2018最新高管股权激励方案模板
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(高管人员)股权激励协议范本最新6篇篇1股权激励协议甲方(公司):___________________地址:___________________法定代表人:___________________联系方式:___________________乙方(高管人员):___________________姓名:___________________职务:___________________联系方式:___________________鉴于甲方为激励乙方更好地为公司发展贡献力量,提高乙方的工作积极性和忠诚度,双方经过友好协商,达成以下股权激励协议:一、股权激励宗旨甲方对乙方实施股权激励计划,旨在激励乙方为公司长期发展做出贡献,促进公司利益与乙方利益的紧密绑定,实现公司与乙方的共同发展。
二、股权激励方式甲方采用以下方式对乙方进行股权激励:根据乙方的职位、业绩和贡献,给予其公司股权的激励。
乙方通过持有公司股权,参与公司利润分配和增值收益。
三、股权激励内容1. 股权分配:甲方根据公司实际情况及乙方职位、业绩和贡献等因素,决定给予乙方_____%的公司股权。
2. 股权激励期限:股权激励自本协议生效之日起至公司股东大会决议终止或双方协商一致解除本协议。
3. 股权转让条件:乙方在股权激励期限内,遵守公司规章制度,履行工作职责,完成业绩目标,方可持有并转让股权。
4. 股权收益分配:乙方持有的股权所产生的分红、配股等收益,按照公司相关规章制度进行分配。
5. 股权回购条款:若乙方在股权激励期限内离职或违反公司规定,甲方有权按照约定价格回购乙方持有的股权。
四、甲乙双方的权利与义务1. 甲方的权利与义务:(1)制定股权激励计划并具体实施;(2)对乙方持有的股权进行管理和监督;(3)按照约定回购乙方持有的股权。
2. 乙方的权利与义务:(1)按照约定享有公司股权的收益权;(2)遵守公司规章制度,履行工作职责;(3)完成业绩目标,积极参与公司管理;(4)不得将持有的股权转让给他人。
(高管人员)股权激励协议范本最新3篇篇1股权激励协议范本一、股权激励对象本股权激励计划的对象为公司高管人员(包括但不限于总经理、副总经理、财务总监、营销总监等),这些高管人员是公司的核心管理人员,对公司的经营业绩和长期发展起着重要作用。
二、股权激励对象的股权赠与比例本股权激励计划的股权赠与比例为每位高管人员的总股份比例为公司总股本的5%。
三、股权赠与的条件高管人员须满足以下条件才能获得股权赠与:1. 任职满三年以上的高管人员;2. 公司连续三年实现盈利,经营状况良好;3. 高管人员个人的业绩达到公司设定的目标。
四、股权赠与的方式公司将以增资的方式向高管人员赠与股权,具体赠与方式如下:1. 高管人员持有公司已发行股份的比例不得超过公司总股本的5%;2. 高管人员获得的股份将在经董事会批准后直接划拨给高管人员名下。
五、股权激励协议的约定双方在此明确约定以下事项:1. 高管人员获得的股份为永久性持有,但不得转让给第三方;2. 高管人员获得的股份不得用于质押、借款等行为;3. 高管人员必须须在公司任职满五年后方可申请转让股份,但需得到公司董事会的批准;4. 若高管人员在任职期间违反公司规定或辞职,将取消其股权激励资格。
六、股权激励协议的解释权和争议解决本协议的解释权属于公司,若双方在执行过程中发生争议,应协商解决;协商不成的,可以向中国国际经济贸易仲裁委员会申请仲裁。
七、其他事项本股权激励协议自双方签署之日起生效,并适用于公司高管人员的股权激励计划。
公司保留对本协议的最终解释权。
特此协议,以确认双方的权利和义务。
公司:____________________高管人员:____________________签署日期:____________________签署地点:____________________以上为股权激励协议范本,双方需根据实际情况具体执行。
篇2股权激励是管理层激励的一种重要手段。
随着企业家精神的培育和发展,越来越多的企业开始采用股权激励来吸引和留住优秀的高管人员。
(高管人员)股权激励协议范本5篇全文共5篇示例,供读者参考篇1股权激励是现代企业激励员工、提升企业绩效的重要方式之一。
通过股权激励,高管人员可以获得公司股票或者期权作为激励,从而与企业的经营目标保持一致,促进企业长期发展。
在进行股权激励时,制定一份规范的股权激励协议十分重要,可以明确双方的权利和义务,避免日后的纠纷。
以下是一份关于高管人员股权激励协议的范本:股权激励协议甲方:XXX公司乙方:XXX高管人员为了激励高管人员更好地为公司的长期发展努力,特制定此股权激励协议,双方经友好协商,达成如下协议:一、激励对象本协议适用于公司的高管人员,包括但不限于总经理、副总经理、财务总监等。
二、股权激励方式1.公司将授予乙方XXX股份作为股权激励,股份的数量根据乙方的工作表现和职位等因素而定。
2.股份的解锁期为三年,乙方需在履行职责三年后方可转让或出售股份。
3.乙方若在解锁期内离职,股份将予以收回或按市价回购。
三、激励条件1.乙方需在解锁期内保持持续的出色工作表现,完成公司制定的目标。
2.乙方必须遵守公司相关规定,不得从事违反公司利益的行为。
3.乙方不得擅自转让或出售股份,否则将面临相应的处罚。
四、激励效果评估1.公司将定期评估乙方的工作表现,并根据评估结果决定是否给予进一步的股权激励。
2.乙方若违反相关规定或工作表现不佳,公司有权取消后续的股权激励。
五、其他约定1.本协议自双方签字盖章之日起生效,至股份解锁完毕之日止。
2.本协议未尽事宜,双方可另行协商解决。
甲方(公司):XXX公司乙方(高管人员):XXX签署日期:XXXX年XX月XX日以上是一份关于高管人员股权激励协议的范本,具体内容可根据实际情况进行修改。
希望以上内容对您有所帮助。
篇2股权激励是吸引、激励高管人员的一种常见方式,通过股权激励,高管人员可以参与公司的成长和发展,分享公司的成功和利润,提高他们对公司的忠诚度和积极性。
为了正式进行股权激励,公司需要与高管人员签订股权激励协议,明确双方的权利义务、股权变动的规则和条件等内容。
(高管人员)股权激励协议范本最新5篇篇1股权激励协议甲方(公司):_________________________乙方(高管人员):_________________________鉴于甲方为鼓励乙方更好地为公司发展做出贡献,同时提高乙方的归属感和工作积极性,双方经友好协商,达成以下股权激励协议:一、协议目的本协议旨在明确乙方在甲方公司的股权激励事宜,通过股权激励措施,激发乙方的工作热情和创新精神,促进公司的长期发展。
二、股权激励方式1. 股权奖励:甲方根据公司业绩及乙方的工作表现,给予乙方一定数量公司股权的奖励。
2. 股票期权:甲方赋予乙方在一定期限内,按照约定条件购买公司股权的权利。
三、股权激勠内容1. 股权激励对象:本次股权激励对象仅限乙方本人。
2. 股权数量:根据乙方的职位、业绩及工作表现,确定本次股权激励的股数及比例。
具体数量及比例将在年度绩效考核后确定。
3. 股权分配时间:股权分配时间根据甲方公司实际情况及乙方的工作表现确定。
4. 股权行使期限:乙方持有的股权及股票期权应在约定的期限内行使,超过期限未行使的,视为放弃。
5. 股权转让与退出机制:乙方在行使股权时,需遵守公司的股权转让规定,如有特殊情况需退出,应提前与公司协商并达成一致意见。
6. 权利义务:乙方在持有公司股权期间,享有股东相应的权利,承担股东相应的义务。
四、双方责任与义务1. 甲方应确保本次股权激励的公正、公平、公开,确保乙方享有应有的权益。
2. 乙方应尽职尽责,为公司发展贡献力量,遵守公司规章制度,保守公司商业秘密。
3. 乙方在持有股权期间,不得从事损害甲方利益的行为。
4. 双方应共同遵守本协议的各项条款,确保股权激励计划的顺利实施。
五、违约责任1. 若甲方违反本协议的约定,未按时、足额给予乙方股权激励,应承担违约责任。
2. 若乙方违反本协议的约定,从事损害甲方利益的行为,甲方有权收回股权,并要求乙方承担违约责任。
六、争议解决本协议的履行过程中,如发生争议,双方应首先友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
有限责任公司股权激励方案模板(期权)2018甲方: _______________________乙方: _______________________签订日期: ___ 年_____ 月 ___ 日目录特别提示第一章释义第二章实施激励计划的目的第三章本激励计划的管理机构/ 管理人第四章激励对象的确定依据和范围第五章激励计划具体内容第六章公司授予权益、激励对象行权的程序第七章公司/ 激励对象各自的权利义务第八章公司/ 激励对象发生异动的处理第九章规则特别提示1、本股权激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国xx 法》及其他有关法律、法规、规范性文件,以及某网络技术有限公司(以下简称“某网络”或“本公司”、“公司”)《公司章程》制订。
风险提示:实施股权激励计划的方式有多种,若公司采用持股平台的,还应当根据《中华人民共和国合伙企业法》等法律。
同时,公司还应当着重审查《公司章程》,查看激励方案及协议是否会和章程相冲突而导致引发争议。
2、本股权激励计划采取股份期权模式。
股份来源为公司向激励对象的____________ 。
风险提示:具体采用的激励模式,公司应当根据自身的情况而定,不可盲目选择,同时,采用期权的模式的,还应当注意股份的来源,是增资扩股还是原股东转让,这都应当区分情况。
本激励计划拟向激励对象授予_____ 万份股份期权,约占本激励计划签署时公司注册资本_____ 万的_ %,其中首次授予权益_____ 万股,占目前公司股本总额_____ 万股的%,预留______ 万份,占目前公司注册总额_____ 万的_ %。
在满足行权条件的情况下,每份股份期权拥有在有效期内以预先确定的行权价格购买_______ 股公司股份的权利。
3、本激励计划授予的股份期权的行权价格为_____ 元。
价格计算方式:风险提示:是否需要激励对象出资购买期权,公司应当进行明确的约定,同时对购买价格应当进行核算及说明,否则激励对象不予认可的情形下,很可能导致激励计划的实施失败。
(高管人员)股权激励协议范本最新3篇全文共3篇示例,供读者参考篇1股权激励是指企业为激励高管人员而设立的一种激励机制,通过给予高管人员公司股权或股票期权的方式来激励他们为公司贡献更大的价值。
股权激励协议是高管人员与公司之间签署的协议,约定了股权激励的具体内容和条件。
下面是一份关于高管人员股权激励协议的范本,供参考。
高管人员股权激励协议甲方:公司名称乙方:高管人员姓名鉴于,甲方为了激励乙方为公司贡献更大的价值,特制定本协议,约定双方的权利和义务。
一、股权激励方式甲方同意向乙方提供公司股权或股票期权作为激励方式。
具体股权数量和种类由双方协商确定。
二、激励条件1. 乙方须在任职期间持续为公司做出贡献,并达到公司预期的业绩目标。
2. 乙方在离职后不得转让或出售获得的股权,否则需向公司支付相应的违约金。
3. 乙方在获得股权后需按照公司规定的时间和方式行使相关权利,不得违反相关规定。
三、股权分配1. 甲方将根据乙方的表现和贡献情况,确定股权的分配比例和时间节点。
2. 乙方获得的股权将逐步解锁,每年解锁比例不超过总股权的30%。
3. 若乙方发生违规行为或不符合公司激励政策规定,甲方有权取消其股权激励资格。
四、股权回购1. 乙方在解锁后可选择是否出售获得的股权,甲方有权按照市场价格回购。
2. 乙方在出售股权后需向公司提前报备并获得公司同意。
3. 若乙方未经公司同意私自出售股权,将被视为违约行为,需支付相应的违约金。
五、保密义务1. 双方在签署本协议后须严格遵守相关保密条款,不得将协议内容泄露给外部人员。
2. 乙方在离职后仍须遵守保密义务,不得利用公司机密信息谋取私利。
六、其他条款1. 本协议未尽事宜,双方可另行协商确定具体条款。
2. 本协议自签署之日起生效,有效期为双方约定的股权激励期限。
甲方(公司名称):__________乙方(高管人员姓名):__________日期:__________本协议一式两份,甲乙双方各自持一份,具有同等法律效力。
连锁公司财年总经理股权激励改革方案日期:2018年4月目录1.总经理股权激励设计方案 (03)2.股权激励协议书 (05)3.总经理经营目标责任书 (08)4.总经理绩效考核方案 (10)总经理股权激励设计方案1.目的为促进快速发展,XXX连锁有限公司拟通过高级管理层持股强化激励机制,构建卓有成效的决策机制和监督机制,充分调动公司高级管理人员及核心员工的积极性、责任感和使命感,有效地将股东利益,公司利益和核心员工个人利益结合在一起,使各方共同关注公司的长远发展,并为之共同努力。
奋斗,以适应激烈的市场竞争,从制度上确保公司的长远健康发展,先制定了XXX连锁有限公司总经理股权激励方案。
2.职责公司董事办是认股权计划的管理机构,在获得股东会授权后,由董事办履行授予的相关权利。
根据目前公司情况,暂由执行董事履行职责:3.准予资格总经理入司满二年;入司经营增长率达到30%以上;5.认股权计划的时间安排①有效期:认股权的有效期为自认股权授权日起的5年时间。
②授权日:认股权授权日由董事会(企业法人/董事长)确定。
③行权窗口期:本计划采取窗口期集中行权的方式,行权申请必须在窗口期5年内提出。
公司设立5个行权窗口期,分别为自授权日起第12个月、第24个月、第36个月、第48个月、第60个月,在符合行权条件的前提下,公司受理行权申请。
④锁定期:计划参与人承诺对通过本计划直接或间接持有的公司股权在5年内部不得主动处置,包括但不限于私自转让、交换、抵押、担保、偿还债务等。
⑤锁定期自公司完成计划参与人的行权认购手续之日起计算,在锁定期内计划参与人将享有除处置权之外的所有权利,包括收益权与实际所有权,在锁定期外,计划参与人原则上可以按本计划的约定、公司章程处置所持公司股权。
⑥由于相关法律法规的规定造成的锁定期延长,需遵照相关法律法规的规定执行。
6.认股权的行权价格如转让(货币出资方式)认股权行权折算价格元/股。
7.约束及退出规定持股人不得恶意损害公司的商业利益,持股有包括但不仅限于以下行为(公司按照相关规定、章程、议程、法规等,提前收回股权或依法诉讼要求赔偿):①利用职务便利占用公司资产和资金为己所用的;②公司高级管理人员利用职务便利成立同业竞争公司的;③泄露公司商业机密的;④利用公司职务之便或公司资源从事其他经营活动的;⑤利用公司名义收取其他营业账款的;⑥其他对公司商誉造成严重损害行为的。
高管股权激励方案模板专业版9篇第1篇示例:高管股权激励方案是一种激励高管团队为公司发展努力的重要方式,通过向高管提供股票或股权作为激励,可以增强高管的责任感和归属感,促使其更好地为公司利益着想和努力工作。
在制定高管股权激励方案时,需要考虑到公司的发展战略、业绩目标以及股东利益等因素,以达到激励和约束高管的目的。
下面是一个关于高管股权激励方案模板专业版的示范:一、背景与目的公司为进一步激励和约束高管团队,提高公司经营绩效,实现长期发展目标,特制定此高管股权激励方案。
二、适用范围本激励方案适用于公司董事长、总经理及其他高级管理人员。
三、激励对象本激励方案包括固定激励和业绩激励,激励对象为符合公司聘任标准的高级管理人员。
四、激励方式(一)固定激励:公司向高管提供股票或股权作为固定激励,以增强高管的责任感和归属感。
(二)业绩激励:公司根据高管团队实现的业绩目标,给予相应的股票或股权激励,以奖励高管的成绩。
五、分配方式(一)根据高管的职位和职责,确定分配比例和分配方式。
(二)固定激励部分按年度分配,业绩激励部分按季度或年度分配。
六、激励期限激励期限为3年,结束后可根据实际情况延长或终止。
七、激励管理公司设立激励管理委员会,负责监督和管理高管股权激励计划的执行情况。
八、终止规定高管在任期内出现违反公司规定或利益冲突等行为时,公司有权终止其股权激励。
以上是关于高管股权激励方案模板专业版的示范,公司可根据实际情况对具体内容进行适当调整和修改。
希望通过这样的激励方案,公司能够激励和约束高管团队,提高公司绩效,实现长期发展目标。
第2篇示例:高管股权激励方案是企业为了激励和留住优秀的高管人员而制定的一项重要管理制度。
通过向高管人员提供股权激励,可以使他们与企业利益相挂钩,进而提升他们对企业业绩的责任感和归属感,激发其工作动力和创造力,从而推动企业的长期发展和增长。
高管股权激励方案的制定需要综合考虑企业的行业特点、市场环境、发展阶段以及员工的特点等因素,制定出一份能够平衡企业和高管人员利益的方案,既能吸引和留住高管人才,又能保证企业的长期稳健发展。
高管股权激励方案模板专业版一、激励背景近年来,我国企业纷纷实行股权激励计划,以此激发高管团队的积极性,提高公司业绩。
为实现公司战略目标,促进可持续发展,我们特制定本高管股权激励方案。
二、激励对象本激励方案适用于公司高级管理人员,包括:董事长、副董事长、总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等。
三、激励方式1.股权分配:公司将根据高管职位、贡献度等因素,分配一定比例的股权。
2.股权购买:高管可按照约定价格购买公司股权,购买价格不得低于公司最近一期经审计的净资产。
3.股权激励基金:公司设立股权激励基金,用于高管股权激励。
四、激励规模1.股权分配比例:根据高管职位、贡献度等因素,分配比例为1%-5%。
2.股权购买规模:高管购买公司股权的总规模不超过公司总股本的5%。
3.股权激励基金规模:公司设立股权激励基金,规模为公司最近一期经审计的净资产的5%-10%。
五、激励条件(1)在公司任职满1年;2.高管离职、退休、丧失劳动能力等情况,激励方案自动终止。
六、激励期限1.股权分配:自激励方案实施之日起,高管享有股权分配权益。
2.股权购买:高管购买公司股权的锁定期为2年,锁定期满后可自由转让。
3.股权激励基金:高管享有股权激励基金的权益期限为3年。
七、激励实施步骤1.成立股权激励委员会:公司设立股权激励委员会,负责制定、实施和监督股权激励方案。
2.制定股权激励计划:股权激励委员会根据公司实际情况,制定具体的股权激励计划。
3.审批股权激励方案:公司董事会审批股权激励方案,并提交股东大会审议。
4.股权激励方案实施:股东大会审议通过后,公司开始实施股权激励方案。
5.监督与考核:股权激励委员会对高管进行定期考核,确保激励效果。
八、激励效果评估1.公司设立绩效考核指标,对高管进行定期评估。
2.股权激励委员会根据高管业绩、公司业绩等指标,评估股权激励效果。
3.对激励效果不明显的高管,公司可调整或终止股权激励方案。
九、风险控制1.股权激励方案实施过程中,公司需密切关注市场动态,确保激励方案的实施不损害公司利益。
上市前股权激励方案模板2018最新合同范本目录第一章释义第二章本股权激励计划的目的第三章本股权激励计划的管理机构第四章本股权激励计划的激励对象一、激励对象的资格二、激励对象的范围第五章标的股权的种类、来源、数量和分配一、来源二、数量三、分配第六章本股权激励计划的有效期、授权日、可行权日、禁售期一、有效期二、授权日三、可行权日四、禁售期第七章股权的授予程序和行权条件程序一、授予条件二、授予价格三、授予股权期权协议书四、授予股权期权的程序五、行权条件六、激励对象行权的程序第八章本股权激励计划的变更和终止一、公司发生实际控制权变更、合并、分立二、激励对象发生职务变更三、激励对象离职四、激励对象丧失劳动能力五、激励对象退休六、激励对象死亡七、子公司控制权转移八、特别条款第九章附则特别说明1、本股权激励计划依据《中华人民共和国公司法》及其他有关法律、行政法规,以及____________有限公司(以下简称“公司”)《公司章程》制定。
风险提示:实施股权激励计划的方式有多种,若公司采用持股平台的,还应当根据《中华人民共和国合伙企业法》等法律。
同时,公司还应当着重审查《公司章程》,查看激励方案及协议是否会和章程相冲突而导致引发争议。
2、公司授予本次股权期权激励计划(以下简称“本计划”)限定的激励对象(以下简称“激励对象”)公司实际资产总额_____%的股权期权,激励对象获得的股权期权拥有在本计划有效期内的可行权日按照预先确定的行权价格受让公司股权的权利。
本激励计划的股权来源为公司原有股东有偿出让。
风险提示:具体采用的激励模式,公司应当根据自身的情况而定,不可盲目选择,同时,采用期权的模式的,还应当注意股份的来源,是增资扩股还是原股东转让,这都应当区分情况。
4、公司用于本次股权期权激励计划所涉及的股权合计占公司实际资产总额的_____%。
5、本股权激励计划的激励对象为_______________等岗位高级管理人员和其他核心员工。
股权激励方案为促进健康持续跳跃性发展,更有效地激发核心人员的积极性,实现把公司做强、做大的目标,特制定如下股权激励方案。
第一章激励对象股权激励第一条:股权激励计划的对象:本公司股权激励计划的激励对象为:___________________________________________________________ _________________________建议:列员工的职位或员工具体姓名。
第二条:股权激励的股份来源和股份数量、价格1.根据公司业务发展情况和本股权激励机制考核,增加公司股本,相应股份公司在实际股本的基础上增加股份。
2.激励股权数量:________股。
3.激励股权价格:________元/股。
第三条:股权激励计划的实施期间自_______年度至_______年度分________ 期实施,_______年度为第一期,_______年度为第二期,________年度为第三期。
第四条:本股权分配方案,系基于责任、权利和义务相结合的原则,结合激励对象所承担的岗位职责以及其绩效表现确定。
第五条:股权的行权必须满足如下条件:1.激励对象完成董事会下达的_______目标,即:____________________,于下年初经董事会组织考核合格、呈报股东大会审核通过。
第 1 页共4 页2.当未达到_______万元的目标时,不获激励股权行权资格。
第六条:股权激励计划的实施激励对象分_______ 期受让激励股权,每期受让的激励股权数量如下:第一期受让的激励股权数量不少于可受让激励股权总量(即公司总股本的________ )的______ ,不高于可受让激励股权总量的___________;第二期累计受让的激励股权数量不高于可受让激励股权总量的__________ ;第三期受让激励股权数量包括当时可受让激励股权总量中尚余的全部股权。
股权激励计划的股权授权日为:____________ 。
2018最新管理层股权激励方案模板
一、目的
为进一步稳定________________有限公司(公司)管理层和核心骨干队伍,增强公司核心员工的凝聚力,加强公司核心员工队伍的建设;公司股东会决定设立股权激励基金,对公司管理层和核心骨干人员实施股权激励,鼓励公司管理层和核心骨干成员长期为公司服务,共享公司发展的成果,为公司进一步发展,奠定人才基础。
风险提示:
具体采用的激励模式,公司应当根据自身的情况而定,不可盲目选择,同时,采用期权的模式的,还应当注意股份的来源,是增资扩股还是原股东转让,这都应当区分情况。
二、原则
1、首次参与股权激励的公司管理层和核心骨干成员,可以无偿获得价值相应金额的公司股权。
2、第二批及以后批次参与股权激励的公司管理层和核心骨干成员,根据公司董事会研究决定,参考首批人员标准、条件等因素,确认持有公司股权;届时,公司股东会制定补充方案后,具体实施。
风险提示:
是否需要激励对象出资购买期权,公司应当进行明确的约定,同时对购买价格应当进行核算及说明,否则激励对象不予认可的情形下,很可能导致激励计划的实施失败。
三、股权激励方案适用对象及服务时间
1、第一批公司股权激励成员:总监、副总监、部门经理、部门副经理、核心骨干人员,服务公司工作年限在__________年以上,特殊人才可以减少为__________年;
2、今后因职务调整或人才引进,进入公司管理层或核心岗位的人员,经过__________年以上工作,且表现突出的成员,在公司实施第二批及以后批次股权激励时,可以作为相应批次实施的股权激励方案适用对象。
但股权激励数量,不得超过首批激励成员的对应岗位等级股权数量的
1。
2018最新公司股权激励方案模板第一章总则第一条目的为提高_______________________有限公司(下简称公司)的经济效益水平和市场竞争能力,吸引和保持一支高素质的经营管理队伍,创造一个激励员工实现目标的工作环境,倡导以业绩为导向的经营理念,提高自主管理的水平,鼓励经营管理者为公司长期服务,并分享公司的发展成果,特制定本管理办法。
第二条原则1、三个有利于原则:有利于公司产业的稳健经营;有利于公司产业的快速成长;有利于公司吸引并留住高层管理团队。
2、业绩导向原则:根据岗位责任和岗位风险的大小,确定股份分配额度,充分体现按劳分配的公平性原则。
3、利益共享原则:将个人利益与公司利益结合起来,促使员工注重企业的长期利益。
第三条定义1、根据公司目前的实际情况,长期激励主要采用虚拟股权的方式。
待各方面条件成熟后,可以进一步考虑实行管理层和员工持股、股票期权等多元化的股权激励方式。
风险提示:具体采用的激励模式,公司应当根据自身的情况而定,不可盲目选择,同时,采用期权的模式的,还应当注意股份的来源,是增资扩股还是原股东转让,这都应当区分情况。
2、虚拟股权:是一种以虚拟股票期权为思路的,以经营团队创造的利润为基准的,管理者共享公司收益的长期激励形式。
3、虚拟股权与法律意义上的股权的区别为:虚拟股权是一种收益权,没有所有权和表决权,持有者也不能转让和出售。
虚拟股权享有的收益来源于股东对相应股权收益的让渡。
风险提示:好的计划还需能够执行落地,因此,需要一个负责及符合公司管理制度的机构或个人进行负责,而具体的职权也需要根据公司的情形及方案计划的难易确定,否则计划再好,没有人督促及负责,激励的目的将无法实现。
第四条组织实施1、公司人力资源部负责虚拟股权的组织管理工作:根据公司年度税后净利润确定虚拟股权分配方案上报公司董事会管理层审核;根据员工持股情况设立员工个人持股账户,登记员工持有的虚拟股权状况,结算年终分红收益,办理虚拟股权的获授和回购手续等事宜。
2018最新分红权激励方案范本
甲方:
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风险提示:
股权激励方案落地要注意签订书面合同,不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定,或以劳动合同替代股权激励合同。
中关村在线就是反面例子:公司与若干技术骨干签订《劳动合同》,约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。
这所谓8万股的不清晰约定就成了定时炸弹:公司总股本有多少?8万股占公司总股本的比例?该比例对应有多少权益,权益价值按净资产还是市值核定?凡此种种,均没有明确约定,以致最后产生纠纷。
一、定义,下列用语含义如下:
1、股份:指公司在工商部门登记的注册资本金,总额为人民币______万元。
2、虚拟股:指公司名义上的股份,虚拟股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东,虚拟股的拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权,而无所有权和其他权利;不得转让、出售和继承。
3、分红:指公司年终税后的可分配的净利润。
风险提示:
不管怎么讲,激励只是手段,完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。
所以股权激励制度和实施办法一定要结合工作任务完成情况以及激励对象本人、本部门的业绩指标完成情况与考核办法来制定和兑现。
离开了这一条,再好的激励手段也不会产生令人满意的激励效果。
二、公司根据每位员工等额年工资或年度奖金一次性无偿授予公司员工虚拟
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高管股权激励方案模板(第一篇)此文档协议是通用版本,可以直接使用,符号*表示空白。
签订地点:********甲方(公司):****************法定代表人:职务:******营业执照号:****************地址:*******************乙方(员工):****身份证号码:****住宅:****鉴于********公司(以下简称“公司”)于****年****月****日在工商部门登记,注册资本金总额为人民币****万元;乙方系公司员工,于****年****月****日入职公司,曾对****公司做出贡献,公司有意对乙方进行额外嘉奖和激励;依据公司《股权激励方案》、《股东会决议》及国家相关法律法规及政策之规定,公司打算赠与乙方股的激励股权。
现甲、乙双方经友好协商,针对赠与激励股权一事,订立如下协议条款,以资双方共同遵守:一、激励股权的定义除非本协议条款另有说明,下列用语含义如下:1、激励股权:指公司对内名义上的股权,激励股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东,激励股权的拥有者仅享有参加公司利润的安排权,而无全部权和其他权利。
此激励股权对内、对外均不得转让,不得继承。
2、分红:指公司根据《XX公司法》及《公司章程》的规定确定可安排的利润总额,各股东按所持股权(包括公司实际股东持有的股权及本协议下的激励股权)的比例进行安排所得的红利。
二、激励股权的总额1、甲方以形成股东会决议的形式,同意乙方受赠股的激励股权。
2、甲方每年可依据乙方的工作表现及对公司的贡献,参照公司业绩的状况,增加或削减乙方受赠激励股权的份额。
三、取得激励股权的前提和资格1、持股者应当是公司的员工(以下简称为“高管”)。
2、持股者承诺为公司服务满肯定年限并遵守竞业限制等相关规定。
3、持股者必需经激励股权的授予方进行资格授予后,方具有持股资格。
4、被授予持股资格的员工在方案上签字并与公司签订《服务期协议》后方可获得激励股权,成为公司股东(以下简称为“股东”)。
(高管人员)股权激励协议范本6篇篇1甲方(公司):___________________________地址:__________________________________法定代表人:_____________________________乙方(高管人员):__________________________住址:__________________________________身份证号码:_____________________________鉴于甲方为提升公司竞争力,激发乙方工作积极性,双方经过友好协商,就甲方对乙方实施股权激励事宜达成如下协议:一、协议目的本协议旨在明确甲方对乙方实施股权激励的相关事项,明确双方权益关系,促进乙方为公司长期发展做出贡献。
二、股权激励方式甲方采用以下方式对乙方实施股权激励:1. 股票期权:甲方授予乙方在一定期限内以约定价格购买公司股份的权利。
2. 股票权益:甲方直接给予乙方公司股份的权益,乙方享有股份相关的权益。
三、股权激励计划1. 股权激励计划实施时间:自本协议签订之日起开始实施。
2. 股权激励计划期限:约定股权激励计划的期限为_____年。
3. 股权激励数量及价格:甲方授予乙方_____份股份,约定价格为每股_____元。
4. 股权来源:股份来源于公司原有股东出让或通过增资扩股等方式。
5. 股权变更登记:乙方购买或获得股份后,应按照公司章程及相关法律法规完成股权变更登记手续。
四、双方权利义务1. 甲方权利义务:(1)甲方有权根据公司发展需要调整股权激励计划;(2)甲方有义务按照约定向乙方提供股权激励;(3)甲方应保证乙方行使股权激励时享有公平、公正、公开的权利。
2. 乙方权利义务:(1)乙方有权按照约定行使股权激励;(2)乙方有义务为公司长期发展作出贡献;(3)乙方应遵守公司规章制度,不得损害公司利益。
五、违约责任及纠纷解决方式1. 若甲乙双方任何一方违反本协议约定,应承担相应的违约责任。
(高管人员)股权激励协议范本4篇篇1股权激励协议范本鉴于公司(以下简称“公司”)需要制定股权激励计划,以激励和留住高管人员(以下简称“受激励人员”),特制定本股权激励协议(以下简称“协议”)。
一、目的本协议旨在为受激励人员提供股权激励,以激励其为公司的长期发展做出贡献,提高公司的竞争力和市场价值。
二、受激励人员受激励人员为公司的高管人员,包括但不限于董事长、总裁、首席执行官等。
三、激励对象公司将根据受激励人员的履职表现和对公司的贡献,确定其在股权激励计划中获得的股权激励比例。
四、激励计划1. 股权激励计划包括以下形式:(1)股票期权:受激励人员有权在规定的时间内,按照约定的价格购买公司的股票;(2)限制性股票:受激励人员获得公司的股票,但在规定的时间内不得转让。
2. 股权激励计划的执行方式由公司制定,包括分配比例、执行时间、条件等。
五、激励条件受激励人员必须达到公司的业绩目标和职业道德要求,才能享受股权激励。
同时,公司有权对受激励人员进行绩效评估,根据评估结果确定其应享有的股权激励比例。
六、激励期限股权激励计划的执行期限为自本协议签署之日起,持续至约定的期限届满。
七、解释权本协议的解释权归公司所有。
八、执行1. 本协议自受激励人员在公司担任高管职务之日起生效,持续至股权激励计划执行期限届满。
2. 受激励人员有权参与公司的其他管理和决策过程,以更好地促进公司的发展和增值。
以上为本公司的股权激励协议范本,希望受激励人员认真履行协议内容,共同努力,实现公司的长期发展目标。
篇2股权激励是一种企业管理中常见的激励手段,通过给予高管人员公司股权的方式来激励他们更好地履行职责,提高企业绩效。
股权激励对于吸引和留住优秀的高管人员、提高员工士气、增加企业价值、提高企业竞争力都具有重要的作用。
在实施股权激励时,高管人员股权激励协议是至关重要的文件。
协议中应当详细规定高管人员获得股权的条件、数量、时间、解冻期、行使价格等具体内容,保障双方的权益。
2018最新高管股权激励方案模板
一、方案目的
本方案的目的是通过将公司(以下简称为公司)的部分股权(以下简称为激励股权)奖励给部分员工的方式以激励员工为公司做出更大贡献。
风险提示:
好的计划还需能够执行落地,因此,需要一个负责及符合公司管理制度的机构或个人进行负责,而具体的职权也需要根据公司的情形及方案计划的难易确定,否则计划再好,没有人督促及负责,激励的目的将无法实现。
二、取得激励股权的前提和资格
风险提示:
是全员激励还是对中高管理层激励?是对特殊部门或特殊岗位进行
激励还是所有部门进行激励?激励的范围是否可以涵盖公司今后发展的
战略方向所需的资源,这都是公司及股东要考虑的,范围太小,无法达到目的,范围过大,则将导致股权资源的浪费。
1、持股者应当是公司的员工(以下简称为高管)。
2、持股者承诺为公司服务满一定年限并遵守竞业限制等相关规定。
3、持股者必须经激励股权的授予方进行资格授予后,方具有持股资格。
4、被授予持股资格的员工在方案上签字并与公司签订《服务期协议》后方可获得激励股权,成为公司股东(以下简称为股东)。
三、激励股权的来源
员工可取得的激励股权主要来源于公司股东_______先生(即授予方)实际持有的公司的股权,包括:
1、授予方经工商登记注册的股权。
2、虽未经工商登记注册,但根据法律规定以及相关协议的约定,由授予方实际持有的股权。
3、授予方已授予员工的激励股权。
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