招商引资存在问题及建议

招商引资工作存在问题及建议三

招商引资工作是推动地区经济发展的重要手段之一，但在实际工作中，仍存在着一系列问题，影响着招商引资的效果和质量。

一、存在的问题

（一）招商信息不对称

在招商引资过程中，投资方和招商方之间存在着严重的信息不对称。招商方对投资方的需求、投资意向和实力了解不足，而投资方对招商地的产业基础、政策环境、资源优势等也缺乏准确的认识。这种信息不对称导致双方难以有效对接，浪费了大量的时间和资源。

（二）产业定位不清晰

部分地区在招商引资时缺乏明确的产业定位，盲目追求项目数量和投资规模，忽视了产业的关联性和协同性。这使得引进的项目良莠不齐，无法形成有效的产业集群，难以发挥产业集聚效应，也不利于地区经济的可持续发展。

（三）招商方式单一

当前，许多地区的招商引资方式仍较为传统和单一，主要依赖于参加招商会、举办推介活动等。这些方式往往效果有限，且成本较高。此外，对新兴的招商渠道，如网络招商、以商招商等利用不足，缺乏创新和灵活性。 （四）营商环境有待优化

一些地区在营商环境方面存在诸多问题，如行政审批繁琐、政策落实不到位、基础设施不完善等。这些问题不仅增加了企业的运营成本，也降低了企业的投资意愿和信心。

（五）人才短缺

招商引资工作需要具备专业知识和丰富经验的人才，但目前很多地区在这方面存在人才短缺的问题。招商人员对产业发展趋势、市场动态、政策法规等了解不够深入，难以与投资方进行有效的沟通和谈判，影响了招商引资的成功率。

（六）项目跟踪服务不到位

在项目引进后，部分地区对项目的跟踪服务不够重视，未能及时解决企业在建设和运营过程中遇到的问题。这容易导致项目进展缓慢，甚至出现投资方撤资的情况。

二、建议

（一）加强信息收集与沟通

建立健全招商信息收集和发布机制，通过多种渠道广泛收集投资方的信息，同时，积极向投资方宣传本地的优势和政策。加强与行业协会、商会等组织的合作，及时了解行业动态和投资意向。此外，搭建招商信息平台，实现招商信息的共享和实时更新，提高信息的准确性和时效性。 （二）明确产业定位

关于县区招商引资存在问题及对策建议

招商引资作为稳增长、调结构、促投资的重要举措，是扩投资、上项目、强产业、增后劲的有效途径，是促进经济社会高质量发展的强大引擎。近年来，随着经济社会发展步伐不断加快，产业结构不断调整，营商环境持续优化，县区招商引资工作仍存在一些亟待解决的问题。

一、存在问题

一是思想认识不重视。一些乡镇和部门对招商引资思想重视不够，大开放、大招商的意识不强，没有深刻认识到招商引资在推进县域经济社会高质量发展中的重要作用，认为招商引资工作只是工信、产业园区、商务局、发改局等职能部门的事，持事不关己、漠然视之的态度，没有形成“全民抓招商”的氛围和共识。虽然县区将招商引资目标任务进行细化分解，且建立了招商引资考核评价办法，但仍然存在执行不到位的问题，没有严格兑现考核奖惩、开展责任追究，特别是一些乡镇、部门对加快发展信心不足，存在“不求有功，但求无过”的错误思想，导致招商引资工作处于被动局面。

二是招商格局不完善。县区招商方式方法思路不活，方向不明确，重点不突出，信息跟踪不紧，“走出去，请进来”不积极、不主动，在农业、旅游、新兴产业等方面谋划少，项目包装、策划、推介不到位，缺乏高科技、高附加值、对地方经济辐射带动力强的大项目、好项目。落实招商企业仍以分散的单个民间企业为主体，企业间聚集在一起的完整产业链模式不明显，没有建立起强烈的关联性，园内产业基本上仍然以加工型、劳动密集型的价值链中低端产业为主。基层县区招商引资仍然集中在工业领域，触角向一、三产业延伸不够，农业、服务业、社会事业及基础设施领域开放招商不足，还没有形成全方位、宽领域、广覆盖的招商格局。

三是配套政策不健全。县区虽在土地、税收、基础设施配套等方面相继出台了相应的招商引资优惠政策，但从整体来看，政策比较优势不明显，竞争力不强，在基础设施建设、征地拆迁等方面过度依赖财政性资金，致使投资渠道单一，发展后劲不足，基础设施建设相对滞后，产业配套能力不强，服务平台不完善，物流成本过高，特别是标准化厂房保障供应不足、工业项目用电用地成本较高等问题，严重影响了部分重大项目落地。有实力的央企引进数量少，招商项目整体吸引力不强，对地方经济社会发展的拉动作用不明显。项目运作推进人才和懂项目、懂经济、懂国家产业政策及相关法律知识的复合型人才匮乏，严重制约了招商引资工作质量。

中航百安新能源电力有限公司

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当前地方政府招商引资存在的问题及建议

2011年11月7日

当前地方政府招商引资存在的问题及建议

面对经济危机的影响，扩内需、保增长、扭转经济增速下滑趋势成为宏观调控的首要目标。于是，保增长成为地方政府的中心任务，地方政府为此都出台了很多措施，其中加强招商引资成为最重要的措施之一，成为其完成保增长任务的法宝。

在这样的形势下，国内各地区间的招商引资竞争瞬间加剧了。地方政府为在竞争中取得优势，纷纷将招商引资列为一号工程，各级领导亲自带头找项目、谈项目、促投资。

当前招商引资工作中的一些问题

1.提高了招商引资工作的成本

为了完成保增长的中心任务，地方政府纷纷加大了招商引资力度。有的加大了招商引资活动的规模和频率，有的采取了委托中介机构借力招商的办法，有的设立了招商引资奖励资金，有的出台了招商引资项目优惠政策，还有的制定了全员招商管理办法，给每个单位每个人员都下达招商引资任务指标。这些措施都伴随着人力、物力和财力的大量投入，然而，无论地方政府如何加大招商引资力度，项目的总投资需求是有限的，这种竞争必然会提高招商引资的工作成本。

2.导致了各地区间的激烈竞争

受经济危机的影响，不少跨国公司缩减了投资计划。面对这种形势，地方政府转而瞄准了国内项目。有的派人常驻北京、上海、天津、深圳等大中城市，寻找投资项目信息。有的制作了内资企业排名清单，逐个打探投资信息。还有实力雄厚的大城市，利用自身优势同国有大

中型企业签署战略合作协议，争取投资项目。所有这些都导致了地区间的激烈竞争。

3.降低了利用外资的质量标准

“十一五”规划纲要提出要“提高利用外资的质量”，标志着我国利用外资进入了新时期，是我国经济和社会发展的必然趋势，也是贯彻落实科学发展观的必然要求。然而，面对经济危机的影响，部分地区出现了降低标准的苗头。有的地区开始忽视区域定位，敞开欢迎所有外资项目，有的提出了“放宽要求、加快审批、快速投入”的口号。不顾环境和资源压力、只顾经济增长的政绩观重现。

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当前招商工作中存在的困难和问题

1. 所引进的项目中，科技含量高、带动能力强、幅射作用大的龙头型企业偏少，不仅不利于形成产业集群效应，而且占用了园区宝贵的土地资源，对园区后期招商引资工作增添了难度。

2. 受全球经济大环境影响，国内经济下行压力不断加大，投资观望心态加重，招商引资难度大。

3. 土地资源严重不足成为项目推进的瓶颈问题。

4. 招商引资视野不开阔，思路不够新，仍停留于小区域、小资源和小市场层面。

对做好2014年招商工作的建议

1. 建议加大对引资项目服务奖惩力度。对于服务态度好，招商工作中表现突出的工作人员给予奖励；对招商引资工作中服务态度不好、服务质量差、的工作人员要严厉问责。力促形成全民招商的良好氛围。

2. 建立招商引资工作目标责任制，实行组团招商。将招商局分成几个招商引资小组，每个组确定一名组长，明确目标任务。

3. 适时送招商团队外出学习考察培训招商引资的知识，掌握招商引资的技能，制定出台专项奖励规定，努力打造一支想招商、会招商、善招商的工作队伍。

4. 在巩固发展原有传统产业的基础上，注重引进一批机电一体化，电子信息，生物医药等高新技术企业，以此来改造和提升传统产业，增强产业发展的后劲和活力。 ……………………………………………………………最新资料推荐…………………………………………………

5. 改善投资环境,搞好基础设施建设的硬环境。无论吸引投资还是改善人民生活，基础设施必须先行。提高能源、通讯、设备、基本生活设施等的综合配套能力,交通要通畅、通讯要快捷、供水要充足、供电要及时等。

6. 加强招商项目的后续管理,坚持项目跟踪服务，确保项目顺利实施。增大引资项目的存活率,客商既招得来,又留得住。要把服务工作贯穿于项目生产周期的全过程。

7. 要改变那种“重引进、轻利用、重审批、轻管理”的倾向,做到“合理引进,高效利用,有序审批,从严管理”,使利用外资的管理工作逐渐实现规范化、制度化、系统化、科学化。