招商引资奖励办法3篇

某市招商引资考核奖励实施细则招商引资是指地方政府通过各种手段吸引外商投资，促进地方经济的发展。

为了鼓励招商引资工作的开展，很多地方政府制定了招商引资考核奖励实施细则，以规范奖励政策的落地和执行。

以下是某市招商引资考核奖励实施细则的内容，共____字。

第一章总则第一条为了加强招商引资工作的管理和评估，进一步激发地方经济发展活力，根据国家有关法律法规，结合本市实际，制定本实施细则。

第二条本实施细则适用于本市各级政府、相关部门以及参与招商引资工作的单位和人员。

第三条招商引资考核奖励的目的是为了激励各级政府和相关部门在招商引资工作中积极作为，创新工作方式，提高工作质量和效果，助推地方经济稳定增长。

第四条招商引资考核奖励实施的原则是公平、公正、公开，注重激励和约束相结合。

第二章招商引资考核奖励的指标体系第五条招商引资考核奖励的指标体系分为三个层次：一级指标、二级指标和三级指标。

第六条一级指标是指招商引资工作的总体目标，包括招商引资总额、招商引资项目数量、招商引资结构、招商引资效益等方面的指标。

第七条二级指标是指招商引资工作的具体内容，包括政策引导、投资环境、招商服务、项目配套等方面的指标。

第八条三级指标是指招商引资工作的具体措施和细节，包括政府部门的工作进展、工作效率、服务态度等方面的指标。

第九条招商引资考核奖励的指标体系将根据本市实际情况进行定期修订和完善，确保指标的全面性和科学性。

第十条招商引资考核奖励的指标权重将根据各级政府和相关部门的工作重点进行合理配置，并在一定时间间隔内进行评估和调整。

第三章招商引资考核奖励的实施方式第十一条招商引资考核奖励的实施方式分为定性评价和定量评价两种。

第十二条定性评价是指基于主观判断和经验总结的考核评价方式，主要用于对招商引资工作中的政策引导、服务态度等方面进行评估。

第十三条定量评价是指基于客观数据和统计分析的考核评价方式，主要用于对招商引资工作中的招商引资总额、项目数量、招商引资结构等方面进行评估。

招商引资考评奖惩方案为进一步规范招商引资奖惩办法，切实调动全市各方招商引资工作积极性，实现招商引资新突破，特制定本办法。

一、考核内容（一）工业项目。

新办独资、合资企业，在考核期内固定资产（包括出让土地、厂房、设备及配套设施，下同）投入达到___万元以上的；以增资扩股、股份转让或以兼并收购方式盘活现有企业，且在考核期内新增固定资产投入达到___万元以上的。

（二）农业项目。

引进从事农业种植和养殖业的，在考核期内固定资产投入达到___万元以上的（各级政府投入除外）。

（三）第三产业项目。

引进旅游、商贸、服务等第三产业项目（房地产项目除外），在考核期内单个项目固定资产投入达到___万元以上的（各级政府投入除外）。

（四）金融部门。

发放半年期以上的贷款，当年贷款增量达到___万元以上的。

二、奖励标准（一）招商引资中介人的奖励标准。

工业项目按固定资产投资总额的___‰给予奖励，其它项目按___‰给予奖励。

（二）乡镇办区和市直部门招商引资的奖励标准。

对招商引资计划目标在___万元以上并完成计划的，给予招商引资额___‰的奖励；对招商引资计划目标在___万元以下并完成计划的，给予招商引资额___‰的奖励；超额完成任务的，对超额部分给予___‰的奖励；未下达招商引资计划目标但有招商引资额的单位，给予招商引资额___‰的奖励。

（三）引进贸易企业和争取国家无偿项目资金的奖励办法另行确定。

（四）金融部门新增贷款的奖励标准。

按当年贷款增量的___‰予以奖励。

三、约束措施（一）对未完成招商引资计划目标的责任单位进行通报批评，其单位“___”年度考核不能评为优秀等次。

连续三年未完成计划目标的，调整主要负责人工作岗位。

（二）对本级财政预算单位未完成招商引资计划目标的，调减其下年度预算经费___%；完成数未过半的，调减其下年度预算经费___%；完成数为零的，调减其下年度预算经费___%。

（三）垂管单位招商引资计划目标的完成情况，向其上级主管部门通报。

某市招商引资考核奖励实施细则范本第一章总则为了推动某市招商引资工作的深入开展，激励各级各部门积极参与招商引资工作，特制定本市招商引资考核奖励实施细则。

第二章目标任务考核奖励第一条某市设立招商引资目标任务考核奖励，按照年度考核进行评定。

第二条考核指标主要包括：实际引资金额、引资项目数量、引资项目质量等。

第三条考核结果分为优秀、合格、待提升三个等级。

第四条每年考核结果优秀的市级机关、区县机关和相关部门可以获得相应的奖金。

第五条市级机关获得优秀的奖励金额高于区县机关和相关部门。

第六条奖励金额由财政部门负责拨付，并根据实际情况进行调整和适应。

第三章个人贡献奖励第七条某市设立个人贡献奖励，以鼓励在招商引资工作中作出杰出贡献的个人。

第八条个人贡献奖励将根据个人在招商引资工作中的表现进行评定。

第九条评定主要考虑因素包括：项目引进情况、招商资源整合能力、协调推进能力等。

第十条个人贡献奖励金额由市级机关或区县机关负责发放，并根据实际情况进行调整和适应。

第四章先进单位奖励第十一条某市招商引资工作先进单位奖励将根据单位在招商引资工作中的综合表现进行评定。

第十二条评定主要考虑因素包括：招商引资项目数量、项目实际投资情况、项目推进效果等。

第十三条招商引资工作先进单位奖励将由市级机关或区县机关负责发放，并根据实际情况进行调整和适应。

第五章附则第十四条本实施细则自公布之日起实施。

第十五条凡与本实施细则相抵触的规定，以本实施细则为准。

某市招商引资考核奖励实施细则范本（2）招商引资考核奖励实施细则第一章总则第一条为推动某市招商引资工作，完善评估考核机制，充分发挥经济奖励的积极作用，特制定本实施细则。

第二条本实施细则适用于某市全域范围内的招商引资工作。

招商引资考核奖励均按照本实施细则的规定进行。

第三条招商引资考核奖励旨在鼓励各级政府及相关部门积极推动招商引资工作，提高招商引资效果，营造更好的招商引资环境。

第四条招商引资考核奖励自年度起实施，每年度以企业实际到位资金作为考核标准，并根据考核结果给予相应奖励。

关于鼓励招商引资奖励办法关于鼓励招商引资奖励办法为贯彻落实县委、县政府提出以工业立今天，以旅游谋未来的发展思路，进一步激励广大干部群众和各界人士招商引资工作的积极性，加快实施工业立镇战略，推进全镇工业化进程，不断壮大镇域经济。

经研究，特制定本奖励办法。

一、指导思想坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，以科学发展、跨越发展为目标，认真实施项目带动战略，以建设海洋生物科技园为契机，群策群力，广开招商门路，优化工业发展平台，认真完成县委、县政府下达的招商引资任务，为建设魅力XX、幸福家园作贡献。

二、奖励办法奖励对象对引进落户我县，经确认属于我镇招引项目的单位或个人。

（含镇外单位和个人）奖励标准1、引进落户投资额2000万元以上（含2000万元）的项目，给予引进者奖励10000元。

2、引进落户投资额5000万元以上（含5000万元）的项目，给予引进者奖励20000元。

3、引进落户投资额1亿元以上（含1亿元）的项目，给予引进者奖励30000元。

4、引进落户投资额5亿元以上（含5亿元）的项目，给予引进者奖励40000元。

5、引进落户投资额10亿元以上（含10亿元）的项目，给予引进者奖励50000元。

6、对本镇招商引资工作有成效、有贡献的单位或个人，在年终工作考核评先评优及干部提拔使用给予优先。

奖励兑现1、引进项目签订协议书并经确定且开工时，按奖励标准兑现引荐单位或个人50%奖励金，完成投资额时，全额兑现奖金。

未完成全部投资额，按实际投资额兑现奖励。

2、奖金奖励以人民币支付，项目投资额以人民币计算，外币资金额按实际到资日人民银行公布的汇率折算。

3、一个建设项目只认定一个引荐单位或个人，凡引荐者为个人，全部奖金归个人所得；引荐者为单位或集体的，则由单位或集体自行分配；多个引荐人的，由引荐人共享，分享方式由引荐人自行协商决定。

4、镇班子成员、招商引资专职人员原则上不享受本意见规定的奖金奖励，但可以参照上述奖励标准，给予兑现30-50%的工作经费补贴。

某市招商引资考核奖励实施细则范文第一条：为了进一步推动某市招商引资工作，激励和奖励有关单位和个人在招商引资方面取得的优秀业绩，根据相关法律法规，特制定本实施细则。

第二条：以下行为可以被认定为优秀业绩：（一）吸引优质项目落户某市，并对当地经济发展做出积极贡献；（二）完成招商引资任务并超额完成；（三）创新招商引资方式和手段，为某市招商引资工作带来重要突破；（四）为某市企业提供重要的市场机会和合作平台。

第三条：某市招商引资考核奖励实行综合评定办法，结合项目的建设规模、投资额、市场影响力、税收贡献、就业创造等指标进行综合评估。

第四条：各区县、开发区和相关部门应当按照相关规定制定招商引资任务，明确考核指标和考核周期，并按照考核结果给予奖励。

第五条：某市设立招商引资奖励基金，用于奖励招商引资优秀企业和个人。

基金资金来源包括政府财政拨款、社会捐赠等。

第六条：某市按照考核结果给予招商引资优秀企业和个人不同等级的奖励。

优秀企业奖励主要包括资金奖励、荣誉称号等，优秀个人奖励主要包括表彰、奖金等。

第七条：建立招商引资奖励评审委员会，由相关部门的专家、学者和业务骨干组成。

评审委员会负责对招商引资考核结果进行审核和评定，并确定奖励名单和奖励等级。

第八条：招商引资奖励实施过程中应当公开透明，接受社会监督。

相关单位应当定期公布招商引资奖励的结果和使用情况。

第九条：本实施细则自颁布之日起施行，有效期为三年。

某市招商引资考核奖励实施细则范文（二）第一章总则第一条为了激励各级政府和相关部门在招商引资工作中做出更大的努力，提高招商引资工作的质量和效益，特制定本实施细则。

第二条本实施细则适用于我市范围内的招商引资考核奖励工作，旨在通过奖励措施，推动招商引资工作向更高水平迈进。

第三条本实施细则所述招商引资，是指各级政府及相关部门实施的吸引非本地区资金、技术和人才的行为，包括但不限于投资促进、项目引进等。

第四条招商引资考核奖励原则上实行公开、公平、公正的原则，充分尊重各级政府和相关部门的努力和成绩，同时鼓励创新和拓展招商引资工作的思路和方式。

街道招商引资奖励办法（多篇）（篇一）为进一步加大招商引资工作力度，充分调动街道上下招商引资工作积极性，营造良好的招商氛围，鼓励引进优质项目，积极引导浙商回归，努力推动街道经济社会又好又快发展，经街道党工委、办事处研究，特制订本办法。

一、奖励对象引进项目投资落户到新嘉街道的单位或个人。

二、认定依据（一）本办法项目范围为当年新引进项目（包括当年增资项目），以工商营业执照为准。

（二）本办法项目到位资金按当年实缴注册资本计算，以验资报告为准。

（三）本办法引进的项目须符合南湖区产业整体布局及新嘉街道产业发展规划，同时须符合节能降耗和环境保护的要求。

三、引进大项目的奖励（一）对当年新引进实缴注册资本在3000万元以上（含3000万元）的内资项目，每引进一个奖励人民币1万元，单个项目实缴注册资本超3000万部分，每增加1000万元，奖励人民币5000元，单个项目奖励最高不超5万元。

（二）对当年新引进外资项目，单个项目合同外资注册资本在300万美元以上（含300万美元）且完成工商注册并按规定时间到资的，每引进一个奖励人民币2万元，单个项目实缴注册资本超300万美元部分，每增加100万美元，奖励人民币5000元，单个项目奖励最高不超10万元。

（三）对当年新引进实缴注册资本在5000万元以上（含5000万元）的房地产项目，每引进一个奖励人民币1万元，单个项目实缴注册资本超5000万部分，每增加3000万元，奖励人民币5000元，单个项目奖励最高不超3万元。

（四）对当年新引进并实缴税收在10万元以上的科研机构、软件开发、文化创意、工业设计、电子商务、养老服务及各类中介机构、功能性机构等项目，每个项目奖励人民币8000元，单个项目实缴税收每增加5万元，奖励人民币3000元。

（五）资金来源于嘉兴市行政区域以内、南湖区行政区域以外的区外内资项目实行减半奖励。

（六）项目属于全国500强的，给予上述标准1.5倍奖励，属于世界500强的，给予上述标准2倍奖励。

某市招商引资考核奖励实施细则范文一、引言招商引资是现代城市发展战略的重要组成部分，对于促进经济增长、优化产业结构、提高城市竞争力具有重要意义。

为了进一步激励和引导各大企业积极参与招商引资工作，推动本市经济持续健康发展，特制定本《某市招商引资考核奖励实施细则》。

二、考核奖励政策1. 奖励对象：所有在本市注册并实施招商引资项目的企业。

2. 考核指标：（1）招商引资项目总投资额；（2）招商引资项目对就业创造的岗位数量；（3）招商引资项目对本市产业结构调整的推动作用；（4）招商引资项目对本市创新创业的支持程度；（5）招商引资项目对本市财政收入的贡献度。

3. 考核周期：考核周期为每年一次，考核时间为上一年度的全年数据统计。

4. 奖励标准：考核指标达到以下要求的企业，可获得相应的奖励：（1）招商引资项目总投资额达到1亿元以上的企业，可获得一次性奖励200万元；（2）招商引资项目对就业创造的岗位数量达到500个以上的企业，可获得一次性奖励100万元；（3）招商引资项目对本市产业结构调整的推动作用得到肯定的企业，可获得一次性奖励150万元；（4）招商引资项目对本市创新创业的支持程度得到肯定的企业，可获得一次性奖励100万元；（5）招商引资项目对本市财政收入的贡献度达到500万元以上的企业，可获得一次性奖励150万元。

5. 奖励发放：奖励将由招商引资考核奖励管理机构负责审核、发放，奖励资金将直接划拨到企业指定的账户。

6. 奖励使用范围：获得奖励的企业可自主决定奖励资金的使用范围，但必须用于进一步发展企业、扩大经营规模、提高研发能力、培训人才等与企业发展相关的用途。

三、考核方式1. 数据统计：考核指标的统计数据将由企业向相关部门报送。

相关部门将收集、核实、统计数据并进行初步评估。

2. 考核分析：考核指标的数据将进行综合分析，形成考核评价报告，用于奖励资金的分配和发放。

3. 监督检查：相关部门将对被考核企业进行监督检查，确保其报送的数据真实、准确。

（篇一）为促进辖区经济发展，根据区政府《关于继续执行<**市**区招商引资奖励暂行办法>的通知》（成武府发【**】18号）文件精神，为进一步规范街道招商引资奖励审核发放流程，特制定本实施细则：一、本细则涉及奖励包括符合区政府招商引资政策的奖励金。

二、奖励对象：非国家工作人员、非社区两委成员及享受两委成员待遇的人员和委派会计。

三、奖励标准：严格按照区政府《**市**区招商引资奖励暂行办法》（成武府发【**】44号）文件执行。

四、兑奖流程（一）申报。

由经办人提出对企业引荐人给予奖励的申请（经办人为街办正编干部、社区分管经济工作的两委成员或投资促进科外勤人员）。

（二）审核1.投资促进科职责：（1）查验企业真实性及资金到位证明材料并核实企业经营地址及联系方式后，编制企业情况核查表，并签字确认。

（2）为企业登记建册，并留存归档；核实登记领奖人身份信息，并留存归档。

（3）编制招商引资奖励金发放表并签字确认。

2.协税办职责：查验企业税收关系归属情况，对属于我办的企业，据要求核实企业首次纳税情况，并在企业情况核查表和招商引资奖励金发放表签字确认。

3.投促中心主任审核投资促进科和协税办核实情况后，在招商引资奖励金发放表上签字，提交街道工委会审议。

（三）兑现奖励。

财务科依据招商引资奖励申请表及街道党工委纪要兑付奖励金，通过银行转账，禁止现金支付。

五、本暂行办法从**年1月1日起执行，由街道投促中心投资促进科负责解释。

（篇二）一、政策出台的背景为扎实贯彻落实全区高质量发展工作会议精神，巩固“海安经验”学习成果，加大街道招商引资工作力度，鼓励社会各个层面积极开展招商引资，推进辖区经济快速健康发展。

二、政策出台的重要内容（奖励标准）1．成功邀请意向客商来**参观考察，提供有效招商线索并积极做好对接，奖励600元；2．成功引进安庆市招商引资考核项目认定标准项目并落户，经区招商部门认定的，奖励3000元；3．年度累计邀请客商4批次以上，优先推荐为**区干部之星人选；成功引进1个5000万元以上项目的直接推荐为区年度考核优秀等次。

企业招商引资奖励方案背景近年来，各地政府积极推进招商引资工作，通过引进外来资本和技术，促进地方经济发展。

为加强对企业的引资工作，许多地方政府出台了相关奖励政策，鼓励企业积极参与招商引资活动。

本文将介绍一些企业招商引资奖励方案，希望对广大企业参与招商引资活动有所帮助。

方案一：补贴资金在很多地方，政府会给予企业资金补贴作为奖励。

一般来说，补贴资金的金额根据企业引进的项目和投资额来确定。

例如，某地政府出台的奖励政策规定：对于引进10亿元以上的外资项目，给予企业1500万元的资金支持；对于引进1000万元以上的上市企业投资项目，给予企业10%的投资额度资金补贴，上限50万元。

方案二：减免税费有些地方政府也会通过减免税费来鼓励企业参与招商引资活动。

减免的税费包括企业所得税、土地使用税等。

例如，某地政府规定：对引进投资企业所使用的厂房和土地，减免3年的土地使用税和房产税。

方案三：提供固定资产一些地方政府为了吸引外资，会提供一定数量的固定资产。

这些固定资产包括办公用房、生产用地等。

例如，某地政府规定：对引进外资企业，政府提供免费的办公用房，同时提供一定面积的生产用地。

方案四：优先审批为鼓励企业积极参与招商引资，一些地方政府会对参与招商引资活动的企业给予优先审批的待遇。

例如，某地政府规定：对于参与招商引资活动的企业，政府将优先审批其项目，缩短审批时间。

方案五：提供人才服务对于需要引进人才的企业，政府也会提供优惠政策。

例如，某地政府规定：对于引进技术人才的企业，政府将提供一定数量的公寓，为技术人才提供免费或优惠的住房服务。

方案六：其他奖励除了上述方案外，还有一些地方政府会根据企业的需求提供一些其他的奖励。

例如，某地政府规定：对于参与招商引资并且取得一定成果的企业，政府将根据企业的需求提供一定的人员培训和市场营销支持等服务。

结论企业招商引资是国家和地方政府十分关注的问题，政府制定有关奖励政策以鼓励企业积极参与招商引资活动。

招商人员考核奖惩制度范本考核奖惩制度范文一、奖励制度：1. 业绩奖励：根据招商人员的绩效表现，设立相应的业绩奖励机制。

例如，当招商人员达到一定的营销目标时，可以获得奖金或提成。

2. 优秀员工奖：每个季度或年度评选出一定数量的优秀招商人员，给予荣誉证书、奖金或升职等奖励。

3. 特别贡献奖：对于在招商过程中做出突出贡献的人员，给予特别的奖励和表彰，以激励其继续发挥优秀的工作能力。

4. 奖励旅游：每年组织一次团建旅游活动，以奖励表现突出的招商人员，并增强团队凝聚力。

二、惩罚制度：1. 未达标扣款：对于未完成预定招商目标或不达标的招商人员，可以扣除相应的工资或提成。

2. 处罚停职：对于严重违反公司规定或造成重大损失的招商人员，可以采取停职处罚，期限视情况而定。

3. 职责调整：根据个人绩效表现和适应能力，对表现不佳的招商人员进行适当的岗位调整，以提高整体工作效率。

4. 再培训或辅导：对于有潜力但表现不佳的招商人员，可以安排专门的职业培训或辅导，帮助他们提升工作能力。

以上是招商人员考核奖惩制度的一些范文，具体制度应根据公司实际情况进行调整和完善。

招商人员考核奖惩制度范本（二）第一章总则第一条考核奖惩制度的制定目的是规范招商人员的工作行为，提高其工作效率、激发工作积极性，为公司创造更大的经济效益。

第二条考核奖惩制度适用于公司招商部门的所有招商人员。

第三条考核奖惩制度实行综合考核，评价指标包括但不限于业绩贡献、工作态度、专业知识、团队合作等。

第四条公司将定期对招商人员进行考核，根据考核结果进行奖励或惩罚。

第五条公司将根据业务情况和市场环境的变化，及时对考核奖惩制度进行调整和完善。

第二章考核内容第六条招商人员的考核内容包括以下项目：1. 业绩贡献：根据招商人员实际完成的业绩目标，以销售额、客户数量、利润等指标进行评估。

2. 工作态度：包括工作主动性、责任心、服从公司安排、与客户或合作伙伴的沟通等。

3. 专业知识：包括市场行情的了解、产品知识、销售技巧等。

【招商办法】乐昌市招商引资奖励办法【招商办法】乐昌市招商引资奖励办法乐昌市招商引资奖励办法为充分调动广大干部群众和社会各界招商引资的积极性，促进我市经济社会更好更快发展，根据乐昌市《关于进一步加强招商引资工作的意见》的精神，特制定本奖励办法。

一、奖励对象的认定1．直接引荐投资方来我市投资，促成项目成功落户我市，并经投资方、市招商引资工作领导小组共同确认的个人或单位（简称项目引荐人）。

国家公职人员除外。

国家公职人员引进的项目，根据《关于进一步加强招商引资工作的意见》确定的考核办法执行。

二、奖励项目的认定2．奖励项目必须是签订具有法律效应的合同并经市招商引资工作领导小组认定的新引进项目。

三、奖励方法和标准3．工业项目竣工投产后，按固定资产投资的2‰对项目引荐人进行一次性奖励。

4．工业项目从投产之日起连续三年累计实缴税收100万元以上（含100万元），对项目引荐人一次性奖励5万元；实缴税收300万元以上（含300万元），对项目引荐人一次性奖励10万元；实缴税收500万元以上（含500万元），对项目引荐人一次性奖励15万元；实缴税收1000万元以上（含1000万元），对项目引荐人一次性奖励20万元。

5．教育、卫生等社会公益类项目，农业产业化项目，商贸、物流、文化、旅游等社会服务类项目，交通、能源、城建等基础设施建设项目，其项目引荐人的奖励参照工业项目奖励标准。

6．单个项目奖励总额原则上不超过100万元。

对固定资产投资金额达10亿元以上项目，一旦投产，即对项目引荐人一次性奖励200万元。

四、奖励程序7．项目引荐人奖励确认流程：（1）市招商办通知项目引荐人填写《乐昌市招商引资奖励申请表》，由市商务局协助项目引荐人办理相关手续。

（2）市招商办组织市商务局、市财政局、市审计局、市国税局、市地税局等单位对项目固定资产投入、税收进行联合审计和核实，提出奖励意见并呈报市政府审定。

（3）经市政府审定后，向社会公示受奖励的项目、项目引荐人及奖励金额。

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第一篇：镇招商引资工作方案20xx年，我市将紧紧围绕州委、州政府的总体布局，统一思想，转变观念，查找差距，不断完善和优化投资环境，继续坚持“走出去”，“引进来”战略，进一步做好招商引资工作，推动我市经济社会平稳较快发展。

(一)创新思维，科学理性抓招商一是高标准谋划储备项目。

结合“十三五”规划编制，加快储备一批基础设施项目、产业类项目及消费类项目，加快梳理和引进一批符合省州产业政策导向的新项目。

要求全市各部门每年至少编制2个高质量的招商项目，充实招商项目库。

二是高质量对外宣传。

进一步要完善宣传片、宣传册等宣传材料，有针对性地制作一部内容丰富、档次较高、有较强吸引力又能全方位展示弥勒发展的招商宣传片和宣传册，通过网络、报刊、广告等宣传媒介以及“南博会”、“珠洽会”等会展平台，加大招商引资宣传力度，扩大弥勒知名度和影响力。

三要高要求跟踪推进项目。

落实“一个项目、一个领导、一套班子、一抓到底”工作制度，把项目建设责任制和前期工作责任制落实到位、全程跟踪、责任到人，做到工作任务数量化、责任目标明确化、完成时限具体化。

(二)创新理念，精准措施抓招商一是抓实以商招商。

引导全市重点规模企业、项目有计划、有步骤、有目标地与央企、省企、外企实现对点招商、合作经营，积极吸引投资商与本地企业进行嫁接改造、强强联合。

重点推进与云南省天津商会、云南省广东商会等商协会和企业洽谈有偿委托招商。

二是加强食品加工园招商。

以功能食品、风味食品、保健食品、香精香料为突破点和切入点，制定操作性、针对性、实效性强的招商引资办法，同时结合资源、市场、品牌深入大企业、大集团，采取点对点、一对一的方式开展精确招商;加快孵化园建设，引导本地食品加工企业入驻园区，培育一批成长性较好的中小食品企业。

三是围绕农业产业链延伸招商。

招商人员考核奖惩制度参考招商人员考核奖惩制度是一种用于评估招商人员绩效并激励其更好完成工作的制度。

以下是一些参考的奖惩制度措施：奖励措施：1. 业绩奖金：根据招商人员的业绩水平给予相应的奖金，如销售额、签约数量等。

2. 优秀员工奖：定期评选出表现优秀的招商人员并给予奖励，如荣誉证书、奖金、升职机会等。

3. 星级评定：根据绩效表现将招商人员分为不同的星级，不同星级享有不同的薪资待遇和福利。

惩罚措施：1. 薪资扣减：根据招商人员的绩效问题，对其薪资进行相应扣减。

2. 岗位调整：将表现不佳的招商人员调整到其他适合的岗位，以激励其改进绩效。

3. 处罚性扣减：对于严重违规或失职的招商人员，可以对其薪资进行处罚性扣减，甚至给予警告或解雇。

此外，在制定招商人员考核奖惩制度时应考虑以下要素：1. 目标明确：制定明确的目标指标，如销售额、签约数量等，以便对招商人员的绩效进行衡量。

2. 公平公正：确保制度公平公正，避免主观评估和人情因素的干扰。

3. 可量化的标准：制定可量化的考核标准，以便进行绩效评估和奖惩措施的执行。

4. 奖惩合理激励：奖惩措施应具有合理性和激励性，能够激发招商人员的积极性和主动性。

5. 监督机制：建立有效的监督机制，确保奖惩措施的公正执行和招商人员的监督。

以上是一些参考的招商人员考核奖惩制度措施，具体制定还需根据不同企业的实际情况进行调整和完善。

招商人员考核奖惩制度参考（二）第一章总则第一条为了规范招商人员考核工作，激励招商人员积极开展业务，提高业绩，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司招商人员的考核，包括但不限于销售额、客户数量、成交笔数、回款情况等指标。

第三条本制度应执行公平、公正的原则，确保招商人员的权益。

第四条公司应根据实际情况，定期评估、调整本制度的政策和指标。

第二章考核指标第五条考核指标应结合公司的实际情况和招商人员的工作职责进行制定，具体为：1. 销售额：招商人员在规定的时间内完成的销售额，以合同签订的实际金额为准。

招商奖励方案范文一、背景说明随着经济全球化的快速发展，企业内部市场竞争越来越激烈。

为了实现企业的长期发展和持续盈利，吸引有效的商业合作伙伴是至关重要的。

为了激励和奖励招商人员，提高其积极性和工作热情，公司制定了以下的招商奖励方案。

二、目标通过该奖励方案，达到以下目标：1.激励和奖励招商人员，提高他们的工作积极性和热情，进而增加公司的业绩；2.提高招商人员的招商效率和业绩，促进企业的快速发展；3.建立正当竞争的企业文化，打造企业核心竞争力。

三、工作奖励方案1.奖金制度：a.招商人员根据其带来的合作伙伴的业绩进行奖金计算；b.根据合作伙伴的具体合同金额，分级设置奖金档次。

例如，合同金额在1万元以下的奖励10%，1万元以上5万元以下的奖励15%，5万元以上10万元以下的奖励20%，10万元以上的奖励25%；c.奖金可根据具体工作绩效情况进行调整，表现突出的招商人员可获得额外的奖金奖励。

2.优先选择权：a.根据招商人员的绩效进行评估，表现出色者将获得在优质合作资源中的优先选择权；b.在合作伙伴资源有限的情况下，招商人员可优先选择合作伙伴，并获得更多的合作机会。

3.股权激励：a.针对招商人员中的优秀者，公司可根据其持续的招商业绩和贡献，授予相应的股权；b.股权奖励可根据具体绩效进行分级，绩效突出者可获得更多的股权奖励。

四、考核与管理1.考核指标：a.招商人员的绩效主要通过合作伙伴的合同金额、合作伙伴的业绩表现等指标进行评估；b.同时也要考虑招商过程中的工作质量、合作立场和个人职业素养等方面的表现。

2.管理与反馈：a.对于招商人员的工作进行定期管理与辅导，帮助其提高工作效率和绩效；b.坚持及时反馈，将工作中的问题及时反馈给招商人员，并协助解决问题；c.定期组织招商人员进行经验分享和培训，提升他们的专业能力和综合素质。

五、激励落地方案为保证该奖励方案的有效执行和激励效果的落地，公司将采取以下措施：1.招商奖励方案将以公司内部通知的形式发布，明确奖励政策的具体细节；2.举行内部培训会议，详细介绍奖励方案的目标和内容，提高招商人员对奖励方案的认知度和积极性；3.设立奖励管理小组，负责奖金计算、奖励评选、奖励与考核结果的沟通等工作，确保奖励方案的公平和透明；4.定期和不定期召开工作会议，对奖励方案进行评估和调整，确保奖励方案的科学性和合理性。

招商引资奖励办法范文(精选13篇)1. 范文1:城市招商引资奖励办法为了加快推进城市经济发展和吸引更多的投资，提供了一个招商引资奖励的机制。

1. 项目引入奖励：为招商引资成功的项目提供一次性引入奖励，奖励金额是该项目投资额的2%。

2. 投资返还奖励：针对招商引资成功并良好运营的投资项目，每年按照利润的10%返还其投资额的20%。

3. 人才引进奖励：为引进高层次人才，提供一次性30万人民币的奖励。

4. 用地奖励：对于招商引资的企业，在符合规划和环保要求的情况下，用地将提供5%的价值折价。

5. 产权奖励：对于招商引资成功的企业，提供3年内缴纳房产税和不动产税的产权奖励。

2. 范文2:招商引资奖励办法为了加快本市经济的发展，吸引更多的投资，上市区政府提出了招商引资奖励办法：1. 引资奖励：招商引资的项目成功后，项目实际投资额的2%将被用作奖励。

2. 产业扶持奖励：对于已在该区工业园区投资的企业，在项目运营期间，项目实现的增加值每年度的5%可享受相应产业扶持。

3. 对某些举措的奖励：对于积极开展重点事项如转化科技成果、发展环保产业、稳定就业等举措的企业，可享受相应的奖励和扶持。

4. 人才奖励：新引进的重要管理团队和核心技术团队，每人可享受30万元人民币的人才奖励。

5. 税收奖励：企业在投资项目或者经营业务中缴纳的税款，按照一定比例（年缴纳税额的5%）奖励相应的政策利好。

3. 范文3:招商引资奖励办法为加快城市经济发展，吸引更多的投资，我们制定了招商引资奖励办法：1. 引资奖励：招商引资项目成功后，项目实际投资额的3%将作为奖励给项目方。

2. 明星企业奖励：对在我市投资、带来一定贡献的“明星企业”，在年底或节假日给予一定奖励和礼品。

3. 应税额度奖励：缴纳属地税款的企业，按年度总缴纳税额度的3%奖励相应的政策。

4. 人才奖励：引进高水平管理层和核心技术人才，人才奖励按每名人才20万元计算。

5. 部门高层奖励：对在引资方面表现优异的政府部门高层，给予一定的奖励，激励官员们努力为城市发展创建条件。

招商引资奖励办法一、背景介绍随着经济全球化的发展，在各国之间进行跨国投资和招商引资已经成为了常态。

招商引资对于一个地区的经济发展和就业增长具有重要的意义。

因此，为了吸引更多的投资者和项目，我市决定制定招商引资奖励办法。

二、奖励类别1.初次投资奖励：对于第一次在我市投资的企业，按照其投资额的一定比例给予奖励。

具体奖励比例为：-1000万人民币及以上，奖励比例为10%-5000万人民币及以上，奖励比例为20%-1亿人民币及以上，奖励比例为30%-2亿人民币及以上，奖励比例为40%-5亿人民币及以上，奖励比例为50%2.增资奖励：对于在我市已有投资项目的企业，如果其增资金额达到一定比例，将按照增资金额给予奖励。

具体奖励比例为：-增资金额占项目总投资的10%以上，奖励比例为5%-增资金额占项目总投资的20%以上，奖励比例为10%-增资金额占项目总投资的30%以上，奖励比例为15%三、奖励申请和审批程序1.企业在符合投资条件后，可以向市招商引资办公室提出奖励申请。

2.市招商引资办公室将对申请材料进行评审，并核实企业的投资信息。

3.审批通过后，市招商引资办公室将发放奖励资金给企业。

1.奖励资金主要来自于市政府的专项拨款。

2.若资金不足，可以通过招商引资专项基金、外来投资者捐赠和其他合法途径筹集。

五、奖励使用限制1.奖励资金仅限于用于企业的固定资产投资和科研开发，不得用于企业的日常经营和管理费用。

2.若企业在接受奖励后，未能按照承诺的投资额和项目进度完成投资，将要求企业返还相应的奖励资金。

六、奖励绩效考核1.对于获得奖励资金的企业，市招商引资办公室将对其进行跟踪监督，并定期进行绩效考核。

2.若企业在考核中出现不达标的情况，市招商引资办公室将收回相应的奖励资金。

七、奖励宣传1.对于获得奖励资金的企业，市招商引资办公室将予以宣传，并发布相关报道。

2.通过宣传活动，提高我市的招商引资声誉和吸引力，增加更多的投资者和项目。