专职安全员安全生产责任考核表

安全生产责任的分解表

1、安全责任目标分解

根据岗位责任制及公司对项目安全复生产责任目标的下达，为确保责任落实及目标完成，特制定安全责任目考核办法如下：

一、项目工程开工后，企业安全生产责任制考核领导小组应负责对项目各级各部门及管理人员安全生产责任目标考核。

二、考核对象：项目经理、施制工技术人员、施工管理人员、安全员、班组长等。

三、考核程序：项目经理由企业考核，各级管理人员由项目经理组织有关人员进行考核。

四、考核时间：可根据企业和项目部实际情况进行，每月至少一次。

五、考核内容：根据安全生产责任制，结合安全管理目标，按考核表中内容进行考核。

六、考核结果应及时张榜公示，同时，根据考核结果对优秀者及不合格者给予奖励或处罚。

2、怎样落实各级安全生产责任制

落实各级安全生产责任制的措施：

一、建立安全规章制度

没有规矩，不成方圆；企业如果没有制度，就缺少企业文化，企业就没有品位，也没有发展后劲。《安全生产法》对企业的安全生产责任进行了明确规定，企业作为具体的落实者，必须结合本企业实际，制定和完善企业内部各级负责人、管理职能部门及其工作人员和各生产岗位员工的安全生产责任制，明确全体员工在安全生产中的责任，在企业内形成“安全生产，人人有责”的管理制度体系。

二、制定并签订安全生产目标管理责任书

为确保安全生产，企业要制定内部安全生产管理的总体目标，并将目标进行层层分解，落实到企业的每一级职能部门。企业的主要负责人要分别与所属各部门的主要领导签订安全生产目标管理责任承诺书。各部门也要按照这一模式，将部门安全生产目标分解到每个岗位和员工。通过层层签订安全生产目标管理责任承诺书，在企业内形成一个自上而下分解到人，自下而上逐级落实安全生产责任承诺的保证体系，确保企业安全生产目标管理工作的进一步深化、细化。

三、制定岗位安全操作规程

岗位安全操作规程是岗位操作人员应该遵守的确保安全的工作标准，不认真遵守，就可能引发事故。有些企业的操作规程只停留在纸面上或墙上，没有对员工认真的教育，这就没有达到基本的工作要求。所以，安全教育工作极其重要，一定要让员工牢牢掌握和熟练运用安全生产操作规程，知道自己的岗位什么情况下可能什么出现危险，什么可以做，什么不可以做。另外，也要制止管理人员瞎指挥，避免诱发工人的误操作行为。

安全员日巡视检查记录

页脚内容1 专职安全员月绩效考核评分表

被考核人： 月份

序号 考核项目 考核内容及扣分标准 应得分 扣分值 实得分

1制度建设 现行法规、规范不了解扣5分，现场管理相关法规、规范标准获取不全扣3分，末贯彻法规、规范标准扣5分，公司指定细化的现场管理制度缺项扣5分，无项目单位职能人员安全生产相关职责扣5分 10分

2现场管理 现场检查不及时或有隐患发现不即使扣10分，无安全管理日志和检查记录扣8分，查出的隐患未出具整改通知扣5分，隐患整改无复查记录扣3分，发生工伤事故隐瞒不报、迟报扣10分，未协助项目负责人调查处理工伤事故扣10分，针对工伤事故无预防措施扣10分，有措施但落实不到位扣5分，特种作业每发现一人未持证上岗扣5分，现场有违章指挥扣10分，现场有违章作业每发现一人扣3分，危险性较大作业活动无旁站监督扣10分，发生重伤事故每起扣30分，发生工伤轻伤休息日10日以上事故扣10分，不主动配合上级检查扣5分，对上级剪除指出的问题无反馈扣3分，对省、市领导现场检查指导未与安全管理部联络扣5分 40分

3项目管理 协办备案手续不及时或已备案资料不全扣5分，相关资质、资格缺项扣5分，无现场班组（队）安全协议或责任状扣10分，方案措施实施监督不到位扣5分，项目作业安全技术交底不到位扣10分，设备、设施验收项目无记录扣5分，验收记录不全或验收不及时扣3分，现场无法查阅安全管理资料扣20分，无安全投入台帐扣10分，安全投入台帐登记不全扣3分，劳动防护用品无登记台帐扣5分 25分

4安全考核 无安全管理目标责任考核资料扣10分，无项目安全管理计划、目标及实现目标措施扣5分，计目标及实现目标措施不具体每缺一主项扣3分，无目标责任考核奖惩措施扣5分，奖惩兑现无登记扣3分，现场三级教育及相关培训无考核扣5分 15分

安全生产责任制执行情况评定表

被评议人 职务 项目经理 评议时间

内容 安全责任目标考核内容 标准分 实得分

保证项目60分 认真执行国家安全生产法律、法规，层层签订责任书；贯彻执行建筑施工安全强制性条文，落实安全防护经费。 10

制定本项目部的安全管理制度和签定本项目部管理人员安全生产责任书。 10

组建项目部安全管理结构，配备专职安全管理人员。 10

每月组织一次安全检查和安全设施（备）检查。 10

每月组织一次安全例会，组织学习安全知识，通报本月安全生产情况，布置下月安全生产工作，并作好会议记录。 10

及时给工人办理建筑意外伤害保险，发生安全事故及时上报，并组织抢救，对事故严格按“四不放过”的原则处理。 5

审查项目部管理人员安全管理目标，督促落实并组织定期考核。 5

一般项目40分 审批安全技术措施，安排人力和物力计划。 10

现场临时施工用电、施工机械设备调试验收，经验收合格后，方可使用。 5

组织工人三级安全教育，开展查隐患查漏洞等形式的安全活动。 5

严格控制特种工持证上岗。 5

组织开展创安全文明施工现场“达标”活动，不断改善劳动者的工作环境和生活卫生条件。 10

审批本月《建筑工程施工安全月报表》。 5

安全总结

被考核人：

考核评语

安全领导小组组长：

签名 参加考核人员：

注：考核评分方法按《建筑施工安全检查标准》JGJ59—2011的评分方法执行。

安全生产责任制执行情况评定表

被评议人 职务 现场工长 评议时间

内容 安全责任目标考核内容 标准分 实得分

保证项目60分 依据法律法规、规范、标准组织安全生产，贯彻执行施工组织设计和安全技术措施。 15

管理人员安全责任制考核表

1 / 12 管理人员安全责任制考核表

考核单位 宁夏共享工业园重型铸钢件项目厂房项目部 考核时间 2005.3

被考核人职务 项目经理 被考核人姓名 何惠军

序号 考 核 标 准 应

得分 扣

减

分 实

得

分 考核成绩

1 1、未严格执行公司、项目部安全生产责任制扣10分。

2、未严格履行与公司签定的项目承包经营合同中的安全生产指标扣10分。

3、未设置安全生产管理机构或专职安全员的扣10分。

25

2 1、不支持安全员工作的扣5分。

2、未落实安全目标的考核制度，造成安全、质量事故的扣10分。

3、未对工程施工全过程和作业环境的安全实施有效控制检查的扣5分。

4、未对各种施工方案审核且监督控制其安全措施实施的扣5分。 25

3 1、未领导组织定期、不定期安全生产检查扣10分。

2、未定期召开安全生产会议扣5-7分。

3、对检查中存在的安全隐患未严格按照“三定”原则落实整改的扣5-10分。

4、劳务用工手续不符合要求的扣5分。 25

4 1、安全生产检查未进行通报扣5分。

2、未对进场人员教育和培训的扣5-10分。

3、未对特种作业人员进行安全操作规程学习扣8-10分。

4、针对重要、复杂分项工程，未对有关人员做安全、技术交底的扣5分。

5、发生工伤事故未及时上报的扣10分，未执行“四不放过”原则的扣8分。 25

合计得分（80分及其以上合格、90分及其以上优良） 100 管理人员安全责任制考核表

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考核单位 宁夏共享工业园重型铸钢件项目厂房项目部 考核时间 2005.3

被考核人职务 技术负责人 被考核人姓名 撒世林

序号 考 核 标 准 应

得分 扣

减

分 实

得

分 考核成绩

1 1、未严格执行项目技术负责人安全生产责任制扣10分。

2、未严格要求操作人员按本工种安全操作规程操作的扣10分。 20