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精益生产系统管理概述引言精益生产系统是由日本丰田汽车公司所引进并发扬光大的一种生产管理体系。
它的核心思想是通过消除浪费，提高生产效率和质量，从而实现企业的可持续发展。
本文将围绕精益生产系统的概念、原则和应用进行详细介绍，以帮助读者深入了解并灵活运用精益生产系统管理技术。
一、精益生产系统定义精益生产系统（Lean Production System，简称LPS）是一种以供应链为驱动，以价值流为导向，通过消除浪费、流程优化和员工参与等策略，实现生产效率和质量的全面提升的管理方法。
它的核心是通过持续改进来降低生产成本、减少库存、提高交付能力和顾客满意度。
二、精益生产系统原则1.价值流观念精益生产系统强调以顾客为导向，将价值流定义为一系列能够满足顾客需求并使顾客满意的活动。
通过细致的价值流分析，找出生产中的浪费环节，并采取相应措施进行改进。
2. 流程优化流程优化是精益生产系统的核心内容之一。
通过优化流程，减少浪费，提高生产效率和质量水平。
其中包括以下几个方面的内容：•连续流：追求生产过程的顺畅流动，减少停工等待时间，降低库存。
•小批量生产：以小批量生产为目标，减少库存压力，提高灵活性。
•快速交付：追求快速交付产品，减少等待时间，提高顾客满意度。
3. 人员参与精益生产系统强调员工的积极参与和创新意识的发挥。
通过培训和激励机制，激发员工的创造力和工作积极性，实现全员参与，不断改善。
4. 持续改进持续改进是精益生产系统的核心理念之一。
通过PDCA循环（Plan-Do-Check-Act），不断地进行问题分析、解决和改进，使生产过程更加优化和高效。
三、精益生产系统的应用精益生产系统可以应用到各种规模和行业的企业中，包括制造业、服务业和非营利组织等。
下面以制造业为例，介绍精益生产系统在实际应用中的一些常见方法：1. 5S工作法5S工作法是精益生产系统中的一个重要工具，它通过整理、整顿、清扫、清洁和素养的步骤，实现工作环境的改善和生产效率的提高。
精益管理模式概述精益管理模式是一种管理方法论，其核心思想是通过去除浪费、提供价值以及持续改进来优化业务流程，提高效率和质量。
精益管理模式起源于日本汽车制造业，尤其是丰田生产系统。
这种管理模式已经在许多行业中得到广泛应用，并逐渐成为一种全球范围内的管理理念。
精益管理模式的基本原则是以客户为中心，以近乎零浪费为目标，不断追求卓越的质量和效率。
为了实现这些目标，精益管理模式强调通过以下几个方面的实践：1. 浪费的削减：精益管理重视发现和消除业务流程中的浪费。
这些浪费可以是物料、时间、人力资源或是不必要的步骤等。
主要的浪费包括运输、库存、运动、等待、过程中的瑕疵、过度生产和不合理的处理等。
通过减少浪费的发生，精益管理可以降低成本，提高效率。
2. 价值流映射：精益管理模式强调对业务流程进行价值流映射。
价值流映射是指对产品或服务从供应链到生产线以及最终交付给客户的整个过程进行分析和优化。
通过分析价值流，企业可以更好地了解过程中的瓶颈和浪费，并制定相应的改进策略。
3. 拉动生产：精益管理模式推崇拉动生产方式，即在订单到来之前不进行生产或供应，而是根据真实需求进行生产。
这种方式可以减少库存中的积压和过度生产，提高资源利用率和交付速度。
4. 持续改进：精益管理模式鼓励组织进行持续改进。
持续改进是一种基于数据、实验和反馈的过程，旨在不断提高质量、效率和创新。
精益管理模式鼓励组织成员主动参与改进活动，并以团队合作的方式推动改进。
总之，精益管理模式通过去除浪费、优化价值流、实施拉动生产和持续改进等手段，帮助企业提高效率、质量和客户满意度。
这种管理模式已经在各行各业得到广泛应用，并为企业带来持续的竞争优势。
精益管理模式是一种以提高效率和质量为目标的管理方法。
它的核心理念是通过去除浪费、提供价值和持续改进来优化业务流程。
精益管理模式起源于日本汽车制造业，特别是丰田生产系统。
随着时间的推移，这种管理理念已经在全球范围内得到广泛应用，并逐渐成为各行各业的标杆。
精益生产系统的介绍及案例分析精益生产系统（Lean Production System），又称精益生产管理（Lean Manufacturing），是一种以最大化价值和最小化浪费为目标的生产管理方法。
它通过精益原则和工具的应用，帮助企业减少不必要的浪费和资源消耗，从而提高生产效率、降低成本、增强竞争力。
精益生产系统的核心原则包括价值流分析、流程优化、拉动生产、持续改进和人员参与等几个方面。
价值流分析是指对生产过程中所有价值和非价值活动的理解和分析，通过去除非价值活动，实现流程的流畅和高效。
流程优化则是为了消除生产过程中的浪费，比如等待、库存、瑕疵等，从而实现对整个生产过程的优化。
拉动生产是通过客户需求的拉动来控制生产，减少过剩的库存和工作量。
持续改进是将改进作为一种文化，不断寻找和解决问题，以提高生产效率和质量。
人员参与是指要鼓励员工参与生产过程的改进和决策，发挥他们的主观能动性。
以下是一个精益生产系统的案例分析。
某电子产品制造企业在生产过程中遇到了一些问题：生产线停机时间较长，生产效率低下，物料和零部件的浪费较多。
为了解决这些问题，企业引入了精益生产系统。
首先，该企业进行了价值流分析，对整个生产过程进行了调查和分析。
通过这个过程，企业发现了许多非价值活动，比如等待、检查、修理等，它们占据了生产过程中的大量时间和资源。
于是，企业决定从根本上解决这些问题。
其次，企业采取了流程优化的措施。
它重新布局生产线，将工作站点进行优化，消除了一些不必要的等待和运输环节。
此外，企业还改进了工艺和设备，减少了一些不必要的检验和修理过程，提高了生产效率和质量。
然后，企业实施了拉动生产的方式。
它建立了一个基于客户需求的生产计划和订单管理系统，不再根据生产计划去生产，而是根据实际需求去生产。
这样一来，生产线上的库存和工作量大大减少，减少了过剩和浪费。
最后，企业将持续改进和人员参与作为精益生产系统的重要组成部分。
它鼓励员工提出问题和改进意见，并组织团队进行改进活动。
精益管理系统在当今竞争激烈的商业环境中，企业为了提高效率、降低成本、提升质量，不断探索和采用各种管理方法和系统。
其中，精益管理系统作为一种备受关注和推崇的管理理念与实践，正逐渐成为众多企业追求卓越运营的有力武器。
精益管理系统起源于日本的丰田生产方式，其核心思想是以最小的资源投入，包括人力、设备、时间、空间等，创造出尽可能多的价值，同时满足客户的需求。
它强调消除浪费、持续改进和追求完美，通过一系列的方法和工具，实现生产和业务流程的优化。
精益管理系统中的一个关键概念是“价值流”。
价值流是指从原材料到成品，为客户创造价值的一系列活动。
通过对价值流的分析，企业能够清晰地看到哪些活动是真正为客户创造价值的，哪些是浪费，从而有针对性地进行改进。
比如，在生产过程中，不必要的等待时间、过多的库存、过度的加工等都属于浪费。
识别并消除这些浪费，能够大大提高生产效率，缩短交付周期，降低成本。
为了实现精益管理，企业需要培养员工的精益思维。
这意味着员工要能够从客户的角度出发，思考如何为客户提供更好的产品或服务。
同时，员工要具备发现问题和解决问题的能力，积极参与到持续改进的过程中。
例如，在一家制造企业中，一线工人发现某个生产环节存在操作不便的问题，他们主动提出改进建议，并与技术人员共同制定解决方案，最终提高了生产效率和产品质量。
精益管理系统还注重标准化工作。
标准化是确保工作质量和效率的重要手段。
通过制定明确的工作流程、操作规范和标准，能够减少人为的差异和错误，提高工作的一致性和可靠性。
比如，一家餐饮企业对菜品的制作流程进行标准化，包括食材的采购、加工、烹饪时间和调味等，保证了菜品的口感和质量的稳定性，提升了客户满意度。
另外，精益管理系统强调拉动式生产。
与传统的推动式生产不同，拉动式生产是根据客户的实际需求来安排生产，而不是根据预测进行大规模的生产。
这样可以避免库存积压，降低库存成本和风险。
以一家电子企业为例，他们根据客户订单来组织生产，只有在接到订单后才启动生产流程，有效地减少了库存，提高了资金周转效率。
精益化管理制度精益化管理制度是一种企业管理方法，通过流程优化和资源最大化利用来提高效率、降低成本、提高质量。
精益化管理制度源于日本的丰田生产方式，现已成为全球范围内广泛应用的管理模式。
在这篇文章中，我们将探讨精益化管理制度的背景、原理、实施方法和效果，以及在实践中可能面临的挑战。
精益化管理制度的背景可以追溯到20世纪50年代的日本。
当时，日本企业面临资源短缺和市场竞争激烈的压力，为了在这种环境下生存和发展，它们开始探索如何更有效地利用有限的资源来提高生产效率和产品质量。
丰田生产方式是其中的代表，它通过减少浪费、优化流程和持续改进来实现高效的生产运作。
精益化管理制度的核心原理是“以客户为导向、精益求精”，即在满足客户需求的前提下，不断精益求精，消除浪费，优化流程，提高质量和生产效率。
为了实现这一目标，精益化管理制度提出了一系列具体的方法和工具，比如价值流图、5S管理、Kanban系统、持续改进等。
在实施精益化管理制度时，企业需要首先做好准备工作，包括清晰的战略规划、领导层的承诺和支持、员工的培训和参与等。
企业需要识别和分析价值流，找出浪费，制定改进计划，落实具体的改进措施。
企业需要持续改进，建立起一套可持续的精益化管理体系，不断提高整体的运作效率和质量水平。
实施精益化管理制度可以带来多方面的好处。
它可以降低生产成本，提高产品质量，增强企业的竞争力。
它可以改善生产环境，提高员工满意度和参与度，促进企业文化的建设。
它还可以减少库存、减少生产周期，提高生产灵活性，更好地适应市场的需求变化。
实施精益化管理制度也可能面临一些挑战。
企业需要投入大量时间和精力来进行管理制度的转变和改进。
管理制度的变革可能会引发内部的阻力和冲突，需要领导层的坚定决心和有效的沟通协调。
实施精益化管理制度需要企业建立一个学习型组织，不断提升自身的能力和适应能力，这也是一个长期的过程。
精益化管理制度是一种高效的管理模式，它可以帮助企业提高生产效率、降低成本、提高质量，增强竞争力，但是实施过程中可能会面临一些挑战。
精益生产系统精益生产系统（Lean Production System，LPS）是一种管理方法和理念，旨在优化生产过程，提高效率和产品质量。
它在20世纪80年代由日本汽车制造商丰田引入，并在制造业和服务业中得到广泛应用。
精益生产系统的理念是通过消除浪费、提高价值流程和追求持续改进来实现生产效率的最大化。
精益生产系统的核心理念是以客户为导向。
它的目标是通过满足客户需求来提高市场份额和竞争力。
为了实现这一目标，精益生产系统关注多个方面，例如流程优化、减少库存和产生式延迟。
通过这些举措，精益生产系统能够提供更高质量的产品、更快的交付时间和更低的成本。
在精益生产系统中，浪费被视为资源的浪费。
为了减少浪费，精益生产系统提倡使用各种工具和方法来识别和消除浪费。
例如，价值流映射（Value Stream Mapping）被用来分析和改进价值流程，以确保价值流动性的最大化。
精益生产系统还强调团队合作和员工参与，因为他们是实现连续改进的关键。
通过培训和激励员工参与到精益生产系统中，组织能够发挥每个员工的潜力，进一步提高效率和质量。
精益生产系统还采用了一系列工具和方法来支持生产过程的优化。
例如，单一分钟交换工具（SMED）用于减少换模时间，使生产过程更加灵活。
精益生产系统还鼓励使用持续改进方法，例如标志和问题解决技术，来解决生产中的问题并改进工作流程。
精益生产系统的另一个关键概念是拉动生产。
与推动生产（Push Production）不同，拉动生产（Pull Production）是根据客户需求进行生产，以实现减少库存和消除过剩生产的目标。
拉动生产利用新型的生产方式，其中下一步的工作只在前一步完成之后开始。
这种方式可以大幅减少存货，提高交货速度，并提高对市场需求的灵活性。
精益生产系统不仅适用于制造业，也适用于服务行业。
例如，一些医院引入了精益生产系统来改善就医流程，减少等待时间和提高患者满意度。
在餐饮业中，精益生产系统可以通过提高厨房流程和减少浪费来提高效率和质量。
精益生产企业品质管理体系的三阶段控制方法第一阶段：在生产过程中，企业只有建立完善的精益生产生产品质管理体系，才能够确保产品的品质，减少不良品的浪费。
在现场品质精益改善管理过程中，现场管理者必须努力提高员工的品质意识。
事前的品质控制阶段包含了“外部”的品质控制和“内部”的品质控制两项。
事前控制的关键则是对“外部”供应商的管理和“内部”原材料进货的检验。
1、外部品质控制在对供应商进行管理时，首先又需进行“供应商等级评估”。
目的是通过评估来确定“最优”的或者说是“最合适”的供应商予以供货，进而确保原材料的供货品质。
同时，企业通过有效的“供应商等级评估”可以建立相应的供应商“信息数据库”，能为后续的供应商管理奠定基础。
在对供应商进行评估时，企业主要可以从五个方面进行，即被评估供应商的经营管理、研发管理、生产管理、品质管理和物流管理的运行情况。
①在经营管理过程中需要考察的包括企业的战略管理、企业文化、员工福利等。
②在研发管理中主要考察的是企业的研发设计能力。
③在生产管理当中主要考察企业的生产设备、生产计划、生产环境、生产标志包括产品标志及区域规划、等情况。
④在品质管理方面主要考察企业的管理体系认证、产品认证、组织机构、资源支持、过程品质控制、统计分析、服务品质等情况。
⑤在物流管理方面主要考察企业的采购管理、仓库管理和物流运输能力等情况。
企业通过对以上各方面的有效考察、评估，可以有效控制供应商供货产品的品质及稳定性。
2、内部品质控制事前控制的重点须放在产品开发和标准制定上。
技术和标准一旦出现失误就会给品质管理带来很大麻烦，因此，企业应当从根本上尽力减少品质事故，降低品质管理难度。
在品质管理的过程中，事后的检验把关是“基础”，事中的过程控制是“关键”，事前的预防控制是“必然”。
品质管理的重心就是如何通过事前的有效控制达到对结果的控制。
3、品质培训的对象①针对现场管理者的培训在培训过程中，现场管理者必须将品质管理所使用的统计方法的用法及概念当作常识来学习。
企业精益化生产管理模式一、精益生产的核心理念精益生产是一种以价值为导向的管理方法，它的核心理念包括以下几点：1.价值观：只有为客户创造价值的过程和产品，才是有意义的。
2.浪费的消除：不断减少和消除生产过程中的各种浪费，提高产品的质量和效率。
3.持续改进：通过不断的改进和学习，不断提高效率和质量水平。
二、精益生产的关键原则1.定义价值：明确定义实际对顾客产生价值的产品或服务。
2.识别价值流：分析产品或服务从原材料到最终交付给顾客的整个价值流程，找出其中的浪费和瓶颈。
3.创造流程流畅：通过消除浪费和优化生产流程，确保产品或服务能够以最小的浪费和最快的时间交付给顾客。
4.制造按需：根据顾客需求，按需生产，避免过度生产和库存积压。
5.追求完美：通过不断改进和学习，追求生产过程的完美和持续改进。
6.尊重人：尊重员工的意见和参与，让员工参与到持续改进的过程中，提高他们的工作动力和效率。
三、精益生产的实施步骤1.设立目标：明确企业的战略目标和精益化生产的具体目标。
2.建立团队：组建专门的团队，负责推动和实施精益化生产。
3.价值流分析：对整个生产流程进行价值流分析，找出其中的浪费和瓶颈。
4.流程优化：根据价值流分析的结果，对生产流程进行优化和改进，减少浪费和提高效率。
5.持续改进：建立持续改进的机制和文化，定期进行生产过程分析和改善，提高生产效率和质量水平。
6.培训和激励：对员工进行培训，提高他们的技能和意识，同时设置激励机制，激励员工积极参与到精益化生产中。
7.监控和评估：建立一套有效的监控和评估体系，实时监控生产过程的指标，评估精益化生产的效果和影响。
四、精益化生产管理模式的优势1.提高效率：通过减少和消除浪费，提高生产效率，降低产品成本。
2.提高质量：通过优化流程和改进生产方法，提高产品质量。
3.增强竞争力：通过提高效率和质量，降低成本，使企业在市场竞争中占据优势。
4.增加灵活性：按需生产和流程优化，提高企业的灵活性和响应能力。
JIT看板管理及精益生产模式精益生产模式（Lean Manufacturing）是一种以最小化资源浪费为目标的生产管理方法。
它起源于日本的丰田生产系统（Toyota Production System），后来在全球范围内得到了广泛应用。
JIT看板管理（Just-In-Time Kanban）是精益生产模式的一种重要工具和技术，它通过可视化和限制库存在生产过程中实现了优化生产流程和提高生产效率。
精益生产模式的核心理念是“以客户为中心”和“以价值为导向”。
它强调消除各种浪费，包括生产过程中的过度生产、库存、传送、加工、等待和瑕疵等。
通过不断改进和优化流程，精益生产模式可以实现最大化价值创造、降低成本和提高质量的目标。
JIT看板管理是精益生产模式中的一种重要工具，它可以帮助企业实现Just-In-Time（按需生产）的目标。
JIT看板管理的核心原则是通过可视化和限制库存量来控制生产过程。
它通过设置看板来监控库存水平，并确保在需要时及时补充物料，以避免生产过程中的浪费和停机。
1.确定看板的种类和数量：根据生产过程中的物料需求和供应的关系，确定需要设置哪些种类的看板和具体数量。
2.设计看板：根据确立的物料需求和供应关系，设计看板的样式和内容。
看板通常包括物料名称、数量、位置和负责人等信息。
3.放置看板：根据生产过程中物料的流动和需求，将看板放置在合适的位置。
看板的放置要便于操作人员进行观察和使用。
4.管理看板：看板是实现JIT生产的关键，因此需要进行定期管理和维护。
管理人员需要监控库存水平，及时补充物料，并确保看板的可用性和有效性。
1.减少库存：通过限制库存的水平，可以降低库存占用资金和仓储成本。
在生产过程中，只有在需要物料时才会进行补充，从而避免了过度生产和产生的库存。
2.提高生产效率：JIT看板管理可以帮助企业优化生产流程，减少等待和运输时间，提高生产效率。
只有在需要物料时才会进行补充，减少了生产过程中的停机时间。
企业精益化生产管理模式 2013年03月08日
企业精益化生产管理模式
【摘要】目的：通过在企业内部施行精益化管理模式提高企业管理能力，改善现有管理理念，保障企业能够更加有效的运转,达到精益化的生产模式。
方法：分析在企业管理过程中领导者和员工各自所起到的作用，要想推进精益化生产管理模式，应该如何施行。
结果：通过分析讨论，得出结论为要以准时化和自动化为两大支柱，以持续改善为主要手段，以实现消除浪费、提高效率为最终目所开展的全方位的管理活动。
结论：推行精益生产不是“实际”行动，而是“立即”行动！
【关键词】 6S管理；精益化生产模式
6S管理[1]就是针对生产现场和工作现场开展的一项精益管理活动，是国际上最先进的管理工具和管理方法之一，起源于日本，始于上世纪五十年代，成熟于上世纪的八十年代。
在日本主要是推行5S，其内容为“整理、整顿、清扫、清洁、素养”。
6S管理内容是在5s管理内容的基础上增加了一项“安全”，具体为“整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全” [2]。
6S管理内容前5个内容的日文罗马拼音和后一项内容（安全）的英文单词里都以“S”开头，所以简称6S。
推行6s管理就是通过规范现场、现物，营造一目了然的现场环境，培养员工良好的工作习惯，其最终目的是提升人的品质：革除马虎之心，养成凡事认真的习惯，养成遵守规定的习惯，养成自觉维护现场环境的良好习惯，养成文明礼貌的习惯。
其中，提升人的素养，形成追求卓越，追求精益的企业文化，打造
具有先进理念、目标明确、团结协作，敢于拼搏、积极进取的优秀团队是6S管理的中心和内核。
本文就企业现有状态进行精益化管理模式改进，解决企业在管理方面存在的问题，分析精益化管理模式具体内容，提出改进办法，具体分析如下：
一、资料与方法
（一）一般资料：什么是精益生产管理？如何有效的推进精益生产？精益生产在推行过程中应注意些什么问题呢?
1.分析不同角色在精益化生产管理中的作用
（1）管理基础及心态在精益生产管理中的作用企业管理基础太差，最起码的6S都没做好，现场管理混乱，中基层管理人员素质差，管理凭借经验，过程质量控制无效，只有处罚等，如此的情况推行精益生产管理，结局一定不会乐观。
想运用精益管理快速把企业做好本无可厚非。
但是，冲着“利”去，容易在推行过程中被个体效率诱惑而忽视了整体效率；只看到短期利益而忽视了长期利益；只看到企业的利益而忽视员工利益的共同成长与社会责任。
这种急功近利、急于求成的思想也将使精益管理在推行中夭折。
将经营与管理混为一谈，往往是很难察觉的一种误区。
精益管理不是“灵丹妙药”，它是以产品流程为导向，针对企业中人员、质量、安全、生产、成本、设备、环境等七项活动展开管理。
而经营是从这些管理产生的结果去做决策与判断，是管理产生的一种结果。
只有管理活动扎实推进，才
能更好地为企业经营决策的变化提供保证。
这个月说提高产量，下个月说要减少人员降成本，只会使得管理工作发生混乱。
这种用经营来控制管理的做法，是无法持续有效的。
（2）领导层在精益生产管理中的作用[3]
推行精益生产管理会因为缺少资源的支持与缺少方向指引导致失败，对精益过程与结果认知的差异性以及领导层角色扮演的差异性也会导致了截然不同的结果。
推行精益生产领导层不是摇旗吶喊就行，需要从精益战略的高度，制定出公司的中长期经营计划，召集中基层干部展开年度方针并展开具体的可操作的改善课题，定期检查执行情况。
在具体推进过程中，领导层需要以身作则，全程参与精益管理实施的整个过程，更需要关注过程而非单纯关注结果，公司总经理应关注企业的精益改善活动，鼓励并表扬优秀员工，分享其管理心得。
而且不定时巡视工作现场，教练式引导中基层干部去主动发现现场存在的问题并寻求改善。
（3）员工在精益生产管理中的作用
要清楚认识到，奋战在第一线的员工才是企业创造价值的来源。
这就要求企业要建立起非常系统化的培训机制，持续不断地对员工特别是新入职员工进行操作技能以及质量、安全、效率、改善等方面的工作教导。
要注意培训课程尽量简化并浅显易懂，要理论与实际相结合。
只有将这些创造价值的员工组织并发动起来展开各种改善活动，让她们有机会在各种场合展现他们的风采，才能有助于实现让她们不仅带
双手更要带大脑来上班。
（4）绩效考核在精益生产管理中的作用
推行的改善项目是否符合企业的目标，是否有完整的绩效管理体系支撑精益项目的展开，绩效考核指标是绩效整合管理的基础。
各单位制定的关键绩效指标法KPI必须直接或间接承接整体目标与愿景，要做正确的事。
中基层主管要学习制定KPI及相关计算，进而对自己部门KPI差异源确实掌握并展开改善。
同时也要注意，绩效考核要针对团队而非个人，要采取正确的方式来掌握每时、每班、每日、每月的绩效动态。
结合绩效做好激励措施，“没有激励就没有响应”！
（二）精益化生产管理模式开展方法
我认为精益既是一种信仰，追求精良品的意识。
如何做好精益化管理，如何实施精益化管理，确实是一个难题。
我觉得精益化管理应当从以下几个方面进行：
1.建立优秀团队
（1）培养主动承担责任意识：出现问题不是说别人而是先从自身上分析。
（2）主动工作意识：充分利用各种信息为工作服务，不抱怨。
提高主观能动性，不要等待安排任务，而是主动要求更艰巨的任务。
（3）无边界管理意识:以公司利益为目的，掌握公司生产、经营的状况，关心生产、关心市场、关心研发。
（4）创新意识
对员工提出的方案，不管行不行都要进行鼓励。
充分利
用公司的QC改善制度，让员工在思想观念上更新，精益思想适应，让大家自觉进行自主管理。
2.精益服务
（1）保证客户满意:我部门在公司范围内的客户涉及很多部门，大家形成统一认识。
协调合作，掌握生产动态，在需要时就能提供及时的服务。
（2）不造成浪费：（1）发动全员，发现浪费，让全员具备发现浪费的眼光，一个人发现浪费是有限的。
公司各部门寻找浪费，生产用物资合理预算，制定工作现场器具、耗材等，允许存放量，库存量，对半年以上不使用物资进行统计管理。
（3）试验现场严格实施6S，制定各种标准，标识明确，做到可视化管理。
（3）减少等待和准备时间。
运用月计划—周计划—日计划的方法，“工作日清”做到落实，和客户做好沟通协调。
3.绩效考核、检查落实
通过检查落实发现的问题，整改是否达到预期结果，运用绩效考核的方法实施奖惩。
但是绩效考核应该重点关注过程，不能只关注结果。
所以此项考核标准还是觉得不完善，实施2个月还需要修订。
4.持续改进
充分利用各种资源，对检查发现的问题，改进操作流程、改进关键管理流程，消除浪费，理顺各种流程。
各部门之间互助，不形成壁垒。
改善是以需求为基础的，人员并不只做会做的事，更要向应该做的事挑战，成为改善者而不是被改善者，改善之前先进行员工培训，保证其对改善的适应性，而在改善方案确定之后，首先确认安全和质量，否则改善也将成为一种浪费。
5.人员培养
技术方面，一专多能，一人多岗位；管理上运用项目化管理的方法，让人人参与管理，有重点培养精英。
制定年度培训计划、专业培训计划、轮岗计划及副手培养计划。
二、讨论
纵观精益生产管理，我们很难找到权威的、通用的、标准化的定义，不同的人在不同的环境下做同样的事，应该根据实际情况有着各不相同的侧重。
我们所认识的精益生产管理，就是要以准时化和自动化为两大支柱，以持续改善为主要手段，以实现消除浪费、提高效率为最终目所开展的全方位的管理活动。
所以，精益生产推行成功与否，与每个人、每个部门息息相关，它不单单是生产的事情。
虽然精益思想与精益框架已经非常清晰,甚至也有同行业成功的经验，但是仍需要我们根据自身情况去找出适合自己的做法。
不要怕尝试，要明白前途是光明的但是道路是曲折的，失败只是为了更好地迈入成功。
永远记住，推行精益生产不是“实际”行动，而是“立即”行动！
参考文献
[1]孔晓敏. 6S管理探索与思考[J]. 现代商贸工业.
2010(16)
[2]李永平. 推行“6S”管理技术,全面提升安全管理水平[J]. 科技信息. 2009(11)
[3]任孟和,胡毅. 浅谈施工现场管理优化[J]. 内蒙古科技与经济. 2009(S2)。
