浅谈如何提高煤矿安全培训的质量

档案编号：安全第一预防为主（此处可修改为文件名称）公司：在此输入公司名称编制：编制部门或编制人日期：年月日如何提高煤矿安全培训质量安全是煤矿生产永恒的主题，而“管理、装备、培训并重”则是煤矿安全生产必须坚持的一个基本原则。

血的教训和大量事故的调查分析结果表明，80%以上的事故都是“三违”造成的。

因此，强化安全技能培训，丰富培训形式，提高培训质量，不断提升煤炭从业人员的安全意识、操作技能和安全管理能力，有效遏制煤矿安全事故，确保煤矿企业的生产安全和职工的生命安全及身心健康，就成了我们当前乃至今后安全培训工作的重中之重。

根据近几年从事煤矿安全培训管理工作的情况，就如何适应新形势新要求，着力提高煤矿安全培训质量谈几点意见。

一、认清形势、警钟长鸣煤炭行业属于高危行业，是安全事故的易发区、高发区，而我矿又是一个重灾老井，加之煤矿行业的从业人员大多数是农民工，文化素质普遍偏低，安全意识薄弱，缺乏专业的技能培训，生产过程中未严格执行安全生产的相关规定，“三违”现场较为严重。

特别是近年来,随着物质生活条件的提高，很多煤矿工人难以忍受煤矿作业的恶劣环境，因此造成煤矿行业从业人员短缺。

据调查，煤矿行业从业人员大多数是没有接受过较高层次教育的农民工，因而素质普遍偏低，安全生产意识薄弱，自救能力和自救意识不强，往往在生产过程中没有严格执行安全生产的相关规定，导致安全事故的发生。

同时在发生突发事件后不知所措，不能有效的自救，酿成重特大事故。

另一方面，经济的快速发展拉动了煤炭的需求，给煤矿安全生产、事故预防、安全教育带来了一些问题。

大批地方煤矿和乡镇小煤矿由于安全条件差、生产设备简陋、职工队伍流动性大、职工综合素质和安全意识差,对生产环境特殊性、危险性认识不足,安全隐患严重。

纵观全国煤炭企业，矿难频发，给人民生命财产造成了重大损失。

究其原因，除极少数是不可抗拒的自然灾害外，大部分是人为事故，与职工安全意识差，缺乏自保互保意识和自救互救能力有相当大的关系。

关于提高煤矿企业安全培训质量的几点建议煤矿是一种危险性较高的行业，安全培训对于煤矿企业来说至关重要。

提高安全培训质量可以帮助煤矿企业降低事故风险，保护员工的生命安全。

以下是几点关于提高煤矿企业安全培训质量的建议：1.制定全面有效的培训计划：煤矿企业应根据工作岗位的不同特点和安全隐患的不同程度，制定全面有效的培训计划。

培训计划应包括基础安全知识、岗位培训和定期的复训，确保员工都能够掌握必要的安全技能和知识。

2.针对不同群体的培训：煤矿企业员工的背景和教育程度各不相同，因此应根据不同群体的特点，针对性地进行培训。

例如，对于刚入职的新员工，应进行全面系统的安全培训；对于熟练工人，应进行一些特定领域的培训，如高空作业、设备操作等。

3.强调实践操作：煤矿企业的安全培训应该注重实践操作，员工需要亲自参与到实践中，掌握正确的操作技巧。

通过模拟演练、现场实操等方式，可以提高员工在危险环境中的应对能力和自我保护意识。

4.提供持续的培训和学习机会：煤矿企业应该建立一个持续的培训和学习机制，使员工能够不断提升自身的安全意识和技能。

这可以通过定期组织安全培训、开展安全知识竞赛等方式实现，激励员工积极参与。

5.强化安全文化建设：安全文化是煤矿企业安全培训的重要基础，也是培训效果的保证。

企业应致力于构建积极健康的安全文化氛围，通过强调安全责任、强化安全管理、加大安全投入等措施，提高员工对安全的认知和重视程度。

6.借鉴先进经验和技术：借鉴国内外先进的安全培训经验和技术，对煤矿企业的培训工作进行补充和完善。

可以通过与其他行业的交流学习、参观其他成功案例等途径，将外部的先进经验应用到煤矿企业的安全培训中。

7.加强监督和评估机制：建立完善的安全培训监督和评估机制，及时发现和解决安全培训中存在的问题和不足。

监督可以通过内外部的督查、安全巡检等方式进行，评估可以通过培训效果的跟踪和问卷调查等方式进行。

总之，提高煤矿企业的安全培训质量需要全面的考虑，从制定培训计划到实施各项培训工作，都需要精细化管理和持续推进。

浅谈如何提高煤矿安全培训质量摘要:安全培训是煤矿企业经营活动的重要内容之一,文章着重从煤矿安全培训机构的角度,以中国矿业大学承办2011年全国煤矿总工程师培训工程为例,从课程设置、师资建设、教学形式、培训管理等几个方面提出了改善煤矿安全培训质量的具体思路关键词:煤矿安全培训质量煤矿是高危险行业,安全生产工作非常重要,安全培训是煤矿安全生产经营活动中的一项关键环节,安全培训效果的好坏将直接影响到整个行业的发展。

由于我国现阶段煤矿生产技术工艺、装备水平相对落后,安全技术管理工作不完善,专业技术人员缺乏以及煤矿从业人员受教育水平偏低等因素,我国煤矿安全生产现状依然不容乐观。

煤矿安全事故频发不仅会造成生命和财产的损失,还会影响到整个行业和国家的形象。

解决这个问题,除了加强技术改进和设备研发外,关键还在于要强化安全培训,提高煤矿从业人员的专业技术水平,把安全生产推向一个新水平。

中国矿业大学现为国家安全生产培训一级资质机构、全国煤矿矿长培训中心、中国煤炭行业主体专业远程教育培训基地、江苏省现代制造领域专业技术人才知识更新工程培训基地。

长期以来,学校在为我国煤炭工业发展与安全生产培养大批人才的同时,注意依托优质教育资源,广泛开展了各种类型的专题技术的培训和继续教育,煤炭行业先后来校参加培训的技术人员数以万计,形成了一整套科学高效的行业技术人员培训与管理体系。

2011年学校成功举办了九期由国家安全生产监督管理总局和国家煤矿安全监察局共同主办的全国煤矿总工程师安全培训班。

1、合理的培训课程是提高煤矿安全培训质量的基础作为国家安全生产培训一级资质机构,我们在制定培训方案前,都会与参训方进行反复的沟通,对参训方的需求进行充分的调研。

在此基础上,根据其参训目的、参训人员的层次和预期要达到的培训效果,量身定制具有针对性的培训教学计划与课程大纲,因材施教,以求达到最好的培训效果。

鉴于参加全国煤矿总工程师安全培训班的学员都是国有重点煤矿企业、大型矿井的正副总工程师,他们的知识层次、工作经验及学历水平都相对较高,所以不适合只向他们讲授一些基础知识,而是需要让他们了解更多新理论、新技术、新工艺方面的内容,这样我们将每期培训的计划分为“三大模块”。

如何做好煤矿培训工作总结
煤矿是一个高风险行业，工作人员需要接受专业的培训来确保他们的安全和健康。

因此，做好煤矿培训工作至关重要。

以下是一些关键步骤，可以帮助您做好煤矿培训工作的总结。

首先，了解煤矿行业的特点和风险。

煤矿是一个高风险的行业，工作人员可能会面临各种危险，如坍塌、爆炸、有毒气体等。

因此，了解这些特点和风险是做好煤矿培训工作的第一步。

其次，制定全面的培训计划。

培训计划应该包括各种培训内容，如安全操作规程、应急逃生演练、事故处理等。

培训计划应该全面、系统，确保工作人员能够全面了解煤矿工作的各个方面。

第三，选择合适的培训方式。

培训方式可以包括课堂培训、实地演练、在线培训等。

选择合适的培训方式可以更好地帮助工作人员掌握必要的知识和技能。

最后，持续跟踪和评估培训效果。

培训工作并不是一次性的，而是需要持续跟踪和评估的。

通过定期的培训效果评估，可以及时发现问题并进行改进，确保培训工作的持续有效性。

总之，做好煤矿培训工作需要全面了解煤矿行业的特点和风险，制定全面的培训计划，选择合适的培训方式，以及持续跟踪和评估培训效果。

只有这样，才能确保工作人员的安全和健康。

浅议如何提高煤矿安全培训质量摘要：针对煤矿安全培训的发展目标，提出了提高煤矿安全培训质量的对策。

创新培训方法，是加强和改进培训工作，提高教学质量的关键环节，通过采用案例教学、深化“讨论式”教学、应用一体化教学等一系列方式方法，来提高煤矿安全培训质量。

关键词：煤矿；安全培训；质量；创新方法“煤矿生产，安全为天”，面对当前严峻的煤矿安全生产形势，如何实现安全生产已经成为当务之急。

职工安全教育培训工作关系企业的安全发展，是企业生产的第一工序，是安全生产的第一道防线，正像中国平煤神马集团董事长梁铁山指出的“无数血的事实一再证明：职工培训工做得好，职工素质高，安全意识就强，安全就有保障，反之就会出大问题”，他同时提出了搞好煤矿安全生产的一剂良方：“三基三抓一追究”：即夯实安全培训、质量标准化、班组建设三项基础，狠抓科技兴安、一通三防和防突、激励约束机制建设，严格责任追究。

其中加强安全培训，是实现安全发展的需要，是安全生产基础中的重中之重。

该集团安全培训工作确立了“培育本质安全人”的奋斗目标。

搞好安全培训，提高安全培训质量，要坚持“统一规划、企业管理、分级实施、分类指导、教考分离”的原则，从基础抓起，努力提升安全培训质量已迫在眉睫。

在组织培训教学时，必须从学员的成人学习特点出发，因人而宜，创新培训教学方法。

教学方法既包括教师教的方法，也包括学员学的方法；教学是教师、学员的双向活动。

教师传授知识时要培养学员的安全技能和安全意识，要提高学员通过自己掌握学习方法去获取知识的能力。

传统的教学方法较少体现成人教育的特点，偏重知识的灌输。

在课堂上，教师往往机械地恪守大纲，忠于教材，照本宣科，学员兴趣索然，缺少互动，安全培训质量难以保证。

作为安全培训教师，创新培训方法，才能适应新形势的要求，才能提高培训效果。

培训方法应根据接受教育的对象不同，要有针对性、实用性和重点。

否则，不仅起不到培训应有的效果，还有可能使受培训者产生逆反心理。

关于提高煤矿企业安全培训质量的几点建议安全培训是一项非常重要的工作，尤其是在煤矿企业中，安全问题一直是企业最重要的关注点之一。

培训可以提高员工的安全意识和技能，预防和减少事故的发生。

然而，在煤矿企业中，往往存在着培训周期长、内容单一、效果不佳等问题。

因此，在提高煤矿企业安全培训质量方面，我提出以下几点建议：一、设计全面的培训计划制定全面的培训计划是提高安全培训质量的关键。

这里的“全面”包括培训周期、培训对象、培训方式、培训内容等多个方面。

因此，煤矿企业要对培训计划进行认真的考虑和制定，切实针对企业的实际情况进行安排。

例如，分步骤地对新入职员工进行培训，定期进行安全教育和技能培训，参加职业资格证书考试等。

二、多种培训方式相结合传统的板书式培训方法已经逐渐不能满足现代企业的需求。

随着科技的不断发展，许多新型的安全培训方式应运而生。

常见的包括网络培训、移动终端学习、虚拟现实演练等。

煤矿企业应当充分利用这些新型培训方式，与传统的现场教学相结合，在安全技能、法律法规、事故案例等方面形成多角度培训和学习的环境。

三、注重培训内容的实用性为提高培训的效果，培训内容的设计也是至关重要的。

在实际的安全培训中，应当注意内容的质量和实用性。

内容的设计应当兼顾理论性和实践性，符合职业技能要求，体现经验教训和案例分析，帮助员工形成更加自觉的安全思维。

四、注重安全文化的建立安全文化的建立是企业长期发展的关键。

通过营造良好的安全氛围，促进员工安全意识的提升，保证企业的稳健运营。

在煤矿企业的安全防范体系中，安全文化是切实可行的一种措施。

因此，在企业安全培训中，应当重点关注安全文化的引导、培养和构建。

煤矿企业的安全培训是一项长期而重要的工作，需要不断优化和改进。

通过全面的计划、多种方式的相结合、实用性的培训内容以及安全文化的建立等多种措施的综合运用，才能有效提高企业的安全培训质量，确保企业的可持续发展。

浅谈加强煤矿安全培训的对策和建议一、引言我国仍处于社会主义初级阶段，处于工业化、城镇化快速发展进程中，生产力水平还比较低。

人是生产力中最具有决定性的力量和最活跃因素，代表生产力的发展要求，要充分发挥人的作用就必须加强培训、提高素质。

在这个意义上讲，搞好安全培训就是保护和发展生产力。

从另一个角度说，党的十八大提出要全面建成小康社会，包含对人民群众的物质文化生活水平提高的要求，更包含对生命安全的要求。

建成小康社会首先要保障人的生命安全，实现我国安全生产状况的根本好转，必须致力于提高全民的安全文化素质。

安全培训工作作为安全生产的“三件大事”之一，即是保障人的生命安全重要的基础工作。

二、加强安全培训工作的重要意义《决定》是国务院安委会第一次以“决定”的形式发布的规范性文件，也是学习贯彻党的十八大精神、大力实施安全发展战略的具体体现。

安全培训是安全生产的一项重要的基础性工作，是贯彻“安全第一，预防为主”方针的具体体现，是建立安全生产长效机制的一项重要举措，也是安全监督、监察工作的一项重要内容。

这次出台的《决定》，可以说是在系统总结以往安全培训方面的方针政策、法规规范及经验教训的基础上，对国务院23号、40号文件在安全培训工作方面的规定和要求进行了深化和细化，同时吸收了《安全生产教育培训“十二五”规划》的重要内容，并抓住当前实施安全发展战略的大好机遇，在更高的层次上进行提升和升华。

《决定》的出台是个循序渐进的过程，也是继承创新的过程，更是一次千载难逢的重大机遇。

进一步明确了现阶段安全培训工作的总体思路和工作目标，提出了新形势下进一步加强安全培训工作的一系列政策措施。

三、安全培训发展现状及存在问题近年来，特别是“十一五”以来，在党中央、国务院的高度重视下，通过各地区、各有关部门和单位的共同努力，安全培训工作取得了新的进展和成效。

法规、标准和制度不断完善，管理体制基本理顺，考核体系初步建立，监督检查机制基本形成，基地、教材、师资等基础工作进一步加强。

如何提高煤矿安全培训质量
安全培训工作是煤矿企业必须进行的一项长期工作，安全培训质
量的好坏直接影响到煤矿的安全生产及经济效益，因此，应立足长远，从制度建设入手，采取灵活多样的培训方式，提高培训质量，促进煤
矿企业的安全生产及经济效益提高。

（1）建立健全煤矿安全培训一把手负责制。

安全培训工作是煤矿
安全生产的基础，搞好培训工作直接关系到煤矿企业的安全生产，关
系到员工的生命安全。

因此，建立健全煤矿安全培训一把手负责制，
才能引起各级领导对培训工作的重视，使培训工作做到有章可循，使
培训工作形成有效的压力传递，保证培训工作的有序进行。

（2）建立健全培训机构。

安全培训工作是一项复杂的系统工程，
没有完善的机构或没有一套有效的组织体系，就很难保证培训工作的
有效开展。

因此，必须建立健全培训机构，明确专人负责，配齐配足
必要的任课教师和管理人员，引进必要的仪器设备，强化电化教学，
保证培训工作正常开展。

（3）提高安全培训质量要做好三个结合实际情况，学以致用的目的，从而起到强化培训的作用。

（4）制定一套严格的培训考核管理细则。

员工培训教育不能流于
形式，走过场，只求数量，不求质量。

要真正让受训员工达到安全培
训的目的，培训部门在制定详细的培训计划的同时，要制定出严格的
考核管理细则，坚决杜绝“宽进宽出、高分低能”，甚至交了钱就能
拿证书的不良现象。

即使是平时贯彻的文件、规程也要进行考核，真
正使每个员工学深、学透、学会。

这是安全培训最重要的环节，要真正落实好。

浅谈煤矿安全教育培训工作中存在的问题及对策摘要：煤矿给企业和社会带来巨大经济效益的同时，也让人们的生活变得更加舒适和方便，煤炭基本已经成为主要的生产能源，需要大量开采，近几年来，随着国家对煤矿安全的重视和安全技术的提高，煤矿的安全情况已经有了较大改善，但是安全意识的的教育方面还是有欠缺，所以，加强煤矿的安全教育培训，提高工人的安全生产意识，保证煤矿企业形成一个良好的安全的企业形象已经刻不容缓了。

关键词：安全教育；培训；对策1 导言煤矿安全管理现状基本表现为安全四要素（人的不安全行为、环境的不安全条件、物的不安全状态、管理存在缺陷），其中尤以人的要素最为重要。

然而，煤矿安全生产管理依然如履薄冰，安全事故还在重复发生，虽然安全教育得到了改善、安全培训得到了规范，可是职工综合素质相比其他行业依然偏低，可谓“久穿棉衣不觉重、久入兰室不闻香”。

2 进行煤矿安全教育的重要意义目前，安全生产的意识已经深入到了国家社会的各个角落，煤炭行业呼声也非常高，且吸引的注意力越来越大，这就迫使煤炭企业不断提高安全生产，特别是员工的责任安全意识也是需要急切处理的。

这一方面是提高煤炭企业员工的安全意识的必然要求，使企业员工能在安全的环境的进行工作。

在另一方面，进行煤炭安全教育也是企业重视员工的生命财产安全的典型体现，使企业员工能够了解、理解和积极参与到煤炭企业安全教育的大家庭中。

接下来，我将从减少安全事故的发生率和提高员工的安全意识做一个简单的陈述。

2.1 在一定程度上减少安全事故的发生拒不完全统计，在过去的2017年，我国的煤炭行业的事故的发生将近200起。

相对于国外的煤炭行业来说，发生的灾难数还是比较多。

特别是一些重大的煤炭事故产生非常多的人员伤亡，并且这些事故引发了社会广泛地关注和国家、企业的思考。

在事故中很多伤亡人员是因为缺乏必要的安全技能，面对灾难很多员工束手无策，没有应对危险的能力，同时缺乏必要的安全设备。

所以，要加强对矿工的安全技能培训，使员工能够形成一整套系统完整的安全应对矿难的能力，能独立自主的解决一些安全问题，也要培训员工的相互协作精神，使员工在生产过程中能够相互帮助，形成一个集体。

浅谈提高职工思想政治觉悟，提升煤矿安全培训的质量摘要：当前煤矿行业在进行生产过程中，对于安全的整体重视程度明显提升，提高职工思政觉悟，增强生产安全性，提升安全培训质量已经成为煤矿各项工作在开展时的重要内容。

在展开安全培训过程中，为保证培训质量，优化培训效果，应运用合理方式。

关键词：思想政治觉悟；安全培训；培训质量煤矿生产条件比较特殊，容易出现安全问题，因此加强对安全问题的关注十分必要。

在此过程中，职工对于安全生产的实现产生的影响较大，通过这很对职工开展安全培训，能够提高职工思想政治觉悟，落实安全生产，为推动安全生产的有效实施，安全培训工作在开展时，需加强关注质量[1]。

一、丰富安全培训形式在进行安全培训过程中，应将煤炭生活、煤炭生产作为切入点，积极收集和职工相关的身边事，将身边事作为培训案例，融入培训内容，这种形式更能提升培训质量。

同时在进行培训时，不能一味地照本宣科，运用现场模拟、视频动画的形式往往可以使职工产生更为深刻的印象。

进而运用案例培训与直观培训形式，加强理论和实践二者的结合。

二、强化培训管理工作首先，通过因材施教方式，合理制定培训基本内容。

职工不同职工群体，设置不同课程结构，对于岗位职工来讲，培训的主要内容应为安全管理实践知识，对于管理人员来讲，培训内容应为安全管理落实方式、安全管理措施等，保证职工具备和岗位工作相适应安全知识[2]。

其次，积极展开考核工作。

职工在接受培训以后，为保证培训质量，应落实考核工作，考核在实施时，可以运用学分方法，职工需保证修满学分，在修满学分的情况下，给予适当奖励，对于未能达成学分的职工给予一定处罚。

三、制定合理培训计划煤矿企业针对职工进行安全培训过程中，应充分认识到培训工作具有的长期性特点。

培训工作在开展时，不仅需要制定总体性目标，也需要制定阶段性目标，特别是需要推动对组级对应培训计划的落实，保证培训计划在开展时呈现出较强的前瞻性、系统性，确保培训工作实效性。

浅谈煤矿安全教育培训工作中存在的问题及对策摘要：随着技术的进步，煤矿在安全方面已经有了一定的保障，但在生产过程中仍出现了大量事故。

通过对这些事故进行分析不难看出，思想意识上的松懈是酿成悲剧的主要原因。

对于煤矿的安全生产，国家从法律层面进行了约束，并在过程中加大了监管力度，但最重要的是，企业自身要把安全工作放到工作首位。

安全工作要从多方面来考虑，而不是仅仅依靠外力就可以解决。

关键词：煤矿安全；教育培训；问题；对策1煤矿员工及安全培训的现状a）目前，中国煤矿员工数量虽说非常庞大，但大部分员工都是农民，文化水平相对较低，对专业知识的掌握也比较匮乏，操作技能不够专业。

此外，虽然中国针对煤炭行业在各大高校设立了较为完善的培训教育体系，为煤炭行业培养了很多高素质的人才，但很多学生毕业后并不愿意从事本专业的工作，虽也有一部分投入到了煤炭行业，但是由于煤炭行业的工作较辛苦，很多人在工作一段时间后就会选择转行离开，这就造成了人才大量流失。

图1为中国煤矿行业井下工人受教育程度分布图；b）煤矿企业对安全培训的重视程度不够。

煤炭企业的领导和员工都没有对安全培训有一个较为充分和全面的认识，他们更关注的是企业的运营效益；c）在培训质量和培训效果评估上的监控力度不够。

大多数煤炭企业未能把安全培训作为一个循环的过程来对待，基本上没有对最终安全培训的效果进行测评和评估；d）安全培训课程的设置也缺乏一定的针对性，课程设置的层次不够鲜明。

缺乏培训的理论研究，基本很难实现设置专门的人从事该项工作，没有很好地掌握煤矿员工特点。

2安全培训对煤矿安全生产的意义2.1企业经营的需要企业在经营过程中是以利益为导向的，加强对于安全工作的培训，能在保障生命安全的前提下获得最大的利益。

对于企业经营而言，最大的浪费就是事故的发生，在安全工作方面投入的资源，最终会以数倍的形式反映到企业利益中来。

安全生产一直是企业追求的目标，要达到这个目标就要把安全培训工作落到实处，发挥培训应有的效果。

浅议如何提高煤矿安全培训的质量摘要：目前，我国煤矿安全形势严峻，煤矿职工文化程度低，安全意识淡薄，加强安全技术培训教育是扭转安全被动局面的根本措施。

在认真分析我国目前煤矿安全培训存在的主要问题的基础上，提出了提高煤矿安全培训质量的具体思路，希望对煤矿安全培训工作有所指导。

关键词：安全培训措施煤矿安全1、当前煤矿安全培训质量不高的原因1.1领导重视程度不够。

很多煤矿企业的领导认为只要有人有力气就行，从招工时就忽视了对职工文化素质的要求，以致工人进矿以后就更加忽视了对他们进行安全培训。

对这样的领导即使要求他开展安全培训工作，也难免走过场，搞形式主义。

1.2针对性较差。

安全培训的内容设置层次性不强，不同课程之间内容相互重叠，课程缺乏针对性。

1.3培训监督性较差。

煤矿企业负责人、安全生产管理员、特殊工种人员并没有按“规定”全部进行培训。

漏培、假培等现象时常出现，虽进行了查处，但并没有从根本上杜绝。

1.4培训理论研究较缺乏。

没有专门从事培训策划和开展培训理论研究的工作人员，对成人学习特点、现代培训理念等缺乏深入的认识。

2.提高煤矿安全培训质量的思路2.1分析成人学习的特点。

2.1.1具有丰富多样的全性化经验。

成人的学习是在已有的知识和经验基础工的再学习、再教育。

诺尔斯认为，经验是成人学习过程中的一种宝贵的资源。

成人学员的丰富经验除了供其在学习中充分利用之外，还供学员群体之间相互利用，以取长补短，共同探索，因此，丰富多样、充满全性的经验应当在学员培训的教与学的过程中加以充分利用。

2.1.2成人的学习目的明确，指向清晰，学习以及时实用为取向，以解决问题为核心。

成人学员一般带着问题去学习，其学习的重点放在解决实际问题和应用中，尤其以解决当前面临的问题为核心，追求学习的实效性。

2.1.3成人反感老师“填鸭”式的说教，倾向于理论与实践相结合的学习方式。

在培训过程中，成人乐意参加角色扮演、案例分析、研讨、情景模拟、现场观摩实习等实践话动。