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特殊工时制度审批
是指员工在特定情况下申请加班、调休、轮班等特殊工时安排，需要向公司或上级主管提交申请，并经过审批才能执行。
特殊工时制度审批一般需要包括以下步骤：
1. 提交申请：员工需要填写特殊工时制度审批表或填写相关申请表格，描述加班的原因、时间、地点等详细信息，并提交给上级主管或人力资源部门。
2. 审批流程：上级主管或人力资源部门会对申请进行审批。
审批可能需要经过多个层级的审核，具体流程视公司规定而定。
3. 决策：审批通过后，公司会通知员工是否获得特殊工时的批准，并告知相关工作安排和支付或补休等事项。
需要注意的是，特殊工时制度审批需要遵守劳动法和公司相关规定。
员工在申请特殊工时时要考虑自身安全和健康，以及是否符合法律和公司要求。
公司在审批时需要综合考虑工作需求、员工利益和法律规定等因素，做出合理决策。
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1.权限内企业实行其他工时制度审批行政许可类权力运行流程图办理机构：关岭自治县劳动保障监察大队 业务电话：37223262监督电话：37223316法定期限：20个工作日（不含听证、招标、拍卖、检验、检测、鉴定和专家评审等时间） 承诺期限：20个工作日（不含听证、招标、拍卖、检验、检测、鉴定和专家评审等时间）申 请 不属于许可范畴或不属于本机关职权范围的，不予受理，出具《不予受理通知书》并说明理由材料不齐全或者不符合法定形式的，一次性告知申请人补正材料。
申请人按照要求提交全部补正申请材料的，予以受理。
审 查 依法对申请人提交的申请材料进行审查，提出审查意见 受 理 申请材料齐全，符合法定形式 决 定 依法作出准予行政许可或不予行政许可的书面决定；不予许可应当说明理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
应当提交的申请材料：1、申请书2、工商营业执照3、集体合同4、实行其它工作和休息办法的管理规定听 证 符合听证情形的，依法举行听证 送 达依法送达并公开行政许可决定2.权限内设立以职业技能为主的职业资格培训、职业技能培训的民办学校(含设立以捐赠者姓名或者名称作为校名的民办学校)审批行政许可类权力运行流程图办理机构：关岭自治县就业局业务电话：37223876监督电话：37223316申 请 不属于许可范畴或不属于本机关职权范围的，不予受理，出具《不予受理通知书》并说明理由材料不齐全或者不符合法定形式的，一次性告知申请人补正材料。
申请人按照要求提交全部补正申请材料的，予以受理。
审 查 依法对申请人提交的申请材料进行审查，提出审查意见 受 理申请材料齐全，符合法定形式 决 定 依法作出准予行政许可或不予行政许可的书面决定；不予许可应当说明理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
应当提交的申请材料：1、具备独立法人资格2、遵守国家职业培训法律法规，熟悉国家职业教育方针和就业政策法律法规3、基本办学规模已达到500人/年以上4、教师配备听 证符合听证情形的，依法举行听证送 达依法送达并公开行政许可决定3、权限内人力资源服务机构设立审批行政许可类权力运行流程图办理机构：关岭自治县就业局业务电话：37223876监督电话：37223316申 请 不属于许可范畴或不属于本机关职权范围的，不予受理，出具《不予受理通知书》并说明理由材料不齐全或者不符合法定形式的，一次性告知申请人补正材料。
特殊工时制申请流程一、啥是特殊工时制呀。
特殊工时制呢，就是和咱们平常那种朝九晚五的标准工时不太一样的工作时间安排啦。
它包括不定时工作制和综合计算工时工作制这两种哦。
不定时工作制呢，就是工作时间不太固定，可能有时候忙起来没个准点，闲的时候又能喘口气。
综合计算工时工作制呢，就是把一段时间内的工作时间综合起来计算，只要总的工作时长符合规定就好啦。
二、为啥要申请特殊工时制。
有些工作呀，它的性质就决定了不能按照标准工时来。
比如说像一些销售人员，他们可能要根据客户的时间来安排工作，总不能跟客户说“我只有朝九晚五有空，您也这个点来找我吧”，这多不靠谱呀。
还有一些像运输行业的员工，运输任务可不会专门挑着标准工时来，可能大晚上也得运货呢。
所以呀，申请特殊工时制对企业和员工都有好处，可以更好地适应工作的需求，提高工作效率。
三、申请特殊工时制的前期准备。
1. 企业要先评估。
企业得好好看看自己的工作岗位是不是真的适合特殊工时制。
不能随便就想申请，得有个合理的理由。
比如说这个岗位的工作量是不是很不均匀，是不是需要跟着业务的节奏随时调整工作时间。
如果是那种很规律、很稳定的岗位，就不太适合啦。
2. 员工要了解清楚。
员工呢，也要知道特殊工时制是咋回事。
这可不是企业随便就能安排的，得经过相关的程序。
员工要明白自己的权益和可能会面临的情况。
比如说在综合计算工时工作制下，虽然总的工作时长是符合规定的，但是可能会有集中工作的时间段，自己能不能适应呢。
而且员工也要知道，特殊工时制下，工资计算可能也会有点不一样哦。
四、申请流程开始啦。
1. 企业提出申请。
企业要向当地的劳动行政部门提出申请特殊工时制的请求。
这个申请可不能瞎写，得包含很多内容呢。
比如说企业的基本情况，像企业的名称、经营范围、员工人数这些。
然后要详细说明哪些岗位需要实行特殊工时制，为啥这些岗位需要，还有打算怎么安排这些岗位的工作时间。
这就像给劳动行政部门讲一个很详细的故事，让人家能理解为啥企业要这么做。
特殊工时制申请流程一、了解特殊工时制。
特殊工时制包括不定时工作制和综合计算工时工作制呢。
不定时工作制就是工作时间不太固定，像一些销售人员、长途运输司机之类的，他们的工作时间比较灵活。
综合计算工时工作制呢，就是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，像一些季节性生产的企业员工可能就适用这种。
咱们得先搞清楚自己适不适合申请特殊工时制哦。
二、确认企业是否符合条件。
咱所在的企业得符合一些条件才能申请特殊工时制。
比如说企业得有实际的生产经营特点，像有的企业业务淡旺季特别明显，这就比较符合申请条件。
企业还得有规范的劳动管理制度，可不能是管理乱七八糟的。
如果企业都不符合条件，那申请特殊工时制就有点难啦。
三、准备申请材料。
1. 企业营业执照副本复印件。
这就像企业的身份证一样，得让相关部门知道是哪家企业在申请呀。
2. 特殊工时制实施方案。
这个方案可重要啦。
要写清楚实行特殊工时制的岗位名称、人数，还有具体的工作和休息安排。
比如说不定时工作制的岗位，要说明大概的工作任务分配和怎么保证员工休息的。
综合计算工时工作制的岗位，要把计算周期、加班怎么算等写明白。
3. 职工代表大会或者全体职工大会决议。
这是要体现员工的意愿的。
企业得和员工商量好，毕竟特殊工时制会影响到大家的工作和休息。
这个决议得写清楚员工是同意实行特殊工时制的，而且最好有员工的签字或者手印，这样才更有说服力呢。
4. 劳动合同样本。
要把和特殊工时制相关的条款写进去，像工资怎么算，加班有啥规定之类的。
四、提交申请。
把准备好的材料都整理好，然后就可以向当地的劳动行政部门提交申请啦。
不同地方可能会有一些小差别，有的地方可以线上提交，有的可能就得跑到劳动行政部门的办公地点去交材料。
交材料的时候可别慌慌张张的，要确保材料齐全，要是缺了啥，可能就得来回跑，可麻烦啦。
五、等待审核。
提交申请之后呢，就耐心等待劳动行政部门审核。
这个审核可能需要一点时间，毕竟人家要仔细看材料，看企业是不是真的符合条件。
特殊工时制审批程序特殊工时制审批程序一、行政许可事项：企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批二、行政许可依据：1、《劳动法》第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六、三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工作制的审批办法》第七条：中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。
地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。
三、行政许可条件：1、申办材料齐全、真实、规范、有效；2、具有独立的法人资格或得到法人单位的授权；3、有明确具体的审批依据；4、有完备的企业规章制度。
四、行政许可程序：1、申请：申办单位填写《统一受理行政许可登记表》，并按《提交材料目录》提交申办材料。
2、受理。
提供全部申办材料的，当场告知受理。
申办材料不齐全或手续不完备的，当场送达《补正行政许可申请有关材料告知书》。
3、审查。
依照行政许可条件和申办材料审查标准进行审查，必要时到企业进行实地审查，提出审查意见。
4、决定。
在行政许可期限内，作出行政许可决定。
五、行政许可期限：20个工作日。
六、行政收费标准：不收费。
七、提交材料目录：1、企业提交书面申请报告；2、企业填报《企业不定时（综合计算工时）工作制申请表》；3、企业不定时（综合计算工时）工作岗位说明；4、企业法人营业执照复印件一份；法定代表人身份证复印件；组织机构代码证；税务登记证；开户许可证；5、劳动保障部门根据审查情况认为需要提供的其他材料。
6、是明确规定工会或职工代表应参与表态。
要求用人单位实行不定时工作制或综合计算工时工作制必须征得职工的同意。
用人单位在向劳动保障行政部门提出申请时必须附有企业工会对实行特殊工时制度意见的书面材料，没有成立工会组织的，应有特殊工时所涉及职工代表的书面意见。
特殊工时制度审批”办事指南范文
一、申请材料准备
1. 申请表格：填写特殊工时制度申请表格。
2. 相关证明材料：提供标明特殊工时需要的证明材料，如项目计划书、合同、工期等。
二、办理流程
1. 按要求准备材料后，前往公司人力资源部门。
2. 提交申请材料。
3. 人力资源部门核对材料，如有问题，会与申请人进行沟通并要求补充完整。
4. 人力资源部门将申请材料转交给相关部门进行审批。
5. 相关部门对申请进行审批，并提供意见和建议。
6. 人力资源部门根据相关部门的审批意见和建议，决定是否批准申请。
7. 人力资源部门通知申请人审批结果。
三、审批结果通知
1. 批准申请：人力资源部门将向申请人发放批准函，并告知具体的特殊工时安排。
2. 不批准申请：人力资源部门将向申请人发放不批准函，并解释不批准的原因。
四、注意事项
1. 申请人需提前至少3个工作日提交申请，以便于相关部门进行审批。
2. 如果申请涉及跨部门合作，需要相关部门之间进行协调和确认，并提供相关协调函。
3. 特殊工时制度仅适用于特定项目或特殊情况，一般情况下不予批准。
4. 特殊工时制度的批准时间有限，过期将被自动取消，如需延期，需重新提交申请。
以上是特殊工时制度审批办事指南的一个范文，具体的办理流程和要求可能因不同公司而有所不同，请在具体办理时参考公司的相关规定和要求。
1.特殊工时制度审批流程图
2.国内劳务派遣经营许可流程图
4.民办职业培训学校设立审批流程图
5.普通技工学校设立审批流程图
6.中外合作办学机构审批流程图
7.外国人来华工作许可流程图
8.人力资源服务许可流程图
9.设立人才中介服务机构许可流程图
10.高校毕业生就业见习审核流程图
11.市管专业技术任职资格审批流程图
12.工伤认定流程图
13.企业职工和市直机关事业单位合同制
工人退休资格确认流程图
14.通用工种职业技能鉴定流程图
16--55.行政处罚的流程图
是。
人社部特殊工时审批指南《人社部特殊工时审批指南》嘿，新手朋友，今天我来跟你唠唠人社部特殊工时审批这事儿。
这事儿刚开始接触的时候确实让人有点摸不着头脑，我当时就是这样，一头雾水。
不过别怕，听我细细道来。
一、基本注意事项首先呢，你得搞清楚啥是特殊工时。
特殊工时啊，就是不同于咱们平常所说的标准工时制度，像不定时工作制和综合计算工时工作制这些都属于特殊工时。
你可别以为这只是换个名儿那么简单，这背后涉及到很多劳动法律法规的规定呢。
要进行特殊工时审批，企业得是合法经营的。
这就好比你做人得光明正大一样，企业要是存在啥违法违规行为，肯定是办不了这个审批的。
我就见过个别企业，本身连劳动保障都做不好，就想申请特殊工时，那哪行呢。
企业要提交准确完整的申请材料。
打个比方，这就像你去考试，材料就是你的准考证和考试工具，如果少了啥或者有啥错误，那就没法顺利“考试”啦。
这里的材料一般包括企业的营业执照副本复印件、申请特殊工时的工种岗位情况说明、工会或者职工代表意见等等。
这些材料可一个都不能少，我刚开始就差点漏了工会意见，还好及时发现补上了。
二、实用建议假如你要写申请特殊工时的工种岗位情况说明，诀窍就是一定要写详细。
比如说这个岗位为啥需要特殊工时，是工作性质特殊呢，还是工作任务特殊。
我之前帮一家企业写这个，把岗位是轮班作业、无法按标准工时衡量工作时间这些原因写得清清楚楚的，这样审批就容易通过些。
还有啊，和人社部门的沟通很重要。
你就当是跟老师请教问题一样，有不懂的就大胆去问。
不要觉得不好意思，我当时就是有点扭捏，后来发现人社部门的工作人员很耐心解答呢。
比如关于申请流程上有些细则不清楚，去问一下就明白了。
三、容易忽视的点这企业工会或者职工代表意见啊，可不仅仅是走个形式。
很多企业会忽视职工的权益，其实职工要是不认可这个特殊工时，那审批也不容易过的。
我有次遇到一个企业，连招呼都没和职工代表打，就交了申请，结果被打回来了。
职工代表的签名一定要核实，要确保是他们本人真实意愿的体现。
特殊工时制度审批”办事指南特殊工时制度是指企业根据实际情况，经劳动部门批准，安排员工在特定时间段内以不同于普通工时的工作制度，包括加班、夜班、轮班、倒班、假日加班等。
特殊工时制度能够更好地满足企业生产经营需要，提高员工的工作效率和满意度，并合理保护员工的合法权益。
为了能够正确执行特殊工时制度，企业需要在员工提出特殊工时需求时，进行审批过程，以确保合规性和公平性。
本文将以“特殊工时制度审批”为主题，为企业提供办事指南。
本指南包括特殊工时制度审批的流程、审批的条件和要求、审批的材料和申请表格，以及审批的注意事项等。
一、特殊工时制度审批流程特殊工时制度审批流程主要包括以下几个环节：1. 员工提出特殊工时需求。
员工根据自身实际情况和工作需求，向企业人力资源部门提出特殊工时需求申请。
申请时需提供相关证明材料，如医生出具的健康证明、婚姻状况证明等。
2. 人力资源部门审查申请材料。
人力资源部门负责对员工的特殊工时需求进行审查，核实申请材料的真实性和合规性。
如有必要，人力资源部门可与员工进行面谈，进一步了解其特殊工时需求。
3. 上级部门审批。
审查通过后，人力资源部门将申请材料提交给上级部门，上级部门将对员工的特殊工时需求进行审批。
审批结果分为通过和不通过两种情况。
4. 通知员工审批结果。
审批完成后，人力资源部门将审批结果通知员工，告知其特殊工时制度的具体安排和注意事项。
5. 安排特殊工时制度。
员工获得特殊工时制度审批通过后，根据企业的安排，按照特殊工时制度进行工作。
二、特殊工时制度审批的条件和要求特殊工时制度审批需要满足以下条件和要求：1. 合法合规。
特殊工时制度需符合国家劳动法律法规的规定，包括工时制度、加班和休假制度等方面的要求。
2. 有实际需要。
特殊工时制度需基于企业生产经营需要和员工实际情况，合理设置，确保企业能够按时高效完成任务。
3. 保护员工权益。
特殊工时制度在满足企业需要的前提下，要合理保护员工的工作、休息和健康权益，不得对员工造成不合理的身体和心理压力。
