公司人事一周工作总结范文6篇第1篇示例：本周公司人事工作总结一、岗位调整情况本周公司共进行了两次岗位调整，其中一次是对人事部的人员进行了优化调整，提升了整个部门的工作效率和协调能力；另一次是针对市场部的部分人员进行了调整，以满足市场需求和扩大业务范围。
二、招聘情况本周公司共进行了三轮招聘，涉及销售、运营和技术等岗位。
通过严格的筛选和面试流程，公司成功招聘了10名新员工，他们将为公司的发展注入新的活力和动力。
三、培训情况本周公司举办了一场关于员工绩效考核和激励机制的培训，旨在提高员工的工作积极性和凝聚力。
培训内容涵盖了目标设定、绩效评估和奖励机制等方面，取得了良好的效果。
四、员工福利本周公司对员工的福利待遇进行了小幅调整，提高了部分员工的绩效奖金和员工福利。
为员工提供了更加舒适和便捷的工作环境，营造了良好的工作氛围。
五、员工关怀本周公司组织了一场员工团建活动，增进了员工之间的情感交流和团队合作意识。
公司还定期开展了员工心理辅导和健康关怀活动，关心员工全面发展。
六、下周工作计划下周公司将继续进行岗位调整和招聘工作，力求完善公司组织架构和人员结构。
公司将加大员工培训和福利待遇的投入，提高员工的工作能力和满意度。
公司将继续开展员工关怀和团建活动，促进员工之间的和谐发展。
第2篇示例：本周公司人事部门工作总结如下：一、招聘及员工入职管理本周人事部门根据各部门的需求，积极开展招聘工作，发布招聘信息并进行简历筛选、面试安排等工作。
成功招聘了5名新员工，包括市场部1名、运营部2名、技术部1名和财务部1名。
在新员工入职管理方面，人事部门规范了入职流程，包括员工档案建立、社保办理、培训安排等工作，确保新员工顺利入职。
二、员工绩效管理本周人事部门积极与各部门沟通，了解员工工作情况，并根据公司绩效考核制度对员工进行评定。
通过绩效评定，针对不同员工的情况，及时给予奖惩措施，激励优秀员工，促进员工工作积极性。
本周人事部门针对员工的福利待遇进行了全面调查，了解员工的需求和期望，与公司管理层商讨并制定了一系列福利政策，包括加班补助、节假日福利、年终奖金等，提升员工的工作满意度和幸福感。
