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今天是我加入公司后的第一天，作为人事专员，我感到一些紧张但也非常兴奋。
在今天早上的新员工欢迎会上，我和其他新员工一起见到了公司的领导们，他们对公司的愿景和文化进行了介绍。
我还见到了我的主管，她向我介绍了我将要承担的任务和责任，并提供了资源和支持。
我花了一些时间了解公司的在职员工。
我收到了一些来自HR系统和相关部门的信息，包括职位，薪酬，绩效评估和培训记录等方面。
我认为了解这些信息对我的工作非常重要，因为这些数据可以帮助我更好地管理员工并支持他们的成长。
2024年6月2日今天，我与公司聘用了一个新员工。
这个人是一个工程师，并且有很多经验。
我完成了他的背景检查，包括学历和工作经历的验证，确保他符合公司的招聘标准。
我为他安排了新人培训计划，并打算在入职后的第一个月跟踪他的进展情况。
我还与公司的一位高管进行了短暂的会谈，他询问了我公司员工的流动情况以及如何保留他们的想法。
我告诉他我将研究员工满意度调查，以获取员工对公司的反馈，并正式创建员工反馈机制。
今天，我参加了公司的员工总结会议。
我听到了员工们分享他们在过去三个月里的工作和成果，同时也听到了他们对公司的一些想法和建议。
这个会议极大地激发了我对于如何促进员工成长的兴趣。
在会后，我有机会与一些员工谈话，了解他们的职业发展规划，并为他们提供支持。
下一步，我将整理会议记录，并与公司的领导们分享员工们的反馈和建议。
我相信经过一段时间的探索和分析，我们可以找到切实可行并有效的建议，以提高员工的工作满意度并维持公司发展的良好趋势。
2024年6月4日今天，我与几位HR同事一起开始更新我们的员工手册。
我们的目标是确保手册最新且相关性强，能够尽可能详细地介绍公司激励政策、假期政策等。
我们希望员工们能方便而生动地了解公司的文化和福利，以增强他们的工作动力和幸福感。
在工作中三年，我已经完全了解了我的责任范围，但是我知道如此，还有很多东西可以学习。
我决定参加专业学习和社交网络，以找到新思路共享最佳实践，并且通过这些渠道来发展并提高自己的领导技能和知识。
人力资源实习日记40篇大全30.人力资源实习日记大全篇三十今天，做好考勤方面的工作并进行相应的记录，考勤数据的统计与月末的工资结算息息相关自然要予以重视，所以我在本年度的考勤工作中能够对数据进行严格的审核，每当发现数据异常的时候都会联系相应的员工进行核实，确定对方存在着缺勤的问题则会将其记录好并反馈给部门领导，另外我也负责请假条与调休表的整理工作，因此我也会统计好员工的请假和调休状况从而作为工资结算的重要依据之一，对于缺勤状况比较严重的员工则会进行口头警告，毕竟考勤制度的存在也是为了约束员工更好地完成工作自然要认真执行才行。
虽然我通过HR工作的完成为公司的发展招收了不少新员工，但由于没有对所需岗位的信息进行深入了解导致部分招收的员工不符合要求，再加上上半年存在着离职率较高的问题从而让我对自身进行了反思，对我来说这种状况意味着自己在工作中的努力还是远远不够的，尽管下半年采取了补救措施却依旧存在着部分岗位没有招收满的问题，因此我得加深对需要招聘的岗位信息的学习与理解，至少在咨询应聘者专业性的问题能够较好地了解对方的真实水平。
31.人力资源实习日记大全篇三十一今日，我意识到我的肩上开始扛着责任，凡事得谨慎小心，否则对不起关心自己的人们。
“实践是检验真理的标准”从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成领导，曾经同学变成同事，相处之道完全不同。
在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。
我们也许看不惯人与人之间的勾心斗角，无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。
很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的肯定。
做不出成绩时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。
失落时的无奈想找人诉说是却发现没有人可以倾诉。
而在学校，有同学老师的关心和支持，每日只是上上课，很轻松。
谚语有云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。
”在实习过程中发现，理论与实际是有很大差距的。
人事工作日志范文2月13日星期一今天是到公司实习的第一天，我提前半小时来到了公司。
由于在学校当人过三年的学生干部，也参加过许多活动，因此沟通交流能力比较强，所以在今天刚过来报到的实习生中，我比较不显得那么拘谨，我想就是大学适当参加学生工作的好处吧。
接待我们的是人事部主管，他首先带我们参观了公司的办公场所，并详细说明个部门的办公室。
下午，我们主要是熟悉公司的规章制度，了解部门的运作方式和工作内容。
主管告诉我们从明天开始将有为期三天的培训，说实话，我蛮期待的，希望可以从里面学习到更多的东西。
2月14日星期二今天是培训的第一天，培训内容是人力资源管理，这培训还是蛮专业的，但对我而言并不难，因为2个月前，我刚刚考完企业人力资源管理师3级资格证，并且已经通过了。
今天的培训还是比较系统的讲解了人力资源规划、招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系六大人力资源管理模块，但由于时间太短，很多细节难以涉及，致使有些非相关专业的同学没能很好的听懂课程。
2月15日星期三下雨了，天气还有点小冷，但这并不能阻止我们上班。
今天上午的培训课程是商务礼仪、下午是公文写作。
虽说我是行政管理出身，但对于这些知识还是有蛮多不懂得，比如电话一般响2声接、会议座次安排、公文具体的写作技巧等等。
因此，今天的收获还是非常大的，我想平时有时间可以通过教学视频、讲座、相关文章多注意一下这方面知识的学习，要不然可能在上午交际中可能会出洋相。
2月16日星期四已经是第四天了，早上看的是教学视频，主要说的是如何加强自己的价值观、生活观修养以及生活中遇到问题如何自我调节。
下午是培训考核，考核的内容还是主要有两类，一是基础题，上课都讲过了，二是开放性题目，主要讲究工作中遇到问题应该如何解决，记得其中一道题是有一名应聘者认为自己没被录用是因为遭到不公平待遇，要求公司给出答复，并且态度不好，但此时一方面部门主管及公司领导都在外地出差联系不上，另一方面有三个客户正在旁边恰当业务，此时你应该如何处理。
人力资源工作日志范文30篇简短英文回答：I have been working in the human resources department for quite some time now, and I have found that keeping a work log is extremely beneficial. It helps me stay organized, track my progress, and reflect on my accomplishments and areas for improvement.For example, last week I had to conduct several interviews for a new position we are hiring for. By keeping a work log, I was able to keep track of each candidate's strengths and weaknesses, as well as my own observations and impressions. This allowed me to make a more informed decision when it came time to select the best candidate for the job.In addition, I use my work log to jot down any important meetings, deadlines, or tasks that need to be completed. This helps me prioritize my workload and ensurethat nothing falls through the cracks.Overall, I have found that maintaining a work log has been a game changer for me in terms of productivity and organization. It's a simple yet effective tool that I highly recommend to anyone in the human resources field.中文回答：我在人力资源部门工作已经有一段时间了，我发现记录工作日志是非常有益的。
人事部实习周记范文（精选19篇）人事部范文篇1第5周一周又这样过去了，本周的确有件值得一提的事星期一那天上午，来公司的客人真多，一个接着一个，我们人事部几个人忙得不可开交终于到了中午吃饭时间，资格最老的王姐利索地做了一下工作安排：今天中午小李值班，其他同事去食堂吃饭休息小李把饭打回，想着赶紧吃完饭，上午人那么多，真是累死了，自己也得休息一下正在她低头吃饭的时候，听见轻轻敲桌子的声音小李抬头一看，一个五十岁左右的中年人，穿着一件普通的夹克衫，夹着一个黑色的公文包，正在敲前台的桌子小李就有点不高兴，心想，这人真没礼貌，面无表情地问对方有什么事，来人礼貌地回答说想见总经理小李问来访者有没有预约来人说之前没来得及小李心想看他的样子，说不定是来推销东西的就说：“我们总经理不在，请你下次预约再来吧”那人说：“你打电话问问，说不定他现在回来了”小李见状不耐地说：“不再，请回吧”来人摇着头离开了这位客人走后，中午再没客人来，小李吃完饭后，美美的小睡了一会儿下午2：OO正式上班后，大家又开始忙碌起来大约2：30左右，总经理秘书打电话过来，询问中午是否来了一位客人，他是总经理非常重要的客人，来找我们老总再谈谈那边合作项目的事情，小李一听也傻了眼过了几天，小李被停职了。
小李的事情让我思考了许久，她受到的处分确实怪不得别人众所周知，秘书的工作内容繁杂，工作很辛苦但是，无论多辛苦，秘书都必须严格遵守公司的规定，举手投足都应该表现出秘书的专业素养，对每个客人都要给予真诚的欢迎和热情的服务，要对每个客人一视同仁我要以此为鉴，严格要求自己。
人事部实习周记范文篇2第3周人事助理的日常琐事还真不少一会儿那边门锁坏了要修，一会儿这边灯泡灭了要换，这些事情我之前从未做过，其实是小事，但登记、报修这些程序是免不了的了还有就是印制名片，昨天有两个同事来告知他们的名片用完了，于是任务又落到了我的肩头我先向经理询问了公司里名片的通常印制地点，价格、印制张数等，经理虽然都一一告诉我了，但我明显察觉到了他的不耐烦，似乎在说这些琐事我该自己解决不要问他此外，为了周全所见，我顺便统计了一下其他同事名片的使用情况，是否需要续印，免得三两天后再跑一趟几经辗转，总算把任务完成了唉，中间有件事我完成的不是很好，害我郁闷了。
⼈事部实习⽇记1 ⼈事部实习⽇记1 今天是我来到公司⼯作的第三天，领导也没有安排具体的⼯作。
我们还是和昨天⼀样整理⼀些公司的资料。
我还利⽤空余时间，看了⼀些公司的发展资料，对公司多多少少有了⼀定的了解。
我们公司初期的规模，⼈⼿⼜少，⼈事⽅⾯是⽼板说了算，⼏乎没设⼈⼒这个部门。
⽼板亲⾃⾯试员⼯、亲⾃制定薪酬标准、亲⾃派发奖⾦红包等等，就如同现实中的很多中⼩企业，特别是中⼩零售业的管理情况。
公司并没有发展到课本⾥所讲的战略性⼈⼒资源管理，现在还仅停留于普遍存在我们国家各企业单位的事务型⼈⼒资源。
⼈员招聘、定编定员、绩效管理、员⼯培训等全是⼈⼒资源部的事：部门、车间缺⼈找⼈⼒，⼈员不合格埋怨⼈⼒，绩效等级评定不公平投诉⼈⼒，甚⾄管道堵了，电插座坏了都找⼈⼒……⼈⼒资源部就像⼀个救⽕队，整天忙于事务性的⼯作。
我认为⼈⼒资源真正的理想状态是各业务部门主导成为⼈⼒资源管理的责任主体和前沿阵地。
因为⼈⼒部门不可能⽐其他部门更了解他们的部属。
这就要求公司各部门的主管都要成为优秀的⼈⼒资源管理者，⽐如公司可以特别组织各部门经理进⾏培训。
这样，⼈⼒部门才有可能腾出⼿来做更⼜价值的⼯作，进⽽成为各部门的战略伙伴，并且真正成为公司⾥作出战略规划的决策层。
⼈事部实习⽇记2 今天是我到公司实习的第⼀天，很兴奋，也很紧张。
早上，我早早地来到了公司。
因为是第⼀天，所以不能迟到。
到了公司，看到很早就忙碌起来的职员，⾃⼰也感到⼲劲⼗⾜。
等到公司的主要成员都来了，我做了个简要的⾃我介绍，简单的介绍了⼀下⾃⼰，然后我被安排到了公司的⼈⼒资源部。
⼈⼒资源部办公室不⼤，但是坐了5个⼈，包括了我，王经理也跟我们⼀个办公室，⼤家似乎都没有距离。
同事对我都很友好。
中午跟他们⼀起吃饭，聊了很多。
由于是第⼀天上班，并没有做什么⼯作，但是觉得过的很充实，接下来要好好努⼒了！ ⼈事部实习⽇记3 今天是实习的第⼆天，我早早地起床到了公司，等着领导给安排⼯作。
【导语】⼈⼒资源（Human Resources ，简称HR）指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能⼒的⼈⼝。
必要劳动能⼒，是指智⼒与体⼒的有机结合。
以下是©⽆忧考⽹为⼤家精⼼整理的内容，欢迎⼤家阅读。
⼈⼒资源专业实习⽇记15篇 2⽉14⽇星期⼆多云 今天是培训的第⼀天，培训内容是⼈⼒资源管理，这培训还是蛮专业的，但对我⽽⾔并不难，因为2个⽉前，我刚刚考完企业⼈⼒资源管理师3级资格证，并且已经通过了。
今天的培训还是⽐较系统的讲解了⼈⼒资源规划、招聘、员⼯培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系六⼤⼈⼒资源管理模块，但由于时间太短，很多细节难以涉及，致使有些⾮相关专业的同学没能很好的听懂课程。
2⽉15⽇星期三阵⾬ 下⾬了，天⽓还有点⼩冷，但这并不能阻⽌我们上班。
今天上午的培训课程是商务礼仪、下午是公⽂写作。
虽说我是⾏政管理出⾝，但对于这些知识还是有蛮多不懂得，⽐如电话⼀般响2声接、会议座次安排、公⽂具体的写作技巧等等。
因此，今天的收获还是⾮常⼤的，我想平时有时间可以通过教学视频、讲座、相关⽂章多注意⼀下这⽅⾯知识的学习，要不然可能在上午交际中可能会出洋相。
2⽉16⽇星期四阵⾬ 已经是第四天了，早上看的是教学视频，主要说的是如何加强⾃⼰的价值观、⽣活观修养以及⽣活中遇到问题如何⾃我调节。
下午是培训考核，考核的内容还是主要有两类，⼀是基础题，上课都讲过了，⼆是开放性题⽬，主要讲究⼯作中遇到问题应该如何解决，记得其中⼀道题是有⼀名应聘者认为⾃⼰没被录⽤是因为遭到不公平待遇，要求公司给出答复，并且态度蛮横，但此时⼀⽅⾯部门主管及公司领导都在外地出差联系不上，另⼀⽅⾯有三个客户正在旁边恰当业务，此时你应该如何处理。
2⽉17⽇星期五阴 今天，正式开始⼯作，⼼理蛮⾼兴的。
到公司后，我⾸先整理了我的办公位置，然后顺便给公司的盆景浇⽔。
⼀会⼉副主管拿了⼀沓员⼯资料过来，让我在今天下班前把所有资料录⼊完毕、并进⾏核对。
2023年人事部每日工作总结范文5篇第1篇示例：2023年人事部每日工作总结日期：2023年1月1日今日工作内容：1. 对2022年员工绩效进行评估，确定绩效测评结果。
2. 协助新员工进行入职培训，并完成入职手续。
3. 更新员工档案，包括加入离职员工的资料。
4. 跟进员工调动申请，确认调动意向并安排调动事宜。
日期：2023年1月3日今日工作内容：1. 参与公司招聘面试，筛选合适人才。
2. 完成新员工入职手续，包括签订合同、发放工作证、领取办公用品等。
3. 更新员工福利政策，与员工沟通相关政策变动。
4. 协助处理员工离职手续，包括结算工资、办理离职手续等。
日期：2023年1月4日今日工作内容：1. 召开部门例会，总结上周工作情况并进行下周工作安排。
2. 跟进员工绩效考核情况，提出改进建议和建议。
3. 处理员工投诉和纠纷，寻求合理解决方案。
4. 组织员工活动，增进部门凝聚力和团队合作精神。
以上是2023年1月份人事部每日工作总结，我们将继续努力，为公司员工提供更加优质和高效的服务，帮助公司实现员工和企业共赢的目标。
感谢各位员工的辛勤工作和支持！第2篇示例：2023年人事部每日工作总结2023年的人事部工作依然忙碌而高效，每天都在为公司的发展和员工的福祉努力着。
以下是每日工作总结的范文，带您了解人事部的工作内容和重要性。
每日工作总结日期：2023年1月1日今日工作内容：1. 审核并更新员工档案：对新招聘员工的入职资料进行审核，包括身份证、学历证明和健康体检结果等，确保员工档案的完整性和准确性。
2. 组织培训活动：安排员工参加公司内部培训以及外部培训课程，提升员工的专业技能和综合素质。
3. 处理员工福利事务：与福利供应商沟通协商，保障员工的福利待遇，包括社保、公积金、健康保险等。
4. 解决员工纠纷：处理员工之间的矛盾和纠纷，化解矛盾，维护公司的和谐稳定。
5. 总结当月人事数据：分析当月的员工情况，包括入职、离职、晋升等情况，为公司的人才管理提供数据支持。
急求30篇关于办公室文员或者人事方面工作的实习日记星期一对于实习的地点，多少有些兴奋，就是****公司第一工程公司****公司，从小就在这个单位的院子里长大，看着它一点一点地随着时间而发生的改变，而且我父亲还在这里工作了二十几多年，因此我对于它的情况再熟悉不过了。
****公司靠近铁路货站，可能是因为地理位置的优越型，涉及的业务几乎都是把从外地运进来的火车车皮进行装卸，再运输到客户所需的地点。
业务很简单，会计业务流程不像工程局所投标的项目上的复杂。
总的来说，****公司就以此为主营业务并经营至今。
星期二公司的财务部门只有一名专职会计，是一位姓林的年轻女会计，因为她也是从*****大学毕业的，出来工作也才几年，因此我们很快便聊得很熟了。
我就是跟着她进行实习的。
因为产假不是很长，便挺着大肚子一直工作到现在。
虽然我对于公司的情况已经不陌生了，但是他还是很负责任的利用了整个上午的宝贵时间，向我详尽讲述了公司的发展历程、业务范围、部门分工等情况，可能是公司经营规模小，财务部的出纳和其他人员都是其他部门人员兼任的，只有在有工作需要的时候才会出现，因此办公室里固定人员很少。
星期三今天是实习的第三天了，实习并没我想象的难。
或许是我刚去吧，这几天一直都没有做什么很重要的事情，只是帮着林姐粘贴票据等原始凭证、整理些原始凭证之类。
这与在学校里练习时粘贴凭证的方法和情况不太一样。
在学校里练习时，都是将所得到的原始凭证直接粘贴到自己所作的会计凭证的背面；而在这里，都是先将原始凭证按日期摆放在一起，将它们按顺序用固体胶棒粘贴到一张大概有A4大小的原始凭证汇总表上，林姐还告诉我怎样贴才能使这些原始凭证粘的整齐又好看，而且使得汇总表的整张纸都被均匀贴满。
在此之前，我一直都以为会计的实际操作会与学校里老师所教的、我们所见到的一模一样，我们所学的知识只是其中的一部分，许多东西并不是所想得那样一成不变，实际上，书本上的知识只是其中的一种，现实中所需要的会随着实际情况的变化而变化。
星期四按照上班时间来说这是最后一天了，虽然一直在按时上班实习，但是会计工作本身就很轻松，加之又是实习还是一个循序渐进的了解、熟悉和学习的阶段，这些天也就很快过去了。
感觉学习了好多东西，是从书本上学不到的，理论和实践还真是有些不同，还是很高兴很有成就感的。
快下班时和朋友聊了一会儿有关实习的事情，不少人都在会计师事务所实习过一段时间，有些人自认为学到很多东西，也有些人觉得浪费时间的，其实不光是实习，学习、上班等许多方面的事情都有两面性，每个人都有自己的理解，其实关键还是在于自己如何把握！今天有些累了，要养精蓄锐，下个星期再接再厉。
求行政助理实习日记30篇2月28日今天是实习生活的第一天，我热情满满，很早就起床了。
在家里好好的打扮了一番，穿上了妈妈早就给我准备好的工作制服，高跟鞋。
看着镜子，发现我已经不是学生摸样了，而是一个真正的白领阶层。
我是在青岛海信电器股份公司深圳分公司上班，离我住处有一段路程，所以我出门比较早。
坐公交到公司的时候时间比上班时间提前了半个多小时。
我就在公司附近转了一会儿，熟悉了下周边的环境，提前15分钟进的公司。
我做的是行政专员，其实说实话，做一份完全没有接触过的工作，心里真的忐忑不安。
我对于即将要做的工作要做些什么，真的是一点概念都没有。
不过还好，我们的科长很和蔼，特别是对于我们这些新来的员工特别照顾。
第一天，我的任务就是看着老员工工作，看他们是怎么做的，先开始适应这个工作。
我慢慢的觉得自己完全可以胜任这个工作了。
这是我的第一份比较正式的实习工作，无论如何一定要把它做好。
3月1日今天是实习的第二天，经过昨天的学习，我渐渐的知道了做这个工作需要做什么。
今天还是提前一点点到的公司，到公司的时候人还来的不多，我看闲着也是闲着，就把办公室打扫了一下。
打扫完了，心里感觉特别踏实，感觉自己有工作的生活会变得比较充实。
行政专员是这样的，有时候会很忙，有时候完全没事做。
我向领导请示，有没有什么工作让我做，有可以随时喊我，他们说现在没事。
大概10点钟后，开始有传真接收的工作，部门的老员工教我学会了怎样发传真，这也算是我今天的一份收获了，所以我特别开心。
今天工作不算多，一天下来感觉精力还是很充沛，今天还认识了不少的同事，跟几个同事特别谈得来，中午还在一起吃饭呢，总之，跟同事们相处非常融洽。
以前有想过在公司会遇到什么样的困难，但是今天工作进行的很顺利。
3月3日实习的工作已经慢慢的上手了。
我开始不以为然，觉得工作很轻松很简单。
但是做到一半的时候，我慢慢的发现其实挺累的，手都酸了。
同事张姐看我累了，给我倒了一杯水，让我坐着休息一下，当时挺感动的，虽然只是一个小小的举动，但是出门在外能有个人关心下自己，还是挺值得欣慰的。
休息片刻之后，继续开始工作。
后来终于全部完成了科长交给我的任务。
心里很有成就感。
同时也让我明白了其实很多事情看起来容易，做起来的时候并不是那么容易。
我也明白了为什么科长会把今天的这个看起来简单实质上很有挑战性的任务交给我了。
今天确实很有收获，要感谢科长，还有同事张姐对我的关心。
最后也得慰问下自己，加油。
3月5日到今天为止，来公司已经有6天时间了，我已经慢慢的适应了工作。
也进行的很顺利，没有出现什么差错。
今天我们部门开会，主要是总结一下最近这段时间公司的状况以及员工的工作状态。
听到科长侃侃而谈的时候，我真是发自内心由衷的佩服他，每个人的工作状况，他都是清清楚楚。
科长在会上还特意提出表扬我，说我办事很认真踏实，不过也对我提出了一些建议，说我做事效率不是很高，希望我可以慢慢的提高效率。
得到公司同事的掌声的时候，我心里非常非常的开心，因为我的努力得到了同事们和领导的认可。
不过我也会虚心接受科长的建议，慢慢的提高办事效率，争取做一个优秀的员工。
我现在应该不骄不躁，踏踏实实的做好每一件事情，我要得到的不是短暂的赞赏，而是应该公司对我长期的认可。
加油啦。
努力坚持做下去。
张姐老是说我的笑容很特别，还说看到我的笑就什么烦恼也没有了。
所以就算是为了同事开心，我也应该多笑笑啊，嘿嘿。
今天科长交给我一个新任务，让我到网上订购一批这次公司活动的服装，所有的程序都由我做决定，突然感觉压力好大，这么重要的事情，我绝对不能办砸了，我认真的再网上找了一些服装，跟商家谈好了价格，不过订购之前我还是征求了科长的意见，他说我很有眼光，很同意我的选择，而且价格也比较合理。
我特别开心，特别有成就感。
之前的不开心也顿时消散的无影无踪了。
3月8日今天是三八妇女节，公司很隆重的举办了一次活动。
活动所需要的服装就是我昨天网上订购的，已经到货了，领导表示很满意。
今天公司所有的女同事都去参加了活动，看到她们穿着服装的时候脸上露出的笑容，我心里特别的开心，至少我的工作得到了领导还有同事们的认可。
公司的这次活动有很多项目，主要是体育项目的比赛。
我没有参加比赛，因为今天还算不上是我的节日。
我呢，也没有闲着，她们比赛我就给她们倒茶送水送吃的。
看到她们一个个笑的那么开心，我也特别欣慰，此时此刻，她们完全放下了工作，尽心的在放松自己，我也默默的感谢这个公司为员工所做的一切，公司举办这次活动是很明智的。
可以在很大程。
工作日志范文30篇幼儿老师《幼儿园教育指导纲要》，进一步突出了让幼儿主动学习的思想。
急功近利。
1. 让我的眼光和思维不再停留在一个班级内，而是整个幼教发展的走向上。
也让我领悟到幼儿园教科研工作应该是以孩子为着眼点，从一点一滴的小问题着手进行研究。
更让我领悟到在幼儿园中从一个管理者到一个教师，这当中每个人对幼教发展的重要性。
2. 通过理论学习和与同事们的研讨、交流、思维的碰撞及对自己在教育过程中的反思，发现了教育教学过程中存在许多不足，也找到了许多解决问题的办法和自己努力的方向。
3. 教师把探究的机会交给孩子，孩子就能充分展示自己学习的过程，教师也就可以自如开展教学活动。
同时，教师要"解放孩子的双手，解放孩子的大脑，解放孩子的眼睛，解放孩子的嘴巴，解放孩子的空间"，给他们想、做、说的机会，让他们讨论、质疑、交流，围绕某一个问题展开辩论。
4. 教师胜任这一新角色的重要前提，就要从根本上改变传统的教育观念，不断改进教育教学方法，提高自身素质；尊重幼儿的人格，了解幼儿的学习特点，以发展的眼光看待每一个孩子，使幼儿得到进一步的发展。
通过学习使我清楚地认识到教师教育教学与幼儿之间真正的关系。
5. 同时，通过与同行们的讨论、交流，思维的碰撞，发现了教育教学过程中的一些不足，也找到了许多解决问题的办法。
6. “爱是教育的基础，是老师教育的源泉，有爱便有一切”，要想成为优秀的幼儿教师，我们首先要做到：有爱心，有责任心，细心，耐心。
激发幼儿的学习兴趣，并根据幼儿的特点因材施教，要站在孩子们的角度去看待他们的兴趣爱好，鼓励支持他们，增强他们的自信心，鼓励他们克服各种困难，领略成功的喜悦。
求行政助理实习日记30篇2月28日今天是实习生活的第一天，我热情满满，很早就起床了。
在家里好好的打扮了一番，穿上了妈妈早就给我准备好的工作制服，高跟鞋。
看着镜子，发现我已经不是学生摸样了，而是一个真正的白领阶层。
我是在青岛海信电器股份公司深圳分公司上班，离我住处有一段路程，所以我出门比较早。
坐公交到公司的时候时间比上班时间提前了半个多小时。
我就在公司附近转了一会儿，熟悉了下周边的环境，提前15分钟进的公司。
我做的是行政专员，其实说实话，做一份完全没有接触过的工作，心里真的忐忑不安。
我对于即将要做的工作要做些什么，真的是一点概念都没有。
不过还好，我们的科长很和蔼，特别是对于我们这些新来的员工特别照顾。
第一天，我的任务就是看着老员工工作，看他们是怎么做的，先开始适应这个工作。
我慢慢的觉得自己完全可以胜任这个工作了。
这是我的第一份比较正式的实习工作，无论如何一定要把它做好。
3月1日今天是实习的第二天，经过昨天的学习，我渐渐的知道了做这个工作需要做什么。
今天还是提前一点点到的公司，到公司的时候人还来的不多，我看闲着也是闲着，就把办公室打扫了一下。
打扫完了，心里感觉特别踏实，感觉自己有工作的生活会变得比较充实。
行政专员是这样的，有时候会很忙，有时候完全没事做。
我向领导请示，有没有什么工作让我做，有可以随时喊我，他们说现在没事。
大概10点钟后，开始有传真接收的工作，部门的老员工教我学会了怎样发传真，这也算是我今天的一份收获了，所以我特别开心。
今天工作不算多，一天下来感觉精力还是很充沛，今天还认识了不少的同事，跟几个同事特别谈得来，中午还在一起吃饭呢，总之，跟同事们相处非常融洽。
以前有想过在公司会遇到什么样的困难，但是今天工作进行的很顺利。
3月3日实习的工作已经慢慢的上手了。
我开始不以为然，觉得工作很轻松很简单。
