劳动安全卫生管理

一、总则

为了加强施工劳动安全卫生管理，保障劳动者在施工过程中的安全和健康，预防事故发生，提高施工质量和效益，根据国家有关法律法规，结合本工程实际情况，特制定本制度。

二、管理职责

1. 施工单位应建立健全劳动安全卫生管理体系，明确各部门、各岗位的安全生产责任。

2. 施工单位法定代表人对本单位劳动安全卫生工作负全面责任，分管安全生产的负责人和专职人员对劳动安全卫生工作负直接责任。

3. 施工单位应设立劳动安全卫生管理机构，配备专职或兼职劳动安全卫生管理人员，负责劳动安全卫生日常管理工作。

4. 施工单位应定期对劳动安全卫生工作进行监督检查，确保各项措施落实到位。

三、施工准备阶段

1. 施工单位在施工前，应进行施工现场勘察，了解工程特点、施工环境及潜在危险因素，制定安全技术措施。

2. 施工单位应按照安全技术措施，对施工现场进行安全防护，确保施工人员的人身安全。

3. 施工单位应进行安全教育培训，提高施工人员的安全意识和操作技能。

4. 施工单位应配备必要的劳动防护用品，确保施工人员正确使用。

四、施工过程中

1. 施工单位应严格执行安全技术措施，加强现场安全管理，确保施工过程安全有序。

2. 施工单位应定期进行安全检查，及时发现和消除安全隐患，防止事故发生。

3. 施工单位应加强对施工现场的巡查，对违章指挥、违章作业行为及时制止。

4. 施工单位应做好施工过程中的职业卫生防护工作，确保施工人员身体健康。

五、施工结束阶段 1. 施工单位在施工结束后，应进行全面安全检查，确保施工现场无安全隐患。

2. 施工单位应清理施工现场，回收废弃材料，做好环境保护工作。

3. 施工单位应做好施工人员的撤离工作，确保施工人员安全离开施工现场。

六、劳动防护用品管理

1. 施工单位应按照国家标准，为施工人员配备必要的劳动防护用品。

2. 施工人员应正确使用劳动防护用品，不得擅自更换或丢弃。

3. 施工单位应定期检查劳动防护用品，确保其性能良好。

1 劳动保护和职业安全卫生

劳动保护是依靠技术进步和科学管理，采取技术措施和组织措施，来消除劳动过程中危及人身安全和健康的不良条件和行为，防止伤亡事故和职业病危害，保障劳动者在劳动过程中的安全和健康的一门综合性科学。根据《中华人民共和国宪法》有关规定和安全第一、预防为主的方针，各级政府机关、经济管理部门。企事业单位及其管理人员，都必须采取各种组织措施和技术措施，为劳动者提供良好的安全生产环境和劳动生产条件，建立良好的生产秩序，尽量防止生产过程中存在的危险因素或致病因素而使劳动者受到人身伤害，以保障劳动者的利益，激发他们的劳动积极性和创造性，避免人力、财力和物力不应有的损失，保障社会主义现代化建设的顺利进行。

职业安全卫生（也称劳动安全卫生），是安全科学研究的主要领域之一，通常是指影响作业场所内员工、临时工、合同工、外来人员和其他人员安全与健康的条件和因素。也就是说职业安全卫生是指防止劳动者在职业岗位上发生职业性伤害和健康危害，保护劳动者在劳动过程中的安全与健康，除特种行业如矿山、核工业等安全卫生，特种设备如锅炉、压力容器安全，特种职业如军人、公安人员的安全等以外的各种职业的安全卫生。职业安全包括工作过程中防止机械伤 2 害、触电、中毒、车祸、坠落，塌陷、爆炸、火灾等危及人身安全的事故发生；职业卫生则是指在工作过程中对人身体健康造成危害或引起职业相关病症发生的有毒有害物质的防范。

职业安全卫生、安全生产与劳动保护

美、日、英等国均采用职业安全卫生这种说法，并设有相应的管理机构和法规体系，如美国的职业安全卫生管理局和职业安全卫生法等。而前苏联、德国、奥地利、南斯拉夫和我国等则称之为劳动保护，并将其定义为：为了保护劳动者在劳动、生产过程中的安全、健康，在改善劳动条件、预防工伤事故及职业病，实现劳逸结合和女职工、未成年工的特殊保护等方面所采取的各种组织措施和技术措施的总称。上述两个定义基本含义虽有所差异，但总体上基本一致，在各个国家实施时工作内容也基本相同，因而可认为是同一概念的两种不同命名。

劳动安全卫生

劳动安全卫生是指保护劳动者在劳动场所的安全与卫生的各种措施。所谓劳动安全，一般是指防止中毒、触电、机械外伤、车祸、坠落、塌陷、爆炸、火灾等危及劳动者人身安全的事故发生；所谓劳动卫生，是指防止有毒有害物质危害劳动者身体健康或者引起职业病的发生。

一、用人单位的劳动安全卫生

用人单位在与劳动者存在劳动关系的全部过程中，始终负有保证劳动者在劳动中的健康与安全的责任。用人单位在劳动安全卫生方面必须做到以下几点：

（一）用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度。劳动安全卫生制度是指用人单位为了保护劳动者在劳动过程中的健康与安全，按照国家法律、法规和规章的要求所制定的劳动安全卫生保护的具体规章制度。这些规章制度是劳动者在劳动过程中健康与安全的基本保证。

每个用人单位都必须建立本单位的劳动安全卫生制度，而且这一制度要具体、明确、公平，具有可操作性。用人单位的劳动安全卫生制度要结合本单位的生产、经营特点确定，从保证每个职工的健康与安全的目的出发，落实劳动安全卫生制度。用人单位的劳动安全卫生制度要自上而下地建立，整个企业及每个车间、班组都要建立劳动安全卫生制度。这是法律对企业行为约束的重要组成部分，不是可有可无的，而是必须完全做到。

用人单位的劳动安全卫生制度必须落实到每个职工。每个职工在劳动安全卫生方面都有均等的权利、责任和义务。用人单位的法人对本单位的劳动安全卫生负主要责任。用人单位法人是生产、经营的指挥者，劳动安全卫生工作的第一责任人，管生产必须管安全。用人单位的劳动安全卫生制度要明确单位负责人的责任以及车间、班组负责人的责任和生产岗位上职工的具体责任，增强职工的安全意识和自我保护意识。

劳动安全卫生制度还包括贯彻落实机制和督促、检查制度。用人单位要有专职或者兼职的安全工作人员，有毒有害以及其他危险作业的用人单位必须有专人负责劳动安全卫生工作。

（二）用人单位必须严格遵守国家劳动安全卫生规程和标准。国家劳动安全卫生规程和标准是指国家就劳动安全卫生的技术要求发布的行政法规和国家标准等。这些技术规程、标准是保证劳动者在劳动过程中的健康与安全的最基本的要求。建国以来，我国发布了一系列的关于劳动安全卫生的技术规程和标准，其中包括：《工厂安全卫生规程》、《建筑安装工程安装技术规程》、《起重机械安全管理规程》、《电压安全管理规程》、《电气安全管理规程》、《冶金矿山安全规程》、《煤矿安全规程》等。

第1页共10页 劳动安全卫生管理制度

1.焦化生产作业高温、粉尘、有毒、有害因素较多，应定期对生产岗位的毒害因素进行检测，并制定减少毒害污染的措施，保障员工身体健康。

2.防尘、通风、降温设施必须有专职人员管理，并应定期检修和清扫、维护。遇有损坏应立即修复，以确保设施正常运行的需要。

3.为生产需要所设的坑、壕沟、池，应有围栏或盖板，并经常检查是否遭破坏，保证员工劳动生产与行走的安全。

4.工作场所的光线应该充足，采光部分不得遮蔽。

5.经常有水或其他液体的地面，应该注意排水和防止液体渗透。

6.原材料、成本、半成品应按定置管理要求堆放，不得妨碍生产、操作与通行。

7.加强设备保养，保持工作场所清洁，减少毒害污染。

8.必须根据工作环境和劳动条件按规定配备符合安全卫生的个人防护用品、用具，并督促员工的正确使用。

9.高温季节必须组织清凉饮料供应，并保证符合卫生要求，以防员工中暑或中毒。

10.对有毒有害岗位员工应按规定组织他们参加体检，患有职业病或其他禁忌症的员工应及时调离岗位，安排其他工作。

11.按规定做好女员工的劳动保护工作。

12.经常对员工进行劳动安全卫生知识教育，提高员工的自我防范能力，减少或杜绝职业病的发生。

劳动安全卫生管理制度（2） 第2页共10页 劳动安全卫生是企业管理的重要组成部分，也是保障劳动者生命安全和身体健康的重要保障措施。为了确保劳动安全卫生管理的有效实施，企业应建立完善的劳动安全卫生管理制度。以下是一份劳动安全卫生管理制度的范文，供参考。

第一章 总 则

第一条 为了维护劳动者的合法权益，保障劳动场所的安全和员工的身体健康，根据相关法律法规的规定，制定本劳动安全卫生管理制度。

第二条 本管理制度适用于本企业所有员工，并应在企业内广泛宣传，使员工充分了解和遵守。

第三条 本管理制度的执行机构为企业的安全卫生管理部门，负责制定、执行和监督管理制度。

第四条 企业应确保劳动安全卫生管理的有效实施，为此，企业将提供相应的资源和支持，包括资金、设备、培训等。