与猎头打交道的八“不”原则

与猎头交流要注意这8点与猎头顾问保持良好关系，将对你的职业发展产生很大意义。

但一定要避免在猎头公司的数据库里留下不良记录。

注意有些行为可能会损害你给别人留下的印象，甚至降低他们对你的热情。

1、不要表现得盛气凌人。

即使你很忙，也应该抽点时间跟猎头顾问聊聊，或是给他们回个电话。

尽管你可能对他们提供给你的职位不甚满意，或许你有更好的人选，猎头专家们通常很乐意接受推荐，也愿意实践互惠的原则。

2、不要让我们感到吃惊，更重要的是，别让我们的客户感到吃惊。

如果你的履历里有欠缺，最好在我们间接获悉之前，让我们先听听你自己的说法。

3、不要忽视准备工作。

有些候选人在面试的时候，会用开始的10分钟问一些关于所寻职位和那家公司的基本问题。

那些能进行独立调查的候选人往往给人留下良好的印象。

4、不要穿得随随便便。

猎头顾问要找的是经理级人才，穿T恤和棉布裤总是显得不太正规。

如果你未来的雇主喜欢休闲品味的话，那么在第一次面试之后，不妨可以穿得稍微随便些。

5、不要忘记你的举止。

在会见猎头顾问的时候，你所用的每一个词、每一个手势或者每一种语气都会被留意。

如果有些不体面的谈吐是你不愿在客户面前表现出来的话，也不要对猎头顾问表现出来。

6、不要告诉我们你“需要”什么。

猎头顾问不想听你一年“要”赚多少年薪的要求，我们想听到的是，你何以认为自己值这个数。

7、不要说以下这种话。

看完一份招聘后，不少候选人会这样说：“这个职位看来正是为我而设的。

”无论出于什么原因，说这种话的候选人通常都会淘汰出局。

也许就是因为他们太想表现自己，或者是不顾一切地想改变现状，而这一举动又表现得过于急不可耐了。

8、不要说动听而没有意义的话。

猎头顾问往往会对那些至少看起来比较难说服的候选人感兴趣。

我们愿意跟那些对目前的工作感到愉快和有成就感的人交谈，但同时他们又对我们建议的新职位抱着开放的心态，并认为那也许是他们职业生涯中的一个新阶段。

不管怎样，面临选择就是面临机会。

拖延时间对猎头顾问和客户来说都是件麻烦事，并且容易让人觉得你优柔寡断。

和猎头沟通的技巧猎头在职场招聘中起到了非常重要的作用，他们扮演着连接企业和求职者的桥梁角色。

因此，与猎头进行有效的沟通对于求职者来说尤为关键。

本文将介绍一些与猎头沟通的技巧，帮助求职者更好地与猎头合作，达到更好的求职效果。

一、建立良好的沟通基础与猎头建立良好的沟通基础是成功合作的第一步。

首先，要尊重对方的时间，避免在非工作时间打扰猎头。

其次，要尽量简洁明了地表达自己的需求和期望，不要故意模糊或含糊其辞。

此外，要尽量保持积极的态度，与猎头建立良好的合作关系。

二、准备充分的求职材料在与猎头沟通之前，求职者应该准备充分的求职材料，包括个人简历、自我介绍、职业目标等。

这些材料可以帮助猎头更好地了解求职者的背景和能力，并为其推荐更适合的职位。

此外，求职者还可以准备一些与猎头讨论的问题，以便更深入地了解求职市场和行业动态。

三、保持及时有效的沟通与猎头保持及时有效的沟通是非常重要的。

求职者应该及时回复猎头的邮件或电话，并在沟通过程中尽量保持简洁明了的表达。

如果有任何变更或重要信息，求职者也应及时告知猎头，以便猎头能够及时调整招聘策略或推荐合适的职位。

四、积极参与面试和评估猎头通常会安排面试和评估环节，求职者应积极参与并配合猎头的安排。

在面试中，求职者应准备好相关的面试技巧，并展示自己的能力和潜力。

在评估中，求职者应如实回答问题，并展示出自己的专业知识和实际经验。

通过积极参与面试和评估，求职者可以更好地展示自己的优势，提高被推荐的机会。

五、与猎头建立互信关系建立互信关系是与猎头沟通的关键。

求职者应尽量与猎头建立长期合作的伙伴关系，互相信任和尊重。

在沟通过程中，求职者应坦诚地表达自己的需求和期望，同时也要倾听猎头的建议和意见。

通过建立互信关系，求职者可以更好地与猎头合作，共同实现职业发展的目标。

与猎头沟通的技巧对于求职者来说非常重要。

通过建立良好的沟通基础、准备充分的求职材料、保持及时有效的沟通、积极参与面试和评估以及与猎头建立互信关系，求职者可以更好地与猎头合作，提高求职效果。

求职中如何与猎头保持联系在竞争激烈的求职市场中，与猎头保持良好的联系是提升职业发展机会的重要策略之一。

猎头作为连接求职者和优质职位的桥梁，他们手中往往掌握着许多未公开的、有吸引力的工作机会。

那么，求职者应该如何与猎头建立并保持有效的联系呢？首先，要展现出积极主动的态度。

当你初次与猎头接触时，无论是通过电话、邮件还是社交媒体，都要表现出对新机会的渴望和热情。

清晰、简洁地介绍自己的职业背景、技能和成就，让猎头能够快速了解你的核心竞争力。

同时，表达对猎头工作的尊重和信任，让对方感受到你的诚意。

其次，保持良好的沟通频率。

不要过于频繁地联系猎头，以免给对方造成困扰，但也不能长时间不沟通，导致自己被遗忘。

可以定期（比如每两周或每月）与猎头进行交流，分享自己的最新职业动态，比如完成了一个重要项目、获得了新的证书或技能提升等。

这样，猎头能够及时更新你的信息，在有合适机会时更容易想到你。

在与猎头沟通时，务必提供准确和详细的信息。

包括你的工作经历、教育背景、专业技能、语言能力、期望的工作类型、地点、薪资范围等。

越详细的信息，越有助于猎头为你匹配合适的职位。

但也要注意，不要过于冗长和琐碎，重点突出关键信息即可。

此外，要善于倾听猎头的建议。

猎头通常对市场趋势和招聘需求有深入的了解，他们的建议可能会对你的求职策略产生积极影响。

比如，他们可能会建议你提升某些技能以增加竞争力，或者调整对薪资的期望以适应市场行情。

认真对待这些建议，并在适当的时候做出调整。

建立信任关系也是至关重要的。

遵守承诺，按时回复猎头的消息，不隐瞒重要信息。

如果因为某些原因无法接受推荐的职位，诚实地说明原因，而不是随意敷衍。

通过这种方式，让猎头感受到你的可靠性，从而更愿意为你付出努力。

除了正式的沟通，也可以在适当的时候与猎头建立一些私人层面的联系。

例如，在节假日发送问候祝福，或者在交流中提及一些共同的兴趣爱好，这有助于拉近彼此的距离，使关系更加融洽。

但要注意把握好分寸，不要让这种联系过于随意或过于深入，以免影响专业形象。

当你与猎头沟通时应该注意哪些细节呢？如果某天接到了猎头的电话，可别得意太早，猎头找到你，只表明你有可能会有好的职业机会，但仅仅是可能。

要知道，猎头会搜遍每一个可能存在合适人才的角落，初选出一个长长的名单———也许几十个人，也许上百人。

然后通过直接接触的方式，筛选出一个短名单。

再经过面试等多重考查，直到筛选出最难取舍的几位候选人，最后敲定惟一的“真命天子”。

前程无忧就业指导专家提醒，既然在被筛选阶段，还只在长名单上，竞争会很激烈，千万不要盲目地沾沾自喜。

那么，与猎头沟通时应该注意些什么呢？诚信为本———“诚信”是高级人才市场上出现率最高的字眼。

怕失去大好机会而隐瞒掩盖自身缺点，无异于“玩火”。

“真相只有一个”，不要以为你能躲过客户调查。

要相信从猎头约见你时，你们双方便处于“同一战线”，是友非敌，你若坦诚相待，猎头会帮助你分析、沟通，解决问题。

只要不是原则性问题，相信对方能够谅解。

你成功，猎头也成功。

平和有礼———面对猎头和客户时心态要平和，礼仪方面不可忽视。

有些候选人认为自己和猎头是平等合作的关系，在态度上便过于放松有所怠慢，让人感觉傲慢不羁，难以驯服。

其实这个战略是可以的，但战术完全用错了。

正因为是平等合作的关系，便更要遵守面试程序、尊重面试习惯，不要随便端架子耍大牌，否则会落得缺乏最基本的礼貌、没有团队合作精神的评价。

而这年头，最强调的便是团队合作精神，况且，现在还是买方市场不是卖方市场。

不要自贬身价———是的，这不是笔误，不是“狮子大开口”而是“不要自贬身价”。

要相信自己的实力，不要因为一时没有机会就失去自信，贬低自己的身价。

这个时代最不缺乏的就是机会，只要你有实力，猎头会帮助你把握住最好的机会证明你自身的价值。

明确职业发展目标———猎头并非职业顾问，他只能从你的、你主观的喜恶中来判断你接下来的职业发展方向。

其实最了解你的还是你自己，目前的职业适不适合你，只有你自己最为清楚。

所以，在找猎头前，要先明确自己的职业发展方向，规划自己的职业生涯。

与猎头交谈需要注意的哪些？
很多中高端人才，在跳槽的时候最先想到的是通过猎头公司的猎头顾问进行推荐。

首先，通过猎头推荐会更容易让我们保持对企业清醒的认识，其次，能够通过猎头，更方便的对企业的敏感信息进行了解，最后，能够将自己更便捷的摆在比较恰当的位置进行交流。

那么，我们在与猎头进行交流的时候，有哪些需要注意的事项呢?
1、信息真实
猎头作为你向企业推荐的重要信息推荐者，个人在与猎头进行沟通的时候，猎头会跟你进行各方面信息的核实与询问，特别是针对工作经验和离职原因，以及想要跳槽的原因。

这时候，与猎头交流的时候，你必须要保证你提供信息的准确性，保证你的工作经验等各方面信息的真实性。

你只有在与猎头交流信息的时候，才能让猎头根据你的真实情况做出相对应的企业和岗位推荐。

2、多进行提问
虽然猎头会与你确认你的各方面情况，你也是需要正确真实的进行提供。

但是，同时要更多的咨询猎头，推荐企业的相关信息，相关岗位等等。

通过问一些更具体的问题，能很大程度上表现你对这个企业和职位的兴趣，加大猎头对你的印象。

3、薪资待遇
无论是什么情况，面对薪资待遇这个问题，相对来说都是一个比较尴尬的问题。

当猎头与你谈及薪资待遇的时候，不要狮子大开口，这样可以避免不必要的尴尬，同时也一定要有自己的底线，如果说一份新的工作，薪资待遇比现在的还要低，那么也就没有跳槽的必要了。

你可以把现在的薪资待遇告诉猎头，然后把自己的底线告诉猎头。

这样，猎头大概能够把握住什么样的薪资会比较适合你，并打动你。

与猎头交流不想与HR交流那样官方，相对来说有很多信息是可以直接咨询和交流的。

所以，把握好与猎头的交流，对你跳槽会有不小的帮助。

猎头达人的职场交际原则一、猎头顾问必须要了解与你往来的人：假如你有足够了解你往来的人，能够深入他的范畴，专业的与之对话。

你就能很简单得到赞赏。

找到一个丰厚而有深度的共同点，以后你们就能简单往来并能留下深入的印象。

二、了解其别人的爱好：爱屋及乌，你很快就会变成他们日子的一部分。

三、决不一个人就餐：就餐时十分易于轻松的沟通。

和别人一同吃，是外交的有用办法。

四、办理好你的信息：有用的信息办理十分重要。

假如你有条理、专心、坚持，那没有人会脱离你的外交网。

五、列出清单：按自个的方针分类(如潜在客户、潜在雇主等)收拾出自个的列表。

不只要列出有关的单位，还要列出单位里有话语权的人。

六、知道你专业范畴的威望：为了实现方针，你要知道在你所从事的范畴，谁最优异。

列出当时范畴的威望。

七、列出你现已知道的人：亲属、大学同学、曩昔的同学、之前的教师、之前的同事……八、灵敏的组织信息：你办理列表的方法要灵敏。

按地点、按行业、接近程度……九、使用别人的联络清单：弥补自个的，别人的清单是你的资源。

十、树立chr(34)巴望知道的人chr(34)名单：你清单的分类中能够包括chr(34)巴望知道的人chr(34)，他们是一些高水平的人，你期望在将来知道的人。

十一、联络彻底生疏的人(ColdCall)：当你需要给生疏人打电话时，你多少都会有些惧怕。

只管硬着头皮。

只想着自个会成功。

去知道一个新人是应战，也是机遇。

十二、坚持：假如你与别人联络，别人没有回音。

你要继续与他们联络。

你要占据主动。

乃至是侵略性的。

十三、联络有直接相关的人(WarmCall)：用四条规矩来处理是猎头达人的职场交际原则之一。

1、表达可靠性：提及有关的人或单位。

2、提出有价值：你能为他们做什么?3、奉告急切性和便利性：大多数情况下，冷不丁打电话的仅有意图即是预定碰头。

4、准备好折衷的方案：开始时定位高些，留下商议的空间。

十四、把门卫看作盟友而非敌人：门卫也应当受到尊敬。

职场人士接到猎头电话之后有哪些注意事项职场人士接到猎头电话之后有哪些注意事项伴随着猎头行业的兴起，猎头公司也越来越多，然而很多人还是在看完《猎场》之后，才对猎头有了简单了解。

对于职场人，尤其是有着资深行业经验的职场人经常会接到猎头的电话，虽然人们不排斥，但多数人并不知道如何与猎头沟通，今天大家就可以跟着X职场的店铺一起来了解下。

1、学会初步接触和判断接到猎头电话后，职场人先要给对方留一个比较好的第一印象，礼貌待人（这是给自己加分）。

然后通过对几分钟的电话沟通，对猎头顾问水平有个简单地了解，毕竟猎头行业良莠不齐，不是每个给你打电话的猎头顾问都是足够专业的。

2、相互了解彼此感觉到打电话的猎头顾问水平不错的话，这时候既要学会了解猎头，也能让猎头了解你。

比如问几个简单的'问题，看猎头如何应答！小张前不久便接到一个猎头的电话，刚开始很欣喜，毕竟猎头的电话也是对职场人能力的肯定。

可是没聊几分钟小张就已经知道这是一个不专业的猎头，该猎头一味推荐自己的职位，却不问小张的具体需求，小张也失去了继续通话的兴趣。

电话沟通是猎头同候选人的第一次接触，也是相互了解的一个过程。

通过电话不仅猎头能判断出候选人的水平，候选人也能判断出猎头是否专业！3、坦诚沟通猎头是第三方，既不是你的同事，也不是雇用你的人，有任何的疑难问题，都不妨直接告诉他，或许猎头还能给你一些意见跟建议。

猎头顾问们接触的人多，了解的也比较多，每个候选人有什么小花招，基本上都见过，干什么事情猎头很容易察觉，就不如坦然应对了。

4、抓住重点猎头作为雇主的委托人，对雇主基本上很了解，有时候简历上不能体现的东西，可以在跟猎头沟通中表现出来，分析一下你对岗位的理解。

或者可以询问猎头雇主偏爱的类型，把自己的经历展示给对方。

有时候雇主对一些事情上不喜欢冒险，只有在充分了解你的情况下，知道你的相关经历后，才有信心。

以上就是对接到猎头电话之后有哪些注意事项的简单介绍。

相信你看完本篇文章，不会再为下次接到猎头电话后摸不着头脑了，并希望您求职路上一帆风顺，找到自己满意的工作。

企业选择猎头公司的“八项基本原则”(一)对急于寻找高级人才的企业来说，通过猎头公司来代理招聘不失为一个有效的招聘策略。

然而，就目前而言，猎头行业还是一个新兴行业，其中还有很多不规范和不成熟的猎头公司。

据有关方面统计，以北京为例，京城猎头公司鱼龙混杂，数目庞大，竞争非常激烈，为了谋求各自的生路，不规范的竞争手段屡见不鲜，使得很多企业虽然有聘请猎头公司的想法，但总不敢贸然行事，担心会无果而终，或者起到负面的作用。

因此，在和猎头公司打交道时，企业首先要做的功课，不应该仅仅考察猎头公司推荐的人选，也要考察和判断猎头公司的优劣。

选择一个什么样的猎头公司为企业服务，实际上是企业猎取人才是否能够成功的首要前提条件。

就像在商店里买商品一样，各猎头公司的服务能力和水平也不尽相同，企业只有细心挑选、慧眼识珠，才有可能选择到优秀的猎头公司提供服务，从而保证猎取计划的成功。

但是面对越来越多大大小小的猎头公司，企业往往无从选择。

在此笔者谈谈个人的一些看法，供有意思和猎头公司合作的企业参考。

一、看合法手续，具备开展人才服务的资质这一点是最容易查的，只要看营业执照就可以了。

很多小的猎头公司多不具有开展人才服务的资质，要么就是挂靠，要么就是没有资质，个人瞎弄弄的，这种猎头公司建议您千万别考虑，一方面，您的钱可能会打水漂(哪怕是非常少的定金部分)，另一方面，这样的公司也不可能为您找来多好的人选。

甚至连发票都开不出来，只好找其他公司开具发票。

二、看操作流程是否专业规范首先笔者要澄清一下，猎头并不是许多人想象的，就是把手中有的人才资源简单介绍给客户，然后收取高额费用的工作。

也绝不是人们想的那样约个人出来喝喝茶、聊聊天就能把事情摆平。

猎头工作是件十分机械的苦力活，有着十分繁杂的程序：分析客户需求，进行职位分析;制定搜寻方案;初试及综合测评;推荐候选人，安排面试;录用候选人，办理入职手续;结算及后继服务。

其中的每一步都体现着专业和巨大的劳动付出。

与猎头沟通的禁忌作为职场人士，我们经常需要与猎头进行沟通，以寻找更好的职业机会。

但是，与猎头沟通也有一些禁忌，如果不注意，可能会给自己的职业发展带来不良影响。

本文将为大家详细介绍与猎头沟通的禁忌，希望能够帮助大家更好地与猎头沟通。

一、不要过于依赖猎头猎头是一种职业服务机构，它们的主要职责是为企业和个人提供人才招聘和求职服务。

与猎头合作可以帮助我们更快地找到合适的职业机会，但是我们不应该过于依赖猎头。

猎头只是一个中介，他们的利益是与企业和个人双方相关，而不是只关注你一个人。

因此，我们需要自己积极寻找职业机会，而不是只等待猎头的推荐。

二、不要随意泄露个人信息在与猎头沟通的过程中，我们可能需要提供一些个人信息，如简历、工作经验、薪资要求等。

但是，我们不应该随意泄露个人信息。

首先，我们应该选择信誉良好的猎头，避免个人信息被滥用。

其次，我们应该根据具体情况，选择适当的信息进行提供，而不是把所有的信息都告诉猎头。

最后，我们应该注意保护个人隐私，避免个人信息被泄露。

三、不要过于追求高薪在与猎头沟通的过程中，我们可能会被一些高薪职位所吸引。

但是，我们不应该过于追求高薪。

首先，高薪职位可能会对我们的职业发展造成不良影响，如工作压力大、工作内容单一等。

其次，高薪职位的竞争也非常激烈，我们需要具备足够的实力才能够胜任。

因此，我们应该根据自身情况和职业规划，选择适合自己的职位，而不是只追求高薪。

四、不要过于强调个人优点在与猎头沟通的过程中，我们可能会强调自己的个人优点，以获得更好的职业机会。

但是，我们不应该过于强调个人优点。

首先，猎头是非常专业的人才招聘机构，他们会根据企业的需求和职位要求来评估我们的能力和素质。

其次，过于强调个人优点可能会给猎头留下自负和不谦虚的印象，影响我们的形象和信誉。

因此，我们应该适当强调个人优点，同时也要注重与猎头的沟通和交流。

五、不要忽视猎头的建议在与猎头沟通的过程中，我们可能会得到一些有价值的建议和意见。

与猎头相处的法则问题：我们该相信猎头公司吗？怎样和猎头公司打交道，才不会吃亏？为什么说，猎头服务于公司，而不是服务于我们”职场竞争激烈，大家想在大公司谋到一份既稳定又有发展的高薪职位固然不容易，但是大公司要找到一个称职的经理人来做这个高职，同样很难。

这简直就像婚恋市场，剩女们在杂志上大声呼吁：“靠谱的单身男人都在哪儿？”光棍们在酒吧健身房里百抓挠心地喊：“我们在这儿呢！”这里面是哪个环节出了问题呢？只能是猎头公司了。

中级经理以上职位，一般都是通过猎头公司代为招聘的。

电视剧里的女白领拿着履历表闯进公司和老板倾谈两句，即日就开始上班的情景在现实生活中是不会出现的。

猎头行业自90年代兴起，现在已经遍地开花，然而质素仍然参差不齐。

他们大概都知道按简历上的相关工作经历对号入座，但是在简历和职位描述之外，每一个职位需要什么样的素质、能力甚至性格特点，都不是靠简单的数据库搜索可以做到的”对职业经理人来说，猎头公司目前的功能还只停留在一个信息交换站：你告诉我哪里有空缺，然后把我的简历发给用人单位。

然而就是简化这样一座沟通桥梁，也保不准会出乱子。

有人约了猎头面试，刚进办公室，对方就热情地寒暄：“您是X公司的某某？您的同事前脚儿刚出去……”也不知道这位是缺心眼儿呢，还是诚心使坏。

猎头的头号大忌，就是泄露候选人的隐私。

新工作还八字没一撇，跳槽的风声先传了出去，让人进退两难”好在职业素养低至这个程度的猎头倒也不常见。

但是现在大小猎头公司多如牛毛，大家抢资源拼销售，急功近利忙中出错也是经常的事。

有的猎头连双方情况都没摸清就急火火安排了面试，候选人到用人单位谈了半晌才发现谈的不是一个职位；有的猎头拿到不知哪一版的老简历，还没来得及跟人确认近况就把职位简介发了过去，候选人打开一看，原来是自己所在公司在招人…”还有，你不要以为猎头公司急着赚佣金，就会想尽一切方法推荐你。

他手里不止一个职位和候选人，为了把资源调配到最合理的状态，他们有时候还会策略性地牺牲你呢。

猎头沟通注意事项全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：在当下激烈的人才争夺战中，猎头作为企业招聘的重要力量，扮演着关键的角色。

猎头能够帮助企业找到合适的人才，同时也能帮助人才找到合适的工作。

在猎头和候选人之间进行沟通时，有许多注意事项需要被重视。

本文将探讨一些关于猎头沟通的注意事项，帮助猎头和候选人更好地合作。

一、建立信任建立信任是猎头和候选人之间沟通的基础。

猎头需要在与候选人交流的过程中展现出诚实和真诚，让候选人感受到他们的真诚和承诺。

候选人也需要对猎头保持信任，相信他们能够为自己提供有价值的机会。

二、保持透明在与候选人沟通时，猎头需要保持透明。

他们需要向候选人清楚地说明招聘职位的具体要求和条件，以及公司的背景和文化。

候选人也需要对自己的情况保持透明，坦诚地告诉猎头自己的能力和期望。

三、倾听候选人的需求了解候选人的需求是猎头工作的关键。

猎头需要耐心地倾听候选人的想法和期望，了解他们的职业目标和个人发展计划。

只有在了解了候选人的需求后，猎头才能为他们提供更好的帮助。

四、明确沟通目的和方式在与候选人沟通时，猎头需要明确沟通的目的和方式。

他们需要告诉候选人这次沟通的目的是为了了解候选人的情况，还是为了介绍招聘职位。

猎头也需要选择适合的沟通方式，比如面对面交流、电话沟通或邮件交流等。

五、及时回应猎头需要及时回应候选人的问题和需求。

候选人可能在找工作的过程中面临各种困难和疑惑，猎头需要及时地回答他们的问题，给予他们支持和帮助。

及时回应可以减少候选人的焦虑感，增强他们的信任感。

六、保持联系在猎头和候选人的沟通过程中，需要保持良好的联系。

猎头可以定期地与候选人交流，了解他们的情况和进展。

候选人也可以随时联系猎头，反馈自己的情况和疑虑。

保持联系可以增强双方的信任感，促进合作关系的深化。

在猎头和候选人的沟通过程中，建立信任、保持透明、倾听候选人的需求、明确沟通目的和方式、及时回应和保持联系是非常重要的。

只有双方能够遵守这些注意事项，才能够建立良好的合作关系，实现双赢的局面。

关于人才和猎头机构打交道的注意事项猎头, 人才, 事项, 机构, 建议1. 由于我们在此的业务定位是高级人才，而且是客户支付相当高费用的猎头服务，因此我们必须向客户提供非常优秀的人才。

如果您的资历不够深、专业经验不是足够丰富，没有必要在这儿填写您的简历，因为我们将放弃无效简历。

2. 我们认为人才的重要评价指标是有良好的自我评估能力，对于那些盲目应聘高级职位或认为什么职位都可以作的人员没有必要在这儿填写您的资料。

如果目前没有您合适的职位可以在应聘职位栏目填写简历入库，一定不要随意应聘。

如果对现有的职业状态心生厌倦，换个新“东家”，重新定位人生的想法就油然而生；这也是很多的职场人士寻找新的职业发展的最佳契机,当你无法做出科学的判断的时候，不妨找一下猎头顾问，请专业人士帮你作分析和评估，不该跳槽的安安心心继续努力工作，有必要挪窝的，事先做好充足的准备，胸有成竹地去打好这场跳槽战。

通过我们的猎头服务寻找事业平台不花一分钱，安全、保密，还能提高您的职场砝码，有效解决和企业老板尴尬的福利待遇问题。

调查结果表明，“猎头”这一在四川及西部地区起步还不久的新生事物已渐渐为人们所认识和接受，并逐步受到高级人才的欢迎。

被猎头“盯”上的人才开始意识到，机遇在向他招手。

但也不难看出，仍然有相当部分人才对猎头保持戒心。

也许是“猎头”这一行业还没有完全揭开它那神秘的面纱，或者是人才对本土的猎头公司信心还不足，他们还不能放开顾虑，把猎头当成自己职业发展的战略伙伴。

如何让猎头与您更接近，成为您事业发展的顾问，我们结合多来的猎头工作经验，与您分享一些观点和体会。

高级管理人才和技术人才是企业的核心竞争力。

企业的发展必然带来对高级人才的大量需求，而常规的招聘方式从质和量上，均很难满足企业对高级人才的迫切要求。

很难想象在一般招聘会上企业能找到CEO，CFO；已经小有成就而跻身于高级人才的您，还会在人山人海的招聘会上寻找自己下一个梦想吗？何不跟猎头公司接触，拥有自己的职业顾问？在你的事业出现转折点时，猎头公司可以帮你分析、咨询，带给你新的机会和崭新的事业，帮你完成职业转换。

职场接到猎头电话需要注意的五点身在职场，没有几年的经验积累，猎头根本看不上你。

等到几年后你的工作经验积累到一定程度，猎头会像媒婆似的纷至沓来，但是跟猎头合作愉快的情况不是非常多，有些不靠谱的猎头会耽误候选人的时间和精力，让你悔不当初。

从事猎头行业的资深猎头，了解许多不靠谱的行为，下面为大家总结一些识别不靠谱猎头的方法。

石家庄猎头公司1.推荐“鸡肋”职位公司如果特别好，或者职位待遇极佳的职位，根本不需要放给猎头，就能第一时间招到人。

所以通常情况下，猎头推荐给你的职位，以“鸡肋”居多。

有时候你甚至能在前后脚，接到7～8个猎头的电话，推荐的恰恰是“同一家公司的同一个职位”。

足见猎头电话“不靠谱”指数之高！不过这种猎头电话的伤害*和欺骗*，并不大！如果你慧眼识珠、运气好，搞不好还能捡到一些好机会。

2.醉翁之意不在酒很多猎头在推荐候选人的时，会采用“曲线救国”的方式。

电话中表面上称：职位是推荐给你的！而实际上是打算通过你的嘴，来获取确认有关“你的上司或同事”的信息，或想通过你套取公司的人士架构、薪酬福利制度等信息。

所以，在接到猎头的.电话时，一定要谨慎讲话。

该说的说，不该说的千万别说。

3.病急乱投医除此之外，还有一些更离谱的猎头，会推荐些跟你完全不相符的职位。

这些都是猎头电话中，充满陷阱的最佳佐*。

4.小心当了备胎有些公司会对猎头推荐的候选人，有一定的数量要求。

或者猎头打算推荐给公司的候选人本身资质平庸，急需一些绿叶来陪衬他手里的红花。

所以在与猎头交流过程中，如果你发现他对你百般认可，或对你的情况压根无所谓、不上心。

那你就要小心了，或许他对你根本就没兴趣！5.*猎头这招是最最可怕的“职场宫心计”啦！这种猎头很可能就是你顶头上司，派出来检视你忠心度的工具。

也可能是老板已经看你不顺眼多时，想借猎头之手把你搞走。

总之，没有不可能，只有你想不到！谨记身处职场，万事需小心。

只有抱定“害人之心不可有，防人之心不可无”的心态，才能躲开这些猎头招聘中的陷阱！【职场接到猎头电话需要注意的五点】相关文章：1.职场上需要注意的事项2.职场需要注意的问题3.职场新手猎头如何做电话拜访4.猎头职场潜规则5.初入职场需要注意的职场礼仪6.接到面试电话后需要做的事7.今早接到箭牌HR电话8.职场中展现智慧的五点投诉。

职场精英,如何与猎头打交道.txt我的优点是：我很帅；但是我的缺点是：我帅的不明显。

什么是幸福？幸福就是猫吃鱼，狗吃肉，奥特曼打小怪兽！令堂可是令尊表姐？我是胖人，不是粗人。

职场精英，如何与猎头打交道俗语有云：人在职场飘，谁能不挨刀？在你的职业生涯中，可能某一天，在你最不经意间，猎头顾问拨通了你的电话，和你谈论一个新的工作机会的时候，你的反应又会是怎样的呢？意外、惊诧，还是不解、不屑？到底该如何见招拆招呢？别拒绝猎头的电话接到猎头的电话，表明猎头盯上了你，你已经上了猎头的名单。

那么恭喜你！作为一位能力出众的人才，你首先得进入猎头的视野，成为他们人才库中的一员。

猎头公司是不会随便找个人打电话给他的。

情况就是这样。

如果你一事无成、落魄职场，屡次碰壁甚至处在失业之中，猎头根本不会注意到你。

正因为你不愁工作机会，不愁薪酬待遇，不愁发展空间——这也是你最大的“卖点”，让猎头垂涎。

再优秀的人才也可能会失业，曾经的事业再怎么辉煌，人在失业时找工作，也是需要费一番心思的。

对大多数职场人士而言，在职业生涯中变换几次工作单位，甚至职业也是常有的事儿。

但猎头来找你和你去找猎头则完全是两种境遇了。

根据资深猎头顾问的经验，个人职业生涯发展较好的人，不会等到他们被原来公司解聘或者对当前的工作完全绝望之后再去找猎头。

因此，无论你是否正在考虑换工作，当这样的机会找上门时，除非你真是忙得不可开交，不然都应该跟猎头谈谈。

置身这个自由开放、资讯发达的现代社会，对于像你这样的精英人才来讲，抱有一种开放的态度是非常重要的。

另外，猎头通常也是一个不错的资讯来源。

猎头打电话给你，可能是因为他有一个空缺的职位适合你。

请他把职位描述用电子邮件发送给你，或者登陆猎头网站查看相关信息。

你也可以借此了解自己在行业内的位置。

他们对行业的就业状况有着较为全面的认识，能让你了解自己的薪资待遇是否合理，甚至跟你讨论你的工作前景，帮你分析你的职业生涯规划等。

最重要的是，让猎头熟悉你之后，很可能会使你在考虑跳槽的时候就有好工作“从天而降”，从而找到一份更理想的工作！因此，接受不接受猎头推荐的岗位并不重要，重要的是你被猎头注意到了，这并不是坏事。

与猎头沟通的禁忌
现代社会，求职者和猎头的双向沟通非常重要。

这种顺畅的沟通能够加速求职者的就业过程，也能够让猎头为客户提供更优质的服务。

然而，在猎头和求职者沟通的过程中，可能会遇到一些禁忌。

首先，在与猎头沟通时，求职者应该尊重猎头，表示尊重他们给出的建议。

即使有些建议与他们有冲突，求职者也应该尊重猎头，可以适当提出反对意见，但也应该避免在沟通中过多挑剔，以免影响猎头对求职者帮助的愿望。

其次，在与猎头沟通时，求职者应该保持客观和实事求是的态度。

他们不能把猎头看作是“魔术师”，期望猎头能够为他们解决一切问题，而应该了解尽量多的信息，同时关注自身就业市场的变化，积极主动地参与到就业过程中。

最后，在与猎头沟通时，求职者要保持诚实守信。

他们不能虚报自己的简历，否则会影响猎头给出的就业建议，也会影响自己的就业前景。

此外，求职者也应该把自己的求职情况如实告知猎头，并采取有效的沟通措施，让猎头尽快给出合乎实际情况的就业建议。

总之，与猎头沟通的过程中，求职者需要尊重猎头，加强客观的认识，保持诚信。

只有这样，求职者才能得到猎头的有效帮助，才能更有效地帮助自己实现职场梦想。

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如何有效跟猎头沟通如何有效跟猎头沟通导语：想要有效跟猎头沟通，大家可以运用一些方法。

下面是店铺整理的有效跟猎头沟通的方法建议，供各位阅读，希望对大家有所帮助。

如何有效跟猎头沟通？1、要有和猎头建立长久合作关系的意识，作为职场人士，应该有自己的职业目标，期望更高的职位和更好的发展平台，而很多时候猎头可以帮助你实现这一目标。

所以与猎头建立长久合作的关系，是每一个职场高级人士都应该具备的意识。

所以在打电话的时候，要彼此尊重，维系关系，这是最基础的。

2、及时给猎头们回电话，想方设法让他们可以放下手里的工作来听听你的陈述，让猎头感觉到你应对得体，有资格成为他们的理想人选，或是日后可以长久联络的对象，就是我们职场人士有效的和猎头电话沟通了，即便是自己十分享受现在的工作和岗位，以后也可以抽点时间来和他们聊聊。

3、当自己确信与猎头的通话行为是深思熟虑的，那么就应该抓紧时间弄清楚猎头公司的真正意图，是已经给自己定位成理想人员了，还是想把自己列入到他们的人才库里面。

当然除此之外，还应该弄清楚猎头公司是否可靠，搜集更多的信息，对自己而言也是好事，比如猎头公司总部在哪里，成立多久了，合伙人是谁等等。

4、如果猎头是通过人介绍，才尝试打电话给你谈谈的情况，那么在交谈的过程中，自己要想成为他们的理想人选，首先要做到的就是为他们考虑，为他们着想，可以直接一点，比如问他们我有可以帮忙的吗？可以先和我说一下具体的情况。

这样可以判断自己是否符合他们的要求，或者有没有合适的人员推荐。

5、当听完猎头的陈述后，发现自己并不适合他们所提供的工作，但恰巧觉得在自己的朋友圈里面有人是符合要求的，不妨推荐一下，让自己也成为猎头的人才搜寻渠道之一。

这样做，会让他们很开心，也愿意在以后的日子里多多联系，有什么好的岗位也会先想到你，毕竟曾经帮助过他们，他们也会本着互惠原则对待你。

6、在推荐人才的过程中，要注意保密工作，主要是猎头能否保密，要谨防自己因为推荐违反职业操守和道德，那样就得不偿失了。

这样与“猎头”打交道才能成功与其抱怨猎头总准时守候在你每一次升职之际，不如想想怎样与越来越多的猎头打交道。

你下一份薪水翻倍的工作可能就是拜他们所赐。

当你接到猎头的电话不管最近你有没有跳槽的打算，都不用让猎头听出你的情绪。

就算你现在用不上，你周围的人可能正需要，或者在你以后的职业瓶颈时期，他们可能帮上大忙——前提是作为“头”你还没有离职。

如果现在你正忙着与客户吃饭或者赶年度报告，那就留给猎头一个邮箱，让他们把职位描述和薪资情况发来。

另外，请注意“隔墙有耳”，公司的洗手间也不例外一般而言，他们会尽可能多的在电话中先了解你的方方面面，甚至从结婚生子到三代祖籍。

你无法想像委托猎头挖人的企业有什么离奇的要求。

直到你问他们到底有何贵干，猎头才会如梦初醒般抛出一个听起来很美的职位，并报出一个“惊人”的年薪。

要么只有你现在水平的一半，要么高出两三倍。

当然，也有打来电话就直接向你推销职位的，而且保证“会有极具竞争力的薪资水平”。

风格可能不同，最后一步都雷同，他们会要求你寄来一份更详细的简历。

至于接不接受，电话中你就可以决定。

不过别急，在下一步猎头和企业的考核中你都可以选择退出。

当你放下猎头的电话一定要三思而行，更多的人会试着发出一份简历。

悬念由此开始了。

资深猎头的忠告是，一定要向猎头坦白，不论是简历上还是日后的面谈中。

因为猎头和挖人企业都会作背景调查（Referencecheck），向你以前的公司核实你的任何细节。

与同事合作负责一个项目，就不要说独立完成；6月进入公司，就不要提前到4月。

否则即使瞒过猎头，企业人事部门也可以用一个电话证明你的不诚信、猎头的不专业。

向猎头坦白自认有暇疵的职场经历不是坏事，他们并非用人方，还可以从专业角度为你建议。

除了专业咨询和量化评测，你还可以主动要求猎头告诉你背景调查的结果。

如果结果与实际情况违背，可能就说明你以前的公司对你的离职有意见。

从猎头获得的这些或客观、或主观的外部意见，不仅仅可以帮助你的这次跳槽，也可以指导今后的职场生涯。