2013学院工作人员考核优秀等次结果

关于评选2013年度先进集体、先进单位和先进个人的通知第一篇：关于评选2013年度先进集体、先进单位和先进个人的通知关于评选2013年度先进集体、先进单位和先进个人的通知各部门、各投资公司：2013年，XX集团在省委省政府的正确领导下，在省国资委的大力支持下，全体干部职工深入学习贯彻科学发展观，脚踏实地，奋发图强，群策群力，努力创新，在确保安全稳定的前提下，圆满地完成了年度重点工作任务，超额完成了各项年度预算指标，广大干部职工为公司取得良好的经营业绩做出了重大贡献。

一年来，不断涌现出一大批事迹突出的先进集体、先进单位和先进个人。

为树立典型，激励先进，公司决定开展2013年度“先进集体、先进单位和先进个人的评比表彰活动”。

现将“活动”具体安排如下：一、成立公司评选领导小组主任: 委员：评选委员会办公室设在党群工作部，办公室主任：二、评选公司先进集体、先进单位和先进个人的范围、名额分配、比例和评选条件（一）先进集体和先进单位评选范围及名额1.先进集体2个，从申报的集体中评选产生。

－1－2.先进单位5个，从申报的单位中评选产生。

一级部被评为先进集体的其下属单位不再参评。

（二）先进个人评选比例（三）评选条件 1.先进集体（1）认真贯彻落实公司发展战略思想、在部门职工队伍思想建设、文化建设方面等方面成效明显。

（2）完成公司生产和经营目标任务业绩突出。

（3）出色完成各项责任书确定的目标任务。

（4）干部廉洁自律，部门风气正，队伍稳定、干群关系和谐。

（5）部门工作政绩突出，有先进事迹。

2.先进单位先进单位评选参照先进集体条件，部门根据其完成本部门下达的各项任务指标的业绩进行推荐。

3.先进个人在公司连续工作二年以上出全勤的在岗职工，且符合下列条件：（1）有强烈的主人翁责任感，能创造性地开展工作，积极钻研技术，业务水平高，独立工作能力强。

（2）爱岗敬业，工作积极认真，一丝不苟，全年工作无差错。

（3）在两个文明建设中，在工作中起带头作用，注重学习，表现突出。

安徽大学教职工年度考核实施细则为了正确评价教职工的德才表现和工作实绩，激励教职工提高政治业务素质，认真履行职责，并为晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇等项工作提供依据，根据省人事厅皖人核字[1995]第029号文件精神，结合我校实际，特制定本实施细则。

一、考核范围（一）本年度内全校在职职工（不含借用人员、返聘人员以及集体所有制职工）。

（二）因工作需要，已履行借调手续，被外单位借调工作或选派到其他单位进修学习、挂职锻炼、担任科技副县长以及从事支教等工作的，由对方单位提供考核材料，由校内所在部门确定考核等次。

本考核年度在外工作时间不满半年的，由校内所在部门负责考核。

下半年调入我校工作的，由原调出单位提供考核材料，校内现所在部门确定考核等次。

（三）本考核年度新接收的各类毕业生（从未参加过工作及尚未转正定级的其他新录用人员），参加年度考核，只写评语，不确定等次，作为任职定级的依据。

（四）在批准期限内的公派出国人员，由本人原所在部门通过校外办督促其本人提供年度学习工作总结，并由原所在部门确定考核等次。

（五）本考核年度内具有下列情况之一者，不参加年度考核：1.出国探亲超过半年的；2.病假超过半年或事假超过三个月的；3.擅自离岗离职半个月以上的；4.自费出国留学或考取统招统配研究生的。

二、考核内容和标准（一）考核内容分为德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。

德：主要考核政治思想表现和职业道德表现；能：主要考核业务技术水平、管理能力，业务技术提高、知识更新情况；勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；绩：主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率、取得成果的水平以及社会效益和经济效益。

（二）考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，各类人员所在岗位性质不同，考核时应根据实际合理侧重。

考核结果分为优秀、合格和不合格三个等次。

各等次的基本标准为：优秀：认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和学校的各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。

中共中国地质大学委员会办公室文件地大党办发…2013‟12号中共中国地质大学（武汉）委员会办公室关于做好2013年年度考核工作的通知各分党委（党总支部），党委各部门：根据教育部人事司、中共湖北省委组织部、湖北省人事厅相关文件精神以及学校党政领导干部考核工作实施细则的要求，现将2013年度校级领导班子及成员、二级单位领导班子及成员、全校在岗教职工的考核工作通知如下：一、指导思想与原则2013年年度考核工作以党的十八大精神为指导，主要结合学校“十二五”规划、年度工作计划和岗位任务书的完成情况，坚持实事求是、客观全面、注重实绩、群众公认的原则，认真总结工作，查找存在问题，按照学校“十二五”规划总体要求，明确今后的工作重点及工作思路。

在考核过程中要严格考核程序和要求，充分发扬民主，保证考核结果客观、公正。

二、考核内容（一）校级领导班子及成员考核内容校级领导班子及成员的年度考核，主要从领导班子思想政治建设、党委领导下的校长负责制、党政议事规则、民主集中制、党风廉政建设、坚持社会主义办学方向、办人民满意的大学以及学校“十二五”规划执行情况和年度工作目标完成情况等方面进行，具体考核办法依据教育部相关文件执行。

（二）二级单位领导班子及成员考核内容二级单位领导班子及成员的年度考核主要从思想政治建设、工作作风、单位职责履行情况、执行力和创新力、工作实绩、党风廉政建设以及学校“十二五”规划分解任务执行情况和年度工作任务完成情况等方面进行。

对处级领导干部的年度考核主要从德、能、勤、绩、廉等方面进行。

- 1 -（三）教职工考核内容教职工的考核工作要紧密结合学校、各二级单位的年度工作目标、任务及教职工个人的岗位任务书的约定进行。

按照《中国地质大学（武汉）教职工考核工作条例（试行）》、《中国地质大学（武汉）岗位设臵管理实施方案（2011年修订版）》等规定和要求，根据教职工聘任的岗位类别、级别，重点考核教职工的政治思想表现、出勤到岗以及履行岗位职责、完成岗位目标任务的情况。

教育部关于2012年度公务员奖励的决定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 教育部关于2012年度公务员奖励的决定（教人[2013]3号）按照《公务员奖励规定（试行）》（中组发[2008]2）和《教育部机关年度考核实施办法》，根据年度考核结果，决定对孙明春等10名同志记三等功，对刘大为等97名同志给予嘉奖。

一、记三等功奖励人员：孙明春、顾然、郝丽霞、郑志强、刘自成、陈锋、华成刚、刘宝民、梅红、李强（学生司）二、嘉奖奖励人员：刘大为、崔保师、刁强、孙瑞华、张岩、谭方正、陈星、孙霄兵、夏娟、王猛、向明灿、游森、周天明、徐小强、李燕丽、管培俊、魏士强、方永生、朱小杰、姚发明、沈国华、王磊、张国辉、潘逴、吴国生、田祖荫、韩冬升、徐薇、王征、高学贵、陈东升、高君、申继亮、潘俊强、马嘉宾、王正科、葛道凯、刘建同、宁锐、郝雅梅、黄辉、林宇、刘贵芹、李智、李静、范海林、吴燕、王启明、郭佳、李彬、葛振江、董萍、李桂兰、王炳明、黄伟、廖文科、高军、陈蓓蓓、迟刚毅、徐艳国、余先亭、张东刚、陈矛、明炬、张拥军、邹晖、范卫宏、冯佳、孙也刚、任增林、郝彤亮、卢晓斌、孟庆瑜、田立新、易军、生建学、刘力、艾宏歌、王辉、吴劲松、杨灿灿、孙辉、黄培、关欣、赵娜、徐培祥、胡志钢、张静（机关党委）、胡永宽、李海瑞、王恩志、陈昆、刘炳来、邹东海、陈玉林、遇晓萍、薛莲注：1.《公务员奖励规定（试行）》第十条规定：“年度考核被确定为优秀等次的，予以嘉奖，连续三年被确定为优秀等次的，记三等功。

”2.连续三年优秀已记三等功的，该年度不再给予嘉奖。

3.连续三年优秀已记三等功的，优秀等次连续年数重新计算。