工会方面存在的问题和不足

基层工会“职工之家”建设中存在的问题及对策

着眼未来发展的新局面，作为党联系群众的纽带和桥梁的工会组织，如何以科学发展观为指引来统领工会工作，此报告从系统基层工会组织如何进一步推广、加强、和改进“职工之家”建设方面着手，解决如何全面创新建设”职工之家”,从而提升各级工会整体工作实力,使之能够更好地依法代表和维护集体和职工的合法权益。

一、基层工会“职工之家”建设中存在的问题及分析

（一）基层单位“职工之家”建设存在认识上的不足

调研中我们发现，少数基层单位对职工之家建设存在认识上的偏差。有的认为“家”就是居住的地方,因此在职工住房、文体活动场所等“硬件"设施建设上花的气力较大，忽视了建家的精神实质内容;还有的基层单位因为缺少活动场所设备器材，就错误地认为不具备建家条件,把建家工作搁置一旁，这些都是对建家的误解。调研中，我们着重强调建家工作中，改善职工的工作、活动、生活环境固然重要，但衡量职工之家是否真正名副其实，主要体现家对成员的服务及成员对家是否有亲近感、依赖感、归属感，是否愿意为家奉献.家的“硬件”设施是建家的基础条件固然重要，而落实科学发展观“以人为本"的建家理念，因地制宜克服“硬件”困难，从加强思想建设、民主建设、素质建设、文化建设等“软件”入手，把家建在每个职工的心上,才是建家的实质性内容.

同时我们发现，一个单位的文明建设程度的高低离不开职工之家的建设成就.凡是建家活动开展好的基层单位,其文明建设工作必定成绩突出,文明创建活动必定事半功倍。

实践证明，凡是得到本单位党政领导重视认可，在人、财、物上给予积极帮助支持的基层工会其建家工作必然开展的好，其“职工之家"对单位改革、发展、稳定、和谐必定起到重要的推动作用。因此，建家活动同时需要党政在人力、物力、财力等方面的给予大力支持。我们认为，开展建家活动的成功经验之一，就是党政工形成合力与文明建设挂钩，与企业文化挂钩,齐抓共建职工之家。在调研中我们积极推广和建议，要求基层工会在今后的建家工作中，要积极大胆向党政领导谏言：建立健全“党委领导、行政支持、工会主抓、职工热情参与、与文明建设挂钩”的长效工作机制。“把职工之家”建设与单位的文明建设及各类创建活动有机结合起来,使之在实际工作中形成“你中有我,我中有你,相互促进,共同提高”的建家新格局，主动把建家活动延伸溶入到企事业的创建活动中，从而确保建家活动取得实效。

工会服务群众不到位方面存在的问题和不足

标题：解析工会服务群众不到位的问题与不足

引言：

工会作为维护职工权益、强化职工组织的重要机构，其在服务群众方面发挥着至关重要的作用。然而，目前我国工会服务群众的效果并不理想，存在着一些问题与不足。本文将通过深入分析，从多个角度探讨这些问题，并提出改进的建议，旨在推进工会服务更广泛、更深入地群众。

第一部分：现状与问题分析

1. 工会服务工作缺乏针对性和差异化：当前，工会服务群众的方式和内容较为单一，缺乏对不同群体的个性化关注。这导致了部分职工对工会服务的态度冷漠，以及对工会为群众发声和争取权益的能力产生怀疑。

2. 工会组织与基层联系不紧密：部分工会组织没有良好的与基层群众的沟通渠道，缺乏及时了解群众需求和关切的机制。这使得工会服务无法及时有效地回应职工的合理诉求，影响了工会服务的实际效果。

第二部分：问题原因的分析

1. 意识形态教育不到位：部分工会干部对工会服务的深层理念认识不足，以权力为导向，追求形式而不注重实质。这使得他们忽视了工会组织作为服务职工的基本职责，无法真正站在职工的视角去解决问题。

2. 制度建设不健全：现有的工会制度存在一定缺陷，无法完全适应职工需求的多样化和个性化。一些工会组织缺乏相应的组织机制和监督机制，导致服务工作缺乏协调性和高效性。

第三部分：改进措施与建议

1. 加强工会干部的培养：加强对工会干部的理论教育和职业能力培养，提升其对工会服务的认识和理解。通过针对性的培训，让他们更加关注职工群体的需求，从而提升服务水平和质量。

2. 完善机制，建立有效的沟通渠道：工会组织需要与基层群众建立起有效的沟通机制，以了解职工的需求和关切。通过开展座谈会、民意调查等形式，建立双向信息传递的渠道，使工会服务更贴近职工实际。

结语：

工会作为职工利益的捍卫者和组织者，其服务群众的角色至关重要。然而，当前工会服务群众不到位的问题与不足仍然存在。我们应该认识到这些问题的原因，并采取相应措施，加强工会组织的建设和服务能力，提升工会服务的质量和深度，以更好地服务广大职工群众。

现阶段工会工作存在的问题及解决办法

一、 互联网时代工会工作存在的问题

1、工会服务功能滞后

网络在生活中发挥着越来越重要的作用，而工会工作还停留在较为传统的阶段，主要表现在两个方面：一是长期的单向服务模式,使得工会领导班子和队伍对信息化给工会工作即将带来的影响认识不足，没有更深入更全面地研究学习；二是工会队伍自身的信息化水平不高,信息化能力不足。在网络信息环境下，工会工作较难适应新的需要，服务滞后.

2、工会缺乏信息互动平台

各级工会都建设了自己的网站,但有的只是将其作为宣传工作的一个窗口，与会员的沟通也只有通过主席信箱,不能实现实时互动交流。同时,现有的工会网站功能单一，部分网站仅仅针对工会某些职能部门或某些功能,不能及时地了解与职工会员切身利益有关的法律法规政策，缺乏反映自身需求的畅通渠道.另外，工会面向职工、会员的服务管理工作绝大部分停留在手工层面，经常出现重复性工作,且各类信息数据缺乏准确性、及时性、完整性，严重影响了工作效率和服务质量。

3、工会工作活力不足

职工普遍认为工会有些“刻板”,认为工会工作仅仅只是一些领导讲话、定期走访、节日活动等，并不把争取自身利益的希望寄托于工会组织身上。同时，工会对各项决议、决定、审议意见及代表提案的办理落实不够。一方面是服务对象不寄望于服务者，另一方面是对服务者工作的民主参与、民主监督不够。简而言之，工会工作缺乏行之有效的民主监督机制。工会工作没有广大职工的参与，工作方法传统滞后，工作态度消极,工作手段老旧，机制不完善.长此以往，工会工作缺乏积极向上、推陈出新的活力。

二、 互联网时代高校工会工作研究

1、提高工会队伍的信息化能力

加大工会信息化建设的力度，提高工会工作的信息化宣传力度。通过网络,把党和国家方针政策宣传到各个基层工会小组,乃至全体职工.扩大工会的宣传范围,帮助职工群众学习理论、掌握政策、拓宽视野、提高素质，为工会工作开展创造更为开放、良好的环境。同时提高工会队伍的信息化能力，要加强工会工作人员的网络技能培训.既要学习业务和专业知识，更要学习现代信息网络知识。通过学习新的网络技术手段，熟练组织和参与工会网络平台各个模块各个栏目的建设，调动职工参与互动的积极性，真正利用好网络这个新的服务平台和服务手段.

企业工会工作存在的问题及对策

摘要：依法维护职工的合法权益，确保职工主人翁地位得到落实，是工会的基本职能之一。近年来，随着国有企业改革力度的加大，伴随着一系列改革措施的落实所引发的各类以矛盾日益凸现,使得工会依法维权工作愈发困难重重。面对大量出现的新情况、新新问题，笔者试图通过多年的工会工作经历对当前企业工会工作所面临的普遍性问题及解决办法谈一些粗浅认识。 关 键 词：工会 问题 对策

日益呈现出的经济结构多元化、劳动关系复杂化、就业方式多样化等点，给企业工会工作提出了大量新的课题，同时也带来了前所未有的困难与挑战。在这种新形势下，积极探索适应这种新形势要求的企业工会工作新路子势在必行。针对当今形势和构建和谐社会树立科学发展观的要求，我们首先要理清当前企业工会工作面临的一些主要问题，而后力求对症下药，以期能够提出部分解决当前企业工会工作面临问题的有用建议。 一、当前企业工会工作面临的主要问题 1、改革衍生矛盾凸现 随着国有企业内部产权结构的调整，改制重组措施的逐步到位，企业劳动、人事、分配制度已发生了深刻变化。企业劳动关系较以往要复杂的多，并随之衍生出各类新的矛盾。如：劳动力供求矛盾突出，供大于求，影响社会和企业的稳定，企业群体性劳动争议和突发性事件日渐增多，劳资关系紧张，呈现出由个人劳动争议向群体性劳动争议转变，由具体利益受侵犯造成的劳动争议向因企业改革中利益调整引发的劳动争议转变的特点。 2、工会工作对象分化 在过去计划经济体制下，无论是国有企业还是集体企业，职工的成份相对简单，职工的政治地位基本平等，收入差距不大，工会工作对象能够涵盖整个职工队伍。随着国有企业改革的不断深化，现代企业制度的逐步建立，职工队伍在悄无声息中分化为不同的利益群体。他们在政治地位和经济待遇上有着明显的差距。如：经营管理者群体，“白领”员工群体、普通职工群体、打工者群体等。这些不同的职工群体由于所处的地位不同，自身需求不同，对工会工作的要求和希望也不尽相同。