(最新)关于评选公司2019～2020年度青年文明号、青年岗位能手的通知

关于优秀员工评选活动的通知尊敬的各位同事:我们公司一直以来都非常重视员工的辛勤付出和出色表现。

为了更好地鼓舞士气,表彰优秀员工,现决定开展2023年度优秀员工评选活动。

现将有关事项通知如下:评选目的本次评选旨在充分发挥员工的积极性和创造力,营造良好的企业文化氛围,增强员工的归属感和荣誉感,推动公司持续健康发展。

评选对象公司所有在编正式员工,入职时间需满6个月以上。

评选标准工作业绩突出,完成工作任务出色,为公司创造显著经济效益。

工作态度积极主动,团队协作精神良好,能够发扬”以客户为中心”的服务理念。

遵纪守法,廉洁自律,为公司树立良好形象。

具有较强的创新意识和创新能力,为公司发展提出有价值的建议。

热心公益事业,积极参与公司组织的各项活动。

评选流程各部门推荐:各部门根据上述评选标准,推荐本部门优秀员工名单,并提供详细材料。

评选委员会评审:公司成立优秀员工评选委员会,对各部门推荐的员工进行综合评审。

公示与确定:经评选委员会评审后,拟获奖人员名单将在公司内部进行为期5个工作日的公示,公示无异议后正式确定获奖人员。

颁奖仪式:公司将举办隆重的优秀员工颁奖仪式,对获奖员工进行表彰,并根据情况给予适当奖励。

时间安排本次评选活动时间安排如下:2023年3月1日至3月15日:各部门推荐优秀员工2023年3月16日至3月25日:评选委员会评审2023年3月26日至3月30日:公示获奖人员名单2023年4月10日:优秀员工颁奖仪式希望广大员工积极参与,为公司的发展贡献力量。

如有任何疑问,请随时与人力资源部联系。

祝大家工作愉快,身体健康!。

公司年度评奖通知尊敬的全体员工：根据公司的惯例，每年一度的员工评奖活动即将开始。

评奖是公司对员工在过去一年中表现出色的认可和奖励，也是激励员工进一步努力的重要途径。

现将有关评奖事项通知如下：一、评奖原则评奖活动将以业绩为主要依据，兼顾综合素质和团队合作精神。

具体评奖原则如下：1. 业绩突出奖：评选标准主要基于个人在工作中所取得的成绩，包括销售业绩、项目执行情况、客户满意度等。

2. 创新贡献奖：评选标准主要考察员工在工作中的创新能力，包括提出的创新理念、解决方案、工作方法等。

3. 团队合作奖：评选标准主要根据员工在团队中所展现的合作精神和协作能力，包括对团队目标的贡献、与同事的合作关系等。

4. 优秀新人奖：评选标准主要关注新员工在职业生涯的初期所展现的积极进取和快速成长的能力。

二、评奖程序评奖程序将按照以下步骤进行：1. 提名阶段：各部门将根据评奖原则，提出候选人名单，并说明提名理由和依据。

经部门经理审批确认后，提交到评奖委员会。

2. 评审阶段：评奖委员会将根据提名名单，对候选人进行综合评估和比对，最终确定获奖者。

评审过程将保密，并由各部门的代表共同参与。

3. 公示阶段：评奖结果将在公司内部公示，公司全体员工有权对评奖结果提出异议，并将于公示期结束后进行最终确认。

4. 颁奖典礼：评奖结果将在公司年会上公布，并在盛大的年会晚会上颁发奖项。

三、奖项设置为了更好地激励员工，我们特别设立以下奖项：1. 年度最佳员工奖：对过去一年中在各方面表现优秀的员工进行表彰，奖金XXX元。

2. 优秀团队奖：对在工作中取得突出成绩且团队合作精神良好的团队进行表彰，奖金XXX元。

3. 创新之星奖：对在工作中具有创造力和创新精神，取得重要突破和创新成果的个人进行表彰，奖金XXX元。

4. 志愿者奖：对长期积极参与慈善公益活动，为社会做出贡献的员工进行表彰，奖金XXX元。

附：评奖委员会名单评奖委员会将由以下成员组成，由公司高层领导担任主席：1. XXX（主席）、XXX（委员）、XXX（委员）各位员工，作为一家珍视员工价值和奋斗精神的公司，我们非常看重每一位员工的贡献和努力。

关于年度评优活动的通知亲爱的朋友们,我们诚挚地邀请您参加即将召开的年度评优活动。

这是一个庆祝团队和个人成就的重要时刻,也是我们共同回顾过去,规划未来的机会。

这次评优活动旨在表彰在过去一年中,为公司发展做出突出贡献的员工。

无论您是在日常工作中默默付出,还是在关键时刻勇挑重担,您的努力和付出都值得被认可和赞扬。

通过此次活动,我们希望能激励大家继续保持工作热情,为公司创造更大的价值。

本次评优活动分为若干个奖项类别,涵盖各个岗位和领域。

评选委员会将根据公平、公正、公开的原则,严格审查每一位候选人的业绩和表现,以确保评选结果公正无偏。

获奖者不仅将获得丰厚的奖励,还将成为全公司的标杆和榜样,为同事们树立学习的目标。

为确保活动顺利进行,现就有关事项通知如下:参与方式所有在职员工均可自愿参与,也可被推荐参加。

如果您对自己的表现有信心,欢迎您主动提出申请;如果您发现身边的同事表现出色,也可以向评选委员会推荐。

无论采取何种方式,我们都鼓励大家积极参与。

评选标准评选委员会将从以下几个方面对候选人进行综合评估:工作业绩:完成任务的质量和数量,为公司带来的直接或间接收益。

工作态度:团队合作精神,主动性和责任心。

创新能力:在工作中提出并实施富有成效的创新点子。

专业技能:在本职工作中的专业水平和技能熟练度。

品德修养:工作中的道德操守,为人处事的宽厚明达。

评选流程提名阶段(4月1日-4月15日):员工自愿提名或推荐他人,提交申请材料。

初评阶段(4月16日-4月30日):评选委员会对所有申请材料进行初步评审,确定入围名单。

终评阶段(5月1日-5月15日):评选委员会对入围人员进行现场考察和最终评判,确定获奖名单。

颁奖典礼(5月20日):在公司年会上隆重公布获奖名单,并颁发奖项。

注意事项参与评优的员工请如实填写申请材料,切勿弄虚作假。

评选过程全程保密,任何人不得以任何理由干预评选结果。

获奖员工需配合参加颁奖典礼,接受公司和媒体的采访报道。

上海市劳动局、团市委关于印发《加强上海青年岗位能手技能资格评定工作的若干意见(试行)》的通知文章属性•【制定机关】上海市劳动局,共青团上海市委员会•【公布日期】1995.09.20•【字号】沪劳技发[1995]81号•【施行日期】1995.09.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动法其他规定正文上海市劳动局、团市委关于印发《加强上海青年岗位能手技能资格评定工作的若干意见（试行）》的通知(沪劳技发[1995]81号)各区县劳动局、团委，各主管局（公司）、团委：现将《加强上海青年岗位能手技能资格评定工作的若干意见（试行）》印发给你们，希贯彻执行。

深化上海市青年岗位能手活动，有利于充分调动青年劳动者的积极性和创造性，更好地引导青年职工岗位奉献，促进岗位成才。

各级劳动部门要密切配合、积极支持青年岗位能手活动的开展，可按照本《意见》的有关精神，结合本地区、本系统的实际，制订有关激励青年成才的办法，从政策上、制度上保证本市青年岗位能手活动的深入发展。

一九九五年九月二十日附件：关于加强上海青年岗位能手技术资格评定工作的若干意见（试行）第一条为了适应上海率先建立社会主义市场经济运行机制和现代企业制度的需要，推动上海青年岗位能手活动的深入开展。

激发广大青工的积极性和创造性，培养和造就新一代熟练的劳动者和跨世纪的优秀人才，根据共青团上海市委、上海市工业党委、上海市农村党委、上海市交通党委、上海市建设党委、上海市财贸党委、上海市外经贸党委和上海市劳动局《关于在上海青工中开展岗位能手活动的通知》的精神，特提出本意见。

第二条"青年岗位能手"是指年龄在35岁以下，有优良的思想品德和职业道德，敬业爱岗，熟练掌握本岗位各项业务技能和理论知识，能够优质并超额完成岗位各项年度考核指标，创造了较好经济效益，并获得市、局（区、县、集团公司）青年岗位能手活动组委会授予的"青年岗位能手"称号的青年职工。

年度优秀员工评选活动通知亲爱的同事们：公司即将开展本年度的优秀员工评选活动，这是我们共同成长、互相激励的重要时刻。

本次评选旨在表彰那些在过去一年中表现卓越、贡献突出的员工，彰显他们的工作热情和专业精神。

评选目的此次评选活动不仅是对员工辛勤付出的肯定，更是激发全体员工积极性的有效手段。

通过选拔和表彰优秀员工，我们希望能够营造一个积极向上、你追我赶的工作氛围，让每一位员工都能在这个大家庭中找到自己的价值和发展方向。

参选条件为确保评选的公平性和代表性，我们制定了以下参选条件：在公司工作满一年以上的正式员工年度考核成绩优秀，无重大工作失误遵守公司规章制度，具有良好的职业道德在本职岗位上有突出贡献或创新成果团队协作能力强，能够带动周围同事共同进步评选标准评选将从以下几个方面进行综合考量：工作业绩：完成任务的质量和数量创新能力：在工作中提出新想法、新方法的能力学习态度：主动学习新知识、新技能的积极性团队精神：与同事合作共事的能力和表现企业文化认同：对公司价值观的理解和实践评选流程为保证评选的公正性和透明度，我们将采取以下评选流程：部门推荐：各部门根据员工表现进行初步筛选和推荐员工自荐：符合条件的员工可以自行申请参与评选360度评价：收集同事、上级、下级的多维度评价评审小组审核：由人力资源部、各部门负责人组成的评审小组进行最终审核公示和异议处理：评选结果将在公司内部公示，接受全体员工的监督奖励方式为了充分肯定优秀员工的贡献，我们准备了丰厚的奖励：荣誉证书：颁发”年度优秀员工”荣誉证书现金奖励：根据评选等级给予不同额度的现金奖励晋升机会：优先考虑在职位晋升和重要项目中的参与机会培训机会：提供国内外高级培训或考察的机会额外假期：奖励额外的带薪假期，用于自我充电或休息时间安排为了确保评选工作有序进行，我们制定了以下时间表：11月1日-11月15日：各部门进行初步筛选和推荐11月16日-11月30日：开放员工自荐通道12月1日-12月15日：进行360度评价收集12月16日-12月25日：评审小组进行最终审核12月26日-12月31日：结果公示和异议处理次年1月中旬：在年会上进行颁奖典礼参与方式希望大家积极参与到这次评选活动中来。

1总则1.1在公司“成为国内一流、国际知名的国际型工程公司”愿景指引下，按照人力资源部提出的“五支人才队伍”的建设目标，评选出能代表公司人才方向，能担当青年表率，能推动公司科学发展的青年。

2评选组织2.1评选活动分为支部评选、团委审核、评审委员会评审三个环节。

2.2评选活动以各部门为单位，部门行政、党支部支持，团委和各团支部负责具体组织工作。

2.3评选活动设专门的评审委员会。

2.4评选三年一次，不与“十佳青年”和“新员工之星”的评选工作在同一年度进行。

3评选条件3.1参评对象为公司所有在职青年员工。

要求年龄在 35 周岁以下，在公司工作积累 3年以上（业绩特别优秀的青年、成立 3 年以内的部门推选的优秀青年可酌情放宽工作年限的限制）。

已当选青年岗位能手的员工不参与评选，仍保留“青年岗位能手”称号，继续按要求承担“青年岗位能手”相关工作。

3.2认真学习、贯彻、执行党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规，遵守单位各项规章制度、作业文件、岗位职责和各项纪律，遵章守纪率达到100%。

3.3刻苦钻研业务，熟练掌握本专业的各项业务技能和专业知识，出色完成所在岗位各项考核指标。

3.4具有一定的管理协调能力和较强的团队协作能力；具备奉献精神，愿意与公司其他员工分享学习实践心得，愿意对其他员工和新员工进行专业辅导和传授工作经验的青年员工。

3.5在工作中有创新意识，能够通过实践提出新的工作思路，为科室及部门提供新的工作方式、方法或意见、建议。

3.6对工作中的突发事件有较强的应变能力，能有效解决、妥善处理各类突发事件。

3.7服务意识强，礼貌待人，态度和蔼，耐心周到，热情主动；知识丰富，积极为服务对象提供延伸服务。

3.8有以下情况予以优先考虑3.8.1所完成工程、项目获得公司及以上的奖励者。

3.8.2在技术创新活动中，有发明创造，有在相关专业杂志上发表文章、论文（作者单位须署我公司名）者。

3.8.3同等条件下，青年文明号创建集体负责人。

公司员工评选活动通知尊敬的各位员工：为了激励公司员工的积极性，提高公司整体业绩，公司决定举办一次员工评选活动。

现将有关事项通知如下：活动时间本次员工评选活动将于本月底开始，历时一个月。

活动内容本次员工评选活动分为以下几个奖项：1. 最佳销售奖该奖项将颁发给在本月内销售业绩最高的员工。

2. 最佳服务奖该奖项将颁发给在本月内服务最优秀的员工。

3. 最佳团队奖该奖项将颁发给在本月内团队合作最出色的团队。

4. 最佳新人奖该奖项将颁发给在本月内表现最出色的新人员工。

5. 最佳创新奖该奖项将颁发给在本月内创新意识最强的员工。

奖励方式获得以上任何一项奖项的员工，将获得公司颁发的荣誉证书和相应的奖金。

评选方式本次员工评选活动采取自荐和推荐相结合的方式进行。

具体流程如下：1. 自荐环节所有员工均可自愿报名参加评选活动，并提交个人简历和自荐信。

自荐信应包括个人基本情况、工作经历、业绩成果、个人特长等方面的内容。

2. 推荐环节除了自荐环节外，所有员工还可以推荐其他同事参加评选活动。

推荐信应包括被推荐人的基本情况、业绩成果、个人特长等方面的内容。

3. 评选环节公司将组建专家评审团对所有参与评选的员工进行综合考核，并根据考核结果确定获奖者。

注意事项所有参与评选的员工必须遵守公司相关规定，不得采用不正当手段进行投票或拉票行为。

所有参与评选的员工必须保证所提交材料真实有效，如有虚假情况，一经查实将取消参评资格。

所有获得奖项的员工必须参加颁奖典礼，并接受媒体采访和报道。

希望各位员工积极参与本次评选活动，展示自己的才华和实力。

祝愿大家取得优异成绩！此致，敬礼！公司管理部。

Dear All,亲爱的伙伴们，一年一年度的优秀员工及团队评选开始啦！2020年我们经过了一年辛勤忙碌的工作，迎来新的一年。

这一年里我们共同经历了市场的艰辛，也尝到成功的喜悦，更见证了团队的力量。

在此过程中涌现了一批优秀团队和优秀个人，正是由于他们A的率先垂范、爱岗敬业、勇于创新、积极奉献的杰出表现和带头作用，推动了公司的发展，为弘扬正气，激励先进，同时也为了公司的企业文化与核心竞争力的打造、沉淀，让我们一起回顾2020年，嘉奖做出先锋表率的员工和感谢一起奋斗的团队！一、评选目的：通过对过去一年工作成绩的总结，让优秀员工与团队脱颖而出，给予激励，使其发挥榜样的力量，凝聚士气，迎接新一年的挑战。

二、评选原则以价值观为衡量标准，本着公平、公正、公开的原则，让每一位的员工都参与进来，民主选出最终的之星。

三、评选范围截止2020年12月31日通过试用期的全职员工。

四、评选流程1、海选：1月18日~1月26日2、决赛&颁奖仪式：1月29日➢进取奖：2020年度优秀销售团队➢可靠奖：2020年度优秀运营团队➢共赢奖：2020年度优秀职能团队六、评选标准优秀团队：三人及三人以上工作组、部门，由各区总、部门总监、事业部总经理推荐，推荐者需要交一份提报材料，文案形式，字数在200字左右，必须提供成功案例和数据依据，充分体现企业价值观、战略执行、业绩数据、人效提升等（评选细则请参考附件方案）优秀个人：各分区、事业部可以通过毛遂自荐和他人推荐两种形式进行报名，报名材料上交至区域HR。

由区域HR进行第一轮筛选后，再由区域总经理筛选。

经筛选通过的选手可以进入至决赛。

（评选细则请参考附件方案）➢各区域海选晋级名单需在2021年1月26日（周二）前确认完毕，并烦请各位HRBP 于1月27日前邮件至******，逾期则视为放弃机会，谢谢！。

“青年岗位能手”评选活动实施方案【第1篇】“青年岗位能手”评选活动实施方案为深入开展创先争优活动，不断提升公安系统青年民警的素质和能力，营造“比、学、赶、超”的良好氛围，推动公安工作和队伍建设持续发展，金华市公安局和共青团金华市委决定在全市公安系统组织开展“青年岗位能手”评选表彰活动，方案如下：一、指导思想根据中央和省委、市委关于深入开展创先争优活动的总体部署和要求，结合公安工作和队伍建设实际，通过“深化创先争优·争当岗位能手”活动的开展，进一步促进全市公安系统青年民警的岗位练兵、岗位实践、岗位成才，努力培养一大批政治思想坚定、职业特色鲜明、业务知识深化、工作技能精湛的团队和专业人才。

二、组织领导本次评选表彰活动，由市公安局和团市委联合举办。

成立评审工作领导小组，组长由市公安局和团市委分管领导担任。

团市委工农部、市公安局政治部负责对全市公安系统“青年岗位能手”评选进行指导、监督和审核。

三、活动安排及评选范围此次评选表彰活动从20ｘｘ年至20ｘｘ年分三年完成，每年评选警种的批次安排原则上与全省、全市警种岗位业务能力竞赛的批次安排一致，在每年年底进行。

全市公安系统三年共评选表彰“青年岗位能手”100名左右，评选范围为全市公安机关40周岁以下的青年民警。

四、评选条件（一）品德高尚。

政治坚定，带头弘扬“忠诚智勇、奉献为民、创新实干、公信廉洁、拼搏争先”的“金华公安精神”，严格遵守和维护法律法规、规章制度和岗位规范，有强烈的敬业爱岗意识；有良好的思想品质和职业道德，团结互助，甘于奉献，成为本岗位良好职业形象和职业文明的示范者。

（二）业务精通。

具有良好的工作作风和强烈的事业心，刻苦钻研，精于业务，熟练掌握适应本岗位发展的专业知识和业务能力；敢于创新，勇于创造，积极投身创新创效实践，较好地发挥了先锋模范带头作用。

专业技术人员申报的，要求专业技术职务任职资格在中级以上。

在全省、全市公安机关警种岗位业务能力竞赛中成绩位于前列的同志优先考虑。

公司(企业)开展年度评先树优工作的通知 - 公告通知2022年度，公司广阔干部职工在领导班子的带着下，团结拼搏，锐意进取，在消费经营和技改增容工程建立中获得了优异成绩，为公司的降耗增效和平安文明消费工作做出了积极的奉献。

为了树立典型，表彰先进，进一步弘扬和鼓励公司员工以厂为家、敬业奉献的工作热情，经总经理办公会研究，决定评选2022年度公司先进班组和先进工作者。

现将详细事宜通知如下：一、评选范围1、全体在职职工。

2、2022年6月30日前成立并开展工作的班组。

3、部室及消费车间主要负责人不参加评选。

二、评选条件〔一〕、先进班组1、班组成员服从领导，通力合作，团结互助，认真履行工作职责。

2、按照领导分配的工作方案，努力工作，克制困难，积极创造条件完成任务，全年业绩突出。

3、严格遵守平安管理规程和公司的规章制度，班组建立标准严格，可以顾全大局，具有良好的集体形象。

4、公司绩效考核工作中，各项经济、技术指标完成较好。

5、全年消费经营工作中，无平安责任事故。

6、2022年度班组集体有技改和技术创新工程或获得集体荣誉，为公司的节能降耗工作作出突出奉献者，可优先评选。

〔二〕、先进工作者1、遵纪守法、关心集体，团结协作。

具有良好的的思想品质和职业道德，在群众中有较好的声誉。

2、刻苦学习业务，努力干好本职工作，可以全面完成消费经营任务，业绩突出。

3、认真遵守公司的规章制度，严格约束自己，全年未发生责任事故和行为。

4、全年出勤到达和超过规定的标准。

三、评选方法及时间安排〔一〕、先进班组评选1、按照运行、检修和后勤部室的分类进展班组统计，以20%的比例确定先进班组的数目。

2、消费技术部负责消费车间先进班组的评选；企管部负责后勤部室先进班组的评选。

3、评选完毕后，填写“先进班组推荐表”并加盖部门印章后于1月18日前报总经办。

4、总经办审查后提交总经理办公会议研究批准，由公司统一组织表彰。

〔二〕、先进工作者评选1、各单位按照20%的比例在符合条件的职工中民主评选先进工作者。