劳动安全卫生管理要求

劳动安全卫生专项集体合同

页脚内容

劳动安全卫生管理制度

制度名称 劳动安全卫生管理制度 受控状态

编 号

第1章 总则

第1条 目的

为了实现以下目的，根据有关法律、法规，特制定本制度。

1.加强公司劳动安全和劳动卫生管理，使得劳动安全和劳动卫生管理有据可依。

2.保障员工生产过程中的人身安全和健康，使安全和卫生明确化、合理化。

3.为员工提供符合劳动安全卫生要求的劳动条件和作业现场，促进公司事业的不断发展。

第2条 适用范围

本制度适用于公司内部劳动安全卫生相关管理工作。

第3条 原则

遵循安全第一、预防为主的原则。

第4条 各部门的管理职责划分

1.人力资源部为本制度的编制和主要管理实施部门，其他部门配合执行。

2.人力资源部负责对全体员工进行安全卫生管理宣传教育。

3.各部门主管负责对本部门人员日常劳动安全卫生执行情况监督、指导。

4.劳动安全卫生领导小组对本公司的劳动安全卫生负主要领导责任。

5.分公司的负责人对分公司的劳动安全卫生负直接领导责任。

第2章 劳动安全卫生管理的内容

第5条 公司成立劳动安全卫生领导小组，负责组织、监督、检查、推动本单位和本系统的劳动安全卫生工作。 劳动安全卫生专项集体合同

页脚内容 第6条 公司每年从固定资产更新改造资金中提取一定金额的劳动保护技术措施改造经费，用于改善劳动条件，防止、消除伤亡事故和职业病的发生，相关部门必须妥善保管与使用该项资金，确保专款专用，杜绝挪作他用现象。

第7条 公司人力资源部负责对员工的劳动安全卫生进行教育与技术培训，并进行培训考核。考核合格的员工方可上岗操作。

第8条 公司实行每天8小时工作制。加班加点应在不损害员工健康的前提下进行，每人每月加班时间累计不得超过48小时，确因生产需要超过的，应经员工同意，报公司各部门主管批准。

第 1 页 共 3 页 劳动场所应具备的劳动安全卫生条件

劳动场所的劳动安全卫生条件对于员工的健康和工作效率至关重要。以下是劳动场所应具备的劳动安全卫生条件。

1. 合理的环境布局：劳动场所的布局应合理，确保通风良好，避免因空气污浊导致员工的呼吸系统疾病。此外，劳动场所的温度和湿度应适宜，不过度干燥或潮湿，以提供良好的工作环境。

2. 清洁和卫生设施：劳动场所应有清洁和卫生设施，如洗手间、饮水设备和休息室等。洗手间应保持清洁，并配备肥皂、纸巾等卫生用品，方便员工随时保持个人卫生。饮水设备应提供安全和洁净的饮用水，以满足员工的日常需要。

3. 安全设备和紧急疏散通道：劳动场所应配备必要的安全设备，如灭火器、消防栓和烟雾报警器等，以确保员工在紧急情况下的安全。此外，应设置清晰明确的紧急疏散通道，以便员工在火灾或其他紧急情况时能够迅速安全地离开。

4. 合适的工作设备和工具：劳动场所应为员工提供合适的工作设备和工具，以减少工作中的安全风险。工作设备和工具应符合相关标准，定期检查和维护，确保其安全性和可靠性。

5. 职业健康检查和防护措施：劳动场所应定期进行职业健康检查，确保员工的健康状况处于良好状态。此外，劳动场所应提供必要的个人防护用品，如耳塞、眼镜、口罩等，以保护员工免受有害物质的伤害。 第 2 页 共 3 页 6. 安全培训和意识提升：劳动场所应提供必要的安全培训，包括对工作场所潜在风险的认识和处理方法的培训。此外，劳动场所还应通过安全宣传、标志和提示等方式提高员工的安全意识和责任感。

7. 应急预案和事故报告：劳动场所应制定应急预案，明确应对各种事故和紧急情况的具体措施和责任分工，并进行定期演练。此外，劳动场所还应建立健全的事故报告机制，要求及时报告和调查事故，并采取措施防止类似事故再次发生。

8. 法规和制度的遵守：劳动场所应遵守相关的法规和制度，保障员工的权益和安全。管理层应加强对法规和制度的学习和宣传，确保员工的权益得到保护，并对违反规定的行为进行严肃处理。

一、总则

为了加强施工劳动安全卫生管理，保障劳动者在施工过程中的安全和健康，预防事故发生，提高施工质量和效益，根据国家有关法律法规，结合本工程实际情况，特制定本制度。

二、管理职责

1. 施工单位应建立健全劳动安全卫生管理体系，明确各部门、各岗位的安全生产责任。

2. 施工单位法定代表人对本单位劳动安全卫生工作负全面责任，分管安全生产的负责人和专职人员对劳动安全卫生工作负直接责任。

3. 施工单位应设立劳动安全卫生管理机构，配备专职或兼职劳动安全卫生管理人员，负责劳动安全卫生日常管理工作。

4. 施工单位应定期对劳动安全卫生工作进行监督检查，确保各项措施落实到位。

三、施工准备阶段

1. 施工单位在施工前，应进行施工现场勘察，了解工程特点、施工环境及潜在危险因素，制定安全技术措施。

2. 施工单位应按照安全技术措施，对施工现场进行安全防护，确保施工人员的人身安全。

3. 施工单位应进行安全教育培训，提高施工人员的安全意识和操作技能。

4. 施工单位应配备必要的劳动防护用品，确保施工人员正确使用。

四、施工过程中

1. 施工单位应严格执行安全技术措施，加强现场安全管理，确保施工过程安全有序。

2. 施工单位应定期进行安全检查，及时发现和消除安全隐患，防止事故发生。

3. 施工单位应加强对施工现场的巡查，对违章指挥、违章作业行为及时制止。

4. 施工单位应做好施工过程中的职业卫生防护工作，确保施工人员身体健康。

五、施工结束阶段 1. 施工单位在施工结束后，应进行全面安全检查，确保施工现场无安全隐患。

2. 施工单位应清理施工现场，回收废弃材料，做好环境保护工作。

3. 施工单位应做好施工人员的撤离工作，确保施工人员安全离开施工现场。

六、劳动防护用品管理

1. 施工单位应按照国家标准，为施工人员配备必要的劳动防护用品。

2. 施工人员应正确使用劳动防护用品，不得擅自更换或丢弃。

3. 施工单位应定期检查劳动防护用品，确保其性能良好。

劳动安全卫生

劳动安全卫生是指保护劳动者在劳动场所的安全与卫生的各种措施。所谓劳动安全，一般是指防止中毒、触电、机械外伤、车祸、坠落、塌陷、爆炸、火灾等危及劳动者人身安全的事故发生；所谓劳动卫生，是指防止有毒有害物质危害劳动者身体健康或者引起职业病的发生。

一、用人单位的劳动安全卫生

用人单位在与劳动者存在劳动关系的全部过程中，始终负有保证劳动者在劳动中的健康与安全的责任。用人单位在劳动安全卫生方面必须做到以下几点：

（一）用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度。劳动安全卫生制度是指用人单位为了保护劳动者在劳动过程中的健康与安全，按照国家法律、法规和规章的要求所制定的劳动安全卫生保护的具体规章制度。这些规章制度是劳动者在劳动过程中健康与安全的基本保证。

每个用人单位都必须建立本单位的劳动安全卫生制度，而且这一制度要具体、明确、公平，具有可操作性。用人单位的劳动安全卫生制度要结合本单位的生产、经营特点确定，从保证每个职工的健康与安全的目的出发，落实劳动安全卫生制度。用人单位的劳动安全卫生制度要自上而下地建立，整个企业及每个车间、班组都要建立劳动安全卫生制度。这是法律对企业行为约束的重要组成部分，不是可有可无的，而是必须完全做到。

用人单位的劳动安全卫生制度必须落实到每个职工。每个职工在劳动安全卫生方面都有均等的权利、责任和义务。用人单位的法人对本单位的劳动安全卫生负主要责任。用人单位法人是生产、经营的指挥者，劳动安全卫生工作的第一责任人，管生产必须管安全。用人单位的劳动安全卫生制度要明确单位负责人的责任以及车间、班组负责人的责任和生产岗位上职工的具体责任，增强职工的安全意识和自我保护意识。

劳动安全卫生制度还包括贯彻落实机制和督促、检查制度。用人单位要有专职或者兼职的安全工作人员，有毒有害以及其他危险作业的用人单位必须有专人负责劳动安全卫生工作。

（二）用人单位必须严格遵守国家劳动安全卫生规程和标准。国家劳动安全卫生规程和标准是指国家就劳动安全卫生的技术要求发布的行政法规和国家标准等。这些技术规程、标准是保证劳动者在劳动过程中的健康与安全的最基本的要求。建国以来，我国发布了一系列的关于劳动安全卫生的技术规程和标准，其中包括：《工厂安全卫生规程》、《建筑安装工程安装技术规程》、《起重机械安全管理规程》、《电压安全管理规程》、《电气安全管理规程》、《冶金矿山安全规程》、《煤矿安全规程》等。