工作分析访谈提纲
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访谈记录：
请问您目前正在从事什么工作，它的岗位名称是什么？（ 招聘专员 ）它隶属于哪一个部门？（ 人力资源部 ），在本部门从事相同工作的岗位共有（ 3 ）个？
您的直接上级主管的岗位名称是（ 人力资源部经理 ），您是否有直接的下属，有几个，它们分别是（ 无 ）
三、请您用一句话来概括一下您目前的工作在贵公司中所起到的作用？
是企业能招到合适优秀的人才的第一步。
四、请您详细地描述一下您工作岗位的各项职．．．责．和为完成职责所进行的各项工作活动．．．．
主要工作职责 为完成职责所进行的工作活动或任务以及时间比例 工作设备
辅助工具 工作标准
招聘 招聘会，发布招聘广告，设计招聘试题等等。 岗位说明书 招聘任务是否完成
面试 安排面试时间，地点，面试问题等等。 面试的试题以及面试考核表 能否招到合适的人才
五、为了有效地完成上述工作，在公司内部，您要在哪些方面接受谁的指示和直接监督？
接受指示或命令的方面 由谁
招聘的时间，地点，费用等等。 人力资源部经理
招聘的岗位以及担任本岗位的任职要求 所招聘岗位的部门经理
您又在哪些方面或领域监督别人的工作或给别人发布指示
发布指示或命令的方面 向谁
无 无 m
您工作中哪些方面需要经常与哪些公司外部的机构或人发生联系？
联系方面 与谁
招聘场所，流程 招聘会的组织者
所需要招聘的人才 猎头公司
校园招聘 校园招聘的负责人
六、为了完成岗位的工作，您都拥有哪些权限？
判断应聘者是否能继续参加公司的面试，按岗位要求向应聘者问问题。
七、您日常工作都是被安排在什么时间内进行的？
是正常班，白天八小时工作，偶尔会有加班，比率不大。工作没有忙闲不均，最忙时发生在每周的星期三星期四，公司偶尔会安排出差时间。
八、您是否日常都在（办公室、车间）内工作？
平常工作大都是在办公室，学校，和各个招聘会。分别占30%，35%，35%。环境都还不错。长期面对电脑可能会引发视力下降，辐射过大，颈椎病。肩周炎。
九、您在这个岗位上，任职有一段时间了，那么以您的观点看，在这个岗位上工作需要具备哪些方面的知识？
1、工作的专业知识：招聘工作的流程以及技术方法
2、基础知识：熟练运用word，ppt，excel等办公软件。能够用英语进行语言的交谈
十、具备哪些能力的人可以承担这项工作？
1、心智要求 心理素质要好，待人和气热情。
2、特殊能力 善于与人打交道，能恰当的处理人际关系。
3、个人素质（非智力因素）工作要细心热情。
十一、岗位要求承担者具备哪些身体素质和生理方面的要求？（无）。 m
有无特殊性别要求？（无），有无特殊年龄要求（无）
十二、需要哪些学历、资历或经验要求？
1、学历：大专文凭以上
2、专业的特殊要求：（有）
3、资历或经验要求：最好是有一年工作经验
4、相关证书或执照：人力资源管理师三级，计算机一级证书，英语六级证书。
十四.您对我们的访谈还有什么补充么？
我希望公司多关注员工对于薪酬以及升职方面的看法和希望，我希望公司能够专门制定出一套激励员工的薪酬方案，以及告知员工如何才能让自己晋升。也就是系统的升职机制。
签名：
