四川师范大学培训费管理办法

第一章总则第一条为规范学校培训经费的使用，提高培训资金的使用效益，确保培训工作的顺利开展，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于学校各类培训经费的支出管理，包括但不限于教师培训、学生培训、职工培训等。

第三条培训经费支出管理应遵循以下原则：（一）合法性原则：培训经费支出必须符合国家法律法规和学校财务管理制度；（二）合理性原则：培训经费支出应合理、节约，确保培训效果；（三）透明度原则：培训经费支出情况应公开透明，接受监督；（四）效益性原则：培训经费支出应注重培训效果，提高培训质量。

第二章组织机构及职责第四条学校设立培训经费管理领导小组，负责培训经费的预算、审批、监督和评估工作。

第五条培训经费管理领导小组职责：（一）制定培训经费管理制度；（二）审批培训经费预算；（三）监督培训经费使用情况；（四）评估培训经费使用效果；（五）处理培训经费使用中的违规行为。

第六条学校财务部门负责培训经费的核算、报销和归档工作。

第七条培训经费管理领导小组下设办公室，负责日常培训经费管理工作。

第三章经费预算与审批第八条培训经费预算应根据学校年度培训计划和实际需求编制，经培训经费管理领导小组审批后执行。

第九条培训经费预算应包括以下内容：（一）培训项目及数量；（二）培训对象；（三）培训内容；（四）培训时间；（五）培训费用；（六）经费来源。

第十条培训经费预算编制应遵循以下程序：（一）各相关部门提出培训需求；（二）培训经费管理领导小组办公室汇总培训需求，编制培训经费预算草案；（三）培训经费管理领导小组审议预算草案；（四）校长审批预算。

第四章经费支出与管理第十一条培训经费支出应严格按照预算执行，不得超预算、超范围使用。

第十二条培训经费支出项目包括：（一）培训费；（二）交通费；（三）住宿费；（四）资料费；（五）其他相关费用。

第十三条培训经费支出审批流程：（一）各相关部门提出培训经费支出申请；（二）培训经费管理领导小组办公室审核申请；（三）培训经费管理领导小组审批；（四）财务部门核算、报销。

学校培训经费管理制度第一章总则第一条为规范学校培训经费管理，合理、规范使用培训经费，加强对培训经费的监督和管理，提高经费使用绩效，特制定本制度。

第二条本制度适用于学校管理范围内的培训经费管理工作。

第三条培训经费指用于学校教职工和学生等人员进行专业素质培训、学术研究和实际工作需要的费用。

第四条学校培训经费管理应严格依法依规，经济合理、节约用人、科学管理、公开透明。

第五条学校培训经费应当根据培训实际需求和预算拨款确定，不得私自挪用、挤占、截留。

第六条学校应当设立培训经费专用管理账户，财务收支必须按照规定进出，不得挤占、截留。

第七条学校应当建立健全培训经费管理工作机构和人员，明确工作职责和权限，倡导廉洁诚实的培训经费管理风气。

第八条学校应当加强对培训经费的监督和考核，建立健全培训经费的使用和绩效评估制度。

第九条学校应当建立健全培训经费管理的内部控制制度，加强对培训经费使用合规性的审计和监督。

第十条学校应当坚决纠正违反培训经费管理规定的行为，做到发现一起、查处一起。

第二章经费预算第十一条学校每年根据实际情况制定培训经费预算，明确各项培训经费的用途和分配标准。

第十二条培训经费的预算编制应当充分听取相关工作单位的意见，确保预算的合理性和科学性。

第十三条学校应当加强对培训经费预算执行情况的监督和检查，及时调整预算安排，确保经费使用的合理性和有效性。

第十四条学校应当建立预算绩效评估制度，对培训经费预算执行情况进行定期评估，及时总结经验，不断完善管理制度。

第三章经费使用管理第十五条学校应当严格控制培训经费的使用，确保经费使用的合法性和合规性。

第十六条学校应当根据培训实际需要和预算安排，合理安排培训经费的使用。

第十七条学校应当建立健全经费使用申请和审批制度，明确经费使用的程序和权限。

第十八条学校应当建立健全培训经费使用的监督和考核制度，加强对经费使用情况的监督和检查。

第十九条学校应当依法依规开展培训经费的招标采购活动，确保经费使用的公开透明和合规性。

一、总则为规范学校培训经费的使用，提高培训资金的使用效益，保障培训工作的顺利进行，根据国家有关财务制度及学校实际情况，特制定本制度。

二、管理原则1. 合法合规原则：培训经费的使用必须符合国家法律法规和学校财务管理制度的规定。

2. 专款专用原则：培训经费必须专项用于培训活动，不得挪作他用。

3. 效益优先原则：在保证培训质量的前提下，提高培训经费的使用效益。

4. 公开透明原则：培训经费的使用情况应公开透明，接受全校师生的监督。

三、管理职责1. 学校财务部门负责培训经费的预算、核算、支付和监督工作。

2. 学校人事部门负责培训项目的规划、组织实施和效果评估。

3. 学校教务部门负责培训课程的设置、教学计划的制定和培训师资的选聘。

4. 各部门、各学院（系）负责培训项目的申请、执行和经费的管理。

四、经费预算与审批1. 学校每年根据培训工作计划，编制培训经费预算，经学校领导审批后执行。

2. 各部门、各学院（系）根据培训需求，编制培训项目经费预算，经相关部门审核后，报送学校财务部门。

3. 学校财务部门对各部门、各学院（系）报送的培训经费预算进行汇总、审核，报学校领导审批。

五、经费支出管理1. 培训经费的支出应严格按照预算执行，未经批准不得超支。

2. 培训经费的支出包括但不限于以下内容：a. 培训场地租赁费；b. 培训师资费用；c. 培训资料费；d. 培训设备购置费；e. 培训人员差旅费；f. 其他与培训相关的费用。

3. 培训经费的支出需提供相关票据，由财务部门审核后支付。

六、经费核算与监督1. 学校财务部门对培训经费的核算应做到真实、准确、完整。

2. 学校财务部门定期对培训经费的使用情况进行检查，确保经费使用的合规性。

3. 学校设立监督举报渠道，接受全校师生的监督，对违反规定的单位和个人进行查处。

七、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由学校财务部门负责解释。

3. 本制度如与国家有关法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

第一章总则第一条为加强学校培训费的管理，确保培训费用的合理使用，提高培训效益，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于学校内部各类培训费用的使用管理。

第三条培训费用使用应遵循合法性、合规性、效益性、透明性和节约性的原则。

第二章培训费来源及预算第四条培训费来源包括但不限于学校经费预算、上级拨款、社会赞助、企业赞助等。

第五条学校应根据年度培训计划和实际需求，编制培训费预算，经学校财务部门审核后，由校长批准。

第六条培训费预算应明确培训项目、培训对象、培训时间、培训地点、培训内容、培训费用等。

第三章培训费使用流程第七条培训项目立项：各部门根据工作需要提出培训项目申请，经审批后确定培训项目。

第八条培训计划制定：培训部门根据审批通过的培训项目，制定详细的培训计划，包括培训时间、地点、内容、讲师、参训人员等。

第九条培训费用申请：培训部门根据培训计划，编制培训费用预算，提交财务部门审核。

第十条培训费用审批：财务部门对培训费用预算进行审核，必要时可组织专家论证，对培训项目进行评估。

第十一条培训费用支付：经批准的培训费用，由财务部门按照预算执行，并做好支付记录。

第十二条培训效果评估：培训结束后，培训部门应组织参训人员进行培训效果评估，并将评估结果报送财务部门。

第四章培训费监督与审计第十三条学校设立培训费监督小组，负责对培训费用使用情况进行监督检查。

第十四条培训费用使用情况应定期向学校领导汇报，接受审计部门的审计。

第十五条发现培训费用使用中的违规行为，应立即制止，并追究相关责任人的责任。

第五章培训费管理责任第十六条学校领导对本单位培训费使用负总责，各部门负责人对本部门培训费使用负直接责任。

第十七条培训部门负责培训费用的预算、使用、管理和监督。

第十八条财务部门负责培训费用的核算、支付和监督。

第十九条参训人员应自觉遵守培训纪律，合理使用培训费用。

第六章附则第二十条本制度由学校办公室负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行。