2015年金华事业单位热点时评QZ：开始研究工资制度改革方案

2015年事业单位工资改革方案最新消息：完善机关事业单位工资制度三大特点解读第一篇：2015年事业单位工资改革方案最新消息：完善机关事业单位工资制度三大特点解读中公教育给人改变未来的力量2015年事业单位工资改革方案最新消息：完善机关事业单位工资制度三大特点解读欢迎访问天津事业单位考试网事业单位工资改革：按照党中央、国务院的部署，配合机关事业单位养老保险制度改革，要配套完善工资制度，也就是说，这次完善机关事业单位工资制度和养老保险制度改革，要同步推进，同步实施。

这次机关事业单位养老保险制度改革和完善工资制度要在严格编制和人事管理纪律的基础上进行，各地各部门按照统一的部署，目前正在进行机关事业单位“吃空饷”问题的集中治理，没有完成这项治理的不能进行养老保险制度改革和完善工资制度。

人力资源和社会保障部新闻发言人李忠首先回应了媒体关于有些机关事业单位工资已经开始上涨的报道。

他表示，消息并不属实。

李忠说，按照党中央、国务院的部署，配合机关事业单位养老保险制度改革，要配套完善工资制度，也就是说，这次完善机关事业单位工资制度和养老保险制度改革，要同步推进，同步实施。

“目前我们部里正会同有关部门，抓紧研究制定养老保险制度改革的实施细则，对于完善工资制度，各地也需要结合本地实际来拟定具体的实施办法。

”李忠说，“所以，关于完善工资制度的实施，应该说还有一个过程。

”此外，李忠表示，这次机关事业单位养老保险制度改革和完善工资制度要在严格编制和人事管理纪律的基础上进行，各地各部门按照统一的部署，目前正在进行机关事业单位“吃空饷”问题的集中治理，没有完成这项治理的不能进行养老保险制度改革和完善工资制度。

本轮涨薪三大主要特点李忠首先介绍了这次完善机关事业单位工资制度的三个主要特点。

第一个特点是与机关事业单位养老保险制度改革同步进行。

李忠表示，在机关事业单位养老保险制度改革前，实行退休费制度，个人不用缴费。

养老保险制度改革后，要实行个人缴费，但是现行的机关事业单位人员工资中没有考虑个人缴费的因素，而且机关事业单位人员的基本工资标准已经多年没有调整，在推出养老保险制度改革时，国家决定适当提高基本工资标准，以尽可能使大部分机关事业单位人员个人缴费后的当期收入不降低，为顺利推进养老保险制度改革创造条件。

2015年金华公务员热点时评今年各省都要有1个城市试点公立医院改革金华华图金华事业单位招聘辅导课程：/（辅导课程：综合应用能力、综合基础知识、职位能力测验等）为进一步明确2014年医改的任务目标，落实工作责任，国务院医改办日前下发《深化医药卫生体制改革2014年重点工作任务》及具体项目时间表，共提出6方面31项医改工作任务。

主要针对加快推动公立医院改革、积极推动社会办医、推进全民医保体系建设、巩固完善基本药物制度和基层运行新机制、规范药品流通秩序等方面提出了具体要求。

医改试点今年各省都要有1个城市试点改革工作任务提出，2014年我国将启动实施第二批县级公立医院综合改革试点，新增县级公立医院改革试点县（市）700个，使试点县（市）的数量覆盖50%以上的县（市），覆盖农村5亿人口。

同时，进一步扩大城市公立医院综合改革试点，今年9月底前，国家卫生计生委、发展改革委、财政部等将研究制订城市公立医院综合改革试点实施方案。

2014年每个省份都要有1个改革试点城市。

在控制公立医院无序扩张方面，工作任务提出，各地要将区域内各级各类医疗机构统一纳入规划，每千常住人口医疗卫生机构床位数达到4张的，原则上不再扩大公立医院规模。

人事管理方面，今年将完善公立医院院长选拔任用制度，明确院长的任职资格和条件，推动公立医院去行政化，逐步取消公立医院行政级别，到2014年底卫生计生行政部门负责人一律不得兼任公立医院领导职务。

分级诊疗部分城市将开展基层首诊试点为进一步缓解大医院就诊难的问题，分级诊疗再次在2014年重点工作任务中被提及。

任务要求各地制订分级诊疗办法，同时国家将选择部分城市开展基层首诊试点，并鼓励有条件的地区开展试点工作。

在价格方面，将降低药品和高值医用耗材价格，降低大型医用设备检查、治疗价格，价格调整政策要与医保支付政策相衔接。

公立医院综合改革试点地区要制订价格调整的具体方案，明确时间表并组织实施。

在积极推动社会资本办医方面，2014年将重点解决社会办医在准入、人才、土地、投融资、服务能力等方面政策落实不到位和支持不足的问题。

2015年金华公务员热点时评事业单位养老保险改革：并轨并非“高就低”金华华图事业单位养老改革已是大势所趋，悬念在于“何时改、如何改”，这是当下事业单位工作人员的共识，而“走一步看一步”则是他们的普遍心态。

“听说改革后，每月领到的钱会少一大截。

如果现在‘内退’了，就能避免这种情况，也不知是真是假。

”面对即将到来的事业单位养老保险改革，湖北荆州一位54岁的高级教师最近正在考虑提前退休。

“无所谓，反正怎么改也不可能辞职，担心有什么用？”湖北省宜昌市西陵区一事业单位的工作人员小周对改革的态度是“顺其自然”，“事业单位还是有很多人想进的。

怎么改，随它去吧。

”7月1日，《事业单位人事管理条例》正式施行，条例明确提出“事业单位及其工作人员依法参加社会保险”。

今年的政府工作报告亦将“改革机关事业单位养老保险制度”列为2014年重点工作。

而据《了望》新闻周刊记者了解，目前一些国务院直属事业单位的社会保险摸底统计工作也已悄然开始。

事业单位养老保险改革的脚步声日益临近，公众有着怎样的期待？此前已经历过地方事业单位养老保险改革试点的人们，又有着什么样的改革感受？风暴眼中的波澜不惊尽管被视作事业单位改革中涉及人数最多、争议最大、难度最高的“深水区”，养老保险制度改革的话题，却并未如外界想象那般在事业单位“圈内”激起太多浪花。

一位29岁的某中央直属事业单位员工告诉《了望》新闻周刊记者，她所在的全额拨款事业单位，并没有太多人关注此番出台的《条例》，多数人对养老保险制度改革也仅是“有所耳闻”。

“我还年轻，距离退休还有几十年，单位年轻人多，大家考虑不了那么远。

长远来看，养老金并轨是大势所趋，所以也没什么好担心的。

”“并轨后养老金待遇会不会下降？个人、单位按什么比例缴费？要不要补缴之前的份额？”面对记者的连续发问，两年后即将从西安市属事业单位退休的一位女士语气平静。

她表示自己不会提前退休，因为“未来如何改，方向尚不明确，没必要抢搭末班车。

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事业单位2015年涨工资机制解析新一轮事业单位改革启动是在2011年，标志性的政策性文件是国务院颁布的《分类推进事业单位改革实施指导意见》。

按照国务院的部署，2015年要完成事业单位分类改革，到2020年，则要形成新的事业单位管理体制和运行机制。

整个事业单位改革的一个重要部分是建立工资正常机制，现在人社部等方面在完成事业单位分类改革的同时，已经开始着手推进对事业单位人员的工资改革。

预计在明后两年，人社部将制定并出台专门针对事业单位工资改革的政策性文件。

建立工资正常增长机制，人社部方面对外的解释是，《事业单位人事管理条例》的实施，并不意味着就已经开始给事业单位人员涨工资，现在事业单位涨工资已经有了法规保障，只是涨工资的时间要等到更具体的政策出台之后。

改革完善机关事业单位工资制度，优化工资结构。

这也表明，人社部开始酝酿推进机关事业单位的工资改革，此外，人社部2014年在评价人才方面，全面实施的中小学教师职称制度改革，实际上也是推进事业单位工资改革的前奏。

未来事业单位的工资改革，将主要针对分类改革中留下来的事业单位人员。

目前，中编办已经对外公开，现在全国事业单位在编人员为3153万。

事业单位工资正常增长机制建立后，所有在编的事业单位人员将都有望享受涨工资的好处，其外，人社部、中编办等方面，也会妥善处理事业单位编外人员。

未来事业单位改革中，将逐步缩小编外人员与编内人员的待遇差别，解决编外人员面临的多种问题。

公务员工资改革方案最新消息：企业职工养老金替代率向机关事业单位看齐当前全国机关事业单位人员退休人均退休金约每月4000元，由国家财政承担；企业退休人员人均养老金每月仅2000元，几乎全部由企业在职员工历年缴纳的养老金支付，国家财政不承担或承担很少部分。

2015年事业单位工资改革方案最新消息：薪酬调整后的变化欢迎访问天津事业单位考试网事业单位工资改革：国务院办公厅近日转发三个实施方案，涉及公务员、事业单位工作人员基本工资以及机关事业单位离退休人员待遇的调整，各方议论已久的“调薪”已成定局。

2015年是我国收入分配改革的提速之年：在企业退休人员养老金已实现“十连涨”的情况下，今年迎来第11次上调;机关事业单位和城镇职工养老“并轨”改革方案也将付诸实施;有涨自然也有跌，今年72家央企负责人将率先启用新的薪酬制度，未来国企负责人和高管们将逐渐告别高得离谱的薪酬水平。

应当看到，不同社会群体的薪资调整关系到很多人的切身利益，关系到千家万户的“钱袋子”。

以薪资调整为突破口的收入分配体制改革，对我国现阶段打破利益固化的藩篱、重启未来发展新动力，都具有不可低估的推动作用。

从这个角度看，公务员、事业单位工作人员薪资改革是收入分配体制改革的关键一着，必将带来更为长远的改革红利。

收入分配改革是一盘“大棋”，最终目标是全民共享改革发展成果。

在深化改革的过程中，看待某一阶段、某一领域的薪酬调整必须有全局的、发展的眼光，跳出“非黑即白”的对立情绪，以客观、平和、辩证的心态去估量和评价改革措施，过分拘泥于一时一地的计较，反而会影响改革全局的进展。

公务员、事业单位工作人员薪酬调整，既是收入分配体制改革的一个重要节点，同时也是推动后续改革的一个起点。

从全局和长远的角度看，官员财产公示、“三公消费”管理等各项改革任重道远，牵涉整个社会公平建设与发展活力的分配体制改革仍有很多“硬骨头”要啃，我们需要更多定力，更多耐心。

老人老办法不用缴交养老保险，退休后按在职工资80%-90%计发退休待遇此次国家改革采取“老人老办法、新人新办法、中人逐步过渡”的过渡方式。

据悉，深圳在实行这一改革时也采取的是“老人老办法、新人新办法”的方式，即原来的委任制公务员，仍旧采取原有的养老保险模式。

这种养老保险模式即，公务员不用缴交养老保险，退休后按在职工资的80%-90%计发退休待遇，全部由财政“埋单”。

2015工资改革方案2015年工资改革方案近年来，工资问题成为了社会关注的焦点之一。

2015年，我国对工资制度进行了一系列改革，制定了一份具有里程碑意义的工资改革方案。

本文将就该方案的主要内容进行阐述和分析。

一、方案改革目标工资改革方案的主要目标是建立一个相对公平、合理、透明的工资体系，通过改革工资制度，优化人才结构，增强企业的核心竞争力，推进经济高速发展。

二、方案的主要内容1.实行等额职务、技术岗位和工龄工资这一举措的核心是将岗位和工作经验视为同等重要的因素，通过统一的工资标准制度，来实现对不同职位和技能水平的公平评估。

这样做旨在创造一个能够激励人才，从而提高劳动生产力的工作环境。

2.实行岗位工资浮动制度岗位工资浮动制度是指，工资的高低取决于员工的能力、绩效和贡献。

这样一来，工资就成为一种动态的激励和奖励机制，而不是单纯的回报。

3.开展统一的绩效评估绩效评估是工资改革的关键环节，这也是对岗位工资浮动制度的执行以及对工资公平性进行监督的重要一环。

通过开展全面、细致、科学的绩效评估，可以更好地衡量员工的工作质量和贡献，并制定合理的奖励和激励措施。

三、方案改革的意义1.优化人才结构工资是激励人才的最重要手段之一。

通过建立公平、透明、优质的工资体系，可以为优秀人才的吸引和留用创造良好的条件，从而持续提升企业的核心竞争力。

2.提高劳动积极性优秀的工资体系可以激发员工的劳动激情和工作积极性，提高员工在工作中的主动性和创造性，使员工感受到自己的付出和贡献得到了合理的回报。

3.促进企业发展通过工资改革，可以有效地促进企业的发展，增强企业的竞争力和适应市场要求的能力。

一个透明、公平、有利可图的工资体系，可以推动企业向更高目标前进，从而获得一个更为有利的市场地位。

四、方案改革的风险与挑战在方案实施的过程中，也不可避免地会遇到许多风险和挑战。

其中最为典型的情形是：1.方案的实施成本和实效工资改革并不仅仅是一个规程的修订和修改，而是涉及到多个层面、多种资源和大量人力物力的投入。

2015年事业单位工资改革方案最新消息：事业单位工资标准实施方案
中央财政按照《中共中央、国务院关于转发<国家发展计划委员会关于当前经济形势和对策
建议>的通知》(中发〔1999〕12号)规定的办法给予补助。

在中央财政给予补助的同时，地方政府也要积极调整财政支出结构，努力筹措资金，认真落实国家关于调整工资的政策。

拖欠事业单位职工工资的地区，2001年中央财政新增的调整工资专项转移支付资金，应首先用于解决拖欠问题，这次的调资政策可推迟执行。

凡在中央财政转移支付后仍难以按调整后的工资标准足额
兑现工资的地区，要坚决取消自行建立的津贴、补贴，以优先保证基本工资的发放和国家工资政策的落实;其他地区也要认真清理、整顿自行建立的津贴、补贴，按照国家的统一要求和原则，实行规范、严格、透明的地区附加津贴制度，并纳入收入分配宏观调控的轨道。

四、组织领导
党中央、国务院直属事业单位和党中央、国务院各部门及全国人大、全国政协、最高人民法院、最高人民检察院以及民主党派、人民团体所属在京事业单位调整工作人员工资标准的工作，由人事部负责协调，各部门(单位)具体实施。

地方的
事业单位和中央各部门所属在京外的事业单位(少数部门除外)调整工作人员工资标准的工作，在各省、自治区、直辖市人民政府领导下，由人事部门会同有关部门组织实施。

本实施方案由人事部负责解释。

事业单位工人工资标准表
二、普通工人等级工资标准单位：元/月
(本文来源于网络，仅供参考)。

2015年金华公务员热点时评中国经济放缓拖累国内零售商金华华图金华事业单位招聘辅导课程：/（辅导课程：综合应用能力、综合基础知识、职位能力测验等）【环球网综合报道】据英国《金融时报》5月28日报道，随着中国经济不断放缓，打击腐败行动的开展，以及网上购物的兴起，中国某些传统零售商的盈利日益下滑，对鞋店和超市等实体商店的销售造成冲击。

鞋业连锁百丽国际和超市运营商华润创业本周报告低迷的盈利时，均将其归咎于经济增长放缓。

“随着经济结构调整逐步深化、经济增长常态放缓，消费者信心持续低迷，消费意愿不强，”百丽在一份提交给香港交易所（HKEx）的公告中表示。

据悉，在中国各地拥有逾两万门店的百丽，鞋类业务的营收在截至2月份的14个月里增长5%，该公司称这一增幅比往年显着降低。

曾同意将乐购（Tesco）中国零售业务并入一家合资公司的华润创业，也在首季度财报中提到中央政府打击挥霍性支出的行动。

“于回顾期内，国内宏观经济增长放缓压力持续，零售市场呈现增速放缓态势。

”该公司表示，“中央厉行节约，高级商品销售普遍受到影响。

”报道称，中国经济增长放缓和政府主导的节约运动，已经拖累了全球各地企业的盈利，特别是在奢侈品行业。

“反腐败运动已显着影响来自国企和政府机构的消费类商品的订单流，”瑞士信贷（Credit Suisse）分析师陶冬在最近一份有关春节假期销售疲软的报告中写道。

中国市场研究集团（China Market Research）负责人雷小山（Shaun Rein）表示：“从消费者信心角度看，这是我在中国的17年里看到的最糟糕局面。

消费者对加薪空间和房价上涨感到担忧，因此他们在削减支出。

他们正减少在鞋子和服装上的支出，转而花在体验型消费上，如旅游和看电影。

”金华华图：金华市八一北街118号汇金国际商务中心15楼义乌华图：义乌市丹溪北路18号雪峰银座14楼1406-1409室（编辑：金华华图）。

事业单位工资改革最新消息：2015事业单位绩效工资方案不能一刀切随着事业单位薪酬改革方案公布，中国养老“双轨制”正式终结。

事业单位待遇问题又成了社会关注的热点，就此，工会界别政协委员进行了课题调研，在全国政协十二届三次会议上对事业单位绩效工资考核制度进行提案建议，各事业单位要完善内部考核制度，岗位绩效工资实施方案不能一刀切。

据有关部门统计，我国有126万个事业单位，共计3000多万正式职工，另有900万离退休人员，总数超过4000万人。

事业单位与一般企业最大的不同在于不以利润最大化为目的，主要提供社会公益性服务。

事业单位绝大部分由国家出资建立，接受国家行政机关的领导，大多为国家行政机关的下属机构，只有少部分由民间或者企业建立。

事业单位服务的质量和效率直接决定着公众对政府的满意度和信任度、社会治理结构和水平等。

事业单位实行绩效考核，是近年来事业单位改革最大的步子。

但经过调研发现，当前，我国事业单位岗位绩效制度推行遇到了以下问题：岗位绩效工资实施方案一刀切现象严重，导致效果大打折扣;岗位绩效工资分配存在一些不合理的方面，出现新的“大锅饭”现象;考核评价体系不完善，造成绩效考核流于形式。

对此，政协委员提案建议：健全完善事业单位岗位绩效工资制度，各事业单位要完善内部考核制度，通过科学合理的指标设计，把绩效考核与分配更好地结合起来，发挥绩效工资的激励导向作用;加大对公益一类、边远地区事业单位扶持力度;密切关注事业单位青年职工、非在编职工的利益诉求，通过有效途径，提高青年职工收入，依法保障非在编职工收入，协助解决青年职工、非在编职工工作生活中存在的困难。

允许事业单位根据工作需要和人才的实际作用，对名师、名医等实行协议工资制或年薪制，以吸引优秀人才、留住优秀人才。

(本文来源于网络，仅供参考)。

2016浙江省考时政热点：2015农村教师工资改革方案最新消息浙江省考时政热点作为浙江公务员考试、政法干警及其他各类考试共同所考察的考点，在申论、浙江省考面试等考试中占有很大的比例，因此建议广大考生需注重关于时政热点的积累。

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1月7日，河南省焦作市，太行山南麓的一个小学里，因为工厂搬迁，原本几百人的学校，现在只剩下5个学生，但3位老师依然没有放弃，坚持授课。

CFP供图(资料图片)张平原是四川省广元市利州区一所农村小学的校长。

最近，他觉得一下子多了许多志同道合的新朋友。

这些新朋友是全国各地农村学校校长、老师，他们所在学校的共同特点是规模都很小，最少的只有几名学生。

12月中旬，第一届农村小规模学校联盟年会在四川广元举行。

主办方之所以选择这个会议地址，与张平原关系密切。

2014年7月，张平原被任命为离市区几十公里远的广元市利州区范家小学校长。

面对只有50多个学生的小学校和劲头不足的老师，张平原联合周边十几所学校，发起成立了微型学校发展联盟，共同寻找办学动力和方向。

受此启发，2014年年底，21世纪教育研究院也在北京发起了全国的小规模学校联盟，希望通过网络平台及研讨会等线上线下活动，推动优秀案例的传播;致力于公益组织、基金会、企业等与小规模学校对接;通过组织培训，让小规模学校教育管理者与教师获得学习与交流的机会，拓展视野等。

困境中微型学校自发结盟求发展一直教中学的张平原一到范家小学上任，就有点懵：2008年四川汶川地震后重建的小学校舍很漂亮、设施也很好——两座连体的三层教学楼和一个大大的操场，但是只有50来个学生的学校显得有些冷清。

“说实话，我真没想到农村的小学是这样的。

”张平原感到了压力。

农村劳动力外流，一同外流的还有他们的子女。

他做了一个调查，范家小学所在地一半的适龄儿童都不在本地上学。