合同法：公司违法解除合同该怎么办,只有签字没有盖章的合同是否有效

签字未盖章的合同是否生效？作者：张印富律师实践中，当事人签订合同，都少不了约定合同生效的条件。

有的约定“自双方签字或者盖章”后合同生效；有的约定“自双方签字并盖章”后合同生效；也有的写的是“自双方签字、盖章”后合同生效，签字与盖章之间用“顿号”连接；还有的约定“自双方签字盖章后”合同生效，签字与盖章连在一起，中间没有顿号或连接词。

当事人在合同中虽有上述约定，但其实际签订的合同未同时具备签字和盖章两个要件，那么签字未盖章或者盖章未签字的合同是否成立并生效？张印富律师认为，应结合实际案情区分不同情形认定合同是否成立并生效。

第一种情形，合同约定“自双方签字或者盖章”后合同生效，但实际签订的合同未同时具备签字和盖章两个要件。

此种情形下，不影响合同成立并生效。

《合同法》第三十二条规定“当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。

”第四十四条“依法成立的合同，自成立时生效。

”当事人采用合同书形式订立合同的，只要具备签字或盖章中的一个要件合同即成立，并不要求同时具备两个要件。

当事人上述约定符合法律规定，具备签字或者盖章中的一个要件，合同成立并生效。

第二种情形，合同约定“签字并盖章”后合同生效，实际签订的合同签字未盖章，未同时具备签字、盖章两个要件。

此种情形往往成为双方争议的焦点。

张印富律师认为当事人为稳妥起见，约定签字并且盖章合同才成立并生效，基于意思自治原则，对当事人自主约定的效力应予认可。

当事人约定“签字并盖章后”合同生效，其未同时具备签字并盖章，应当认定合同未成立、未生效。

但实务中不排除特殊情况下，合同约定签字且盖章二要件仅满足其一，但符合真实意思表示，则合同依法成立并生效。

比如甲公司与乙银行签订六份展期贷款协议，每一份协议均约定，本合同自当事人双方签字并且盖章之日起成立并生效。

但其中有两份合同不符合约定：一份写明展期日期为2012年12月3日的合同上加盖的是甲公司2013年后才开始使用的公章。

公司违法解除劳动合同3篇篇1合同协议甲方（员工）：__________________乙方（公司）：__________________鉴于甲方在乙方公司工作期间，乙方违法解除劳动合同，现双方就相关事宜达成如下协议：一、协议背景乙方在未经合法程序和充分证据的情况下，违法解除了与甲方的劳动合同，导致甲方遭受经济损失和精神压力。

经双方协商，乙方承认其解除劳动合同的行为违法，并愿意承担相应的法律责任。

二、协议目的本协议旨在明确双方权益，解决纠纷，避免进一步诉讼，维护双方合法权益。

三、双方共识1. 乙方承认其违法解除劳动合同的行为，并对此表示歉意。

2. 乙方同意支付甲方因违法解除劳动合同造成的经济损失，包括但不限于工资、奖金、福利待遇、精神损害赔偿等。

3. 甲方同意接受乙方的道歉和经济赔偿，并承诺不再就此事追究乙方的法律责任。

4. 双方同意重新审查并遵守中国的相关法律法规，确保劳动合同合法、公正、公平地执行。

四、赔偿条款1. 乙方应支付甲方因违法解除劳动合同造成的直接经济损失，包括但不限于未支付的工资、加班费、奖金、福利待遇等。

具体金额根据甲方实际损失确定。

2. 乙方应支付甲方精神损害赔偿，具体金额由双方协商确定。

3. 乙方应在本协议签署后XX日内完成上述赔偿支付。

4. 如乙方未按时支付赔偿，甲方有权追究乙方的法律责任。

五、保密条款1. 双方应对本协议内容严格保密，不得对外泄露。

2. 双方应互相尊重对方的隐私，不得在未经对方同意的情况下公开对方的个人信息。

六、其他条款1. 本协议自双方签署之日起生效。

2. 本协议的修改和补充应以书面形式进行，作为本协议的一部分。

3. 本协议的履行如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

4. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（员工）签字：__________________ 日期：_______年___月___日乙方（公司）签字（盖章）：__________________ 日期：_______年___月___日注：本协议的格式、内容和语言均应符合中国法律法规的要求，确保双方的权益得到合法保护。

违法解除合同赔偿法律规定一般来说用人单位不能够随意解除与劳动者签订的劳动合同的，除非有法律规定的情形，否则就是违法解除劳动合同，所以下面是我为大家介绍关于违法解除合同赔偿法律规定的相关知识。

希望能够帮助大家解决相应的问题，当然大家也可以学习。

一、违法解除合同赔偿法律规定《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同解除的方式劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。

劳动合同订立后，双方当事人应当按照劳动合同的规定履行各自的义务，任何一方不得随意解除合同。

但是，在发生某些特殊情况时，继续履行劳动合同已经成为不可能、没必要以及会招致一方或双方利益受到重大损害时，双方当事人可依法解除劳动合同。

劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。

解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。

法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。

合同签字和盖章哪个效力优先_签字即生效？合同签字和盖章哪个效力优先在合同签字和盖章之间，哪一个的效力更优先取决于具体的法律规定和合同条款的约定。

在一般情况下，签字和盖章的优先顺序是平等的。

在合同签署时，既可以使用签字确认合同的效力，也可以使用盖章确认合同的效力。

当存在签字和盖章两种方式同时确认合同效力时，它们的效力是同等的。

但是，根据中国法律规定，在某些特殊的情况下，盖章可能会优先于签字，例如：1.涉及到公司或企业的合同，企业盖章可以代表公司或企业签署合同，而个人的签字则无法代表公司或企业签署合同;2.对于某些特殊的合同，如房屋买卖合同、土地买卖合同、财产租赁合同等，法律可能要求合同必须用公章或者董事会决议盖章的方式确认才能有效，签字无法代替公章或董事会决议，这时盖章的效力会优先于签字。

因此，在签署合同前，应注意查看具体的法律规定和合同条款的约定，以确定签字和盖章的效力顺序。

合同是不是只要签字即生效合同的生效并不仅仅取决于是否签字，而是需要满足一定的法律要求和程序。

首先，签署合同的各方必须具备签署合同的法律资格，比如年满法定年龄、有完全民事行为能力等。

如果一方缺乏签署合同的法律资格，那么合同是无效的。

其次，合同的内容必须符合法律规定。

比如，如果合同内容违反法律法规，比如侵犯他人的合法权益，那么合同是无效的。

此外，有些合同根据法律规定需要公证或者以其他方式进行认证，才能生效。

比如，不动产买卖合同、财产租赁合同等，法律规定需要办理相应的公证手续。

合同签字不按手印有效吗合同签字不一定非要按手印才有效，实际上签字的方式有多种，可以是手写签名、电子签名等方式。

在中国，根据《合同法》的规定，合同的签名可以采用手写签名、盖章、电子签名或者其他可以标识签署人意思表示的方式。

因此，只要合同签字的方式符合法律规定，就可以认定为有效签字。

但是对于某些特殊情况，可能会存在对签字方式的特别要求。

例如，对于类似房屋买卖合同、土地买卖合同、财产租赁合同等具有特殊性质的合同，法律可能对签字方式做出特别规定，比如要求按手印或者公证等方式。

创业需知的法律常识：劳动合同上没盖公司公章，仅法定代表人签字是否有效？案例：2009年4月1日，黄先生进入上海某贸易有限公司做销售，2009年7 月公司才与他签订劳动合同。

离职后，黄先生向当地的劳动仲裁委员提交申请，要求公司支付他4、5、6三个月的双倍工资差额7959元，还有通讯费400元，交通费850元，以及这三个月的社会保险。

贸易公司诉称，从2009年4月到2009年7月这段时间，黄先生是从事兼职销售工作，双方是一种合作关系。

虽然双方签订了劳动合同，但是合同上没有加盖公司公章，因此这份合同是无效的。

而且从合同内容上看，这属于合作协议，不具备劳动合同的性质。

因此，请求仲裁委员会驳回黄先生的请求。

请问，该贸易公司的反对意见能得到仲裁委员会的支持吗？没有加盖公章，只有公司法人代表签字的合同具有法律效力吗？案例分析：仲裁委员会经调查和了解，发现2009年4月份到7月份的合同上显示的落款日期为7月22日，虽然合同中有“合作”的字样，但从各条款的内容来看，该合同具备劳动合同的基本属性。

另外，合同虽然没有加盖公司的公章，但是由公司的法人代表签字的，法人代表代表的是公司，他的签字同样具有法律效力。

因此，确定贸易公司与黄先生自2009年4月1日起建立了劳动关系。

公司不服仲裁机构的判决，向当地人民法院递交了起诉，要求驳回仲裁机构的裁决。

法院经审查认为，贸易公司的法人代表签字的合同为有效合同，应向黄先生支付4、5、6三个月未签劳动合同的两倍工资差额、工资、手机通信费和交通费等共计（1）28万元，并要求贸易公司为黄先生缴纳社会保险费。

案例启示：（1）没有公司的公章，只要有公司法人的签字，劳动合同同样具有法律效力。

（2）作为公司老板，千万不要随便找借口拖延与员工签订劳动合同，否则只要员工起诉，很可能会得不偿失。

法律依据：《中华人民共和国民法通则》第38条规定：依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人。

公司违法解除劳动合同5篇篇1合同协议甲方（员工）：___________________乙方（公司）：___________________鉴于甲方在乙方公司工作期间，乙方违法解除劳动合同，为明确双方权益，特此协议。

一、协议背景乙方违法解除劳动合同，导致甲方合法权益受到侵害。

为妥善解决双方争议，维护各自权益，双方在平等、自愿、公平的基础上，经友好协商，达成以下协议。

二、协议内容1. 乙方承认违法解除劳动合同的事实，并向甲方表示歉意。

2. 乙方同意支付甲方因违法解除劳动合同所产生的赔偿金，包括但不限于工资、福利、社会保险、住房公积金、经济补偿等。

具体金额按照国家和地方相关法律法规以及公司内部制度执行。

3. 乙方承诺为甲方提供必要的协助，包括但不限于办理离职手续、出具离职证明、办理社会保险关系转移等。

4. 乙方承诺严格遵守国家和地方劳动法律法规，完善内部管理制度，加强对员工的法律保护意识，杜绝类似事件的再次发生。

5. 双方同意通过协商解决因解除劳动合同产生的其他争议。

如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

三、协议的履行与监督1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

2. 双方应本着诚实信用的原则履行本协议。

乙方应按照本协议约定支付赔偿金，履行相关义务。

3. 甲方有权对乙方履行本协议的情况进行监督。

如乙方存在违约行为，甲方有权采取措施维护自身权益。

四、违约责任1. 若乙方未按照本协议约定支付赔偿金或履行相关义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付违约金。

2. 违约金的具体金额将根据乙方的违约程度、给甲方造成的损失等因素确定。

五、法律适用与争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2. 若因履行本协议发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交有管辖权的人民法院诉讼解决。

六、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本协议自双方签字盖章之日起生效，具有法律效力。

劳动解除协议书的失效与被撤销条件解读劳动解除协议是指雇主与雇员在特定情况下解除劳动合同的协议文件。

在劳动关系中，存在各种各样的情况可能造成劳动关系的解除，包括合法的解除和非法的解除。

然而，劳动解除协议书的失效与被撤销条件是需要进行深度解读的。

失效条件：1. 协议内容不符合法律规定：劳动解除协议书的内容应当符合国家劳动法律法规的规定，并且不得违背法律对雇员的保护规定。

如果协议内容违反了相关法律，则劳动解除协议书将失效。

2. 协议签订过程存在违法行为：协议签订过程中存在恶意欺骗、胁迫等违法行为的，劳动解除协议书将失效。

双方应当在自愿、平等、公平的基础上达成协议。

3. 雇员在签署劳动解除协议时未满法定解除条件：根据国家法律规定，劳动关系解除需要满足一定条件，如连续工作满一定时间、支付相应的补偿金等。

如果雇员在签署协议时未满足法定解除条件，协议将失效。

被撤销条件：1. 协议内容存在重大错误：如果一方在签署协议时，由于对相关事实或法律规定的错误理解导致协议内容明显不符合意愿或法律规定的，可以向劳动争议仲裁机构提出申请撤销协议。

2. 协议签订过程存在虚假行为：如果一方在协议签订过程中故意隐瞒或虚假陈述事实，以欺骗对方达成协议的，对方可以向劳动争议仲裁机构提出申请撤销协议。

3. 一方在协议签订后违反约定行为：如果协议签订后，一方违反协议约定的行为严重影响了对方的权益，对方可以向劳动争议仲裁机构提出申请撤销协议。

劳动解除协议书的失效与被撤销条件的解读对于保护劳动者的合法权益具有重要意义。

在解除协议签订前，双方应当充分了解相关法律规定，确保协议内容的合法性和合理性。

同时，劳动者在签署协议时要保持警惕，避免通过违法手段达成不利于自身的协议。

在协议签订过程中，双方应保持公平、诚信的原则，并充分沟通，确保协议内容符合法律规定和双方意愿。

一旦发现协议存在失效或被撤销的情况，应及时向劳动争议仲裁机构提出申请，以维护自己的权益。

企业解除劳动合同企业解除劳动合同11、过错性解除合同【法条】第39条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

第26条第1款第（一）项：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……”2、非过错性解除（用人单位需预告的解除）【法条】第40条有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、裁员【法条】第41条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的.，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

公司违法解除劳动合同的行政处罚
根据中国《劳动合同法》和相关法律法规，如果一家公司违法解除劳动合同，可能会受到以下行政处罚：
1. 被责令退回违法解除劳动合同后的工资和福利；
2. 被责令支付违法解除劳动合同后工人月均工资两倍以下，但不超过三倍的赔偿金；
3. 被处以一定金额的罚款；
4. 经人力资源社会保障行政部门确定，可以责令停产停业整顿；
5. 撤销劳动者协议解除劳动合同请求的决定并重新裁决；
6. 经人力资源社会保障行政部门认定违法解除劳动合同的，可列入违法行为记录，并向社会公布。

需要注意的是，具体的行政处罚决定由相关行政部门根据情况进行裁量。

如果劳动者认为解除劳动合同是非法的，可以向劳动仲裁委员会或劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

单位违法终止劳动合同导语劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的法律形式，是维护劳动者合法权益的重要依据。

在我国，用人单位违法终止劳动合同的现象时有发生，这不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了法律法规的明确规定。

本文将从单位违法终止劳动合同的定义、表现形式、法律后果以及劳动者如何维权等方面进行详细探讨。

一、单位违法终止劳动合同的定义单位违法终止劳动合同，是指用人单位在劳动合同有效期内，未经劳动者同意，单方面解除劳动合同的行为。

这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，侵犯了劳动者的合法权益。

二、单位违法终止劳动合同的表现形式1. 无故解除劳动合同：用人单位在没有法定理由的情况下，单方面解除劳动合同。

2. 经济补偿不足：用人单位在解除劳动合同时，未按照法律法规规定支付经济补偿。

3. 未履行告知义务：用人单位在解除劳动合同前，未依法提前通知劳动者。

4. 非法裁员：用人单位在裁员过程中，未遵守相关法律法规，损害劳动者权益。

5. 威胁、强迫劳动者解除劳动合同：用人单位采取威胁、强迫等手段，使劳动者同意解除劳动合同。

三、单位违法终止劳动合同的法律后果1. 支付赔偿金：用人单位违法终止劳动合同，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

赔偿金的计算年限从劳动者入职之日起计算，至解除劳动合同之日起止。

2. 支付违约金：用人单位违法终止劳动合同，给劳动者造成经济损失的，应当支付相应的违约金。

3. 承担法律责任：用人单位违法终止劳动合同，构成侵权行为的，应当承担相应的法律责任。

4. 行政制裁：劳动行政部门对违反劳动合同法的用人单位，可以依法给予行政处罚。

四、劳动者如何维权1. 了解法律法规：劳动者应当了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益。

2. 保存证据：劳动者应当妥善保存与劳动合同相关的证据，如劳动合同、工资条、加班记录等。

3. 协商解决：劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以先尝试协商解决。