失职处罚通知书

让知识带有温度。

工作失职罚款通告5篇整理工作失职罚款通告5篇工作失职罚款通告1经查发觉夜班保安左xx于20xx年5月20日晚班上班期间睡觉;对于此失职渎职，莫视公司财产平安的行为，我公司赐予严峻批判，并处以50元罚款。

望引以为戒，杜绝类似现象发生!xxx区拆迁安置点建设项目部五月二十一日工作失职罚款通告220xx年10月时，我司常州办销售员薛销售63” 45X45 133X94防雨布19000米后，客户反馈其质检不合格，要求退货，薛传委于是申请退款汇至客户处。

储运部司机前去拉货时发觉退回货物并非我司坯布，因此拒绝退回。

客户于是自行将坯布拉至储运部要求退货，经质检确认并非我司坯布。

最终，客户强行卸包至我司，储运部只好临时收下此批货物。

此大事发生后，储运部、薛传委都应第一时间反馈信息至副总谭春明处，但均疏于通知，且其他相关责任人也未坚持原则，隐瞒不报，造成此大事被搁置，此货物被闲置。

针对此大事，惩罚如下：此大事真实反映我司相关部门工作不认真，马虎大意，且存在问题不主动汇报，也不准时与其他人员沟通沟通。

由于人员的`思想意识不高，造成此大事的被动处理，形成资源铺张，更造成无法估量的损失。

因此，望全部员工，尤其是仓储部、业务部全部人员提高思想意识，留意工作细节，思索问题时考虑周全，消失问题乐观与相关责第1页/共3页千里之行，始于足下。

任人联系沟通，全面利用公司资源，将损失削减到最低，彻底杜绝类似现象的再次发生!办公室年3月1日工作失职罚款通告3经查发觉夜班保安左于20xx年5月20日晚班上班期间睡觉；对于此失职渎职，莫视公司财产平安的行为，我公司赐予严峻批判，并处以50元罚款。

望引以为戒，杜绝类似现象发生！x区拆迁安置点建设项目部xx年五月二十一日工作失职罚款通告4近一段时间以来，我社全力推动规范化管理，取得了肯定的成效，但也同时存在着一系列的问题：一：今年春季，综合工作部(客户服务中心)经理彭在办理牧业有限公司执照年审工作时，由于疏忽造成延期，被工商部门惩罚，考虑到当时合作社并没有明文规定该项工作为其所管，事后，彭主动恳求惩罚并提交工作检讨，合作社综合考虑打算对其处以x元罚款。

失职处罚通告（通用5篇）情况通报篇一月日至日，县政务公开办、教育局组织督查组对新关镇中心学校等18所学校校务公开工作进行了一次专项督查。

现将督查情况通报如下：一、基本情况1、领导重视，意识增强。

大部分学校领导指导思想明确，重视校务公开工作，认识到了校务公开是学校民主管理的一种重要形式，是密切校群关系、促进廉政建设、推动学校和谐发展的有效途径，主动公开的意识进一步增强。

被督查学校都成立了以校长为组长的校务公开领导小组，由纪检、工会牵头建立公开监督小组，形成了主要领导负责，层层抓落实的领导机制，形成了校长负责，纪检、工会协调督查，有关部门组织实施，广大教职工积极参与的校务公开工作机制。

蒙泉镇中心学校领导对校务公开工作高度重视，按上级要求召开了校务公开工作的专题会议，部署了全镇中小学的校务公开工作，全镇中小学公开栏已统一名称为"党务校务公开栏'。

2、制度完善，资料齐全。

从督查情况看，大部分学校都把校务公开工作作为学校的一项重要工作来抓，建立了校务公开工作相关制度。

一中、二中、五中、六中、职专、市镇中心学校、乡中心学校、学校、学校等制定了行之有效的校务公开工作实施方案，建立了校务公开工作监督评议制度、重大事项民主决策制度等一系列制度，建设规范，实用性强。

被督查学校都对年一季度以来的校务公开相关资料进行了收集整理，尤其是一中、职专、完中、镇中心学校、乡中心学校、学校等学校校务公开工作资料收集齐全，按要求进行了分类归集、目录编排和装订成册，看上去整齐美观，查阅起来方便明了。

3、重点突出，程序规范。

为了使校务公开工作规范化，保证校务公开的民主性、真实性和有效性，各学校都根据本校的特点，采取了多种行之有效的工作方法，主要是突出了三个注重：一是注重公开重点。

围绕群众关注，反映强烈的热点、难点问题，涉及教职工利益、普遍关心的问题，容易引发矛盾的问题，廉政建设和学校管理中的重大决策问题，学校规划、发展、民主管理、决策、参与、督查等方面的问题进行公开，很好地把握了校务公开内容确定的准则和尺度。

工作失误处罚通知工作失误，可大可小，应该进行合理的处罚。

yuwenmi小编整理了工作失误处罚通知，欢迎欣赏与借鉴。

工作失误处罚通知【篇一】公司XX岗外出发生XXX事故，给公司造成了较严重的经济损失。

经查证，此次事故系人为原因所导致。

由于员工XX没有锁摩托车，并且这种行为一直是该员工的习惯，最终导致公司的摩托车被盗;另管理人员XX在同行中未对此行为起到提醒的作用，作为XX的直属领导，负有连带责任。

为了规范公司的行为，提高大家的责任意识，现决定对以下人员进行处罚：此次事故责任人和处罚金如下：1、事故直接责任人处罚金额元;2、事故间接责任人处罚金额元; 希望各同事引以为戒，特此通知!XXxxxxx有限公司 XX年XX月XX日工作失误处罚通知【篇二】近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。

特此通知。

公司办公室工作失误处罚通知【篇三】致：全体员工由：恒朗国际企业行政部呈报：刘总事项：受到客户严重的投诉行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO12016唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。

所犯过失：1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又发展。

2、PO12016唛架排错，浪费用料，理应以节约为主。

由此可见，我们要高度重视客户的满意程度，客户就是企业。

鉴于外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成受到客户严重的投诉，根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。

员工违纪处罚通知书
尊敬的员工：
根据公司纪律管理规定，我们遗憾地通知您，您因违反公司规定，做出了不当行为，现决定对您做出以下处罚：
1. 内容，违纪行为具体描述。

2. 处罚，警告/罚款/降职/停职/解雇（根据实际情况确定）。

3. 生效时间，通知书签发之日起生效。

4. 效期，（如果有）处罚的有效期限。

请您认真对待此次处罚，严格遵守公司规定，避免再次违纪行为。

希望您能以积极的态度面对处罚，认真反省，改正错误，重新融入工作中。

如有任何疑问或需要进一步解释，请随时与人力资源部门联系。

希望您能理解并接受此次处罚，共同维护公司的正常秩序和良好形象。

祝好！
人力资源部敬上。

失职处罚通告关键信息项：1、失职人员姓名：＿___________________2、失职事件发生时间：＿_______________3、失职事件描述：＿___________________4、造成的损失或影响：＿_______________5、处罚措施：＿___________________6、处罚生效时间：＿_______________11 引言为了维护正常的工作秩序，保障公司的利益和形象，对于员工在工作中的失职行为，必须予以严肃处理。

本协议旨在对失职人员姓名的失职行为进行通告和处罚决定。

111 失职事件背景在具体时间段，公司内部发生了一起与失职人员姓名相关的失职事件。

112 失职事件详情详细描述失职事件的经过、相关情况和涉及的工作环节12 失职造成的损失或影响由于失职人员姓名的失职行为，给公司带来了以下损失或不良影响：121 列举具体的损失，如经济损失的金额、业务延误的时间等122 描述对公司形象、声誉或客户关系等方面的负面影响13 调查与核实针对此次失职事件，公司成立了专门的调查小组，进行了全面、深入的调查和核实工作。

通过列举调查的方式和途径，如查阅相关文件、询问相关人员等，确认了失职人员姓名在该事件中的失职责任。

14 处罚措施基于以上调查结果，根据公司的相关规章制度，对失职人员姓名做出以下处罚决定：141 具体的处罚方式，如罚款、降职、警告等142 说明处罚的期限和执行方式15 处罚生效时间本处罚决定自具体生效日期起生效。

16 整改要求161 要求失职人员制定整改计划，明确整改的目标、措施和时间节点162 规定在整改期间，失职人员需要定期向相关部门或负责人汇报整改进展情况。

17 监督与复查公司将对失职人员姓名的整改情况进行监督和复查，以确保整改措施得到有效落实。

171 明确监督和复查的责任部门或人员。

172 说明如果整改不达标或再次出现类似失职行为，将采取更严厉的处罚措施。

18 教育与警示此次失职处罚事件应作为公司全体员工的教训，引以为戒。

处罚通告范文
处罚通告。

尊敬的各位员工：
根据公司管理规定，经过严格的调查和核实，发现你们在工作中存在不当行为，严重违反了公司的规章制度，给公司造成了严重的损失和影响。

鉴于此，公司决定对你们做出以下处罚：
1. 因为违反公司的工作纪律，擅自离岗、旷工、迟到早退等行为，公司决定对相关人员进行扣除当月工资的处罚，并记录在个人档案中，情节严重者将予以辞退处理。

2. 因为违反公司的财务纪律，挪用公司资金、私自借用公司财物等行为，公司决定对相关人员进行停职处理，并立即报警处理，情节严重者将予以追究刑事责任。

3. 因为违反公司的保密纪律，泄露公司机密、私自使用公司信息等行为，公司决定对相关人员进行停职处理，并立即启动调查程序，情节严重者将予以辞退处理。

4. 因为违反公司的职业道德，恶意中伤同事、故意破坏公司形
象等行为，公司决定对相关人员进行停职处理，并立即启动调查程序，情节严重者将予以辞退处理。

5. 因为违反公司的安全纪律，违规操作、擅自更改设备等行为，公司决定对相关人员进行停职处理，并立即启动调查程序，情节严
重者将予以辞退处理。

以上处罚决定自通告之日起生效，希望相关人员能够认真反省，严格遵守公司的各项规定，共同维护公司的正常运转和良好形象。

如有异议，可向公司人力资源部门提出申诉，公司将严格按照程序
进行处理。

特此通告。

公司管理部。

日期，XXXX年XX月XX日。

员工失职处罚通告范文员工失职处罚通告。

尊敬的各位员工：近日，公司发现部分员工在工作中存在失职行为，严重影响了公司的正常运营和形象。

为了维护公司的利益和规范员工的工作行为，特发布此通告，对相关员工做出处罚处理，并希望全体员工引以为戒，共同努力，共同进步。

一、失职行为情况。

公司近期发现部分员工在工作中存在以下失职行为：1. 迟到早退，部分员工频繁迟到、早退，严重影响了工作效率和团队合作。

2. 工作懈怠，部分员工工作态度不端正，对工作任务漠不关心，导致工作质量不达标。

3. 不遵守规章制度，部分员工对公司的规章制度不遵守，严重影响了公司的正常运营。

4. 不服从管理，部分员工对领导的指挥不服从，导致工作进度受阻。

二、处罚决定。

针对以上失职行为，公司决定对相关员工做出如下处罚：1. 迟到早退，对于频繁迟到、早退的员工，将视情节轻重给予警告、扣除工资或者停职处理。

2. 工作懈怠，对于工作态度不端正、工作质量不达标的员工，将视情节轻重给予警告、降薪或者调岗处理。

3. 不遵守规章制度，对于不遵守公司规章制度的员工，将视情节轻重给予警告、停职或者开除处理。

4. 不服从管理，对于不服从领导指挥的员工，将视情节轻重给予警告、降职或者开除处理。

三、通告要求。

1. 对于受到处罚的员工，希望能够认真反思自己的失职行为，重新树立正确的工作态度，努力提高工作效率和质量。

2. 对于全体员工，希望引以为戒，严格遵守公司的规章制度，端正工作态度，提高工作效率，共同为公司的发展贡献力量。

3. 公司将加强对员工的管理和监督，建立健全的考核制度，对表现优秀的员工给予奖励，对失职的员工给予惩罚，以促进公司的良性发展。

最后，希望全体员工能够共同遵守公司的规章制度，共同营造一个和谐、高效的工作环境，为公司的发展贡献自己的力量。

谢谢大家的配合！特此通告。

公司管理部。

日期，XXXX年XX月XX日。

员工处罚通知书怎么写？处罚通告：兹公司材料部部长***同志，由于工作失误导致原材料供应不及时，影响公司正常生产营运。

为严肃员工手册的相关要求，加强公司的规章制度，经公司决定给予***同志扣除当月工资的处罚决定。

望***同志以此为契机改进工作方法提升工作能力。

2、3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒。

3、近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从*月**日起，凡员工迟到的，一律按公司**管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资.特此通知。

公司员工工作失误,造成公司损失几万块钱,处罚通知怎么写？现场失火的原因是现场的3名员工造成的，他们有不可推卸的责任；另一方面现场没有灭火器，作为工厂管理来说，是消防管理方面的缺失，工厂本身也存在管理方面的责任。

这种情况分两种方式进行处理：第一，如果想继续留用这三名员工，就按公司相关规定进行处罚，当然是在员工也能接受的范围内；第二，按规定给予员工开除处理，再给予一定的行政处罚。

第三，公司方面也应该反思，平日是否给员工做了消防培训，在火灾发生时应该怎样处理，在没有灭火器的情况下有没有及时报火警，有没有及时通知上级领导或相关人员处理；第四，追查这三名员工失职的原因，作为反面教材张榜公布，以些告诫其他员工和工厂相关的管理人员，今后应该怎么做。

第五，一般情况下，像你问的责任怎么划分，按理说，导致失火的员工应该承担主责，但现实情况是他们都是打工的，能否承担得了你的实际损失？实际解决的办法中，一般都是工厂承担了主责。

对下面公司犯错了处罚通知怎么写下面示例：处罚通知近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从*月**日起，凡员工迟到的，一律按公司**管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。

失职处罚通告各位同事：大家好！为了严肃公司纪律，规范员工行为，保障公司的正常运营和发展，现对近期发生的失职行为及相关人员的处罚决定进行通告。

在具体项目名称中，由于相关负责人_____未能履行其应尽的职责，导致项目出现了严重的延误和质量问题，给公司带来了极大的损失和不良影响。

具体情况如下：＿____作为该项目的主要负责人，在项目规划阶段，未能充分考虑到各种可能出现的风险和问题，制定的项目计划存在明显的漏洞和不合理之处。

在项目执行过程中，未能及时有效地协调各部门之间的工作，导致工作衔接不畅，出现了大量的重复劳动和资源浪费。

对于项目中出现的技术难题，＿____未能及时组织相关人员进行研究和解决，而是采取了拖延和回避的态度，致使问题不断积累，最终影响了项目的进度和质量。

此外，＿____在团队管理方面也存在严重的失职行为。

未能及时关注团队成员的工作状态和心理状况，导致部分成员工作积极性不高，团队凝聚力下降。

对于团队成员提出的合理建议和意见，＿____未能给予足够的重视和支持，反而加以指责和打压，严重影响了团队的创新能力和工作效率。

由于以上失职行为，该项目的交付时间比原计划推迟了X天，超出了客户的容忍限度，给公司的声誉造成了严重的损害。

同时，由于项目质量不达标，需要进行大量的返工和修复工作，增加了公司的成本支出。

经公司研究决定，对_____给予以下处罚：1、扣除当月绩效奖金，并在本季度绩效评估中评为不合格。

2、给予警告处分，记入个人档案。

3、要求其在具体时间内提交书面检讨和整改方案，明确今后的工作改进措施和目标。

希望_____能够深刻反思自己的错误，认真吸取教训，积极采取措施进行整改，以实际行动挽回给公司造成的损失。

同时，也希望全体员工能够以此为戒，严格遵守公司的各项规章制度，认真履行自己的工作职责，不断提高工作质量和效率，为公司的发展贡献自己的力量。

公司一直强调，每位员工都应当对自己的工作负责，对公司的利益负责。

员工违纪处罚通知书
尊敬的员工：
我们收到了关于您违反公司规定的投诉，并经过调查确认了相关情况。

根据公
司规定，我们不得不对您采取以下处罚措施：
1. 您将被扣除本月工资的10%作为违纪处罚；
2. 您将被停职一周，并在此期间不得进入公司任何办公场所；
3. 您需要在停职期间进行反思，并提出书面检讨，说明违纪原因以及保证不再
犯同样错误的承诺。

希望您能够认真对待这次处罚，并且从中吸取教训，遵守公司规定，做一个合
格的员工。

如果您对处罚有任何异议，可以在三个工作日内向人力资源部提出申诉。

希望您能够以积极的态度面对这次处罚，并且努力改正错误，重新融入公司大
家庭。

祝好！
人力资源部敬上。