职工违章行为积分考核管理实施细则文档

“三违”累积积分管理制度三违累积积分管理制度1. 引言为了进一步加强企业的安全生产管理，提高员工安全意识和安全行为水平，保障员工的生命安全和身体健康，我公司制定了《三违累积积分管理制度》。

本制度将明确三违行为及其对应的积分，建立积分累计和惩罚机制，以激励员工加强自身安全管理意识并遵守相关安全规定。

2. 三违行为定义三违行为是指员工在日常工作中，违反企业安全生产管理体系、违反安全规章制度及有关法律法规、违反安全操作规程的行为。

本制度将三违行为分为三个等级，分别是一级三违、二级三违和三级三违。

- 一级三违：指员工的违章违纪行为较轻微，不构成严重违规，可以通过教育和纠正予以处理。

- 二级三违：指员工的违章违纪行为较为严重，影响到工作安全，需要进行严肃处理和教育。

- 三级三违：指员工的违章违纪行为非常严重，严重威胁工作安全的正常进行，将受到严厉的处理和惩处。

3. 积分制度3.1 积分标准根据三违行为的不同等级，制定了相应的积分标准。

具体如下：- 一级三违：积分为1分；- 二级三违：积分为3分；- 三级三违：积分为5分。

3.2 积分累计员工在工作中如发生三违行为，将根据其行为的等级累计相应的积分。

积分累计的方式如下：- 每个员工在一年内，累计积分达到10分及以上，将面临相应的处理措施和惩罚，包括但不限于通报批评、扣除绩效奖金、考核降级等；- 积分累计和处理结果将会纳入员工的个人档案。

3.3 积分清零员工的积分在每年年底将被清零，以实现每年重新起积分的目的。

4. 三违行为处理根据累积的积分，制定了相应的处理措施：- 累计积分达到10分及以上的，将进行集中培训，加强安全意识和安全操作规范的培训，同时进行相应的处理措施；- 累计积分达到15分及以上的，将进行个别谈话、告诫教育，并进行追加处理措施；- 累计积分达到20分及以上的，将进行行政处分，并进行追加处理措施；- 累计积分达到25分及以上的，将面临停工整顿、降职和辞退等处理。

农村商业银行违规行为积分管理实施细则(试行)第一章总则第一条为有效解决有章不循、违章操作问题，引导和督促各级机构和工作人员遵章守纪、依法合规经营，制定本实施细则。

第二条违规行为积分管理，是对工作人员违反规章制度的行为进行累计记分并据以处罚的管理方法。

第三条实施积分管理应遵循实事求是、客观公正、处罚与教育相结合、鼓励自查自纠的原则。

第四条本实施细则适用于六盘水市商业银行各部门、各支行及其工作人员。

第五条发现工作人员的违规行为，对直接管辖的违规人所属机构进行积分。

但直接管辖机构自查发现的，不对本机构积分。

第六条对违规行为进行积分，应当将事实和情节核实后通知当事机构和个人，当事机构和个人有权申辩或申诉。

第七条两人或两人以上共同违规的，按照所负责任，分别给予积分，不因其中一人积分而免除其他人的积分。

第八条内部日常管理、业务检查、审计、案件调查、工作督察、信访核查以及外部监管机关检查、客户投诉、媒体报道等途径发现违规行为线索，经核实的，均应按照本实施细则进行积分。

第九条本实施细则生效前的违规行为，不适用本实施细则。

第二章积分标准第十条个人积分管理实行千分制。

最小积分单位为10分。

第十一条工作人员违规，依照本办法被积分的，对直接管辖的违规人所在支行或部门同值积分。

第十二条积分周期为每年的1月1日至12月31日。

一个积分周期内，个人积分未达到1000分的，下一年度积分从零分起算。

一个积分周期内，个人积分达到800分的，在受到下岗培训、责令辞职、免职、解聘岗位职务等处理后，积分从零分起算。

个人积分达到1000分待岗处理。

每个积分周期，支行、部门积分均从零分起算。

第十三条经济处罚积分标准：（一）、经济处罚金额：300元(不含)以下80分经济处罚金额：300元(含)至500元(不含) 100分经济处罚金额：500元(含)至1000元(不含) 120分经济处罚金额：1000元(含)至2000元(不含) 140分经济处罚金额：2000元(含)至3000元(不含) 160分经济处罚金额：3000元(含)以上300分(二)纪律处分积分标准：警告300分；记过400分；记大过600分；降级700分；撤职800分；留用察看以上1000分；工作人员被开除的，个人不再积分，机构对应积1000分。

职工违章行为积分考核管理实施细则第一条为认真落实公司安全工作会议精神,规范职工的作业行为,进一步加大反违章工作力度,切实搞好班组“零违章”保“零事故”活动,夯实安全基础工作,创建无违章班组,全面实施职工作业行为量化管理,特制定本实施细则。

第二条本实施细则适用于集团公司所有班组。

第三条考核办法:安全积分制采取个人积分和班组积分两种情况进行考核。

第四条个人积分以零为基数,实行加分制。

发生第七条第十款、第十一款现象的,每条记1分,累计2分,脱岗培训一周;其它严重违章作业1次或发生1起险肇事故的,脱岗培训半个月;违章作业或确认制度执行不够发生1起轻伤事故的,上班后脱岗培训一个月。

第五条班组积分以100分为基数,实行减分制。

在分厂和生产技术部检查时,查出有发生第七条现象的,每次扣5分;违章作业发生险肇事故的,每次扣10分;违章作业发生轻伤事故的,每次扣20分。

单位安全管理人员建立班组的违章行为积分表,按月进行统计考核。

考核结果作为安全合格班组及班组长评先选优的重要考评条件。

建议各分厂末尾淘汰制度,连续3个月班组积分排在最末尾,建议单位对该班组长停职培训或撤换。

第六条各班组对安全意识淡薄、操作技能差、违章蛮干、经常饮酒等具有事故频发倾向的人员结对子,实施重点监控,杜绝违章行为的发生。

第七条“人的不安全行为”具体内容:一、操作错误,忽视安全,忽视警告:1.未经许可开动、关停、移动机器设备;2.开动、关停机器设备时未给信号或未进行联系确认;3.操作失误造成意外转动、通电或泄漏等;4.忘记关闭机器设备;5.忽视警告标志、警告信号;6.按钮、阀门、扳手、把柄等操作错误;7.违章驾驶机动车辆;8.酒后作业;9.客货混载;10.工件紧固不牢;11.用压缩空气吹铁屑;12.用氧气、乙炔气或其它易燃气吹扫衣物;13.加热炉或锅炉炉堂未检测或进行爆发实验,点火作业;14.在易燃易爆区域动火未打动火报告、没有采取防范措施;15.未开展伤害预知预警,未做到“五不准干”进行检修或处理临时故障。

ⅩⅩⅩⅩ农村商业银行员工违规行为记分（积分）考核办法第一章总则第一条为加强ⅩⅩⅩⅩ农村商业银行（以下简称本行）内部管理，严格执行各项规章制度，遏制屡查屡犯违规行为现象的发生，防范案件风险，增强员工合规意识，特制定本办法。

第二条本办法遵循“有章必循，违章必究”的原则。

对员工违规行为进行记分管理。

第三条本办法通过实行量化考核，以记分建档的方式，对员工违规行为进行动态考核。

第四条本办法记分对象为本行在职在岗员工。

第五条本办法所称违规行为是指：（一）外部有权部门开展各项检查发现的违规行为；（二）系统内组织开展的各项检查发现的违规行为；（三）职能部门例行检查发现的违规行为；（四）事后监督业务中发现的违规行为；（五）其他方式发现的违规行为。

第二章记分规则第六条违规行为记分实行按月积分考核和年度积分累计考核。

（一）按月积分考核：凡当月发现的违规行为均属于本办法考核范围。

对当月违规行为的员工，经本人确认在绩效考核中记分扣除当月绩效工资；（二）年度积分累计考核：本记分以年度为一个记分周期，对年度内员工记分进行累计，累计到一定分数的，按《ⅩⅩⅩⅩ农村商业银行员工违规行为处理暂行办法》规定进行处理。

第七条根据员工违规行为性质和情节轻重给予记分。

（一）违规行为未造成不良影响的，发现一次记1-2分；（二）违规行为存在一定风险隐患或造成一定不良影响的，发现一次记3-5分；（三）违规行为存在较大风险隐患或造成较大不良影响的，发现一次记6-20分;（四）违规行为性质严重或影响恶劣的，发现一次记40-60分。

第八条对同一次检查中发现的类似问题，合并作为一个问题进行扣分处理。

同一个问题在不同检查项目中被发现，不再重复记分（但未在规定期限内整改的除外）。

第九条记分依据详见《ⅩⅩⅩⅩ农村商业银行员工违规行为记分标准》。

第三章记分流程第十条记分实行“谁检查、谁记分”、“谁牵头，谁记分”“谁记分，谁负责”的原则。

第十一条本行绩效考核管理部门对记分情况进行登记和管理。

“三违”累积积分管理制度【公司名称】《“三违”累积积分管理制度》【目录】一：背景和目的二：适用范围三：定义四：三违管理流程4.1 提交三违报告4.2 三违核实与处理4.3 记分与考核五：奖惩措施六：监督与检查七：附件【正文】一：背景和目的《“三违”累积积分管理制度》旨在规范公司内部员工的行为规范，建立良好的工作秩序，提高员工的安全意识，降低安全事故的发生率，保障公司运营的安全稳定。

二：适用范围本制度适用于公司所有内部员工，包括临时工、合同工和实习生等。

三：定义1. 三违：指员工不遵守公司的安全规章制度、操作规程、工作纪律或违反相关法律法规的行为。

2. 累积积分：指员工因三违行为而获得的扣分，积分超过一定数值将触发相应的奖惩措施。

四：三违管理流程4.1 提交三违报告员工发现他人或自己存在违规行为时，应立即向所属部门主管或安全管理部门报告，详细描述违规行为的时间、地点、人员等信息，并附上相关证据材料。

4.2 三违核实与处理所属部门主管或安全管理部门收到报告后，将进行核实，对于存在的三违行为，将根据情节轻重做出相应处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款等。

4.3 记分与考核根据不同类型的三违行为，公司将设定相应的积分，员工累积积分达到一定数值时，将会触发相应的奖惩措施。

积分清零时间设定为每年一次。

五：奖惩措施根据累积积分数值的不同，公司将采取相应的奖惩措施，具体措施如下：- 积分达到5分及以下：口头警告一次。

- 积分达到6-10分：书面警告一次。

- 积分达到11-15分：扣发奖金（奖金金额根据公司具体规定）。

- 积分达到16-20分：停职一周。

- 积分达到21分及以上：终止劳动合同。

六：监督与检查公司将定期进行安全巡查，发现员工存在违规行为的，将按照《“三违”累积积分管理制度》进行处理，并及时通知相关部门。

七：附件- 附件1：三违报告模板- 附件2：积分计算表【注释】1. 口头警告：对员工进行口头警告，提醒其遵守规定，杜绝违规行为的发生。

“三违”累积积分管理制度为认真落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，有效遏制“三违"，促进矿井安全生产持续稳定健康发展,结合公司实际，特制定本办法。

一、适用范围本办法适用于全公司在岗全民、集体职工、从业青年。

二、规定（一）对“三违"人员实行累计积分考核1、每月对“三违”积分最高的区队管理人员一名、班组长二名、工人三名,在月度班组长例会上给予通报批评，对“三违”人员按比例最高的单位给予主管领导通报批评.2、季度内因个人“三违”累计积分25分的,给予全公司通报批评并井口喊话三天。

3、半年内因个人“三违”累计积分达50分的，学习培训半个月,学习期间按照济宁市最低工资标准支付生活补贴,学习培训结束考试合格后,回原单位，由原单位签订帮教合同交安监处。

4、一年内因个人“三违"行为累计积分满100分的，学习培训一个月，学习期间按照济宁市最低工资标准支付生活补贴，学习培训结束考试合格后,回原单位，由原单位签订帮教合同交安监处。

三、记分标准：（一)对下列严重“三违”之一者，一次记20分：1、私自将雷管、火药带到公司的责任者。

2、在两车之间搭乘人员，机车行驶后扒车或机车行驶跳车的.3、违章蹬爬车辆、乘坐皮带、刮板运输机的。

4、酒后作业者。

5、携带烟火者.（二）对其他严重“三违”之一者，一次记10分.关于其他严重“三违”条款，执行《南屯煤矿“三违”界定分类标准及处罚规定》。

（三）一般“三违”一次记3分。

(四）班组长除因本人直接“三违"按“三违”记分外，还要与本班组“三违"包保记分,一般“三违"记1分，严重“三违”记2分。

（五）跟班副职除累计个人“三违”积分外，还要与所跟班次“三违"包保记分，一般“三违”记0.5分，严重“三违”记2分。

（六)单位党政技主管领导除累计个人“三违”积分外,对本单位严重“三违”负责,单位严重“三违”每1人次，给党政技主管各记3分.四、其他规定（一)计分和积分统计由安监处负责,定期向安全办公会汇报。

“三违”累积积分管理制度“三违”累积积分管理制度一、制度目的本制度旨在加强对组织内员工违反规章制度行为进行管理，并通过累积积分的方式进行奖惩，促使员工自觉遵守规章制度，提高组织内部管理水平。

二、适用范围本制度适用于组织内所有员工，包括正式员工、临时员工以及实习生等。

三、违规行为及相应积分1、出勤迟到或早退（每次）：给予1积分；2、失职疏忽，导致工作失误（每次）：给予2积分；3、私自调休或请假未经批准：给予3积分；4、擅自离岗或旷工：给予5积分；5、不按规定穿戴工作服或着装不整：给予1积分；6、不遵守安全操作规程：给予3积分；7、滥用公司资源：给予2积分；8、不遵守会议礼仪及规定：给予1积分；9、违反保密规定：给予5积分；10、不遵守公司移动设备使用规范：给予2积分。

四、积分奖惩措施1、积分评定标准根据每位员工的违规行为累积积分情况，按照以下评定标准进行奖惩：- 积分累积达到5分及以上：警告一次；- 积分累积达到10分及以上：严重警告一次；- 积分累积达到15分及以上：两小时岗前教育一次；- 积分累积达到20分及以上：降薪一档；- 积分累积达到25分及以上：终止合同。

2、积分清零员工积分在累积到一定数量后，将根据以下情况进行清零：- 如员工连续三个月无违规行为，则清零；- 如员工获得奖励积分超过奖励积分的一半，则清零。

五、法律名词及注释1、违规行为：员工违反组织规章制度的行为，包括但不限于迟到早退、失职疏忽、私自调休等。

2、积分累积：员工每次违规行为都会被计算积分，并进行累积。

3、积分评定：对员工的违规行为进行评定，根据积分数量采取相应的奖惩措施。

4、清零：将员工的累积积分清零，通常是基于员工一段时间内的表现或获得奖励等情况。

六、附件1、违规行为记录表2、积分奖惩记录表。

职工违章行为积分考核管理实施细则职工违章行为是企业管理中的一个非常重要的问题，因为它不仅会导致员工个人的安全危险和企业的财产损失，还会影响到整个企业的形象和声誉。

为了有效地管理职工的违章行为，许多企业采用了积分考核的办法。

下面我们就来详细介绍一下职工违章行为积分考核管理的实施细则。

一、积分分类职工违规行为分为一般违规和重大违规，依据其严重程度分别对违规行为进行积分，具体如下：1. 一般违规：如未佩戴安全帽、未检查设备、超时加班等行为，每次扣2分。

2. 重大违规：如严重危害生命安全、恶意破坏企业设备、严重违反规章制度等行为，每次扣5分。

二、扣分限制职工每月的违规行为积分必须在10分以内，如果积分达到或超过10分，将会受到相应的惩罚措施。

同时，在考核期内如发现重大违规行为，可根据实际情况对职工进行通报批评、降薪、辞退等惩罚，以起到警戒作用。

三、奖惩机制为了激励员工规范行为，企业还应制定相应的奖励机制，对于表现优秀的员工给予表彰或奖金激励。

例如，在考核期内，积分达到或者低于5分的员工，将得到200元奖金或加班时间的调整。

四、数据统计企业需要建立完善的考核数据统计系统，对各项数据进行统计、分析和处理。

具体操作包括记录和管理职工违规行为情况、每位员工的得分情况、奖惩措施及效果等。

通过数据分析，企业可以了解员工是否存在潜在的安全隐患，为后续的安全改进提供参考数据。

综上所述，职工违章行为积分考核管理是企业有效管理员工安全的一种切实可行的办法，它有助于规范员工违规行为，提高企业安全意识和自我保护意识，从而保障安全生产和员工的生命财产安全。

但是，在实施过程中，企业应合理、公正、科学地制定考核标准、统计数据、严格执法以及及时反馈，不断完善管理体系和提高员工的安全意识，以达到企业长远发展和员工满意度的目标。

2024年反违章考核实施细则1.目的为了贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，保障员工在生产活动中的安全和健康，保证电网、设备安全运行，预防发生各类电力生产事故，教育、引导员工在生产活动中遵章守纪。

2.范围本细则适用于本供电局。

3.引用/应用标准《南方电网公司安全生产奖惩规定》4.术语和定义4.1违章是指员工(包括各级领导、工程技术人员、工作中雇佣的临时工、民工，外包工程队工作人员等)在电力生产活动过程中，违反电力安全生产有关法律、规章制度规定进行违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。

4.2作业性违章是指在电力生产、基建中，不遵守安全规程，违反保证安全的各项规定、制度及措施的一切不安全行为。

4.3装置性违章是指工作现场的环境、设备、设施及工器具不符合有关安全工作规程、设计技术规程、劳动安全和工业卫生设计规程、施工现场安全规范等保证人身安全的各项规定的一切不安全状态。

4.4指挥性违章是指生产指挥人员违反劳动安全卫生法规、安全工作规程、技术规程及专为某项工作制定的安全技术措施进行劳动组织与指挥的行为。

4.5管理性违章是指从事电力生产、施工的各级领导者和行政、技术管理人员在落实国家、行业、网、省公司有关安全生产责任制中不能真正到位，不能认真执行规程制度或借故不执行规程制度和某些规定，不结合本单位、本部门实际制定有关规程、制度和措施，并组织实施的行为。

5.职责5.1局长负责批准本细则。

5.2安全监察部的职责5.2.1负责组织编制、发布、回顾、修编本细则。

5.2.2负责对本细则的执行情况进行监督。

5.2.3督促检查各单位反违章工作开展情况。

5.2.4负责建立局级违章档案，统计、核实各单位违章情况并报人事部和企业管理部。

____人事部的职责5.3.1负责建立局级违章积分档案，定期进行通报。

5.3.2根据违章积分情况按照本细则要求组织对有关人员进行培训并考核。

5.4生产技术部的职责5.4.1督促检查各单位反违章工作开展情况。

以我给的标题写文档，最低1200字，“三违”累积积分管理制度三违累积积分管理制度1. 引言2. 制度目的三违累积积分管理制度的目的在于：促使员工规范工作行为、增强安全意识；强化企业对三违行为的管理和惩戒；提高生产安全水平、避免事故发生。

3. 三违行为和积分划分标准根据不同的三违行为类型和严重程度，制定如下积分划分标准：三违类型严重程度积分 -违反安全操作规程一般 2 -违反工作纪律轻微 1 -违章操作一般 2 -违反职业道德重大 3 -违反管理制度轻微 1 -4. 积分计算规则积分以累积方式计算，每次三违行为发生，积分累积；不同类型的三违行为，积分可叠加计算；同一类型的三违行为，累积超过一定次数将另行加分，以加大惩戒力度；每季度结算一次积分，超过一定分数将受到相应的惩戒措施。

5. 积分惩戒措施积分达到一定阈值时，将触发相应的惩戒措施。

积分惩戒措施分为三个级别：5.1 一级惩戒积分达到一级惩戒分数时，将采取以下措施之一：书面警告；口头警告。

5.2 二级惩戒积分达到二级惩戒分数时，将采取以下措施之一：记过处分；罚款处理。

5.3 三级惩戒积分达到三级惩戒分数时，将采取以下措施之一：解聘处理；赔偿相关损失。

6. 绩效考核和奖惩机制积分管理制度将与绩效考核和奖惩机制相结合，鼓励良好行为、激励员工正确履行职责。

根据员工的三违积分情况，结合其个人的工作绩效，进行综合评定。

7. 监督和申诉为保证三违累积积分管理的公正性和透明度，应设立专门机构，负责制度的监督和管理。

为员工提供申诉通道，确保员工权益得到保障。

8.三违累积积分管理制度是一项重要的管理制度，通过对三违行为的积分管理和相应的惩戒措施，可以有效地提高员工的安全意识和规范工作行为，推动企业生产安全和员工安全。