内部退养实施办法

劳动部门内部退养规定劳动部门内部退养规定根据1993年国务院第111号令、《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》(国发[2000]42号)、劳社部发[2003]21号等文件的规定：(1)国务院第111号令规定了办理条件、待遇和程序。

条件是：职工距法定退休年龄5年以内;程序是：经本人申请，企业批准;待遇是：由企业发给生活费，并按规定交纳社会保险费。

职工达到法定退休年龄的，按规定办理退休手续。

生活费标准由企业自主确定，但是不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。

(2)《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》(国发〔2000〕42号)规定，距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年的下岗职工可以办理内退。

(3)劳社部发[2003]21号文件规定：企业改制分流时，对距法定退休年龄5年内部退养条件的职工，原主体企业或国有法人控股的改制企业经与职工协商一致，可以实行内部退养。

职工在改制前已经办理内部退养手续的，一般由原主体企业继续履行与职工的内部退养协议。

由改制企业履行原内部退养协议的，应当在改制分流总体方案中明确。

退养人员范围退养人员范围特指实行退休费用社会统筹之前，本市部分全民或集体所有制单位，按照国家有关规定或本部门规定，对一些年老或丧失劳动能力，但又不符合退休、退职条件的人员(不包括征地养老人员)，实行企业内退养办法。

退养的待遇退养的待遇由单位按月发给生活费。

生活费调整标准由市劳动和社会保障局公布。

所需费用由单位承担。

企业实施内部退养的对策1、企业实施内部退养工作，要依据国家规定进行操作，要制定内部退养工作的实施方案。

内部退养实施方案必须广泛征求职工意见，尤其要注意征求符合内部退养条件的职工意见，内部退养工作实施方案要经职工代表大会讨论通过后实施。

2、企业实施内部退养工作，要坚持职工自愿申请的原则。

企业要通过制定较为优惠的内部退养政策，引导年龄较大的职工退出工作岗位。

同时，企业要认真地做好内部退养职工的思想政治工作，不能靠硬性规定，强迫职工退出工作岗位。

内部退养管理办法第一条退养管理的目的为了保障企业的健康发展和员工的身心健康，制定本办法，明确内部员工的退养管理制度，规范退养程序，保障员工的合法权益。

第二条适用范围本办法适用于本企业所有员工的退养管理事宜。

第三条退养条件1. 员工年满退休年龄，符合国家相关法规；或员工达到规定的退养年龄。

2. 员工患有严重疾病或残疾，经医疗鉴定委员会鉴定，确认无法再从事已分配的工作。

3. 员工因工作或意外原因，导致丧失劳动能力的。

4. 其他通过相关程序被确诊为需要退养的特殊情况。

第四条退养申请和审批程序1. 员工需要提前向所在部门提出退养申请。

2.所在部门根据员工的情况，将退养申请转交给人力资源部门。

3. 人力资源部门进行初步审核，如申请符合退养条件，则将申请转交给企业领导层进行终审。

4. 企业领导层根据员工的具体情况和人力资源部门的初步审核意见，最终决定是否批准员工的退养申请。

5. 企业领导层将退养申请的审批结果以书面形式通知员工。

第五条退养待遇和福利1. 符合退养条件的员工，享受国家规定的退养金、养老金或者离休金待遇。

2. 企业将为退养员工提供必要的生活服务和心理辅导，以保障他们的身心健康。

3. 退养员工享受企业的相关福利待遇，包括但不限于企业健康保险、休假等。

第六条退养管理的监督和评估1. 人力资源部门对全体员工的退养情况进行跟踪和统计，定期向企业领导层报告。

2. 企业领导层对退养管理的执行情况进行监督和评估，发现问题及时纠正并完善管理办法。

第七条管理办法的宣传和培训企业将定期向员工宣传和解释本管理办法的具体内容，并提供相关培训，以确保员工对退养管理制度的全面了解和正确应用。

第八条附则1. 本办法的解释权归企业领导层所有。

2. 本办法自颁布之日起生效，如有需要修改，应经企业领导层批准。

3. 本办法未尽事宜，由企业领导层具体规定并实施。

以上是关于内部退养管理办法的内容，该办法旨在规范内部员工的退养程序，保证员工的合法权益。

一、企业内退政策序：企业职工被强迫买断工龄后，因年龄都有在40，50的岁数，找工作十分的难。

上有老，下有儿女，又找不到工作，生活无着落，谁又不想早点拿到退休费，而过晚年。

我的提义是；企业买断的职工男的50岁，女的45岁，养老保险金，交了15年的，可以退休，这解决了40，50职工的后顾之忧，对社会的和睦。

和家庭的和睦，将起到很好的作用，距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养办法。

内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。

生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。

解析：根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可1、企业富余职工（所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工）2、法定的内退条件（国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。

国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。

法定内退条件即男55岁、女50岁）)3、职工本人自愿4、企业领导同意5、劳动部门备案在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。

解读：国家出台内退政策的目的是，达到内退条件的职工因大部分存在年老、体弱、多病的情况，考虑到这部分这部分职工的具体情况，结合到企业减员增效发展生产的目的，针对有富余人员情况的企业，经职工本人自愿，可以办理内退。

因此国家出台了有关企业职工内退的政策规定，并强调严禁企业超出国务院规定办理内退的行为。

在国有企业的改制、重组中,任何涉及员工安置、分流富余人员等广大职工切身利益的事项,都必须经过职工代表大会讨论通过。

国有企业的改制前提是保障职工的合法权益职工内退达5年后应该办理正式退休结束企业内退状态，距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养办法。

职工内部退养实施办法为照顾和妥善安置年老体弱职工，根据国家有关政策和《***集团有限公司职工内部退养实施办法》，结合公司实际，对公司原《内部退养暂行规定》进行了修订，修订稿如下：一、内部退养是指部分年龄较大、工龄较长、身体健康欠佳但尚不具备正式退休条件的职工，在单位内部提前退出工作岗位休养。

二、本实施办法的适用范围。

适用于公司在册在岗职工。

三、职工内部退养的条件距法定退休年龄不足5年（含5年）或男职工工龄已满35年、女职工工龄已满30年的职工。

其他因特殊原因需要照顾的，条件还可适当放宽。

四、职工内部退养的审批程序（一）职工填表登记。

凡符合内部退养条件的职工，均由职工本人填写《职工内部退养登记表》；（二）公司审查批准。

公司对提出内部退养的职工进行条件审查后，由公司领导班子研究批准；（三）签订协议。

登记办理内部退养的职工，经批准后，与公司签订《职工内部退养协议书》，双方严格按本实施办法和《职工内部退养协议书》的内容执行。

五、职工内部退养期间的待遇（一）生活费标准。

职工内部退养期间每月领取生活费1320元（需扣除五险一金个人缴费部分），取暖费按内退前岗位标准发放。

职工内部退养期间，不再享受本单位的其他工资福利待遇。

如遇国家政策对企业工资标准做出较大调整时，再行统一调整内部退养生活费标准。

生活费标准最低不低于我省城镇在岗职工最低工资标准计发；（二）缴纳各种保险和住房公积金的标准。

职工内部退养后，由公司继续为职工缴纳各种保险和住房公积金，个人缴费部分由单位代扣代缴。

缴纳基数为职工内部退养期间的生活费，但不低于社保部门规定的最低标准；（三）职工内部退养期间工龄连续计算。

六、内部退养职工的管理（一）内部退养职工达到国家规定的退休年龄时，按规定办理退休手续，享受退休待遇；（二）职工内部退养期间，所在单位不再安排上岗或返聘；（三）内部退养职工应认真履行退养协议，如擅自从事有报酬工作而引发劳资纠纷、伤亡等意外情况时，后果自负，公司概不负责。

医院职工内部退养实施办法
医院职工内部退养实施办法
为推动医院改革的进一步深入,全面深化人事制度改革,促进医院的建设和发展,根据衡一医发xx号文件的规定和省市有关文件精神,结合医院工资改革的实际情况,特制定本办法:
一、内部退养条件:
年满五十五周岁的男性在岗职工,年满五十周岁的女性在岗职工(女工人年满四十五周岁),本人要求申请内退。

二、审批程序:
本人填写书面申请,所在科室和职能部门与主管院领导签署意见，经人事科审核后,报院领导讨论同意后办理手续,签订内退协议。

三、内部退养人员的待遇
1．专业技术人员内退期间的工资:工作年限满十年不满二十年为本人工资（即：岗位工资、薪级工资、原津贴高于30%保留部分三项之和）的60%计发;工作年限满二十年不满三十年为本人工资三项之和的70%计发;工作年限满三十年为本人工资三项之和的80%计发；在护士岗位工作满20年以上可将护士提。

公司正式员工实施内部退养办法背景介绍随着年龄的增长和职业生涯的发展，有些员工已经无法承受公司工作压力或者想要放弃职业发展。

此时，公司内部退养办法就可以给这些员工提供合理的解决方案，帮助他们平稳退休或者转型。

内部退养办法是指公司内部为员工提供的一种退休福利方案，该方案旨在保障员工的权益，同时也有利于公司保持员工福利稳定，提升员工满意度。

内部退养办法的内容退休福利公司内部退养办法应该包含以下福利：•退休金制度：公司为员工提供退休金。

退休金计算公式包含个人工资、工龄、职务等因素，以确保员工获得合理的退休金待遇。

•医疗保险制度：公司为员工提供终身医疗保险。

员工接受内部退养方案后，公司应该为他们提供医疗保险，为员工的身体健康护航。

•其他退休福利：公司可以根据实际情况为员工提供其他退休福利，例如住房补贴、生活费用补助、出国旅游等。

员工申请要求员工申请内部退养办法需要满足以下条件：•员工已在公司连续工作满五年或以上；•员工年龄达到公司规定的退休年龄；•员工在离开公司前完成了所有离职手续，包括工作交接、资产交接、员工卡回收等。

申请流程员工申请内部退养办法的流程如下：1.员工向公司提交退休申请，说明自己的退休原因。

2.公司组织人事部门进行内部审批。

3.公司与员工协商制定签约方案，包括退休金、医疗保险和其他福利。

4.员工和公司签订退休协议书。

5.公司向员工支付退休金和其他福利。

6.公司对员工资产和员工卡进行回收，并告知员工相关注意事项。

注意事项公司内部退养办法需要遵守以下注意事项：•内部退养办法应该适用于所有正式员工，避免歧视和优惠。

•公司应该严格按照内部退养办法规定办理退休手续，保障员工的权益。

•公司应该保护员工的隐私，遵守保密原则。

结语公司内部退养办法不仅是公司提供退休福利的方式，也是公司保障员工权益的必要措施。

通过合理制定退养办法，公司可以帮助员工平稳退休或者转型，同时增强公司员工福利稳定，提升员工满意度。

物业公司企业职工内部退养实施办法第一条内部退养范围一、距国家法定退休年龄5年以内(含5年，即：男满55周岁，女干部满50周岁，女工人满45周岁)的职工。

二、距国家法定退休年龄10年以内(含10年，即：男满50周岁，女干部满45周岁，女工人满40周岁)的职工。

三、工龄已满30年的职工。

第二条内部退养待遇经批准内部退养的职工，自批准内部退养的次月起停发工资，改发生活费。

生活费以本人2015年度月平均工资为基数按比例发放。

符合本办法第一条第一项职工，计发比例为 %。

符合本办法第一条第二项职工，计发比例为 %。

工龄已满30年,但距国家法定退休年龄超过10年的内部退养职工，计发比例为 %。

第三条内部退养职工直至正式退休前的生活费计发基数和比例不再调整。

第四条内部退养职工不再参加在岗职工的工资调整。

当退休人员调整养老金时，可按相应水平调整内部退养生活费。

第五条职工内部退养期间，工龄连续计算，直至办理正式退休手续。

第六条职工内部退养期间，需个人缴纳的各项社会保险金和住房公积金等费用，本人仍按规定比例缴纳。

第七条内部退养坚持本人自愿的原则。

符合内部退养条件且自愿内部退养的职工，本人书面申请，单位研究同意，按管理权限分别报人力资源部和公司董事会审批。

第八条经批准内部退养的职工，由所在单位办理内部退养待遇审批手续，核发内部退养通知书。

单位与内部退养职工签订《职工内部退养协议书》，明确双方的权利和义务，《职工内部退养协议书》作为劳动合同书的附件存入本人档案。

第九条内部退养职工达到国家法定退休年龄时，须办理退休手续，并享受相应的退休待遇。

第十条职工在内部退养期间违法、违纪符合解除劳动合同条件的，由单位与其解除劳动合同，并停止执行内部退养待遇。

第十一条实施内部退养是单位对自愿离岗职工的照顾性措施。

本单位要以满足生产工作需要和优化调整人力资源结构为原则，统筹考虑生产工作和人员配置的实际，严格职工内部退养审批，不搞“一刀切”。

某矿职工内部退养管理办法第一章总则第一条为进一步优化企业人力资源结构，保障职工合法权益，根据国家相关法律法规和企业实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于本矿在职职工。

第三条内部退养应遵循自愿申请、公平公正、依法依规的原则。

第二章内部退养条件第四条职工符合以下条件之一的，可以申请内部退养：（一）距法定退休年龄不足 5 年的；（二）在本矿连续工作满 20 年，且距法定退休年龄不足 8 年的；（三）因身体原因不能胜任本职工作，经劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的；（四）因企业改革、生产经营调整等原因，需要精简人员的。

第五条有下列情形之一的，不得申请内部退养：（一）在工作中存在严重违规违纪行为，尚未处理完毕的；（二）涉及法律纠纷尚未解决的；（三）其他不符合内部退养条件的。

第三章内部退养待遇第六条内部退养职工的待遇包括基本生活费和社会保险费。

第七条基本生活费按照职工本人退养前岗位工资和技能工资之和的一定比例发放。

具体比例为：距法定退休年龄不足5 年的，发放80%；距法定退休年龄不足 8 年的，发放 70%。

第八条社会保险费按照国家和地方有关规定，由企业和职工个人共同缴纳。

企业缴纳部分由企业承担，个人缴纳部分由职工本人承担。

第九条内部退养职工不再享受在职职工的奖金、津贴、福利等待遇。

第四章内部退养办理程序第十条职工本人提出内部退养书面申请，并填写《内部退养申请表》。

第十一条所在部门对职工的申请进行初审，签署意见后报人力资源部门。

第十二条人力资源部门对申请进行审核，符合条件的，提交矿领导班子研究审批。

第十三条经审批同意内部退养的职工，与企业签订《内部退养协议》。

第十四条办理工作交接手续，正式离岗退养。

第五章内部退养职工管理第十五条内部退养职工由企业统一管理。

第十六条企业定期对内部退养职工进行走访慰问，了解其生活状况和需求。

第十七条内部退养职工应遵守国家法律法规和企业的相关规定，如有违法违纪行为，企业将按照有关规定处理。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==关于集团公司内部退养的通知篇一：关于内部退养的通知中冶美利浆纸有限公司文件中冶美利浆纸发[201X]138号关于实行干部内部退养的通知各分厂、职能部室：近年来，由于国内外经济形势严峻，造纸行业景气度不高，市场持续低迷，致使公司经营举步维艰，出现连续亏损的现状，目前企业遇到前所未有的困难，加之公司在发展中不可避免地出现了诸如机构臃肿、任职领导干部过多的一些管理问题。

为了改变这一现状，精兵简政，实施降本增效，提升管理水平，尽力实现扭亏为盈，结合公司实际，决定对刘玉芳、吕志佳、周建明三位总助以上领导干部和张长春、拓万科两名分厂副厂级领导干部实行一次性内部退养，具体规定如下：1、退养后的生活费按照原月工资标准的50%给予发放；2、退养后的社会保险按照国家规定单位部分由公司缴纳至正常退休，个人部分从内退生活费中代扣代缴；3、退养期间不参与公司增资、绩效工资分配，不享受补贴、津贴、住房公积金及生产性劳动保护用品等福利性待遇；4、达到正常退休年龄后，将按国家规定的退休政策给予办理退休手续；5、若因公司需要或国家政策调整需召回退养人员时，退养人员须返回公司，否则取消其退养待遇；6、退养人员不得从事与公司利益相冲突的工作，否则取消其退养待遇；7、退养人员如触犯刑律被追究刑事责任的，将取消其退养待遇，并按照相关程序解除劳动合同；8、退养时间自201X年6月份起执行。

长期以来，这些领导干部呵护和伴随着美利的成长，公司来之不易的今天，凝结了他们的智慧和心血，他们在企业的生产建设和发展中，呕心沥血，不遗余力，无私奉献，团结广大职工书写了一部团结奋进、努力拼搏的篇章，为公司的发展做出了突出的贡献，他们的业绩将在美利的发展史和功劳薄上留下浓浓的一笔，他们所传承的优良品德和工作经验，是公司发展的宝贵财富，是全体员工学习的榜样！希望内退的老干部们能够顾全大局，理解公司的难处，支持公司的改革，同时也继续关心和关注公司的发展。

企业实施内部退养应注意的几个问题近年来，根据国务院《国有企业富余职工安置规定》（国务院第111号令）第九条规定，许多企业接近法定退休年龄的职工实施了在企业内部退出工作岗位休养，发给生活费（以下简称“内部退养”）的政策。

一批年龄偏大的职工退出了工作岗位，由于企业员工结构年青化、知识化，极大地增强了企业的活力和在市场上的竞争力，同时也促进了新生劳动力的就业和企业的发展。

但是，由于有的企业对国家关于“内部退养”方面的政策的理解有偏差，因此在实施“内部退养”的过程中，出现了“内部退养”职工的合法权益受到损害而引起集体上访的问题。

为切实维护职工合法权益，保障企业劳动关系的和谐与社会的稳定，笔者根据国家有关政策及工作实践撰写此文，供广大读者们参考。

一、国家及省的有关政策规定国务院1993年颁布实施的《国有企业富余职工安置规定》（国务院第111号令）第九条规定：职工距退休年龄不到5年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。

职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。

已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。

职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。

劳动部《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》（劳部发[1994]259号）中提出：“有的企业在分流富余职工时，采取了‘一刀切’的做法，对距退休年龄不到5年的职工，强迫退出岗位休养，剥夺甚至侵害了职工的正当劳动权利”。

劳动部《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》（劳部发[1995]202号）中指出：“企业中长期病休、放长假和提前退养的职工，仍是企业职工。

与用人单位保持着劳动关系，按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，上述职工也应当与企业签订劳动合同”。

辽宁省劳动厅《关于妥善解决当前部分亏损企业职工生活困难问题的意见》（辽劳字[1993]123号）文件第十四条规定：“职工距退休年龄不到5年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。

股分有限公司规范劳动用工管理和企业内部退XX养政策调整办法随着煤炭经济形势的急转直下，煤炭价格大幅跳水，企业经济效益大幅下滑，公司大部份生产矿井浮现成本倒挂，亏损幅度进一步扩大。

三对资源枯竭矿井大幅亏损即将关闭，全司矿井元煤产能大幅萎缩，出现大批富余人员。

为此，根据省政府专题会议记要精神和集团公司有关要求，结合我司实际，制订我司规范劳动用工管理和企业内部退养政策调整办法。

一、规范劳动用工管理，清理不规范用工各单位目前二、三线岗位存在雇用家属工、农轮工现象，各单位要进行认真摸底，除煤台筛选、装卸、排砰、地面环卫清洁岗位可部分使用非全日制用工外，二、三线其他定编岗位顶岗的家属工、农轮工原则上要逐步清退。

井下二线50 岁以上农轮工应及时办理退场；井下二线超过50 岁的农轮工持有特种作业证且现从事特种作业的人员需留用的，应报公司审批。

二、加强劳动合同管理，实行择优劣汰各单位要加强劳动合同管理，对二、三线合同到期人员要认真进行考核，对平时表现不好，如时常迟到、旷工、窜岗、找人顶岗，不服从领导指挥，完成工作质量差，严重违章违纪等人员应解除劳动合同，给予终止劳动关系。

在本企业工作五年以内，经考核不称职的人员，合同到期后再也不续聘。

三、调整企业内部退养政策(一)调整企业内部退养年龄1. 企业内部退养划线年龄为贯彻落实省政府专题会议记要精神，对公司企业内部退养年龄进行适当调整，即：凡男性年龄达52 周岁(含公司中级管理人员)、女性年龄达42 周岁(原为国家正式干部身份〈不含省聘干部〉或者中层管理人员的女性年龄达47 周岁)的在岗职工应退出工作岗位，实行企业内部退养，按月领取退养待遇，符合退休条件时由企业办理退休手续。

2. 鼓励提前企业内部退养年龄条件(1) 如果男职工年龄达50 周岁以上、女职工年龄达40 周岁以上 (原为国家正式干部身份〈不含省聘干部〉的女职工年龄达45周岁以上)，经本人申请，所在单位允许，报公司批准后可提前办理企业内部退养，享受相应内部退养工资，符合退休条件时由企业办理退休手续。

Q/YNYC 云南省保山市烟草专卖局（公司）企业标准Q/YNYC(BS).G04.104—2011 5员工退休、内部退养管理办法2011-06-15发布 2011-06-15实施云南省保山市烟草专卖局（公司）发布前言本标准附录均为资料性附录。

本标准对员工退休、内部退养管理做出了规定。

本标准由人事劳资部提出，属公司级标准。

本标准由人事劳资部归口。

本标准由人事劳资部起草。

本标准主要起草人：李萍、杨华本标准2011年首次发布。

员工退休、内部退养管理办法1 范围适用于与企业签订了劳动合同的在册在编员工退休、内部退养管理工作。

2 规范性引用文件《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》《国家烟草专卖局关于进一步深化烟草行业收入分配制度改革的意见》（国烟人〔2007〕204号）3 术语和定义无4 工作职责4.1人事劳资部负责办理员工的退休、退养手续。

5 内容和要求5.1 员工退休的规定企业员工基本养老保险缴费年限满15年以上，符合下列条件之一的，经劳动保障部门批准，可以办理退休手续：a) 男年满60周岁。

b) 女年满50周岁时，在生产或工勤服务岗位工作，且连续在本岗位工作满5年的。

c) 女年满55周岁，在县局（分公司）副股及其以上岗位、市局（公司）副科以上岗位或者具有中级及其以上专业技术岗位的员工，且连续在本岗位工作满5年的。

d) 男年满55周岁及其以上、女年满45周岁及其以上的特殊工种岗位人员：-- 从事高空和特别繁重体力劳动，在该工种岗位上工作累计满10年；-- 从事高温工作，在该工种岗位上工作累计满9年；-- 从事其他有害身体健康工作，在该工种岗位上工作累计满8年的生产（服务）人员；-- 男年满55周岁、女年满45周岁时，从事特殊工种的累计时间达不到规定年限的，按前款规定的退休年龄办理退休。

e) 因病或非因工致残，经州、市级或省级劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力，并且养老保险缴费年限达到15年的员工。

职工内部退养管理办法一、引言退养是指职工在达到一定年龄或工龄后，根据公司制定的管理办法，通过申请并经批准，可以选择退休或提前离职，并享受相关退养待遇的制度。

为了规范职工内部退养管理，保障退养职工的合法权益，提高公司内部管理的透明度和公平性，制定本办法。

二、适用范围本办法适用于公司全体职工，包括正式员工和合同制员工。

三、退养条件职工申请退养应满足以下条件：1.年龄条件：职工年满55周岁，或者达到享受国家法定退休待遇年龄的条件。

2.工龄条件：职工连续工龄满10年以上。

3.职工身体状况：职工身体和心理健康状况符合国家退休标准。

四、退养程序1.提出申请：职工在满足退养条件后，须向公司人力资源部门提出退养申请，并提交相关证明材料，包括身份证、劳动合同、工资账户信息等。

2.部门审核：人力资源部门将对申请材料进行初步审核，并核实职工的退养条件是否满足。

同时，人力资源部门将协调职工所在部门进行排班和人员调整工作，确保职工退养后，工作能够正常进行。

3.审批程序：经过初步审核后，人力资源部门将将申请材料上报到公司领导层进行审批。

领导层将按照公司政策和相关法规进行综合评估和决策。

4.通知职工：职工的退养申请经批准后，人力资源部门将与申请人进行确认，并通知职工退休的具体时间，以及退养待遇的发放方式和时间等相关事宜。

5.办理离职手续：职工确认退休后，应按照公司规定的程序办理离职手续，包括交接工作、清算工资、离职手续办理等。

五、退养待遇1.养老金：符合退养条件的职工将根据国家和公司相关政策享受养老金待遇。

养老金的发放将根据个人的工龄、工资、缴纳社保的时间等因素进行计算。

2.福利待遇：职工享受退养后的福利待遇，包括但不限于医疗补贴、退休金发放、免费体检等。

具体待遇将根据公司规定进行调整和发放。

3.再就业安置：职工退休后，公司将提供相应的再就业安置服务，协助退养职工重新就业或创业。

六、监督和评估1.监督机构：公司将设立退养管理监督机构，负责对退养流程、待遇发放等进行监督和检查，并及时处理监督情况反馈的问题。

There is a process for everything. Hold on and hold on again.通用参考模板（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）企业内退人员管理制度宁波银行员工内部退养管理办法第一章总则第一条为规范全行内部退养(以下简称内退)管理工作，维护内退人员合法权益，根据国家.有关法律、法规和政策，结合我行实际，特制定本办法。

第二条本办法适用于我行在岗员工和内部退养人员。

第二章办理程序第三条女员工年满47周岁、男员工年满52周岁的，可申请办理内退。

经当地劳动社会保障部门确认可50周岁退休的女员工，年满45周岁可申请办理内退。

第四条员工内退时出生时间的认定，以本人档案最先记载的出生时间为准。

第五条员工在待岗期间达到内退条件的，可办理内退。

第六条员工办理内退由本人自愿提出书面申请。

当地劳动社会保障部门承诺50周岁退休的女员工，在申请内退的同时须承诺50周岁退休。

第七条员工内退由总行集中审批。

各行将申请内退人员花名册(附件1)报送总行;总行依据报送材料对员工内退资格进行审查。

员工办理内退手续包括：(一)填写《员工内退审批表》(附件2);(二)与所在机构变更〈〈劳动合同书〉相关内容;(三) 与所在机构签订《内退协议书》(附件3)。

各行在办理上述手续时，需用总行统一制定的文本。

如因需要;也可在报经总行审批后，结合本行特点增加相关条款。

第三章待遇标准第八条内退人员的退养费计算公式为：退养费 = 退养金 + 内退时享受的生活性津补贴退养金 = (行员工资 + 行员工资 6 乘 4)乘计发比例行员工资计算方法为：以1999年档案职务工资标准为基础，每两年晋升一次，计算至办理内退手续当月。

晋升级差比照国家公务员中现行行员工资等级级差确定。

第九条退养金计发比例比照《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国发[1993]85号)执行，即工龄不满20年的按70%计发，工龄满20年不满30年的按80%计发，工龄满30年不满35年的按85%计发，工龄35年及以上的按90%计发.内退人员在内退期间工龄达到以上条件的，相应调整计发比例。

龙岩卷烟厂企业标准关于实行厂内退养制度的规定QZ/RL0006—2002 A/0—2002/12/31为适应企业改革和发展的需要，现就实行厂内退养制度作如下规定：一、办理厂内退养的条件1、在职职工厂龄满20年（含）或男职工满50周岁（含）、女工人满40周岁（含）、女干部满45周岁（含）以上的，可由个人提出书面申请，本部门领导同意，经企业批准后，办理厂内退养手续。

2、因企业改革需要,达到以下年龄的实行内部退养制度，即：男职工满55周岁（含）、女工人满45周岁（含）、女干部满50周岁（含）以上的，由人事劳工部门通知其办理退养有关手续。

二、厂内退养人员待遇（一）月工资计算方法月工资=岗位工资+技能工资+年功工资+补贴式中：1、岗位工资按岩烟劳（1998）第160号文件计发（岗级低于8岗的按8岗，高于8岗的按原岗级）；技能工资按其档案记载计发。

2、补贴为305元。

3、年功工资=A元/年×工龄。

（1）工龄=当年-参加工作年限-应扣除时间+1（应扣除时间：停薪留职年限、留厂察看年限、病假年限、待业年限）。

（2）A的决定方式为：男职工工龄在10年以上至20年（含）为5元；20年以上至25年（含）为10元；25年以上至30年（含）为15元；30年以上为20元。

女职工工龄在10年以上至20年（含）为10元；20年以上至25年（含）为15元；25年以上为20元。

徦（二）符合第一条第二款办理退养的，按月工资总数再加500元后计发。

（三）养老、失业、生育、医疗等社会保险，企业年金和企业为职工代缴的住房公积金，过节费、住房补贴视在岗人员执行，其余待遇按有关规定执行。

三、其它事项1、职工办理厂内退养后不再重新上岗，厂内退养期间可计算连续工龄，达到法定退休年龄时，办理正式退休手续。

2、中层干部暂按企业现行退二线政策执行.3、符合第一条第二款办理退养时,首次于2003年4月1日统一办理2003年3月31日以前到龄退养人员的手续并执行退养待遇，2003年4月1日以后到龄退养人员按月办理，次月执行退养待遇。