劳动法概论
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劳动法的概述
自己劳动权益的自由 （2）用人单位的用工自由
2、劳动协调原则
（1）劳动法目的性原则要求 A、劳动权利义务统一：确立劳动既是权利也是
义务；确保劳动法的主体既享有劳动权利又负有 劳动义务；确保劳动权利和劳动义务实现对应。 B、劳动关系的契约化 C、劳动法主体利益的平衡 D、劳动法上各种力量的有机组合 （2）劳动法手段性原则要求，注重和平谈判、 协商、调解、仲裁这些调整手段。
谈判的权利的原则。 （8）劳动者有遵守劳动纪律和职业道德义务的原则。
3、“七原则”说
（1）公民有劳动的权利和义务的原则。 （2）劳动者有享受职业培训的权利和义务的原则。 （3）劳动者享有按劳分配和社会保险的权利的原则。 （4）劳动者享有休息和劳动安全保护的权利的原则。 （5）劳动者有组织工会和民主参与权利的原则。 （6）在劳动方面，男女平等，民族平等的原则。 （7）提请处理劳动争议处理的权利的原则。
第一章 劳动法的概述
一、 劳动法的概念 二、 劳动法的产生和发展 三、 劳动法的调整对象 四、 劳动法的法律地位 五、 劳动法的体系 六、劳动法的适用范围
一、 劳动法的概念
1、关于劳动法概念的各种认识 2、劳动法的概念 ——广义理解 ——学科角度 3、劳动法的本质 4、劳动法的特征
劳动法的内容体系
1、促进就业制度； 2、劳动合同和集体合同制度； 3、工作时间和休息休假制度； 4、工资制度； 5、劳动安全卫生制度； 6、女职工和未成年工特殊保护制度； 7、职业培训制度； 8、社会保险和福利制度； 9、劳动争议制度； 10、监督检查制度； 11、法律责任；
一、劳动合同概述
1、概念和特征 概念——又称劳动契约、劳动协议，一些国家亦称雇
2、劳动协调原则
（1）劳动法目的性原则要求 A、劳动权利义务统一：确立劳动既是权利也是
义务；确保劳动法的主体既享有劳动权利又负有 劳动义务；确保劳动权利和劳动义务实现对应。 B、劳动关系的契约化 C、劳动法主体利益的平衡 D、劳动法上各种力量的有机组合 （2）劳动法手段性原则要求，注重和平谈判、 协商、调解、仲裁这些调整手段。
谈判的权利的原则。 （8）劳动者有遵守劳动纪律和职业道德义务的原则。
3、“七原则”说
（1）公民有劳动的权利和义务的原则。 （2）劳动者有享受职业培训的权利和义务的原则。 （3）劳动者享有按劳分配和社会保险的权利的原则。 （4）劳动者享有休息和劳动安全保护的权利的原则。 （5）劳动者有组织工会和民主参与权利的原则。 （6）在劳动方面，男女平等，民族平等的原则。 （7）提请处理劳动争议处理的权利的原则。
第一章 劳动法的概述
一、 劳动法的概念 二、 劳动法的产生和发展 三、 劳动法的调整对象 四、 劳动法的法律地位 五、 劳动法的体系 六、劳动法的适用范围
一、 劳动法的概念
1、关于劳动法概念的各种认识 2、劳动法的概念 ——广义理解 ——学科角度 3、劳动法的本质 4、劳动法的特征
劳动法的内容体系
1、促进就业制度； 2、劳动合同和集体合同制度； 3、工作时间和休息休假制度； 4、工资制度； 5、劳动安全卫生制度； 6、女职工和未成年工特殊保护制度； 7、职业培训制度； 8、社会保险和福利制度； 9、劳动争议制度； 10、监督检查制度； 11、法律责任；
一、劳动合同概述
1、概念和特征 概念——又称劳动契约、劳动协议，一些国家亦称雇
第一章劳动法概述
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系 的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同， 依照本法执行。
企业：以营利为目的从事生产经营活动的经济组织； 个体经济组织：一般雇工在7人以下的个体工商户； 民办非企业单位：从事非盈利性社会服务活动的社会
组织。
不包括集体所有制农业生产经营组织、农户 和列入民法适用范围的雇主。
2、劳动关系的含义
劳动关系
人与自然
劳动者与劳动者
人与人 √劳动者与用人单位
劳动关系是指劳动力所 有者与劳动力使用者在 实现劳动过程中发生的 关系。
3、劳动关系的特征
➢劳动关系的主体，一方是劳动者，另一方是用人 单位。
➢劳动关系与劳动有着密切的联系，即劳动关系产 生于劳动过程中。
➢劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重属性。
会计师事务所、律师事务所、基金会、外国法人 驻华机构等与其劳动者的劳动关系也属于劳动法调 整范围。
（2）国家机关、事业单位、社会团体中，除公务员 和参照公务员法管理的工作人员以外的劳动关系归 劳动法调整；
（3）国家机关、事业单位、社会团体的非合同劳动 关系，即公务员和依法参照执行公务员制度的劳动 者的劳动关系，以及农村农业劳动者、现役军人、 家庭佣人等的劳动关系，不归劳动法调整。
夏某与纺织厂因借款而产生的关系属于劳动关系吗？
4、劳动关系的分类 劳动关系的种类。依据不同的标准，劳动
关系可进行多种分类。特别应注意以劳动关 系表现形式为标准的分类，分为的标准劳动 关系与非标准劳动关系(借调、试用、中止、 劳动派遣)之区分意义。
5、我国劳动法调整劳动关系的范围
（1）在中国境内的企业、个体经济组织、民办非企 业单位等组织的劳动关系归劳动法调整；
企业：以营利为目的从事生产经营活动的经济组织； 个体经济组织：一般雇工在7人以下的个体工商户； 民办非企业单位：从事非盈利性社会服务活动的社会
组织。
不包括集体所有制农业生产经营组织、农户 和列入民法适用范围的雇主。
2、劳动关系的含义
劳动关系
人与自然
劳动者与劳动者
人与人 √劳动者与用人单位
劳动关系是指劳动力所 有者与劳动力使用者在 实现劳动过程中发生的 关系。
3、劳动关系的特征
➢劳动关系的主体，一方是劳动者，另一方是用人 单位。
➢劳动关系与劳动有着密切的联系，即劳动关系产 生于劳动过程中。
➢劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重属性。
会计师事务所、律师事务所、基金会、外国法人 驻华机构等与其劳动者的劳动关系也属于劳动法调 整范围。
（2）国家机关、事业单位、社会团体中，除公务员 和参照公务员法管理的工作人员以外的劳动关系归 劳动法调整；
（3）国家机关、事业单位、社会团体的非合同劳动 关系，即公务员和依法参照执行公务员制度的劳动 者的劳动关系，以及农村农业劳动者、现役军人、 家庭佣人等的劳动关系，不归劳动法调整。
夏某与纺织厂因借款而产生的关系属于劳动关系吗？
4、劳动关系的分类 劳动关系的种类。依据不同的标准，劳动
关系可进行多种分类。特别应注意以劳动关 系表现形式为标准的分类，分为的标准劳动 关系与非标准劳动关系(借调、试用、中止、 劳动派遣)之区分意义。
5、我国劳动法调整劳动关系的范围
（1）在中国境内的企业、个体经济组织、民办非企 业单位等组织的劳动关系归劳动法调整；
加拿大劳动法概论
６１
政 府 所 属 的加 拿 大 就 业 中 心 ． 拿 大 就 业 和穆 民委 加 员 会 ， 拿 大 人 力 资 源 咨询 服 务 机 构 ， 邦 劳 资 关 系 加 联 委 员 会 等 等 。加拿 大 劳动 者 大 会 是全 国性 的工 会 联 合 会 ， 有 四分 之 三 的工 会 是 它 的成 员 。 个 工 会 如 约 一 果 获 得 其会 员 的大 多 数 的支 持 ， 得 省 或 者 联 邦 的 获 批 准 ， 该 工 会 就 成 为 代 表 全 体 会 员 与 雇 主进 行 集 则
谈判 。如 不 行 ， 则组 成 一个 诵 解 委员 会 。只有 当调 解
上 讲 ． 包 括 全 部 的有 关 劳 动 雇 佣 关 系 的 普 通 法 与 它 成 文 法 ， 如 雇 佣 合 同、 佣 标 准 、 人赔 偿 等 内容 Ｉ 诸 雇 工 而 狭 义 上 讲 ， 有 时也 专 门 用 来 指 有 关 集 体谈 判 的 它 立 法 。加 拿 大正 式 的劳 动 法 出现 于 １ ４ ９ ４年 的第 二 次 世 界太 战期 间 ， 战后 被 新 的劳 动 法所 取 代 。 二 根据 加
体谈 判 的合 法 代 理人 ， 会员 则 必 须 服 从集 体 谈 判 ． 企
一
、
加 拿 大 劳动 法 的产 生 和 发 展
业 一 级 的 工 会 不 普 遍 ， 要 是 行 业 公 会 。工 会 主 要 是 主
劳 动 法 是 有 关 劳 资 双 方 关 系 、 判 和 工 会 的法 谈
， ，
聿 大 劳 动 法 进 行 了分 析 。
美
量
词 ：加 拿 大 ． 劳动 法 ． 资关 系， 体谈 判 ． 劳 集 工畚
文 献 标 识码 Ａ 文 章 蛔 号 ：０ ６２ １ （ ０ ２ ０ — ０ １ ０ １ ０ — ８ ５ ８ ０ ） １０ ０ — ３
政 府 所 属 的加 拿 大 就 业 中 心 ． 拿 大 就 业 和穆 民委 加 员 会 ， 拿 大 人 力 资 源 咨询 服 务 机 构 ， 邦 劳 资 关 系 加 联 委 员 会 等 等 。加拿 大 劳动 者 大 会 是全 国性 的工 会 联 合 会 ， 有 四分 之 三 的工 会 是 它 的成 员 。 个 工 会 如 约 一 果 获 得 其会 员 的大 多 数 的支 持 ， 得 省 或 者 联 邦 的 获 批 准 ， 该 工 会 就 成 为 代 表 全 体 会 员 与 雇 主进 行 集 则
谈判 。如 不 行 ， 则组 成 一个 诵 解 委员 会 。只有 当调 解
上 讲 ． 包 括 全 部 的有 关 劳 动 雇 佣 关 系 的 普 通 法 与 它 成 文 法 ， 如 雇 佣 合 同、 佣 标 准 、 人赔 偿 等 内容 Ｉ 诸 雇 工 而 狭 义 上 讲 ， 有 时也 专 门 用 来 指 有 关 集 体谈 判 的 它 立 法 。加 拿 大正 式 的劳 动 法 出现 于 １ ４ ９ ４年 的第 二 次 世 界太 战期 间 ， 战后 被 新 的劳 动 法所 取 代 。 二 根据 加
体谈 判 的合 法 代 理人 ， 会员 则 必 须 服 从集 体 谈 判 ． 企
一
、
加 拿 大 劳动 法 的产 生 和 发 展
业 一 级 的 工 会 不 普 遍 ， 要 是 行 业 公 会 。工 会 主 要 是 主
劳 动 法 是 有 关 劳 资 双 方 关 系 、 判 和 工 会 的法 谈
， ，
聿 大 劳 动 法 进 行 了分 析 。
美
量
词 ：加 拿 大 ． 劳动 法 ． 资关 系， 体谈 判 ． 劳 集 工畚
文 献 标 识码 Ａ 文 章 蛔 号 ：０ ６２ １ （ ０ ２ ０ — ０ １ ０ １ ０ — ８ ５ ８ ０ ） １０ ０ — ３
劳动法的概述
问：朱某与A公司之间是否是劳动关系？
第二节 劳动法的渊源
一、规范性文件
宪法 法律 行政法规 部门规章 地方性法规和经济特区法规 地方规章
国际法律文件
二、准规范性文件
劳动政策 劳动标准 抽象劳动行政行为 工会规章 规范性劳动法律解释 集体合同
第三节 劳动法的体系与特征
一、体系
促进就业制度 劳动合同制度 集体谈判与集体合同制度 劳动基准制度 社会保险制度 劳动争议处理制度 劳动监察制度 法律责任
2007年5月，山西洪洞警方破获一起黑砖场虐工案，解救出31名民 工，其中有部分童工。之后，数百失踪儿童的父母在网上联名发帖 寻子。案件引起中央震动，胡锦涛等作出批示。逃逸工头衡庭汉16 日落网。22日山西省长于幼军道歉。
（3）未劳动法调整的劳动关系范围 公务员
非劳动合同关系 农村劳动者 现役军人 家庭保姆、自然人用工
二、特征
公法与私法的兼容 劳动者保护法与劳动管理法的统一 劳动关系协调法和劳动标准法的结合
实体法和程序法的配套
第四节 劳动法的地位与作用
一、地位
(一)劳动法是一个独立的法律部门 (二)劳动法与其它部门法的区别
二、劳动法的作用
实务训练
甲公司作为建设工程发包公司，将一项建设工程包给乙 建筑公司，乙又将该项工程的土建工程、安装工程先后分别 转包给丙土建工程公司和丁建筑安装公司，丙又将接包的土 建工程包给无营业执照的私人包工头戊。戊接包后为班任何 手续就雇佣了王某等10名土建工人进行施工。
实务训练
戊接到王某等10认的申诉书后，过了几天，与丙交涉给 付承包费问题，丙要求戊复工完成土建工程承包任务后才如 数给付承包费，但要扣除为王某预交的住院押金 5000元。戊 坚持因有实际困难而不能复工，要求结清停工前的王某等10 人的工资和戊本人的辛苦费，并表示不得扣除为王某预交的 住院押金，因为负伤的工人是给丙干活，丙应当为其支付医 疗费。丙与戊发生争议，戊向丙住所地的劳动争议仲裁委员 会申请仲裁，请求裁决丙给付部分承包费，承担王某的工伤 保险责任，负担王某的全部医疗费。 问题：1.劳动争议仲裁委员会是否应受理王某等 10名工 人的申诉？ 2.劳动争议仲裁委员会是否应受理包工头戊的申 诉？3.本案中，如何确定工伤保险责任的承担者？
劳动法概述
第一章劳动法概述劳动法、劳动合同法、实施细则、劳动争议仲裁调节法第一节劳动法的调整对象调整对象：劳动关系，与劳动关系有密切联系的其他社会关系一、劳动关系（一）、广义的：在劳动过程中形成的人与人之间的关系。
（抽象的）（二）、狭义的：劳动者与用人单位之间应从属性劳动而发生的财产关系和人身关系。
（劳动法中的概念）劳动三要素：劳动力、劳动工具、劳动对象。
后两者是属于生产资料。
劳动过程：劳动力运用劳动工具对劳动对象做出有形或无形的改变。
劳动力作为一种客体时是认得一种能力，是商品。
“劳动派遣”——卖劳动力劳动力有商品的属性，但劳动力不仅仅是商品，与商品有不同的性质，因为它与人相关，而人是主体，它存在在人的体内，一刻也不能分离，与主体（人）在自然状态下不可分离，但在经济状态下，两者是可以分离的。
所以劳动法对主体也要进行保护。
在劳务过程中会发生人同人之间的关系，即广义上的劳动关系，人包括自然人与法人；也会产生人与自然的关系。
人同人的关系中的人一个是指劳动者（雇员），另一个是用人单位（雇主），可以是法人组织、非法人组织。
劳动者与用人单位是相对的，受雇于用人单位，劳动者与用人单位是从属性的关系。
劳动力贵个人所有——意味着有择业权和辞职权，若归国有，则无上述权利。
用人单位可以是生产资料的所有者和经营者。
凡经纳入他人劳动组织中，受指示而为劳动力指给付者，称为从属性劳动者。
英美国家称为控制原则，是劳动关系确定最核心的标准。
1、身份上的从属性（人格的从属性——人格被用人单位吸收，产生了从属性）人格不能被吸收，人格是平等的，只能是身份被吸收。
2、履行义务的从属性，集中表现在受指示而劳动。
是一种集体化的劳动，相互之间要协调配合，所以要遵守指示。
（协作能力）——与独立劳动本质的区别。
3、经纪上的从属性。
劳动产品的归属属于用人单位。
由生产资料决定劳动岗位。
劳动法与民法最大区别是劳动法无法用平等原则去调整。
劳动者与用人单位在实际地位上不可能平等，用人单位起决定性作用，劳动成果也是归用人单位所有，并不归劳动者所有。
第六章 劳动法 《经济法概论》PPT课件
6.1 劳动法概述
6.1.1劳动法的概念和调整对象
劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法 律规范的总称。
劳动法在我国有狭义和广义两种理解。广义上的劳动法是指调整劳动关系 以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范总称。狭义上的劳动法 专指1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过， 自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动 法》）。这里所说的劳动法，是指广义上理解的劳动法。
工作时间是指劳动者根据国家规定，在一昼夜之内 或一周之内用于完成本职工作的时间。
2）工作时间的规定 3）延长工作时间的规定 4）延长工作时间的补偿待遇
6.3.2休息休假
1）休息休假的概念
休息和休假是指劳动者在任职期间，根据国家规定， 不从事劳动和工作而自行支配的休息时间和法定节假 日。
6.1.2我国劳动法的适用范围
劳动法的适用范围主要是指对人的适用范围。我国劳动法适用于 特定的劳动者和用人单位。
《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体 经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者， 适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同 关系的劳动者，依照本法执行。”
6.2.5劳动合同的解除
1）劳动合同解除的概念
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同 的法律效力，解除双方的权利义务关系。
2）劳动合同解除的种类
（1）协商解除 （2）单方解除
3）劳动合同解除的限制
劳动合同解除的限制，旨在贯彻劳动合同法倾斜保护 劳动者合法权益的宗旨，即在特定的情形下，对劳动 者的合法权益进行优先保护，原则上不允许用人单位 单方面解除与劳动者之间的劳动合同。
6.1.1劳动法的概念和调整对象
劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法 律规范的总称。
劳动法在我国有狭义和广义两种理解。广义上的劳动法是指调整劳动关系 以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范总称。狭义上的劳动法 专指1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过， 自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动 法》）。这里所说的劳动法，是指广义上理解的劳动法。
工作时间是指劳动者根据国家规定，在一昼夜之内 或一周之内用于完成本职工作的时间。
2）工作时间的规定 3）延长工作时间的规定 4）延长工作时间的补偿待遇
6.3.2休息休假
1）休息休假的概念
休息和休假是指劳动者在任职期间，根据国家规定， 不从事劳动和工作而自行支配的休息时间和法定节假 日。
6.1.2我国劳动法的适用范围
劳动法的适用范围主要是指对人的适用范围。我国劳动法适用于 特定的劳动者和用人单位。
《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体 经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者， 适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同 关系的劳动者，依照本法执行。”
6.2.5劳动合同的解除
1）劳动合同解除的概念
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同 的法律效力，解除双方的权利义务关系。
2）劳动合同解除的种类
（1）协商解除 （2）单方解除
3）劳动合同解除的限制
劳动合同解除的限制，旨在贯彻劳动合同法倾斜保护 劳动者合法权益的宗旨，即在特定的情形下，对劳动 者的合法权益进行优先保护，原则上不允许用人单位 单方面解除与劳动者之间的劳动合同。
劳动法概述——精选推荐
第一章劳动法概述劳动法、劳动合同法、实施细则、劳动争议仲裁调节法第一节劳动法的调整对象调整对象：劳动关系，与劳动关系有密切联系的其他社会关系一、劳动关系（一）、广义的：在劳动过程中形成的人与人之间的关系。
（抽象的）（二）、狭义的：劳动者与用人单位之间应从属性劳动而发生的财产关系和人身关系。
（劳动法中的概念）劳动三要素：劳动力、劳动工具、劳动对象。
后两者是属于生产资料。
劳动过程：劳动力运用劳动工具对劳动对象做出有形或无形的改变。
劳动力作为一种客体时是认得一种能力，是商品。
“劳动派遣”——卖劳动力劳动力有商品的属性，但劳动力不仅仅是商品，与商品有不同的性质，因为它与人相关，而人是主体，它存在在人的体内，一刻也不能分离，与主体（人）在自然状态下不可分离，但在经济状态下，两者是可以分离的。
所以劳动法对主体也要进行保护。
在劳务过程中会发生人同人之间的关系，即广义上的劳动关系，人包括自然人与法人；也会产生人与自然的关系。
人同人的关系中的人一个是指劳动者（雇员），另一个是用人单位（雇主），可以是法人组织、非法人组织。
劳动者与用人单位是相对的，受雇于用人单位，劳动者与用人单位是从属性的关系。
劳动力贵个人所有——意味着有择业权和辞职权，若归国有，则无上述权利。
用人单位可以是生产资料的所有者和经营者。
凡经纳入他人劳动组织中，受指示而为劳动力指给付者，称为从属性劳动者。
英美国家称为控制原则，是劳动关系确定最核心的标准。
1、身份上的从属性（人格的从属性——人格被用人单位吸收，产生了从属性）人格不能被吸收，人格是平等的，只能是身份被吸收。
2、履行义务的从属性，集中表现在受指示而劳动。
是一种集体化的劳动，相互之间要协调配合，所以要遵守指示。
（协作能力）——与独立劳动本质的区别。
3、经纪上的从属性。
劳动产品的归属属于用人单位。
由生产资料决定劳动岗位。
劳动法与民法最大区别是劳动法无法用平等原则去调整。
劳动者与用人单位在实际地位上不可能平等，用人单位起决定性作用，劳动成果也是归用人单位所有，并不归劳动者所有。
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会关系，劳务关系的当事人之间则不存在上述关系，而是平等主 体之间的合同关系。
劳动关系与劳动法
案例5：王某某于2008年3月4日到易士多公司下属连锁
门店本市漕溪北路某号8楼上实店工作，2008年10月开 始担任该店店长，月工资为1,280元。王某某在易士多 公司工作期间的招退工手续均通过卢湾打浦e士多小包装 食品服务社(以下简称服务社)办理。2009年1月23日， 易士多公司结束上实店的营业，致使王某某无法上班， 而易士多公司也未为王某某另行安排工作。 王某某于2009年4月13日向上海市虹口区劳动争议仲 裁委员会申请仲裁，请求易士多公司：1、补缴2008年3 月4日至2009年1月23日期间的社会保险费；
第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内 退人员位发生用工争议，依法向人民法院提起 诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问 题的解释（三） 》
劳动关系与劳动法
案例4：2009年9月14日，张某与A单位签订 顾问聘用协议一份，期限为2009年9月14日 至2010年3月13日。协议约定张某担任项目 安装、设备顾问，每月支付顾问费8500元， 公司通过财务名义以银行转帐方式支付劳务 报酬。2010年3月13日，A公司通知张某顾 问协议到期终止，以后不再续签。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知 对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 十五日。
《劳动合同法》
劳动关系与劳动法
案例3：2010年1月王某以停薪留职人员身份进入某 公司工作，双方未订立书面劳动合同，2010年9月 30日，某公司通知王某“以后不要来上班了”。
劳动关系与劳动法
劳动关系与劳务关系两者的区别在于： 1、劳动关系除了当事人之间债的要素之外，还含有身份的、社会的
要素，而劳务关系则是一种单纯的债的关系； 2、劳动关系的当事人之间的关系一般较为稳定，而劳务关系当事人
之间的关系则往往具有“临时性、短期性、一次性”等特点； 3、劳动关系中，当事人之间存在管理与被管理、支配与被支配的社
动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知 （2005年5月25日 劳社部发[2005]12号）
劳动关系与劳动法
案例2：2008年5月A公司通过劳务中介公司招募保 洁阿姨李某从事公司办公及周边场所的卫生清理工 作，实际工作时间一般为4至6小时，工资由中介公 司按月代发，每月900元。A公司与劳务公司均未与 保洁签订任何形式合同。
2009年8月14日，B公司出具解除劳动关系通知。 2009年8月20日，A公司办理退工手续。王某在职 期间由A公司缴纳社保和支付工资。
劳动关系与劳动法
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列 情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳
劳动法概论
劳动争议处理基本方法
确定当事人权利义务的实体依据 ——劳动法律法规规定 ——企业规章制度、集体合同 ——当事人的劳动合同、约定 确定当事人争议事实的事实依据 ——争议处理过程中表现为证据 ——举证责任的确定 如何处理劳动争议的程序依据
主讲纲要
一、劳动关系与劳动法 二、《劳动合同法》条款解读 三、劳动争议处理机制
2010年4月，李某申请仲裁，要求A公司支付未订立 劳动合同双倍工资、补足最低工资差额、补缴在职 期间综合保险费总计2万元。
劳动关系与劳动法
第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同 一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间 累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
三、用人单位与劳动者形成特殊劳动关系，应当参照执行以下劳动标 准： 1．工作时间规定；2．劳动保护规定；3．最低工资规定。 形成特殊劳动关系的双方当事人可以协商约定有关的劳动权利义 务。
《关于特殊劳动关系有关问题的通知》沪劳保关发（2003）24号
劳动关系与劳动法
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待 遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起 诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
劳动关系与劳动法
第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关 规定设立，注册资本不得少于50万元。
第五十八条 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内
容告知被派遣劳动者。 《劳动合同法》
劳动关系与劳动法
一、劳动关系相关概念
（一）劳动关系
1、标准全日制劳动关系 2、非全日制劳动关系 3、特殊劳动关系
（二）劳务关系 （三）劳务派遣关系
劳动关系与劳动法
案例1：2008年5月12日王某进入A公司工作，双方 签订08.6.3-11.6.2劳动合同。2009年6月16日， 王某与B公司签订《劳动合同》变更协议，约定原劳 动合同主体资格由A变更为B。变更协议自2009年6 月1日执行，变更协议与原劳动合同条款冲突的，以 变更协议为准，其余条款仍按原劳动合同执行。
2010年10月，王某申请仲裁，要求某公司支付违法 解除劳动合同的赔偿金即2个月工资8000元。
注：2010年9月14日，最高人民法院公布《关于审 理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
劳动关系与劳动法
二、用人单位使用下列人员之一的形成特殊劳动关系： 1．协议保留社会保险关系人员； 2．企业内部退养人员； 3．停薪留职人员； 4．专业劳务公司输出人员； 5．退休人员； 6．未经批准使用的外来从业人员；
劳动关系与劳动法
案例5：王某某于2008年3月4日到易士多公司下属连锁
门店本市漕溪北路某号8楼上实店工作，2008年10月开 始担任该店店长，月工资为1,280元。王某某在易士多 公司工作期间的招退工手续均通过卢湾打浦e士多小包装 食品服务社(以下简称服务社)办理。2009年1月23日， 易士多公司结束上实店的营业，致使王某某无法上班， 而易士多公司也未为王某某另行安排工作。 王某某于2009年4月13日向上海市虹口区劳动争议仲 裁委员会申请仲裁，请求易士多公司：1、补缴2008年3 月4日至2009年1月23日期间的社会保险费；
第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内 退人员位发生用工争议，依法向人民法院提起 诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问 题的解释（三） 》
劳动关系与劳动法
案例4：2009年9月14日，张某与A单位签订 顾问聘用协议一份，期限为2009年9月14日 至2010年3月13日。协议约定张某担任项目 安装、设备顾问，每月支付顾问费8500元， 公司通过财务名义以银行转帐方式支付劳务 报酬。2010年3月13日，A公司通知张某顾 问协议到期终止，以后不再续签。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知 对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 十五日。
《劳动合同法》
劳动关系与劳动法
案例3：2010年1月王某以停薪留职人员身份进入某 公司工作，双方未订立书面劳动合同，2010年9月 30日，某公司通知王某“以后不要来上班了”。
劳动关系与劳动法
劳动关系与劳务关系两者的区别在于： 1、劳动关系除了当事人之间债的要素之外，还含有身份的、社会的
要素，而劳务关系则是一种单纯的债的关系； 2、劳动关系的当事人之间的关系一般较为稳定，而劳务关系当事人
之间的关系则往往具有“临时性、短期性、一次性”等特点； 3、劳动关系中，当事人之间存在管理与被管理、支配与被支配的社
动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知 （2005年5月25日 劳社部发[2005]12号）
劳动关系与劳动法
案例2：2008年5月A公司通过劳务中介公司招募保 洁阿姨李某从事公司办公及周边场所的卫生清理工 作，实际工作时间一般为4至6小时，工资由中介公 司按月代发，每月900元。A公司与劳务公司均未与 保洁签订任何形式合同。
2009年8月14日，B公司出具解除劳动关系通知。 2009年8月20日，A公司办理退工手续。王某在职 期间由A公司缴纳社保和支付工资。
劳动关系与劳动法
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列 情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳
劳动法概论
劳动争议处理基本方法
确定当事人权利义务的实体依据 ——劳动法律法规规定 ——企业规章制度、集体合同 ——当事人的劳动合同、约定 确定当事人争议事实的事实依据 ——争议处理过程中表现为证据 ——举证责任的确定 如何处理劳动争议的程序依据
主讲纲要
一、劳动关系与劳动法 二、《劳动合同法》条款解读 三、劳动争议处理机制
2010年4月，李某申请仲裁，要求A公司支付未订立 劳动合同双倍工资、补足最低工资差额、补缴在职 期间综合保险费总计2万元。
劳动关系与劳动法
第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同 一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间 累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
三、用人单位与劳动者形成特殊劳动关系，应当参照执行以下劳动标 准： 1．工作时间规定；2．劳动保护规定；3．最低工资规定。 形成特殊劳动关系的双方当事人可以协商约定有关的劳动权利义 务。
《关于特殊劳动关系有关问题的通知》沪劳保关发（2003）24号
劳动关系与劳动法
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待 遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起 诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
劳动关系与劳动法
第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关 规定设立，注册资本不得少于50万元。
第五十八条 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内
容告知被派遣劳动者。 《劳动合同法》
劳动关系与劳动法
一、劳动关系相关概念
（一）劳动关系
1、标准全日制劳动关系 2、非全日制劳动关系 3、特殊劳动关系
（二）劳务关系 （三）劳务派遣关系
劳动关系与劳动法
案例1：2008年5月12日王某进入A公司工作，双方 签订08.6.3-11.6.2劳动合同。2009年6月16日， 王某与B公司签订《劳动合同》变更协议，约定原劳 动合同主体资格由A变更为B。变更协议自2009年6 月1日执行，变更协议与原劳动合同条款冲突的，以 变更协议为准，其余条款仍按原劳动合同执行。
2010年10月，王某申请仲裁，要求某公司支付违法 解除劳动合同的赔偿金即2个月工资8000元。
注：2010年9月14日，最高人民法院公布《关于审 理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
劳动关系与劳动法
二、用人单位使用下列人员之一的形成特殊劳动关系： 1．协议保留社会保险关系人员； 2．企业内部退养人员； 3．停薪留职人员； 4．专业劳务公司输出人员； 5．退休人员； 6．未经批准使用的外来从业人员；