合同续签没有试用期

续签的劳动合同还有试用期吗一、签三年劳动合同试用期是多久劳动年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个月;劳动年限为1-3年以下(不含3年)，一般试用期为两个月至三个月;3年以上(含3年)固定期或无固定期年限，国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。

所以，您若签的是三年期合同，只要试用期没有超过六个月就是合法的。

二、续签的劳动合同还有试用期吗试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。

用人单位在录用一名劳动者时仅仅是通过面试的方式或者劳动者自己提供的一些书面材料来判断其工作的经验和能力，因此法律规定用人单位有权在签订劳动合同时约定一定期限的试用期，但是并不是说用人单位可以随意约定试用期。

《劳动合同法》第19条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

也就是说用人单位若在初次用工时已经和劳动者约定了试用期，在以后续签合同的时候就不得再约定试用期，该规定一方面是对劳动者合法权益的保护，同时也是对用人单位滥用试用期的限制。

而根据你的来信来看，你公司与李某原来就已经签订了劳动合同并且约定过试用期，在续签的合同中虽然对其工作岗位有所变更，但是要求再约定一个月的试用期缺乏法律依据。

另外需要提醒你的是，《劳动合同法》对试用期的期限与最低工资标准也做出了新的规定，你公司在与劳动者签订劳动合同时也应作相应的变更。

该法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

无试用期劳动合同模板6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如总结报告、心得体会、先进事迹、条据文书、合同协议、规章制度、应急预案、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as summary reports, insights, advanced deeds, normative documents, contract agreements, rules and regulations, emergency plans, teaching materials, essay summaries, and other sample essays. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!无试用期劳动合同模板6篇现在合同与大家的工作生活息息相关，要知道对于合同的签订，我们一定要做到不违背公序，下面是本店铺为您分享的无试用期劳动合同模板6篇，感谢您的参阅。

劳动合同没定试⽤期时间的怎么办很多公司在员⼯刚刚开始⼯作的时候，是要签订⼀个试⽤期的。

那么，对于劳动合同没定试⽤期时间的怎么办的这个问题，⼤家是否有所了解呢?下⾯店铺⼩编整理了⼀些相关劳动合同没定试⽤期时间的怎么办的内容和⼤家分享，欢迎⼤家的阅读，也希望对您有所帮助。

⼀、劳动合同没定试⽤期时间的怎么办根据《劳动法》第⼆⼗⼀条的规定：“劳动合同可以约定试⽤期。

试⽤期最长不得超过六个⽉”。

可以约定试⽤期并不是必须约定试⽤期，没有约定试⽤期符合法律规定。

没有约定试⽤期的，⽤⼈单位不得对劳动者实⾏试⽤期。

⼆、未约定合同期限的处理仅约定试⽤期未约定合同期的,有的地⽅性法规已明确规定劳动合同确定办法。

“劳动合同当事⼈仅约定试⽤期的,试⽤期不成⽴,该期限即为劳动合同期限。

”尚未有明确法规规定的,可依原劳动部《关于实⾏劳动合同制度若⼲问题的通知》第3条及《中华⼈民共和国劳动法》第21条的规定来确定合同期限推定办法。

如凡约定试⽤期为⼗五⽇以下的,可推定劳动合同期限为六个⽉;凡约定试⽤期为⼗五⽇以上三⼗⽇以下的,可推定劳动合同期限为⼀年;凡约定试⽤期为三⼗⽇以上⾄六⼗⽇的,可推定劳动合同期限为两年。

参照相关规定,凡约定试⽤期为六⼗⽇以上⾄六个⽉的,可推定劳动合同期限为三年。

凡约定试⽤期为六个⽉以上的,可推定劳动合同期限为三年,并应将试⽤期更改为六个⽉。

合同期均⾃劳动者进⼊⽤⼈单位试⽤时起算。

三、劳动合同期限约定不明的处理对于劳动合同期满,劳动者继续在原⽤⼈单位⼯作,⽤⼈单位⽆异议,但未续签劳动合同的,有关部门规章及法律解释已明确规定了劳动合同推定办法。

原劳动部《关于实⾏劳动合同制度若⼲问题的通知》第14条规定:“有固定期限的劳动合同期满后,因⽤⼈单位⽅⾯的原因未办理终⽌或续订⼿续⽽形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。

⽤⼈单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续订⼿续。

”⽽未及时协商合同期限即发⽣争议的,可依据《最⾼⼈民法院关于审理劳动争议案件适⽤法律若⼲问题的解释》第16条中规定“劳动合同期满后,劳动者仍在原⽤⼈单位⼯作,原⽤⼈单位未表⽰异议的,视为双⽅同意以原条件继续履⾏劳动合同”,认定合同期限与原劳动合同⼀致,合同期⾃原劳动合同期满之⽇起算。

无试用期的劳动合同（8篇）无试用期的劳动合同（通用8篇）无试用期的劳动合同篇1甲方(用人单位)：______________________乙方(劳动者)：________________________性别：___________________________________身份证号：______________________________根据《劳动法》、《__________省劳动合同条例》，经双方平等协商，自愿签订本合同。

一、甲方义务(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益;(二)按时足额为乙方缴纳社会保险费;(三)按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠;(四)为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;(五)依法对女职工和未成年工实行特殊保护;(六)依法支持乙方参加合法的社会活动;(七)保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇;(八)乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等;(九)乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。

二、乙方义务(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益;(二)遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安排;(三)认真履行岗位职责，严格遵守安全操作规程，完成甲方规定的生产(工作)数量、质量指标(要求);(四)自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费;(五)在本合同期内，保守甲方的商业秘密。

三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付(一)本合同期限选用____：A(固定期限);B(无固定期限);C(以完成一定的工作为期限)。

(二)本合同期内工时制度采用____：A(定时工作制);B(不定时工作制);C(综合计算工时工作制)。

A：乙方每天为甲方工作不超过________小时，平均每周工作不超过__________小时，每周至少休息__________天。

甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可适当安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。

协议到期后自动顺延是没有期限的合同,双方都可随时解除合同篇一：企业在制订《劳动合同》与《规章制度》需要注意的问题企业在制订《劳动合同》与《规章制度》需要注意的问题一、劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

”除此以外，“用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

”二、如果用人单位不想与员工签定“无固定期限”劳动合同时，可与员工协商一致解决。

只要员工愿意即可。

（但要留有相关证明）三、企业编制劳动合同时，要考虑到对员工调岗情况的描述。

注意要给企业自身留出空间；要有相应的规定条款（在《员工手册》或《规章制度》中要体现出相应的制度约定）。

四、新《劳动合同法》实施后，“岗前培训”、“培训期”、“见习期”等仍然可用，不被禁止；用人单位如想延长试用期，职工待遇不被降低的情况下，都是可以的。

可在劳动合同中约定“培训期”。

五、企业在编制劳动合同时，为防止劳动合同到期后，用人单位因客观原因延迟、延误与劳动者续订劳动合同，最好在合同最后加一条款：“劳动合同到期后，双方如无异议，劳动合同自动顺延。

”以免以后忘了，职工找麻烦。

六、国家规定加班标准以一小时为起算，超过一小时即为加班；一小时以内，用人单位可自己规定是否为加班（需要在企业的《规章制度》中体现出这方面的条款）。

七、对于严重违反公司规章制度的员工，企业可单方与其解除劳动合同。

根据企业的规章制度的约定来鉴别是否为“严重违反公司规章制度”用人单位与职工单方解除劳动合同时可使用以下几种方法：１抓住劳动者的过失。

（优点是省钱、省事、企业的责任轻；缺点是企业要有举证）２通知对方协商解除。

劳务合同上没有固定期限
在劳务合同中，没有固定期限意味着合同双方没有明确约定合同的终
止日期。

这样的合同通常被称为“无固定期限合同”或“永久合同”。

以下是一些关键点，用以构建一个没有固定期限的劳务合同：
1. 合同目的：
- 明确合同的目的，即双方希望建立的劳务关系。

2. 工作内容：
- 详细列出雇员的工作职责和任务。

3. 工作地点：
- 指定雇员的工作地点。

4. 工作时间：
- 规定雇员的工作时间，包括正常工作时间和可能的加班时间。

5. 薪酬条款：
- 明确雇员的薪酬结构，包括基本工资、奖金、津贴等。

6. 试用期：
- 如果适用，规定试用期的长度和条件。

7. 终止条件：
- 虽然合同没有固定期限，但应明确双方在什么情况下可以终止合同，例如违约、解雇、退休等。

8. 违约责任：
- 规定违约方应承担的责任和可能的赔偿。

9. 工作表现评估：
- 定期对雇员的工作表现进行评估，并根据评估结果调整合同条件。

10. 合同变更和续签：
- 规定合同变更的条件和程序，以及续签合同的条款。

11. 法律适用和争议解决：
- 明确适用的法律和解决合同争议的方式，如协商、调解、仲裁
或诉讼。

12. 其他条款：
- 包括保密协议、知识产权归属、保险和福利等其他相关条款。

13. 签字盖章：
- 双方在合同上签字盖章，以证明合同的成立和生效。

请注意，不同国家和地区的法律规定可能有所不同，因此在制定合同
时应咨询法律专业人士，确保合同内容符合当地的法律法规。

劳动法论文浅谈高校毕业生就业中的劳动合同法律问题浅谈高校毕业生就业中的劳动合同法律问题摘要：随着社会主义市场经济的发展和完善，大学生就业的渠道越来越多，社会给大学生提供的就业环境也越来越宽松。

但是大学生在就业力市场、劳动关系当中往往处于弱势的地位，处于强势地位的用人单位，如何在纷繁错综、竞争挑战合作并存的社会中正确的保护自己，最大限度的维护自己的合法权益，成了摆在即将进入社会的当代大学生们亟待解决的问题，我们一定要学会使用劳动合同法来维护我们大学生的合法权益，在劳动合同的订立时学会维护我们的劳动权益，在劳同合同的履行和变更时学会维护自己的合法权益，在劳动合同的解除和终止时学会维护自己的合法权益，不要让违法分子损害我们的正当利益。

关键词：大学生就业劳动法劳动合同权益引言近年来，随着高等教育的大众化，大学生和其他新生长劳动力一样，逐年增加，而经济增长的就业弹性却在持续走低，大学生在就业力市场、劳动关系当中往往处于弱势的地位，处于强势地位的用人单位，损害高校毕业生合法权益的事件时有发生。

如何在纷繁错综、竞争挑战合作并存的社会中正确的保护自己，最大限度的维护自己的合法权益，成了摆在即将进入社会的当代大学生们亟待解决的问题。

我们毕业后就要踏进社会工作，需要和用人单位签订劳动合同，2008年1月1日，新的劳动合同法出台之后，我们该如何使用劳动合同法维护自己的合法权益呢？一、高校毕业生就业中与用人单位签订劳动合同出现的问题（一）大学生方面出现的问题由于大学生普遍存在法律知识的欠缺、就业的压力大、对自己未来目标规划不清，以及学校为了提高就业率对大学生签订就业协议的高要求、对就业指导的不重视等因素的影响，高校毕业生就业时在签订劳动合同时常出现一些问题：（1）错误地认为就业协议就是劳动合同。

（2）越过就业协议直接签劳动合同。

（3）对自己在劳动合同中的权利和义务不了解。

（4）大学生对合同中存在的不合理条款敢怒不敢言。

无试用期的劳动合同优质8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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劳动合同的起止年限是指劳动合同的有效期限，它关系到劳动者与用人单位之间的权利和义务。

在我国，劳动合同的起止年限有固定的规定，同时也允许双方当事人自行协商确定。

本文将从劳动合同的起止年限的定义、规定、协商以及续签等方面进行详细探讨。

一、劳动合同的起止年限的定义劳动合同的起止年限是指劳动合同的有效期限，即用人单位与劳动者约定的合同开始履行和合同终止的时间。

劳动合同的起止年限可以是固定的，也可以是固定期限加上一个续签条款。

二、劳动合同的起止年限的规定1. 固定年限：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为短期、中期和长期。

短期劳动合同的期限不满一年；中期劳动合同的期限一年以上不满三年；长期劳动合同的期限三年以上。

用人单位与劳动者订立的劳动合同，期限不满一年的，视为短期劳动合同。

2. 试用期：劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不得超过六个月。

试用期不计入劳动合同的起止年限。

3. 无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。

无固定期限劳动合同的起止年限从劳动者开始履行劳动合同之日起计算。

4. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

此类劳动合同的起止年限以工作任务的完成为准。

三、劳动合同的起止年限的协商劳动合同的起止年限由用人单位与劳动者协商确定。

在协商过程中，双方应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同等内容。

1. 试用期：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期。

试用期最长不得超过六个月。

试用期不计入劳动合同的起止年限。

2. 无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。

无固定期限劳动合同的起止年限从劳动者开始履行劳动合同之日起计算。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动合同试用期的基本规定劳动合同试用期是一种在员工入职后规定的一段时间内，旨在从雇主和员工角度对对方进行了解，以便双方了解彼此是否适合合作的期限，也是劳动者参加工作前需要过的一个门槛。

下面是劳动合同试用期的基本规定：一、试用期的规定（一）试用期的时间根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期不得超过六个月，具体时间由雇主和员工在劳动合同中约定。

同时，各地对试用期的时间长度也有不同规定，一些地方在特定行业或行业内部公布了试用期的最长时间。

试用期结束后如果没有解除劳动合同，合同将按约定正式生效。

如果雇主没有向员工告知是否通过试用期，也没有与员工续签合同，试用期后合同自动终止。

（三）试用期的表现与考核试用期是员工工作表现的重要阶段，也是雇主评价员工是否符合要求的攸关期。

如员工在试用期内表现良好，符合雇主对其要求，劳动合同将会得到续签；如果员工在试用期中表现不佳，则劳动合同可能面临不续签或者解除的情况。

二、试用期当中的薪资福利待遇试用期内，雇主可以与员工协商并约定试用期工资，试用期工资应不低于最低工资标准。

（二）薪资增长如员工通过试用期，其薪资应当根据规定的标准或合同约定加以调整。

（三）保险福利雇主应在员工试用期内为其办理社会保险，确保其个人权益不受损失。

三、试用期内的权利和义务（一）员工权利员工在试用期内享有的基本权利，包括：按时发放工资，公平公正地对待，不受歧视，保护人身安全和合法权益等。

（二）员工义务员工在试用期内的义务主要包括：始终保持工作状态，勤勉尽责，依照岗位工作要求完成工作任务，自觉遵守规章制度和政策法律。

如果员工在试用期内表现不佳，雇主可以单方面解除劳动合同。

如员工不同意雇主解除劳动合同，可以要求雇主继续履行合同，或者向劳动仲裁机构提起仲裁或向劳动争议调解委员会申请调解。

综上所述，试用期在劳动合同中起着非常重要的作用，雇主和员工都需要严格遵守相关法律法规，加强沟通和互信，保障双方的合法权益。