政府人力资源开发与管理(高起专)

东北师范大学“行政管理”《公共人力资源管理（高起专）》23秋期末试题库含答案第1卷一.综合考核(共20题)1.公共人力资源录用的现实意义包括()。

A.能够满足公共部门发展的需求B.是确保组织获取较高素质人员的基础C.可以增加公职人员的稳定性D.可以降低公职人员初任培训和能力开发的费用2.程序公正是在公共人力资源管理的各个环节上贯彻公正原则的必然要求和具体表现，结果公正是公共人力资源管理实现公正价值的主要标志。

()A.正确B.错误3.根据公务员法的规定，从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务，属于违纪行为。

()A.正确B.错误4.边际生产力工资论认为，在其他条件不变的情况下，就业人数越多，产生的边际效益就越低，人力资源的工资实际上是由他产生的边际效益决定的。

()A.正确B.错误5.任何国家和地区的人力资源的发展都面临着两项基本任务：一是不断提高人力资源的内在质量，二是努力增加人力资源的总体数量。

()A.正确B.错误6.我国公务员法中规定，中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。

()A.正确B.错误7.目前国家对国有企业工资水平或工资总额的管理方式主要有()。

A.计划管理方式B.工效挂钩方式C.自主决定方式D.民主集中方式8.下列选项中属于拟选拔任用的党政领导干部应具备的资格条件是()。

A.晋升县(处)级领导职务的，应当具有3年以上工龄和2年以上基层工作经历B.晋升县(处)级领导职务的一般应当具有研究生以上文化程度C.身体健康，能够履行所任职务的各项职责D.晋升党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程规定》的党龄要求9.我国在公务员管理方面存在着需要改进的地方，至今还没有一部成文的法律出台。

()A.正确B.错误10.国家机关工作人员权利保障的具体运作体现在哪几个环节上?()A.入口环节的保障管理B.工作过程中的保障管理C.出口环节的保障管理D.离职之后的保障管理11.我国国有企业人力资源培训的种类主要包括()。

西交《人力资源管理（高起专）》在线作业 -0001试卷总分:100 得分:0一、单选题 (共 25 道试题,共 50 分)1.人力资源需求是一种派生需求，也称为“引致需求”，它是由()所引起、所派生出来的。

A.生产B.供给C.消费D.经济发展正确答案:C2.人力资源流动的影响因素不包括()。

A.个人因素B.竞争因素C.职业因素D.环境因素正确答案:B3.下面不属于社会人的论点的是()。

A.人是“社会人”，除了有物质金钱的需要以外，还有社会和心理方面的需要B.生产率的上升和下降很大程度上取决于员工的工作态度，即“士气”C.企业中除正式组织外还有“非正式组织”存在，这种无形组织对员工的积极性也有影响D.对多数人必须用强制、惩罚的办法才能使其为完成组织的目标而努力。

正确答案:D4.下列哪项是现代人力资源资源管理的特点()。

A.管理目的是组织短期目标的实现B.以事为中心的管理模式C.在管理方法上具有系统性D.战术性、分散性的管理性质正确答案:C5.需要层次理论是谁提出来的()。

A.霍兰德B.马斯洛C.加德纳D.卡特尔正确答案:B6.()有一句名言：“成器不课不用，不试不藏”。

A.孔子B.孟子C.管仲D.老子正确答案:C7.影响人的行为的主要因素不包括()。

A.个人因素B.文化因素C.情景因素D.心理因素正确答案:D8.下列说法不正确的是()。

A.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于组织中人力资源的结构。

B.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于一个组织的总体经营管理水平和对于人力资源的配置状态。

C.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于个体人力资源的能力状态、态度动机和能力发挥时的情境。

D.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短和个层次领导者的认识无关。

正确答案:D9.下面论述中正确的是()。

A.高效劳动的产出大大高于投入B.高效劳动的产出小于投入C.负效劳动的产出大于投入D.负效劳动的产出等于投入正确答案:A10.经济活动人口主要是指()。

西交《人力资源管理（高起专）》在线作业一、单选题1、(C)是人力资源流动的根本原因。

A社会的体制类型B政府的政策C经济发展的不平衡D资源配置2、对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查,掌握目前拥有的人力资源状况是(D)。

A市场调查预测法B过渡矩阵C德尔菲法D人力资源盘点法3、“人力资源规划”是(A)。

A人力资源管理的起点B为了建立人力资源管理规范C即人力资源需求规划D即人力资源供给规划4、所谓劳动参与率，是指(D)。

A就业人口/总人口B失业人口/总人口C求业人口/总人口D经济活动人口/总人口5、人力资源需求是一种派生需求，也称为“引致需求”，它是由(C)所引起、所派生出来的。

A生产B供给C消费D经济发展6、现在面试中,视线只是大致规定面试的内容,方式、程序等,允许主试人在具体操作过程中根据实际情况作适当调整的面试属于(A)。

A半结构面试B结构面试C非结构面试D随意面试7、下列特点企业,适宜采用计件工资的是(B)。

A劳动成果不易数量化B自动化、机械化程度低C产品数量取决于机械性能D产品质量取决于机械性能8、人力资源的(B)乃是该资源被用于其他经济活动中所能创造的最大价值。

A社会成本B机会成本C财务成本D教育成本9、人力资源经济运动的核心是(D)。

A人力资源规划B人力资源获取C人力资源培育D人力资源配置10、(B)是人力资源配置的核心。

A能力B知识C社会分工D科技11、(C)是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利,工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。

A复杂人B社会人C经济人D自我实现人12、明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制?(B)。

A动力机制B压力机制C约束机制D环境影响机制13、沙因等人认为，在大千世界，人各有异，不能简单地归结为一两种，因此他们提出了(D)假设。

A经纪人B社会人C自动人D复杂人14、行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的(B)。

[奥鹏电大]东师15年春《公共人力资源管理（高起专）》期末考核答案东师15年春《公共人力资源管理(高起专)》期末考核答案满分100分一、名词解释（每题5分，共25分） 1. 公共部门答：就是按照特定社会生产关系的要求，通过行使管理社会公共事务的权力，以体现社会公共意志和实现公共利益为指向的各种组织实体的总和，其实质是以协调特定社会生产关系秩序下的公共利益关系为根本目的的组织体系。

2. 公共人力资源管理制度答：是由国家性质所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系，其核心是关于公共人力资源管理权力的配置关系及其运行模式。

3. 公共人力资源规划答：就是指公共部门根据组织未来的任务和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程。

4. 公共人力资源的工资答：是国家依据按劳付酬的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。

5. 国家公务员的申诉答：是指国家机关工作人员依照有关法规，就自身权益问题向原处理机关、同级人民政府人事部门或监察机关提出理由要求处理或重新处理的行为。

二、论述题（每题15分，共75分）1．简述系统理论对公共人力资源管理的指导价值。

答：(1)在管理与开发的各项活动中对组织机构的认识应该更加深刻明确。

(2)进行管理学理论研究的方法要更加完整统一。

(3)实施管理的方式和方法一定要更富有灵活性。

2. 公共人力资源工资福利管理的原则。

答：(1)劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配原则； (2)比较平衡原则； (3)定期增资原则； (4)物价补偿原则； (5)法律保障原则； (6)工资福利比例适当原则 3. 简述公共人力资源管理制度的内涵。

答：所谓公共人力资源管理制度就是由国家性质所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系，其核心是关于公共人力资源管理权力的配置关系及其运行模式。

正确认识和理解公共人力资源管理制度的内涵，应把握如下几个方面：(1)公共人力资源管理制度的性质取决于国家的性质。

(单选题)1: 狭义的人力资源规划是()。

A: 配置人才
B: 人力资源供需预测，并使之平衡的过程
C: 制定人力资源政策和措施
D: 制定薪酬政策
正确答案: B
(单选题)2: 人的主体是人作为活动主体在客体作用过程中所表现出来的()、自主性与自为性。

A: 时效性
B: 投资性
C: 能动性
D: 无限性
正确答案: C
(单选题)3: 对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查,掌握目前拥有的人力资源状况是()。

A: 市场调查预测法
B: 过渡矩阵
C: 德尔菲法
D: 人力资源盘点法
正确答案: D
(单选题)4: 下列特点企业,适宜采用计件工资的是()。

A: 劳动成果不易数量化
B: 自动化、机械化程度低
C: 产品数量取决于机械性能
D: 产品质量取决于机械性能
正确答案: B
(单选题)5: ()是人力资源开发的关键措施。

A: 学校教育
B: 家庭教育
C: 职业教育
D: 社会教育
正确答案: C
(单选题)6: 关于常用的绩效考评方法的描述，错误的是()。

A: 关键事件法的考评结果不适合员工之间的比较
B: 行为锚定评价法是一种行为导向型的考评方法
C: 行为锚定评价法是评级量表法和关键事件法的结合
D: 平衡计分卡由4项指标组成：客户、市场、内部流程、学习与成长
正确答案: D
(单选题)7: 以下属于“自动人假设”观点的是()。

第十三章政府部门人力资源13.1复习笔记一、政府部门人力资源开发与管理的涵义1．政府部门界定（1）政府机关和政府部门①政府机关是指国家为行使其职能、实现其目标和任务而设置的执行法律、管理国家内政外交行政事务的组织机构。

政府机关就是我国行政组织中最关键的中枢部分，具有发动、控制、调整三种基本功能，离开了政府机关以及它的基本功能，整个国家组织的运行就会陷入瘫痪。

②政府部门有广义与狭义之分a．广义的政府部门是指行政化了的党的领导机构、中央和地方的全部立法、行政、司法和官僚机构，主要包括：国家权利机关，或称立法机关；中央政府；司法机关；武装力量，主要指军队和警察。

b．狭义的政府部门专指为推行政务，依据宪法和其他法律组建的国家行政机关体系，仅指中央政府、地方政府及中央和地方的各级行政部门。

（2）政府部门的组织体系①中央政府部门a．国务院。

即中央人民政府，是最高国家权利机关的执行机关，最高国家行政机关。

b．国务院办公厅。

主要职责是协助国务院领导同志处理国务院日常工作的行政机构，是整个国务院行政系统的枢纽。

c．国务院各部委。

即国务院所属的职能部门，分别履行国务院基本的行政管理职能。

包括外交部等29个部门。

d．国务院直属机构。

主管国务院某项专门业务，具有行政法上的主体资格，具有独立的行政管理职能的行政机构。

包括中华人民共和国海关总署等5个直属单位。

e．国务院办事机构。

协助总理办理专门事项，属于国务院的内部机构，不具有独立的法律地位和主体资格。

包括国务院外事办公室等6个办事机构。

②中央政府的大部制改革a．合理配置宏观调控部门职能，形成科学权威高效的宏观调控体系。

b．加强能源管理机构，保障国家能源安全。

c．组建工业和信息化部。

d．组建交通运输部。

e．组建人力资源和社会保障部。

f．组建环境保护部。

不再保留国家环境保护总局。

g．组建住房和城乡建设部。

不再保留建设部。

h．国家食品药品监管局改由卫生部管理。

明确卫生部承担食品安全综合协调、组织查处食品安全重大事故的责任。

专科《人力资源开发与管理》一、（共75题,共150分）1。

在管理体制上，现代人力资源管理属于（）（2分)A。

主动开发型 B.以人为中心 C。

以事为中心 D。

被动反应型.标准答案：B2。

在定员方法中，适用于辅助性生产、服务性工作或教育、卫生等单位的是（) （2分）A.效率定员法 B。

设备定员法 C。

岗位定员法 D.比例定员法。

标准答案：D3。

以下被称为科学的薪酬管理工具的是（) （2分）A。

工作分析 B。

职位评价 C.绩效管理 D.培训管理.标准答案:B4. 职位分类中，职组与职系的划分标准是（）（2分）A.责任大小B.业务性质C。

工作难易 D。

所需教育程度。

标准答案：B5。

使用计划的主要内容包括（）（2分)A。

任职 B.罢免 C。

晋升 D。

处罚。

标准答案：C6。

下列不属于人力资源需求预测方法的是（）（2分)A.管理人员判断法B.马儿可夫分析法C.德尔菲法 D。

趋势分析法.标准答案：A7。

下列不属于内部招聘优点的是（）（2分）A。

人才现成，节省培训投资 B。

应聘者更快适应工作C。

选择费用低 D.了解全面，准确性高。

标准答案：A8。

（）指测试结果的可靠性与一致性（2分）A。

效度 B。

信度 C.一致度 D。

精确度。

标准答案:B 9。

面试技巧中中,对于“你会如何处理生产中出现的问题”这一类提问属于（）（2分)A。

理论性问题 B。

行为性问题 C。

引导性问题 D.指示性问题.标准答案：A10。

（）指面试者根据开始几分钟甚至是面试前从资料中得到的印象对应聘者做出评价。

（2分）A.近因效应 B。

首因效应 C.投射效应 D。

定势效应。

标准答案：B11。

下列不属于绩效管理内容的是（) （2分)A.制定工作标准 B。

培训与开发C.反馈与改进绩效 D。

进行绩效考核.标准答案：B12。

按照事物“两头小、中间大”的分布规律，将员工绩效的等级比例确定,有考核者将所有被考核者按照该比例分配到各个等级中去的绩效考核方法是（）（2分）A.强制选择法 B。

公共人力资源管理（高起专）《公共人力资源管理（高起专）》15春在线作业3一,单选题1. 劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议A. 雇佣关系B. 协作关系C. 劳动关系D. 工资关系?正确答案：C1. 人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和A. 物质资本B. 资本C. 生产工具D. 生产性要素?正确答案：D2. 社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和A. 立法B. 司法C. 行政管理D. 公共政策?正确答案：A3. 公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程A. 组织未来的任务B. 时代的新要求C. 领导的发展思路D. 上级的指示?正确答案：A4. 马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（）A. 人权的核心是财产权B. 人权具有无差别性C. 人权是权利的最一般形式D. 人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位?正确答案：C5. 需要激励理论主要是由（）提出的A. 亚伯拉罕?马斯洛B. 大卫?麦克莱伦C. 斯达西?亚当斯D. 德鲁克?正确答案：A6. 公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。

A. 按劳付酬B. 按需分配C. 按资分配D. 注重实绩?正确答案：A6. 公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系A. 公共利益关系B. 生产关系C. 个人利益D. 经济利益?正确答案：A7. 现代奖励制度以（）理论为基础A. 激励B. 系统C. 古典管理D. 人力资本?正确答案：A7. 公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系A. 历史状况B. 国家性质C. 经济条件D. 发展阶段?正确答案：B8. 现代人力资本理论得以形成，其标志是（）A. 柏拉图的《理想国》B. 亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述C. 马歇尔对人力资本理论的分析D. 舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲?正确答案：D8. 现代奖励制度以（）为核心内容A. 物质奖励和精神奖励的有机结合B. 物质奖励C. 精神奖励D. 公平公正?正确答案：A8. 基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度A. 工伤B. 不适应现有岗位C. 工作失误D. 年老丧失劳动能力?正确答案：D9. 依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度A. 委任晋升B. 级别晋升C. 考试晋升制D. 越级晋升?正确答案：B9. 格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）A. 个人权利大于集体权利B. 个人财产不应受到侵犯C. 个人名誉权神圣不可侵犯D. 个人言论自由的权利应得到保障?正确答案：B9. 国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为A. 违法乱纪B. 腐败C. 以权谋私D. 侵害自身合法权益?正确答案：D10. 依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）A. 德B. 廉C. 工作实绩D. 能?正确答案：C10. 劳动合同又称（）A. 劳务合同B. 劳务条款C. 劳动约定D. 劳动契约?正确答案：D10. 公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程A. 地方性法规B. 行业准则C. 劳资协商D. 国家宪法和法律?正确答案：D二,多选题1. 系统理论对公共人力资源管理的指导价值在于（）A. 对组织机构的认识应该更加深刻明确B. 培养工作人员用历史发展的眼光看待问题C. 进行管理学理论研究的方法要更加完整统一D. 实施管理的方式和方法一定要更富有灵活性?正确答案：ACD1. 下列选项中属于拟选拔任用的党政领导干部应具备的资格条件是（）A. 晋升县（处）级领导职务的，应当具有3年以上工龄和2年以上基层工作经历B. 晋升县（处）级领导职务的一般应当具有研究生以上文化程度C. 身体健康，能够履行所任职务的各项职责D. 晋升党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求?正确答案：CD1. 公共人力资源培训的意义在于A. 是适应国内外形势发展的迫切需要B. 是实施人才资源开发战略的必然要求C. 具有巨大的效益D. 是保障国家长治久安的根本?正确答案：ABCD1. 公共人力资源工资福利的功能包括（）A. 满足公共人力资源生存的需要B. 满足公共人力资源生产的需要C. 满足公共人力资源发展的需要D. 激励功能?正确答案：ABCD2. 我国公共人力资源的规划过程主要包括（）A. 分析组织内外环境的变化对组织发展与人力资源需要提出了什么样的要求B. 分析现有人力资源的状况C. 对组织未来的人力资源需求进行预测D. 组织人力资源规划的实施，并通过一定的指标，对人力资源规划的成果予以评估?正确答案：ABCD2. 我国国家机关人力资源纪律的约束内容主要包括（）A. 政治纪律B. 工作纪律C. 廉政纪律D. 职业道德和社会公德方面的纪律?正确答案：ABCD2. 我国目前考试录用的面试内容主要包括（）A. 语言表达能力B. 综合与分析能力C. 举止仪表D. 应变能力?正确答案：ABCD2. 系统理论的具体特点包括（）A. 中合的适应性B. 灵活的弹弧性C. 效率与效益的并重性D. 效率的层次性?正确答案：ABCD3. 我国公共人力资源录用活动的新趋势主要有（）A. 公共人力资源录用已经相当成熟B. 公共人力资源录用逐步由事后统计向事前预测转变C. 公共人力资源录用的范围越来越广D. 公共人力资源录用的方法不断趋于科学化?正确答案：BCD3. 事业单位人力资源权益和社会保障的主要体现在哪些方面（）A. 人员聘用B. 在职培训C. 知识产权保护D. 社会保险?正确答案：ACD3. 我国现行中央国家机关公共科目笔试主要包括哪些科目（）A. 公共基础知识B. 申论C. 行政职业能力倾向测验D. 国家政策与形势?正确答案：BC4. 目前我国人力资源的规划工作的主要依据是（）A. 《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》B. 《中华人民共和国劳动合同法》C. 《2002年——2005年全国人才队伍建设规划纲要》D. 《西部地区人才开发十年规划》?正确答案：ACD4. 从奖励行为发生的时间上看，可以将奖励分为（）A. 不规则奖励B. 精神奖励C. 延时奖励D. 及时奖励?正确答案：CD4. 自1949年以来，我国的工资制度经历了若干次调整和变革，先后实行过几种工资制度（）A. 供给制B. 职务等级工资制C. 结构工资制D. 职级工资制?正确答案：ABCD4. 下列选项中属于我国国家机关人力资源培训内容的是（）A. 政治理论培训B. 科普知识培训C. 职业道德和行为规范培训D. 行政能力培训?正确答案：ACD5. 目前的我国公务员培训的机构主要包括（）A. 各级行政学院B. 各职能部门的培训教育机构C. 高等院校D. 各级党校系统?正确答案：ABCD5. 下列选项中不属于我国报考公务员所要求的资格条件的是（）A. 具有一个国家的国籍B. 年满十六周岁C. 拥护中华人民共和国宪法D. 具有良好的品行?正确答案：AB5. 公共人力资源工资福利管理的原则主要有（）A. 比较平衡原则B. 定期增资原则C. 法律保障原则D. 工资福利比例适当原则?正确答案：ABCD5. 下列选项中属于公共人力资源规划评估主要内容的是（）A. 是否符合公共部门发展目标的总体要求B. 是否改善了组织为公众提供的服务的质量C. 是否解决了人力资源发展中存在的问题D. 是否有利于形成优秀人才健康成长的机制?正确答案：ABCD6. 下列选项中属于公共部门的是（）A. 吉林大学B. 黑龙江省政府C. 中国移动通信集团公司D. 中国第一汽车集团公司?正确答案：ABCD6. 毛泽东同志在纪律方面的基本观点包括（）A. 党的纪律的核心内容是个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级、全党服从中央B. 需要加强纪律教育C. 强调纪律实施的广泛性D. 加强有关纪律方面的详细法规的制定?正确答案：ABCD6. 公共人力资源管理的职能主要有（）A. 规划职能B. 选用职能C. 整合职能D. 保障职能?正确答案：ABCD6. 从人力资源的实际分布特点来看，它具有（）A. 民族性B. 分层性C. 规定性D. 国际性?正确答案：ABD7. 《党政领导干部选拔任用工作条例》的适用参照范围包括（）A. 选拔任用中共中央的领导成员B. 选拔任用共青团、妇联等人民团体的领导成员C. 选拔任用非中共党员领导干部D. 选拔任用处级以上非领导职务的干部?正确答案：BCD7. 我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括（）A. 政治生态环境B. 经济发展状况C. 国家机关内部的人力状况D. 国家机关外部的人力资源状况?正确答案：CD7. 公共人力资源录用的现实意义包括（）A. 能够满足公共部门发展的需求B. 是确保组织获取较高素质人员的基础C. 可以增加公职人员的稳定性D. 可以降低公职人员初任培训和能力开发的费用?正确答案：ABCD8. 我国国家机关绩效考核的原则是（）A. 客观B. 效率C. 公正D. 注重实绩?正确答案：ACD8. 公共人力资源绩效考核的作用主要体现在（）A. 为其他人力资源管理活动提供客观依据B. 对被考核者起到激励和导向的作用C. 为被考核者提供信息反馈，促进其绩效改进和发展D. 有利于公众对公共部门工作人员实行监督?正确答案：ABCD8. 国家公务员的申诉是指国家机关工作人员依照有关法规，就自身权益问题向（）提出理由要求处理或重新处理的行为A. 原处理机关B. 同级人民政府人事部门C. 上级领导机关D. 监察机关?正确答案：ABD9. 我国公共人力资源培训工作的改进措施主要有（）A. 培训的法制化、规范化B. 培训手段的现代化C. 培训机构的多元化、市场化D. 培训内容的科学化?正确答案：ABCD9. 下列选项中，属于国有企业奖励的法律法规依据的是（）A. 国务院关于实行奖励和计件工资制度的通知B. 关于企业合理使用奖励基金的若干意见C. 国务院关于正确实行奖励制度、坚决制止滥发奖金的几项规定D. 企业实行自主创新激励分配制度的若干意见?正确答案：ABCD9. 毛泽东同志关于选拔任用干部的主要观点包括（）A. 把培养和造就领导干部置于重要的战略地位B. 选拔领导干部一定要贯彻“任人唯贤”的路线C. 主张干部的选拔要坚持“四化”方针D. 强调要在群众斗争和工作实践中选拔领导干部?正确答案：ABD10. 我国国有企业人力资源保障的重点环节主要包括（）A. 劳动争议处理B. 养老和工伤保险C. 社会救助D. 安全生产管理?正确答案：ABCD10. 中国特色的国家公务员制度主要表现在（）A. 坚持党管干部的原则B. 坚持为人民服务的宗旨C. 坚持德才兼备的用人标准D. 实行独特的公务员分类机制?正确答案：ABCD10. 公共人力资源一般享有的权益保障大体包括（）A. 身份权利的保障B. 经济权利的保障C. 文化教育权利的保障D. 安全与健康权利的保障?正确答案：ABCD三,判断题1. 公务员的平时考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行A. 错误B. 正确?正确答案：A1. 一般而言，人力资源需求预测根据其时间的长短可以分为短期预测和长期预测A. 错误B. 正确?正确答案：B1. 《国家公务员培训暂行规定》将培训科目细化为“公共必修课、专业必修课和选修课”3种A. 错误B. 正确?正确答案：B2. 事业单位工作人员中，职员在年度考核中连续3年被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格，连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格A. 错误B. 正确?正确答案：B2. 我国公共人力资源培训，重要的是树立对人才培养的投资是具有巨大效益投资的观念A. 错误B. 正确?正确答案：B2. 我国公共人力资源管理所遵循的统一管理原则，就是指公共人力资源管理活动必须要时刻与上级领导的意志保持高度的统一A. 错误B. 正确?正确答案：A2. 马克思强调社会保障扣除的主体是由企业来承担，社会保障扣除是企业资金分配的重要内容之一A. 错误B. 正确?正确答案：A3. 综专业性培训一般包括政治理论培训、法律法规和政策培训、公共管理知识培训、职业道德和行为规范培训以及行政能力培训等A. 错误B. 正确?正确答案：A3. 公共权力作为配置社会资源的权威力量，始终存在着被异化而产生腐败的可能性A. 错误B. 正确?正确答案：B3. 整合职能是指公共部门所承担协调人力资源的内部与外部关系，确保全体人力资源同心同德、密切配合、行动一致的职责A. 错误B. 正确?正确答案：B3. 要实现公共人力资源管理的公正价值，首要的要实现选拔任用上的公正，而其核心则在于任职机会上的公正A. 错误B. 正确?正确答案：B4. 恩格斯概括的人权的普遍含义是，人权就是一切人，或至少是一个国家的一切公民，或一个社会的一切成员，都应当有平等的政治地位和社会地位A. 错误B. 正确?正确答案：B4. 选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象，党委或者组织人事部门在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象A. 错误B. 正确?正确答案：B4. 选用职能就是公共部门所承担的吸纳社会优秀人才充实工作人员队伍的职责与任务A. 错误B. 正确?正确答案：B4. 按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，晋升领导职务应经过党校、行政院校或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训，培训时间5年内累计不得少于6个月。

《人力资源管理》（高起专）习题答案课程知识复习学习材料试题与参考答案一、单选题1、员工培训的基本程序是（A）。

A 培训需求分析制定培训计划设计培训课程培训课程实施培训效果评估B 培训需求分析设计培训课程制定培训计划培训课程实施培训效果评估C 制定培训计划培训课程实施培训需求分析设计培训课程培训效果评估D 制定培训计划设计培训课程培训效果评估培训课程实施培训需求分析2、人力资本的均衡模型是由（D）提出的。

A 威廉配第B 西奥多舒尔茨C 周其仁D 贝克尔3、把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告，这是指（C）。

A 人力资产成本会计B 人力资源管理会计C 人力资源会计D 成本会计4、将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（C）A 计件工资制B 绩效工资制C 技能工资制D 职位工资制5、一般适用于企业内各种辅助性生产或服务性工作单位的定员，是（D）。

A 按劳动效率定员法B 按设备定员法C 按岗位定员法D 按比例定员法6、绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效目标过程中的（A）。

A 具体的B 可衡量的C 可达到的D 高度相关的7、在评价中心法，被测者面对大量报告，备忘录、电话记录、信函以及其他材料，并按要求对每一份材料作适当的处理，这种方式是（C）。

A 角色扮演B 管理游戏C 公文处理D 无领导小组讨论8、劳动合同一般都有试用期限。

按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（B）。

A 4个月B 6个月C 8个月D 10个月9、适合于短时期外显行为特征的分析，不适合于长时间的心理素质的分析的方法是（C）A 纪实分析法B 问卷调查法C 观察法D 访谈法10、人才队伍建设的核心是（C）。

A 改革B 强化竞争C 能力建设D 严格教育、从严监管11、李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。

李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（D）。

A “机器人”B “经济人”C “生活人”D “社会人”12、作为决定培训需求起始依据的是（B）。