论述企业共青团工作的出发点及落脚点

浅谈如何做好企业共青团工作摘要：随着我国社会的不断发展，再加上市场经济的不断发展，企业的重要性不断凸显出来。

而在企业中，共青团作为党组织强有力的后备力量，可为企业领导阶层提供后备干部备选力量。

再加上由于共青团成员年龄层较低，创造性思维能力较强，可为企业今后实现长远发展打下坚实基础。

因此，需在企业中做好共青团工作，来提升企业中的组织凝聚力，带动企业实现良性循环发展。

关键词：企业；共青团；工作策略引言：企业作为市场经济中重要组成部分，可为社会主义现代化建设作出积极的贡献。

而在企业中，共青团工作作为企业中重要组成部分，其工作质量也可为企业实现长远发展起到至关重要的作用。

因此，需做好企业共青团工作，来最大限度的发挥其积极作用。

本文分析当下企业共青团工作中存在的问题，并指出做好企业共青团工作的相关策略，以期为今后开展相关工作提供参考。

1.当下企业共青团工作中存在的问题1.人才后备数量不足在当下许多企业中，由于市场经济水平不断提高，企业日常生产和经济重心都放在经济效益的提升上，对共青团重要性认知程度不足，企业中共青团地位有所下降，且相关福利待遇较少，晋升发展道路并不明晰，一定程度上增加了企业中共青团人才的流失几率。

并且在后备人才储备上也存在力度不足情况，给企业共青团工作带来极大的影响[1]。

1.共青团活动形式较为单一在企业中，由于对共青团工作重要性认知程度存在较大偏差，企业中整体对共青团重视程度较低，共青团在开展工作时较为困难。

所组织的活动较少，活动形式也较为单一，企业中员工参与度较低，参与积极性不强，没有充分考虑青年群体的实际需求，更进一步降低了员工参与到共青团活动的积极性，共青团活动在开展的过程中存在较大问题，活动有效性较低。

再加上受到企业中正常生产和经营工作影响，在开展大型活动中更缺乏时间，相关资金投入力度不足，更使得企业中共青团工作缺乏有效性[2]。

1.共青团干部在专业水平和道德素养上存在不足之处共青团工作内容较多，工作量较大且较为繁琐，这就对共青团干部的专业水平和道德素养提出更高要求。

浅谈企业共青团工作青年技术人员在企业的生产工作中起着主力军作用。

因此，新时期引导企业青年员工，投身现代企业建设，开展好团组织的活动，是企业团组织面对的重要问题。

共青团是党的助手和行政帮手，作为党联系青年的群众组织，如何在积极参与企业超常规、跨越式发展是面临的新课题。

围绕企业的发展、发展、快发展的建设，充分发挥青年人才优势，扎实认真地加强共青团实体的发展，对于国有大中型的跨越式发展有一定的推动作用。

青年技术人员在企业的生产工作中起着主力军作用。

因此，新形势下如何引导企业青年员工，投身现代企业建设，开展好团组织的活动，是企业团组织面对的重要问题。

一、新时期企业共青团工作的特点与以往工作相比，新时期企业共青团工作的重点发生了一系列新的转变，主要体现在以下几方面：1.从强调政治向高扬服务旗帜转变对团的工作提出新要求。

近些年来，共青团高扬服务主旋律，明确提出服务大局、服务社会、服务青年。

这个思路，既是对以往工作的总结，又是根据新形势、新情况提出的新的要求，强化了团的服务意识，提高了服务的自觉性和主动性。

2.从单一价值向呈现思想多元转变对团的工作提出新要求。

青年思想观念的多样化、青年的需求多样化、青年的流动性、青年交往方式和生活方式发生变革，尤其是网络信息的冲击，使青年思想容易发生波动，这些都为共青团工作提出了新的要求。

3.从灌输教育到开发人力资源的转变对团的工作提出新要求。

从团十三大提出跨世纪青年人才工程，培育人才、聚集人才、举荐人才、使用人才成为共青团工作的主轴之一。

就企业而言，做好青工素质教育工程意义重大。

4.从活动为主到重视载体建设的转变对团的工作提出新要求。

从共青团工作总的运作方式看，最重要的突破是项目化运作。

项目成为共青团开展活动的重要载体，使共青团工作有形化、可积累、可持续。

因此，企业的共青团工作应与企业发展的要求紧密结合，与青年发展的要求紧密结合。

二、新形势下如何开展团的工作从上述团的工作特点出发，新形势下团的工作应与时俱进，开拓创新，重点从以下几方面着手：1.摆正团组织的地位和作用。

浅析国有建筑企业共青团组织的工作发力点随着市场经济的不断深化，国有建筑企业与市场接轨已成必然，新形势下共青团组织如何寻找工作发力点，在党的领导下发挥共青团的作用，为企业贡献力量，是每一个共青团工作者应该思考的问题。

标签：国有建筑企业；坚持创新；共青团组织1 国有建筑企业共青团工作的现状国有建筑企业在转换机制、机构改革中，团干部的数量呈现出不断下降的趋势，而且很多团干部都身兼数职，所以，在企业中就有很少的时间和精力放在共青团的工作之上，并且企业的最终目的就是追求利润的最大化，渴求在市场中获取最大的经济效益，所以，在投入之后，在调动员工积极性方面，很多企业就放松了警惕，这导致企业的支出大大增加，包括员工的活动支出也大打折扣。

企业员工、特别是团员青年员工流动性增强，加之基层团组织活动偏少、效果不明显，团员青年对党团组织的认识有所下滑，收缴团费有抱怨的现象；青年员工的价值取向与当前和企业团的工作不能够完全相适应，就目前的状况来看，团员青年在利益的追求和价值观的追求方面呈现出多样化的趋势，很多国有建筑企业也无法满足青年员工的多种需求。

企业青年工作在内容上远远跟不上青年发展的特点。

共青团组织原有的工作方式和教育方法已经不断滞后于当前青年的工作思想，团员青年参团的积极性和主动性也十分低下，企业难以做到创造性的提高，得到更多的经济效益。

以上几方面重叠在一起，从根本上降低了团组织的吸引力和企业的竞争力，与此同时，也对企业的团建工作带来了巨大的挑战。

但从企业的长远发展来看，青年群体正在不断地发生着变化，青年思想相对比较活跃，并且敢作敢当，不容易受到框架的约束，团组织就可借助青年独有的创造力来进行发展。

找到共青团组织与建筑企业的融合点，从而找准现代企业制度之下共青团工作的发力点。

2 国有建筑企业共青团工作的发力点2.1 引导教育企业青年员工认同并接受企业的严格管理，率先垂范在我们国有企业改制过程中，企业组织内部难免会有信息不对称、激励不相容、责任不对等的情况，企业员工在许多情况下并不能完全自觉接受企业的管理等情况。

一、学习理论，统一思想，坚定政治方向。

随着市场经济体制的逐步建立，带来了积极的一面，也带来了消极的一面。

各种思想流派、理论互相激荡，互相影响，其中不乏非马克思主义的意识形态、封建主义泛起的沉渣、资产阶级的腐朽思想对我们的侵袭。

观念是行动的先导，共青团作为党的助手和后备军，必须高举有中国特色社会主义理论的伟大旗帜，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、认真践行“科学发展观”，用科学理论构筑青年一代的精神支柱。

这就需要企业共青团组织要高度重视理论，学习理论，钻研理论，并要做到学以致用，将理论知识用到实际工作中去。

政治上的成熟来源于理论上的清醒，理论是用来指导实践的，团章明确指出：“中国共产主义青年团，是中国共产党领导下的先进青年的群众组织”，也就是说共青团必须坚定不移地按照党指引的方向前进。

一方面要有坚定地政治方向。

思想要与党组织保持高度一致，了解党的全局工作，领会党的精神实质，围绕党的中心任务开展各项工作；另一方面要照顾青年特点，独立开展活动。

在围绕党中心任务开展工作的同时，应时刻考虑到青年的特点，多了解、关心和满足青年的需求，多采取青年喜闻乐见、生动活泼的形式，开展共青团活动。

这两方都不可忽视。

只有统一了思想，坚定了政治方向，共青团才能在企业的改革发展过程中经受住各种风浪的考验，充分发挥党的助手和后备军作用。

二、把握大局，找准定位，增强服务理念。

服务青年是增强团组织吸引力、凝聚力，充分发挥桥梁纽带作用的前提。

共青团组织要坚持把竭诚服务青年作为全部工作的出发点和落脚点。

(一) 要把以人为本，服务青年全面发展作为企业共青团组织最根本的理念，贯穿于全部工作之中。

首先在服务对象上要打破传统观念，拓宽服务领域和范畴，不管是企业的正式职工还是短期劳务工都应列入我们的工作范畴，同管理，同表彰，同服务。

其次在服务模式上要创新，不仅要靠行政推动，帮助党和企业做好各项青年工作，还要靠事业吸引，积极引导广大青年创新创业，促进青年个人发展，同时还要积极推树先进典型，用典型的力量，激发广大团员青年争先创优的积极性。

企业共青团工作的出发点和落脚点作者：代滨来源：《企业文明》2018年第04期由于全球主要经济体复苏缓慢，导致原油需求增速放缓，石油市场价格连续下滑，原油企业面临的宏观经济压力不断加大，给企业共青团工作增加了难度。

因此，笔者认为新形势下共青团应重点抓好以下几项工作：党建带团建，寻求新发展企业团组织建设要适应新形势的需要，探索新的发展。

在加强基层组织建设的过程中，党建带团建成为重要措施和有效方式。

在工作中，我们要一手抓党建，一手抓团建，坚持两手抓，利用党建带动团建，同时以团建促进党建，实现基层党团组织的共同发展、共同提高。

我们要将党建带团建工作无论是从制度方面，还是从政策方面都落到实处，将党建带团建的工作机制问题从根本上进行解决，在设置团基层组织、管理制度、运行方式等方面作出必要的规定，在党建的总体格局和系统中，真正纳入团的建设，促进基层团组织的发展，为共青团工作的顺利展开营造良好的环境。

政工培训齐抓，促进青年发展在共青团工作中，思想政治工作是其重要组成部分。

作为党的助手和后备军，共青团的性质决定了其工作灵魂就是青年思想政治工作。

团组织要抓住青年思想政治工作的主线，结合中心工作，认真把握广大青年员工的思想脉搏，做到有效地教育，正确地引导，对青年员工中的先进典型和事迹进行大力宣传，在潜移默化中实现对青年员工的教育。

同时，团委应积极打造学习型团组织，组织广大青年开展“周读万字，月写一文，季看一书”的学习活动，分享优秀书籍、小说和文摘，增进青年之间的交流和感情，促进团员青年文化素质的提高；开展“学、爱、讲”主题活动，将青年群体分为大学生、技校生两个部分，其中大学生进行专业素质再提升，技校生进行“爱劳动、学技能”教育，全面进行爱企教育，结合导师带徒，利用青工技术比武、青工岗位能手评比等形式，激发青工学技能、比贡献的热情。

服务中心工作，为创效贡献力量共青团的各项活动要紧密围绕企业中心工作展开，采取各种措施调动团员青年工作的积极性和主动性。

某公司2024年企业共青团工作总结2024年是某公司共青团工作的关键年份，我们团委积极推动青年员工的成长和发展，组织了一系列活动，取得了一定的成绩。

下面是对2024年企业共青团工作的总结。

一、加强团组织建设2024年，我们注重加强共青团组织建设，定期组织团员干部培训，提高他们的组织管理能力和工作水平。

我们坚持以人为本，注重培养团员的意识和责任感，积极引导他们参与共青团工作，激发他们的创新和进取精神。

二、丰富团员活动我们在2024年开展了丰富多彩的团员活动，包括团员代表大会、知识竞赛、志愿者活动等。

这些活动不仅加强了团员之间的交流和沟通，也提高了他们的综合素质和团队合作能力。

我们注重活动的实效性，通过组织实地考察和企业内部培训等方式，培养团员的实际操作能力和管理经验。

三、推动团员发展2024年，我们积极推动团员的发展，开展了一系列的职业规划和培训活动。

我们组织了职业生涯规划讲座，邀请企业内外专家分享经验和就业前景，帮助团员明确自己的职业目标和发展方向。

同时，我们也加强了与高校和职业机构的合作，为团员提供更多的就业和实习机会。

四、加强团支部建设在2024年，我们注重加强团支部建设，提高基层团组织的凝聚力和战斗力。

通过开展志愿者服务活动和青年突击队等形式，加强了团员之间的交流和合作，提高了团员的集体荣誉感和责任感。

同时，我们也注重听取团员的意见和建议，及时解决他们的问题和困难，增强了团员对团组织的认同和认可。

五、发挥团员在企业发展中的作用2024年，我们注重发挥团员在企业发展中的作用，鼓励他们提出创新的想法和建议。

我们设立了创新创业平台，为团员提供展示自己才华的机会，提供相应的支持和激励政策。

通过这些措施，我们激发了团员的创新精神和创业热情，为企业的发展注入了新的动力和活力。

总之，2024年是某公司共青团工作的重要一年，我们坚持以人为本，注重团员的成长和发展。

通过加强组织建设、丰富团员活动、推动团员发展、加强团支部建设和发挥团员的作用，我们取得了一定的成绩，促进了团组织的健康发展。

对新形势下企业共青团工作的一点思考摘要：共青团是党的发展中最重要的后备军，共青团工作不仅关系当前企业的发展，而且还关系着企业未来的发展以及团建、党建的工作的开展。

近些年来，子长采油厂团委在采油厂党委的正确领导下，准确把握时代脉搏和企业改革发展的正确方向，始终把“服务企业、服务青年”作为全部工作的出发点和落脚点，扎实开展日常工作，在做好日常工作之余，也很好的丰富了员工的生活，取得了显著成绩，同时也获得了一些宝贵的经验。

本文笔者就以此进行论述，旨在为做好企业共青团工作贡献一份自己的力量。

关键词：共青团企业工作思考经验一、找准工作定位，确保共青团工作方向的正确性在工作中我们知道，任何工作都需要有一个明确的定位，只有做好了定位，才能更好的明确工作内容，才能进一步的把工作做好。

运用到共青团工作中就是想要做好企业共青团工作，真正发挥共青团工作的重要作用，首先就要找准工作定位：工作定位定得准，就能够更好地发挥职能，为企业发展服务。

反之，工作定位定得不准确，甚至与企业中心工作相悖，就无法发挥组织职能和作用，最终导致工作的徒劳和失败。

子长采油厂团委正是由于认清了工作定位上正反两个方面截然不同的结果，找准了工作定位，从而确保了共青团工作始终沿着正确的方向前进，为企业的发展做出了积极的贡献。

一个准确定位是服务企业创新创优创效，助推企业发展和经济效益提升。

企业的中心工作是实现又好又快发展，追求经济效益最大化。

这一目标则要靠企业的全体员工的共同努力才能实现，而企业员工的主体又都是青年。

因此，要想完成企业中心工作，就必须充分发挥青年群体的主力军和突击队作用。

二、创新工作方式，确保共青团工作的新鲜和活力共青团是一个朝气蓬勃、富有创造力、亲和力的团队，想要做好共青团工作，就要让他们发挥出来他们的内涵。

当然在不同的历史时期，不同的发展阶段都有不同内容和方式方法。

工作必须推陈出新，才能迎合时代的发展，才能为青年所接受。

厂团委在工作中推出了许多新鲜的、为青年所喜欢和基层团组织倚重的工作载体，并且均见到了可喜的成果。

试论做好新形势下企业共青团工作的点线面摘要：随着企业改革的逐步深入，企业共青团工作的环境和条件不断发生变化。

团组织与青年人的需求、团的传统工作模式与现代企业制度、共青团的职能与现有资源三个方面的矛盾浮出水面，带来了许多新情况和新课题。

如何在新形势下，使共青团工作更好的融入到企业改革发展中，在促进和谐企业建设中发挥更好的作用。

笔者就现阶段企业共青团工作的环境和条件、形势与任务、机遇和挑战进行阐述和分析。

关键词：共青团；团员青年；改革创新；和谐企业中图分类号：d29 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2012）04-00-01随着企业改革的逐步深入，企业共青团工作的环境和条件不断发生变化。

团组织与青年人的需求、团的传统工作模式与现代企业制度、共青团的职能与现有资源三个方面的矛盾浮出水面，带来了许多新情况和新课题。

如何在新形势下，使共青团工作更好的融入到企业改革发展中，在促进和谐企业建设中发挥更好的作用，是新形势下企业团组织面临的问题。

一、企业改革对企业共青团工作的影响企业改革的不断深化，将为企业的未来发展注入活力。

同时也将给共青团工作带来许多新情况和新问题，主要表现在以下几个方面：一是团干部队伍建设面临挑战。

企业实行定岗定编后，本着精干、高效的原则，团干部实行兼职化，数量不断精简，由于兼职团干部有严格确定的岗位职责，从事共青团工作的时间难以保证。

二是团组织开展活动面临困难。

一方面共青团许多传统的活动形式被取消后，又缺少了“表彰、评比”的激励措施，团员青年参与活动的积极性在一定程度上被削弱。

另一方面企业实行定员定编，人员不断减少，青工工作强度加大，必然形成完成本职工作与参与共青团活动之间的矛盾。

再则，团组织经费不断缩减，活动经费难以保障，活动效果难以保证。

三是优化团的外部环境难度加大。

第一是团的工作时间、活动时间很难保证；第二是共青团活动经费靠行政拨款能否坚持；第三是团组织参与企业管理，发挥作用的途径问题；第四是现行团的一系列政策如何得以落实，新的政策如何制订出台的问题。

找准共青团工作的切入点和落脚点笔者在共青团的岗位上，通过几年来的实际探索，认为要做好这项工作，尤其是在经济体制转型时间，工作难度是愈来愈大。

难度大并不等于放弃它不去做，关键在于我们应该用什么样的工作方面、途径和思路克服这些困难，把这些挡住我们前进步伐的磐脚石一一搬走。

换言之，就是要找准共青团工作的切入点和落脚点。

一、共青团工作必须坚持的原则是贴近青年，深入基层，服务一线。

企业由过去以思想政治为先导转变到现在以市场为导向、以经济效益为中心，不可避免地把共青团工作降到了一个较低的地位，但始终改变不了的一个事实就是，企业要得到长足的发展，还得靠人，特别是具有创新意识和接受新事物最快的年轻人，企业只有树立以人为本的思想，最大限度地发挥出青年人的工作积极性、创造性和主动性，企业的技术才能有进步，队伍的活力和凝聚力才会进一步增强。

江泽民总书记曾指出：青年兴则国兴，青年强则国强，青年有希望则国家才能有希望。

对一个企业而言，笔者以为同样如此。

当前在企业内部的共青团工作暴露的突出问题和许许多多疑难杂症，主要表现在：一是基层团干部的能动作用发挥不够，工作主动性亟待提高；二是团干部的综合素质还需进一步加强，工作缺乏活力，使得团支部工作发展不平衡；三是基层团组织建设工作的现状不适应新的工作制度的需要，基层团组织建设需进一步加强、完善；四是在探索进一步作好团的工作措施、制度上显得有些滞后，不适应现实工作的需要；五是对团员青年的教育形式不够，团员组织观念有些淡薄。

那么造成这些问题的原因我想应该是多方面的，并不是某一个企业或哪几个企业是这样，这是全社会共青团工作普遍存在的问题，往往大环境影响小环境，大气候影响小气候。

要改变这种现状我想也不是一朝一日就能实现的，首先应该从根本上改变，治标还得治本。

团的工作对象是青年，要做好工作，出好点子，就要了解青年的实际。

结合当前企业的工作实际，笔者以为一条重要的思路，就是做共青团工作必须坚持三句话：贴近青年，深入基层，服务一线。

如何做好企业的共青团工作宗建斌共青团作为党的助手和后备军，在企业发展中如何发挥团组织服务大局、服务企业、服务青年的作用，不断创新共青团，成为了共青团工作者做好本职工作的重中之重。

为实现共青团工作自身特点与企业党委工作大局的有机结合，在我公司“十二五”期间，共青团工作的指导思想是：以“三个代表”重要思想、党的十七大精神、团的十六大精神和公司“两会”精神为指导，深入开展认真学习贯彻落实公司“两会”精神活动，积极融入党政中心工作，按照“服务企业中心工作，服务青年成长成才”工作思路，继续开展好团建基础建设、团建创新、团干队伍建设；深化青年岗位建功、青年素质提升、青年引导和青年文化培育四项行动，努力引导广大团员青年在各自岗位上建功立业，切实发挥共青团在企业党委的领导下，做到党有所呼、团有所动，根据自身的优势和特点，发挥后备军、生力军的作用，为公司的转型发展和稳定做出共青团组织应有的贡献。

要做好以下几点：一、围绕中心、服务大局围绕中心、服务大局是共青团工作的优良传统，也是共青团工作能够有所作为的重要法宝。

共青团要有所作为、有所地位，必须进一步发扬“党有号召、团有行动”的光荣传统，在服务大局中创造新的业绩。

首先，要了解企业中心工作，准确把握服务大局的基点。

只有了解企业中心工作，才能服务大局。

企业团组织要时刻关注企业的战略部署、目标任务和重点工作，自觉将团的工作置于大局中，围绕企业的中心工作去思考、去把握、去推进。

其次，要积极探索，找准服务企业的中心工作的最佳结合点和有效载体，捕捉服务企业中心工作的切入点和突破口，不断开辟团建工作的新天地。

以“康健体魄、振兴精华”为主题，开展“合理化建议”活动、“创新创效”活动、“文化技能比赛”活动，在《精华报》开辟“我为精华献一策”专栏等符合团员青年特点的活动体系，激发企业团员青年的学习热情。

在团员青年中倡导学习现代经济、科技、法律、外语等知识和技能，努力成为具有时代特征、符合企业要求的青年人才。