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2015年多省市事业单位公开招聘分类考试《职业能力倾向测验（E类）》第一部分常识判断（共20题，参考时限10分钟）根据题目要求，在四个选项中选出一个最恰当的答案。
请开始答题：微量元素在人体内含量极少但对机体功能至关重要，下列有关微量元素的说法错误的是（）A.微量元素的补充要根据体内的实际需求量，过量补充有碍健康B.普通人群合理搭配日常膳食，即可摄取足够的微量元素，无需额外补充C.有一些微量元素可以代谢成二氧化碳和水的形式排出体外D.俗话所说的“水土不服”，可能与微量元素摄入量的变化有关2.下列有关预防接种的说法错误的是（）A.百白破疫苗是指预防百日咳、白喉和破伤风的混合疫苗B.政府免费提供多种疫苗，包括乙肝疫苗C.疫苗可由毒力减弱的活微生物或其毒素制成D.卡介苗是用于预防小儿麻痹的疫苗3.中医食疗养生讲究食物的“性”，分为寒、凉、温、热等不同性质，中医称为“四性”。
下列属于中医所述的寒性水果的是（）A.桑葚B.荔枝C.榴莲D.大枣4.下列有关运动的说法正确的是（）A.在剧烈活动前进行热身运动可预防运动损伤，而慢跑前不需进行热身运动B.伸展运动可有效增强躯体的柔韧度，减少运动伤害与疲劳，促进新陈代谢C.倒退行走有助于腰椎间盘突出的康复，并适用于老年人D.运动中肌肉韧带拉伤后应立即停止运动，24小时内配合按摩、揉搓5.某日正午室外温度35℃，一老人在步行过程中突然摔倒在地，昏迷不醒，此时路人上前救助，下述四种做法中错误的是（）A.路人甲与其他人合力立即将昏厥的老人抱至树荫下B.路人乙拨打急救电话后，使用老人电话联系家属C.路人丙按压老人的人中、合谷等穴位促使其尽快苏醒D.路人丁大声呼叫老人，并观测老人脉搏及呼吸状况关于地球仪的经纬线，下列说法正确的是：（）每条经线的形状都是圆形B.东西半球以本初子午线为界C.从赤道到北极纬度逐渐降低D.高、中纬度以60°纬线为界因工伤发生的下列费用，不能从工伤保险基金中支付的是：（）治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.营养费D.劳动能力鉴定费关于城镇化，下列说法错误的是（）A.当前我国的城镇化水平尚不足50%B.城市群将是未来我国城镇化发展的主体形态C.我国城镇化的核心是实现“以城带镇”的发展模式D.非农产业向城镇聚集是城镇化的本质特征之一9.根据居民身份证法，下列说法正确的是（）A.公民丢失居民身份证后申请补领，不用登记指纹信息B.小明今年8岁，可自愿申请领取有效期十年的居民身份证C.张大妈是低保户，在其换领居民身份证时，应免收工本费D.某公司非法扣押员工的居民身份证，公安机关可处五百元罚款下列四对商品中，在需求方面的相互影响关系明显不同于其他三对的是（）燃气灶和抽油烟机B.鸡肉和牛肉C.汽车和汽油D.饮水机和桶装水下列中国近代历史事件，按时间排序正确的是（）A.武昌起义→二次革命→护法运动B.中英南京条约→辛丑条约→马关条约C.戊戌变法→太平天国运动→义和团运动D.中日甲午战争→八国联军侵占北京→火烧圆明园12.关于名胜，下列说法不正确的是（）A.“故人西辞黄鹤楼，烟花三月下扬州”中的“扬州”旧称广陵B.“欲穷千里目，更上一层楼”中的“楼”指的是岳阳楼C.“西当太白有鸟道，可以横绝峨眉巅”描写了秦岭的景象D.“会当凌绝顶，一览众山小”表现了诗人攀登泰山的感受关于中国周边岛屿，下列说法错误的是（）黄岩岛是中沙群岛中唯一露出水面的岛礁B.钓鱼岛群岛是台湾岛的附属岛屿C.黑瞎子岛位于黑龙江与乌苏里江的交汇处D.太平岛是南海诸岛中面积最大的岛屿下列说法不正确的是（）在黑龙江无法看到极昼现象B.贵州有全国最大的瀑布C.全国大陆最低点位于海南D.广西是少数民族人口最多的省级行政区下列哪项不属于19世纪自然科学的三大发现？（）细胞学说B.进化论C.能量守恒与转化定律D.相对论16.下列说法正确的是（）月球地貌最显著的特征是“环形山”B.按星区划分，全天共有12个星座C.最早对哈雷彗星进行观测并记录的国家是埃及D.第一个登上月球的宇航员是苏联人加加林关于我国珍稀动物，下列说法错误的是（）朱鹮喜欢生活在湿地、沼泽和水田地带B.扬子鳄是世界上体型最大的鳄鱼品种C.大鲵的体色可随环境发生变化D.中华鲟是一种古老的脊椎动物18.下列关于颜色的说法正确的是（）A.大多数单色光可以分解为红、绿、黄三种基色光B.夏天穿深色衣服觉得热，是因为深色布料透气性差C.红光的波长大于绿光，因而红光的穿透性更强D.“白色污染”是指白色塑料盒、废纸对环境的污染关于度量单位，下列对应正确的是（）容积：斗、石、加仑B.重量：两、升、磅C.长度：丈、里、盎司D.面积：亩、顷、仞20.俄罗斯索契冬奥会开幕式和闭幕式均展示了多位俄罗斯名人的图像或成就，下列哪一人物的图像或成就不可能出现在开、闭幕式中？（）A.屠格涅夫B.毕加索C.门捷列夫D.柴可夫斯基第二部分言语理解与表达（共20题，参考时限15分钟）本部分包括表达与理解两方面的内容。
2014年河南省新乡市事业单位公开招聘工作人员考试《职业能力测试》试卷及答案(一)考试说明1 .此项测验分为五个部分，共120小题，总时限120分钟，各部分不单独计时，但都给出参考时限，供答题时合理分配时间。
2.请按照要求在答题卡上填写好自己的姓名，涂写好准考证号，严禁折叠答题卡。
3 .必须在答题卡上答题，在题本上答题，一律无效。
4.监考人员宣布考试开始时，方可答题，宣布考试结束时，应立即停止答题。
题本答题卡草稿纸一律留在桌上，待监考人员确认数量无误，允许离开后，方可离开考场。
如果你违反了以上任何项要求，都将影响你的成绩。
5.在这项测验中，可能有些试题较难，因此你不要在道题上思考时间太久，遇到不会答的题目，可先跳过去，如果有时间再去思考，否则，你可能没有时间完成后面的题目。
6.试题答错不倒扣分。
第一部分言语理解与表达(共40题，参考时限35分钟)一、阅读理解。
每道题包含一段文字，后面是一个不完整的陈述，要求你从四个选项中选出一项来完成陈述。
注意：答案可能是对文字内容的复述，有时则满足了陈述中其他方面的要求，你的选择应与所提要求最相符合。
请开始答题：国家公务员| 事业单位| 村官| 选调生| 教师招聘| 银行招聘| 信用社| 乡镇公务员| 各省公务员|1.当今时代，经济和文化相互融合，已经密不可分。
一个地方一定要发展有文化内涵的经济，要提升经济发展的质量和品格，必须重视文化、重视创意，否则在产业链条分工上只能处在下游，永远没有主导权和发言权。
这段文字意在强调( )。
A.经济与文化相互影响、联系紧密B.地方需要加大对文化建设的投入C.必须重视文化建设对经济发展的重要作用D.提升经济发展的品质才能获得产业发展的主导权2.清官属于内敛型，醒官则多属于发散型。
清官大不了穷则独善其身，达则兼济天下，他们可能于世无补，因为他们大不了洁身自好而已。
然而醒官一出手，多会促进社会进步。
因为就他们对社会的认识、看法和施政来说，往往着眼于社会发展规律，落脚于推动社会进步，着力却在于整个社会的福祉，而不是一家一姓的荣华富贵。
2014～2015学年度第一学期13级《人员招聘与配置》期末考试试卷（A卷答案）班级学号姓名总分(考试形式：闭卷时间：90分钟)15分）1-5：ABBBC 6—10：BDAAA 11—15：ADBCD二、多选题（以下四个选项中至少有两个或两个以上答案是正确的，请把正确的答案填在题后的括号里，每题2分，共20分）1—5：ABC ABCD ABCDE ABCD ABCDE 6—10：ABCDE ABCDE ABCD ABD ABCDE三、判断题（对的打“√”，错的打“×”，每题1分共5分）1-5：√√√√×四、简答题（每题10分，共40分）1、简述人员招聘的原则P52、简述结构化面试优缺点。
P116答：结构化面试过程中，主持人不能随意变动，必须根据事先拟定好的面试提纲逐项对被试者进行测试，被试者也必须针对问题进行回答，要素评判按分值结构合成。
优点：1）能使所有应聘者感到公平 2）便于对不同应聘者进行比较 3）操作简单，易于掌握；缺点：1）缺少充分的双向沟通，谈话不够深入 2）进行可能不自然，问题显得唐突。
3、简要论述外部招聘的优缺点P914、为防止劳动分工过细带来的消极影响，具体可以采取哪些措施？P191五、案例分析题（共20分）案例思考题从小A的经历看，我们应该怎样正确地面对失败了的面试？面试是主考官在一个很短的时间内对应聘者各方面能力做出全面评价，并判定其是否适合所应聘职位的过程。
事实上，这种测试是很不全面的，对于那些能力超群而拙于表现的人来说，面试很可能不能完全表现其才华，甚至反而会给主考官留下不适合该职位的印象。
从小A的经历看，应该具备良好的心理素质、自信,乐观,失败并不可怕，重要的是从失败中找出问题和不足。
牢记“坚持就是胜利”这句老话，做任何事情也许再坚持几分钟，成功女神就会眷顾你。
2014年湖北省事业单位招聘行测真题及答案说明这项测验共有五个部分，125道题，总时限为120分钟。
各部分不分别计时，但都给出了参考时限，供你参考以分配时间。
请在机读答题卡上严格按照要求填写好自己的姓名、报考部门，涂写准考证号。
请仔细阅读下面的注意事项，这对你获得成功非常重要：1.题目应在答题卡上作答，不要在题本上作任何记号。
2.监考人员宣布考试开始时，你才可以开始答题。
3.监考人员宣布考试结束时，你应立即放下铅笔，将试题本、答题卡和草稿纸都留在桌上，然后离开。
如果你违反了以上任何一项要求，都将影响你的成绩。
4.在这项测验中，可能有一些试题较难，因此你不要在一道题上思考时间太久，遇到不会答的题目，可先跳过去，如果有时间再去思考。
否则，你可能没有时间完成后面的题目。
5.试题答错不倒扣分。
6.特别提醒你注意，涂写答案时一定要认准题号。
严禁折叠答题卡!停！请不要往下翻！听候监考老师的指示。
否则，会影响你的成绩。
第一部分常识部分（共20题，参考时限15分钟）根据题目要求，在四个选项中选出一个最恰当的答案。
请开始答题：1.关于我国公务员制度，下列叙述正确的是（）。
A.正在接受纪律审查的公务员不得辞去公职B.我国公务员培训基地是党校C.公务员对降职不服的，可以对人民法院提出申诉D.公务员考核的基本内容包括德、能、勤、绩、才2.关于我国的农民工现象，下列说法错误的是（）。
A.农民工是我国特有的城乡二元体制的产物B.“新生代农民工”主要指80后、90后，目前在农民工群体中占一半以上C.从输出地看，中部地区输出农民工最多，西部次之，东部最少D.近年来跨省流动农民工所占比重继续下降3.关于亚洲政坛女性首脑，下列说法错误的是（）。
A.科拉松•阿基诺夫人是亚洲首位女总统B.阿罗约曾任菲律宾总统之职C.朴槿惠的父亲曾任韩国总统D.英拉•西那瓦是马来西亚总理4.关于四大文明古国及其数学成就，下列对应错误的是（）。
A.古埃及：“0”的发现B.古印度：阿拉伯数字C.古巴比伦：六十进位制D.古中国：勾股定理5.下列思想流派与产生时代对应错误的是（）。
2015年教师招聘考试试题及答案单项选择1. 教育心理学是一门研究学校情境中学与教的什么规律的科学（C ）A．基本教育规律B．基本教学规律C．基本心理规律D．基本身心规律2. 按照智力测验的标准，智力超常儿童的智商最低临界值应是（B ）A．130B．140C．150D．1603. “将符号所代表的新知识与学习者认知结构中已有的适当观念建立起非人为的和裨性的联系”属于（C ）A．接受学习B．发现学习C．意义学习D．机械学习4. 自我意识包括三种成分：自我认识、自我体验和（D ）A．自我了解B．自我实现C．自我行动D．自我控制5. 一种学习中习得的一般原理、方法、策略和态度等迁移到另一种学习中去是（A ）A．一般迁移B．具体迁移C．垂直迁移D．水平迁移6. 智力的性别差异的研究结果表明，男女智力的总体水平是（B ）A．女优于男B．大致相等C．男优于女D．中国人相等，外国人不相等7. 在知识的学习过程中，掌握同类事物的共同的关键特征和本质特征属于（A ）A．概念学习B．意义学习C．命题学习D．符号学习8. 艾宾浩斯遗忘曲线说明遗忘的规律是（C ）A．均衡发展B．先慢后快C．先快后慢D．先慢后快又慢9. 人和动物一旦学会对某一特定的条件刺激做出条件反应之后，其他与该条件相类似的刺激也会诱发其条件反应。
这是条件刺激的（ D ）A．一般化B．具体化C．分化D．泛化10. 在操作技能形成的哪个阶段，动觉控制起主导作用（C ）A．操作模仿B．操作整合C．操作熟练D．操作定向11. 创造性思维的核心是（C ）A．形象思维B．抽象思维C．发散思维D．聚合思维12. 学生中常见的焦虑反应是（D ）A．生活焦虑B．择友焦虑C．缺钱焦虑D．考试焦虑13. 发现学习是属于（A ）A．以学生为中心的教学策略B．以教师为主导的教学策略C．个别化的教学策略D．交互式的教学策略14. 引起和维持个体的活动，并使活动朝向某一个目标的内在心理过程，叫做（C）A．注意B．需要C．动机D．兴趣15. 人的健康不仅要有健康的身体，还要有（C ）A．健康的人格B．健康的习惯C．健康的心理D．健康的生活16. 完形——顿悟学说的理论是由以下哪位心理学家提出的（A ）A．苛勒B．斯金纳C．桑代克D．布鲁纳17. 学习策略中的认知策略可分为复述策略、精细加工策略和（B ）A．计划策略B．组织策略C．调节策略D．监视策略18. 个人应用一系列的认知操作，从问题的起始状态到目标状态的过程，叫做（D ）A．发现问题B．理解问题C．问题检验D．问题解决19. 一般认为，态度与品德形成过程经历三个阶段：依从、认同和（B ）A．行动B．内化C．执行D．泛化20. 如果将期末考试结果的解释视为总结性评价，那么对在教学过程中实施测验的解释就是（A ）A．形成性评价B．定性评价C．定量评价D．考查性评价21.师生关系中最基本的一种关系是（A）。
⼆、案例题(15分)
2014年，⼩李以优异成绩考取某省直某事业单位的⼯勤岗。
刚开始，⼩李⼲劲很⼤，⼯作热情很⾼，可慢慢变得做事拖拉，精神倦怠。
⼩李当初选择这个⼯作，是考虑到事业单位⽐较稳定，⼯作压⼒⽐较⼩。
可实际⼯作后，他发现⼲的⼤多是杂事，有的还是体⼒活，还经常加班，收⼊也不太⾼，⼼理落差很⼤，他还觉得⼯勤⼈员得不到领导的重视，发展空间很⼩。
⼩李的朋友也都劝他：“你还年轻，有专科⽂凭，⼜学了点技术，应该出去闯⼀闯。
”⼩李感到很纠结，对选择这个岗位甚⾄有点后悔了。
结合案例，你认为⼩李应该如何调适⾃⼰的⼼态，安⼼⼯作?
【参考答案】
⾸先要端正认识，⼯勤岗位也是众多岗位中的⼀个重要环节，⼯作性质没有⾼低贵贱，看似杂事琐事恰好能历练⼈的性情和耐性。
其次在做好现有⼯作的基础上，结合⾃⾝的专业优势，仔细发掘⼯作中可以改进的地⽅，归纳总结，并且努⼒创新，提⾼⼯作效率，更好为周边的同事服务。
利⽤业余时间，可以不断充电，发挥⾃⼰专业技能，⼯作中如果有需要这些技能的时候，可以发挥所学，为⼯作服务。
最后相信⾃⼰的努⼒和付出，⼀定会成就平凡但不平庸的⾃⼰。
(206字)。
2014-2015年中国建设银行校园招聘考试真题概述请考生注意，官方从来不公布考试真题，所以我们选取的是考生回忆版，罗列一些曾经考察过的知识点，目的是让你对以前的考试有个初步的了解。
请考生不要过度依赖真题，考过的不会再考，做再多真题也无济于事，所以花少量的精力参阅下这种回忆版真题罗列非常具有价值的。
所以我们建议：历年真题，浏览即可，无需深究。
第一部分：2014年建行校园招聘第二部分：2015年建行校园招聘现在已经到建行上班两月有余，有点空闲的时间就整理下相关的笔经，说真的应届生对我的帮助真的非常大，以前经常看看大家分享的各类面经，确实对我的考试有很大的帮助，所以现在到了感恩的时候，我一定要发一发自己的经验、感悟，希望对学弟学妹有一些指点和参考意义，希望你们同样成功。
网申的时间是从10月15日-11月16日，关于网申也有很多注意事项，这个论坛也已经有很多大神在分享，建议大家多看看。
11月25日收到笔试的通知，到11月4日才能查到考试的具体时间和地点。
考试时间：2014.12.7 14:00-17:00。
建行笔试分三个部分：反应能力、职业能力、性格测试但第二部分的职业能力测试是将三个部分合并一起的，包括行测、专业知识和英语等，这样比较人性化，因为有的人可能行测做的快点，有的可能专业知识快点，这样可以合理分配时间。
第一部分：反应能力，单独三分钟，20道题目，考察反应能力、眼力，找共同数和找数字所属区间以及找数字对应符号。
这个一定要快而狠，一犹豫三分钟就过去了。
三类题目分别是①两组找相同元素②选择数字所在区间③找对应，比如第几行的第一个数字对应的是？个人觉得这部分没有什么技巧可言，集中精神，注意速度，时间只有3分种。
第二部分：行测、综合知识、英语三合一，外加小部分时事和建行知识，时间157 分钟，共计140题，包括90题单选30道多选。
行测和综合知识是穿插着来的，英语在最后。
这部分内容比较杂，LZ尽量回忆，仅供大家参考。
2014年XXX校园招聘笔试考试真题及答案2014年XXX校园招聘笔试考试真题及答案一、单项选择题1.XXX需求层次理论将人类的多种需求分为五个层次，其中最高层次需求是（）。
A。
尊重的需要B。
自我实现的需要C。
社交的需要D。
安全的需要2.服务特征的（）是指服务不可能像有形产品一样被储存以备来出售。
A。
相连性B。
时间性C。
无形性D。
易变性3.主张通过分析案例来研究管理学问题，从而抽象出某些一般性的管理结论或管理原理的学派是（）。
A。
管理科学学派B。
经验学派C。
系统管理学派D。
决策理论学派4.补偿通货膨胀风险的利率是（）。
A。
名义利率B。
实际利率C。
一般利率D。
浮动利率5.银行以年贴现率10%为顾客的一张面额为1万元，72天后才到期的票据办理贴现，银行应付给顾客（）元。
A。
9000B。
C。
9800D。
8000例题：公司持有一张票面额为40,000元的不带息商业汇票，出票日3月1日，到期日6月1日。
企业于4月1日向银行贴现，年贴现率为12%。
如何计算及做会计分录？1.贴现期限= 30 + 31 + 1 - 1 = 61天，其中4月30天、5月31天、6月1天。
2.贴现息= 40,000 *（12% / 360）* 61 = 813.33元。
3.贴现额= 40,000 - 813.33 = 39,186.67元。
4.会计处理：借：银行存款39,186.67元借：财务费用813.33元贷：应收票据40,000.00元补充问题：商业汇票持票人持尚未到期的商业汇票，向银行贴现以提早收取款项，而贴现银行为此垫支了该票款并承担了一定的风险，应当收取一定的费用。
所以，银行在办理贴现业务时，需要向申请贴现人收取（从贴现额中扣除）贴现息。
6.股票市盈率与股票价格紧密相关，股票市盈率越高，股票的价格就（）。
A。
越低B。
越高C。
不动D。
反向变动市盈率 = 普通股每股市场价格 / 普通股每年每股盈利。
市盈率是估计普通股价值的最基本、最重要的指标之一。
交通银行校园招聘考试笔试复习资料历年考试真题交通银行校园招聘考试真题：交行笔试题型：行测+综合知识+英语+性格测试（共192题，2小时20分钟）一、行测较多的病句与非病句题型、排序+阅读分析（绩效管理等）+数学计算（集合、盐度及复杂运算）+图形推理（折叠变换等）+资料分析（房地产+人口），总体难度适中，较之工行稍低。
二、综合知识金融类包括了通货膨胀、国际收支顺差的影响、需求种类等等；交行知识包括1908年成立、精神、口号、个人业务包括等等；常识包括计算机（超多，如http超文本协议等）、处理伤口等日常知识；时政包括发表的文件名、辽宁舰（跟工行约好的吧。
）、温家宝农民奖？等等；三、英语单选10+完型10+阅读20 时间较充裕（比起工行），基本以信件、邮件、广告为主，难度适中。
强烈建议大家多看报纸。
四、性格测试（10分钟20题）这部分大家还是重视的好，听说也是有分的。
五问卷调查同工行，这次终于发水了。
刚开始做题的时候，本来抱着很轻松的心态的，忽觉，旁边的哥们答题速度之快，让我一直以为他有答案。
在他的速度带领下，我也加快了速度，完全不顾正确率了...但是，坑爹的是，在我做英语的时候，这哥们还在做资料分析好吧。
心态顿时放松了。
英语阅读我基本是一字一字啃的，准确率比起工行应该是好多了。
等全部题目做完后，发现时间还有20分钟。
天呐。
只能从头到尾一题一题检查，托这哥们的福，前面的题确实错了好多，还好都检查出来了。
总结：笔试从未公布过考试大纲，也不指定参考书及培训机构，考到的内容又很复杂，知识面很广，因此对大家来说，全靠自我备考是件很痛苦且低效的事情，大家最好早做准备，考试复习资料可以到考佳卜了解一下，里面资料还是非常不错的一、银行校园招聘流程：1.网申报名：官网发布公告，在线填写简历并上传照片。
提交时间一般在一个月左右。
需要耐心等待。
2.统一笔试：一般在网申截止后1-2周内开始发布笔试资格通知，1周后左右可以打印准考证，然后就是机考。
2014—2015学年度第一学期13级《人员招聘与配置》期末考试A卷班级学号姓名总分(考试形式：闭卷时间：90分钟)题号一二三四五总分得分一、单项选择（以下四个选项中只有一个答案是正确的，请把正确的答案填在题后的括号里，每题1分，共15分）1、广义的人员招聘程序包括招聘准备、( )和招聘评估三个阶段。
A、招聘实施B、筛选C、录用D、招募2、人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是( )。
A、绩效考评B、工作描述与工作说明书C、任务书D、薪酬计划3、对于专业技术人才来讲，从( )进行招聘无疑是一种明智的选择。
A、校园B、网上C、猎头公司D、公司内部4、( )是指招聘者与应聘者之间正式的、面对面的信息交流过程。
A、笔试B、面试C、口试D、复试5、( )侧重于分析人的行为，以对人员行为定向的工作要素的统计分析为基础。
A、职能工作分析B、工作清单C、职务分析问卷D、临界特征分析6、( )是一种通过精心设计，以交流和观察为主要手段，以了解应聘者素质及相关信息为目的的测试方式。
A、口试B、面试C、笔试D、听力测试7、( )是通过分析判断并借助于想象来推测未来的一种能力。
A、专业素质B、表达能力C、协调能力D、预见能力8、人力资源( )是指其在不同地区的分布比例构成。
A、地区结构B、职业结构C、城乡结构D、区域结构9、( )是岗位设置的基本原则。
A、因事设岗B、因人设岗C、以人为本D、职权明确10、( )是人力资源管理的核心，人力资源管理的其他各项工作都必须围绕这一点使用来进行。
A、人员使用B、人员配置C、人员培训D、人员招聘11、下列哪项属于内部招聘的特点是( )A、可信度高B、激励性不强C、费用高D、有利于招到优秀人才12、下列哪项是外部招聘的特点是( )A、进入角色快B、引进成本低C、决策风险小D、影响内部员工的积极性13、下列不属于媒体广告的是( )A、广播电视B、电话C、报纸D、杂志14、根据什么划分标准可以将面试分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试( )A、主试状态B、面试氛围C、操作规范D、面试人数15、下列不属于面试考官在面试中的目标的是( )A、创造融洽的气氛B、了解应聘者的知识、技能和非智力素质C、让应聘者了解单位的现实状况D、决定应聘者是否被录用二、多项选择题（以下四个选项中至少有两个或两个以上答案是正确的，请把正确的答案填在题后的括号里，每题2分，共20分）1、岗位要求与人的( )相匹配A、知识B、技能C、能力D、爱好E、学历2、猎头公司有哪些特点？( )A、保密性强B、服务性强C、专业性强D、稳定性强E、技术性强3、面试有哪些特点( )A、对象的单一性B、内容的灵活性C、信息的复合性D、交流的直接性E、判断的直觉性4、结构化面试中应注意避免的评分误差有( )A、评分中的趋高、趋中或趋低的倾向B、面试者出场顺序不同，评分标准不一致C、在评分中接受多数人的意见和影响D、受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度E、不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评5、人员使用在人力资源管理中居于核心地位，其重要意义表现为( )。
南开大学现代远程教育学院考试卷
2014-2015年度秋季学期期末(2015.3) 《人员招聘与测评》
主讲教师：徐晓日
一、请同学们在下列题目中任选一题，写成期末论文。
1.设计一份招聘计划书（以本人所在企业为例）
2.设计一份无领导小组讨论面试方案
3.浅析网络招聘的优势与不足
4.提高招聘面试有效性的策略研究
5.人员测评工具的选择标准研究
6.校园招聘会存在的问题及对策
7.论我国企业中的工作分析与人员匹配
8.浅谈人员招聘与测评技术
9.人才招聘中的信息不对称问题研究
10.企业（可以某具体企业为例）管理人才选拔问题研究
11.论人员素质测评（或能力测评、职业性向测评等）在大学生就业指导中的应用
12.论企业员工招聘风险
二、论文写作要求
论文写作要经过资料收集，编写提纲，撰写论文等几个步骤，同学们应结合课堂讲授内容，广泛收集与论文有关资料，占有一定案例，参考一定文献资料。
三、最终提交论文应包括以下内容：
1、论文题目：论文题目应为授课教师指定题目，论文题目要求为宋体三号字，加粗居中。
2、正文：正文是论文主体，应占主要篇幅。
论文字数一般在2500－3000字。
论文要文字流畅，语言准确，层次清晰，论点清楚，论据准确，有独立见解。
要理论联系实际。
引用他人观点要注明出处，论文正文数字标题书写顺序依次为一、（一）、1、（1）①。
正文部分要求为宋体小四号字，标题加粗，行间距为1.5倍行距
3、参考文献，论文后要标注清楚参考文献附录（不少于3个），参考文献要注明书名作者、（文章题目及报刊名称）版次、出版地、出版者、出版年、页码。
序号使用〔1〕〔2〕〔3〕……。
参考文献部分要求为宋体小四号字。
四、论文提交注意事项：
1、论文一律以此文件为封面，写明学习中心、专业、姓名、学号等信息。
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浅谈人员招聘与测评技术
在当今的企业竞争态势下,人才竞争越来越明显地处于核心竞争地位。
而招聘是人才进入企业的入口,那么如何把握好人才的入口关,如何组织、实施人员测评与招聘？这些是企业必须面对的实际问题,下面结合本人负责招聘工作的实践经历和本公司的主要做法,谈一下自己的认识。
一、制定招聘计划
1、制定招聘计划的意义
人员招聘计划是企业进行人员招聘的直接依据,是企业人力资源规划的重要组成部分,它为人员招聘工作提供客观的依据、科学的规范和实用的方法,能够有效避免人员招聘录用过程中的盲目性和随意性。
同时人员招聘计划还具有如下功能:通过定期或不定期地招聘录用企业所需要的各类人才,为企业人力资源系统充实新生力量,使企业的人员结构得到动态的合理的保证,为企业扩大生产规模和调整生产结构提供必要的人力资源。
2、招聘计划的内容
一份完整的招聘计划主要包括招聘人数、录用条件、招聘渠道、到岗时间等内容。
招聘人数是招聘计划中的重要信息,各年度的录用人数应确保企业人力资源构成的合理性,尤其是在年龄、智力结构上要符合企业发展的需要,另外,还要根据以往的招聘经验,考虑招聘后的流失率,确定招聘人数。
录用条件主要包括:年龄、性别、文化程度、身体条件、工作经历、专业（或工种）等内容。
招聘渠道是指
确定从哪里招聘人才,是从学校、用工基地、企业内部还是在社会上招聘,这些都是在招聘计划中需要明确的问题。
招聘计划中还有必要注明各类招聘人员的到岗时间,以利于人力资源部门布置好招聘工作的实施,为招聘工作留出充足的准备时间。
二、招聘方法的选择
1、外部招聘方法的选择
（1）通过劳务输出服务机构招聘
这种招聘方式适用于操作岗位人员的招聘。
与各地的劳务输出机构联系,他们有正式的组织和庞大的劳动力来源。
这种招聘方式的突出优点是:劳务输出机构可以把求职者和我公司的岗位空缺紧密地联系起来,在提高招聘效率的同时又降低了招聘成本;劳务输出机构作为中介组织,可以保证招聘数量和质量,降低了公司的招聘风险。
（2）校园招聘
这种招聘方式主要适用于管理人员和技术工人的招聘。
每年的大中专毕业生招聘是我公司重要的招聘活动,我们作为公司的代表到各大院校参加其举办的招聘会,由校方提供招聘和面试场所。
这种招聘方式的主要优点是:招聘方式正规,人员素质高、应聘者背景真实,可信度高。
最好采用专场招聘会的形式,即用人单位与院校的就业部门单独联系,只面对需要的专业召开由本企业一家举办的招聘会,规模较小,实践证明这种招聘的成功率很高。
（3）在社会上招聘
社会招聘是针对高级工程技术人员、特殊岗位管理人员所采取的一种招聘形式,由于这些人才在本企业内部很难培养,采取社会招聘方式是一个明智的选择,因为类似的高级人才正在被别的企业聘用,只能把他“挖”过来。
2、内部招聘方法的选择
当企业的某个岗位出现空缺时,首先考虑的应该是内部招聘,如果企业内部
没有合适人选,才考虑外部招聘。
进行内部招聘时首先要发布招聘公告,以增强招聘的公开性和透明度,招聘公告要说明招聘职位的名称、应聘条件、职位说明书、应聘时间、地点、报名方法、联系电话等内容。
内部招聘前,还要做好宣传工作,因为以往的招聘经验表明,出于职业生涯发展的敏感性,某个职位的潜在人选往
往并不主动报名。
另一方面,通过广泛的宣传工作,可以让广大员工得到招聘信息,吸引更多的合格者前来报名。
所以宣传工作至关重要,这样也才能达到内部招聘的真正目的。
内部招聘的优点是:①内部招聘可以提升员工拼搏进取的积极性,内部招聘
政策还可以提高员工的士气。
②内部候选人对企业目标更有认同感,熟悉企业文化,更不容易辞职。
③内部招聘有利于促进企业
员工职业生涯的发展,有利于增强员工的忠诚度和献身精神。
④从内部提升雇员也更为安全,因为企业对员工的能力、业绩和个人品质已经有了比较全面的了解。
三、人员筛选技术
所谓人员筛选就是从众多的应聘者中挑选出符合企业需要的优
秀人才,需要讲求一定的技术性。
人员筛选是招聘工作中最为关键的一步,
要遵循科学、有效、简明、可行的原则,避免简单面试和个人主观判断。
1、笔试
笔试是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题,然后由评估人根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种测试方法。
对各类人员的招聘都应进行笔试,因为这种方法可以有效地测量应聘者的基本知识、专业知识、管理常识及以综合分析能力、文字表达能力等素质要素的差异。
笔试的优点是:题目全面、评价客观、费时少、效率高、应用范围广。
笔试的缺点是:不能考察应聘者的工作态度、品行和操作技能。
笔试比较适合于作为初步筛选的工具。
2、面试面试是指考官与考生进行面谈,了解考生的知识情况、能力特征、求职动机,从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价的一种十分有用的测评技术,它比笔试或看简历资料更直观、灵活、深入,面试考官一般由专家担任。
面试阶段及内容所示。
3、心理测试
心理测试就是指通过一系列的科学方法来测量被试者的智力水平和个性方
面差异的一种测试方法。
它是人员筛选的一种非常重要的技术,可用于对能力、个性、工作动机、价值取向、工作态度等综合素质的诊断,是目前最可靠、最准确的人员筛选手段。
通常是让应试者在规定的时间内答完某种标准化的题目,然后将其答题结果与测评参照系进行比较,得出应试者的心理素质指标。
科学的心理测试具有客观性,并且同一项心理测试重复的次数越多准确性越高。
体检是录用前的最后一道招聘程序,应聘者的身体状况要适应招位的要求,并且要保证即
将进入企业的人员没有职业病,避免给企成不必要的经济损失,这些目的都要通
过体检来实现,体检应委托的医疗机构来完成。
当应聘者通过了笔试、面试、心理测试的,最后通过体检的人员就应该被录用。
四、招聘效果评价
招聘效果评价是人员招聘的后续程序,人员通过招聘进入企业,他否留得住、用得上、是否人尽其才,在进行下次招聘时应注意哪题、应进行哪些方面的改进,这些都要通过招聘评估来完成。
人否留得住,这是一个涉及到企业管理的复杂问题。
人员离职的主因有:有的人因为薪酬待遇达不到自己的期望而离职;有的人因为难以处理人际关系而离职;有的人因为难以适应严格的管理制度而离职,有的人看到自己升迁无望而离职等等。
为了尽量减少人员离职发生,在招聘时一定要向应聘者如实地介绍本企业的实际情况,既要介绍自己的优势,也要介绍自己的劣势,充分宣传自己的企业文化,以降低应聘者过高的期望,吸引适合本企业的人员应聘。
