括现金补贴和服务)，使其享有基本生活保障、免除或减少经济损失的制度安排。

包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险，俗称“五险”。

住房公积金制度实际上是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式。

住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。

单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。

职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。

所有说，社保跟五险一金的差别就是，少了一个住房公积金。

社保断缴了如何补缴1、单位补缴。

因为用人单位原因导致参保人本人的社保断交的，这个会由公司方全权负责完成社保费用的补缴，并不需要参保人本人办理相关手续。

2、个人补缴。

个人一般来说是无法直接完全补缴的，但在没有单位补缴的情况下，大家可以找第三方的社保代缴公司来进行补缴，相关费用由个人全部承担。

3、新单位补缴。

因为工作变动导致断交的，可以在找到新单位之后，提供相关资料给新单位的相关部门，让其为您进行补缴，这些费用也是需要参保人自己负责的。

社保断交之后，只是相关的连续缴费年限会被中断，个人账户中的资金在续交之后还是会继续累积的，包括累积的缴费年限同样会持续累积。

需要注意的是，社保中的医保断交之后，通常需要再连续缴纳六个月以上才可以享受医保报销的相关待遇。

五险包括什么险第一篇：五险指的是社会保险的五种险种，它们分别是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

下面将一一介绍这五种险的具体内容。

第一种是养老保险。

养老保险是指为劳动者在退休后提供基本生活保障的一种社会保险制度。

根据国家政策规定，劳动者应当根据自己的实际工资交纳养老保险费，累计缴费满一定年限后，就可以享受养老金的待遇。

养老金的金额一般根据个人实际缴费金额以及缴费年限来确定，并在退休后按月发放。

第二种是医疗保险。

医疗保险是为了保障劳动者在发生疾病或意外伤害时可以获得医疗服务的一种保险制度。

根据规定，劳动者在办理医疗保险时需要缴纳一定的费用，这些费用将被用于支付医疗费用的一部分，从而减轻个人经济负担。

同时，医疗保险还可以报销一些特殊治疗项目的费用，例如手术费用、药品费用等等。

具体的报销比例和范围根据不同的地区和政策有所不同。

第三种是工伤保险。

工伤保险是为了保障劳动者在工作中发生事故或职业病时可以获得一定的赔偿和治疗费用的一种保险制度。

一般情况下，劳动者在工作时受伤或患病后，可以向工作单位申请工伤保险赔偿。

赔偿金额一般包括医疗费、住院费、康复费、伤残津贴等，具体标准根据国家和地方政策的不同而有所不同。

第四种是失业保险。

失业保险是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活需要而设立的一种社会保险制度。

失业保险的主要目的是为失业劳动者提供一定的生活费和寻找新工作的资金支持。

在缴纳失业保险费的基础上，劳动者在失业后可以向所在地的劳动保障部门申请失业保险金。

失业保险金的发放时间和金额一般根据个人缴费年限和失业时长来确定。

第五种是生育保险。

生育保险是为了保障女性劳动者在生育期间的基本权益而设立的一种社会保险制度。

生育保险主要包括产前费用、分娩费用和产后恢复费用的报销。

女性劳动者在缴纳生育保险费后，可以在怀孕分娩时享受相应的医疗费用报销和生育津贴。

具体的报销比例和范围根据不同的地区和政策有所不同。

总的来说，五险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，它们分别为劳动者在退休、医疗、工伤、失业和生育等方面提供了基本的保障。

对于自由职业者和暂时失业的人来说，缴纳社保主要有两种方式。

一种是个人缴纳，另一种是找社保代缴公司代缴社保。

这两种方式各有利弊，至于哪个比较划算，就要看个人需求了，接下来就为大家详细的讲解一下，希望对大家有所帮助。

下面对个人缴纳社保和找公司代缴社保进行对比分析：（一）个人缴纳社保：个人去社保局缴纳社保，只能缴纳养老保险和医疗保险，其他险种是不能缴纳的，对于买房、买车等要求有社保的待遇也不能享受。

个人缴纳社保时，由于对政策、流程的不熟悉，可能会导致走弯路，这会很浪费时间，造成一定的麻烦。

个人缴纳社保对于户籍也有一定的要求，外地人个人缴纳社保是有条件限制的。

（二）找公司代缴社保:社保代缴由于有挂靠公司，就能把社保的五个险种全部缴纳，从而能全面享受社保待遇。

代缴社保与企业缴纳的社保的费用一致，区别就是要自己承担企业所要缴纳的那部分款项，同时还要给代缴公司交服务费用。

综合来说，自己缴社保和找代理挂靠社保哪个更划算，不能单纯的看费用问题，更重要的是看个人的需求点，个人缴纳社保只能缴纳养老、医疗两个保险，费用相对更加便宜。

代缴社保虽然要自己承担单位和个人的部分，还要付给代缴公司服务费，但是代缴社保能把五险全部缴纳，还能享受相应的社保待遇，买房、买车、孩子上学等也不受限制。

因此，个人缴社保还是找公司代缴社保，都要从自己的需求点来判断划不划算。

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Prevention is the best way to solve a crisis.悉心整理助您一臂（页眉可删）五险一金缴费比例太高对我们有什么影响?对企业而言，过高的社保费率增加企业经营困难，减弱企业活力。

企业社保负担过重，反过来妨碍员工收入的增长和福利的提升。

涨薪每每受到限制;部分企业尤其是使用农民工占比较高的企业通过漏缴、少缴甚至是不缴等方式，逃避给员工缴纳社保的责任。

随着社会保障体系的逐渐完善，越来越多的人加入到缴纳五险一金的队伍中。

众所周知，每个月的工资交完个人所得税和五险一金，我们实际拿到手的工资会少了很多。

因此，有些人会对是否缴纳五险一金存在疑惑。

那么，五险一金缴费比例太高对我们有什么影响?为大家做一个简单分析。

一、现状根据我国社保政策相关规定，社保五项(养老、医疗、失业、工伤、生育)缴费比例如下，企业为29.5%至30%，其中养老20%、医疗6%、失业2%、工伤1%、生育0.5%-1%，个人累计达到11%左右。

虽然各地缴纳社保费率比例略有不同,但绝大部分省市缴纳比例都在工资总额40%以上,有的地区达到甚至超过工资的50%。

即便在国际上，这样的缴费比例也算比较高。

根据有关调查显示，在全球125个国家中，费率高于40%的只有11个国家，除中国外，其他10个均为欧洲国家，中国社保费率高于德国、美国，也高于同处亚洲的日本、韩国。

二、影响这种缴费模式最直接的影响就是职工可支配收入大量减少，占工资40%到50%的社保费率，除住房公积金在买房时可以使用外，相当比例的工资都被社保划走不能自由使用。

尤其是对仅靠工资生活的工薪阶层来说，压力很大。

根据我国现行相关规定，社保缴费以上一年平均工资的60%至300%为缴纳基数。

这意味着社会平均工资增加，缴费基数也会随之上浮。

同时，对企业而言，过高的社保费率增加企业经营困难，减弱企业活力。

企业社保负担过重，反过来妨碍员工收入的增长和福利的提升。

涨薪每每受到限制;部分企业尤其是使用农民工占比较高的企业通过漏缴、少缴甚至是不缴等方式，逃避给员工缴纳社保的责任。

公司交五险⼀⾦和个⼈交有什么区别其实在单位上班的职⼯，也是可以选择⾃⼰缴纳基本的社会保险的，只不过很多⼈觉得⿇烦，没有实⾏罢了。

那么⼤家知道公司交五险⼀⾦和个⼈交的区别是什么吗，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

公司交五险⼀⾦和个⼈交有什么区别区别如下：1、个⼈只能交养⽼保险和医疗保险；单位五险包括养⽼保险、医疗保险、⽣育保险、⼯伤保险、失业保险。

2、缴费⽐例不同：单位缴纳⽐例如下：养⽼保险：单位20%，个⼈8%（⾃⼰缴纳的进⼊个⼈帐户）；医疗保险：单位10%，个⼈2%（⾃⼰缴纳的进⼊个⼈帐户）；失业保险：单位1.5%，个⼈0.2%；⼯伤保险：单位0.5-2%，个⼈不缴纳；⽣育保险：单位0.8%，个⼈不缴纳。

个⼈缴纳保险需要个⼈承担全部费⽤。

3、企业缴纳的保险报销⽐例⾼，个⼈缴纳保险报销⽐例低。

社保是什么社会保险是⼀种为丧失劳动能⼒、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的⼈⼝提供收⼊或补偿的⼀种社会和经济制度。

社会保险的主要项⽬包括养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险、⽣育保险。

社会保险计划由政府举办，强制某⼀群体将其收⼊的⼀部分作为社会保险税（费）形成社会保险基⾦，在满⾜⼀定条件的情况下，被保险⼈可从基⾦获得固定的收⼊或损失的补偿，它是⼀种再分配制度，它的⽬标是保证物质及劳动⼒的再⽣产和社会的稳定。

在我国，社会保险(SocialInsurance)是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核⼼地位。

另外，社会保险是⼀种缴费性的社会保障，资⾦主要是⽤⼈单位和劳动者本⼈缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。

但是劳动者只有履⾏了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

以上就是本次店铺⼩编为⼤家分享的公司交五险⼀⾦和个⼈交的区别是什么，个⼈缴纳不能缴纳基本的五险⼀⾦，只能缴纳其中的养⽼保险和医疗保险，希望我的回答对你有帮助！如果您情况⽐较复杂，店铺也提供律师在线咨询服务，欢迎你咨询店铺专业律师。

您好！首先，感谢贵公司给予我此次工作的机会，让我有机会加入这个优秀的团队，共同为公司的发展贡献力量。

然而，在认真考虑并权衡利弊后，我决定在此提出拒绝缴纳五险一金的申请，以下是我的具体原因：一、个人经济状况近年来，我国经济快速发展，物价水平持续上涨，生活成本不断攀升。

作为一名刚步入职场的新人，我的经济状况并不宽裕。

缴纳五险一金无疑会增加我的经济负担，使我面临更大的生活压力。

考虑到个人实际情况，我决定暂时不缴纳五险一金，以减轻经济压力。

二、暂时不考虑购房购车根据我国现行政策，购房购车需满足一定的条件，如缴纳五险一金年限等。

由于我目前并未计划购房购车，因此暂时无需缴纳五险一金。

待我未来有购房购车需求时，再考虑缴纳。

三、关注自身职业发展作为一名职场新人，我更加关注自身的职业发展和个人能力的提升。

在有限的职业生涯中，我希望将更多的精力投入到工作中，提高自己的业务水平和综合素质。

缴纳五险一金虽然可以保障我的基本权益，但我认为，将有限的资金投入到个人职业发展中，对我个人成长更为有益。

四、法律法规允许根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，劳动者有权自主选择是否缴纳社会保险。

我充分了解并尊重相关法律法规，因此在此提出拒绝缴纳五险一金的申请。

综上所述，基于个人经济状况、职业规划以及法律法规允许等因素，我决定拒绝缴纳五险一金。

请贵公司予以理解，并给予批准。

如有需要，我愿意积极配合贵公司完成相关手续。

再次感谢贵公司给予我的工作机会，期待与贵公司共同发展，共创美好未来。

此致敬礼！申请人：[您的姓名]申请日期：[具体日期]。

工资三千五险一金扣800摘要：一、工资三千五险一金扣800 的概况1.工资收入2.五险一金扣除二、五险一金的具体内容1.养老保险2.医疗保险3.失业保险4.工伤保险5.生育保险6.住房公积金三、五险一金的作用和意义1.保障员工基本生活2.减轻家庭负担3.促进社会和谐稳定四、工资三千五险一金扣800 的利弊分析1.利1.员工社会保障得到提高2.企业形象得到提升2.弊1.员工实际到手工资减少2.企业负担加重五、结论1.五险一金对于员工和企业的重要性2.提高工资待遇，减轻五险一金负担的建议正文：在我国，工资三千五险一金扣800 的情况并不少见。

在这种收入水平下，很多人会关注自己实际到手的工资，同时也会思考五险一金对于自己和企业的作用和意义。

首先，让我们了解一下五险一金的具体内容。

养老保险是为了解决员工在退休后的生活保障问题；医疗保险则是在员工生病时提供一定的医疗费用报销；失业保险则是在员工失业期间提供一定的生活补贴；工伤保险是为了保障员工在工作中因意外受伤或患病时得到相应的赔偿；生育保险则是在员工生育期间提供一定的生育津贴和产假；住房公积金是为了员工购买、租赁住房提供一定的贷款和补贴。

五险一金的作用和意义不容忽视。

首先，五险一金是保障员工基本生活的重要手段。

在遇到疾病、意外、失业等情况时，五险一金可以为员工提供一定的经济支持，减轻家庭负担。

其次，五险一金有助于促进社会和谐稳定。

当员工的生活得到保障时，他们会更加安心地投入到工作中，为企业和社会创造更多的价值。

然而，工资三千五险一金扣800 也存在一定的利弊。

利的方面在于，员工的社会保障得到提高，有利于员工的长期发展；企业为员工缴纳五险一金，也有助于提升企业形象，吸引更多的人才。

而弊的方面主要体现在，员工实际到手工资减少，可能会影响员工的生活水平；同时，企业负担加重，可能会对企业的盈利能力产生一定影响。

综上所述，五险一金对于员工和企业的重要性不言而喻。