煤矿特殊工种培训方案

煤矿特殊工种安全培训的计划方案煤矿特殊工种安全培训的计划方案根据《煤矿安全规程》，每个矿井必须配备特殊工种，特殊工种必须持证上岗，掌握井下各类安全知识，树立“安全第一、预防为主”的方针，制定特殊工作人员培训计划：一、特作人员培训、复训计划。

1、按规定培训、配齐特作人员。

2、对将进行复训特作人员提前一个月安排到复训单位进行复训。

二、特作人员培训、复训时间安排1、2月1日组织全矿所有特殊工种进行培训(包括瓦检员、安全员、绞车司机)，培训内容：顶板管理、通风与瓦斯管理、提升运输。

培训人：XXX2、4月10日培训安全员。

重点是：顶板管理、通风管理。

培训人：XXX3、5月1—2日培训瓦检员、爆破员、绞车司机、电工，培训内容：井下管理的'各项内容：提升、电气、防治水、火药的管理等。

培训人：XXX4、6月10日培训爆破员。

培训内容：火药爆破的管理、顶板与支护。

培训人：XXX5、7月10日培训电工、绞车司机，培训内容：电气设备管理、提升运输等。

培训人：XXX6、8月10日培训瓦斯检查员，培训内容：一通三防、安全设施管理。

培训人：XXX7、9月10日培训安全员，培训内容：顶板管理、防治水、提升运输及井下各项管理。

培训人：XXX8、10月7日培训安全员、瓦斯员、爆破员、绞车司机、电工，培训内容《煤矿安全规定》有关规定及上级部门下发的有关文件。

培训人：XXX9、11月10日培训安全员、瓦斯员，重点培训内容：瓦斯防治、通风管理、顶板管理、防治水等有关内容。

培训人：XXX10、12月10日培训安全员、瓦斯员、绞车司机、电工、爆破员重点集中一年中的学习情况，总结一年的中的成绩及缺点，下一年度的工作安排。

培训人：XXX三、日常安全培训。

凡成为我矿职工后，每月必须按时间进行不低于3次的复训，每次复训时间不低于8小时，内容为：1、采、掘、机、运、通的安全技术知识培训。

2、岗位工种的安全技术知识培训。

3、安全生产法律法规培训。

第十章特殊工种安全培训管理制度一、煤矿特种作业人员应当具备高中及以上文化程度，具有煤矿相关工作经历，或者职业高中、技工学校及中专以上相关专业学历。

二、特种作业人员应当具备从事本岗位必要的安全知识及实际操作能力。

三、特种作业人员必须经专门的安全技术培训和考核合格，初次培训的时间不得少于九十学时。

由省级煤矿安全培训主管部门颁发《中华人民共和国特种作业操作证》（以下简称特种作业操作证）后，方可上岗作业。

四、特种作业操作证有效期为6年，有效期届满需要延期换证的，持证人应当在有效期届满六十日前参加不少于二十四学时的专门培训。

五、已经取得职业高中、技工学校及中专以上学历的毕业生从事与其所学专业相应的特种作业，持学历证明经考核发证部门审核属实的，免予初次培训，直接参加资格考试。

六、参加煤矿特种作业操作资格考试的人员，应当填写考试申请表，持身份证复印件、学历证书复印件或者培训机构出具的培训合格证明向其工作地或者户籍所在地考核发证部门提出申请。

七、离开特种作业岗位六个月以上、但特种作业操作证仍在有效期内的特种作业人员，需要重新从事原特种作业的，应当重新进行实际操作能力考试，经考试合格后方可上岗作业。

八、特种作业操作证遗失或者损毁的，应当及时向原考核发证部门提出书面申请，由原考核发证部门补发。

九、特种作业操作证所记载的信息发生变化的，应当向原考核发证部门提出书面申请，经原考核发证部门审查确认后，予以更新。

十、煤矿视具体情况采取脱产和业余，内培和外送相结合的方式培训。

十一、根据上级有资质部门的安排，结合我矿的实际，外送部分特殊工种进行培训，培训的人员认真做好记录，考试合格，若考试不合格，所有的一切费用自理，不给予报销。

十二、特殊工种人员必须坚持“持证上岗”制度，不持证上岗，一经查实，罚款100元。

十三、特殊作业人员违章操作，造成后果或违章作业记录达3次以上者，由安监科收缴《特殊工种操作证》并调离岗位。

十四、随意安排未经培训、考核持证上岗的人员，指挥者按违章指挥论处，同时罚单位负责人200元，若由此造成事故，另按规定从重处罚。

煤矿职工培训制度的目的是为了提升煤矿职工的安全意识和技能水平，保障煤矿生产的安全和高效。

在煤矿职工培训制度中，应包括培训内容、培训方式、培训周期等方面的规定。

下面，就煤矿职工培训制度的关键内容进行详细阐述。

一、煤矿职工培训内容1. 安全生产知识培训：包括煤矿安全规章制度、事故预防知识、事故应急救援等内容，使职工了解安全生产的重要性、自身的安全责任和应急处理方法。

2. 生产技能培训：包括矿山开采技术、设备操作技术、矿井通风系统、煤矿地质知识等内容，提升职工的专业技能水平，确保生产过程的安全和高效。

3. 职业道德培训：包括职业道德、职业操守、职业礼仪等内容，培养职工的职业素养和良好的职业道德，以提高个人修养和整体形象。

二、煤矿职工培训方式1. 理论培训：通过课堂教学、讲座等形式，向职工传授相关的理论知识，提高职工对安全生产的认知和理解。

2. 实践培训：通过实际操作、模拟演练等方式，对职工进行职业技能的培训，让职工掌握具体的操作方法和技巧。

3. 网络培训：通过网络平台，提供在线学习资源和学习社区，使职工能随时随地进行学习，以便及时更新知识和技能。

4. 培训班讲座：邀请行业专家、煤矿管理者等进行讲座，分享他们的经验和见解，为职工提供实用的指导和建议。

三、煤矿职工培训周期1. 入职培训：新员工入职后应进行一定周期的培训，包括基础知识、工作流程等内容，使新员工能够尽快适应工作环境和岗位要求。

2. 周期性培训：定期进行的培训活动，针对特定的主题或问题进行培训，以提高职工的知识水平和技能。

3. 不定期培训：针对新的法律法规、技术标准、安全生产管理要求等进行的培训，以便让职工及时了解并适应相关变化。

四、煤矿职工培训实施机制1. 培训计划制定：煤矿应根据实际情况和发展需求，制定年度培训计划，明确培训目标、内容、方式和时间等，并合理安排培训资源。

2. 培训师资建设：煤矿应培养一支专业的培训师资队伍，包括公司内部培训师和外部专业培训讲师，确保培训质量和效果。

煤矿特殊工种培训计划煤矿特殊工种培训计划煤矿特殊工种培训计划各单位、部门：按照标准化建设要求，为不断提高各级安全生产管理人员、全体员工的专业理论知识、业务技能水平，更好地服务于矿井的安全生产和两个文明建设，不断延长天峨煤矿安全生产周期，现将201X年安全生产教育与培训计划如下：一、培训教育目的：通过送培、自培及参加上级组织的安全生产知识培训学习，努力建设一支高素质的能担当矿山安全生产和经济发展需要的干部、员工队伍，实现安全生产、文明生产。

二、培训对象：1、各级安全生产管理人员，包括矿级领导、中层干部和一般管理人员；2、聘任在岗的安全生产技术人员；3、各类特殊工种和特种作业人员；瓦斯检查员、监测工、放炮员、测风工等，4、急需培养的安全生产工作骨干员工；5、全体从业人员。

三、培训教育内容：负责矿新工人入矿培训、矿井内部日常的岗位技能培训以及从业人员的安全生产应知应会知识培训，各单位相互配合切实履行好安全生产三级培训的原则；5、积极组织安全生产管理人员和特种作业人员参加上级组织的任职资格培训和适应性培训；6、工会、矿办负责矿日常安全生产宣传教育培训，利用广播、电视、板报、橱窗、标语、展板等宣传工具进行安全生产知识的全员教育培训；7、各单位部门特别是生产单位要充分利用周二安全学习会、班前会时间，用以会代训的方式对员工进行安全知识培训，组织好安全知识竞赛。

8、开展安全生产法律法规、安全知识宣传教育、咨询和知识竞赛，由工会、矿办、安监科、生产科牵头，各单位部门参加活动。

五、培训要求：1、按照国家相关规定，各特殊工种必须及时参加培训，无故不参加培训者，将取消其特殊工种上岗证，并停工学习。

2、各特殊工种分专业由相关人员及部门组织培训，培训内容全面，不得有弄虚作假现象。

3、讲课人员要认真整理相关资料及国家相关法律法规，认真组织培训，每次培训时间不得低于相关规定。

4、培训结束后，组织者必须对参培训人员组织考试，考试不合格者，必须组织复训，直至考试合格不止。

昌吉市宝平煤矿特种作业人员配备情况及培训计划为适应矿井安全生产需要，根据昌吉市煤炭工业管理局《昌吉市煤矿安全生产管理机构人员配备暂行规定》的要求，结合本矿实际情况，经研究决定，对我矿现有特种作业人员及《昌吉市煤矿安全生产管理机构人员配备暂行规定》中规定的特种作业人员配备要求，将实际情况进行了登记，需要增加的特种作业人员做了计划，培训具体时间根据上级行业主管部门开班时间来安排。

一、井下电钳工：1、配备要求：每班一个；2、现有证件：宁显伦、刘永进、陈顺玺（在矿）、田建勇、安丛军（已离矿），共5人，其中3人在矿、2人已离矿。

3、配备计划：按照采煤3个班、掘进3个班每班1人配备，共配备7人（备用1人）。

4、培训计划：培训4名电钳工；另外复训（换证）宁显伦、陈顺玺2人（证件10月到期）。

二、井下爆破工：1、配备要求：每个采、掘工作面一人/班；2、现有证件：范世斌、杨收虎、鲍小林、邹晓虎（在矿），张利志、马龙江（已离矿），共6人，其中4人在矿、2人已离矿。

3、配备计划：按照采煤3个班、掘进（考虑一个炮掘）3个班每班1人配备，共配备7人（备用1人）。

4、培训计划：培训3名爆破工。

三、安全监测监控工：1、配备要求：6人；2、现有证件：陈顺玺、张丽凤、屈再琴（在岗），李军乔、宁显华、李玉萍、王子学（在矿、不在岗），帕力扎达（已离矿），共8人，其中3人在岗，4人在矿、不在岗，1人已离矿。

3、配备计划：按要求配备6人。

4、培训计划：监控室目前值班就2人，因再配备1人，培训或者调整岗位。

另外复训（换证）张丽凤1人（证件10月到期）。

四、瓦斯检查工：1、配备要求：每个采、掘工作面一人/班；2、现有证件：李芝和、梁学辉、李其海、舒代科、马泽华、辛杰、刘正义，共7人、在矿。

3、配备计划：按照生产井一采两掘3个班，技改队3个班，每班1人配备，共配备14人（备用2人）。

4、培训计划：培训7名瓦斯检查工，另外复训（换证）舒代科、辛杰、刘正义3人（证件12月到期）。

煤矿安全生产方针与法律法规方针：安全第一、预防为主、综合治理、总体推进。

坚持“管理、装备、培训”三并重原则。

坚持谁办矿、谁受益、谁负责安全的三谁原则。

三不伤害原则：我不伤害自己、我不伤害他人、他人不伤害我。

安全生产长效机制：政府统一管理、部门依法监管、企业全面负责、社会监督支持。

法律的本质与特征法律有广义、狭义两种含义。

狭义的法律是专指我国人大及其常委会制定的规范性文件。

广义的法律也就是法，是由国家制定或认可，反映统治阶级意志，并由国家强制力保证实施的行为规范总和，也就是规范人们言行的准则。

法律的本质，是指阶级意志性和物质制约性。

阶级意志性是指经过国家制定或认可，形成人人必须遵守、有国家机器强制力保障的行为规范；物质制约性是指统治阶级的意志的内容受到客观存在的物质条件所制约。

经济基础变化决定着法律的变化。

法律的特征，是指具有不同于道德、风俗、习惯、宗教等行为规范的特点。

具体有：1、法律是统治阶级的国家意志，是通过国家政权表现出来的统治阶级的意志。

只有统治阶级的意志，才能用法律的形式表现出来、固定下来，并以国家强制力使全体成员遵守。

2、法律是由国家制定或认可的，是由国家机关依其职能范围，按照程序制定的规范性文件。

3、法律是由国家强制力保证实施的，具有普遍的约束力。

国家强制力体现为军队、警察、法庭、监狱等。

我国的法律是靠人们自觉遵守和国家强制相结合来实施的。

4、法律规定了人们在一定社会关系中的权利和义务。

法律以规定权利义务的方式规范了人们的行为，调整社会成员之间的相互关系，从而使有利于统治阶级的社会关系和社会秩序得到确认、保护和发展，实现其统治阶级和执行社会公共职能。

煤矿安全生产法律法规体系煤矿安全生产法律法规体系主要有四个部分：一是全国人大及其常务委员会颁布的关于安全生产的法律；二是国务院颁布的关于安全生产的行政法规；三是省（自治区、直辖市）级人大及其常务委员会颁布的关于安全生产的地方性法规；四是国务院有关部委、省级人民政府颁布的关于安全生产的规章和地方规章。

华润煤业有限公司台城煤矿煤矿安全教育培训计划二0一三年一月华润煤业有限公司台城煤矿安全教育培训计划为进一步规范和加强煤矿从业人员特别是普工的安全陪培训工作，依据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》（国家安全监管总局令第3号）、国家安全监管总局等七部门《关于加强农民工安全生产培训工作的意见》和《关于加强煤矿安全培训工作的若干意见》，结合我矿的实际，组织编制了煤矿作业人员安全生产培训计划。

新员工安全教育培训计划1．培训对象安全生产管理人员、特种作业人员以及从事煤矿生产作业的人员。

2．培训目的通过培训，使作业人员了解国家安全生产方针、有关法律法规和规章；了解煤矿作业的危险、职业危害因素；熟悉本岗位安全生产的权利和义务；掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法；了解安全设施、常见事故防范、应急措施基本常识；掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护，以及职业病预防知识等，具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力。

3．培训要求（1）新入矿作业人员必须按照本大纲的要求接受安全生产培训，经考试合格，具备入井实习资格。

在老员工的带领下，实习3个月，经考核合格，方可独立上岗作业；（2）对在矿正常作业的人员每10天在班前会进行组织培训，并建立健全培训档案，详细、准确记录培训内容、考试、考核情况；（3）培训要坚持理论与实际相结合，加强案例讲解，注重职业道德、安全法律意识和实际安全操作技能的综合培训；要充分考虑我矿员工文化水平较低的实际，按照本大纲的要求，加强安全生产意识和素质，安全生产基础知识、基本方法和技能的培训，使培训内容通俗易懂，便于掌握。

4．培训内容（1）煤矿安全生产法律法规煤矿安全生产方针、政策；煤矿安全生产法律、法规及相关制度的基本知识；农民工、女职工和未成年工的保护；劳动保护与劳动合同基本知识；煤矿从业人员安全生产的权利和义务。

（2）煤矿安全管理煤矿安全管理的基本概念、目的和任务；煤矿主要安全生产管理制度，煤矿安全管理机构、人员及主要职责；本单位安全生产规章制度和劳动纪律；煤矿作业特点，矿井概况，煤矿作业场所常见的危险、职业危害因素；煤矿安全设施、劳动防护用品的使用和基本维护要求；煤矿从业人员在防治煤矿灾害中的重要作用及其职业道德和安全职责；工伤保险知识。

2024年特殊工种培训管理制度1.特殊工种作业人员独立上岗工作前，必须进行与本工种相适应的，专门的安全技术理论学习和实际操作训练，经考核成绩合格，由资质部门核发《特殊工种操作证》。

2.特殊工种作业人员的理论培训时间不得低于____天，实际操作训练，师傅帮带时间不得低于____个月。

本工种有时间规定的，必须遵守规定。

3.煤矿视具体情况采取脱产和业余，内培和外送相结合的方式培训。

4、由培训科组织，每年对特殊工种作业人员分工种系统培训一次，并进行相关的考试考核发证，考试不及格者不给予办证并取销特殊工种操作资格。

5.根据上级有资质部门的安排，结合我矿的实际，外送部分特殊工种进行培训，培训的人员认真做好记录，考试合格，若考试不合格，所有的一切费用自理，公司不给予报销。

6.特殊工种人员必须坚持“持证上岗”制度，不持证上岗，一经查实，罚款____元。

7.特殊作业人员违章操作，造成后果或违章作业记录达____次以上者，由安全科收缴《特殊工种操作证》并调离岗位。

8.离开特殊工种作业达____月以上的特殊工种作业人员，返回特殊工种岗位时，必须重新进行实际操作考核，经确认考核合格后方可上岗作业。

9.随意安排未经培训、考核持证上岗的人员，指挥者按违章指挥论处，同时罚单位负责人____元，若由此造成事故，另按规定从重处罚。

10.无证人员强行上岗作业，罚款____元，安全科人员发现后，不制止，罚款____元。

11.特殊作业人员违章作业和违反安全管理方面的规定，按《安全奖惩细则》中的有关规定处理。

12.培训科应建立“特殊工种人员档案”，建立健全考核记录。

2024年特殊工种培训管理制度（二）是针对特定工种的培训管理制度，并且在2024年进行实施。

以下是针对该制度的____字的详细介绍。

一、背景特殊工种指的是对特定技能、知识和经验要求较高，且在特定行业或领域中能够发挥重要作用的工种。

随着科技的发展和社会的进步，特殊工种的需求日益增长，对培训和管理的要求也变得更加严格和规范。

特殊工种培训管理制度一、目的和依据为了提高特殊工种员工的技能水平和工作能力，规范特殊工种培训的管理，提高培训效果和培训质量，制定本制度。

本制度依据国家有关法律、法规和相关政策进行制定。

二、适用范围本制度适用于公司特殊工种员工培训的管理工作。

三、培训计划（一）培训目标：根据公司业务需求和特殊工种员工的工作职责，明确培训目标，包括提升员工技术水平、提高工作效率、完善安全操作能力等。

（二）培训内容：根据岗位职责、技能要求和工作需要制定培训内容，包括技能培训、安全教育、岗位操作规程等。

（三）培训方式：根据培训内容和培训对象的实际情况，采取面授培训、实操演练、模拟测试等多种培训方式。

（四）培训周期：根据具体培训内容和要求，确定培训周期，确保培训顺利进行。

四、培训组织与实施（一）培训组织：由公司人力资源部门负责统筹特殊工种培训工作，组织相关部门共同制订培训计划，并确定培训任务和责任人。

（二）培训实施：培训由专业培训师或相关岗位人员负责实施，确保培训过程中的规范性和有效性。

（三）培训档案：建立特殊工种员工培训档案，记录培训内容、培训时间和培训效果等信息，并妥善保管。

五、培训评估与考核（一）培训评估：对每次培训进行评估，包括培训效果评估、培训师评估和培训满意度评估等，及时调整和改进培训策略。

（二）培训考核：通过考试、实操演练等方式对特殊工种员工进行培训考核，评估员工的培训效果和能力水平。

（三）奖惩制度：对参与培训并取得良好成绩的员工给予奖励，对培训效果不达标或不参与培训的员工给予相应的处罚。

六、培训费用七、违纪处理特殊工种员工在培训过程中有以下违纪行为之一的，将按公司相关制度予以处理：（一）严重迟到或旷课的。

（二）故意破坏设备、工具或造成事故的。

（三）拒不服从培训师的要求或故意干扰培训秩序的。

（四）传播培训资料的。

（五）其他违反培训纪律或公司规定的行为。

八、附则本制度的解释权归公司所有，公司可根据实际情况进行修改和补充，并及时通知相关人员。