德育工作督导评估细则

小学教师道德行为评估细则一、评估目的为了进一步加强小学教师的职业道德建设，不断提高教师队伍的道德素质，根据《中华人民共和国教师法》、《中小学教师职业道德规范》等相关法律法规，特制定本评估细则。

二、评估原则1. 客观公正：评估过程中要本着客观公正的原则，对教师的道德行为进行准确评价。

2. 注重实效：评估内容要贴近教师的工作实际，注重评估结果对教师职业道德建设的实际推动作用。

3. 奖惩分明：对道德行为表现优秀的教师给予表彰和奖励，对存在问题的教师要及时进行指导和帮助，严重的要依法依规处理。

三、评估对象本评估细则适用于我国所有小学在职教师。

四、评估内容4.1 职业道德观念- 是否认真贯彻党的教育方针，忠诚于人民教育事业。

- 是否树立正确的教育观、学生观，尊重学生个性差异。

- 是否具有高尚的师德风范，关爱学生，为人师表。

4.2 教育教学行为- 是否严谨治学，注重教育教学质量。

- 是否遵循教育规律，因材施教，提高学生综合素质。

- 是否认真备课、上课，积极参加教育教学研究活动。

4.3 师生关系- 是否尊重学生，平等对待学生，关心学生成长。

- 是否积极参与学校、班级管理，维护良好的教育教学秩序。

- 是否自觉接受学生、家长和社会的监督。

4.4 教师形象- 是否具有良好的职业形象，衣着得体，语言文明。

- 是否遵守教育教学规范，严守职业道德底线。

- 是否积极参与社会公益活动，传播正能量。

五、评估方法1. 自我评估：教师要对照评估内容，定期进行自我评估，总结自己在职业道德方面的优点和不足，明确改进方向。

2. 学生评价：学生要对教师的道德行为进行评价，了解教师在教育教学过程中的表现，为教师提供反馈。

3. 同行评价：教师之间要相互评价，促进彼此在职业道德方面的提高。

4. 领导评价：学校领导要对教师的道德行为进行评价，结合教师的工作实际，对其职业道德进行指导。

5. 家长评价：家长要对教师的道德行为进行评价，了解教师在教育教学过程中的表现，为教师提供反馈。

教师师德师风督导评估规定引言：教师师德师风是衡量一个学校教学质量和教师专业素养的重要标准。

为了进一步提升教师师德师风水平，促进教育教学改革与发展，教育行政部门制定教师师德师风督导评估规定。

本文将从制定目的、评估标准、评估方式、评估对象、评估周期、评估结果利用等多个方面进行阐述。

一、制定目的教师师德师风督导评估规定的制定旨在加强对教师师德师风的监督与评估，建立健全教师职业道德和教学风格评估体系，推动教师的专业发展，提升教育质量。

二、评估标准教师师德师风督导评估标准应包括教师的道德、教学风格与方法、学科知识储备以及与学生的沟通等方面内容。

评估标准的制定需综合参考国内外教育系统的相关规定和经验，同时兼顾实际教育环境的特点和需求。

三、评估方式教师师德师风督导评估方式应多样化，既包括学生、家长对教师的评价，也包括同行教师和学校行政管理的评估。

此外，还可以结合课堂观察、教学设计和教案审核等方式进行评估。

四、评估对象教师师德师风督导评估对象主要是学校的教师，不同学段、不同科目的教师都应被纳入评估范围。

评估对象可以根据不同需求分阶段进行，以确保评估的公平性和全面性。

五、评估周期教师师德师风督导评估周期应定期进行，一般建议为每学期至少一次。

评估周期的安排应考虑到学校的实际情况和教师个人的发展需要，既要给予教师足够的时间和机会提高，又要保持监督和督促力度。

六、评估结果利用教师师德师风督导评估结果以定期评估报告的形式反馈给评估对象，并在学校内部进行交流和分享。

评估结果旨在指导教师的专业发展和提升，同时也可用于教师岗位晋升、正式考核和培训计划的制定。

七、评估结果保密教师师德师风督导评估结果的保密性非常重要，评估机构和相关人员应严格遵守评估保密规定，保护教师个人信息和评估结果的隐私。

评估结果仅供内部使用，不得用于其他非教育目的。

八、评估机构与人员教师师德师风督导评估机构可以由教育行政部门、学校自身或第三方机构组成。

评估人员应具备相关专业知识和经验，并接受相应的培训，确保评估的准确性和公正性。

小学师德评价考评细则一、综述二、评价内容（一）教师道德品质评价1.诚实守信：评估教师是否言行一致，是否重视诚信教育，是否信守职业道德规范。

2.公正廉洁：评估教师是否公正对待学生，是否严格要求自己，在职业行为中避免以权谋私、徇私舞弊等问题。

3.爱岗敬业：评估教师是否热爱教育事业，是否尽心尽责，是否对学生有无私付出。

4.亲和关怀：评估教师是否善于与学生建立良好的亲师关系，是否关心学生的成长与发展，是否给予学生足够的关怀与支持。

5.社会责任感：评估教师是否关注国家和社会的大事，是否通过自己的职业行为表达对社会的关怀和责任心。

（二）教师职业行为评价1.教学能力：评估教师的教学能力是否达到专业要求，是否能够引导学生进行实践性学习，是否能够创设良好的教学氛围。

2.学生管理能力：评估教师对学生的管理能力，包括班级管理、学生行为引导等方面的表现。

3.教育创新能力：评估教师是否能够进行教育创新实践，是否能根据学生的实际情况灵活调整教学内容和方式。

4.专业发展：评估教师是否具备主动学习的习惯，是否参加专业培训和研讨会，是否不断提升自己的专业素养。

5.团队合作：评估教师在教师团队中的表现，是否积极参与集体活动，是否与同事和谐相处。

三、评价方式（一）听课评价：通过班级主任、校级评价员的听课评价，评估教师的课堂教学表现和学生管理能力。

（二）学生评价：通过评估教师在学生心目中的形象和评价，了解教师在学生中的口碑和影响力。

（三）同事评价：通过向教师的同事了解其在工作中的表现和影响力，评估教师的职业行为和团队合作能力。

（四）社会评价：通过向学生家长、社会各界人士了解教师的社会声誉和社会责任感，评估教师的道德品质和社会价值。

四、评价标准评价标准根据小学教师的职业要求和教育部门的相关规定确定，结合学校实际情况，具体包括以下方面：1.优秀：教师道德品质优秀，职业行为卓越，能够为学生的发展和学校的发展做出积极贡献。

2.良好：教师道德品质较好，职业行为良好，能够为学生的发展和学校的发展做出正面影响。

教师师德师风督导评估管理制度教师师德师风是教育工作的核心价值观，是培养良好学风、创造良好的教学氛围和促进学生全面发展的重要环节。

为了保证教师师德师风的健康发展，督导评估管理制度应运而生。

本文将从多个角度详细探讨教师师德师风督导评估管理制度的重要性、存在的问题和改进的思路。

首先，教师师德师风督导评估管理制度对于推动教育教学改革具有重要意义。

这一制度可以帮助学校管理者全面了解教师的师德师风状况，发现问题，及时进行纠正和改进。

同时，通过对教师师德师风进行评估，可以激发教师的工作激情，促使其不断提升专业素养，提高教育教学质量。

其次，教师师德师风督导评估管理制度可以促进教师的自我发展。

通过对教师的师德师风进行评估，可以发现其个人存在的不足和问题，并提供改进的机会。

教师可以通过自我反思和专业培训来提升自己的师德师风，使其更好地履行教育使命。

然而，目前教师师德师风督导评估管理制度还存在一些问题。

首先，评估内容过于机械化，没有考虑到教师个体差异和实际情况，导致评估结果缺乏针对性。

其次，督导评估工作缺乏专业性，评估者的水平和能力参差不齐，影响了评估结果的准确性和权威性。

此外，评估制度的执行并不完善，缺乏有效的督促和激励机制，教师参与度不高。

针对上述问题，我们可以提出以下改进思路。

首先，应加强对教师师德师风的理论研究，建立科学的评估指标体系。

评估内容应该注重教师的职业道德、教育教学水平、教育教学态度等方面，体现教师的整体素质和职业操守。

其次，督导评估工作应由专业人员进行，他们应具备扎实的理论基础和丰富的实践经验，才能对教师的师德师风进行客观、准确的评估。

此外，评估制度的执行应建立完善的反馈机制和激励机制，鼓励教师参与评估并提供改进意见。

总结来说，教师师德师风督导评估管理制度是保证教育教学质量和教师发展的重要手段。

通过建立科学的评估指标体系、加强评估人员的专业性培训和改进评估制度的执行，可以更好地推动教师师德师风的健康发展。

中学教师德育工作评估量化细则模版一、授课认真负责1. 准备充分：按照教学计划提前备课，准备教案和教材，确保教学内容完整准确。

2. 讲解清晰：授课过程中语言表达清晰，概念、知识点讲解逻辑性强，学生易于理解。

3. 教学生动性：善于引导学生思考，提问问题激发学生思维、培养学生动手能力。

4. 课堂纪律管理：能有效控制课堂纪律，确保学生专心听讲，不出现无关行为和噪音。

二、教育教学资源丰富1. 教材使用：合理使用教材和教辅资料，确保教学资源充实，与学生的学习需求相匹配。

2. 网络教育资源：善于利用互联网教学资源，拓宽学生的知识范围，提供多样化的学习资料。

3. 实践活动组织：组织学生参与各类实践活动，培养学生动手能力和社会实践经验。

三、关爱学生，师生关系良好1. 学生个性特点了解：了解每个学生的个性特点和需求，与学生建立良好的师生关系。

2. 热爱学生：认真倾听学生的困惑和问题，积极帮助解决，关心学生的成长和发展。

3. 进行个别辅导：根据学生的学习情况，有针对性地进行个别辅导，帮助学生提高学习成绩。

四、课外活动丰富多样1. 社团组织：积极参与学校的社团组织，组织学生参与各类兴趣小组和俱乐部活动。

2. 活动方案制定：制定各类课外活动方案，包括文化艺术类、体育运动类等，丰富学生的课余生活。

3. 活动结果评估：对每个课外活动进行评估，了解学生参与程度和收获，不断改进活动效果。

五、学生成长记录系统及时更新1. 学生成长档案建立：建立学生的学籍档案，详细记录学生的学习成绩、课外活动、奖惩情况等。

2. 档案更新及时：及时更新学生成长档案，记录学生在校期间的成长和发展变化。

3. 家长报告撰写：定期向家长撰写学生的进步报告，及时反馈学生学习、表现情况。

六、专业学习不断提升1. 继续教育培训：积极参加学校组织的专业培训和教研活动，不断提高教育教学水平。

2. 学科研究深入：进行学科相关的研究和探索，提高学科知识和专业素养。

3. 教育教学方法更新：关注教育教学领域的新理论和新方法，不断更新教育教学方法，提高教学质量。

为全面贯彻落实立德树人根本任务，深入推进学校德育工作，加强德育队伍建设，提高德育工作质量，根据《中小学德育工作指南》和上级教育部门的相关要求，特制定本德育专项督导方案。

二、督导目标1. 检查学校德育工作组织领导情况，确保学校德育工作有序开展。

2. 评估学校德育工作制度、课程、活动、评价等方面的落实情况，促进德育工作规范、科学、有效。

3. 分析学校德育工作存在的问题，提出改进意见和建议，推动学校德育工作持续改进。

三、督导内容1. 学校德育工作组织领导情况：（1）学校德育工作领导小组的设立和职责；（2）学校德育工作计划、总结的制定和执行情况；（3）学校德育工作经费的投入和使用情况。

2. 德育工作制度、课程、活动、评价等方面的落实情况：（1）德育课程设置、教学内容、教学方法等方面的落实情况；（2）德育活动的组织、实施、效果等方面的落实情况；（3）德育评价体系的建立、实施、反馈等方面的落实情况。

3. 德育队伍建设情况：（1）德育工作队伍的构成、培训、考核等方面的落实情况；（2）班主任队伍建设、家校合作等方面的落实情况。

4. 德育工作特色与创新：（1）学校德育工作的特色亮点；（2）学校德育工作的创新举措。

1. 听取汇报：听取学校德育工作领导小组汇报德育工作情况；2. 查阅资料：查阅学校德育工作相关制度、计划、总结、课程、活动、评价等方面的资料；3. 实地查看：对学校德育工作进行实地查看，了解德育工作的开展情况；4. 问卷调查：对学校德育工作相关人员进行问卷调查，了解德育工作的落实情况；5. 访谈：与学校德育工作领导小组、班主任、教师、学生等进行访谈，了解德育工作的实际效果。

五、督导时间及安排1. 督导时间：根据学校实际情况，确定具体督导时间；2. 督导安排：（1）前期准备：学校德育工作领导小组汇报德育工作情况；（2）实地查看：对学校德育工作进行实地查看；（3）资料查阅：查阅学校德育工作相关资料；（4）问卷调查：对学校德育工作相关人员进行问卷调查；（5）访谈：与学校德育工作领导小组、班主任、教师、学生等进行访谈；（6）总结反馈：对学校德育工作进行总结反馈。

德育工作督导评估细则一、背景介绍德育工作是学校教育的重要组成部分，对于培养学生的良好品德、道德观念和社会责任感具有重要意义。

为了保障和提升学校德育工作的质量，对德育工作进行督导和评估是必不可少的环节。

二、督导评估目的1.了解学校德育工作的开展情况，发现存在的问题和不足。

2.提供改进德育工作的建议和指导，促进德育工作的进一步发展。

三、评估内容1.德育目标和任务评估学校是否明确德育的目标和任务，是否与学校教育目标相一致，并通过制定德育计划和方案将其落实到实际工作中。

2.德育组织和领导评估学校德育组织是否健全、领导层是否重视德育工作，并是否有相关政策和规章制度支持。

3.德育活动和项目评估学校开展的德育活动和项目的类型、数量和质量，包括学生社团、志愿服务、德育讲座等，是否能够覆盖全体学生并取得实效。

4.德育教育和教学评估学校德育教育的内容和方法，包括德育教材的选择和使用、教师的德育教学能力和教学效果等。

5.德育考评和奖惩制度评估学校对学生的德育考评和奖惩制度的完善程度和执行效果，是否能够有效激励和督促学生的德育发展。

四、评估方法1.文件资料的查阅通过查阅学校的德育工作文件、计划和方案，了解学校德育工作的整体情况。

2.观察和访谈3.学生问卷调查设计问卷，向学生了解他们对学校德育工作的认知和评价，以及对德育工作的期望和建议。

五、评估结果和建议评估结果应客观、具体和可操作，根据评估结果提出改进德育工作的建议和指导，并制定改进计划和方案。

六、评估周期根据学校的具体情况和需要，评估周期可为半年、一年或数年。

根据评估结果制定的改进计划也应有相应的落实周期和责任人。

七、评估报告总结：德育工作督导评估的目的是提高学校德育工作的质量和水平，评估内容包括德育目标和任务、德育组织和领导、德育活动和项目、德育教育和教学、德育考评和奖惩制度等方面。

评估方法包括文件资料查阅、观察和访谈、学生问卷调查等。

评估结果应客观、具体和可操作，提出改进建议和制定改进计划。

小学德育主任工作职责及考核细则德育主任的工作职责包括但不限于以下几方面：1. 制定学校的德育工作计划，根据学校的实际情况和教育目标，规划德育工作的目标和方向。

2. 组织师资培训，提高教师的德育素养和专业水平，确保教师能够有效地开展德育工作。

3. 组织开展各类德育活动，如主题教育、德育讲座、社会实践等，培养学生的品德、思想和道德观念。

4. 督促和指导班级德育工作，定期组织班主任开展班级会议，关注学生的德育情况，并及时跟进解决问题。

5. 协调家校共育工作，与家长进行沟通合作，共同培养学生的品德和素质。

6. 负责制定德育评价体系和考核细则，对学生的德育表现进行评估，并制定相关奖惩制度。

德育主任的考核细则可以包括以下几个方面：1. 实施德育工作的效果：包括学生的道德素质、品德表现、行为规范等方面的改善情况。

2. 德育活动的组织和开展情况：包括德育活动方案的设计与组织、活动的实施情况、参与学生的反馈等。

3. 教师德育水平的提升：包括教师培训的开展情况、教师德育素养的提高、教师参与德育工作的积极程度等。

4. 班级德育工作的开展情况：包括班级德育会议的组织情况、班级德育计划的落实情况、班级学生的德育情况等。

5. 家校共育工作的成效：包括与家长的沟通合作情况、家校共同培养学生的效果等。

以上细则仅为示例，具体的考核细则可以根据学校的实际情况和发展需要进行具体制定。

小学德育主任工作职责及考核细则（二）小学德育主任工作职责主要包括以下几个方面：1.制定德育教育计划和规划：负责制定小学德育教育的总体计划和规划，包括年度计划、月度计划以及具体教学活动的安排等。

2.德育教学管理：组织和协调学校德育教学工作，制定相关的教材教具，并对德育教学过程进行监督和指导，确保教学质量的达标。

3.培训和指导教师：负责组织德育教师的培训，提高教师的德育教学水平和专业能力，并对教师进行指导和督导，确保教育教学工作的顺利进行。

4.学生管理和辅导：负责对学生进行德育管理和辅导，组织开展各种德育活动，培养学生的品德、道德和社会责任感。

一、总则为全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，加强中小学校德育工作，提高德育工作质量，特制定本评价制度。

二、评价原则1. 坚持全面性原则，评价内容全面，评价方式多样，确保德育工作全方位、全过程覆盖。

2. 坚持客观性原则，评价过程公开透明，评价结果真实可靠，确保评价结果的公正性。

3. 坚持发展性原则，注重评价对象的成长进步，关注德育工作的持续改进。

4. 坚持实效性原则，评价结果应用于德育工作改进和教师队伍建设，提高德育工作实效。

三、评价内容1. 德育工作领导与管理（1）建立健全德育工作领导小组，明确职责分工，确保德育工作有序开展。

（2）制定德育工作规划，明确德育工作目标、任务和措施。

（3）加强德育工作队伍建设，提高德育工作队伍素质。

2. 德育课程与教学（1）落实国家课程方案，开齐开足德育课程。

（2）创新德育教学方法，提高德育教学效果。

（3）加强德育实践活动，丰富德育教育形式。

3. 德育活动与载体（1）组织开展丰富多彩的德育活动，增强学生的道德素质。

（2）利用校园文化、班级文化、社团活动等载体，促进学生全面发展。

（3）开展心理健康教育，关注学生心理健康。

4. 德育评价与激励（1）建立健全德育评价体系，科学评价学生德育表现。

（2）开展德育表彰活动，激励学生争当优秀。

（3）加强家校合作，共同促进学生德育发展。

四、评价方法1. 自评：学校德育工作领导小组对照评价内容，进行全面自评。

2. 互评：学校德育工作领导小组之间、年级之间、班级之间开展互评。

3. 督导评估：上级教育行政部门对学校德育工作进行督导评估。

4. 学生评价：通过问卷调查、访谈等方式，了解学生对德育工作的满意度。

五、评价结果运用1. 评价结果作为学校德育工作改进的依据，推动德育工作持续发展。

2. 评价结果作为教师队伍建设的重要参考，促进教师专业成长。

3. 评价结果作为学生德育表彰的依据，激发学生积极参与德育活动。

4. 评价结果作为家校合作的重要依据，促进家校共育。