SA8000与企业的社会责任

ＳＡ８０００与企业的社会责任　马静敏（惠州外贸学校）　摘要：保护企业内部劳工权利，确保供应商所提供的产品，皆符合社会责　任标准的要求。这一新的认证体系标准已经被越来越多的我国企业所熟悉。　关键词：ＳＡ８０００企业责任　０引言　ＳＡ８０００（Ｓｏｃｉａｌ　Ａｃｃｏｕｎｔａｂｉｌｉｔｙ　８０００的英文简称）“社会责任　标准”，是一种以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的新　兴的管理标准体系，其标准包括劳工标；隹、工时与工资、健康与安全、　管理系统等，比如公司不应使用童工；公司应在任何情况下都不能经　常要求员工一周工作超过４８小时；公司支付给员工的工资不应低　于法律或行业的最低标准等，其宗旨是保护企业内部劳工权利，确保　供应商所提供的产品，皆符合社会责任标准的要求。这一新的认证体　系标准已经被越来越多的我国企业所熟悉。　１　ＳＡ８０００的产生及认识　ＳＡ８０００的产生是随着社会经济的发展，各界对劳工保护越来　越关注的结果，同时也是国际市场上竞争格局失衡的产物。冷战结束　后，世界的政治、经济格局发生了巨大变化，新兴工业化国家的起飞，　导致发达国家在传统产品的国际市场上失去优势。在国际商品市场　上，廉价的劳动密集型产品制造国将其大量廉价产品出口到发达国　家市场，冲击发达国家国内市场，当然这是以牺牲发展中国家的劳工　条件及劳工环境保护为代价的。为此欧美发达国家企图通过把劳工　标准与国际贸易挂钩，用ＳＡＳ０００认证标准来削弱发展中国家的相　对优势。如果实行严格的劳工标准与企业社会责任标准，人力成本提　高是无疑的。例如，如果企业按ＳＡ８０００标准或者一些跨国公司自行　制定的标；隹执行，某些劳动密集型生产商的平均人力成本会上升　５Ｏ％一１００％，生产成本的上升必然导致出口价格上涨，这对发展中　国家企业的打击将是灾难性的，无异于将发展中国家的产品逐出国　际市场。　在这样背景下产生的ＳＡ８０００毫无疑问的被很多专家学者认为　其具有某种贸易壁垒的特性。随着贸易保护主义的重新抬头和贸易　壁垒形式的不断翻新，ＳＡ８０００迎合了发达国家借口保护人权和环　境，从而达到保护本国产业、抑制发展中国家竞争优势的目的，而且　在使用上由于内在的隐蔽性使其在推行的过程中出奇地顺利，近年　来已经成为西方国家除了反倾销手段以外的主要贸易壁垒。由于　ＳＡ８０００的上述作用，政府和专家不断地提出警告要防范ＳＡ８０００　标准对企业的冲击，然而，ＳＡ８０００难道就没有积极的作用吗？　２　ＳＡ８０００促使企业承担社会责任　ＳＡ８０００在中国引起关注并非偶然。一个时期以来，我围某些企　业的用工问题，诸如：非法雇用童工，扣押身份证和限制人身自由，非　法使用未成年工，侮辱体罚工人，超时加班加点，不依法支付加班费，　工资低于最低工资标准，拖欠、克扣工资，劳动安全、生活条件、社会　保障以及就业歧视等已成为社会关注的热点。一企业在追求利润的　原始经济意识的驱动下，不惜牺牲劳工的利益。再让我们看看这样的　～组词：矿难、毒奶粉、毒粉丝、污染、特氟龙、苏丹红、石蜡油……在　这些频频出现、触目惊心的事实下，难道我们还不应该提高“企业社　会责任”。“三鹿”事件完全摧毁了我国奶粉的出口市场，是什么让一　个民族大企业、中国５００强的企业都为利益不惜铤而走险？我国的　企业到底怎么了？在我们批判国外市场对我们产品种种限制的时候，　难道不应该反思一下。２００８年当百年不遇的金融危机席卷全球时　候，据不完全统计，广东工厂倒闭的数量增加了大约２０％，很多无良　老板卷款逃跑，留下债务和拿不到工资的工人，带来严重的社会问　题。金融危机给了企业极大的挑战，在产能过剩、出口市场萎缩的情　况下，企业该如何度过金融寒冬？　社科论坛囊　

以韩国的“蒲项制铁”（钢铁企业）为例，到他们的钢铁厂我们会　发现，和我国的钢铁厂完全是两个景象，它完全像个花园，而不像我　们想的钢铁企业。蒲项制铁比中国所有钢铁厂都大，它现在年产已近　２０００万吨，但对环境的保护制度大大超过中国的钢铁企业。这也就　是说，这个企业的目标不仅仅是追求所谓的利润最大化，还有对社会　负责。事实告诉我们，一个对社会负责任的企业，可以在商业经营中　获益，可以赢得公众的信赖，提升企业的形象及声誉，从而获得市场　优势；还可以大大减少客户审核的数量，避免重复审核的成本、时间　及管理：对人性化工作标准的清晰承诺可以吸引更多高素质人才，员　工的忠诚度及工作效率也因此提高。所以我们难道不应该通过　ＳＡ８ＯＯ０加强我国企业的内在竞争力，只有勇于承担社会责任的企　业才是真正强大的企业，才可能在危机中大浪淘沙地生存下来。　３在ＳＡ８Ｏｏｏ标准下企业如何承担社会责任　首先，要提高对ＳＡ８０００的认识，不能仅仅把它当做一种贸易壁　垒，要从长远利益认识ＳＡ８０００的积极作用。企业的认识决定了企业　的环境，如果我国企业严格履行了劳动法规中对劳动者权益保护的　规定，ＳＡ８０００标准是不会对企业造成很大影响的。“以人为本”，正　在成为中国主流发展观的指导思想，企业的发展自然也不应该偏离　这个主流。我相信，如果企业家们认识到企业的责任，企业家的道德　素质不但会因此而得到提升，他们所领导的企业也会因人文关怀而　增强国际竞争力。　其次要借鉴国际经验，建立基于ＳＡ８０００体系为基础的现代人　力资源管理制度。针对ＳＡ８０００体系的具体要求，完善企业的人力资　源管理制度，包括核心劳工标准、工时与工资、健康与安全等，要加强　劳工保护，不断提高企业人力资源管理水平，最大可能激发人力资源　的创造性，这样可以建立企业的国际公信力，培养消费者对企业和产　品的正面感情，建立合作伙伴对企业的长期信心。　再次企业要将社会责任的投入转化为市场竞争力，变被动为主　动，努力实现企业经济利益、员工利益和社会利益的多赢，才能真正　实现企业的可持续发展。我国出口产品成本过低导致的弊端日益明　显，一是发达国家的社会和劳工组织的反华情绪不断高涨；二是出口　产品屡屡遭受国外的反倾销诉讼。在这种情形下，继续依靠低成本扩　张，低价销售，是没有前途的。传统的以劳动密集型竞争为主的企业　应该向技术创新、生产和出口技术技术密集型产品转化，在金融危机　的冲击下，要加快我国企业自身升级的步伐。　最后企业应该加强企业文化建设，企业文化建设是企业管理中　不可缺少的环节，很多企业片面追求利润，不注重企业内涵的建设。　建立和谐的企业文化可以促进我国企业实施社会责任标准而勇于承　担社会责任的信，ｂＳＤ勇气，同时会促进企业规范自律行为，树立企业　良好的社会形象，加强企业的核心力、竞争力，从而赢得进口商和消　费者的信赖。ＳＡ８０００是将社会价值引入企业活动的重要标准，对单　方面追求利润的企业来说，承担一定的社会责任，无论从经济层而还　是道德层而，对企业和社会最终都是有益的，积极看待ＳＡ８０ＯＯ对我　国企业的健康成长、持续发展有不可估量的意义。　参考文献：　［１】百度百科．ＳＡ８０００词条解释．　【２】袁俊ＳＡ８０００标准及其对企业的影响世界标准化与质量管理．２００７　年６月．　ｆ３］应对ＳＡＳＯ００影响先从做企业公民始．沈阳今报．２００４年３月１　１　［４］ＳＡ８０００．公司应为员工提供安全健康的工作环境．尽量防止意外或健　康伤害的发生等等都是标准的内容．它是规定企业必须承担对社会和利益相　关者责任的标准．　（上接第９５页）　抓住机遇发展自己。　参考文献：　…李海霞．我国中小企业融资体系的研究．科学出版社　【２１杨娟．中小企业融资结构：理论与中国经验中国经济出版社　［３】李莉．中国企业投资融资管理案例．经济科学出版社．　［４】王小兴．中小企业融资实务．广东经济出版社．　

９６