“不担当不作为乱作为”专项整治集中学习计划

“某企业不作为、不担当问题专项治理行动工作方案不担当不作为”一、背景分析近年来，我国企业发展迅速，但在管理过程中，部分企业出现了不作为、不担当的现象，严重影响了企业的正常运行和长远发展。

为了彻底解决这一问题，我们决定开展不作为、不担当问题专项治理行动，确保企业健康发展。

二、目标定位1.提高企业员工的责任心和使命感，树立担当意识。

2.建立健全企业内部管理制度，规范员工行为。

3.提升企业整体执行力，提高工作效率。

三、工作原则1.坚持问题导向，聚焦不作为、不担当问题，深入剖析原因。

2.坚持严字当头，严肃查处不作为、不担当行为。

3.坚持整改到位，确保问题得到有效解决。

四、具体措施1.加强宣传教育，提高员工担当意识（1）开展主题教育活动，引导员工树立正确的价值观和责任感。

（2）加强企业文化建设，培育担当精神。

（3）组织专题培训，提高员工业务能力和综合素质。

2.建立健全考核机制，强化责任追究（1）完善考核体系，将担当作为重要考核指标。

（2）实行末位淘汰制，对不作为、不担当的员工进行淘汰。

（3）对不作为、不担当的领导严肃问责，形成震慑。

3.加强内部监督，规范员工行为（1）设立举报渠道，鼓励员工积极反映不作为、不担当问题。

（2）建立监察小组，对重点岗位、重点环节进行监督。

（3）强化审计监督，严防企业内部腐败。

4.提升企业执行力，提高工作效率（1）优化工作流程，简化审批程序。

（2）强化责任分解，明确责任到人。

（3）加强部门协同，形成工作合力。

五、组织实施1.成立专项治理领导小组，负责组织、协调和监督治理工作。

2.制定具体实施方案，明确责任分工和时间节点。

3.加强沟通协作，形成工作合力，确保治理工作顺利进行。

2.对治理成果进行晾晒，推广经验做法。

3.及时反馈治理情况，为持续改进提供依据。

七、长效机制1.建立健全企业内部管理制度，形成长效管理机制。

2.加强员工培训，提高员工担当意识。

3.定期开展专项治理行动，巩固治理成果。

“不担当不作为”专项整治活动的整改措施不担当不作为是指在工作中存在推诿扯皮、消极懒散等问题，严重影响了工作效率和服务质量，不仅损害了单位形象，也给人民群众带来了不便和不满。

为了解决这一问题，我们将开展一次“不担当不作为”专项整治活动，采取一系列整改措施，力求实现机构改进和工作效率提升，以更好地为人民服务。

1.建立健全责任制度不担当不作为的原因之一是责任不明确或轻视责任，所以我们要着力建立健全责任制度，明确每个岗位的工作职责和任务，并制定绩效考核办法，追究责任，要求各个部门和个人承担起自己的责任。

同时，要加强对责任制度的宣传教育，使所有人员都能理解和接受，确保责任制度的有效实施。

2.加强组织领导和督导建立由领导班子牵头的工作领导小组，负责统筹和协调整改工作。

工作领导小组要定期召开会议，听取工作汇报，研究解决工作中出现的问题和困难，确保整改工作的顺利推进。

同时，要加强对工作人员的督导和检查，对发现的问题及时进行纠正和整改，建立健全工作台账，追踪问题整改的进展情况。

3.加强人员培训和教育不担当不作为的问题主要是因为工作人员的素质不高或缺乏专业技能，所以我们要加强对工作人员的培训和教育。

一方面，要组织专业技能培训班，提高工作人员的专业技能水平；另一方面，要加强思想道德教育，提高工作人员的职业道德水平，使其具备敬业精神和责任感，不担当不作为的问题自然会得到解决。

4.加强工作流程和规范化建设为了提高工作效率和服务质量，我们要加强工作流程和规范化建设。

一方面，要对工作流程进行优化和调整，消除繁琐和重复的操作，提高工作的效率；另一方面，要建立和完善工作规范，明确工作标准和要求，减少工作中的随意性和主观性，确保工作结果的客观性和公正性。

5.加强沟通和协作沟通不畅和协作不力是造成不担当不作为的重要原因之一，所以我们要加强沟通和协作。

一方面，要加强部门之间和个人之间的信息交流和沟通，及时解决问题和困难，避免因沟通不畅而产生的误解和冲突；另一方面，要加强团队合作意识，形成一个团结互助的工作氛围，共同推动工作的顺利进行。

开展不担当、不作为等问题专项治理实施方案开展不担当、不作为等问题专项治理实施方案为全面贯彻落实十八届中央纪委七次全会和省纪委十届七次全会精神，着力解决形式主义、官僚主义问题，现就在办系统开展不担当、不作为等问题专项治理，提出如下方案。

一、总体要求认真落实十八届中央纪委七次全会和省纪委十届七次全会部署要求，聚焦形式主义、官僚主义问题，在办系统集中开展不担当、不作为，工作不实、弄虚作假，文会海、照抄照转等问题专项治理。

坚持统一部署、分项实施，牵头、配合处室各负其责，形成整体合力；坚持以领导机关和领导干部为重点，突出重点处室，解决突出问题，回应群众关切；坚持挺纪在前，动辄则咎，对违纪违规、失职失责问题“开刀问斩”，形成强大震慑，促进党员干部务实重行、担当作为，为全省公共资源交易综合监管事业改革顺利推进，提供作风纪律保障。

二、治理重点和任务分工按照谁主管谁负责原则，重点治理下列问题：（一）不担当、不作为问题。

重点治理职责范围内的工作该拍板不拍板、该签字不签字或签字无态度。

“三重一大”等重大事项议而不决、决而不行、进展缓慢；对群众利益问题推诿拖延，对群众合理诉求故意刁难，需要担责的不担责，需要协调的不协调等问题。

牵头单位:人事处；配合单位：各处室。

(二)工作不实、弄虚作假问题。

重点治理对中央和省委省政府决策部署以及党组决定，传达贯彻不及时、措施不得力、落实不到位；出台的政策措施上下一般粗，出台后不督办、不推动、不落实；不深入基层、深入群众，调查研究走过场，制定政策拍脑袋；向上级汇报报告不真实、不全面、不及时，搞假经验、假典型、假数字；脱离实际搞“面子工程”“政绩工程”等问题。

牵头单位：综合处；配合单位：各处室。

(三)文会海、照抄照转问题。

重点治理：以会议落实会议，会议该精简的不精简，能合并的不合并，内容空洞、机械传达、纯为表态；会议审批把关不严，超权限、超计划、超时间、超规模、超预算；以文件落实文件，文件照抄照搬，重复转发，超规格、超篇幅、超范围；发文计划性不强，程序不严，文种、文号、简报该精简的不精简，已精简的违规启用；签订责任状、考核评比过多过滥等问题。

对于不作为不担当问题治理方案近来发布了一篇名为《对于不作为不担当问题治理方案》的范文，感觉应当跟大家分享，为了方便大家的阅读。

为贯彻落实市委组织部《组织部门展开不作为不担当问题专项治理实行方案》（ x 党组发〔 2017〕 x 号）和《 xx 新区对于展开不作为不担当问题专项治理方案》（x 党办〔2017〕x 号）详细要求，确实发挥组织部门在不作为不担当问题专项治理工作中职能作用，踊跃推动专项治理工作扎实有效展开，现拟订以下实行方案。

一、目标要求仔细落实市委对于慵政懒政怠政、为官不为也是腐败以问责逼促有为、无为不可以占位的要求，依照市委组织部《组织部门展开不作为不担当问题专项治理实行方案》和《 xx 新区对于展开不作为不担当问题专项治理方案》的部署，聚焦组织部门主责主业，增强四个意识，抓住重点少量，逐级压实责任，努力在教育培训、查核评论、管理监察、追查问责等方面多管齐下，进一步细化下的情况，通畅下的渠道，加大下的力度，以组织部门之担看作为，鼎力推动不作为不担当专项治理，踊跃创造做事创业强盛气场，努力推动形成想作为、敢作为、善作为、有作为的优秀气氛。

二、重点任务（一）深入观察查核，最全面的范文参照写作网站实时发现不作为不担当问题1.着重对干部的常常性观察认识。

把有作为敢担看作为一项重要政治标准，严把人选政治首关，首关可是、余关莫论。

将干部担看作为状况作为平常查核、年度查核、绩效考评的重要内容，实时发现不做事、慢做事、耽搁事的问题，并将查核结果作为干部选拔任用、培育教育、管理监察、激励拘束的重要依照。

健全常态化走访调研体制，经过任职观察、后备干部调研、民主生活会、述职述廉、随机访谈、按期会谈、问卷检查、突击检查等方式，常常性、近距离、有原则地宽泛接触干部，听取干部的领导、同事和服务对象的建议，深入认识干部的德才表现，实时掌握干部履职尽责状况。

对存在的精神不好、状态下滑、劲头减弱等不作为不担当的苗头性问题的干部，实时谈心讲话，踊跃进行教育指引，做到职务改动必谈、有重要信访必谈、平常工作表现较差必谈、有重要变故必谈。

XX年不担当、不作为问题专项治理实施方案为全面贯彻落实十八届中央纪委七次全会、省纪委十届七次全会、市纪委五届一次全会、县纪委十四届一次全会及全省作风建设突出问题专项治理动员部署视频会会议精神，着力解决人民群众反映强烈的形式主义、官僚主义问题，现就开展全镇XX 年不担当、不作为问题专项治理工作，提出如下方案。

一、整体目标认真落实十八届中央纪委七次全会、省纪委十届七次全会部署要求，针对当前一些单位及其领导干部和工作人员存在的不担当、不作为问题开展专项整治，解决突出问题、回应群众关心，切实转变作风、增进效能提升，严肃追责问责、形成壮大震慑，坚决克服懒政、怠政，增进党员干部务实重行、担看成为，为优化经济进展环境提供顽强组织保障。

二、治理范围及重点这次专项治理活动对象包括单位领导班子及其党员干部，重点是各级领导班子及其班子成员。

突出治理以下五个方面：．职责范围内的工作该拍板不拍板、该签字不签字或签字无态度；2．“三重一大”等重大事项议而未定、决而不行、进展缓慢；3．对群众利益问题推诿拖延，对群众合理诉求故意作对，需要担责的不担责，需要和谐的不和谐；4．便民值班不到位、一次性告知不完全、效劳事项不熟练，群众办事多次跑路等问题；5．其它不担当、不作为问题。

三、方式步骤及具体举措专项治理工作于XX年4月中旬开始，至10月中旬终止，要紧分为三个时期。

第一时期：单位自查自纠。

宣传动员部署。

各单位要对照专项治理五个方面重点内容，结合单位职能和工作实际，进一步细化班子集体及一样干部不担当、不作为问题的具体表现，制定具体整改工作方案，于5月上旬召开不担当、不作为问题专项治理动员会，安排任务，确保专项治理工作扎实有效开展。

发布监督渠道。

各单位利用公布栏等媒介，对外发布不担当、不作为问题举报方式，发布干部不担当、不作为问题具体表现的案例，普遍受理投诉举报，主动同意广大群众和社会各界监督。

普遍征求意见。

采取群众提、自己找、相互帮、集体议等方式，通过座谈会、测评、问卷调查等形式，群策群力，开门查找问题，多渠道征求群众、效劳对象的意见建议，进一步查深、找准、摸透本单位班子集体和一样干部不担当、不作为问题的具体表现。

[计划方案]关于开展不担当、不作为等问题专项治理的实施方案[计划方案]关于开展不担当、不作为等问题专项治理的实施方案关于开展不担当、不作为等问题专项治理的实施方案一、不担当、不作为问题专项治理（一）治理范围。

全市各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关，各民主党派、群团组织、事业单位的领导班子及领导干部，重点是行政审批事项较多的领导机关、窗口单位、服务行业的领导班子及领导干部。

（二）治理内容。

1.职责范围内的工作该拍板不拍板、该签字不签字或签字无态度；2.“三重一大”等重大事项议而不决、决而不行、进展缓慢；3.对群众利益问题推诿拖延，对群众合理诉求故意刁难，需要担责的不担责，需要协调的不协调；4.行政审批事项该取消不取消、明取消暗转移，行政服务大厅“前店后厂”、资料要求复杂多余、审批超时限等问题。

（三）方法步骤。

1.自查自纠阶段（4月初至6月中旬）。

由市委组织部牵头，各成员单位配合，在市委组织部干部监督科设市专项治理工作专班，市委组织部副部长、老干部局局长杨发军同志负总责，各成员单位分管领导参与，研究制定相关政策和措施，协调解决工作中重要问题，指导日常工作。

各成员单位于4月25日前将分管领导和具体工作部门负责人报市委组织部（干部监督科）。

各地各单位采取群众提、自己找、互相帮、集体议等方式，广泛征求服务对象以及干部群众意见，全面查找本地本单位不担当、不作为问题的具体表现及突出问题，各地各单位党委（党组）及全体干部均应填报（附表2，以下简称），对照自查发现的问题，研究整改措施，逐条逐项整改到位。

自查及整改情况在一定范围内公开，接受群众监督。

连同（附表1）于5月中旬前，按干部管理权限交各级组织人事部门备案。

市委组织部将专项治理内容纳入市级“12380”监督举报平台受理范围，并根据全市综合目标考核、履职尽责考核结果以及巡察、市长热线、“12380”平台掌握的问题线索，有针对性地开展检查。

2023年县委关于整治不担当不作为问题的工作方案一、背景和目标近年来，一些干部存在不担当不作为的问题，影响了党风廉政建设和县域经济社会发展。

为进一步加强干部作风建设，提高党员干部的担当精神和履职能力，特制定本工作方案。

本工作方案的目标是：1. 提高党员干部的责任意识和担当精神，增强履职能力；2. 整治不担当不作为问题，营造风清气正的政治生态；3. 推动县域经济社会发展，提升公共服务水平。

二、重点工作1. 加强组织领导（1）成立专门的领导小组，负责统筹协调整治不担当不作为问题工作。

（2）制定具体的工作计划，明确任务分工，确保各项工作有序推进。

（3）建立健全监督机制，加强对干部日常工作的监督和考核。

2. 完善制度建设（1）落实干部队伍建设，加强选拔任用干部的程序规范，确保公正、公平、公开。

（2）健全干部考核评价体系，突出担当精神和工作实绩，严厉打击不担当不作为的行为。

（3）建立问责机制，对不担当不作为的干部依纪依规进行严肃处理。

3. 强化培训教育（1）加强对党员干部的思想教育，提高他们的责任意识和担当精神。

（2）组织开展专题培训班和研讨会，提升干部的履职能力和业务水平。

（3）加强对干部的岗位培训，提高他们的业务能力和技术水平。

4. 深化作风整顿（1）深入开展“担当作为、破难攻坚”活动，鼓励干部勇于担当，敢于作为。

（2）坚持“三严三实”要求，切实推动党员干部真务实、真担当，解决问题。

（3）加强监督检查, 对于不担当不作为行为给予严厉的批评和处理。

5. 提升服务水平（1）优化政府服务流程，提高服务效能和服务质量。

（2）加强与企事业单位的对接，解决他们在发展过程中遇到的问题。

（3）注重民生工作，加大力度解决人民群众关切的问题。

三、工作措施1. 加强组织领导（1）组建由县委书记任组长、县委副书记、纪委书记等担任成员的领导小组，负责整治不担当不作为问题工作的组织协调。

（2）开展专题研究，制定整治不担当不作为问题的具体工作方案，并明确各项任务的责任分工。

作风领域不担当、不作为问题整改方案一、问题识别与梳理1. 开展全面自查：通过问卷调查、个别访谈、专题会议等方式，广泛收集关于干部在作风建设方面存在的不担当、不作为问题。

2. 形成问题清单：对收集的问题进行分类整理，列出具体表现、涉及人员、影响范围等详细内容。

二、明确整改目标与原则1. 整改目标：彻底扭转不担当、不作为现象，提升干部队伍整体工作效能和服务质量，形成积极主动、敢于负责、务实高效的优良工作作风。

2. 原则要求：坚持问题导向、标本兼治，注重教育引导和制度约束相结合，确保整改工作的实效性和长效性。

三、制定整改措施1. 加强教育培训：定期举办作风纪律和业务能力培训，强化责任意识和担当精神的培养。

2. 完善考核评价机制：细化岗位职责，优化绩效考核体系，将担当作为情况纳入年度考核和评优评先的重要依据。

3. 严肃追责问责：对于不担当、不作为行为，严格依照规定进行批评教育、诫勉谈话乃至纪律处分，形成震慑力。

4. 建立长效机制：健全规章制度，完善工作流程，强化监督制约机制，推动作风建设常态化、制度化。

5. 弘扬先进典型：树立正面典型，宣传表彰担当作为、业绩突出的个人和团队，营造良好的干事创业氛围。

四、实施步骤与时间安排1. 制定详细的整改工作计划表，明确各阶段的目标任务、完成时间和责任人。

2. 持续推进整改行动，定期组织阶段性总结评估，根据实际情况调整优化措施。

3. 在整改过程中加强信息反馈和公开透明，接受群众和社会各界的监督。

五、后期跟踪与巩固成果1. 整改结束后，要持续关注相关问题是否反弹，建立长期监控机制。

2. 对整改成效进行客观评估，并结合评估结果进一步优化改进相关制度和措施。

3. 将此次整改的经验教训融入日常管理工作中，不断巩固和扩大整改成果。

2024年不担当、不作为问题专项治理实施方案在当前的工作环境中，我们发现了一些不担当、不作为的问题，这些问题不仅影响了工作效率，还阻碍了组织的正常发展。

为了积极解决这些问题，提高员工的工作积极性和责任心，特制定本专项治理实施方案。

一、问题识别与定义不担当、不作为问题主要体现在员工在工作中缺乏主动性、责任心和担当精神，对工作任务推诿扯皮，不愿承担责任，导致工作进度受阻，效率低下。

这些问题不仅影响了团队的整体绩效，还可能导致组织目标无法实现。

二、专项治理目标本次专项治理的目标是通过一系列措施，有效解决不担当、不作为问题，提升员工的工作积极性和责任心，确保工作的高效推进。

具体目标如下：建立健全不担当、不作为问题的识别、评估和处理机制；提高员工对担当、作为重要性的认识，形成积极向上的工作氛围；明确工作职责，确保每个员工都能主动承担起自己的责任；促进团队合作，形成互相支持、共同进步的良好局面。

三、责任主体与分工为确保专项治理的顺利进行，需明确责任主体与分工。

具体分工如下：领导层：负责全面指导专项治理工作，确保治理目标的实现；人力资源部门：负责组织开展员工教育和培训，提升员工的担当意识和作为能力；各部门负责人：负责本部门内部问题的识别、整改和反馈，确保问题得到及时解决；员工：积极参与专项治理工作，主动改进自身行为，提高工作质量和效率。

四、治理措施与方法针对不担当、不作为问题，我们将采取以下治理措施和方法：建立问题反馈机制，鼓励员工积极反映问题，确保问题得到及时识别和处理；加强员工教育和培训，提高员工对担当、作为重要性的认识，培养员工的责任心和主动性；建立健全激励机制，通过奖励优秀员工、评选先进典型等方式，激发员工的工作热情；定期开展内部沟通会议，加强部门间的沟通和协作，确保工作的高效推进；对不担当、不作为问题进行严肃处理，视情节轻重给予相应的处罚，确保问题得到根本解决。

五、监督与评估机制为确保专项治理工作的有效实施，我们将建立健全监督与评估机制。