黑名单用户管理制度

【新】员工黑名单管理制度

员工黑名单管理制度

在我们平凡的日常里,我们可以接触到制度的地方越来越多,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值,其运行表彰着一个社会的秩序。那么相关的制度到底怎么制定的呢？以下是小编帮大家整理的员工黑名单管理制度,仅供参考,欢迎大家阅读。

为规范、强化公司用人管理,提升员工整体素质及倡导廉洁守规的企业文化,审计监察中心于20xx年11月修订并发布了《员工黑名单管理制度》,主要包含黑名单的认定及处理、黑名单的认定程序、黑名单的管理三大模块的内容。制度发布当日已开始执行,20xx年12月已将张某、李某等41人列为了第一批黑名单,并正式纳入集团黑名单系统进行管理。

黑名单定义:

黑名单是指员工严重违规违纪、损害公司利益等行为对员工信息进行登记记录并采取进一步管控措施的名单。

黑名单的认定:

（一）在工作中存在涉及违反国家法律法规的言行;

（二）利用工作或职务之便为本人或亲属谋取私利,包括贪污、受贿、索贿等徇私行为;

（三）用职权、恣意挥霍、以任何方式侵占或挪用公司财产的行为;

（四）有盗窃公司财产、员工财产行为的’;

（五）授意下属违规经营,侵吞公司利益并从中受益;

（六）泄露公司商业、技术或其他机密的行为;

（七）利用公司名义在外招摇撞骗的;

（八）利用公司资源从事或让自己亲属从事其他与公司经营业务相同或相似经营业务的行为;

（九）擅自开设与本公司经营业务类型相同或相似的公司、机构或其他经营实体;

（十）由于工作失职,导致严重事故,造成公司人员或财产等严重损失;

（十一）未提交离职申请、办理交接手续,擅自离职的;

（十二）在职期间,违反公司其他规章制度,被公司开除的;

（十三）其他有损公司利益,经审定应纳入黑名单的人员。

黑名单的处理:

（一）违反认定条款者依据《正威集团员工奖惩制度》予以解除劳动合同,集团及所有单位不得再次录用,名单信息限于集团内部使用。

一、总则

为维护酒店的良好秩序，保障客人权益，提高服务质量，防止不良行为的发生，特制定本制度。本制度适用于本酒店所有员工及入住客人。

二、黑名单定义

酒店黑名单是指因违反酒店规定、造成酒店经济损失、影响酒店声誉或对他人造成伤害的客人名单。黑名单分为一级黑名单和二级黑名单。

三、黑名单类型

1. 一级黑名单：

（1）故意损坏酒店设施、设备，造成酒店经济损失的客人；

（2）在酒店内寻衅滋事、打架斗殴，扰乱酒店正常秩序的客人；

（3）携带违禁品入住酒店的客人；

（4）因违法乱纪被公安机关处理，造成酒店名誉损失的客人；

（5）多次违反酒店规定，经警告无效的客人。

2. 二级黑名单：

（1）轻微损坏酒店设施、设备，造成一定经济损失的客人；

（2）在酒店内大声喧哗、吸烟、酗酒，影响他人休息的客人；

（3）未经允许擅自进入酒店禁入区域或违反消防安全规定的客人；

（4）多次违反酒店规定，但未造成严重后果的客人。

四、黑名单管理流程

1. 事件发生部门在发现客人有违反酒店规定的行为时，应立即制止，并告知客人相关规定。

2. 对违反规定的客人，视情节轻重，由部门负责人或上级领导决定是否将其列入黑名单。

3. 将客人列入黑名单后，应及时上报酒店总经理审批。

4. 审批通过后，由客房部或前台部负责在酒店管理系统内录入黑名单信息。 5. 黑名单信息录入后，各部门应严格按照规定执行，不得擅自修改或删除。

五、黑名单解除

1. 对于一级黑名单客人，解除黑名单需经过酒店总经理审批，并在事件发生满一年后，经部门负责人审核，方可解除。

2. 对于二级黑名单客人，解除黑名单需经过酒店总经理审批，并在事件发生满半年后，经部门负责人审核，方可解除。

六、责任与奖惩

1. 部门负责人及员工在黑名单管理过程中，应严格遵守本制度，对违反规定的客人进行处理。

2. 对违反本制度，故意隐瞒或篡改黑名单信息的部门或个人，将依法追究责任。

3. 对在黑名单管理工作中表现突出的部门或个人，给予表彰和奖励。

昆明市安全生产黑名单管理制度（试行）

昆明市安全生产监督管理局公告第1号

《昆明市安全生产黑名单管理制度（试行）》已经昆明市安全生产监督管理局2009年8月3日局务会议讨论通过，现予公布，自2009年10月1日起施行。

昆明市安全生产监督管理局

二○○九年八月七日

第一条为了加强安全生产监督管理，督促生产经营单位落实安全生产主体责任，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，根据安全生产有关法律、法规及政策规定，结合昆明市安全生产工作的实际，制定本制度。

第二条在本市行政区域内对生产经营单位实行安全生产“黑名单”管理适用本制度。

第三条安全生产“黑名单”管理制度是昆明市安全生产监督管理局运用监管手段，根据生产经营单位不良行为记录，将其列入“黑名单”，通过新闻媒体或者安全信息网向社会予以公布，并实施重点监督检查的管理制度。

第四条“黑名单”管理制度遵循依法监管、客观公正、及时准确、惩戒过失的原则。

第五条生产经营单位有下列不良行为之一的，列入“黑名单”：

（一）发生较大以上生产安全责任事故的；

（二）一年内连续发生两起以上死亡2人（含2人）以下生产安全责任事故的；

（三）屡次发生严重违法违规生产经营行为的；

（四）谎报、瞒报、漏报事故的；

（五）拒不执行安全监管监察指令、抗拒安全执法的；

（六）发生其他造成社会影响恶劣的生产安全事故的。

第六条 昆明市安全生产监督管理局负责市级安全生产“黑名单”管理，并指导和督促各县（市）区安全生产监督管理局落实“黑名单”管理制度。

第七条实行“黑名单”管理按下列程序进行：

（一）信息采集。通过事故调查、安全检查、群众举报等途径，对符合本制度第五条规定情形之一的，由市、县两级安全生产监督管理部门进行收集，并记录违法单位名称、案由、违法违规行为等信息。

（二）信息告知。对符合列入“黑名单”情形的，应当告知当事人，并听取其陈述和申辩意见，当事人提出的事实、理由和证据成立的，应当采纳。

黑名单制度与企业风险管理

2014年国务院政府工作报告指出，加快社会信用体系建设，推进政府信息共享，推动建立自然人、法人统一代码，对违背市场竞争原则和侵害消费者权益的企业建立黑名单制度，让失信者寸步难行，让守信者一路畅通。随着经济领域的各种失信问题日益突出，社会道德缺失现象不断蔓延，作为治理市场失灵问题的一项重要的管制工具，黑名单制度日益受到行政管理部门的重视。从制度归属来看，黑名单制度是社会信用体系中失信惩戒机制中的管理范畴，是通过合法形式向社会公众传播其不良信用记录的惩戒机制，是促进社会诚信体系建设的一种有力和有效的手段。在现实中，黑名单制度不仅发挥传统的道德和舆论监督的压力效应，对失信主体起到惩罚作用，增加其失信成本，有效防范市场经济中失信行为，从而营造良好的市场环境。当前，由于我国法制不完善，黑名单制度的强化趋势也存在一些潜在风险。因此，企业应该从战略发展的高度，充分重视黑名单制度的潜在影响，严格遵守各项法规，健全和完善各项制度，防范信用风险，充分利用诚信和信用的稀缺资源优势，促进企业可持续发展。

一、黑名单的起源和发展

黑名单最早来源于西方的教育机构。早在中世纪，英国的牛津和剑桥等大学，将那些不端行为的学生的姓名、行为列案记录在黑皮书上，谁的名字上了黑皮书，名单的公布致使这些人在相当时间内名誉扫地。学生们对学校的这一规定十分害怕，常常小心谨慎，严防越轨行为的发生。这个方法后来被英国商人借用以惩戒那些时常赊欠不还、不守合同、不讲信用的顾客。19世纪20年代，面对很多绅士定做服装，而随后欠款不还的现象，很多伦敦裁缝为了保护其自身利益，创立了一个交流客户支付习惯信息的机制，将欠钱不还的顾客列在黑皮书上，互相转告，让那些欠账的人在别的商店也做不了衣服。后来，其他行业的商人们争相仿效，随后黑名单便在工厂主和商店老板之间逐渐传来传去，这也产生后来西方国家征信制度的雏形。因此，从起源来看，黑名单起初就是对失信行为的一种惩罚措施。