驾驶员行车安全档案管理制度1

驾驶员安全行车档案管理制度第一章总则第一条目的与依据为了加强企业驾驶员的交通安全意识，提高驾驶员行车技能，保障企业车队的安全行车，依据国家相关法律法规和企业管理制度，订立本《驾驶员安全行车档案管理制度》（以下简称“本制度”）。

第二条适用范围本制度适用于企业内全部驾驶员的安全行车档案管理工作，包含员工和外聘车辆驾驶员。

第三条安全行车档案的定义安全行车档案是对驾驶员个人行车安全记录的综合资料，包含驾驶员基本信息、驾驶证信息、交通违法记录、事故记录等。

第二章驾驶员档案的建立和管理第四条驾驶员档案的建立1.全部企业驾驶员必需依照规定程序办理驾驶员档案建立手续。

2.驾驶员档案应包含以下内容：–驾驶员的个人基本信息，包含姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等；–驾驶员的驾驶证信息，包含驾驶证号码、准驾车型等；–驾驶员的交通违法记录，包含违法时间、地方、违法内容等；–驾驶员的事故记录，包含事故时间、地方、责任等级等；–驾驶员的培训纪录，包含参加培训的时间、培训内容等。

第五条驾驶员档案的管理责任1.人力资源部门负责驾驶员档案的建立、汇总和更新工作。

2.驾驶员本人需负责供应真实、完整的个人信息，并及时报告任何更改情况。

第六条驾驶员档案的保密1.驾驶员档案属于公司的机密资料，任何人不得私自查阅、泄露或窜改档案内容。

2.驾驶员本人可以查阅和申请复印档案料子，但需经人力资源部门的批准。

第三章驾驶员培训与考核第七条驾驶员培训计划1.为了提高驾驶员的安全行车意识和技能水平，企业应订立驾驶员培训计划。

2.驾驶员培训计划应包含培训时间、培训内容、培训对象等。

第八条驾驶员培训内容1.驾驶员培训内容包含但不限于以下方面：–交通法规及道路标志标线的理解；–安全行驶知识的学习；–紧急情况下的应急措施；–车辆保养和检查知识的掌握等。

2.驾驶员培训内容应依据不同岗位和驾驶车辆类型进行合理调整和布置。

第九条驾驶员培训方式1.驾驶员培训可以采用集中培训和现场培训相结合的方式进行。

驾驶员行车安全档案管理制度一、总则为了加强驾驶员行车安全管理，规范行车安全档案管理，提高驾驶员安全意识和安全技能，预防和减少交通事故的发生，特制定本制度。

二、行车安全档案的建立与管理1. 行车安全档案是指记录驾驶员行车安全信息的文件，包括驾驶员基本信息、驾驶资格、安全培训、安全考核、违章记录、事故记录等。

2. 行车安全档案应由企业安全管理部门负责建立和管理。

企业安全管理部门应指定专人负责行车安全档案的日常维护和更新。

3. 行车安全档案应采用电子档案形式，便于查询、统计和分析。

电子档案应包括文本、图片、视频等多种格式。

4. 行车安全档案应定期进行备份，防止数据丢失。

企业安全管理部门应制定数据备份计划，确保数据的安全性和完整性。

三、行车安全档案的内容1. 驾驶员基本信息：包括驾驶员姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式等。

2. 驾驶资格：包括驾驶证号、驾驶证类别、驾驶证有效期限、驾驶证领取日期等。

3. 安全培训：包括安全培训时间、培训内容、培训考核结果等。

4. 安全考核：包括安全考核时间、考核内容、考核结果等。

5. 违章记录：包括违章时间、违章地点、违章行为、违章处理结果等。

6. 事故记录：包括事故时间、事故地点、事故原因、事故责任、事故处理结果等。

四、行车安全档案的查询与使用1. 企业安全管理部门应建立行车安全档案查询系统，方便相关人员查询和了解驾驶员的行车安全情况。

2. 企业安全管理部门应定期对行车安全档案进行统计和分析，及时发现和解决驾驶员行车安全问题。

3. 企业安全管理部门应将行车安全档案作为驾驶员考核和奖惩的重要依据。

五、行车安全档案的保密与保护1. 行车安全档案属于企业内部资料，未经企业安全管理部门批准，不得向任何单位和个人泄露。

2. 企业安全管理部门应采取有效措施，确保行车安全档案的安全性和完整性，防止档案被篡改、损坏或丢失。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由企业安全管理部门负责解释。

第一章总则第一条为了加强驾驶员行车安全管理，提高行车安全水平，预防和减少交通事故，根据国家相关法律法规和道路运输管理规定，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体驾驶员及其行车安全管理工作。

第三条本制度旨在规范驾驶员行车安全档案的管理，确保行车安全信息的真实、完整、准确，为行车安全管理工作提供有力支持。

第二章档案管理职责第四条安全管理部门负责驾驶员行车安全档案的建立、维护、更新和归档工作。

第五条驾驶员应积极配合安全管理部门做好行车安全档案的管理工作，如实提供相关资料。

第六条驾驶员行车安全档案的管理人员应具备以下条件：1. 热爱行车安全管理工作，责任心强；2. 具备一定的交通安全知识和管理能力；3. 严格遵守保密规定，保守公司秘密。

第三章档案内容第七条驾驶员行车安全档案主要包括以下内容：1. 驾驶员基本信息：姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式、驾驶证号码、驾龄等；2. 驾驶员培训及考核情况：培训时间、培训内容、考核成绩、培训证书等；3. 驾驶员违章、违纪、肇事记录及处理结论；4. 驾驶员安全公里考核记录及裁减审批表；5. 驾驶员奖惩记录及其他行车安全材料；6. 驾驶员体检报告、职业健康检查报告；7. 驾驶员行车事故档案：肇事报告单、肇事现场示意图及现场照片、当事人提供的肇事经过与检查材料、道路交通事故责任认定书或重新认定书、道路交通事故责任处罚裁决书、道路交通事故赔偿调解协议书、刑事判决书、企业处理决定等。

第四章档案管理要求第八条驾驶员行车安全档案实行一人一档，档案资料应真实、完整、准确。

第九条档案管理人员应按照档案资料的性质和保存期限，妥善保管档案资料，确保档案安全。

第十条档案管理人员应定期对档案资料进行整理、归档，确保档案资料的完整性和连续性。

第十一条驾驶员行车安全档案的查阅、借阅、复制等，应严格按照相关规定办理。

第五章档案归档第十二条驾驶员行车安全档案的归档工作，应按照以下程序进行：1. 档案管理人员在驾驶员离职、退休或调离时，应及时收集、整理其行车安全档案；2. 档案管理人员将整理好的档案资料按照规定进行归档；3. 归档后的档案资料应按照档案管理制度进行保管。

安全行车档案管理制度一、总则为了加强行车安全管理，规范行车档案管理，提高行车安全管理水平，特制定本制度。

本制度适用于公司全体驾驶员及相关部门。

二、行车档案管理职责1. 安全管理部门负责建立健全驾驶员行车档案，对行车档案进行统一管理。

2. 驾驶员行车档案一人一档，包括个人基本信息、驾驶证信息、行车记录、违章记录、事故记录、培训记录等。

3. 安全管理部门负责对行车档案进行定期检查和更新，确保档案内容的真实性和完整性。

4. 驾驶员应积极配合安全管理部门对行车档案的管理工作，及时提供相关信息和资料。

三、行车档案内容1. 个人基本信息：包括驾驶员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等。

2. 驾驶证信息：包括驾驶证号码、准驾车型、有效期限、驾驶证照片等。

3. 行车记录：包括驾驶员的驾驶资格、行驶里程、驾驶时间、驾驶车型等。

4. 违章记录：包括驾驶员在行车过程中违反交通法规的行为，如超速、闯红灯、酒驾等。

5. 事故记录：包括驾驶员在行车过程中发生的事故，包括事故时间、地点、原因、损失等。

6. 培训记录：包括驾驶员参加的安全培训、技能培训等，包括培训时间、地点、内容等。

四、行车档案管理流程1. 驾驶员入职时，安全管理部门应要求其提供个人基本信息、驾驶证信息等相关资料，并建立行车档案。

2. 驾驶员在行车过程中，安全管理部门应定期检查其行车记录，包括行驶里程、驾驶时间、驾驶车型等。

3. 驾驶员在行车过程中发生违章行为，安全管理部门应及时记录违章信息，并按照相关规定进行处理。

4. 驾驶员在行车过程中发生事故，安全管理部门应及时记录事故信息，并按照相关规定进行处理。

5. 驾驶员参加安全培训、技能培训等，安全管理部门应及时记录培训信息，并归入行车档案。

6. 安全管理部门应定期对行车档案进行整理和归档，确保档案内容的真实性和完整性。

五、行车档案的查询和利用1. 安全管理部门应建立行车档案查询制度，对内部人员提供查询服务。

行车人员档案管理制度第一章总则第一条为了规范行车人员档案管理工作，提高行车人员素质，确保行车人员安全驾驶，保障乘客出行安全，制定本制度。

第二条本制度适用于所有相关行车单位。

第三条行车人员档案包括驾驶员档案、乘务员档案、车辆维修人员档案等。

第四条行车人员档案管理应遵守国家法律法规和行业规定，严格保护行车人员隐私，不得随意泄露档案信息。

第五条行车人员档案管理工作要坚持公平、公正、公开的原则，严格按照规定程序进行操作。

第六条行车人员档案管理制度由行车单位负责组织实施，并不断进行修订完善。

第二章档案建立和归档第七条行车人员档案应在员工入职时进行建立，应包括个人基本信息、从业资格证书、培训记录、考核评定等内容。

第八条行车人员档案必须由本单位专门负责的档案管理人员进行建档，并报上级主管部门备案。

第九条行车人员档案应严格按照规定分类存档，确保档案完整、清晰、便于查阅。

第十条行车人员档案的归档应按照规定的流程进行办理，凡离职或调离的行车人员档案，应及时进行归档处理并存放于专门的档案室。

第十一条行车人员档案归档后，需进行定期的保管、整理和检查工作，确保档案的安全和可查阅性。

第三章档案查询和使用第十二条行车人员本人对档案有查询权，但需请求经过本单位档案管理人员审批后方可查阅。

第十三条其他单位或个人有查询行车人员档案的需求，应提供本单位出具的授权查询证明后，可向本单位档案管理人员申请查询。

第十四条行车人员档案在使用过程中，应严格遵守相关保密规定，不得将档案信息用于非法用途。

第十五条行车人员档案管理人员在查询和使用档案时，应严格按照规定程序进行操作，不得私自窃取档案信息。

第十六条行车人员档案在使用过程中如有遗失或损坏，应及时向主管部门报告，并进行补救措施。

第四章档案保密和保管第十七条行车人员档案的保密工作是非常重要的，必须严格遵守相关法律法规和保密规定。

第十八条行车人员档案管理人员必须严格保守机密，不得私自泄露档案信息。

驾驶员行车安全档案管理制度范本一、总则为了加强驾驶员的行车安全管理，确保驾驶员的安全驾驶，防止交通事故的发生，制定本驾驶员行车安全档案管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司驾驶员，包括全职驾驶员、兼职驾驶员及临时驾驶员。

三、档案建立1. 档案建立程序（一）驾驶员入职后，人事部门将会为其建立行车安全档案。

（二）行车安全档案由人事部门进行管理，并定期进行更新和维护。

2. 档案内容（一）个人基本信息：包括姓名、性别、年龄、户籍等。

（二）从业资格：包括相关驾驶证、从业资格证等。

（三）培训记录：包括安全驾驶培训、道路交通安全法规培训等。

（四）违法违规记录：包括交通违法记录、事故责任记录等。

（五）奖惩记录：包括安全责任事故奖惩、安全驾驶奖励等。

（六）体检记录：包括定期体检、临时体检等。

四、档案管理1. 档案保密（一）行车安全档案属于驾驶员个人隐私，所有相关人员必须保密处理，不得随意泄露或外传。

（二）驾驶员本人有权查阅自己的行车安全档案。

（三）档案归档前，必须进行密封，并妥善保管。

2. 档案更新（一）驾驶员有任何行车安全信息变更的，必须及时通知人事部门进行档案更新。

（二）驾驶员发生安全事故后，事故情况及责任要及时记录并更新档案。

五、档案使用1. 监管使用（一）相关部门可以查阅驾驶员的行车安全档案，用于行车安全监管工作。

（二）相关部门可以根据驾驶员的行车安全档案，进行驾驶员的安全评估和整改工作。

2. 奖惩使用（一）驾驶员的行车安全档案将作为考评和奖惩的依据。

（二）从事驾驶工作的驾驶员，通过行车安全评估，可以获得相应的安全驾驶奖励。

（三）驾驶员在道路交通事故中承担主要责任的，将受到相应的纪律处分。

六、宣传和培训1. 宣传工作（一）公司将定期组织行车安全宣传活动，提高驾驶员的安全意识和交通法规的认识。

（二）在企业内部设置行车安全宣传栏，发布安全驾驶信息，提醒和引导驾驶员安全驾驶。

2. 培训工作（一）新入职的驾驶员必须接受行车安全培训，并通过培训考核后方可上岗。

驾驶员行车安全档案管理制度
是一项管理措施，旨在确保驾驶员行车安全和提高道路交通安全水平。

该制度包括以下内容：
1. 行车安全档案的建立：每位驾驶员都应建立行车安全档案，其中包括个人信息、驾驶证信息、车辆信息等。

2. 事故记录和处理：驾驶员在发生事故时应及时报告，并记录事故经过和处理情况。

各层级管理人员应对事故进行分析和研究，制定防范措施。

3. 违章处理记录：驾驶员违反交通法规和道路交通安全管理规定的行为应及时记录，管理人员根据情况进行相应的处罚或教育。

4. 驾驶员培训和考核：驾驶员应定期参加相关培训，提高驾驶技能和交通安全意识。

同时，应定期进行安全考核，确保驾驶员具备安全驾驶能力。

5. 安全记录评估：定期对驾驶员的行车安全档案进行评估，根据评估结果进行奖励或纠正措施。

6. 信息共享和交流：不同驾驶员之间应进行信息共享和交流，分享行车安全经验和教训，促进安全意识的提高。

7. 报告与反馈：驾驶员应及时向管理人员报告行车安全情况和存在的问题，管理人员应及时处理和解决问题，并给予反馈。

驾驶员行车安全档案管理制度的落实可有效提高驾驶员的安全意识和行车安全水平，减少交通事故发生的概率，保障道路交通安全。

2024年驾驶员安全行车档案管理制度为规范驾驶员行车安全，进一步完善驾驶员行车安全档案管理，结合实际，特制订本管理制度。

一、驾驶员档案的设置驾驶员档案设置一人一档(内含驾驶员档案本一本、档案袋一个)，档案管理人员要严格按照公司车辆驾驶员档案管理要求，及时、正确、认真、如实填写档案资料，不得虚报、瞒报、错误填写。

二、驾驶员档案的使用目的建立车辆驾驶员档案的目的在于取得驾驶员的招聘、培训、管理、使用的主动权，正确真实的掌握驾驶员日常动态及操作技能，合理运用科学管理手段，确保生产安全。

同时，也是考核基层驾驶员管理工作的依据。

三、驾驶员档案的使用说明1、驾驶员档案是由系统的记录驾驶员自报名、应聘、培训及投入使用起，至驾驶员离开本公司(不含内部调动)为止的整个过程。

2、结合本公司的实际情况，有针对性地填写驾驶员档案资料，公司安全员必须要认真、如实地做好驾驶员资料的填写工作；公司在做好驾驶员基础档案资料建设的同时，也要掌握驾驶员日常安全生产的第一手资料，对不符合公司要求的驾驶员，要及时予以辞退。

3、驾驶员求职审批表是记录驾驶员的相关资料(如驾驶员的基本特征、家庭背景、工作简历等)，为公司招聘、培训、使用、管理上提供科学、准确地依据。

4、驾驶员招聘、培训考试表是记录驾驶员从招聘、培训至上岗的全过程，通过基础操作的考核，准确地反映驾驶员的基本技能、特点、驾驶作风等情况。

5、安全行车责任书是在驾驶员上岗前签订的，目的是是广大驾驶员明确自己的岗位职责。

6、安全行车记录表主要记录驾驶员在日常工作中的安全行驶里程、累计里程等，目的在于考核驾驶员的工作积极性、安全驾驶情况等。

7、表扬、奖励情况记录表及违章、投诉记录表是记录驾驶员在日常工作中工作表现的差异而获得的表扬、奖励或批评、处罚等情况，目的在于准确地掌握驾驶员的工作作风、驾驶技能，为安全生产管理提供准确地依据。

8、交通事故记录表是记录驾驶员在职期间发生交通事故的资料，目的在于考核驾驶员的驾驶技术水平及驾驶作风，杜绝事故苗头，确保安全行车。

____年驾驶员行车安全档案管理制度第一章概述第一节总则为规范驾驶员的行车安全行为，提高道路交通安全水平，保障人民群众的生命财产安全，制定本制度。

第二节定义1. 驾驶员：指驾驶机动车辆行驶的人员。

2. 行车安全：指驾驶员在道路上驾驶机动车辆过程中遵守交通规则、注意行车安全，确保自身和他人的安全。

第二章驾驶员档案管理第一节档案建立1. 驾驶员在取得驾驶证后，应由地方交通管理部门建立个人行车安全档案。

2. 驾驶员个人行车安全档案包括个人信息、驾驶证信息、违法记录等内容。

第二节档案管理1. 地方交通管理部门负责驾驶员行车安全档案的管理。

2. 驾驶员行车安全档案应定期更新，并保证信息的完整和准确。

3. 驾驶员应配合地方交通管理部门进行档案管理，如实提供相关信息和证明材料。

4. 驾驶员有权查阅自己的行车安全档案，并有权申请相关信息的更正和删除。

第三节档案使用1. 驾驶员行车安全档案用于评定驾驶员的道路交通安全信用。

2. 驾驶员个人行车安全档案的信息应作为机动车驾驶人信用档案的重要参考。

3. 驾驶员行车安全档案的信息可以作为交通违法行为处理的依据。

第三章驾驶员安全培训第一节培训对象1. 所有驾驶机动车辆的驾驶员应接受安全培训。

第二节培训内容1. 驾驶员安全培训的内容主要包括交通法规的学习、道路交通安全知识的普及、驾驶技能的提升等。

第三节培训方式1. 驾驶员安全培训可以通过线上课程、面授课程、实操训练等形式进行。

2. 驾驶员安全培训可以由驾驶学校、交通警察部门、交通安全组织等单位共同组织实施。

第四章驾驶员安全考核第一节考核内容1. 驾驶员安全考核的内容主要包括交通法规知识、道路交通安全常识和驾驶技能的考核。

第二节考核方式1. 驾驶员安全考核可以通过理论考试、技能考核和实际道路驾驶考核等方式进行。

2. 驾驶员安全考核可以由地方交通管理部门、驾驶学校等单位进行。

第五章驾驶员安全监控第一节设备安装1. 驾驶员行车安全监控设备应设置在机动车驾驶室内，以监测驾驶员的行车行为。

驾驶员安全行车档案管理制度
是指企业或组织对驾驶员的安全行车记录和管理进行规范和制度化的管理体系。

该制度主要包括以下内容：
1. 档案建立：企业或组织应建立每个驾驶员的安全行车档案，包括个人信息、驾驶证、从业资格证等相关资料。

2. 行车记录：对驾驶员每次安全行车情况进行记录，包括出车时间、到达时间、行驶路线、行驶里程、出发地和目的地等相关信息。

3. 违章违规记录：对驾驶员的违章违规行为进行记录和管理，包括超速、疲劳驾驶、酒驾等违法行为。

4. 事故记录：对驾驶员发生的交通事故进行记录和分析，包括事故原因、责任划分、赔偿等相关情况。

5. 教育培训：对驾驶员进行安全行车教育和培训，包括交通法规、安全驾驶技巧等方面的培训。

6. 奖惩制度：对驾驶员的安全行车情况进行评估，并制定相应的奖惩制度。

对安全驾驶表现良好的驾驶员给予奖励，对有违规行为的驾驶员进行处罚。

7. 审查和复核：定期对驾驶员的安全行车档案进行审查和复核，以确保档案的准确性和及时性。

驾驶员安全行车档案管理制度的实施可以有效监督和管理驾驶员的行车行为，提高驾驶员的安全意识和安全驾驶技能，减少交通事故的发生，保障企业和员工的安全。

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驾驶员行车安全档案管理制度一、制度目的•为了规范驾驶员的行车安全行为，提高车辆行车安全水平，并对违规驾驶员实行综合管理，制定本制度。

二、适用范围•本制度适用于所有驾驶本公司车辆的驾驶员，也适用于本公司所有车辆。

三、档案内容•档案内容包括：驾驶员的个人信息、从业资格证书、健康证明、行车记录、事故记录等。

四、档案管理• 4.1 驾驶员在入职时应提供相关资料，公司将进行严格审核，确认无误后，建立档案并纳入管理。

• 4.2 公司安排专人对驾驶员档案进行管理，并建立档案管理台账，记录档案借、还、查等情况。

• 4.3 驾驶员档案应存放在公司专门的存档室，并做好防火、防潮、防盗等措施。

• 4.4 驾驶员离职时应将档案归还公司，并由公司指定人员确认。

五、档案使用• 5.1 驾驶员档案是反映驾驶员行车安全记录的重要依据，公司应对驾驶员档案进行定期审核、分析，及时发现驾驶员存在的问题并进行整改。

• 5.2 用人部门可根据驾驶员档案情况，评价驾驶员的考核和奖惩情况，并决定使用其驾驶车辆的权限。

• 5.3 当驾驶员出现涉嫌违法违规行为时，档案管理人员应及时查询其档案信息，配合有关部门对其开展调查。

六、档案保密•驾驶员档案应严格保密，未经本人同意和公司批准，不得向任何单位或个人透露其档案信息。

七、违规处理•7.1 驾驶员出现违规行为时，应对其进行警告、记过、记大过等行政处罚，并在其档案记录相应处罚情况。

•7.2 对于严重违规的驾驶员，如酒驾、超速驾驶等行为，公司将对其进行停职反思、提醒教育等处罚，并按照公司相关规定取消其驾驶资格。

八、制度执行和监督•8.1 执行本制度是公司全体员工的义务。

•8.2 档案管理人员对本制度执行情况进行监督，在发现问题时向有关部门报告，并向公司领导提出整改建议。

•8.3 公司领导定期召开相关会议，对本制度执行情况进行检查、审查、督促和指导。

九、制度解释权•本制度的修改和解释权归本公司所有，如有需要，将对制度进行适时调整。

驾驶员行车安全档案管理制度
为规范驾驶员行车安全，进一步完善驾驶员行车安全档案管理，结合实际，特制订本管理制度。

1.驾驶员档案的设置
驾驶员档案设置一人一档（驾驶员档案袋一个），档案管理人员要严格按照公司车辆驾驶员档案管理要求，及时、正确、认真、如实填写档案资料，不得虚报、瞒报、错误填写。

2.驾驶员档案的使用目的
建立车辆驾驶员档案的目的在于取得驾驶员的招聘、培训、管理、使用的主动权，正确真实的掌握驾驶员日常动态及操作技能，合理运用科学管理手段，确保生产安全。

3.驾驶员档案的使用说明
3.1驾驶员档案是由驾驶员自报名、应聘、培训及投入使用起，至驾驶员离开本公司（不含内部调动）为止的整个过程。

3.2结合本公司的实际情况，有针对性地填写驾驶员档案资料，公司安全员必须要认真、如实地做好驾驶员资料的填写工作；要掌握驾驶员安全生产的第一手资料，对不符合公司要求的驾驶员，要及时予以辞退。

3.3驾驶员从业审批表是记录驾驶员的相关资料（如驾驶员的基本特征、家庭背景、工作简历等），为公司审批、培训、使用、管理上提供科学、准确地依据。

3.4驾驶员招聘、培训审核是记录驾驶员从招聘、培训至上岗的全过程，准确地反映驾驶员的基本技能、特点、驾驶作风等情况。

3.5驾驶员在营运时严格守法行车，日常交通违法违规行为将作为考核驾驶员的依据。

3.6如驾驶员存在交通违章，要积极接受公司的安全教育培训，目的在于提高驾驶员行车警惕性，杜绝事故苗头，确保安全行车。

3.7驾驶证、从业资格证在年审结束后要及时复印存档，保证驾驶员证件的合法性、有效性。

3.8驾驶员档案资料的保存期为驾驶员在职期间的整个过程。

驾驶员安全行车档案管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度的目的是为了维护企业驾驶员的安全行车，确保企业车队的安全运营。

依据《道路交通安全法》《机动车驾驶证申领和使用规定》等法律法规，订立本制度。

第二条适用范围本制度适用于全部企业驾驶员，包含公司员工及外聘驾驶员。

第三条定义1.驾驶员：指持有有效驾驶证并负责驾驶企业车辆的员工或外聘人员。

2.安全行车档案：指驾驶员的个人安全行车记录和违法行为记录的档案。

第四条职责分工1.人力资源部门：–负责驾驶员的招聘、培训和管理；–对驾驶员进行考核评估；–维护驾驶员的安全行车档案。

2.管理部门：–负责订立和执行安全行车管理制度；–监督驾驶员的安全行车表现；–对驾驶员的违法行为进行惩罚和矫正。

第二章安全行车档案管理第五条档案建立1.每位驾驶员入职后，由人力资源部门负责建立其个人安全行车档案。

2.档案内容包含但不限于：驾驶员的个人信息、驾驶证信息、安全驾驶培训记录、违法行为记录等。

第六条安全培训1.全部驾驶员入职前需要接受企业的安全驾驶培训，并通过相应考核方可上岗。

2.驾驶员在任职期间每年需要接受一次安全驾驶培训，培训内容包含但不限于：交通法规、驾驶技巧、安全意识等。

第七条安全行车记录1.驾驶员每次驾驶企业车辆都需要填写驾驶记录表，并由行车记录仪自动记录驾驶行为。

2.驾驶员需保持良好驾驶习惯，不得超速、疲乏驾驶、酒后驾驶等。

3.驾驶员需及时上报车辆故障和交通事故，并搭配企业进行调查和处理。

第八条违法行为记录1.驾驶员违法行为包含但不限于：超速、闯红灯、不按规定车道行驶等。

2.驾驶员每次发生违法行为，将由管理部门记录并进行相应惩罚。

3.累计三次及以上违法行为，将对驾驶员进行警告，并进行再培训。

第九条考核评估1.每年度末，人力资源部门将对全部驾驶员进行考核评估。

2.考核内容包含但不限于：安全驾驶记录、违法行为次数、事故发生情况等。

3.依据考核结果，对表现优秀的驾驶员予以嘉奖，对表现不佳的驾驶员进行警告和惩罚。

安全行车档案管理制度范文一、总则1. 为了保障车辆行驶安全，提高行车管理效率，建立并严格执行安全行车档案管理制度。

2. 所有车辆及驾驶员必须遵守本制度，确保车辆行驶安全。

3. 本制度适用于公司内所有车辆驾驶员，包括本公司员工及外聘驾驶员。

4. 违反本制度的行为将受到相应的处罚和纪律处分。

二、档案管理1. 档案分类：根据车辆行驶安全情况，将车辆驾驶员分为A、B、C三类。

A类：无违规记录，驾驶安全达标。

B类：轻微违规，如超速不严重，道路停车不规范等情况。

C类：严重违规，如酒后驾驶、超速严重、逆行等情况。

2. 档案内容：档案中应记录车辆驾驶员的个人基本信息、执照信息、培训记录、违规记录等内容。

3. 档案保存：档案应妥善保存，确保信息的真实性和完整性，并按要求定期进行更新。

三、执照管理1. 驾驶员应持有效的驾驶执照，驾驶人员必须按规定进行换证、审验等手续。

2. 驾驶员的执照信息应纳入档案管理，并及时更新。

3. 驾驶员应定期参加安全驾驶培训，接受相关知识和技能的培养和强化。

四、车辆检查1. 每辆车辆应定期进行安全检查和维护，并及时修复任何存在的故障和隐患。

2. 检查内容包括车辆的刹车系统、灯光系统、轮胎状况、制动系统等。

3. 检查记录应及时记录在档案中，并按要求保存。

五、违规处罚1. 对于发生交通违规行为的驾驶员，按照违规的情节和性质给予相应的处罚。

2. 轻微违规行为，可以采取书面警告、责令学习安全驾驶知识等方式进行处理。

3. 严重违规行为将给予相应的纪律处分，并将其列入C类档案，同时对驾驶员进行安全培训。

六、警示教育1. 对于存在违规行为的驾驶员，应进行警示教育，使其认识到行车安全的重要性，并接受安全驾驶知识的再教育。

2. 警示教育可以通过培训、讲座、纪律处分等形式进行。

3. 警示教育记录应保存在档案中，并及时更新。

七、纪律处分1. 对于多次严重违规的驾驶员，将予以纪律处分，如暂停驾驶资格、解除劳动合同等。

驾驶员安全行车档案管理制度一、引言为了规范驾驶员的安全行车行为，提高驾驶员的安全意识，保障行车安全，特制定本驾驶员安全行车档案管理制度。

本制度旨在通过对驾驶员的安全行车行为进行记录、评估和考核，促使驾驶员养成良好的安全行车习惯，降低交通事故发生率，保障人民群众的生命财产安全。

二、适用范围本制度适用于公司全体驾驶员。

三、档案内容驾驶员安全行车档案主要包括以下内容：1. 基本信息：包括驾驶员的姓名、性别、年龄、籍贯、联系方式、驾驶证号、驾驶证类型、驾驶证有效期限等基本信息。

2. 安全培训记录：包括驾驶员参加的安全培训课程、培训时间、培训内容、培训考核结果等。

3. 违章记录：包括驾驶员在行车过程中违反交通法规的行为，如超速、违章停车、酒驾、疲劳驾驶等，以及相应的处罚结果。

4. 事故记录：包括驾驶员在行车过程中发生的事故，如轻微事故、一般事故、重大事故等，以及事故的处理结果。

5. 安全考核记录：包括驾驶员参加的安全考核项目、考核时间、考核结果等。

6. 奖励记录：包括驾驶员在安全行车方面所获得的奖励，如优秀驾驶员、安全行驶里程奖等。

7. 处罚记录：包括驾驶员在安全行车方面所受到的处罚，如警告、罚款、停职等。

四、档案管理1. 档案建立：公司安全管理部门负责建立和管理驾驶员安全行车档案，一人一档。

2. 档案更新：安全管理部门应及时更新驾驶员安全行车档案，包括新增、修改和删除相关信息。

3. 档案查阅：公司内部人员如需查阅驾驶员安全行车档案，应向安全管理部门提出申请，经批准后方可查阅。

4. 档案保密：安全管理部门应对驾驶员安全行车档案进行保密管理，不得泄露档案内容。

五、档案使用1. 安全培训：安全管理部门可根据驾驶员安全行车档案中的培训记录，针对性地开展安全培训。

2. 违章处理：安全管理部门可根据驾驶员安全行车档案中的违章记录，对驾驶员进行相应的处罚。

3. 事故处理：安全管理部门可根据驾驶员安全行车档案中的事故记录，对驾驶员进行事故处理。

安全行车档案管理制度范本一、总则1. 为了保障车辆行驶安全，提高行车管理效率，建立并严格执行安全行车档案管理制度。

2. 所有车辆及驾驶员必须遵守本制度，确保车辆行驶安全。

3. 本制度适用于公司内所有车辆驾驶员，包括本公司员工及外聘驾驶员。

4. 违反本制度的行为将受到相应的处罚和纪律处分。

二、档案管理1. 档案分类：根据车辆行驶安全情况，将车辆驾驶员分为A、B、C三类。

A类：无违规记录，驾驶安全达标。

B类：轻微违规，如超速不严重，道路停车不规范等情况。

C类：严重违规，如酒后驾驶、超速严重、逆行等情况。

2. 档案内容：档案中应记录车辆驾驶员的个人基本信息、执照信息、培训记录、违规记录等内容。

3. 档案保存：档案应妥善保存，确保信息的真实性和完整性，并按要求定期进行更新。

三、执照管理1. 驾驶员应持有效的驾驶执照，驾驶人员必须按规定进行换证、审验等手续。

2. 驾驶员的执照信息应纳入档案管理，并及时更新。

3. 驾驶员应定期参加安全驾驶培训，接受相关知识和技能的培养和强化。

四、车辆检查1. 每辆车辆应定期进行安全检查和维护，并及时修复任何存在的故障和隐患。

2. 检查内容包括车辆的刹车系统、灯光系统、轮胎状况、制动系统等。

3. 检查记录应及时记录在档案中，并按要求保存。

五、违规处罚1. 对于发生交通违规行为的驾驶员，按照违规的情节和性质给予相应的处罚。

2. 轻微违规行为，可以采取书面警告、责令学习安全驾驶知识等方式进行处理。

3. 严重违规行为将给予相应的纪律处分，并将其列入C类档案，同时对驾驶员进行安全培训。

六、警示教育1. 对于存在违规行为的驾驶员，应进行警示教育，使其认识到行车安全的重要性，并接受安全驾驶知识的再教育。

2. 警示教育可以通过培训、讲座、纪律处分等形式进行。

3. 警示教育记录应保存在档案中，并及时更新。

七、纪律处分1. 对于多次严重违规的驾驶员，将予以纪律处分，如暂停驾驶资格、解除劳动合同等。

驾驶员安全行车档案管理制度
是针对驾驶员安全行车管理的一套规范和制度。

它旨在加强对驾驶员行车安全的监督和管理，确保驾驶员行车行为符合安全规范，并及时发现和纠正驾驶员违规行为。

1. 档案建立与管理：公司应建立驾驶员安全行车档案，记录驾驶员的个人信息和相关培训、考核、奖惩等情况，并进行定期更新和管理。

2. 行车安全培训：公司应定期组织驾驶员进行行车安全培训，包括交通法规、驾驶技巧、紧急情况处理等内容，确保驾驶员具备必要的驾驶安全知识和技能。

3. 行车安全考核：根据一定的考核标准，公司应定期对驾驶员进行行车安全考核，监测驾驶员的驾驶技能和遵守交通规则的情况，并及时采取措施对不合格驾驶员进行培训和整改。

4. 事故处理与记录：公司应建立健全的事故处理和记录制度，对发生的交通事故进行及时处理和调查，并记录相关情况和责任归属，以便后续追责和改进管理。

5. 驾驶员行为违规处理：对于发现驾驶员存在违规行为的，公司应及时采取相应的处罚措施，例如警告、罚款、停职等，并进行记录和通报。

6. 安全奖励与激励：公司可以设立安全驾驶奖励制度，对表现良好的驾驶员进行奖励，例如奖金、荣誉证书等，以激励驾驶员提高安全意识和遵守交通规则的积极性。

7. 定期检查与评估：公司应定期对驾驶员进行检查和评估，确保其身体健康和驾驶技能符合要求，以保证行车安全。

通过驾驶员安全行车档案管理制度的实施，可以提高驾驶员的安全意识和行车技能，减少交通事故的发生，并保障员工和公司的安全。