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以校本教研为载体促教师专业化发展教师：李小刚建立一支高素质教师队伍，加强学科骨干教师队伍建设，提高全体教师实施素质教育的能力和水平，培养教师的工作是一项关系到学校发展的战略任务。
一所学校没有一支整体素质高的教师队伍，也就培养不出高素质的学生，也难以真正开展素质教育。
为此，学校应致力于造就一支整体素质高的教师队伍，在教育思想上要由“应试型”转向“育人型”，在知识和能力结构上要由“单一型”转向“综合型”；在工作方式上要由“经验型”，转向“科研型”。
一、建立以校为本的教学研究制度，促进教师专业化发展从教师专业发展的目标出发,建立以校为本的教学研究制度：每周每个教研组有半天固定的教研活动时间；每位教师每个学期都要开出一节校公开课、出一份试卷、写一篇评课稿、写一篇教科研论文；以校为本的教学研究着力构建三个层次的教研活动：一是面向新教师的“适应性”教研活动，通过组内配对、组间交流、向校外专家请教，帮助新教师尽快适应课堂，缩短教学与教研的过渡期，进而以教研促教学；二是面向全体教师的“发展性”教研活动，根据每个教师的教学特点，倡导教学个性化，促使每一位教师形成自己的教学风格和教学特色；三是面向骨干教师的“主题性”教研活动，鼓励教师围绕课堂教学作深层次的探索，由点及面作专题性研究，引发教学思辨，从而率先成为研究型教师。
以这三个层次的教研活动引导全体教师潜心研究课堂教学、提高课堂教学的有效性。
在新课程改革的形势下，以校为本的教学研究要围绕“让每一个学生都有所发展”的目标，牢牢抓住“研究学生、研究课堂、研究方法”这三个重点，积极探索，努力构建符合新课程改革精神、高效科学的教育教学新模式。
“研究学生”，就是要真正落实学生主体地位，改变教师重知识传授、轻学生接受的沉疴。
以尊重学生、民主教学等崭新的教育理念，重新审视传统教育和教学的形式、方法、要求和内容，树立新的学生观、成材观、教学观。
“研究课堂”，就是要坚持规范教学行为，科学提高课堂教学实效，坚决摒弃依靠增加学生共同学习时间、依靠“题海战术”、漠视主体个性发展的短期行为。
教师实践与反思方案导言：教师实践是教学中最重要的环节之一，而反思作为教师成长的关键途径，也显得至关重要。
本文旨在提出一套具体的教师实践与反思方案，帮助教师提高教学效果，促进自我成长。
一、教学前准备在教学前，教师应认真准备，了解学生特点、课程内容，并深入研究相关教材和教辅资料。
只有充分准备，才能确保教学顺利进行。
二、课堂教学安排在课堂教学中，教师应注意灵活运用各种教学方法，例如讲授、讨论、案例分析等，使学生能够全面发展。
同时，教师应加强与学生之间的互动，培养学生的思维能力和创新意识。
三、课堂教学管理课堂教学管理是教师实践的重要组成部分。
教师应确保课堂秩序良好，调动学生的学习积极性，同时注意关注每个学生的学习状况。
在管理中，教师还应注重班级纪律建设，培养学生良好的行为习惯。
四、教师与学生关系教师与学生关系的和谐与紧密程度，对于教学效果的影响非常大。
教师应尊重学生，与学生建立良好的师生关系，同时给予学生充分的支持和鼓励。
教师还应积极倾听学生的意见和建议，与学生一同成长。
五、课后作业与复习教师应合理安排课后作业，使学生能够在复习中巩固所学知识。
教师可以通过作业解析、提供习题等方式帮助学生弄懂难点，并鼓励学生自主思考和解决问题。
同时，教师还应定期进行课程复习，及时发现学生学习中的问题。
六、教学评价与反馈教学评价与反馈对于教师实践的改进至关重要。
教师应制定科学的评价标准，根据学生的表现进行评价，并及时给予学生反馈。
教师还应与学校领导和教务部门保持密切联系，不断改进教学方法，提高教学质量。
七、教师个人发展教师个人发展是持续的过程，教师应不断更新自己的知识和教学理念。
教师可以通过参加教育培训、研究学术论文、阅读教育书籍等方式，不断提升自己的教学水平和专业素养。
八、教师间交流与合作教师间的交流与合作对于教师实践的提升至关重要。
教师可以通过参加教研活动、教师研讨会等方式，与其他教师分享教学心得和经验。
同时，教师还应互帮互助，共同解决教学中的难题。
提高园本教研的实效性，促进教师专业成长作者：杨敏来源：《教育界·中旬》2015年第09期【摘要】园本教研关键是实践，从幼儿园的实际出发，依托自身的资源优势和特色进行的教育教学研究，针对教学过程中存在问题的解决，促进教师专业素质和专业化程度提升。
【关键词】针对性有效性科学性要开展好园本教研工作，就要对园本教研有一个清晰的认识。
园本教研是为了改进幼儿园的教育教学，提高教育教学质量，从幼儿园的实际出发，依托自身的资源优势和特色进行的教育教学研究。
它的基本特征是以园为本，针对本园自身遇到的教育教学问题开展探索研究，把幼儿园作为教学研究的基地，使教师成为教学研究的主力，达到以教研促进师生共同发展的直接目的。
对于幼儿园来说，园本教研的实施、完善是一个探索的过程，是需要通过不断的思考与实践，反思与完善来逐步完成的。
如此才能发挥出园本教研的实效性作用。
一、增强教研的针对性是提高园本教研实效的前提开展教研工作就要解决问题，不针对具体问题的园本教研活动不可能有明显的实效。
因此我们说增强园本教研问题的针对性是提高园本教研实效性的前提。
在教育教学实践中，教师们经常会遇到这样那样的问题，但不知道应该怎样将它们提炼成为园本教研层面的问题，并分轻重缓急将它们排列出来，进行针对性探索研究。
如：在区域活动中如何对幼儿进行有效指导？如何在生活中对幼儿进行美术欣赏教育？什么样的教学是有效教学？等等。
为此我们对园本教研主题的确定提出了要求：①园本教研主题必须源自实际的教育教学情境，②必须是通过教研有解决的可能性之问题，③应该是全园教师共同关注的，具有一定的典型性，有普遍意义的主题和亟待解决的问题，以此形成“人人参与，共同研究，合作攻关”的浓厚的园本教研氛围。
二、增强理论学习的有效性是提高园本教研实效性的基础没有科学理论指导的研究是盲目的研究，是难以深化突破的研究。
实践表明，教师要向研究型教师提升要跨过两道关键性门槛：一是具备扎实的专业基础与技能，二是具有一定的教育理论水平，能进行一定程度的理论创新技能上的突破，这是因为教育理论水平的提升和扎实的专业基础与技能是教研活动得以顺利开展，并真正发挥实效性作用的保证，有效的教育科学理论的学习与储备，可以扩大教师的研究视野，增强教师发现并梳理园本教研问题的灵敏度，提升教师园本教研的水平，提高园本教研的实际效率。
教师实践反思心得体会(优秀5篇)教师实践反思心得体会篇1前段时间，我们参加了为期三天的“小学数学国培送教下乡”活动，通过优秀教师的课堂教学以及各位专家的精彩讲评，体会到了他们的优秀教学方式以及教育的智慧。
本次活动两位专家急学员之所需，想学员之所想，不仅从理论上为我们送来了优化小学数学教学的“营养大餐”，而且现场指导如何进行有效的课堂教学，具有很强的操作性，让当地教师大开眼界，同时激发了教师们的学科教育教学改革和反思意识，让我们感受到了专家团队的专业精神和力量。
在__老师执教的课结束后，作为教师的我已经感受得到__老师课堂上精心的设计与引导，令孩子们迸发出智慧的火花，当学生用不同的方法测出课桌长度时，教师巧妙地问：“同样的课桌长度为什么不同?”孩子马上意识到：“测量的工具和方法不同啊!”就自然感受到新课学习的必要性，自然学得更积极主动了。
当__老师讲完课后，两位专家的精彩点评让我感受颇深。
如：专家老师建议，应在让学生横、竖、斜、拐弯看，发现规律后，进一步把所有的规律串起来，让学生把算式之间沟通一下，选择简单的，以便于以后更好的应用，同时也培养了孩子化繁为简的思想。
这个建议让我感受到，我们教师不仅要教会学生本节课的知识，更要注重以后能很好地应用知识解决问题，能力培养更重要!在每位优秀教师做完课后，专家老师在点评中都指出：扶得过多，放不开。
这也是我们教师的通病，主要原因是不相信学生自己能解决问题，老师急着讲，不给学生充分的时间去思考，去自己解决，其实只要我们合理引导，放手让学生自己去学，那么你会发现孩子们会给你意想不到的惊喜的!__老师执教的课为我们做了这方面的指引。
以后我一定要注意少讲，让学生真正成为主角，成为导演，我们教师做好配角就行!这次培训，专家点评切中肯到位，掌声不断，参训教师一致表示，专家评课紧密联系小学数学教师的教育教学实际，让我们在倾听、反思、实践中尽快成长起来，希望以后每一堂课都能成为自己进步的台阶，每一堂课更精彩。
“自我反思、同伴互助、专业引领”在教学中的感悟美国著名心理学家波斯纳曾提出一个教师成长的公式：经验+反思=成长，并指出：没有反思的经验是狭隘的经验，至多只能形成肤浅的知识，如果教师仅满足于获得经验，而不对经验进行深入的思考，那他的发展将大受限制。
波斯纳的教师成长公式揭示了经验和反思对教师专业化成长的重要意义。
过去，教学总结后会常说：“通过反思我明白了……”，或在反思笔记中写道：“我认识到……”，就认为自己会反思了。
但大多时候说的和写的与实践中做的是脱节的，这时，我们才感到反思绝对不能停留在认识上，而应落实到日常的教育教学实践和教育行为的改变上，这样才是有效的反思。
对此，我采取从实践中来到实践中去的方法，通过教师自我反思、同伴互助、专家引领来进行不同层面的实践反思，从而促进自身专业化成长。
一、自觉反思，自我完善。
叶澜教授说：“一个教师写一辈子教案不一定成为名师，而如果一个教师写三年的反思却往往能成为名师“。
教学反思是提高教师课堂应变能力，适应师生互动的必然要求，也是教师自主发展的有效形式。
在教学中我经常进行以下反思：1、自我回顾性反思。
教师在课后对自己的教学过程进行回顾，总结成功的经验和失败的教训。
自我回顾性反思是教学反思的主要形式，是教师主动地对自身的教学观念、教学设计、教学行为等进行深刻审视和系统总结的过程。
自我回顾反思时，要求教师重点对课堂上处理各种偶发情况、学生的突出表现及教学中的精彩片断、干扰教学以至影响教学任务完成的若干细节进行回顾提炼。
还可以联系自己当学生时老师在教学相关内容处理上的技巧进行对比总结。
提倡教师写“反思日记”，总结评价自己的教学，或者让教师给自已写信，站在第三人的角度审视自己的教学过程等都是进行自我回顾性反思的较好方法。
2、信息提示性反思。
通过课堂上学生的情绪、表情等信息反馈进行的反思。
信息提示性反思要求教师具有捕捉信息的敏锐感，善于通过学生的眼睛看问题；要有敢于正视不足，矫正问题的胸襟和气度；要有随机应变的能力，能灵活地处理教学设计、应用教案。
让教师专业成长助力学校高质量发展教师是立教之本、兴教之源。
2023年全国教育工作会议强调，新时期要“以教育强国建设为目标，以全面提高人才自主培养质量为重点，加快建设高质量教育体系，办好人民满意的教育”。
如果一所学校有一批优秀的教师，有良好的团队文化，有浓郁的教学研究的氛围，这所学校的学生一定会受益良多，学校的高质量发展也指日可待。
学校要激发教师的内在驱动力，以精准施策、搭建平台、规范模式等方式，强化学校教师队伍的团队建设，助推学校教育高质量发展。
一、不断激励教师专业发展一个人经过专业学习，取得了教师资格证书，仅仅说明拥有了教师职业这一资格，但支撑自身教学实践的大量教育智慧，需要在工作岗位上的不断积累、摸索和尝试，在与同事的交流中获取的他人的经验。
同一个时间段进入学校的教师，虽然学校会给大家创造相似的发展条件和机会，但几年之后的发展依然会有较大的差异，其主要原因就在于教师对自我发展的要求不同。
教师如果对自身缺乏正确的认识，对自我发展渴望度不高，外部力量再怎么推动，效果也不会很大的。
对照《教师专业标准》，大多数教师还存在不少差距。
教师职业被称为专业，具备了以下特征：一是树立服务意识。
教育是面向全体，特别是基础教育，更是需要关注区域所有。
不能主动选择服务对象，不能因为孩子存在特异性，就想方设法把他赶出去，这是明显违背专业精神的。
二是树立学习意识。
努力让学习成为一种习惯，不断汲取教育教学的新理念、新技术，准确把握社会和科技发展的新方向、新动态，为学生树立标杆。
于漪老师说，一辈子做教师，一辈子学做教师，而且随着年龄的增长，经验越来越丰富，专业素养也越发“炉火纯青”。
三是树立研究意识。
教师要在日常的教学过程中，敏锐地发现教学内容、教学方法、教育评价中存在的问题并展开研究，通过研究来提升自身的专业素养。
教师职业有一个从不专业到专业的发展过程，教师是不断发展的人，教师是学习者。
每个教师专业发展的阶段是不相同的。
幼儿园师德师风学习范文当代社会对高质量幼儿教育的追求最终会转化为对具有崇高教育理想和较高专业化水平的幼儿教师的呼唤。
一名过硬的教师，既要有过硬的思想政治素养，同时也必须具备过硬的专业素养，这是为师之本。
市幼儿园是一所有五十多年历史的名园老园，在她发展的历程中三易其名，四易其址，八次搬迁，历经沧桑。
近几年来，市幼儿园服务多元化特色逐步形成，全面实现“托幼一体化”格局，还成立家长学校，幼儿活动中心，幼儿教师培训中心等机构。
招生人数逐年递增，幼儿突破千人大关，规模不断扩大。
现有在岗教工____多名，教师数量不足和素质不高成为幼儿园的突出问题。
近十年，市幼儿园没有分配一名幼师毕业生，每年必须招聘四、五十名临时教工才能保证正常运转。
队伍十分不稳定，临时思想严重，专业素质得不到保证。
为此，教师队伍思想建设和专业化成长成为我园工作的重中之重。
几年来，我们在夯实教师队伍基础方面做了大量富有成效的工作，造就和形成了一支叫得响，过得硬的教职工队伍。
具体做法有以下几点：一、加强政治思想教育，增强教工师德素养。
几年来，我园坚持每月进行一次政治思想教育专题学习，每学期举办一次党风廉政专题报告，每年举行一次以师德为重点的集中整训，临时工教工一律参加整训。
此外还开展政治理论讲座、专题报告、论坛、师德演讲、英模事迹报告等多种形式的政治理论教育、廉政教育、师德教育，不断提高教工政治思想觉悟，增强师德修养。
二、加大“园本培训”力度，提高队伍专业素养我园将教工政治素养、师德素养与专业素养统一起来，着力培养德艺双馨的教工队伍。
既关注教师成长又关注保育员成长，既重视保教队伍专业素质培养又关注后勤队伍专业技能提高。
几年来，坚持把“园本培训”作为推动教工专业化发展的有效途径。
具体组织形式有以下几点：一是举办专家讲坛。
我们每期都要聘请各方面的专家给教师进行专业讲座，培训专业理论和指导实践。
双语教学是我园的实验课程,旨在培养孩子对英语的学习兴趣和语感,感受英语的学习氛围。
提高校本教研的实效性，促进教师专业成长校本教研作为最具广泛性和全面性的教学研究方式，是促进教师专业素质和教师专业化程度提升的有效途径。
在推进新课程改革，促进教师专业发展的今天，如何才能真正有效地发挥其重要作用，使其满足学校和教师的发展的目标和需求呢？校本教研的关键是实践，在实际的操作中体验，通过针对课堂教学中存在问题的解决和教学目标落实等进行研讨，以此提高校本教研的实效性和教育教学质量。
下面主要从研究问题的针对性、理论学习的有效性、研究过程的科学性以及研究制度的规范性等四个方面来谈谈一些认识和做法。
一、增强研究问题的针对性是提高校本教研实效性的前提研究就是解决问题，没有问题就没有研究，不针对问题的校本教研活动就不可能有具体明显的实效。
因此，我们可以说，增强校本教研问题的针对性是促进校本教研由形式化走向实效化的前提。
在教育教学实践中，教师不是没有遇到问题，而是不知道应该怎样将它们提炼为校本教研的问题（或主题），并分轻重缓急将它们排列出来。
针对这种情况，建议的做法是听随堂课，指导教师发现并梳理具有针对性的校本教研问题多个主题。
如，针对一年级学生识字量小的特点，怎样开展好课外阅读；面对新课程，如何进行作业改革；什么样的评价才会对学生产生激励作用……如，音乐课中怎样去欣赏音乐作品？美术课如何培养学生的绘画能力与体育课小组合作学习中的全员有效参与问题、优化教学过程与增强教学实效问题等。
由此我们可以发现并科学梳理校本教研问题（主题）的原则（方式、要求）：1.校本教研问题应该来自真实的教育教学情境，而不是凭空设想、杜撰或是某种理念的翻版。
2.这些问题（主题）通过研究有解决的可能性（问题要有明确的指向、有操作性）。
3.这些问题应该是学科组教师共同关注、亟待解决的问题，具有一定的典型性，有利于形成“人人参与、共同研究、合作攻关”的格局和浓厚的校本教研文化范围。
教研活动能否适应教师的需要是衡量教研活动质量和效率的重要指标。
促进青年语文教师专业发展的几点思考【摘要】本文从加强学习、提升理念，坚持训练、强化内功，实践反思、改进方法，建立机制、促进成长等几个方面论述了如何促进青年语文教师的专业发展，使他们成为具有极大的热情、丰富的知识、完美的修养、美妙的教学艺术、无私奉献精神的新时代的新型语文教师，让语文新课程改革走向新的征程。
【关键词】语文教师专业发展发展途径在新课程改革不断深化的今天，人们越来越认识到教师在整个学校教育教学质量提升过程中的重要作用。
加强青年教师的培养，建立一流的师资队伍，是社会历史发展的需要。
青年教师的专业发展已成为学校教育、教师成长的方向和主题。
教师专业化的核心，是要求教师对教育的真谛有深刻的理解。
尤其对于青年语文教师，其学科的特殊性要求更高，但从目前的情况看其专业化水平则不容乐观。
青年语文教师的专业发展，不仅是语文新课程改革的要求，更是青年语文教师自身发展的必然要求。
因此，青年语文教师只有发展,才能取得良好的生存空间。
那么，我们应该怎样促进青年语文教师的专业发展呢？笔者根据我区教研室和我区一些学校的做法谈谈自己的几点不成熟的看法和体会。
一、加强学习，提升理念1．提高对教师专业发展的认识。
从笔者了解的情况看，教育主管部门和高层专家已经充分认识到了教师专业发展的重要作用，采取了一系列教师专业发展的措施，对教师专业成长起到了极大的引领作用。
特别是我区承担的重庆市教育学会的一级子课题《校本教研促进语文教师专业化发展的策略研究》把青年语文教师专业认知水平的提高推上了一个新起点。
但是，部分学校管理者对教师专业发展认识仍不到位。
在他们眼里，教师的专业发展就是写论文，除了必要的奖金福利外，学校管理者再不想在教师身上做投入，认为那些投入都是多余的。
还有部分教师对自己的专业发展认识不到位，他们要么是过早的满足于现有状态，要么就是眼高手低，看不上教师这个职业，但又没有能力离开这个职业，还有一些老师对热心专业发展的教师持冷落态度，削弱了这些要求上进教师的积极性。
筑起教师专业成长的高速路现代科技，日新月异；新型管理，全面创新；当代教师，与时俱进。
全面实施素质教育，切实搞好创新教育，积极推进新课程改革，教师队伍的素质是关键；要提高学校全体教师的素质，最快捷、有效的途径就是：全面实施校本培训，修筑好教师专业成长的高速路。
我们黄屯小学迎着教改的春风，立足实际，充分利用校本资源，灵活采用各种方法，努力进行实践与探索，有力开展校本培训，更新教师的教育理念，培养教师的创新意识，提高教师的创新能力，力争打造一支“严格、主动、协作、高效”的管理团队，建设一支“勤奋、精业、爱生、创新”的教师队伍。
一、强化管理，形成氛围。
学校是校本培训的基地，校长是校本培训的第一责任人，为了避免出现“轰轰烈烈搞培训、认认真真走过场”的现象，确保学校本培训工作的良好开展，我们学校把校本培训作为专项工作，建立由校长任组长的校本培训工作领导小组，依托校内教研组，确定专人具体组织实施校本培训工作，认真制定校本培训发展规划与年度培训计划，用现代教育思想指导工作实践，紧紧围绕学校发展和教师需求这个中心，探索符合学校发展特点的校本培训模式，为教师专业化发展提供广阔的空间。
同时，强化管理，采取激励机制，促进教师从“要我学”转变为“我要学”。
让教师产生学习的积极因素和热情，自主地形成教师研讨、交流、对话的工作氛围；给教师提供民主、开放、自由的空间，为教师搭建展示自我、显示个性的舞台，从而推动我校校本培训工作扎实、深入、有效地开展。
目前，我们学校的教师百分之九十五都是大专、大本的高学历，他们无论是经验丰富的老教师还是高学历的青年教师，都能积极、主动地加入到校本培训的大队伍中，出谋划策、各显神通，不断学习和提高，使我校处处洋溢着浓郁的学习氛围! 二。
同伴研修，共同提高。
任何一位深受学生爱戴的优秀教师身边总会有许许多多感人肺腑的教育故事。
北京教科院张铁道副院长积极倡导“教师同伴研修”。
同伴研修崇尚一种新的“资源观”，坚信每个教师都具有知识、能力、经验等方面的资源价值，是对身边资源的充分利用，是校本培训全面、迅速进行的有效途径之一。
《青年教师专业化发展的理论与实践的研究》阶段总结报告一、课题的提出随着素质教育的不断推进和课程改革的不断深入，教师的专业发展已经成为影响教育教学质量的一个重要因素，近年来，随着我校教学质量的不断提高，：要想延续我们的教育辉煌，只有发展才是硬道理，因此把我们今后的工作转向“着重提升学校内涵发展”方面。
而促进教师专业发展、提升学校内涵发展的主要抓手是师资队伍建设。
为此，我校重点抓以下三支队伍建设：一是班主任教师队伍建设；二是青年教师队伍建设；三是骨干教师队伍建设。
其中，青年教师队伍建设显得尤为重要。
其一，随着一批富有教育教学经验的老教师逐渐退休，青年教师在教师中的比例越来越高的背景下，如何在较短时间内有效促进青年教师的专业发展已成为学校能否获得可持续发展的关键；其二，时代的不断发展、教育教学手段和理念的不断更新越来越呼唤教师队伍中的生力军来补充新鲜血液；其三，通过对青年教师的培养，能从青年教师队伍中涌现出一批优秀的班主任乃至骨干教师，从而能有效带动班主任队伍和骨干教师队伍建设。
此外，我校的青年教师中，客观上来自专业的不同、学历的不同，性格的差异以及教师主观上的一些原因使得我校青年教师更多处于“单打独斗”的境地，缺乏同伴的互助。
基于以上原因，我们提出了在《青年教师专业化发展的理论与实践的研究》这个课题。
建设青年教师团队，就是要建设一支富有团队精神的青年教师队伍，一个具有良好团队精神的组织能够使其成员潜在的才能与主动性、创造性不断地被释放，有利于团队成员之间的良好沟通、交流和合作，使他们在统一的目标下自觉地承担责任，并愿意为实现目标协同合作、共同奉献。
教师自身素质的高低，将直接关系到学生的身心素质向预期目标的转化；教师群体关系的好坏，不仅影响着教师之间的交往效果和心理满意度，而且影响着学校集体的巩固和组织效能的发挥。
良好的教师群体关系是教师理想工作环境的重要好条件，不仅有助于教师群体对学校教育目标和工作任务的认同，而且有助于教师产生归属感和荣誉感，最大限度地调动教师工作的积极性。
做好思想政治课反思促进教师成长成才作者：李平来源：《成才之路》2013年第09期摘要：教学反思是教师在教学过程中谋求自身不断发展的重要方法，是教师专业化的具体体现。
面对新课改，做好教学反思应做到具有问题意识，记录成功之处，牢记失败之处，捕捉瞬间灵感，珍视学生见解和进行再教设计。
实施反思性教学，适应了当前《新课程标准》的要求，能促进教师成长成才。
关键词：教学反思；行动中反思；教师专业化叶澜教授说过：“一个教师写一辈子教案不一定成为名师，如果一个教师写三年反思可能成为名师。
”教学反思是一种有益的思维活动，教师可以通过教学反思不断地丰富和完善自我，而现如今的教师却很少能够做到反思，教学过程变成单纯的经验积累，或年年月月的机械重复。
这样做虽然很省事，却严重阻碍了教师专业化的发展，更不适合《新课程标准》的要求。
教学反思，即教师以自己的职业生活为思考对象，对自己在职业中所作出的行为以及由此所产生的结果进行审视和分析的过程。
我国著名心理学家林崇德提出：优秀教师=教学过程+反思。
从反思型教师的特征来看，它有利于学生的健康成长。
反思型教师能积极进取，勇于探索，不断创新，对教学具有高度的责任感，他们重视反思，勤于反思，善于反思，对教学有成功的愉悦感。
那么，面对新课改，如何做好教学反思呢？首先，我们应该有较强的问题意识。
杜威认为，只有存在一个有待解决的真问题时，逻辑性或分析性的反思才能发生。
问题的产生都具有特定的背景。
随着时间的推延，社会的进步和教育的发展以及学生个体的变化，这个特定的背景就会不断地转化，新的问题一旦暴露出来，教师要马上更新观念，审视自己的教学，作深入的探讨。
因此，教师在教学中要将反思贯穿始终，并围绕问题思路设计研究的措施。
其次，教学反思要记载成功之笔。
任何一堂课都有精彩的部分，也许是课堂引导的巧妙、应变灵活，也许是教学方法创新、教学理念先进，也许是某个例子举得恰到好处……凡是能调动学生的学习积极性、激发学生的学习兴趣的做法，我们都可以详细地记录下来，以供往后的教学参考和使用，并且在此基础上进行不断地改进、完善，推陈出新。
以实践反思为途径，促进教师专业化成长
教师的专业化是一个多元化、多层次的发展体系，只有使教师自身的特点、不同发展水平和社会的需求相结合，分阶段、分层次地对教师提出不同的专业化发展要求，才能真正有效地促进教师专业化目标的最终实现。
因此，专业化的教师首先必须是一个能干型的实践者。
其次，在能干型实践者的基础上，我们应注重对教师教育研究能力的培养，使教师由能干型实践者逐渐成长为研究型实践者。
一、形成两种模式
1.名师研修模式——在“学”字上下工夫
为了推进我校“名师工程”的实施，适应新课程改革的需要，我们相继成立了语文、数学、英语、术科4个名师研修班。
每个研修班推选10名骨干教师组成，研修长度为二年，每学期集中20天时间进行研修。
研修班运作载体有：专题讲座、案例研讨、集体备课、科组评课、班级管理、教法探究、学困生辅导、课题研究、下乡支教。
2.课题带动模式——在“研”字上求实效
我们以课题研究为载体，组织和吸纳一些急需提高科研素养的青年教师共同参加课题研究，实现教师从“经验型”——“学习型”——“教授型”的类型转换。
课题组运作载体有：通过专家引领，培养教师敏锐的问题意识；通过点拨指导，培养教师参与课题方案的规划与论证的行动研究和实证研究；通过互动对话，培养教师严谨、求真、务实、细致的研究作风；通过提升效率，培养教师日常教研与课题研究两手抓，使教科研成为“一把手”工程。
二、实施六大策略
1.专业引领——在提升上做文章
组织教师学习教育心理学理论、现代教育技术、先进的教育思想及班级管理方法，使他们更新教育观念，了解未来教育发展趋势。
定期组织读书沙龙活动。
这些活动对打造底蕴丰厚的书香人生注入了催化剂，同时，努力为教师参加培训、参观、进修学习创造条件。
在教师自修业务的基础上，我们积极倡导拜师学艺，以老带新，结对互学，学习优秀教师的教育教学经验，帮助教师尽快成长。
同时，选派骨干教师参加上级部门举办的各种研讨会、交流会，聆听专家讲座，在较短时间内接受专家的教育理念、教育思想和对某些教育问题的见解，打开自己的教育视野，获得某些方面的教育启迪。
2.同伴互助——在经验共享中前行
教师讲自己的故事，演绎自己的精彩，每次有不同层面的代表（学科、新老、男女）。
熟悉的人讲熟悉的事，很容易引起共鸣。
教学研讨会、教育质量分析会，教师先说，管理者再说，达成决议。
同一本书、同一节课教研活动。
“校长、教师、家长、学生同读一本书，你想读哪本书，你可以约请谁和你一起读。
”“同课异构”“一课多式”
“一课多人上”，即一堂课由一位执教者上几次，每上完一次，都有一个集体探讨和修改教学方案的过程，然后重新执教，纵向对比成败得失，并进一步修改完善，不断优化和超越。
在真实的教育场景中与同伴互动交流，知无不言。
让教者之间更好地进行取长补短，借鉴改进、优化整合。
3.自我反思——在梳理得失中成长
自我反思不是一般意义上的“回顾”，而是反省、思考、探索和解决教育教学过程中各个方面存在的问题。
教师的自我反思是教师专业发展和自我成长的核心要素。
反思的过程实际上是使教师在整个教育教学活动中充分地体现双重角色：既是引导者，又是评论者；既是教育者，又是受教育者。
通过反思，不断更新教学理念，提高教学工作的自主性和目的性。
反思是教师获得实践智慧和积累经验的重要途径，对教师的专业成长具有重要的意义。
我们通过“实践——反思——调整——再实践——提升”的推进式研讨方式，使教师更新教育观念，优化教育行为，从而提高了教师的教育教学技能和教研实效。
反思的主要内容教学设计是否切合实际；教学行为是否符合新的教学理念；教学方法是否解决现实问题等。
我们要求全体教师每月必须针对自己的教学活动实际情况，完成2篇教育案例反思或活动实录评析，让教师在反思中不断质疑、评价自己工作的有效性，理性审视自己整个管理过程，以研究者的角色反观自己，并能运用反思的结果改进或矫正自己的工作方式和教学行为。
4.实践学习——在活动中求发展
教师专业化对于教师来说，既是一次机遇，也是一场挑战。
教师迫切需要塑造自身形象、提高自身素质，紧紧抓住机遇。
只有主体亲身实践，学习才会发生。
我校把教育科研作为校本培训的突破口和切入点，成立了教育科研领导小组，让教师参与教育科研，并在教育科研中发展自己，时时刻刻用一种教育科研思想来统摄学校的教学工作，引导教师围绕学校的课题进行教学研究，把科研带进课堂，教师紧紧围绕课题，努力学习，汲取先进的教育思想，掌握现代教育理论，同时用新的教育理念指导自己去进行教学实验，进行更高层次的研究和探索，使教师树立“学然后知不足，教然后知困，研然后知美”的学习工作观，这样既提高了教师的教育教学能力，又提高了教科研能力。
利用业务学习，教研活动，备课组活动，组织了各种形式的学习活动。
以教研组为阵地，认真学习了“在教学教育中发展小学生的思维能力”“小学教师开展探索型主题活动应具备的能力”“教师怎样做案例研究”等专业理论文选、经验文章，并展开专题讨论。
一次次的学习与领会，讲座与反思，教师经历了从不理解到逐步理解，从畏难、知难而上到热情接纳的过程。
一次又一次的研讨，教师对教育活动的把握实现了从表面到实质，从机械模仿到积极探索，从平面化到立体化的转变，他们在自己原有经验的基础上，不断探索、研究、验证、发现，不断吸收同化各种信息，建构、整合成“自己的”教育理念和教育能力，专业水平得到了提升.
5.注重管理——在自主发展中提升
在教师专业成长的具体管理中，我们注意管理的策略和艺术：
首先体现一种“以人为本”的思想，知人善任，在了解和熟悉每个教师的政治思想素质、专业基础、业务能力、个性特长等方面后，量才授职，大胆信任和放手让他们自己去探索和实践，充分发挥教师的聪明才智，人尽其职，各显其能。
