运城职业技术学院2020年公开招聘工作人员计划表

【导语】2019⼭西省运城市县市、区⼈武部招聘职⼯公告已发布，报名时间：2019年9⽉25⽇8时⾄9⽉30⽇18时。

为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。

⼀、招聘对象 1、从⼈武学校毕业分配到⼈武部⼯作未纳编的学员。

2、在⼈武系统⼯作满3年以上且已录⼊“军队职⼯信息管理系统”，⾸次参加⼈武部⼯作时年龄不超过25周岁(特别优秀或⼯作特别需要的可放宽3周岁)，现年龄不超过40周岁(⼯作特别需要的，经上级批准可适当放宽，最多不超过5岁)的男性聘⽤社会⼈员。

3、年满18周岁⾄25周岁的城镇男性公民。

刑满释放、曾被刑事拘役、有吸毒戒毒史、被开除党籍和公职的⼈员，以及已由政府安置的退役⼠兵、与其它单位签订劳动合同未解除劳动合同关系的⼈员，不得列⼊招聘对象。

⼆、招聘条件 (⼀)基本条件 1、拥护中国共产党领导，热爱祖国，具有良好的政治素质和道德品⾏; 2、热爱国防事业和⼈武部⼯作; 3、遵守国家法律法规和部队各项管理规定; 4、具有⾼中(含同等学历)以上学历; 5、户籍所在地与⼈武部驻地相⼀致; 6、⾝体健康，具有正常履⾏职责的⾝体条件。

(⼆)择优录取条件 1、从⼈武学校毕业分配到⼈武部⼯作未纳编的; 2、熟悉⼈武部⼯作性质，具有⼈武部所需专业和特长，有武器装备仓库管理⼯作经验的; 3、退役⼠兵在服役期间受到过三等功以上奖励的; 4、符合军烈属⼦⼥条件的; 5、熟悉计算机办公⾃动化，有新闻采写、摄影摄像特长，具有⼀定⽂字写作功底的。

三、招聘⼈数及岗位 全市共招聘职⼯26名(编制在⼈武部民兵武器装备仓库、计划单列、经费由省财政采取增加民兵事业费保障，简称省管职⼯)。

具体为： 临猗县⼈武部2名; 永济市⼈武部3名; 芮城县⼈武部4名; 万荣县⼈武部5名; 夏县⼈武部1名; 闻喜县⼈武部1名; 新绛县⼈武部2名; 绛县⼈武部1名; 平陆县⼈武部4名; 垣曲县⼈武部3名。

四、招聘程序 (⼀)公布招聘信息 运城军分区和各县(市、区)⼈武部《国防教育》微信公众号(通过微信搜索添加)、运城市⼈事考试(址：)，于2019年9⽉25⽇向社会公开发布2019年度运城市县(市、区)⼈武部职⼯招聘信息。

运城职业技术学院“十二五”专业设置及建设规划二０一一年八月为主动适应国家结构优化升级和培育战略性新兴，按照省转型跨越发展的战略部署,结合我院实际,要在“十二五”期间把我院建成特色鲜明、中西部一流的现代高职院校的发展目标,推进专业数量、结构、质量、效益协调发展，在总结“十一五”专业专业经验基础上，结合我院办学实际情况,制订运城职业学院2011—20１5年专业建设规划。

一、专业建设的现状学院现有高职专业３2个（含方向）,了矿山工程、电子信息工程、机电工程、建筑工程、汽车工程、有机食品工程、经济管理等专业群。

具体为：煤矿开采技术、矿山机电、矿井通风与安全、机械制造与自动化、数控技术、电气自动化技术、模具设计与制造、汽车检测与维修技术、汽车技术服务与营销、汽车制造与装配技术、汽车电子技术、建筑工程技术、建筑工程管理（项目管理方向）、计算机网络技术、计算机网络技术（图像制作方向）、通信技术、通信技术（电子测量方向)、计算机控制技术、移动通信技术、移动通信技术(３Ｇ方向)、绿色食品生产与经营（晋)、有机食品生产技术、绿色食品生产与检验(有机食品质量与安全方向）、包装技术与设计、印刷图文信息处理、印刷技术、印刷技术(数字印刷方向）、印刷技术（制版方向)、市场开发与营销、民管理（婚庆策划与管理方向)、物流管理、会计与统计核算。

二、专业建设的指导思想按照面向、面向世界、面向未来的要求，适应全面建设小康、建设创新型国家的需要,以创建特色鲜明、中西部一流、现代式高职院校为契机,“立规范、建特色、保质量、上规模＂的工作方针，以育人为根本,以提高质量为核心，遵循高职教育规律，科学定位，特色发展，优化结构,夯实基础,提高内涵；以优势专业为依托，以学生就业为导向，以服务为宗旨，走产学研相结合的专业建设道路,以校企合作、工学结合为专业建设的平台，优化人才培养方案，着力培养德智体美全面发展，具有较强创新能力和竞争力的高端技能型专门人才。

2024年山西省运城市《考评员》专业技能鉴定考试题库与答案（最全）1、单选题（共100题）1. 我国职业技能鉴定的认证原则是（ C ）。

A 、需求方认证B 、供给方认证C 、第三方认证D 、多方认证2. 考评人员考评技术方法实习时间不得少于 ( A )学时。

A 、20B 、25C 、30D 、353. 职业技能鉴定命题评价系统构成要素中，评价过程与方法的顺序正确的是（ C ）。

A 、统计分析→搜集资料→进行评价B 、进行评价→搜集资料→统计分析C 、搜集资料→统计分析→进行评价D 、搜集资料→跟踪调查→进行评价4. 《招用技术工种从业人员规定》的发布时间是（ A ）。

(A)2000 年 3 月 (B)2000 年 9 月 (C)2000 年 7 月 (D)2000 年 5 月5. （ A ）是职业技能鉴定工作的组织实施，指导协调机构。

A 、职业技能鉴定指导中心B 、职业技能鉴定交流中心C 、职业技能鉴定指挥中心D 、职业技能鉴定领导中心6. 职业技能鉴定所的审批机构为（ C ）。

(A)省职业技能鉴定指导中心 (B) 行业主管部门(C) 地方政府劳动和社会保障行政部门 (D) 教育部门7. （ C ）用于评价试题或试卷对考生实际技能水平的区分程度或鉴别能力。

A 、信度评价B 、难度评价C 、区分度评价D 、等值性评价8. 在规定的（C）范围内，按照职业技能鉴定的有关规定，对职业技能鉴定对象的知识、技能水平和工作业绩等进行考核、评审的人员。

A、职业（工种）B、级别C、职业（工种）及其资格级别D、专业及其资格级别9. 我国的职业技能鉴定体系包括了 4 个子系统和（ D ）个主要工作环节。

A 、8B 、9C 、10D 、1110. （ D ）的质量影响到职业技能鉴定的合理性和公平性水平。

A 、理论考试B 、技能操作C 、操作本身D 、试卷本身11. 职业技能鉴定专业委员会接受( D )的监督管理。

A 、国家职业技能鉴定专家委员会B 、部职业技能鉴定中心C 、部职业技能鉴定专家组D 、国家职业技能鉴定专家委员会秘书处12. 鉴定内容目标体系不包括( C )。

运城职业技术学院冬季作息时间表
关于2011年国庆节放假安排的通知
各处（室）、系（部）、直属科（中心）：
根据国务院关于2011年国庆放假安排的通知精神，我院2011年国庆放假安排如下：
10月1日至10月7日放假调休，共7天。

10月7日下午6点前返校。

10月8日（星期六）上周六课，10月9日（星期日）上周五的课。

各部门、各系处、各班级离校前要安排专人关好办公室、教室、实验实训室及公共场所的门窗、水电等，并逐一检查落实，同时对师生员工做好假期出行安全教育，确保财产人身安全。

校园安全由保卫处负责，执行院长值班制度。

保卫处、学生处、后勤处值班表于9月26日前交院办。

值班人员交接班、签到在保卫处。

从2011年10月1日起执行冬季作息时间表。

附1、2011年10月份值班表
2、2011年冬季作息时间表
特此通知
运职院办公室2011年9月21日。

【导语】2021⼭西运城新绛县事业单位招聘⼯作⼈员184⼈，其中包含教师岗137⼈，报名时间：2021年8⽉2⽇9:00—8⽉6⽇17:00，⽆忧考现将招聘公告原⽂发布如下： 经县委、县政府研究决定，为我县部分事业单位公开招聘184名⼯作⼈员。

根据《新绛县2021年事业单位公开招聘事业单位⼯作⼈员实施⽅案》，现将有关事项公告如下： ⼀、招聘计划 共计招聘⼯作⼈员184⼈(全额事业)。

具体招聘岗位及计划见《新绛县2021年公开招聘事业单位⼯作⼈员岗位设置⼀览表》(附件1)。

⼆、招聘条件 (⼀)应聘⼈员应具有下列基本条件: 1、具有中华⼈民共和国国籍; 2、遵守中华⼈民共和国宪法和法律; 3、具有良好的政治素质和道德品⾏; 4、具有报考岗位所需的资格条件; 5、具备正常履⾏岗位职责的⾝体条件和⼼理素质; 6、符合岗位要求的其他条件。

(⼆)岗位要求的其他条件： 1、⾼校应届毕业⽣岗位招聘对象为：2021年⾼校应届毕业⽣。

2019年、2020年国家统⼀招⽣的普通⾼校毕业⽣未落实⼯作单位，档案仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业⽣就业主管部门(毕业⽣就业指导服务中⼼)、各级⼈才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业⽣视同为2021年⾼校应届毕业⽣。

2021年应届毕业⽣其毕业证书须在资格复审前取得，否则取消应聘资格。

2019年1⽉1⽇⾄资格复审前取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证且未落实⼯作单位的留学回国⼈员，可以报考应届毕业⽣岗位。

参加服务基层项⽬前⽆⼯作经历的⼈员，服务期满且考核合格后2年内，可以报考应届毕业⽣岗位。

2、服务基层项⽬专门岗位招聘对象为：服务期满且考核合格的“⼤学⽣村官(不含2018年以后录⽤的选调⽣)、农村义务教育阶段特设岗位教师、‘三⽀⼀扶’⼈员、⼤学⽣志愿服务西部计划⼈员(含晋西北计划)、农业技术推⼴服务特设岗位”五类⼈员、在军队服役5年(含)以上⾼校毕业⽣退役军⼈可按服务基层项⽬⼈员对待，报考“服务基层项⽬⼈员专门岗位”。

高等职业院校人才培养工作状态数据采集平台（数据更新时间：年月日）1基本信息1．1名称2．1 基本状况3.1 占地、建筑面积4.1校内实践基地125办学经费5.1经费收入（万元）6师资队伍6.1校内专任教师257专业427.1专业设置437.4顶岗实习与录用7.5 产学合作8 教学管理与教学研究8.1教学制度与运行管理9 社会评价9.1 招生情况注释：1.院校名称若同时使用两个以上院校名的请一并填写。

2.建校时间指院校独立设置具有举办高等职业教育资格的时间（上级主管部门批准时间）。

3.建校基础指高职学院的筹建基础，具体包括哪几所学校。

4.举办方（单一选项）：省级政府/地市级政府/行业/企业/其他5.院校性质（单一选项）：公办/民办6.院校类别（单一选项）：第一产业/第二产业/第三产业/综合7.立项部门（单一选项）：国家/省/未立项8.每位院校领导单独填制本表所有数据。

9.性别（单一选项）：男/女10．每兼一门课即填一行。

11．一体化教室是指兼具理论教学与动手能力培养功能的教室。

12.每个校内实践基地（含实验室、实习实训基地）分别填制一张表格。

13.主要面向专业填制不超过5个。

14.支持部门（单一选项）：国家/省15.社会（准）捐赠设备值泛指社会各方的捐赠，包括为学校所用，不为学校所有的可称为“准捐赠”的仪器设备等；实物资产折算为资金统计。

16.大型设备指单价≥5万元的设备.17.所列主要项目一般不超过5项。

18.专职管理人员，当其承担多个实验实训室管理时，以某个实验实训室为专职，其它都为兼职，并在填写时表明“（兼）”。

19.每个校外实习实训基地分别填制一张表格。

其它校外教育资源，可以用“补充说明”形式表达。

20.是否有住宿条件（单一选项）：是/否21.基地是否发放学生实习补贴（单一选项）：是/否22.级别（单一选项）：省/市23.部门（单一选项）：中央部委/省市部门/行业/企业/其他24.日常教学经费包括实验实习费、教学仪器维修费、教学差旅费、资料讲义费、体育维持费和聘请兼职教师费等。

运城市人民政府办公厅关于印发运城市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】运城市人民政府•【公布日期】2010.03.23•【字号】运政办发[2010]65号•【施行日期】2010.03.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文运城市人民政府办公厅关于印发运城市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知（运政办发〔2010〕65号）各县（市、区）人民政府，各开发区管委会，市直各有关单位：《运城市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定》已经市人民政府批准，现予印发。

二〇一〇年三月二十三日运城市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定根据省委、省政府批准的《运城市人民政府机构改革方案》（晋字[2009]23号），设立运城市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局），正处级建制，为市人民政府工作部门。

一、职责调整（一）划入的职责将原市人事局、原市劳动和社会保障局的职责整合，划入市人社局。

（二）取消的职责1、取消国务院、省人民政府和市人民政府已公布取消的行政审批事项。

2、取消制定技工学校年度指导性招生计划。

3、取消综合协调外商投资企业劳动工资政策。

（三）加强的职责1、加强统筹全市机关企事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。

2、加强统筹全市城乡就业和社会保障政策职责，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。

3、加强统筹全市人才市场与劳动力市场整合职责，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动，有效配置。

4、加强统筹全市机关企事业单位基本养老保险职责，逐步提高基金统筹层次，推进基本养老保险制度改革。

5、加强全市促进就业职责，健全公共就业服务体系，建立城乡劳动者平等就业制度，促进社会就业更加充分。

6、加强全市组织实施劳动监察和协调农民工工作职责，切实维护劳动者合法权益。

2024年山西省运城市国家职业技能鉴定考评员题库（单选、多选、判断）1、单选题（共100题）1. 实施鉴定时，职业技能鉴定中心应采取（B）方式派遗考评人员，组成考评小组。

A、定期指派B、不定期轮换C、任命D、定期轮换2. 考务管理的基本原则是公正性、( B )、保密性、相制约性。

A 、标准化B 、程序化C 、规范化D 、制度化3. （ C ）确定了职业技能鉴定所（站）的工作地位。

A 、《职业技能鉴定工作规则》B 、《劳动法》C 、《职业技能鉴定规定》D 、《招用技术工种从业人员规定》4. 申请参加考评人员的资格培训，应由本人申请，单位推荐，并经省、行业的( B )审核。

A 、行政主管部门B 、职业技能鉴定指导中心C 、职业技能鉴定所（站）D 、主管部门5. 我国职业技能鉴定工作的实践证明，做好鉴定工作，必须实现行政管理与（ D ）相结合。

A 、人才管理B 、科技管理C 、培训管理D 、技术管理6. 工人技术等级标准建立与 50 年代初期，是从（ A ）移植过来的。

A 、原苏联B 、美国C 、朝鲜D 、法国7. 工人技术等级标准的特点是它与（ B ）紧密结合。

A 、工人技术等级制度B 、工人工资等级制度C 、工人技能等级制度D 、工人岗位等级制度8. 1990年印发的《关于高级技师评聘的实施意见》确立了技师、高级技师为（B）系列。

A、技术等级B、技术职务C、技术职称D、技术岗位9. 职业技能鉴定是按照国家规定的职业标准，通过政府授权的考核鉴定机构，对劳动者的专业知识和技能水平进行（ A ）、科学规范地评价与认证的活动。

A 、客观公正B 、灵活多变C 、提高标准D 、降低标准10. 国家职业资格的等级分为（ C ）等级。

A 、初、中、高级B 、技师、高级技师C、初、中、高级、技师、高级技师 D 、初、中、高级、技师11. 考评人员在同一职业技能鉴定所（站）内连续从事考评工作不能超过（B）次。

A、两B、三C、四D、五12. 以下哪项（ C ）是建立职业资格证书制度的社会基础。

2023山西本科院校专科招生计划表一、山西省本科院校专科招生计划总表1. 山西省共有本科院校专科招生计划2097个。

2. 其中：文史类1398个，理工类699个。

二、山西省本科院校专科招生计划分布情况1. 太原市本科院校专科招生计划548个。

1) 太原理工大学招生计划200个。

2) 太原大学招生计划150个。

3) 山西大学招生计划198个。

2. 大同市本科院校专科招生计划280个。

1) 大同大学招生计划150个。

2) 长治学院招生计划130个。

3. 阳泉市本科院校专科招生计划180个。

1) 山西医科大学阳泉学院招生计划120个。

2) 阳泉职业技术学院招生计划60个。

4. 长治市本科院校专科招生计划320个。

1) 长治医学院招生计划220个。

2) 长治学院招生计划100个。

5. 晋城市本科院校专科招生计划290个。

1) 山西师范大学现代文理学院招生计划200个。

2) 晋城职业技术学院招生计划90个。

6. 朔州市本科院校专科招生计划256个。

1) 朔州师范学院招生计划150个。

2) 朔州职业技术学院招生计划106个。

7. 晋中市本科院校专科招生计划198个。

1) 山西农业大学招生计划150个。

2) 晋中学院招生计划48个。

8. 运城市本科院校专科招生计划310个。

1) 运城学院招生计划200个。

2) 运城职业技术学院招生计划110个。

9. 忻州市本科院校专科招生计划180个。

1) 忻州师范学院招生计划120个。

2) 忻州职业技术学院招生计划60个。

10. 临汾市本科院校专科招生计划257个。

1) 山西医科大学汾阳学院招生计划150个。

2) 临汾学院招生计划107个。

11. 吕梁市本科院校专科招生计划198个。

1) 吕梁学院招生计划150个。

2) 吕梁职业技术学院招生计划48个。

三、招生计划优势专业1. 太原理工大学：机械设计制造及其自动化、材料成型与控制工程、车辆工程等专业招生计划较多。

2. 山西大学：临床医学、软件工程、信息与计算科学等专业招生计划较多。

**职业技术学院系（部）毕业顶岗实习手册系部：专业：班级：学号：姓名：系（部）二○一年至二○一年**职业技术学院学生毕业顶岗实习管理条例毕业实习、毕业设计（论文）是专业教学计划中的重要必修课程.按照学院加强实践教学、凸显职业教育的要求.学院各系毕业实习和毕业设计（论文）相结合.执行顶岗实习。

为规范我院中高职学生顶岗实习管理制度.特制定学生毕业顶岗实习管理条例。

一、顶岗实习单位确定1. 实习单位为与本专业对口的企事业单位.或者其业务性质与专业相关的企事业单位。

2. 学生顶岗实习单位由各系结合本专业提前联系.要求各系结合“院外实习基地”建设.指定专兼职人员积极联系.为毕业顶岗实习打好基础。

各系结合学院招生就业科联系的就业单位.积极创造条件安排学生顶岗实习。

3．学生顶岗实习单位由各系统一安排.统一组织。

个别学生因特殊情况需自行联系单位者.联系好实习单位后.向所在系部提出申请.填写《运城职业技术学院学生顶岗实习申请书》.注明实习单位意见、系部意见.审批通过后汇总报教务处备案。

各系应严格控制自行联系实习单位学生数量。

二、顶岗实习手续1. 各系结合本专业与实习单位共同商定实习岗位、实习内容、考核目标等.填写“顶岗实习计划”。

学生个人联系顶岗实习单位的.必须向系里填写“个人顶岗实习计划”。

各种“顶岗实习计划”系里保存.并交教务处、招生就业办备案。

各系严格落实各项实习计划执行情况.教务处督查顶岗实习中的工作纪律、实习教学质量.招生就业办督查、协调实习单位的就业安置情况。

2. 学生顶岗实习前.所在系与实习单位签订《运城职业技术学院顶岗实习校企合作协议书》.报教务处备案.学生签订《运城职业技术学院学生顶岗实习申请书》和《运城职业技术学院学生顶岗实习协议书》。

各系在顶岗实习前必须召开“实习安全动员会”.具体部署。

3. 学生顶岗实习前.要求并组织学生自行购买至少一份“人身意外伤害险”。

4. 结合“顶岗实习计划”.学院综合办公室负责安排接送车辆.赴实习单位进行顶岗实习。

2024年人力资源部的工作计划____年，人力资源部在集团公司领导的正确指挥下，各部门领导的支持和配合下，通过全体员工的同心协力，积极开展各项工作，狠抓落实，注重实效，完成了公司交办的各类工作任务，为公司的有序发展贡献了微薄之力。

在此就本部门全年工作做一简要总结和回顾。

一、____年公司人力资源现状1、人数：2、性别结构百分比：3、年龄结构百分比：____岁以下：____%。

其中____岁以下男工占男工总数的____%，____岁以下女工占女工总数的____%。

（下同）____岁：____%。

其中男工____%，女工____%。

____岁：____%。

其中男工____%人，女工____%。

____岁以上：____%。

其中男工____%。

人员年龄段结构目前仍然以____岁的中青年男劳动力为主。

女工在____岁年龄段明显比男工偏多，这一方面是因为年初安排了部分从铝厂培训回来的女电工和女焊工，二是因为这个年龄段的女工基本不流动，而男工流动性较大。

4、学历段结构：初中及初中以下学历占____%。

高中（含中专职高）学历占____%。

大专学历占____%。

本科学历占____%。

硕士学历占____%。

人员学历段结构呈现明显的金字塔型结构，以低学历人员为主。

而大专学历只有____%，初中学历过半均表示我公司较高学历人员偏少，较高学历人员流动性大。

5、工龄段结构：在现有人员____人中：工龄不满一年的____人，占____%。

____年工龄的____人，占____%。

6-____年工龄的____人，占____%。

____年以上工龄的____人，占____%。

人员工龄段结构呈现橄榄型结构，两头少中间多。

____年工龄和工龄不满一年的员工明显偏多，而6-____年工龄的员工明显偏少，一方面因为焦化投产和化工____年投产我公司员工龄较短，另一方面说明我公司人员流动性仍然偏大，6、招聘情况：今年应聘人数约____人，同去年应聘人数约____人同比减少了____%;新招人数____人，同去年新招人数____人相比同比减少了____%。

人员招聘计划表1．招聘计划表(一)2．招聘计划表（二）编号：日期：年月日填表说明：本表格由人力资源部用于编制人员招聘需求计划。

篇二：《人员招聘计划表》人员招聘计划表篇三：公司员工招聘计划方案员工思想工作在工作过程中，思想政治工作不仅是部门的事情,也是管理者的事情。

担负着对职工进行学习、教育、培训的相关部门,也义不容辞地需要加强思想政治工作。

为了增强思想政治工作的有效性，稳定职工队伍，我认为可从以下几个方面着手做起：把员工思想政治工作与自身业务发展相结合，使“精神”和“物质”融为一体应把员工思想政治工作与自身业务发展相结合,以此提高员工的思想认识。

譬如结合实际开展“假如我是客户"“假如我是领导”等一系列讨论活动，使员工意识到“服务好客户是员工的天职，我也是企业的一员”等道理，从而树立起企业的主人翁意识.制定并落实工作目标责任制，奖勤罚懒，激发员工的积极性和创造性.一句话，思想政治工作要以经济基础作保障,只有业务发展了，员工福利和待遇提高了，思想政治工作才有活力和源泉，才有牢固根基。

把思想政治工作与解决实际问题相结合，让“务虚”和“务实”互相渗透员工之所以有这样那样的思想问题，除部分员工的思想认识水平较低外，其中绝大多数都是由现实问题引起的。

因此,在做思想政治工作时,一定要有针对性，与解决实际问题相结合。

把解决员工最关注、与员工切身利益最密切的问题，作为解决员工思想政治工作的金钥匙。

对新进大学生聘用工而言，关键是要健全人事用工分配改革制度，凭其实际工作能力给予其晋升机会,让其有盼头。

在解决实际困难时,还要善于对员工进行心理疏导，营造良好的工作氛围,使思想政治工作发挥软人心、得人心、稳人心的作用，收到事半功倍的效果。

把思想政治工作与加强制度建设相结合，使“软性”与“硬性”双管齐下思想规范是软约束、制度规范是硬约束。

在强调思想政治工作的同时,要注重抓好制度建设.要结合实际，制定和完善《员工绩效考核制度》、《日常管理制度》等一系列成文规定，使各项工作有章可循、有据可依.为使制度落实到位，首先，相关部门必须实实在在的从制度的执行出发，严格落实制度。

运城职业技术学院专业建设规划运城职业技术学院专业建设规划为主动适应山西和运城区域经济发展的需要，使我院专业建设工作朝着更加科学、合理、规范的方向健康发展，进一步提升学院综合实力和核心竞争力，根据《国家中长期教育改革和发展规划纲要》（2010-2020年）和《山西省中长期教育改革和发展规划纲要》（2010-2020年）文件精神，结合2014全国职业教育会议精神和我院办学实际，特制订运城职业学院专业建设规划，努力实现把我院建成应用型技术大学的发展目标。

一、专业建设现状（一）专业建设基本情况学院现有专业37个，形成了8大专业群，涉及资源开发与测绘、土建、电子信息、制造、轻纺食品、农林牧渔、财经、公共事业、旅游和文化教育10个大类18个专业类别。

其中：资源开发与测绘大类5个、土建大类4个、电子信息大类7个、制造大类9个、轻纺食品大类4个、农林牧渔大类2个、财经大类3个、公共事业大类1个、旅游大类1个，文化教育大类1个。

在所有专业设置中，工科类专业占到68%。

专业建设基本形成了以工科类专业为主体，矿山类专业为重点，其他类专业共同发展的格局。

附表：专业设置一览表运城职业技术学院专业设置一览表系名称专业代码专业名称开设时间在校生人数2014年招生计划2014年实招人数矿山工程系540301 煤矿开采技术2009 398 160 45 540307 矿山机电2009 539 180 77 540308 矿井通风与安全2010 198 80 15 540306 矿井建设2013 040 0 540201 矿山地质2014 7 40 7建筑工程系560501 建筑工程技术2011 664 180 158 560301 建筑工程管理（项目管理方向）2011 228 120 50 560504 工程监理2013 25 80 27机电工程系580102 机械制造与自动化2009 314 160 104 580302 数控技术2010 121 40 20 580106 模具设计与制造2010 52 40 0 580104 电机与电器2012 52 0 580202 电气自动化技术2010 258 120 88电子信息工程系560404 楼宇智能化技术2012 78 40 22 590102 计算机网络技术2009 415 160 112 580205 计算机控制技术2011 040 0 590109 图形图像制作2011 26 40 216 590301 通信技术2009 35 0 590302 移动通信技术2011 110 40 16590102 计算机网络技术（煤矿安全监控网络技术方向）2014 0809汽车工程系580401 汽车制造与装配技术2011 103 40 28 580402 汽车检测与维修技术2010 507 160 213 580403 汽车电子技术2011 112 40 35 580405 汽车技术服务与营销2010 89 40 26印刷系610402 印刷技术2009 125 80 63 610413 数字印刷2012 12 40 0 610403 印刷图文信息处理2010 71 40 30 610401 包装技术与设计2010 14 40 13经济管理系620205 会计与统计核算2011 747 270 223 620402 市场开发与营销2010 190 40 51 620505 物流管理2010 186 110 62 660108 商务英语2012 24 30 0 650202 民政管理（婚庆策划与管理方向）2010 84 30 44 640105 景区开发与管理2013 23 34 0有机食品工程系610301 食品加工技术2009 030 5 510113 绿色食品生产与经营2010 146 110 35 510114 绿色食品生产与检验2010 182 126 59合计37 37 6135 1380 1853（二）存在问题1.专业结构不均衡一是我院现有专业中专业覆盖面以工科为主，缺乏区域经济发展需要的社会服务类的相关专业；二是现已开设的一些专业，专业集群还不够明显，如经济管理系各专业之间相互依存度不高，专业布局相对分散，未形成带动的专业群，导致专业发展受到局限；三是个别专业设置不合理，如景区开发与管理、商务英语、计算机控制技术等专业，在专业设置与人才需求方面存在一些偏差，导致招生困难，生源不足。