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医学类副高级职称评定条件及流程图下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor.I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!医学类副高级职称评定条件与流程详解在医学领域，职称评定是专业人员职业生涯中的一项重要环节，它不仅是对个人专业能力的肯定，也是提升职业地位和发展空间的关键。
晋升高档职称流程图具有大学本科以上学历，获得副主任医（药、护、技）师资格后，从事本专业工作满5年。
（2）副主任医（药、护、技）师：①具有大学本科以上学历，获得主治（管）医（药、护、技）师资格满5年。
②具有大学专科学历，获得主管（药、护、技）师资格满7年。
备注：当年获得旳成人学历可以作为报考学历使用。
二、提交材料：1、《专业技术职务任职资格评审表》一式2份（登陆）。
2、《专业技术人员考核级别表》1份。
3、毕业证、任职资格证、聘任证、执业证。
4、外语合格证（B或A级英语证）、计算机合格证（五门合格）；或外语、计算机免试审批表。
5、继续教育证书（晋升周期内每年Ⅰ类、Ⅱ类学分总和不能低于25学分，其中Ⅰ类学分不能低于5分。
人事局组织旳公共课目培训。
）6、到农村服务旳有关材料：单位差遣筹划、名单、受援单位证明、个人总结及所属卫生行政部门确认证件等。
7、病案：设病床旳临床科室专业人员提供任现职以来主治主持或指引危急重症急救和疑难病症解决旳原始病案5份（不少于3个年份）同步还须填报《主持危急重症急救和疑难病症解决或主刀指引手术病例50例一览表》网上下载表格。
从开始，由评审专家从《50例一览表》中随机抽取5份原始病案进行评审。
8、专项报告：麻醉专业、护理专业、口腔、皮肤、医技和其他非临床科室，提供在实际工作中解决本专业复杂疑难问题旳专项报告5份（需附能证明专项报告真实性、有效性、精确性旳原始资料一览表）。
9、任现职以来刊登旳论文、著作及科研获奖证书，并按规定旳篇数注明代表作并附论文资料来源或临床资料一览表（博士、研究生研究生学习期间刊登旳论文以及基本性研究论文仅限1篇）。
晋升正高：在全国发行旳医学专业期刊上刊登本专业论文3篇以上。
晋升副高：在全国发行旳医学专业期刊上刊登本专业论文2篇以上。
10、综述：提交本人撰写旳有关本专业国内外技术发展动态旳综述资料1份。
11、三新专项及总结：申报正高及破格晋升高档专业技术职务任职资格者须提交本人本专业运用国内外新知识、新技术、新成果、开展某项业务工作旳专项报告1份（需附能证明报告真实性、有效性、精确性旳原始资料至少三份和有关批文）。
专业技术职称认定流程图
1.提交申请：申请人向所在单位提出申请，填写申报表，并提交相关
证明材料。
3.考核报名：符合条件的申请人按照招聘公告的要求报名参加职称考核。
4.资格审查：考核机构对报名人员进行资格审查，核实申请人的学历、工作经验、专业技术成果等。
5.考试笔试：申请人参加职称考试的笔试部分，主要测试申请人的基
础知识和专业技术能力。
6.专业技术论文评审：申请人提交的专业技术论文由专家进行评审，
评估其学术水平和创新性。
7.实践技能考核：根据不同职称级别的要求，申请人参加相应的实践
技能考核，测试其在实际工作中的专业能力。
8.综合评审：考核机构综合考核申请人的考试成绩、论文评审结果、
实践技能考核结果等，制定综合评审意见。
9.评审结果公示：考核机构将评审结果公示，公示期内接受社会公众
的投诉和举报。
10.职称评审委员会评审：考核机构将评审结果提交给职称评审委员会，委员会进行最终评审，确定申请人的职称等级。
11.职称证书颁发：职称评审委员会根据评审结果，颁发职称证书给
符合条件的申请人。
12.职称评审结果备案：考核机构将职称评审结果上报所在单位，单位进行备案并按照规定给予相应待遇。
总结：以上是专业技术职称认定的一般流程图，具体流程可能会因不同地区和不同职称级别的要求而有所差异。
申请人需要根据流程提前准备相关材料，并参加各项考核，最终由职称评审委员会评审确定职称等级。
职称认定对于提升个人职业发展和薪资待遇具有重要意义。
专业技术职称认定流程图
1.申报材料准备
申请人需要准备一系列的申报材料，包括个人基本信息、学历学位证书、职称证书、工作经历证明、业绩材料等。
这些材料需要进行整理和复印，并按照规定的格式和要求进行排版和装订。
2.初评
初评环节是由评委对申报材料进行评审，评审内容主要包括申报材料
的真实性、完整性和符合性。
评审结果将分为两个等级：符合和不符合。
符合者进入复评环节。
3.复评
复评环节是对符合初评要求的申请人进行进一步的评审，主要侧重于
申请人的专业水平和业绩。
评审环节包括组织面试、论文评审和口头答辩等。
评审委员会会根据评审结果进行打分，并分为不合格、合格、优秀三
个等级。
4.最终评定
最终评定是根据初评和复评的结果进行决定，评审委员会根据评分和
综合排名对申请人进行筛选。
按照一定的比例，申请人将被评定为不同的
专业技术职称等级，如助理工程师、工程师、高级工程师等。
在整个流程中，申请人需要遵守相关的规定和要求，如遵守报名时间、准备材料的规定、参加面试和答辩等。
评审委员会也需要严格按照流程进
行评审，确保评价的公正性和准确性。
最终评定的结果将作为申请人职称
认定的依据，对于个人的职业发展具有重要的影响。
这是一个简化的专业技术职称认定的流程图，实际流程可能因具体情况有所不同，但总的来说，申报材料准备、初评、复评和最终评定是一个普遍存在的流程。
对于申请人来说，准备好充分的材料以及积极参与评审环节是成功认定专业技术职称的关键。
职称初次认定工作方案
一、工作目标：制定职称初次认定的工作方案，确保认定工作有序推进。
二、工作内容：
1.明确认定条件：根据国家相关规定和我单位实际情况，明确初次职称认定人员的条件和要求。
2.发布通知：通过内部通知、公示等方式，向全体符合条件的职工发布职称初次认定的通知，并告知认定程序和要求。
3.申报材料：要求申报人员提交符合条件的证明材料，包括个人简历、工作经历、职业资格证书等相关证明材料。
4.审核材料：成立职称初次认定工作小组，对提交的申报材料进行审核，确保申报人的资格和条件符合规定。
5.组织考试：对通过审核的申报人员组织职称考试，确保考试的公平、公正。
6.评审工作：对通过职称考试的申报人员进行评审，综合考虑个人的工作业绩、职业素养、继续教育等因素，确定职称认定结果。
7.聘任工作：按照职称认定结果，将符合条件的申报人员聘任为相应职称的专业技术人员。
三、工作要求：
1.认真贯彻国家和单位的相关规定，确保职称认定工作的公正、公平。
2.严格审核申报人员的资格条件，确保申报人员的资格符合规定。
3.组织考试和评审工作时，要按照规定程序进行，确保工作的公平、公正。
4.认真总结职称认定工作的经验和不足，及时完善和优化工作方案。
四、工作流程图：
申报材料审核→组织考试→评审工作→聘任工作。
员工职称评定工作流程与工作标准(一)员工职称评定工作流程图单位名称 层次 单位 节点人力资源部 2集团公司 A流程名称 概要 厂长 B职称评定工作流程职称评定工作的管理人力资源部员工CD1集团公司下发文件厂长批示开始2安排相关事宜符合评审条件 员工登记并填报评3通知各部门审材料4审批审批公示公告5通知合格员工办证评审材料证件复印6件备案7结束(二) 员工职称评定工作标准任务 名称员工 登记 填写 评审 材料公示 公告评审 材料 和证 件复 印件 交人 力资 源部 备案节点任务程序、重点及标准程序☆ 据集团公司职称评审的文件，厂长批示 C1 ☆ 通知各单位 C2☆ 符合条件的职工登记并填写评审材料 C3重点 B1☆ 通知各单位符合条件的职工 A1标准☆ 通知及时准确程序☆ 人力资源部出示公示告示☆ 厂长审批 C4☆ 集团公司人事部审批 B4重点 A4☆ 集团公司相关部门审批标准☆ 准确地提供相关信息程序☆ 符合条件的员工办理证件☆ 将评审材料和证件复印件交于人力资源部备案重点 C5☆ 办理证件 C6标准☆ 及时准确的办理员工职评审材料及称证件及备案时限相关资料1 个工作日内 1 个工作日内 1 个工作日内集团公司职称文 件1 个工作日内 7 个工作日内集团公司职称文 件1 个工作日内 1 个工作日内集团公司职称文 件。
职称评定须知2007年度大连华厦外企效劳2006-12职称评定流程图公司职员FESCO人才注：1、不需参评，到规定时限定期转正〔即附件中标明确定的项〕的职员须提供：⑴毕业证书原件及复印件；⑵照片1张。
⑶填报?职务工资审批表?和?技术职务任职资格审批表?。
2、其他需参评职称的情况详见附件讲明正常参评专业技术资格的学历、资历要求依据国家公布的格专业技术职务?试行条例?、省?专业技术职务任职资格评审条件?以及有关政策规定，大局部系列〔专业〕专业技术资格对学历、资历的要求如下表：工作业绩、业务能力、学识水平的要求工作业绩、业务能力要紧通过主持或参与业务〔技术〕工作工程、解决技术难题、科技攻关、获得的奖励、制造的经济效益、指导下级职务人职员作等方面表达；学识水平要紧通过发表论文、出版著作、制订行业标准、技术标准，撰写技术报告等方面表达。
对论文〔著作〕的具体要求是：1.论文〔著作〕是指国家或省新闻出版行政部门批准，并公开出版发行的学术刊物上正式发表〔出版〕的本专业或相近专业的著述〔需由国家正式刊号〕；2.增刊或编辑出版的论文集不按正式发表论文对待。
专业技术人员在晋升职称时所提供的获奖证书，应为本专业或相近的奖励工程，非本专业和相近专业的奖励工程不能按晋升系列或专业奖励工程对待。
外语的要求外语作为申报专业技术资格的一个必备条件，共分A、B、C三个级不A级适用于高教、科研、卫生、工程、农业系列申报正、副高级；其它系列申报正高级及高级国际商务师的人员。
B级适用于高教、科研、卫生、工程、农业系列申报中级及其它未列系列申报高级的人员。
C级适用于其它未列系列申报中级和有外语要求的助理级人员。
具备以下条件之一者可免试：1.男、年满55周岁；女、年满50周岁。
2.在农村乡镇工作的专业技术人员。
3.出国留学、公派出国参加学术交流和进行科学研究一年以上。
4.EPT、JPT、BFT、WHO、WSK或托福考试合格。
5.本科外语专业毕业晋升非外语专业技术资格。
吉林省2012年专业技术资格评审申报流程图吉林省人力资源与社会保障厅日期：2012-07-04 14:50:00 来源：专业技术人员管理处(四)进一步规范评委会例会评审管理。
1.按照时限规定准时例会。
各高、中级评委会要按照评委会例会时间表,按时完成评审工作。
如有特殊情况不能按时例会的,必须以正式文件报省人社厅核准。
2.报送评委库备案。
省直高、中级评委会办事机构要在7月30日前将更新后的专家库(按例会评委人数1:3以上)报送省人社厅备案。
3.例会申请。
各评委会要在例会前5天将本评委会评审工作方案、评委专家库(按例会评委人数1:2)、评审人员名册(含电子版)等以正式文件报送省人社厅,申请例会。
省人社厅核准各评委会评审工作方案、评审人员,从专家库中随机抽选产生专家评委,下发《评委会例会通知书》。
省级各评委会抽取的评审专家中,要按照《吉林省专业技术资格(职务)评审工作规范(暂行)》中的规定的比例,中省直单位、基层一线或非公经济组织中同行专家均要有一定的评委代表。
4.实行分类评审。
各评委会例会时,要在保证质量、保证公平的前提下,依据现执行的评审条件,对事业单位和企业参评人员进行分类评审。
对同为事业单位的人员,采取省属事业单位参评人员、市属事业单位参评人员和县属事业单位参评人员分类单独比较业绩成果,分别进行评审。
对企业中的专业技术人员要注重评价其实际岗位履职尽责和业绩贡献,不唯论文、不唯著作,采用答辩或考试与材料审阅相结合的方式进行评审,职称外语和计算机应用能力考试合格成绩作为参加专业技术资格评审的参考条件。
5.严格按照通过比例开展评审工作。
《吉林省专业技术资格(职务)评审工作规范(暂行)》中明确规定了各级评委会评审通过率的问题,即正高级评审通过率不超过60%,副高级、中级评审通过率不超过70%。
各评委会必须严格按照评审通过比例开展评审工作,确保评审工作质量。
6.邀请纪检监察部门全程监督。
各评委会例会期间要邀请纪检监察部门现场实行全过程监督,评委会评审结果无纪检监督员签字的,不予核准。
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湖北档案中级职称评定条件及流程图下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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本科、硕士研究生职称评定流程第一章职称评定、确定1、全日制大中专院校毕业生确认专业技术职务任职资格本科毕业，见习期1年满后，定助理工程师。
硕士毕业不用评助理工程师。
硕士毕业三年（工作年限是按报到证的时间开始算），可以确认中级，不用考英语和计算机。
2、评定地点确认地点为档案所在地。
档案由公司集体托管的，由公司代为办理；档案由个人托管的，个人办理。
3、评定提交资料初级：（1）《正规全日制院校毕业生确定专业技术资格呈报表》2份。
（2）学历证原件。
（3）交2寸免冠照片1张及费用20元。
中级：本科、硕士研究生职称评定联系老师扣号1550116010等你咨询！（1）《正规全日制院校毕业生确定专业技术资格呈报表》3份。
（2）学历证、学位证、毕业报到证原件。
（3）2寸免冠照片1张及费用20元。
4、专业不对口人员专业不对口人员，属已列入全国统一资格考试系列的，参加考试取得资格，其余人员需参加相应评审委员会的评审。
注：全国统一考试系列（专业）是会计、经济、审计、统计、出版、翻译、计算机软件、卫生等。
第二章晋升评审1、晋升评审要求的条件（1）具有相应的学历。
大多数系列晋升中级专业技术职务任职资格需具备大专学历，晋升高级专业技术职务任职资格需具备本科学历。
个别系列有自己的特殊学历要求，工作后取得的学历应满3年才能申报，且所学专业与从事专业相近或一致。
注：初级以上须具备本科以上学历的系列：高校、自然科学研究、社会科学研究、新闻。
另根据试行条例规定：翻译（现实行考试）、出版（现实行考试）初级以上也须本科；中专中级以上须本科。
（2）任职年限。
大多数系列晋升中级专业技术职务任职资格，本科学历的需聘任助级职务满4年，大专学历的需聘任助级职务满5年；晋升高级专业技术职务任职资格一般需聘任中级职务满5年。
（3）具有一定的外语成绩或符合免试要求。
（4）具有一定的计算机成绩或符合免试要求。
（5）部分专业应具有专业考试成绩。
自2006年起，卫生副高、正高，档案中级，新闻中级，图书资料中级，建筑工程中级、副高5个系列（专业），专业考试成绩须达到合格分数线以上方可申报。
职称申报评审流程图
职称申报评审流程图说明：
1.申报人员及基层单位首次参加职称评审，应先登录“乌鲁木齐市职称评审系统（）”注册账号。
2.申报人完成注册后，按照系统要求完善申报材料(材料应彩色扫描，清晰、正向、完整上传)，提交至基层单位（申报人所在单位）审核。
基层单位注册信息，需经主管单位审核通过，方可对本单位申报人员的申报材料进行审核。
主管单位登录账号由评审委员会分配，无需注册（市属各部委办局为其所属基层单位的主管单位；区县人社局为辖区基层单位<含企业>的主管单位；市职称社会化评价办公室为市属民营企业的主管单位）。
3.基层单位审核本单位人员申报材料，条件不符或材料不齐全的退回申请人修改，条件符合后推荐至主管单位进行审核。
4.主管单位审核基层单位上报的材料，条件不符或材料不齐全的退回修改，符合条件后推荐至评审委员会。
5.评审委员会组织专家召开职称评审会，评审会结束后清退申报人员纸质材料及职称证书，评审通过人员需在职称评审系统网自行打印任职资格文件。
上海高级政工师职称评定条件及流程图示例文章篇一：哇塞，这题目对我这个小朋友来说可有点难呢！不过没关系，我努力试试。
你知道吗？在上海评定高级政工师职称可不是一件简单的事儿，那条件可多了去啦！首先呀，学历就得够格。
你想想，要是学历不够，那怎么能证明你有足够的知识和能力来担当这个高级政工师呢？起码得是本科及以上学历吧，这就好比你要参加一场比赛，入场券都没有，怎么能上台展示自己的本领呢？工作经历也不能少！得在相关领域工作好多年，积累了丰富的经验，才能有那个底气去评这个职称。
这就像盖房子，没有一层一层的积累，怎么能盖出高楼大厦呢？还有呢，业绩成果也很重要！你得做出一些让人眼前一亮的成绩来，比如说解决了一些特别棘手的问题，推动了单位的思想政治工作有了大的进步。
这就好像是在运动会上拿了金牌，才能证明你的实力超强！说到评定的流程，那也是一步一步，严丝合缝的。
一开始，得先准备各种材料，像学历证书、工作经历证明、业绩成果材料等等，这就像是战士上战场前要准备好自己的武器装备一样。
然后呢，把这些材料提交上去，等待审核。
这等待的过程可让人心里七上八下的，就像等着考试成绩公布一样紧张。
如果审核通过了，还会有面试或者答辩。
哎呀，这可真是个大考验！就好像站在舞台上，接受大家的审视和提问。
最后，如果一切顺利，就能评上这个高级政工师职称啦！我觉得呀，评定高级政工师职称虽然不容易，但这也是对一个人能力和付出的认可呀！只有真正有实力、有经验、有成绩的人，才能配得上这个职称，不是吗？示例文章篇二：以下是为您生成的关于上海高级政工师职称评定条件及流程图的文章：嘿，小伙伴们！你们知道在上海评定高级政工师职称有多重要吗？这可关系到咱们未来的发展呢！今天我就来和大家好好唠唠这评定的条件还有那让人一目了然的流程图。
先来说说这评定条件吧。
你想想，要是没点真本事，能评上这高级政工师吗？那肯定不行呀！首先，学历这块儿就有要求。
怎么也得是大学本科及以上的学历，这就好比是通往高级政工师的敲门砖。
