双元制职业教育

浅谈“双元制”职业教育【摘要】"双元制”职业教育是一种结合学校教育和企业实践的教育模式，其意义在于能够更好地培养学生的实践能力和职业素养。

这种教育模式具有明显的特点，历史发展悠久，实施模式多样化，优势在于提高学生就业竞争力和适应社会需求，但也存在一些不足之处。

未来发展的方向是加强双元制职业教育，提高教育质量和适应性，加强与企业合作，以适应社会对人才的需求。

加强双元制职业教育的重要性在于能够有效提升学生的就业能力，促进经济社会发展，推动教育改革和升级。

"【关键词】关键词：双元制职业教育、意义、特点、历史发展、实施模式、优势、不足、未来发展、重要性。

1. 引言1.1 什么是双元制职业教育"双元制职业教育"是指将学校教育和企业实践相结合，通过校企合作的方式培养学生的职业技能和实践能力的一种教育模式。

在这种模式下，学生不仅能在学校接受理论知识的教育，还可以在企业进行实习或实践，从而更好地了解职业领域的实际运作和需求。

双元制职业教育旨在提高学生的就业竞争力，促进教育与产业的深度融合，打破传统教育模式中理论脱离实践的困境。

通过双元制职业教育，学生能够更好地适应快速变化的社会和经济环境，提高自身的综合素质和职业技能，为未来的就业做好准备。

这种教育模式也有助于学校与企业之间的合作与交流，促进产教融合，实现教育资源的共享与优化。

双元制职业教育不仅有利于学生个人的成长和发展，也有助于社会经济的可持续发展和教育体制的创新与改革。

1.2 双元制职业教育的意义双元制职业教育的意义在于为学生提供了更加全面和实用的职业培训和教育，帮助他们更好地适应社会和市场的需求。

通过结合学校教育和企业实践，双元制职业教育可以有效提升学生的就业竞争力和职业素养，使其具备更强的实际操作能力和专业技能。

双元制职业教育也可以为企业提供更加符合实际生产需求的人才，减轻企业培训成本和风险，促进产业发展和经济增长。

德国的职业教育是全球的标杆，其国家推行的双元制教育模式通过实践得到了很大的成功，因此很多国家想要学习了解这一教育模式。

德国的“双元制”职业教育模式，是一种将企业与学校、理论知识与实践技能紧密结合，以培养专业技术工人为目标的职业教育培训制度。

基本情况：双元教育，至少有2个场所，理论教育在职业学校完成，实践教育在企业中完成相对来说企业的教育更重要一些，让学生体会真实的生产流程，起源在中世纪时代，进行职业分级，学徒--师傅1870年开始双元制教育 1969年立法 2015年有350个教育工种。

双元教育的体系不仅仅在德国，欧洲其他国家也有此种教育，但是德国是贯彻的力度最大的。

体系和机构：实践部分：签订合同，学徒和机构是合同关系。

行业协会核定培训机构是否达到培训单位，行业协会作为监督者，还要审核培训合同是否合规，遇到问题，行业协会进行处理，合同双方发生争执的实施，行业协会作为调节方。

理论部分：是国家监督，州的教育部定好什么素质的人才能成为职业教育的教师，学校内部的工作是有校长来监督，教务监督员，职业学校的教学有专门的质量监督标准，当体制内的各方发生争执的时候，有国家来协调，学校中有抱怨时，校长出来先进行协调。

双元教育的内容：从知识到能力的转变学员要具备的能力，以修变速箱为例---信息采集---规划能力，看懂图纸，知道流程---决策，对于材料的知识，机械设备的知识---动手维修能力----控制和检测，掌握检测机器的使用----学习评估。

职业学校：比例要协调，根据比例付费。

真正意义上不是双元教育是三元教育，引入培训中心的三元。

欧洲的认证体系会成为国际认证的体系。

在德国双元教育是很好前景的，结束后有很多进修的可能性，双元制，如果是孤立的，年轻人没有晋级，就没有出路，双元教育有8级分级。

从企业角度看：培训的学员通过培训，认同了企业，一般不会再换工作了，依附还是很强的。

作为一个企业，通过自己培训的员工，能减少很多日后的损失。

什么是双元制双元制是源于德国的一种职业培训模式，所谓双元，是指职业培训要求参加培训的人员必须经过两个场所的培训，一元是指职业学校，其主要职能是传授与职业有关的专业知识；另一元是企业或公共事业单位等校外实训场所，其主要职能是让学生在企业里接受职业技能方面的专业培训。

双元制是一种校企合作共建的办学制度，即由企业和学校共同担负培养人才的任务，按照企业对人才的要求组织教学和岗位培训。

这种模式在德国的企业中应用很广，近几年也被我国很多企业借鉴采用。

双元制教学是怎样开展的“双元制”职业教育方式是战后德国经济腾飞的秘密武器，它所解决的问题是普通高等教育所无法解决的。

它不同于一般的大学教育，大学教育重视理论学习，是学科体系，而双元制职业教育更加具有针对性，重视学生的实践能力。

“双元制”是由企业和相应的职业技术学校共同完成的职业教育。

在“双元制”教学中，学生分别在企业和学校接受教育。

60%－70%的课程在企业中进行，30%－40%的课程在学校进行。

在不同的教学地点，教学形式与内容就有所不同。

双元制课程设计双元制课程设计以职业需求为核心。

"双元制"理论课程的设计是以职业活动为中心选择课程内容的,理论课覆盖了专业所需的所有理论, 知识面广, 深浅适度, 综合性强, 有利于培养学生的综合分析问题和解决问题的能力。

而所有的课程都按照学期进行细分，无论哪一学期的课程,始终都是围绕汽车维修实践活动从泛到精、由浅入深展开的。

课程的选择都是经由教学经验丰富的业内专家综合编排的，更注重直接性的职业经验。

参见双元制培训的优势双元制教学更注重实践技能的培养并使之得到了确切保证。

虽然很多学校目前也非常重视学生实际操作技能的培养，但大多数的培养模式客观上使学生远离了生产第一线，而集中安排的实习又不利于学生及时将所学理论同实践相结合。

在双元制教学体制下，由于学生在特定的工作环境中学习，使得学生和企业有了更多的交流机会，大大提高了培训后就业的能力。

二、双元制的职业教育双元制（也称双轨制或二元制）是德国实行职业教育最主要的特点，也是推行职业教育最成功的关键。

德国有80%的年轻人是通过接受过双元制教育而走上工作岗位的。

双元制是同时在两个地点（学校和企业），进行教学而得名的。

学员一般每周在企业里接受3—4天的实践教育，在职业学校里接受1—2天的理论教育。

职业学校的教学任务主要是以专业理论来辅导和提高学员在企业中的实践培训成果，加深和补充普通教育的任务。

所以，整个职业教育中，大约60％是专业课程，40%是普通教育课程，企业的技能培训是双元制的主体，职业学校的教育是服务于企业培训的。

双元制的作用是给学生以从事职业所需的知识和技能，是打基础性质的。

将来他们无论从事那一个层次的职业，都必须以经过双元制职业教育（培训）为必要条件。

（一）理论教育和生产实践紧密结合双元制职业教育培训的学生，绝对是企业所需要的人才。

因为，双元制职业教育形式下的学生，除了在学校接受最实用的理论知识外，其余大部分时间是在企业进行实践操作技能培训，他们在企业接触到的是目前使用的最先进的设备和技术，培训在很大程度上是以生产性劳动的方式进行的，从而减少了学习费用并提高了学习的目的性，这样有利于学生在培训结束后快速进入工作岗位。

（二）普通教育和职业培训相结合德国各类教育形式之间的随时分流是一个显著特点。

在基础教育结束后的每一个阶段，学生都可以从普通学校转入职业学校。

接受了双元制职业培训的学生，也可以在经过一定时间的文化课补习后进入高等院校学习。

近年来，有许多已取得大学入学资格的普通教育毕业生也从头接受双元制职业培训，力求在大学之前获得一定的职业经历和经验。

（三）政府出资和企业的广泛参与相结合德国约有48万个企业有培训资质，它们拥有自己的培训基地和人员。

没有能力单独按照培训章程提供全面和多样化的职业培训的中小企业，也能通过跨企业的培训和学校工厂的补充训练或者委托其他企业代为培训等方法参与职业教育。

德国双元制职业教育体系对我国职业教育发展的启发一、德国双元制职业教育体制介绍所谓“双元制”，指职业教育中受训者以学徒工身份在企业中接受实践技能培训，同时又以学生身份在职业学校接受与职业相关的专业理论和文化教育，即职业学校理论学习和企业中的实践相结合。

企业的技能培训是“双元制”的主体，职业学校的教育是服务于企业培训的。

双元制职业教育的教学特征：以职业能力为培养目标，以职业分析为专业设置标准，以职业活动为课程开发的核心，以受训学员为核心的教学过程，以职业资格考试为标准。

在培训时间分配上，企业每周3—4 天，职业学校每周1—2 天。

企业与学校这一培训比例始终贯穿“双元制”职业培训过程。

除了这一分散的培训模式外，还有一种“集中”培训形式，即可根据具体情况安排学生在某一段时间进行集中培训。

德国职业教育遵循“宽进严出”原则，实行培训与考核相分离的办法，学校、企业负责培训，行业协会负责考试。

接受职业教育的学生要获得国家统一颁发的资格证书并不容易，除口试、笔试外，还有更为重要的技能操作考核。

“双元制”职业教育模式的优点在于：一是理论与实践相结合，有利于职业培训质量的提高；二是充分调动了企业办学的积极性，使企业的各种资源得到充分利用，提高了职业培训效率。

在德国的各类职业教育培训当中，“双元制”培训的比例要占到75%，进入职业学校也就意味着接受了“双元制”培训。

“双元制”的作用是给学生以从事职业所需的知识和技能，是打基础性质的。

将来他们无论从事哪一个层次的职业，都必须以经过“双元制”职业教育为必要条件。

二、双元制职业教育教学特点行为导向教学法。

“行为导向”教学的含义：职业学校的教学应与具体的职业行动紧密结合，与多样化的思维操作紧密结合，也包括对他人有效行动的模仿。

职业学校教学的首要任务是使学生学会对所实施的行动进行反思，包括对行动计划、行动过程、行动结果的反思。

行为导向教学法以培养全面的职业行为能力为目标，倡导各种教学策略和方法，使学生运用手、心、脑等的学习，在专业技能、事务能力和社会能力方面均衡发展，克服传统教学模式即教师传授知识，学生被动接受知识的弊端。

德国双元制职业教育的特征及优点时间:2011-09-17 10:50来源未知作者:admin 点击: 335 次所谓“双元制”是一种职业教育制度的简称，是指职业教育在企业和非全日制职业学校平行进行。

企业侧重实践培训，向学徒传授实用知识和职业技能；职业学校注重理论教学，向学生传授专业理论和普通文化知识；以企业实践培训为主。

企业和职业学校通过在教学师资、教学内容和教学场所等方面的密切配合，共同承担职业教育职责的双元组织形式。

双元制是德国职业教育的主要形式，其成功的标志是培养大批高质量技术工人。

这种模式在德国中等职业教育领域所占的比例超过80%，同时因其最突出地反映了德国职业教育的思想、观念、体系和运行特点，以致“双元制”几乎成了德国职业教育的代名词。

第二次世界大战以后，德国人将“双元制”职业教育培养的人才视为德国产品高质量的有力保障，并自豪地将“双元制”称为“德国经济腾飞的秘密武器”。

一、双元制职业教育的特征德国双元制职业教育中的“双元”是指两种学习或者是在两个学习地点的学习，即职业教育在企业和非全日制职业学校平行进行，这是德国双元制职业教育的基本特征，由此引生出下列特点：（1）接受双元制职业教育的对象具有双重身份德国接受双元制职业教育的对象具有双重身份，即培训企业的学徒和职业学校的学生。

适龄青年如果想要接受双元制职业教育，首先必须寻找愿意提供职业培训的培训企业，获得具体的职业培训位置，并同培训企业签订职业培训合同，这时适龄青年的身份为企业的学徒。

适龄青年获得具体的职业培训位置，成为企业的学徒后，才能寻找对口的职业学校，在职业学校入学就读后，就成为职业学校的学生。

这同时意味着接受双元制职业教育的对象拥有双重的权利和义务。

依据德国联邦职业教育法、联邦劳动促进法和联邦职业教育促进法的有关规定，接受双元制职业教育的企业学徒可享有获取必要知识和技能、领取结业证书、接受经济资助和自谋职业等多项权利；依据德国联邦职业教育法、帝国保险法、联邦雇员保险法和联邦劳动促进法的有关规定，接受双元制职业教育的企业学徒应该履行努力获取知识与技能的义务和参加保险的义务。

德国“双元制”职业教育的特色及其借鉴德国双元制职业教育德国是一个原料缺乏的工业国家，它依赖的是受过良好教育的技术力量。

在德国，不论担任那一种工作，完成那一种任务，“资格”是非常重要的，而这种“资格”，绝大多数是靠职业教育来实现的。

因此德国人把职业教育比喻为“经济腾飞的翅膀”、“经济发展的柱石”。

而德国职业教育中最具特色并成为其核心部分的是“双元制”职业教育模式。

“双元”是指学校――企业、理论――实践、思维――动手。

“双元制”职业教育的主要优点是：一方面既保持了传统的“师傅带徒弟式”技能方法的直接性、有效性，同时又克服了传统的学习技能方法的随意性强和理论知识的缺乏。

另一方面使学校和企业紧密结合，克服了学校闭门办学所造成的与企业要求脱节的情况，使学生一毕业就能直接上岗工作。

一、德国“双元制”职业教育的教学特色1.形成具有深厚的哲学底蕴的教学理念。

德国人重实务，也重思辩；既有强烈的国民性，又有浓厚的公民性。

黑格尔哲学中自由与必然的关系，为“双元制”中角色的演绎铺垫了深厚的哲学根基。

同时“双元制”在其历史进程中也充分体现着日耳曼民族重视技能的文化传统，其中，既有瑞士教育家裴斯泰洛齐“3H”（手、脑、心）思想和斯普朗格“陶冶”理念的渗透，又有凯兴斯泰纳劳作教育论和公民教育思想的灌注，以及洪堡以重视个性、培养多能而造就优秀人才振兴民族国家的民主教育思想的熏陶。

因此，德国教育专家胡勃先生认为：“德国的职业教育体系与其称它为一种教育制度，不如称它为一种‘思想’，是一种注重实践、技能为未来工作而学习的思想”。

在德国，全社会有一种共识：教育是对未来的投资。

没有经过职业教育的人不能进入工作岗位。

德国职业教育的目标有两个：一是为年轻人开设一条成功的职业道路；二是保证年轻人掌握一种胜任经济发展和工作需要的技能。

有人说，“哲学”是一门“追求智慧的学问”。

当大多数人只注意花和果、枝和叶的时候，不要忘了，一棵树长成什么样子，是它的树根和树干决定的。

从德国“双元制”职业教育探讨“医教协同”模式的思考1. 引言1.1 德国“双元制”职业教育的特点德国的“双元制”职业教育体系以其独特的特点在国际上备受瞩目。

这一教育体系将学校教育与企业培训有机结合，为学生提供既有理论知识又有实践经验的教育环境。

在德国的“双元制”职业教育中，学生在校学习期间会在企业实习，从而既能够掌握理论知识，又能够获得实际工作经验。

这种教育模式不仅可以提高学生的实际操作能力，还可以缩短学生毕业后适应工作环境的时间。

德国的“双元制”职业教育还强调对学生个性发展的重视。

学生在实习过程中可以根据自己的兴趣和特长选择适合自己的专业方向，实现个性化的教育目标。

这种注重实践经验和个性发展的教育理念，使得德国的“双元制”职业教育在国际上享有很高的声誉，并成为其他国家学习借鉴的典范。

在当前全球化的背景下，德国的“双元制”职业教育体系已经成为其他国家探索职业教育改革的一个重要参考对象，尤其是在医教协同模式的探讨中，德国的经验不可忽视。

1.2 医教协同模式的背景医教协同模式是指医疗机构和教育机构之间建立密切合作关系，共同培养医疗人才，提高医疗服务质量的一种教育模式。

医教协同模式的出现源于对医疗人才培养的需求日益增长和医疗服务水平持续提升的背景下，传统的医疗人才培养模式已经难以适应现代医疗服务的需求。

医教协同模式也面临着一些挑战。

不同机构之间的合作需要建立起信任和沟通的机制，机构之间的利益分配可能会成为制约合作的因素，教育机构和医疗机构的管理和目标不同也可能影响协同模式的实施。

在推动医教协同模式的发展过程中，需要克服各种困难和挑战，实现双方的共赢。

2. 正文2.1 医教协同模式的具体实施方式1.建立医教协同工作机制：设立由医疗机构和教育机构共同参与的专门组织，负责统筹规划医教协同工作，制定政策和措施，协调各方资源，推动医教合作。

2.开展临床实践教学：医生和教师共同组织实习项目，学生在医院进行实习，与医生一起参与临床工作，深入了解医疗流程和专业技能，提高实践能力。