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第三部分作业环境与职业健康考评检查表
厂区环境考评检查表
室外消火栓的配置要点：
①保护半径：低压消火栓的保护半径为150m。
②布置间距：低压消火栓布置间距不应超过120m。
③布置要求：室外消火栓应沿道路两侧和十字路口设置；消火栓距路边不应超过2m，距建筑物外墙不宜小于5m；甲、乙、丙类液体储罐区和液化石油气储罐区的消火栓，应设在防火堤外。
车间作业环境考评检查表
仓库考评检查表
危险化学品使用现场考评检查表
职业危害作业点达标率考评检查表
职业危害防护设备设施合格率考评检查表
No.306序号考评内容考评说明应得分实得分备注
职业危害作业人员健康监护考评检查表
职业危害分级考评检查表
职业病管理考评检查表。
备注：1、请在您认为企业做到的项目后打√，每个√得1分，每大项统计总分填写好；2、在《企业系统体检表》圆图上做好标记点，并依次连接好每个点；3、以下企业体检对照项目仅供参考，但务必真实填写。
第组，填表人：企业名称：以正确的事业理想驱动企业的发展□有清晰的文化理念价值观并每天宣颂□老板是公司的偶像，员工愿意追随□员工能正确理解企业文化□员工从心灵上接受企业文化□员工在思想上认同企业文化□员工在行为上高度统一□企业有系统的组织思想管理体系□用制度来推动企业文化的落地□企业文化在员工身上得到良好体现□企业精神文化系统：分别人愿意给我的企业投钱□战略定位让我抢占了行业制高点□我的优势竞争对手无法复制□我的企业在全国做到前三名□相比对手客户愿意花更多钱买我的产品□企业有清晰的营销战略□销售额连续3年超出行业的平均增长□利润率连续3年超出行业的平均增长□每天思考未来发展而非解决当下问题□我们有创业元老完善的退出机制□企业竞争系统：分有数字思维，能够透过数字看企业本质□有系统思维，了解企业经营的八大步骤□有系统的管理制度和有效的监督□有系统的市场调研机制□有系统的客户定位和ABC分类管理□有系统精细的预算管理机制□掌握营销的4P和4C并能灵活运用□企业绩效管理让我基本满意□企业规避了财务的五大死穴□熟悉财务管理的三大报表□企业管理基本功：分有三年以上清晰的战略发展目标□组织架构合理完善□各岗位职责分明无重叠或无人负责□各岗位工作标准、流程清晰□薪酬机制科学合理，员工愉快接受□各岗位奖罚分明，能调动员工积极性□没犯绩效管理常见的四大误区：没把管理指标当成KPI指标□没把绩效考核等同绩效管理□没把绩效管理只是人力资源部的事□没把绩效管理赞同跟员工抢利益□企业绩效管理系统：分没把财务管理等同于做账□财务负责人的重要性仅次于总经理□会听、会说、会看资产负债表□会听、会说、会看企业利润表□会听、会说、会看现金流量表□懂得分析三大财务报表，透过数字决策□会听、会说、会看所有者权益表□懂得融资策略，增强企业的造血功能□懂得规避财务的五大死穴□懂得合理设计利润和税负□企业财务管理系统：分人才战略是企业的第一战略□领导者把60%的时间花在人上□企业有系统的人才规划□成立有专业的人力资源发展部门□有专业的招聘专员的负责人才招募□有系统面试筛选流程识别人才□有清晰的晋升机制让员工有成长方案□有系统培育人才的流水线□有系统留住人才的关键策略□有人才流动的安全管控机制□有重要岗位的接班人计划□企业人才复制系统：分根据企业的发展规划建立企业商学院□有制度规范系统的高层成长规划□有制度规范系统的中层成长规划□有制度规范系统的基层成长规划□有系统的企业文化价值观教育系统□有系统的岗位专业技能培训系统□有专业的新员工入职培训系统□有老员工职业技能升级培训系统□主管以上人员有教育引导员工的能力□注重培训落地，学有所用、用有所成□企业教育系统：分团队有高昂的士气□团队有激情有活力□团队有强烈的荣誉感□团队有很强的凝聚力□团队的作风严谨□团队纪律严明□团队令行禁止有服从意识□每次开会都能准点齐人□每次奖罚都能执行到位□领导者执行力强说到做到□企业执行力系统：分员工之间相互理解支持□员工不计较得失愿意付出□员工做事不找借口□员工敢承担责任□员工觉得自己是公司的父母而非保姆□员工是“我要做”而不是“要我做”□员工懂得感恩他人和公司□员工能坚持完成上级分配的任务□员工有良好的团队合作精神□员工忠诚正直，敢于指出他人不足□员工心态管理系统：分请在下面圆图上做好标记点，并依次连接好每个点。
企业职业健康专项检查表项目1组织机构和规章制度建设（140分）内容评分要点及标准检查情况得分1.1 企业最高决策者承诺10 分；查阅书面承诺文件；遵守国家有关职业病防治没有不得分。
的法规政策标准1.2 设立职业病防治领导10 分；查阅书面文件，领导机构小组包括最高决策者、职能部门及工会代表；没有不得分。
1.3 设置职业安全卫生管10 分；必须设置专兼职的职理机构业安全卫生管理机构；没有不得分。
1.4 配备专职或兼职的职10 分；业卫生专业人员1.5 职业病防治工作纳入10 分；查阅目标中是否涉及法定代表人目标管理责任职业病防治工作，并有层层制分解的目标；没有不得分。
1.6 制定职业病防治计划10 分；查阅书面的职业病防和实施方案治计划和实施方案，计划应当包括目的、目标、措施、保障条件等内容；缺一项扣 1分。
实施方案应当包括时间进度、实施步骤、技术要求、验收方法；缺一项扣 1 分。
1.7 建立健全职业卫生管10 分；查阅书面的职业卫生理制度管理制度；管理制度要明确职业卫生管理责任人、组织机构及其职责、人员配备、经费保障等方面；缺一项扣 2分。
1.8 设置岗位操作规程10 分；查阅书面的岗位操作规程；不同的岗位应当制定相应的操作规程；缺一个岗位扣 1 分。
1.9 建立健全职业卫生档10 分；职业卫生档案，应当案包括基本情况、工艺流程、所使用的材料清单、生产的产品、副产品、中间产品、有毒有害因素动态监测结果、职业健康监护结果、职业病人清单、防护设施清单等内容；缺一项内容扣 1 分。
1.10 建立健全劳动者健康10 分；查阅劳动者清单，一监护档案人一份档案；缺一人扣 1 分。
2前期预防（100分）1.11 建立、健全工作场所10 分；检测及评价制度应当职业病危害因素检测及评包括检测点的分布、检测周价制度期、委托的机构、经费保障等内容；缺一项扣 2 分。
1.12 确保职业病防治管理20 分；职业病防治、管理经必要的经费投入费纳入成本预算，包括人员、机构、预防和治理职业病危害、评价、防护设施配置与维护、个人防护用品配置与维护、职业病危害因素检测与评价、职业健康监护、职业卫生培训、职业病人诊断与管理、工伤保险等方面；缺一项扣 2 分。
企业员工健康检查统计分析表1.介绍本文档旨在提供一份企业员工健康检查的统计分析表。
该表包含了员工的基本信息以及健康检查结果的统计数据，旨在帮助企业监测员工的整体健康状况和制定相应的健康管理策略。
2.表格结构表格将包含以下列信息：员工编号：每位员工的唯一标识符姓名：员工的姓名部门：员工所属的部门或单位性别：员工的性别年龄：员工的年龄检查日期：健康检查的日期身高：员工的身高体重：员工的体重血压：员工的血压情况血糖：员工的血糖水平胆固醇：员工的胆固醇水平心率：员工的心率3.数据分析使用该表格的数据，可以进行以下统计分析：员工整体健康指标：通过计算员工的身高、体重和血压等指标，可以对员工的整体健康状况进行评估。
性别健康差异：比较男女员工在血糖、胆固醇等指标上的差异，以了解性别对健康的影响。
年龄健康趋势：分析不同年龄段员工的健康数据，找出年龄与健康之间的趋势。
部门健康状况：通过比较不同部门的员工健康数据，了解各部门员工的整体健康状况，并进行相关的健康管理措施。
4.数据呈现统计分析的结果可以以图表形式呈现，包括柱状图、折线图、饼图等。
这些图表可以清晰地展示员工健康数据的分布情况和差异性，帮助企业更好地理解员工的健康状况。
5.结论通过企业员工健康检查统计分析表，企业可以了解员工的整体健康状况和各项指标的分布情况，为企业健康管理和预防措施提供依据。
同时，也可以通过比较不同性别、年龄和部门的员工数据，找出健康差异和趋势，为制定个性化的健康管理策略提供支持。
6.注意事项保护员工隐私：在使用员工健康数据时，需要保护员工的隐私权和个人信息安全。
按照法律规定处理数据：处理员工健康数据时，应遵守相关法律法规，确保数据处理的合法性和安全性。
以上为企业员工健康检查统计分析表的简要介绍和指南，希望对您有所帮助。
