劳务派遣、外包人员转正管理办法

劳务派遣员工转正方案(一)劳务派遣员工转正方案背景劳务派遣是现代企业用工的一种全新模式，可以为用工方提供更加灵活的用工选择，但也存在一些问题，其中员工转正问题较为突出。

本方案旨在解决劳务派遣员工转正的相关问题。

目标实现劳务派遣员工平稳地转正，满足员工合法权益，提高企业用人成本的效益。

方案•公司向派遣员工提供详细的转正流程及条件，并及时向员工宣传。

•派遣员工在规定时间内，准备材料提交转正申请。

•公司对提交的员工转正申请进行审核，出具书面答复，以减少因沟通不畅而引发的误解。

•公司在审核员工转正的同时，以优先聘用派遣员工的方式，促进派遣员工转正。

•根据员工产生的社会保险及工资情况，给予适当的加薪或重组其薪资结构，以确保员工福利待遇的公平和合理。

实施步骤1.制定派遣员工转正的具体流程和标准。

2.派遣公司向派遣员工宣传转正政策及相关程序细节，并逐一告知员工是否符合转正条件。

3.负责整理员工的材料并进行审核，及时地向派遣员工发出书面答复。

4.参照报告红线的各类标准，加强对员工业绩的跟踪评估。

5.根据员工的发展情况不断调整体系，定期给员工工作反馈，以提高员工的审批质量及工作质量。

风险控制1.利用派遣公司的资源，应注重派遣员工在工作中的表现情况，及时发现和排查潜在问题。

2.公司要严格要求派遣员工在转正的材料中提供真实的数据并定期核查，如发现有虚假信息，根据公司政策进行处理。

3.针对可能出现的不合理的转正申请进行合规审查，防止因为员工人员错误所引发的潜在问题。

4.如遇到员工拒绝转正或不符合转正条件的情况，在保障员工合法权益的同时，要及时对该员工进行撤离处理。

预期效果通过本计划的实施，即可实现以下预期效果： 1. 劳务派遣员工能够顺利实现平稳转正，从而提升员工满意度和企业形象。

2. 企业能够在招聘过程中获得更低的用工成本，同时提高企业用人的效益。

3.在转正的过程中，员工能够逐渐培养与企业的归属感，从而提升公司运营的利润水平。

劳务派遣、外包人员转正管理办法第一章总则第一条为拓宽公司人力资源招聘渠道，进一步激发劳务派遣、外包人员的工作积极性及责任感，更好地为公司的稳步发展做贡献，结合公司实际情况，特制定本办法。

第二条本办法所指的劳务派遣、外包人员是指与公司人力资源部签订了劳务派遣或外包协议的劳务单位派往公司工作的人员。

第三条本办法所指的劳务派遣、外包人员转正是指劳务派遣、外包人员与公司签订劳动合同，即由劳务派遣、外包人员转为公司正式员工。

第二章原则第四条遵循原则（一）“严控总数”原则。

按照一定的比例对劳务派遣、外包人员进行择优录用，严控转正总数。

（二）“综合考评”原则。

从工作态度、工作质量、劳动纪律、操作技能等方面对劳务派遣、外包人员进行综合考评。

（三）“公开透明”原则。

劳务派遣、外包人员转正过程公平、公正、公开，在公司工会和纪委有效监督下进行。

第三章条件和要求第五条基本要求：参与转正的劳务派遣、外包人员必须满足以下前提：（一）男性年龄在35周岁及以下；女性年龄在30周岁及以下。

（二）高中以上文化程度。

（三）劳务派遣或外包到公司事情继续满三年及以上。

（四）经由过程公司上岗资格考试，达到岗位技术要求。

（五）忠于企业，认同企业核心价值观。

遵纪守法，无违法违纪、损害公司利益和形象的行为。

（六）身心健康，符合公司录用员工体检标准。

第四章工作程序第六条转正程序：公布转正岗位及人数→个人申请报名→资格审查→综合测评→拟录用人员公示→体检→签订劳动合同。

（一）公布转正岗位及人数：XXX根据公司人力资源规划，起草劳务派遣、外包人员转正启事，向劳务派遣、外包人员公布转正岗位（行车劳务工除外）、人数（转正比例在5%之内）及其他要求。

（二）个人申请报名：吻合前提的劳务派遣、外包人员到所属的劳务公司填写《劳务派遣、外包人员转正申请表》，经劳务公司审核经由过程后同一交至XXX。

（三）资格审查：XXX对《劳务派遣、外包人员转正申请表》内容进行审核，并将审核结果告知劳务派遣、外包人员。

第1篇一、引言劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在我国近年来得到了广泛应用。

劳务派遣企业在人力资源管理中发挥着重要作用，既能满足用人单位的用工需求，又能为劳动者提供就业机会。

然而，随着劳务派遣制度的不断完善，劳务派遣工的权益保障问题日益受到关注。

本文将详细解读劳务派遣转正的法律规定，为用人单位和劳动者提供实施指南。

二、劳务派遣转正的法律依据1.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》是我国劳务派遣制度的基本法律依据，其中第二十二条规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其支付报酬。

”2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳动合同法实施条例》对《劳动合同法》的相关规定进行了细化和补充，其中第十六条规定：“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明以下内容：（一）派遣单位名称、地址；（二）被派遣劳动者姓名、身份证号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容、地点、工作时间；（五）工资支付标准、支付时间；（六）社会保险；（七）劳动保护、劳动条件；（八）劳动纪律；（九）劳动合同解除、终止的条件；（十）违反劳动合同的责任。

”3.《关于规范劳务派遣用工的意见》《关于规范劳务派遣用工的意见》是针对劳务派遣用工中存在的问题，进一步规范劳务派遣用工行为的指导意见。

其中，对劳务派遣转正的条件、程序和待遇等方面作出了明确规定。

三、劳务派遣转正的条件1.合同期限：根据《劳动合同法》第二十二条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

2.工作年限：根据《关于规范劳务派遣用工的意见》，被派遣劳动者在派遣单位连续工作满两年，且表现良好的，可以申请转正。

3.表现良好：被派遣劳动者在派遣期间，应当遵守劳动纪律，完成工作任务，具有良好的职业道德和团队合作精神。

4.用人单位同意：用人单位根据被派遣劳动者的工作表现和岗位需求，决定是否同意其转正。

劳务外包员工转正管理制度范文劳务外包员工转正管理制度第一章总则第一条为规范劳务外包员工转正的管理，提高员工工作积极性和稳定性，特制定本劳务外包员工转正管理制度。

第二条劳务外包员工转正是指在达到企业转正条件后，由劳务公司与受雇企业签订劳动合同，员工正式成为受雇企业的员工。

第三条本制度适用于企业劳动力资源外包管理范围内的劳务外包员工。

第四条劳动合同中未约定的事项，适用本制度规定。

第二章转正条件第五条劳务外包员工申请转正，应满足以下条件：（一）劳动合同期满或试用期满；（二）在企业工作期间表现优良，无违法违纪行为；（三）业绩达到企业要求；（四）职业道德良好，遵守劳动纪律，无迟到早退、旷工等行为；（五）通过公司面试、考评等环节，经公司审核通过。

第六条劳务外包员工不得因以下原因申请转正：（一）考核不合格；（二）存在严重违反劳动纪律、公司规章制度的行为；（三）试用期间多次请假且未经批准；（四）有重大失职、事故责任等行为。

第三章转正程序第七条劳务外包员工转正分为自愿申请和公司推荐两种方式。

（一）自愿申请方式，员工应向人力资源部提出转正申请，人力资源部审核后报公司领导批准；（二）公司推荐方式，人力资源部根据员工工作表现、综合素质等方面进行评估，合格后向公司领导推荐。

第八条劳务外包员工转正审批程序：（一）自愿申请方式，人力资源部进行初步审核，如符合条件，提交公司领导审批；（二）公司推荐方式，人力资源部评估通过后，提交公司领导审批。

第九条公司领导审批后，人力资源部将转正通知书及相关文件交给员工。

第四章转正合同签订第十条劳务外包员工获得转正通知后，应在通知规定的期限内与企业签订劳动合同。

第十一条转正劳动合同应明确约定以下事项：（一）双方基本信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码等；（二）劳动合同签订日期和期限；（三）工作地点、岗位职责、工作时间以及薪酬待遇等；（四）劳动报酬支付方式；（五）劳动合同解除条件和方式；（六）劳动纪律、考勤制度以及工作安全制度等；（七）其他双方约定的事项。

第一章总则
第一条为规范外包人员转正管理工作，保障公司业务发展，提高外包人员工作积极性，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有外包人员转正管理。

第三条外包人员转正管理应遵循公平、公正、公开的原则。

第二章转正条件
第四条外包人员转正应满足以下条件：
1. 外包人员与我公司签订的外包合同已满试用期；
2. 外包人员在本岗位工作期间，无违纪、违规行为；
3. 外包人员工作表现良好，具备以下条件之一：
a. 工作业绩突出，为公司创造显著效益；
b. 具备较强的团队协作精神，为公司营造良好的工作氛围；
c. 主动学习，不断提升自身业务能力，为公司发展提供有力支持。

第三章转正程序
第五条外包人员转正程序如下：
1. 外包人员向所在部门提出转正申请；
2. 所在部门对申请转正的外包人员进行综合评价，包括工作表现、业务能力、团队协作等方面；
3. 部门领导审核申请转正的外包人员资料，确定是否同意转正；
4. 部门领导将审核意见报人力资源部；
5. 人力资源部对申请转正的外包人员进行最终审核，确定是否批准转正；
6. 人力资源部将审核结果通知外包人员及所在部门；
7. 经批准转正的外包人员与公司签订正式劳动合同。

第四章转正后的待遇
第六条外包人员转正后，享受以下待遇：
1. 按照公司规定，调整薪资待遇；
2. 享有公司规定的各项福利待遇；
3. 参加公司组织的各类培训、活动。

第五章附则
第七条本制度由人力资源部负责解释。

第八条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第九条本制度如需修改，由人力资源部提出，经公司领导批准后实施。

劳务派遣转正式用工制度劳务派遣是指用人单位招用劳务派遣工作人员，通过劳务派遣服务机构将其安排到用人单位工作。

在一定时间内，劳务派遣工作人员为用人单位提供劳务，而并非与用人单位直接签订劳动合同。

劳务派遣逐渐成为现代企业用工灵活的一种方式，但在一些情况下，劳务派遣工作人员也希望能够正式成为用人单位的员工。

因此，劳务派遣转正式用工制度便应运而生。

一、劳务派遣转正的条件1. 通过考核：劳务派遣工作人员在用人单位工作一定期限后需通过用人单位的考核。

2. 工作表现优异：劳务派遣工作人员在工作中表现优异，得到用人单位的认可。

3. 用人单位需求：用人单位需要长期留用该劳务派遣工作人员，且符合用工需求。

二、劳务派遣转正的程序1. 协商确定：用人单位和劳务派遣服务机构协商确定劳务派遣工作人员是否可以转正。

2. 签订正式劳动合同：一旦确定转正，用人单位与劳务派遣工作人员签订正式劳动合同。

3. 向原劳务派遣服务机构申请转正：用人单位需向原劳务派遣服务机构提出转正申请。

4. 备案手续：用人单位需完成相关劳动人事部门的备案手续。

5. 终止与劳务派遣服务机构的合作：转正后，劳务派遣工作人员与原劳务派遣服务机构的合作关系终止。

三、劳务派遣转正的意义1. 稳定用工关系：劳务派遣工作人员转正后，能够稳定用工关系，避免频繁变动。

2. 提升工作积极性：转正后的员工会更有归属感和责任感，提升自身的工作积极性和工作质量。

3. 提升用工质量：相比于短期的劳务派遣人员，用人单位更倾向于长期留住优秀员工，提升整体用工质量。

通过劳务派遣转正式用工制度，能够为劳务派遣工作人员与用人单位之间搭建起更为稳定和长久的用工桥梁，实现双方的共赢局面。

劳动保障部门也应加强对劳务派遣转正的监督和指导，保障劳务派遣工作人员的合法权益，促进用人单位与劳务派遣服务机构间的合作和发展。

劳务外包、合同工转正管理办法一、背景劳务外包和合同工转正是当前企业用工中的常见情况。

为了规范劳务外包和合同工转正的管理，保护劳动者的权益，制定本管理办法。

二、劳务外包管理1. 企业在劳务外包过程中，应选择合法、有资质的劳务外包公司进行合作。

2. 劳务外包工人应当与用工企业签订劳动合同，并享有与正式员工相同的工资福利待遇。

3. 用工企业应定期检查劳务外包公司的资质和服务情况，并随时保持沟通。

4. 对劳务外包工人的工作状况和合同履行情况，用工企业应做好记录并对其进行考核。

三、合同工转正管理1. 合同工转正是指合同工根据一定条件在规定时间内转为正式员工的情况。

2. 用工企业应明确合同工转正的条件，并在合同中进行明确约定。

3. 合同工应在规定时间内按照约定的条件向用工企业提出转正申请。

4. 用工企业应及时对合同工的转正申请进行评估，并根据评估结果做出决策。

5. 合同工转为正式员工后，享有与正式员工相同的权益和待遇。

四、违约责任1. 违反劳务外包和合同工转正管理办法的企业将承担相应的法律责任。

2. 劳务外包公司和合同工也应按照劳动合同约定履行义务，否则将承担相应的违约责任。

五、附则1. 本办法自颁布之日起生效，并适用于企业劳务外包和合同工转正管理。

2. 对于本办法未做明确规定的事项，可以根据实际情况灵活处理。

3. 本办法解释权归用工企业所有。

以上为《劳务外包、合同工转正管理办法》的内容，旨在规范劳务外包和合同工转正的管理，保障劳动者的权益。

各企业应根据本办法的规定进行合理操作。

劳务外包、临时员工转正管理办法1. 引言本管理办法旨在规范劳务外包公司对临时员工的转正管理，确保公司在转正过程中遵守相关法律法规，并营造公平、公正的工作环境。

2. 转正条件2.1 服务期满临时员工可以申请转正，但需要在完成劳务外包公司规定的服务期后方可申请。

2.2 建议录用劳务外包公司将对临时员工的工作表现进行评估，提出建议是否将其转为正式员工。

员工的工作表现将根据绩效评估、工作纪律等因素进行综合考量。

2.3 面试根据劳务外包公司的需要，可能需要对申请转正的临时员工进行面试。

面试将评估员工的工作能力、知识水平以及适应能力。

3. 转正程序3.1 申请临时员工在服务期满后，可以向劳务外包公司提交转正申请。

申请需要包括个人信息、工作经历、工作表现等相关资料。

3.2 评估劳务外包公司将组织对申请转正的临时员工进行评估。

评估内容包括但不限于绩效评估、工作纪律、职业素养等，并与各相关部门进行沟通。

3.3 决策基于评估结果以及劳务外包公司的实际需要，决定是否将临时员工转为正式员工。

决策将由管理层进行，并向临时员工及时反馈结果。

4. 权益保障4.1 薪酬福利转正后的员工将享受与劳务外包公司正式员工相同的薪酬福利待遇。

4.2 社会保险转正后的员工将享受与劳务外包公司正式员工相同的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险等。

4.3 假期转正后的员工将享受与劳务外包公司正式员工相同的假期制度，包括带薪年假、病假等。

5. 终止及争议解决5.1 终止如果转正后的员工在职业道德、工作能力或其他方面存在严重问题，劳务外包公司有权终止其雇佣关系。

5.2 争议解决对于转正管理过程中的争议，劳务外包公司将优先与员工协商解决。

如果无法达成一致，将依据相关法律法规进行处理。

6. 结论劳务外包、临时员工转正管理办法的制定旨在确保转正过程的公平公正，保障员工的权益和公司的需要相结合。

劳务外包公司将遵守相关法律法规，注重员工的工作表现和发展，推动良好的人力资源管理。

劳务外包、合同工转正管理办法
一、劳务外包管理办法
劳务外包是指企业将一部门或某项业务委托给第三方机构来承担的一种管理方式。

为了规范劳务外包的管理，以下制定了劳务外包管理办法：
1. 企业应在劳务外包前确保选择正规合法的劳务外包机构，确保其具备资质和经验。

2. 劳务外包合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工时、工资及福利待遇等。

3. 企业应监督劳务外包工人的工作情况，并保证其工作环境安全和合理。

4. 劳务外包机构应确保劳务外包工人的培训和技能提升，提高其工作能力和竞争力。

二、合同工转正管理办法
合同工转正是指将原本以合同形式雇佣的员工转为正式员工。

为了规范合同工转正的管理，以下制定了合同工转正管理办法：
1. 合同工在达到转正条件后，应主动向企业提出转正申请。

2. 企业应对合同工的工作情况进行评估，包括工作表现、纪律要求和业绩等方面。

3. 合同工转正需经过企业内部审批程序，确保转正决策公正和透明。

4. 转正后，合同工应享有与正式员工相同的权益和待遇，包括工资水平、社会保险和福利等。

以上是劳务外包和合同工转正的管理办法，旨在确保企业与劳动者之间的合作关系合法、公平、稳定。

企业应严格遵守相关劳动法律法规，保障员工的合法权益。

劳务派遣、外包人力资源转正管理办法一、背景和目的随着劳务派遣和外包人力资源的兴起，确保转正管理的公平和合理性变得日益重要。

本办法的目的是为劳务派遣和外包人力资源提供明确的转正管理规定，保护劳动者的权益，促进劳动关系的稳定。

二、转正条件1. 工作期限：劳务派遣和外包人力资源转正，需满足一定的工作期限要求，具体期限由用人单位与劳动者协商确定。

2. 岗位要求：劳务派遣和外包人力资源在转正之前，需要达到所在岗位的要求，包括技能和能力。

3. 评估考核：转正申请需经过严格的评估和考核，评估标准应明确、公正，并由用人单位与劳动者共同参与。

三、转正程序1. 转正申请：劳务派遣和外包人力资源可以向用人单位提交转正申请，申请应包括个人基本信息、工作经历和在岗表现等相关材料。

2. 平等对待：用人单位应公平对待所有转正申请，并不得因性别、种族、宗教等因素进行歧视。

3. 决策程序：用人单位应建立合理的转正决策程序，包括评估、面试、考核等环节。

四、转正效果1. 合同调整：转正成功后，劳务派遣和外包人力资源的劳动合同应进行相应调整，包括工资、福利、工作条件等方面。

2. 权益保障：转正后，劳务派遣和外包人力资源享有与直接雇佣员工同等的权益保障，包括社会保险、福利待遇等。

五、监督与投诉1. 监督机构：相关部门应加强对劳务派遣和外包人力资源转正管理的监督，确保规定的执行。

2. 投诉渠道：劳务派遣和外包人力资源可以向相关部门投诉，如发现转正管理违法行为，相关部门应及时处理并给予惩处。

六、附则1. 本办法自发布之日起生效，并适用于全国范围内的劳务派遣和外包人力资源转正管理。

2. 本办法解释权归相关职能部门所有。

以上为《劳务派遣、外包人力资源转正管理办法》的主要内容，旨在为劳务派遣和外包人力资源提供转正管理的规定和保障。

具体细节和执行办法需要根据实际情况和相关法律法规进行进一步制定和解释。