专职安全员年度考核评定表

年度 安全考核情况汇总表

单位（项目）名称：

序号 姓名 考评得分 奖惩意见

考核

小组

签名

汇总人：

说 明

1、分公司每年初、项目部进场初期 必须层层签订环境、职业健康、安全生产目标管理责任状（书）， 明确安全生产、职业健康、环境管理控制目标、安全生产责任和奖惩办法，

并严格考核， 奖惩兑现。

2、根据各级管理人员所承担的安全责任， 量化风险抵押金额度 。 如遇岗位调整 ， 安全风险抵押金金额同时作相应调整 （调增或调减）。

3、每季度 ， 分公司安全生产委员会（项目部安全生产领导小组）依据《安全生产目标管理责任制监督检查表》对各级管理人员安全生产目标与责任制执行情况进行监督检查，

对检查出现问题的， 及时纠偏、调整 安全生产目标实施计划；

4、年终， 分公司安全生产委员会（项目部安全生产领导小组）依据《员工安全考核评分表》对各级管理人员进行考核。 考核评定划分为优良、合格、不合格三个等级， 依据考核结果按年奖罚， 奖罚标准参见《一公司风险抵押金明细表》中的“奖惩”子项；

1）优良：

90＜评分， 给予奖励；

2）合格：

80＜评分≤90， 返还个人交纳的风险抵押金， 不奖不罚；

3）不合格：

评分≤80， 不给予奖励， 同时给予没收风险抵押金的处罚。

5、兼岗人员执行高的风险抵押金标准， 不重复奖罚；

6、对合格分承包方（包括劳 务分包）承包工程时， 项目部必须与其签订环境、职业健康、安全生产协议书， 按签约价的3-5%（最少不低于1万元）， 交纳安全目标、责任风险抵押金。 工程完工， 经考核合格， 抵押金如数返还；不合格， 没收全部抵押金， 并给予1万元至20万元的罚款。

7、发生生产安全事故， 经调查确定为责任事故的， 构成犯罪的由司法机关追究刑事责任。

项目经理安全考核评分表

单位（项目）名称：

安全员绩效考核评分表

姓 名 岗 位 安全员

考核负责人 考核期现 年 月 日至 年 月 日

考核项目 考核内容 分值 应得分 主管部门 项目经理

工作内容 是否听从部门主管人员的工作安排 6

对作业人员入场后要进行三级教育 6

新工人进场后是否做到先教育，后上岗 8

对现场的施工是否做到跟踪监督，发现隐患问题是否落实人员整改 8

定期开展施工现场安全隐患排查，建立排查台帐 6

是否主动配合部门主管人员定期组织劳务分包、专业分包作业人员开展安全教育活动 6

对大型机械安装，重点危险部位的施工，是否进行旁站监护管理 5

发现安全隐患和安全问题，是否及时向上报告 6

是违章施工的作业人员是否及时进行治止 5

是否完成领导交办的其它工作 5

职业素质 具有责任心，工作主动，遇事不推诿 3

工作勤奋，任劳任怨，竭力完成任务 3

具有相应的专业技能，能够完成自身职责 3

服务意识 对工作主动积极进取，服从工作调动 3

对本职工作尽职、尽责 4

对同志态度真诚热情 4

团结精神 积极配合其他部门和其他同事的工作 3

顾全大局，以公司利益为重 3

组织纪律 遵守公司及项目部的各项规章制度 3

遵守作息时间，遵守公司日常办公制度 3

上班时间不上网聊天，不玩游戏，不看电视 4

遵守相关法律法规，未经允许不得向外泄露公司机密 3

负责人评语

考核总分 100 安全员绩效考核评分表（标准版）使用说明

一、引言

安全员绩效考核评分表（标准版）是专为建筑工地、生产车间等需要高度安全管理的场所设计的绩效考核工具。本表旨在全面、客观地评估安全员在日常工作中的表现，确保其能够有效履行安全监管职责，提升整体安全管理水平。以下是对该评分表的使用说明，旨在帮助考核人员准确、高效地实施考核工作。

安全员考核评价表

项目名称：

序号 考核内容 基准分值 评分标准 考核分值 情况描述

1 安全知识协调能力 6 1、现场安全防护和操作人员未按规范进行，扣2分；

2、监理、业主发出安全隐患整改通知单问题较多，且回复不及时，扣3分；

3、现场存在明显安全隐患发现不了，扣3分；

4、经常出现上级领导下达任务完成不了，扣3分；

2 工作作风 1、发现收受工人或外包班组钱财或物品一次，扣6分；严重者开除；

6 2、胆小怕事，看见违章作业不敢当面指出，扣3分

3、对业主、监理、公司提出的安全隐患不予整改或整改不及时，扣5分；

4、上班拖沓或在上班时间内不在岗，扣3分；联系不到玩失踪，扣6分；

3 工作态度 6 1、对自己主管领导无视，目中无人随意顶撞，安排工作不接受，不完成，扣3分；

2、无团队合作精神，在项目上我行我素，以自我为中心，扣2分

3、阴奉阳违，领导面前一套，背后一套，扣2分

4、缺少对现场的安全监督及巡查力度，扣3分

4 安全目标 12 1、每月项目发生一起安全事故，扣8分；发生重大事故扣12分

2、违反公司安全管理制度超过5条，扣6分；

3、接到主管部门或监理、业主因安全停工通知单的，扣12分；

5

现场安全管理及后序工作 50 1、未记录安全员日志，扣5分；记录不全或记录不规范，扣3分；

2、所有安全交底或动火证缺少安全员签字，每次扣3分；

3、现场安全防护棚缺少一个，扣5分，临边防护缺少一处，扣5分；

4、安全标语、警告标志悬挂不足，扣3分；

5、特种作业人员无证上岗，每个扣5分；

6、现场缺少灭火器配备且未报计划单，扣10分；报计划单但未满3天，扣5分；

7、现场职工安全意识较差，缺少平常安全教育且无安全教育记录，扣5分；

8、现场安全管理混乱，处于半失控状态，扣20分；

9、对脚手架、大型机械，临时施工用电等安全设施缺少验收，每项扣10分

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（ 年度）安全管理人员安全生产考核与奖惩评定表

被考核人： 职务： 部门：

序号 责任制考核内容及标准 指标考核 考核满分 扣分

原因 扣减分数 实得分数

1 编制或修订各项安全管理制度和操作规程文件，制定公司安全生产工作计划和投入计划，并检查落实情况。

100%编制 10分

2 负责组织全员安全教育培训工作，加强对特种作业人员的管理，做到持证上岗。 100%培训 10分

3 经常检查安全生产状况，对特种设备、较大危险源及危险作业进行重点监管，杜绝违章。对隐患及时督促整改，并复查落实。 检查整改率≥90% 10分

4 经常检查安全设备设施、器材，督促有关部门如期进行维护保养。 完好率

≥98% 10分

5 检查个体防护用品的使用和配备情况，并做好检查记录。 发放率100% 10分

6 如实向公司汇报安全生产工作中存在的重大问题，提出有效可行的整改建议。 及时如实 10分

7 负责收集、整理安全生产档案资料，建立健全公司安全生产管理档案，妥善保管。 100%

建立健全 10分

8 参与生产事故的调查处理，负责事故的统计分析，及时如实上报。 及时如实上报 10分

9 制定事故应急救援预案，每年组织演练，并做好演练总结评价记录。 组织演练、总结评价 10分

10 督促有关部门与相关方签订《安全生产管理协议书》，并检查协议的执行情况。 签订率

100% 10分

合 计 100% 实得总分%

考核结果与奖惩决定 □优秀； □良好； □合格； □不合格

□奖励： □绩效：

说

明 1.考核结果分为：优秀 、良好、合格、不合格四个等级。

2.考核得分与等级关系为：优秀≥90分； 75分≤良好＜ 90分；

60分≤合格＜75分； 不合格＜60分。