关于开展2013年履职风险辨识评价工作的通知
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水利部关于印发《水利安全生产标准化评审管理暂行办法》的通知(一)正文:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 水利部关于印发《水利安全生产标准化评审管理暂行办法》的通知(水安监【2013】189号)部直属各单位,各省、自治区、直辖市水利(水务)厅(局),各计划单列市水利(水务)局,新疆生产建设兵团水利局:根据《国务院安委会关于深入开展企业安全生产标准化建设的指导意见》(安委【2011】4号)和水利部《关于印发水利行业深入开展安全生产标准化建设实施方案的通知》(水安监【2011】346号)精神,为进一步落实水利生产经营单位安全生产主体责任,强化安全基础管理,规范安全生产行为,促进水利工程建设和运行安全生产工作的规范化、标准化,推动全员、全方位、全过程安全管理,我部组织制定了《水利安全生产标准化评审管理暂行办法》。
现印发给你们,请结合实际,认真贯彻执行附件:水利安全生产标准化评审管理暂行办法水利部2013年4月7日附件水利安全生产标准化评审管理暂行办法第一章总则第一条为进一步落实水利生产经营单位安全生产主体责任,规范水利安全生产标准化评审工作,根据《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(国发〔2010〕23号)、《国务院安委会关于深入开展企业安全生产标准化建设的指导意见》(安委〔2011〕4号)和《水利行业深入开展安全生产标准化建设实施方案》(水安监〔2011〕346号),制定本办法。
第二条本办法适用于水利部部属水利生产经营单位,以及申请一级的非部属水利生产经营单位安全生产标准化评审。
水利生产经营单位是指水利工程项目法人、从事水利水电工程施工的企业和水利工程管理单位。
企业廉洁风险防控手册 TYYGROUP system office room 【TYYUA16H-TYY-TYYYUA8Q8-廉洁风险防控手册目录第一部分概论第一章手册综述一、序论反腐倡廉是立党之本、强国之基。
党的十八大以来,党中央明确提出,更加科学有效防治腐败,把权力关进制度的笼子,形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制;十八届三中全会进一步提出,坚持用制度管权管事管人,让人民监督权力,让权力在阳光下运行,是把权力关进制度笼子的根本之策;在“腐败现象依然多发,滋生腐败的土壤依然存在,反腐败斗争形势依然严峻复杂”的当下,刚刚结束的十八届四中全会决定,要加快推进反腐败国家立法,完善惩治和预防腐败体系,形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制,坚决遏制和预防腐败现象。
因此,建立健全惩治和预防腐败体系是党中央在新形势下开展反腐倡廉建设工作的重大战略部署,廉洁风险防控则是国有企业在社会转型时期应对反腐败斗争复杂严峻形势,健全反腐倡廉制度和提高制度执行力的重要举措。
XXXX股份有限公司(以下简称公司)廉洁风险防控工作紧紧围绕企业改革发展中心任务,以加强对权力的制约和监督为核心,以全面风险管理和内部控制制度为依托,以岗位风险防控为基础,旨在建立和完善权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉洁风险防控机制,提高预防腐败能力。
按照整体规划、分步实施、扎实推进、务求实效的总体要求,争取在2017年底前建立起运行顺畅、管控有效的廉洁风险防控体系,并借力信息化手段,逐步实现由传统防控向信息化防控转变,持续改善,与时俱进,不断适应新形势要求,充分发挥廉洁风险防控对企业健康发展的保障作用。
二、手册说明为贯彻党中央反腐倡廉重大战略部署,做好公司廉洁风险防控各项工作,促进企业进一步规范管理、优化流程,根据中央纪委《印发〈关于加强廉政风险防控的指导意见〉的通知》(中纪发〔2011〕42号)、国资委党委关于印发《关于加强中央企业廉洁风险防控工作的指导意见》(国资党委纪检〔2012〕155号)具体要求及公司惩治和预防腐败体系(以下简称惩防体系)2013-2017年工作规划,制订《XXXX集团有限公司廉洁风险防控手册》。
(通知)发[2012] 号关于印发《林业局廉政风险防控工作实施方案》的通知林业局、森林分局及各股室:《林业局廉政风险防控工作实施方案》已经局党组研究同意,现印发给你们,请结合实际,认真贯彻落实。
林业局党组二○一二年九月二十四日林业局廉政风险防控工作实施方案为深入贯彻落实省委、省政府《关于加强廉政风险防控工作的意见》(发[2012]10号)的精神和县委、县政府《县廉政风险防控工作实施方案》(办发[2012]34号)的要求,真正将惩治和预防腐败工作落到实处,进一步加强党风廉政建设和反腐败工作。
结合XX县林业现状,局党组研究决定在全局范围内全面开展廉政风险防控工作,特制定本方案。
一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕权力运行的重点岗位和关键环节,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举。
注重预防的方针,,主动超前预防,做好廉政风险防控管理工作,从源头上预防腐败,促进干部廉洁从政,推进惩治和预防腐败体系建设,为全县林业事业的科学发展营造风清气正的良好环境。
二、目标要求围绕制约监督和规范权力运行,紧密结合各单位实际,从岗位、科室和单位三个层次,紧紧抓住“查、防、控”三个环节,认真查找在思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能发生腐败行为的风险,并采取前期预防、中期监控、后期处置等防控措施,积极寻找预防岗位廉政风险的有效途径,进行科学化、系统化防控管理,逐步建立起比较完善的岗位廉政风险防范管理长效机制和权力运行监控机制。
三、实施范围林业局、森林分局及各股室。
重点是有行政管理、行政审批、行政执法及管理人、财、物等业务处置权和自由裁量权的关键岗位的领导干部及工作人员。
四、方法步骤第一阶段:动员培训阶段(9月初-9月中旬)。
1、成立组织机构。
成立由单位主要负责人任组长的领导小组,下设办公室,具体落实各项工作,并结合实际,制定实施方案。
2、召开动员培训大会。
HSE履职能力评估试题库一、通用类一、单选题1、依据《安全生产法》第三条规定,安全生产工作应当以人为本,坚持安全发展,坚持(A )的方针。
A. 安全第一、预防为主、综合治理B. 安全生产、人人有责C. 安全为了生产,生产必须安全D. 以人为本、安全发展2、依据《安全生产法》第二十条规定,有关生产经营单位应当按照规定提取和使用安全生产费用,专门用于( A )。
A. 改善安全生产条件B. 落实风险防控措施C. 保证安全文明施工D. 购置安全工器具3、某公司发生火灾,造成18人死亡,该公司董事长王某因患病常年在医院接受治疗。
公司总经理李某出国参加学习一直未归,由公司常务副总经理张某全面主持工作。
安全部主任是刘某,另外还配备一名专职的安全员。
依据《安全生产法》,针对该事故应当被追究法律责任的主要负责人是( C )。
A. 董事长王某B. 总经理李某C. 常务副总经理张某D. 综合管理部主任刘某4、依据《环境保护法》第四十三条规定,排放污染物的企业事业单位和其他生产经营者,应当按照国家有关规定缴纳( C )。
A. 环境保护税B. 污染物处理费C. 排污费D.清洁生产费5、依据《环境保护法》第四十五条规定,实行排污许可管理的企业事业单位和其他生产经营者应当按照( A )的要求排放污染物。
A. 排污许可证B. 总量控制指标C. 环境管理D.环境方针6、依据《消防法》第十六条规定,机关、团体、企业、事业等单位应当落实(D ),制定本单位的消防安全制度、消防安全操作规程,制定灭火和应急疏散预案。
A. 岗位防火责任制B. 领导消防安全负责制C. 安全生产责任制D. 消防安全责任制7、依据《消防法》第十六条规定,机关、团体、企业、事业等单位应当对建筑消防设施每年至少进行( A )次全面检测,确保完好有效。
A. 一B. 二C. 三D. 四8、依据《消防法》第十七条规定,消防安全重点单位实行(A )防火巡查,并建立巡查记录。
黄二矿发〔2013〕1号陕西黄陵二号煤矿有限公司关于切实做好2013年安全生产工作的决定公司所属各单位、各外协单位:为了深入贯彻落实党的十八大精神和国家安全生产方针,切实做好2013年安全生产工作,筑牢公司健康永续发展的安全保障,根据矿业公司《关于切实做好2013年安全生产工作的决定》(黄陵矿业发〔2013〕1号文件)精神,结合公司实际,现对2013年的安全工作做出如下决定:一、指导思想认真学习贯彻党的十八大精神,落实科学发展观,坚持“安全第一,预防为主,综合治理”的安全生产方针,牢固树立“安全至高无上”理念。
按照矿业公司2013年安全工作总体安排,以创建本质安全型矿井为目标,以“一通三防”、精细化管理和安全质量标准化建设为重点,开展全员创新,依靠科技进步,提升矿井安全生产水平;以加强“双险双控”管理体系建设、深化安全文化建设、强化安全培训为手段,推动岗位安全自主管理,构建安全生产长效机制。
强基础、抓过程、严考核、重落实,实现全年安全生产奋斗目标,为公司健康永续发展筑牢安全保障。
二、安全工作目标1、施工瓦斯抽放钻孔18万米,抽放瓦斯1400万立方米,实现瓦斯“零超限”;2、杜绝重大涉险事故,实现安全生产“零死亡”;3、杜绝重伤及以上事故,力争实现“零伤害”;4、保持陕煤集团瓦斯“零超限”示范矿、安全质量标准化先进矿井;创建陕煤集团安全文化建设示范矿、精细化管理示范矿;5、创建国家级安全质量标准化煤矿。
三、2013年安全生产工作主要任务(一)强化“安全至高无上”理念,落实全员安全生产责任。
要进一步明确安全工作的极端重要性,时刻把安全生产摆在一切工作的首位,使安全工作真正处于“高于一切、先于一切、重于一切、影响一切”的地位,在处理安全与生产、安全与经营、2安全与效益、安全与发展等工作关系时,要坚定不移地将安全工作放在第一位。
1、严格落实安全生产责任制,逐级分解安全目标,层层签订安全责任书,消除责任盲区和管理空档。
升本工作实施方案目录一、内容概览 (3)1.1 背景与意义 (4)1.2 目标与要求 (4)二、现状分析 (5)2.1 学校当前状况 (6)2.2 市场需求分析 (8)2.3 竞争对手分析 (9)三、升本目标与规划 (10)3.1 升本具体目标 (10)3.2 发展战略规划 (11)3.3 实施步骤和时间表 (13)四、组织架构与管理体系 (13)4.1 组织结构设计 (14)4.3 制度建设与完善 (16)五、教育教学改革 (17)5.1 教学内容与课程体系改革 (18)5.2 教学方法与手段创新 (19)5.3 实践教学与创新能力培养 (20)六、师资队伍建设 (21)6.1 师资引进与培养计划 (22)6.2 教师激励与评价机制 (23)6.3 师资队伍结构优化 (24)七、基础设施建设与教学条件改善 (25)7.1 校园整体规划与建设 (27)7.2 实验室与教学设施配备 (28)7.3 图书馆与信息化建设 (29)八、学生管理与就业服务 (30)8.2 就业指导与服务体系 (31)8.3 学生心理健康教育与辅导 (33)九、财务预算与资金筹措 (34)9.1 制定财务预算计划 (35)9.2 资金来源与使用管理 (36)9.3 财务风险控制与防范 (37)十、风险评估与应对措施 (38)10.1 风险识别与评估 (39)10.2 应对策略与预案制定 (40)10.3 风险监控与报告制度 (42)十一、实施效果监测与评估 (43)11.1 设立监测指标体系 (44)11.2 实施定期监测与评估 (45)11.3 结果反馈与改进措施 (46)一、内容概览项目背景与目标:阐述升本工作的背景,包括当前状况与未来发展的必要性。
明确升本工作的具体目标,如提升机构或组织的综合实力、促进产业升级等。
实施原则与策略:确立升本工作的基本原则,如科学性、可持续性、创新性等。
提出具体的实施策略,包括关键措施和行动计划。
危险化学品企业安全生产标准化评审人员考核练习题(判断)[青岛第一期2024.5.27]三、判断题1. 企业专职安全生产管理人员需正式任命,专门从事本企业安全管理工作,一般不得兼任或兼职其他工作。
[判断题] *对(正确答案)错2. 危险化学品生产、经营、储存企业应依据《企业安全生产费用提取和使用管理办法》按固定比例每月平均足额提取安全生产费用。
[判断题] *对错(正确答案)3. 专职安全生产管理人员应具备化学、化工、安全等相关专业大专及以上学历或化工类初级及以上技术职称。
[判断题] *对错(正确答案)4. 企业全员安全生产责任制应经主要负责人审定、批准,发布实施。
[判断题] *对(正确答案)错5. 根据《危险化学品生产企业安全生产标准化定级标准》,企业未建立与岗位相匹配的全员安全生产责任制,未如实履职,应判定为A级否决项()。
[判断题] *对错(正确答案)6. 根据《危险化学品生产企业安全生产标准化定级标准》,企业分管负责人应组织制定并审定签发安全生产规章制度,并将安全生产规章制度发放到有关的工作岗位。
[判断题] *对错(正确答案)7. 根据《危险化学品生产企业安全生产标准化定级标准》,企业应及时识别和获取适用的安全生产法律法规和标准和规范性文件,识别到企业适用的具体条款,形成法律法规和标准和规范性文件清单和文本数据库。
[判断题] *对(正确答案)错8. 根据《危险化学品生产企业安全生产标准化定级标准》,企业应对安全生产规章制度及有关文件进行规范管理,保证使用最新有效版本。
[判断题] *对(正确答案)错9. 中共中央办公厅国务院办公厅《关于全面加强危险化学品安全生产工作的意见》规定,危险化学品生产企业新招一线岗位从业人员必须具有化工职业教育背景或普通高中及以上学历并接受危险化学品安全培训,经考核合格后方能上岗。
[判断题] *对(正确答案)错10. 根据《危险化学品生产企业安全生产标准化定级标准》,企业可根据实际情况决定是否对外来参观、学习、检查等人员进行有关安全管理规定及安全注意事项的教育培训。
国家安全生产监督管理总局公告2014年第13号《危险化学品生产、储存装置个人可接受风险标准和社会可接受风险标准(试行)》已经2014年4月22日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过,现予以公布。
国家安全监管总局2014年5月7日《危险化学品生产、储存装置个人可接受风险标准和社会可接受风险标准(试行)》危险化学品生产、储存装置个人可接受风险标准和社会可接受风险标准(试行)一、适用范围《危险化学品生产、储存装置个人可接受风险标准和社会可接受风险标准(试行)》(以下简称《可接受风险标准》)用于确定陆上危险化学品企业新建、改建、扩建和在役生产、储存装置的外部安全防护距离。
二、个人可接受风险标准我国个人可接受风险标准值表三、社会可接受风险标准11010010001x10-91x10-81x10-71x10-61x10-51x10-41x10-31x10-21x10-1我国社会可接受风险标准图附录:1.相关术语2.危险化学品生产、储存装置外部安全防护距离推荐方法死亡人数N (人)累积频率F (次/年)不可接受区尽可能降低区可接受区附录1相关术语定量风险评价:是对某一装置或作业活动中发生事故频率和后果进行定量分析,并与可接受风险标准比较的系统方法。
风险:是指发生特定危害事件的可能性以及发生事件后果严重性的结合。
个人风险:是指因危险化学品生产、储存装置各种潜在的火灾、爆炸、有毒气体泄漏事故造成区域内某一固定位置人员的个体死亡概率,即单位时间内(通常为一年)的个体死亡率。
通常用个人风险等值线表示。
社会风险:是对个人风险的补充,指在个人风险确定的基础上,考虑到危险源周边区域的人口密度,以免发生群死群伤事故的概率超过社会公众的可接受范围。
通常用累积频率和死亡人数之间的关系曲线(F-N曲线)表示。
防护目标:指在发生危险化学品事故时,易造成群死群伤的危险化学品单位周边的人员密集场所或敏感场所,包括居民区、村镇、商业中心、公园、学校、医院、影剧院、体育场(馆)、养老院、车站等。
安全管理人员履职考试基本信息:[矩阵文本题] *1、2013年6月6日,正在国外访问的习近平总书记就做好安全生产工作作重要指示指出,接连发生的重特大安全生产事故,造成重大人员伤亡和财产损失,必须引起高度重视。
人命关天,发展决不能以牺牲()为代价。
这必须作为一条不可逾越的()。
[单选题] *A.人的生命、红线(正确答案)B.安全发展、红线C.人的生命、底线D.安全发展、底线2、新《安全生产法》第四条,生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规,加强安全生产管理,建立健全()和安全生产规章制度,加大对安全生产资金、物资、技术、人员的投入保障力度,改善安全生产条件,加强()建设,构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制,健全风险防范化解机制,提高安全生产水平,确保安全生产。
() [单选题] *A. 安全生产责任制;安全生产标准化B. 安全生产责任制;信息化C. 全员安全生产责任制;网络化D. 全员安全生产责任制;安全生产标准化、信息化(正确答案)3、未经()教育和培训合格的从业人员,()作业。
[单选题] *A.文化基础、可以上岗B.技术培训、不得单独C.安全生产、不得上岗(正确答案)D.质量培训、不得进行4、根据新《安全生产法》,下列生产经营单位的工作中,属于安全生产管理人员职责的是()。
[单选题] *A.健全本单位安全生产责任制B.组织制定并实施本单位的事故应急救援预案C.如实记录本单位安全生产教育和培训情况(正确答案)D.保证本单位安全生产投入的有效实施5、化学泡沫灭火原理主要是()作用。
[单选题] *A.隔离与窒息B.降温C.化学抑制(正确答案)D.窒息6、按照风险分级管控原则,以下特点的作业活动不需要重点管控是()。
[单选题] *A.操作难度大B.技术含量高(正确答案)C.可能导致严重后果D.作业频次高7、危险作业监督人不能为()人员。
[单选题] *A.作业所在部门B.安全管理部门C.相关方作业单位(正确答案)D.安全员8、生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上,设置明显的()。
关于开展2013年履职风险辨识评价工作的通知
各单位:
为提高关键、热点岗位廉洁从业意识,进一步做好岗位廉洁风险防范管理,建立健全风险管控长效机制,结合公司2012年
各项经营管理工作中出现的问题以及影响履职风险管控的各类
因素变化,拟组织开展对公司履职风险源进行重新辨识评价,现对相关工作要求通知如下:
一、履职风险概述
履职风险具体是指各岗位在履职过程中可能出现的影响公
司战略目标、职能战略、工作目标等实现,造成企业损失或重大履职偏差的各种不确定因素,包括但不限于业务流程、制度机制、岗位素质、经营目标等履职风险类型。
二、辨识评价目的
全面挖掘、辨识、评价各类履职风险源因素,建立健全公司履职风险源信息库,针对重要履职风险制定相关应急管理预案,并动态更新完善,同时将履职风险预防、预警、预控等纳入部门日常管理工作中,不断提高各部门对履职风险的处置能力、效率、效果以及对各项工作的完善与改进,减少各类风险对公司造成的损失。
三、具体工作步骤
1.履职风险辨识、评价
参照《履职风险管理办法》,采取关键热点岗位自查、部门
审核汇总的方法,全面、客观地查找、确定风险点。
重点从以下几个方面入手:
业务流程风险辨识:根据部门各岗位职能职责梳理业务流程,将各业务流程进行层层分解,找出关键节点并进行关键节点的输
入输出信息分析,对于业务流程不完善、执行不到位、监督缺失等问题进行甄别,填写《业务流程风险源辨识表》
制度机制风险辨识:梳理部门负责的业务级、公司级制度文件,重点查找由于缺乏明确的工作制度、工作程序、工作时限标准等可能发生的风险内容;自主权较大,缺乏有效制衡和监督制约,可能造成行使权力失控的风险内容。
填写《制度机制风险源辨识表》。
岗位素质风险辨识:结合《岗位说明书》以及部门日常绩效考评与外部信息反馈,对岗位人员素质与岗位要求匹配性、人员作风差异等方面辨识相关的履职风险源信息。
填写《岗位素质风险源辨识表》
经营目标风险辨识:各部门围绕公司战略目标、年度经营目标等承接和分解的部分,查找实施的整个过程中预算计划、项目管理、职责履行、职能发挥、管理创新等方面可能存在的影响目标实现的问题和风险,分析原因并填写《2013年目标风险源辨识表》。
履职风险源评价:各部门关键、热点岗位完成上述四类风险源辨识之后,根据《办法》评价标准与方法,对每一条风险源进行量化打分,填写《履职风险源辨识和风险评价一览表》。
2.控制方案制定、实施
各部门安排兼职纪检员负责整理汇总关键热点岗位人员辨识、评价表,筛选达到重要风险源标准的因素,选取不少于五个重要风险源分解到各关键热点岗位,制定相关责任人制定控制措施实施计划,再将控制计划汇总,填写《重要履职风险源控制措施实施计划》,由部门负责人审核确认,按照计划日期监督计划实施进度。
如果本单位所评价的履职风险源未达到重要风险要求的,或者重要风险源少于五个的,以按照风险优先系数排列的前
五位作为重点控制对象,参照《重要履职风险源控制措施实施计划》的形式,制定预防控制措施及详细的实施计划。
三、工作要求
1.《重要履职风险源控制措施实施计划》纳入部门重点工作计划进行管控。
2.履职风险辨识评价完成,经单位负责人签批后,将四种风险类型的履职风险辨识表、《履职风险源辨识和风险评价一览表》、《重要履职风险源控制措施实施计划》的电子文档与纸质版于2013年4月12日前报综合管理部部备案。
3.对于上交的四种风险类型的履职风险辨识表、《履职风险
源辨识和风险评价一览表》及《重要履职风险源控制措施实施计划》,综合管理部将组织相关部门进行评审确认,及时向相关单
位反馈评审结果,并将根据时间节点,对重要履职风险源管控措施执行进度及效果进行动态跟踪验证,结果将纳入年度干部绩效考核。
附件:1.履职风险管理办法
2.履职风险辨识表
3.重要履职风险源控制措施实施计划
2013年3月28日。