员工调薪单

员工调薪申请书员工调薪申请书篇一：员工调薪申请表员工调薪申请表备注:1、此表由调薪人自我评估后,再由部门负责人评价，最终由总经理批示；2、此表由人事行政部保存于本人档案中。

篇二：员工加薪提薪申请范文员工加薪申请范文-—-—---—---—-—-----—-—————-—-——-—-——--—-——-——--———-----—-————--————-—-————-—--——-——--—-—--————-—----——--—-—--—--—--——-尊敬的领导：随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。

这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了感情，同事们给予了我很多。

我感谢公司领导对我的栽培和帮助。

在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样,因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。

我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，现在我的基本月薪是＊**＊元，每个月要还住房贷款*＊＊*元，工资也就所剩无几，经济方面有了困难,希望领导对我的申请能够加以重视。

如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

也请您放心，如果公司不予考虑,我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的修养要求我应该做到的。

致礼～———---—-——-——--—----——-——-—--—-———-—————---——--—-——----——-—-—--————----—--—---—--———---——----—-—---——---————--——-——---尊敬的领导(虽然你们搞得我很火大）:非常冒昧打扰(我呸,打扰又怎么样了）。

对于延长转正期的问题，我想我可以理解公司的困难(但是公司是不是T-M-D也该想想我的困难,~)，并且愿意尊重公司及领导的决定（实属无奈啊，谁叫老子要在你手下混饭)。

员工调薪申请表怎么写简短尊敬的领导：您好!本人从毕业后一直在xx贸易公司工作，至今已经是第3个年头过半了。

经过慎重的考虑，特向您提出加薪恳求，理由如下：1、目前我所负责的工作内容有：业务跟单助理，对外辅料操作员，辅佑襄助办公室内勤工作。

作为辅佑襄助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，浩繁的工作内容造成我目前的工作状态：业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。

2、本公司是徐州规模较大贸易企业之一，但至今本人的薪水为XXX（税后XXX多点），远低徐州市平均月薪水平。

而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能实现XXX/月。

两者相加，依旧低于市平均月薪水平。

3、以xx内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是：相同的薪水，本人从事更多的工作内容；或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。

基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人调薪提高待遇。

此致敬礼!xxx20xx年xx月xx日员工调薪申请表怎么写简短尊敬的公司领导：本人自20__年入职天津分公司，至今已8个年头。

随着公司的不绝进展强大，我个人的本领和业务水平也在不绝的提升和进步。

经慎重考虑，特提出调薪申请。

在这8年间，公司领导及同事予以我很关怀及帮助，我非常感谢。

我先后担负富力城5地安全资料员，机电部安全员，富力桃园项目部安全员，20__年7月调公司质安部负责安全资料管理。

多年工作经过，使我对公司管理模式较为谙习，每次工作岗位的变更，都是一种接受新考验与挑战，新的平台、新的岗位对自身的本领提高、素养提升以及全面进展来讲都是一次全新的历练。

无论在哪个岗位上一直是兢兢业业脚踏实地地做好自身的每一份工作，不求最好，但求更好。

在领导的引导及大力支持下，建立了天津地区较为完善的安全资料体系及资料库，使安全资料收集整理工作制度化、规范化，并编制了资料范本，大大削减了安全资料员的工作量及提高了工作效率。

我信任，只要付出，就会有收获。

目前本人年薪为5.5万元，工作本领与工资待遇差距较大。

企业合法调薪协议书模板甲方（用人单位）：______________乙方（员工）：______________鉴于甲方因经营需要，拟对乙方的薪酬进行调整，乙方同意甲方的调薪方案，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方薪酬调整事宜达成如下协议：第一条调薪方案1.1 甲方决定自____年____月____日起，对乙方的薪酬进行调整。

1.2 调薪后乙方的月薪为人民币____元（大写：____元整），该薪酬包含基本工资、岗位工资、绩效工资等。

1.3 甲方可根据公司的经营状况、乙方的工作表现及市场薪酬水平等因素，适时调整乙方的薪酬。

第二条薪酬支付2.1 甲方应按照国家法律规定和本协议约定，按时足额支付乙方的薪酬。

2.2 乙方的薪酬支付方式为每月____日通过银行转账支付。

第三条保密条款3.1 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

3.2 乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第四条协议的变更和解除4.1 双方经协商一致，可以变更或解除本协议。

4.2 乙方违反甲方的规章制度或严重失职，甲方有权解除本协议。

4.3 乙方因个人原因需要解除本协议，应提前____天书面通知甲方。

第五条违约责任5.1 如甲方未按期支付乙方薪酬，应按逾期金额的____%向乙方支付违约金。

5.2 如乙方违反本协议约定，应按违约行为给甲方造成的实际损失向甲方支付违约金。

第六条争议解决6.1 本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过协商解决。

6.2 协商不成时，双方同意提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

第七条其他7.1 本协议一经双方签字盖章即生效，具有法律约束力。

7.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：______________授权代表（签字）：______________日期：____年____月____日乙方（签字）：______________日期：____年____月____日。

转正员工薪资调整情况说明1. 工资调整详情说明大家都怎样写的岗位工资调整申请次要包括，想要调整岗位工资的理由；以及你想要调整到多少，最好是有岗位标准依据，假如是在公司多年，可以提下工龄工资以及职称工资等。

工资对于广阔劳动者来说是最关怀的问题了，当你在公司辛勤工作了一段比较长的时间后，往往开头衡量本人的付出和收入能否成反比，或者说有没有超过这个行业的工资水平。

那么假如你想涨工资，该怎样写岗位工资调整申请呢？调整公司员工工资的申请报告敬重的公司领导：我们公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健进展，至目前已经成为区域经济的强势企业。

为落实“以人为本”的管理理念，充分调动广阔员工的工作乐观性。

针对现行员工工资偏低，不顺应企业进展的需求，特恳求对我公司员工现行岗位工资标准进行调整。

一、调整的缘由（一）公司近五年来工资标准始终未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能顺应企业进展的需要。

（二）现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡，差距过大。

（三）过低的工资标准，严峻地影响到员工队伍的稳定。

二、调整的准绳（一）兼顾企业、员工二者利益的准绳；（二）与集团内部各子公司基本平衡的准绳；（三）充分体现人尽其才、按劳取酬的准绳；（四）优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的准绳；（五）便于操作和执行的准绳。

三、调整的方法和标准（一）运营管理人员以责任和职位定为四级一级：经理；副经理；二级：科长；副科长（车间主任）；三级：工段长；四级：带班长。

（二）一线员工依据技能凹凸和思想表现定为三个岗档 1、核心岗档，（占总人数的15%左右）；这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面把握生产技术，工作仔细担任，在员工中具有较高的影响力和号召力。

2、骨干岗档，（占总人数的30%左右）；这部分员工为次要技术骨干，能娴熟把握岗位技能，能妥当地处理工作中消失的常见问题，工作踏实仔细，能带领一班人共同工作，完成工作任务。

3、一般岗档，（占总人数的55%左右）；这部分员工，能够胜任本职工作，听从领导，能够完成本职工作任务。

2023年员工调薪通知单范文篇一：员工调薪通知单建滔（番禺）化工有限公司周建军先生：鉴于你在本公司表现优异，成绩突出，经本集团化工部管理层研究决定，报请化工部总裁张广军先生批准，自5月28日起，你由原保安员提升为保安队队长，因此，您的'底薪由原来600元调至800元，以示嘉奖。

希望你将这份喜悦保留在心里，戒骄戒躁, 继续努力，为建滔集团公司的发展做出更大贡献！KB建滔化工集团化工部6月11日核准：抄送：财务部、行政部 6月11日印发共印3份篇二：员工调薪通知单亲爱的员工：基本工资调整为：绩效工资调整为：生效月：年月薪资是保密事项，请不要与他人讨论、询问。

对于您的努力和成绩，我们深表赞赏，并希望您再接再厉，继续为公司作出贡献，与公司共同成长！基于您一直以来优秀的工作表现，我们高兴的通知您，您的职务提升为，并对您的薪资做以下调整：特此通知____有限公司人事部篇三：员工调薪通知单先生/小姐 :為了提升大家工作的積極性，同時感謝你為公司的辛勤付出，結合公司實際情況對你的薪資作如下調整：以上調整自年根據公司規定，員工不得透露個人及打聽別人的薪酬，請自覺遵守。

特此通知____有限公司人事部-02-01篇四：晋升及调薪通知书同事：经单位主管核定，自年月日起，您的职等及薪金调整如下：员工薪金属本行机密数据，请您严格按照《员工行为守则》及《保密协议》的要求，履行保密义务。

希望您继续努力工作，发挥所长，取得更好成绩。

特此通知。

人力资源部二○年月日<此乃计算机编印文件，毋需盖章>员工签署：日期：年月日。

公司调薪方案范本一、调薪目的。

咱们公司调薪呢，就像给汽车加油一样，是为了让大家跑得更快、更远、更带劲！一方面是对大家过去工作的认可，另一方面也是激励大家在未来继续好好干，让公司这个大车队一路狂飙，共创辉煌。

二、调薪原则。

# （一）公平公正原则。

咱调薪可不是看谁的颜值高或者谁的嗓门大，而是看真本事。

每个人的调薪幅度都得根据工作表现、业绩成果、对公司的贡献这些实实在在的东西来定。

就像赛跑，大家都在同一条起跑线上出发，谁跑得快、贡献多，谁就拿得多，这样才公平公正，谁也不会有怨言。

# （二）激励原则。

调薪就是要给大家打一针“兴奋剂”，让那些积极努力、表现突出的小伙伴得到更多的回报，就像游戏里升级打怪一样，打得好就有更好的装备和更多的金币。

这样大家才会更有干劲，你追我赶，把工作做得更出色。

# （三）成本控制原则。

公司也得过日子呀，不能无限制地撒钱。

所以在调薪的时候，得考虑公司的财务状况，在能承受的范围内，给大家合理地涨工资。

这就好比家里买菜，得根据预算来，既要吃得好，又不能超支。

三、调薪范围。

这次调薪涵盖咱们公司所有正式员工，实习生小宝贝们就先不参与啦，等你们转正之后，就有机会加入这个涨薪大部队啦。

# （一）业绩评估。

1. 首先看业绩，这可是硬指标。

每个部门都有自己的业绩考核标准，像销售部门就看销售额、新客户数量；研发部门就看项目进度、技术创新成果；行政部门就看服务满意度、工作效率等等。

如果你的业绩像火箭一样飙升，那调薪幅度肯定也低不了。

2. 业绩评估不是只看最近一两个月的，而是综合全年的表现。

就像看一部电视剧，不能只看一集就评价好不好看，得从开头看到结尾，这样才能全面了解你的工作成绩。

# （二）能力提升。

1. 在公司里，不断学习、提升自己能力的小伙伴是最酷的。

如果你通过参加培训、学习新技能，在工作中能独当一面，或者能解决以前解决不了的难题，那这也是调薪的重要依据。

这就好比你本来是个只能砍小树的小斧头，经过磨练变成了能砍大树的大斧头，那价值肯定不一样了，工资当然也要跟着涨。

员工调薪单模板范本
1. 背景介绍
本文档为员工调薪单模板范本，旨在辅助公司管理人员进行员工调薪操作。

调薪是根据员工表现、岗位要求、市场竞争等因素，对员工薪资进行调整的过程。

使用本模板可以准确记录和跟踪员工调薪信息，确保调薪流程的规范和透明。

2. 调薪单示例
下面是员工调薪单的模板示例：
3. 填写说明
在填写员工调薪单时，需要提供以下信息：
- 员工姓名：填写员工的姓名或工号。

- 岗位：填写员工的所在岗位或职位名称。

- 原薪资：填写员工原有的薪资金额。

- 调整薪资：填写员工调整后的薪资金额。

- 调整原因：简要说明员工薪资调整的原因，可以根据员工的表现、岗位要求、市场竞争等因素进行说明。

4. 注意事项
在进行员工调薪操作时，需要注意以下几点：
- 调薪必须符合公司的薪资政策和相关法规，不能违反相关约定。

- 调薪应当公平合理，遵循公正的原则，避免出现任意性或偏见。

- 在调薪过程中，应与员工进行充分沟通，解释调薪的原因和
依据，避免引发不必要的纠纷和不满。

5. 结论
员工调薪单模板范本是一份辅助员工调薪的文件，可以帮助公
司管理人员准确记录和跟踪员工调薪信息。

在使用本模板时，需要
按照填写说明提供正确的信息，并注意调薪操作的公正性和合规性。

这有助于保持员工满意度和公司运营的稳定发展。

[公司员工调薪方案]员工调薪方案员工调薪方案篇(一):调薪请示范文调薪请示范文1财务部、行政人事部：经公司领导研究决定，现对公司个别员工作如下平衡薪资调整：一、将__分公司经理庞__、韶关分公司经理李__、__销售部经理萧__、东莞分公司经理刘__享受高级业务经理待遇：每月基本工资2000元，职务补贴2000，每月合计底薪4000.00元(不含伙食、话费)。

二、将__各销售事业部的总经理、总监的待遇：每月基本工资2000元，职务补贴3000元，每月合计底薪：5000.00元(不含伙食、话费)。

三、将__为高级业务员，其享受待遇：每月基本工资1400元，职务补贴500，每月合计底薪：1900.00元(不含伙食、话费)。

四、本调薪从__年8月1日起施行。

付注：本文件属公司薪资机秘文件，不对与非薪资有关的工作人员公开、公示，如有外泄造成影响，追究责任人之责任。

特此通知。

__市__机械设备有限公司__年8月15日调薪请示范文2根据__公司人力资源部的整体要求和统一安排，结合__司实际，考虑我司__年经营预算的预计完成情况，我们草拟了__公司__年员工月薪调整方案，主要内容如下：一、近三年我司经营业绩汇报__年以来，我司开始实施专业人才储备计划，重点引进了__、__、业务规划、国际贸易、__等领域的专业人才，引进人才在__、__、__等项目中发挥了骨干作用，保障了公司转型目标的有序推进。

与此同时，公司发展也面临一系列问题。

__年起，__版块开始遭受国际__低迷的严重影响;__部门承担的__项目进展缓慢，项目部投入大量人力，__年实现责任税前利润__万元;__项目前期配置了大量专业人才，但因项目总体属于培育和初步实施阶段，尚未成为公司主要的利润增长点。

这些情况是导致我司人员数量逐年增加、经营业绩出现反向下降趋势的主要原因之一。

__年以来，公司业务发展呈现良好势头，__项目取得重要进展，__项目得到深入拓展和延伸，一批新业务基本形成稳定的利润增长点，预计全年完成责任税前利润将超过年初预算的__万，达到__万左右，人均利润将超过__万元，超过我司09、10年水平，与同行业水平相比，也具有领先地位。

调薪请示范文如何拟写调薪请示?那么，下面请看给大家整理收集的调薪请示范文，希望对大家有帮助。

调薪请示范文1财务部、行政人事部：经公司领导研究决定，现对公司个别员工作如下平衡薪资调整：一、将xx分公司经理庞xx、韶关分公司经理李xx、xx销售部经理萧xx、东莞分公司经理刘xx享受高级业务经理待遇：每月基本工资20xx元，职务补贴20xx，每月合计底薪4000.00元(不含伙食、话费)。

二、将xxxx各销售事业部的总经理、总监的待遇：每月基本工资20xx元，职务补贴3000元，每月合计底薪：5000.00元(不含伙食、话费)。

三、将xxx为高级业务员，其享受待遇：每月基本工资1400元，职务补贴500，每月合计底薪：1900.00元(不含伙食、话费)。

四、本调薪从xxx年8月1日起施行。

付注：本文件属公司薪资机秘文件，不对与非薪资有关的工作人员公开、公示，如有外泄造成影响，追究责任人之责任。

特此通知。

xx市xxxx机械设备有限公司xxx年8月15日调薪请示范文2根据**公司人力资源部的整体要求和统一安排，结合**司实际，考虑我司xxx年经营预算的预计完成情况，我们草拟了**公司xxx年员工月薪调整方案，主要内容如下：一、近三年我司经营业绩汇报xxx年以来，我司开始实施专业人才储备计划，重点引进了**、**、业务规划、国际贸易、**等领域的专业人才，引进人才在****、****、****等项目中发挥了骨干作用，保障了公司转型目标的有序推进。

与此同时，公司发展也面临一系列问题。

xxx年起，**版块开始遭受国际**低迷的严重影响;**部门承担的***项目进展缓慢，项目部投入大量人力，xxx年实现责任税前利润-**万元;****项目前期配置了大量专业人才，但因项目总体属于培育和初步实施阶段，尚未成为公司主要的利润增长点。

这些情况是导致我司人员数量逐年增加、经营业绩出现反向下降趋势的主要原因之一。

xxx年以来，公司业务发展呈现良好势头，***项目取得重要进展，****项目得到深入拓展和延伸，一批新业务基本形成稳定的利润增长点，预计全年完成责任税前利润将超过年初预算的***万，达到***万左右，人均利润将超过**万元，超过我司09、10年水平，与同行业水平相比，也具有领先地位。

调岗及调薪协议范本甲方（公司全称）：________________地址：________________法定代表人：________________乙方（员工姓名）：________________身份证号码：________________联系方式：________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的相关规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本协议，以共同遵守。

一、岗位调整1. 甲方因工作需要，将乙方从原________________岗位。

2. 乙方同意并接受甲方的岗位调整安排，自本协议签订之日起正式到新岗位报到并开展工作。

二、薪资调整1. 根据乙方的岗位变动，双方经协商一致，自本协议签订之日起，乙方的薪资调整为________________元月。

2. 薪资调整包括基本工资、津贴、奖金等组成部分，具体明细如下：________________。

3. 薪资支付方式及时间仍按原劳动合同约定执行。

三、其他事项1. 乙方应在新岗位上认真履行工作职责，完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。

2. 甲方应为乙方提供必要的岗位培训和工作指导，确保乙方能够胜任新岗位的工作。

3. 乙方应在本协议签订后X日内完成工作交接，并确保原岗位工作的顺利进行。

四、协议生效及违约责任1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 甲乙双方应严格遵守本协议的约定，如有一方违约，应承担相应的违约责任。

五、争议解决若甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

甲方（公司全称）：________________法定代表人（签字）：________________乙方（员工姓名）：________________签订日期：XXXX年XX月XX日调岗及调薪协议范本（1）甲方（用人单位）：________________法定代表人：________________地址：________________乙方（员工）：________________身份证号码：________________原部门岗位：________________现部门岗位：________________根据甲方经营需要及乙方的工作能力，经甲、乙双方协商一致，同意对乙方的岗位及薪酬进行调整。

调薪请示范文如何拟写调薪请示?那么，下面请看小编给大家整理收集的调薪请示范文，希望对大家有帮助。

调薪请示范文1财务部、行政人事部：经公司领导研究决定，现对公司个别员工作如下平衡薪资调整：一、将分公司经理庞、韶关分公司经理李、xx销售部经理萧、东莞分公司经理刘享受高级业务经理待遇：每月基本工资20xx元，职务补贴20xx，每月合计底薪4000.00元(不含伙食、话费)。

二、将各销售事业部的总经理、总监的待遇：每月基本工资20xx 元，职务补贴3000元，每月合计底薪：5000.00元(不含伙食、话费)。

三、将为高级业务员，其享受待遇：每月基本工资1400元，职务补贴500，每月合计底薪：1900.00元(不含伙食、话费)。

四、本调薪从x年8月1日起施行。

付注：本文件属公司薪资机秘文件，不对与非薪资有关的工作人员公开、公示，如有外泄造成影响，追究责任人之责任。

特此通知。

xx市机械设备有限公司x年8月15日调薪请示范文2根据**公司人力资源部的整体要求和统一安排，结合司实际，考虑我司x年经营预算的预计完成情况，我们草拟了**公司x年员工月薪调整方案，主要内容如下：一、近三年我司经营业绩汇报x年以来，我司开始实施专业人才储备计划，重点引进了、业务规划、国际贸易、等领域的专业人才，引进人才在、等项目中发挥了骨干作用，保障了公司转型目标的有序推进。

与此同时，公司发展也面临一系列问题。

x年起，**版块开始遭受国际低迷的严重影响;**部门承担的*项目进展缓慢，项目部投入大量人力，x年实现责任税前利润-**万元;*项目前期配置了大量专业人才，但因项目总体属于培育和初步实施阶段，尚未成为公司主要的利润增长点。

这些情况是导致我司人员数量逐年增加、经营业绩出现反向下降趋势的主要原因之一。

x年以来，公司业务发展呈现良好势头，*项目取得重要进展，*项目得到深入拓展和延伸，一批新业务基本形成稳定的利润增长点，预计全年完成责任税前利润将超过年初预算的万，达到万左右，人均利润将超过**万元，超过我司09、10年水平，与同行业水平相比，也具有领先地位。

报告时间：2023年3月报告部门：人力资源部一、报告背景根据公司《员工转正及调薪管理办法》的规定，现将2023年第一季度员工转正及调薪情况报告如下：二、转正及调薪人员名单1. 转正人员：- 部门：市场营销部- 姓名：张三- 岗位：市场专员- 入职时间：2022年7月1日- 部门：研发部- 姓名：李四- 岗位：软件工程师- 入职时间：2022年9月15日2. 调薪人员：- 部门：财务部- 姓名：王五- 岗位：会计- 入职时间：2021年5月10日- 部门：销售部- 姓名：赵六- 岗位：销售经理- 入职时间：2020年8月20日三、转正及调薪原因分析1. 转正原因：- 张三自入职以来，工作态度积极，责任心强，完成各项工作任务高效，与团队成员协作良好，经部门负责人及人力资源部评估，符合转正条件。

- 李四在入职期间，技术能力提升迅速，多次参与项目研发，提出多项优化建议，对公司产品性能提升作出贡献，经部门负责人及人力资源部评估，符合转正条件。

2. 调薪原因：- 王五自入职以来，工作认真负责，专业能力强，连续三年完成年度财务目标，为公司节省成本，提高效率，经财务部及人力资源部评估，决定对其调薪。

- 赵六在担任销售经理期间，带领团队完成年度销售目标，拓展新客户，提高市场份额，对公司业绩增长做出显著贡献，经销售部及人力资源部评估，决定对其调薪。

四、转正及调薪方案1. 转正人员：- 张三、李四自转正之日起，享受正式员工待遇，签订正式劳动合同，缴纳社会保险。

2. 调薪人员：- 王五月工资调整为8000元，晋升为高级会计；- 赵六月工资调整为15000元，晋升为销售部副经理。

五、执行及监督1. 人力资源部负责组织实施本次转正及调薪工作，确保政策执行到位。

2. 各部门负责人负责对转正及调薪人员进行工作表现评估，并提出具体建议。

3. 人力资源部将定期对转正及调薪工作进行监督，确保政策执行的公平、公正。

六、总结本次转正及调薪工作，旨在激励员工积极工作，提高员工满意度，为公司发展提供有力的人才保障。

调薪请示范文调薪请示范文1财务部、行政人事部：经公司领导研究决定，现对公司个别员工作如下平衡薪资调整：一、将xx分公司经理庞xx、韶关分公司经理李xx、xx 销售部经理萧xx、东莞分公司经理刘xx享受高级业务经理待遇：每月基本工资xx元，职务补贴xx，每月合计底薪4000.00元(不含伙食、话费)。

二、将xx各销售事业部的总经理、总监的待遇：每月基本工资xx元，职务补贴3000元，每月合计底薪：5000.00元(不含伙食、话费)。

三、将xx为高级业务员，其享受待遇：每月基本工资1400元，职务补贴500，每月合计底薪：1900.00元(不含伙食、话费)。

四、本调薪从xx年8月1日起施行。

付注：本文件属公司薪资机秘文件，不对与非薪资有关的工作人员公开、公示，如有外泄造成影响，追究责任人之责任。

特此通知。

xx市xx机械设备有限公司xx年8月15日调薪请示范文2根据xx公司人力资源部的整体要求和统一安排，结合xx 司实际，考虑我司xx年经营预算的预计完成情况，我们草拟了xx公司xx年员工月薪调整方案，主要内容如下：一、近三年我司经营业绩汇报xx年以来，我司开始实施专业人才储备计划，重点引进了xx、xx、业务规划、国际贸易、xx等领域的专业人才，引进人才在xx、xx、xx等项目中发挥了骨干作用，保障了公司转型目标的有序推进。

与此同时，公司发展也面临一系列问题。

xx年起，xx版块开始遭受国际xx低迷的严重影响;xx部门承担的xx项目进展缓慢，项目部投入大量人力，xx年实现责任税前利润-xx万元;xx项目前期配置了大量专业人才，但因项目总体属于培育和初步实施阶段，尚未成为公司主要的利润增长点。

这些情况是导致我司人员数量逐年增加、经营业绩出现反向下降趋势的主要原因之一。

xx年以来，公司业务发展呈现良好势头，xx项目取得重要进展，xx项目得到深入拓展和延伸，一批新业务基本形成稳定的利润增长点，预计全年完成责任税前利润将超过年初预算的xx万，达到xx万左右，人均利润将超过xx万元，超过我司09、10年水平，与同行业水平相比，也具有领先地位。

公司调薪通告调薪，即提高员工的劳动报酬，多根据员工的实际工作量和工作能力决定是否调高劳动报酬。

下面小编给大家带来公司调薪通告，供大家参考!公司调薪通告范文篇一财务部：随着公司的不断发展，员工能力不断提升。

兹有、位员工在工作上表现突出，经领导批准，给予二位员工正式加薪。

自20xx年十一月一日起，员工及各加薪三佰元整(￥300.00)。

特此通知*有限公司年十一月一日公司调薪通告范文篇二本公司生产部修理陈秋明因工作内容和工作质量无法达到修理工资的要求标准，无法胜任修理工作。

经公司领导研究决定，现给予将陈秋明的修理底薪现调整为员工底薪...元，并开除出厂的处罚。

望公司其他员工引以为戒，认真做好并胜任好本职工作。

特此通告!电子有限公司年1月06日公司调薪通告范文篇三邓、叶两位员工在本公司正常投产以来已工作满一年，在这一年工作中两位员工表现良好积极上进，主动认真完成公司下达的生产任务，坚决服从公司管理和安排;经公司研究决定，对邓、叶两位员工进行加薪奖励，加薪金额：在原有底薪基础上增加100元，以资鼓励!希望两位员工在日后工作中更加努力，技术上要主动认真地探索，生产上要认真细致地安排，为高效率、高质量、低能耗的和谐生产、安全生产而努力!最后，感谢全体员工对本人工作的支持与理解!xx科技有限公司生效日期：10月1日公布日期：11月10日公司调薪的依据根据薪酬调查总体调薪。

薪酬至少可以提供三个调薪的线索：市场平均调薪比例、本公司总体与市场总体薪酬水平的比较、本公司具体职位与市场薪酬水平的比较。

企业根据薪酬调查报告进行调薪的主要目的是保持薪酬体系的外部公平性。

而且还有利于企业发展薪酬管理上的诸多问题，从而及时加以改善。

根据年度绩效评估和市场薪酬行情调薪。

尽管年度调薪看重的是未来一年员工的潜力和价值，过去一年的业绩的奖励形式表现在年度奖金上。

但企业仍然可以根据员工过去一年的能力表现来预测该员工未来一年的价值，而且通过年度绩效评估可以很大程度上保证调薪的公平性。