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2024年思想工作总结汇报尊敬的领导、各位同事：大家好！我负责XX部门思想工作，在过去的一年里，我按照领导的要求，积极投入工作，全力以赴，取得了一些成绩。
现在，我将对2024年的思想工作进行总结和汇报。
1. 工作概述在2024年，XX部门面临了新的挑战和机遇。
我秉持着以人为本的原则，努力提高团队的凝聚力和向心力，加强沟通和协作，为公司的发展做出了积极的贡献。
2. 提高干部队伍建设水平作为思想工作的重点，我注重加强干部队伍建设，培养和选拔具有专业能力和道德品质的骨干人才。
我制定了完善的干部培训计划，定期组织培训班和讲座，提升干部的综合素质。
同时，我加强了对新干部的引导和帮助，提高他们的工作能力和业务水平。
3. 加强思想政治工作在2024年，我积极组织开展了丰富多彩的思想政治教育活动。
例如举办了党课学习、座谈会、经验交流等，帮助员工加强思想认识，增强党性修养。
同时，我还组织干部深入基层，了解员工的实际需求和困难，促进了企业文化的建设，增强了员工的归属感和凝聚力。
4. 强化企业文化建设企业文化是企业的灵魂，是提高员工凝聚力和向心力的重要手段。
我从2024年初开始，就着眼于企业文化建设，通过多种途径，如举办员工文化节、开展员工互动活动等，培育和践行企业核心价值观，加强员工之间的交流和合作，提升了整个团队的工作氛围和效率。
5. 加强对员工的关怀和激励在2024年，我注重对员工的关怀和激励，通过加强人文关怀和奖惩机制建设，激发员工的工作积极性和主动性。
我组织了员工关怀活动，如员工生日会、员工家属聚餐等，让员工感受到家庭一样的温暖和关爱。
同时，我制定了激励政策，加强对优秀员工的奖励和表彰，提高员工的工作动力。
6. 加强自身学习和进修作为思想工作的负责人，我深知自身的不足之处。
因此，在2024年，我不断加强自身的学习和进修，通过参加各种培训班、读书会等，不断提高自己的理论水平和实践能力。
同时，我加强了与同行业和同岗位的交流，学习他们的成功经验，为自己的工作开拓了更广阔的视野。
干部下一年度工作计划范文一、总体目标我们的目标是要在下一年度全面提高干部的工作能力和素质，加强干部队伍建设，提高组织管理水平，确保各项工作能够稳步推进。
二、基本原则1. 以人为本：关心干部的生活和成长，为他们提供良好的工作环境和培训机会。
2. 以能力为重：选拔和任用干部应本着能力第一的原则，凭借实绩评定绩效。
3. 以诚信为本：要求干部廉洁奉公，诚实守信，讲究职业操守。
4. 以团队合作为基础：强调团队协作，倡导开放、包容的工作氛围。
三、重点工作1. 提升干部素质能力（1）加强干部培训，组织各类培训班和交流活动，增强干部的专业知识和工作技能。
（2）推进干部动态管理，加强干部个人档案的建设和更新，形成清晰的干部人才库。
（3）加强干部考核评价，建立科学的绩效考核制度，激发干部的工作积极性。
2. 加强组织管理（1）强化干部岗位管理，明确各类岗位的职责和要求，确保岗位责任落实。
（2）优化组织结构，建立适应工作需要的组织架构，加强部门间协作和沟通。
（3）加强干部选拔任用工作，建立严格的选拔标准和程序，确保干部的任用公平公正。
3. 提高工作效率（1）推进工作制度创新，建立和完善各类工作制度，提高工作效率和执行力。
（2）加强信息化建设，推进数字化办公，提高信息共享和工作效率。
（3）强化项目管理，加强对各项重点工作的项目管理，确保工作按时按质完成。
4. 加强干部队伍建设（1）关心干部的生活福利，为干部提供良好的工作和生活条件。
（2）加强干部思想政治教育，增强干部的理想信念和责任感。
（3）注重干部队伍建设，完善干部培养、激励和引导机制。
四、具体措施1. 提升干部素质能力（1）加强干部培训，组织各类培训班和交流活动，增强干部的专业知识和工作技能。
重点培训干部的沟通能力、团队合作能力和决策能力。
（2）推进干部动态管理，加强干部个人档案的建设和更新，形成清晰的干部人才库。
建立干部信息档案管理系统，包括干部的基本信息、职称、学历、培训记录等。
干部队伍建设工作汇报1尊敬的各位领导：我非常荣幸能够在这里向大家汇报我们干部队伍建设工作的情况。
作为一名党员干部，我深知干部队伍建设对于一个单位、一个组织的意义和重要性，也深知作为一名领导干部，责任重大，使命光荣。
为协助领导履行干部队伍建设职责，我非常激动能够向大家汇报我领导的工作情况。
一，干部队伍建设情况我们单位的干部队伍建设，一直走在规章纪律、作风建设、员工素质等方面的领先位置，通过多年的不断积淀，我们建立了一支高素质、战斗力强的干部队伍。
（一）规章纪律建设我们单位自始至终严格按照党委的要求和单位的规章制度来开展工作，认真执行各项规章制度，严格遵守廉洁自律的要求，坚决维护党的形象和权威。
（二）作风建设我们坚持以人为本，注重人性化的管理，重视员工的感受，始终坚持以科学的方法来管理人，充分调动员工的工作积极性和创造力，营造和谐、平等、公开、透明的工作环境，打造一支忠诚、干净、高效的干部队伍。
（三）员工素质建设我们注重员工素质提升的全过程管理。
我们定期开展各种培训和先进经验交流活动，使员工不断扩大视野，丰富知识，提高技能，加强能力，切实锤炼业务素质和综合素质，为保障单位的各项任务提供了有力的人才保障。
二，干部队伍建设中的亮点与成效（一）强调人才优先，担任重要职务的干部全部经过科学选拔和严格培养考察。
（二）围绕学习，加强干部素质的提升。
通过各种培训、轮岗、交流等活动，不断提升干部的业务素质和综合素质。
（三）严格考勤和纪律要求，确保干部的管理效能和团队协作。
（四）具有留住干部的“红线”，充分发挥干部的主导作用，吸引和保留一个高质量、高热情、高技能的干部团队。
三，下一步工作计划在今后的工作中，我们将继续深化干部队伍建设工作，不断提高干部素质，提升管理能力，增强管理效率，使干部队伍始终保持高度的精神状态。
具体为：（一）完善干部队伍培养、选拔、管理制度，为干部的培养提供更加系统、规范的教育和指导。
（二）结合实际情况，加强干部培训和学习，提高干部的管理能力和管理水平。
自来水公司工作总结【六篇】自来水公司工作总结篇1自来水公司系水务局下属企业，担负着向供水范围内提供卫生合格的自来水，保障供水范围内企事单位及居民的正常用水的职能。
___县自来水公司__年度工作总结一年来的工作回顾__年，在县委、县政府及上级主管部门的正确领导下，公司认真贯彻落实党的十六届三中、四中全会精神，紧紧围绕供水服务这个中心工作，抓重点求突破，真抓实干、不断创新，努力实践“三个代表”，三个文明建设取得了显著成果，公司被中国城镇供水协会县镇委员会命名表彰为“全国优秀县镇供水企业”。
一、以人为本，狠抓队伍建设以人为本，狠抓队伍建设，不断提高干部职工队伍素质是做好供水工作的根本保证，公司牢牢抓住队伍建设不放松，始终把提高干部职工的素质教育放在首位。
公司党支部把“抓好班子、带好队伍”作为党建工作的重中之重，高度重视班子自身建设，在狠抓党风廉政建设的同时，结合“规范党支部”创建活动，进一步完善了原有的规章制度，并提出“凡是要求职工做到的，领导班子成员和党员干部要首先做到”，领导班子成员和党员干部必须在三个文明建设中起表率作用。
公司制定了教育、培训、宣传工作计划，组织干部职工深入学习“三个代表”思想、十六届三中、四中全会精神及《公民道德建设纲要》，通过思想政治教育、法制教育、职业道德教育工作，把党的方针、政策等变为职工的自觉行动。
此外，公司还坚持开展“假如我是用户”的讨论，引导职工换位思考;开展“十佳职工”、“先进集体”、“文明科室”评选等活动，激发职工的集体荣誉感，引导职工关心企业、爱惜自己的工作岗位，为企业塑造一个团结协作、健康向上的良好风气，进一步促进了企业的健康发展。
为进一步提高服务水平，公司从接听电话、文明用语等服务规范入手，采用自学、集中讲解，以会代训等各种形式，积极组织职工认真学习服务规范和考核标准，要求各部门严格按服务规范开展工作。
采用请进来送出去的方法，先后对安全员、管道工、项目经理、电工进行了技术培训和复审培训，窗口部门的所有职工均通过了市供水处组织的创建文明城市知识考核，截止到目前共有89人次参加了各种培训、考核，培训合格率和持证上岗率均为100%。
政治部xxxxx年度全年工作总结及下一年工作打算xxxxx年，在局党组的坚强领导和上级部门的正确指导下，在局属各单位和机关各处室的支持配合下，在政治部全体同志的通力合作和辛勤努力下，紧紧围绕“进一步强化干部队伍建设”这一主线，圆满完成了各项工作任务。
现将政治部一年来的工作总结如下：一、以提高干部执行力为突破口，积极组织开展各种学习教育活动和创建活动，推动干部队伍思想政治水平和工作执行力不断提高1、认真做好计划安排。
在年初及时制定下发《关于转发<关于xxxxx市党员、干部xxxxx年理论学习安排的通知>的通知》，为我市xxxxx各部门做好全年政治理论学习工作提供了有力指导。
2、认真抓好经常性思想教育工作。
通过采取中心组学习、每周政治理论学习、专题学习、专家辅导授课、召开会议集中学习以及个人自学等多种有效方式，积极组织干部职工深入学习贯彻党的xxx届xxx中全会精神，省委xxx届xx次全会精神，深入学习贯彻市委xx届xx次全会精神以及省委主要领导在xxxxx调研时重要讲话精神，继续深化拓展学习实践活动，引导干部全面、系统、地深入学习领会中国特色社会主义理论体系，深入学习贯彻中央、省委、市委重大战略、工作部署和重要会议精神。
认真组织xxxxx年在职党员、干部政治理论学习考试，切实用科学理论武装干部的头脑，进一步增强政治意识、大局意识和责任意识，进一步统一思想、统一认识、统一行动，在用中国特色社会主义理论武装干部头脑、指导xxxxx工作实践上取得新进展。
3、结合实际，认真组织开展各种创建活动，进一步提高了干部执行力，推动了xxxxx各项工作扎实有效开展。
一是认真组织开展“践行宗旨教育”活动。
及时制定下发了我局《关于开展“忠实践行宗旨、勤政廉政为民”教育巩固和扩大深入学习实践科学发展观活动成果的意见》，进一步明确了开展践行宗旨教育的重要性和必要性、践行宗旨教育的目标要求和开展践行宗旨教育的主要任务，就加强践行宗旨教育的组织领导等作了安排。
加强干部队伍素质和能力建设干部队伍素质和能力建设是一个国家、一个组织、一个企业发展的重要保障。
只有拥有高素质、高能力的干部队伍，才能有效地推动各项工作的顺利进行，实现国家和组织的发展目标。
因此，加强干部队伍素质和能力建设是当前亟待解决的重要问题。
一、加强思想政治建设，提高政治觉悟思想政治建设是加强干部队伍素质和能力建设的基础。
只有坚定正确的政治立场，牢固树立为人民服务的宗旨，才能保证干部们在工作中始终坚守正确方向。
因此，在培养干部时要注重思想政治教育，提高他们对和人民事业的认同感。
二、培养专业技术能力，提高工作水平专业技术是干部工作中不可或缺的一项基本素质。
只有掌握了扎实的专业知识和技术能力，才能在实际工作中游刃有余地解决问题。
因此，在培养干部队伍时要注重专业培训，提高他们的工作水平和能力。
三、注重培养团队合作能力，提高组织协调能力干部队伍中的团队合作能力和组织协调能力是保证工作顺利进行的重要保障。
只有具备良好的团队合作精神，才能顺利地完成各项任务。
因此，在培养干部时要注重培养他们的团队意识和组织协调能力。
四、加强学习培训，提高学习意识学习是干部成长和进步的源泉。
只有不断地学习新知识、新技术，才能适应时代发展的需要。
因此，在加强干部队伍素质和能力建设中，要注重加强学习培训工作，提高干部们的学习意识。
五、加强廉政建设，提高廉洁自律意识廉洁自律是一个良好政治生态建设的基础。
只有具备廉洁自律意识，并将其贯穿于工作中始终如一地执行才能保证公正廉洁地履行职责。
因此，在加强干部队伍素质和能力建设过程中，要加强廉政建设，提高干部们的廉洁自律意识。
六、注重培养创新能力，提高应变能力创新能力和应变能力是干部队伍中的重要素质。
只有具备创新精神和应变能力，才能在面对各种复杂情况时迎刃而解。
因此，在培养干部时要注重培养他们的创新意识和应变能力。
七、加强沟通协调，提高沟通协调能力沟通协调是保证工作顺利进行的重要环节。
只有具备良好的沟通协调能力，才能保证各个部门之间的信息畅通和工作协同。
乡镇组织部人事工作总结_乡镇人事工作总结经过一年的努力，乡镇组织部人事工作取得了一定的成绩。
在上一年的工作中，我们始终坚持以人为本的原则，注重人才培养和发展，加强队伍建设，提高了乡镇的人事管理水平。
以下是对我们工作的总结和展望。
一、加强组织人事规划和队伍建设我们注重从长远的角度规划乡镇的组织人事工作，通过调查研究和分析，制定了合理的组织人事规划。
在人才引进方面，我们根据乡镇的需求，积极引进了一批高素质的人才，为乡镇的发展提供了有力的支撑。
我们注重对现有干部的培训和培养，通过不断提高他们的能力水平和工作技能，提高了整个乡镇的工作效率和质量。
二、改革人事管理制度我们重视人事管理制度的改革，力求使其更加科学化、规范化和透明化。
我们制定了一系列与乡镇实际相符的人事管理制度，明确了各项职责和权力边界。
通过建立健全的考核评估机制，激励干部的积极性和创造性。
这些改革将为乡镇的发展提供更好的人力资源保障。
三、加强人才选拔和培养我们重视人才的选拔和培养工作，注重发现和培养年轻干部。
我们通过内部竞聘和外部引进的方式，选拔了一批年轻有为的干部，为乡镇的发展注入新鲜血液。
我们注重为干部提供岗位培训和进修学习的机会，提高他们的综合素质和工作能力。
四、完善人事档案管理我们重视人事档案管理工作，建立了完善的人事档案系统。
我们认真归档和管理干部的相关资料，确保了干部的工作记录和履职情况的真实性和准确性。
我们注重保护干部的隐私和个人信息安全，杜绝泄露和滥用人事档案的现象。
五、加强人事信息化建设我们注重人事信息化建设，引进了一套先进的人事管理系统，实现了人事信息的全面化和数字化管理。
通过这套系统，我们能够更加方便地获取和管理干部的相关信息，提高了工作的效率和准确性。
展望未来，我们将继续努力，进一步加强人事工作。
一是加强人才引进和培养，进一步提高乡镇的综合素质和管理水平。
二是不断完善人事管理制度，进一步规范和规范化各项工作。
三是加强人事档案管理，进一步提高档案管理的效率和质量。
以人为本，让干部队伍建设更有心得让干部队伍建设更有心得干部队伍建设是一个非常重要的工作，因为干部队伍是国家和民族事业的中坚力量，对于国家和民族的发展具有关键性的作用。
因此，干部队伍的建设必须始终以人为本，注重人的培养和发展，以确保干部人才的质量和素质，使其真正成为管理工作的中坚力量。
干部队伍建设的过程中，需要注意以下几个方面：一、注重聚焦于人才的培养和发展在干部队伍建设过程中，必须注重人才的培养和发展。
这是因为干部队伍的素质和质量直接决定了管理工作是否能够顺利开展。
因此，我们必须通过提高人才培养和发展的质量，让干部队伍得以更加成熟和专业化。
这不仅可以致力于提高员工的技能和知识水平，更可以在员工的职业生涯路径上提供有益的指导和支持，以便员工开发和发挥自己的潜力和才能。
二、注重打造具有领导才能的干部在干部队伍建设过程中，我们必须注重打造具有领导才能的人才。
这是因为，只有这样的人才才能成为管理工作的中坚力量。
对于领导干部，必须注重审慎地选拔和使用，以确保干部队伍的稳定性和发展性。
同时，必须注重让干部提升自我领导力和工作能力，使其更加成熟和专业化。
这一点，不仅要注重领导干部自身的专业水平，而且要注重其人际交往和领导沟通的能力，使干部在任职期间能够发挥更大的作用。
三、注重扶持干部的内在动力在干部队伍建设过程中，我们必须注重扶持干部的内在动力。
这是因为，干部的内在动力除了可以带给干部更高的工作热情和激情，还可以让干部心理更坚韧，更适应各种任务和压力。
为此，必须注重干部的内心成长和发展，以便干部在职业生涯的各个阶段都能得到足够的支持和鼓励。
同时，我们还要注重干部的心理健康，以保证其工作的各项事务执行能够有效进行。
四、注重开展实际工作经验的积累在干部队伍建设过程中，我们必须注重开展实际工作经验的积累。
这是因为，干部队伍是一支从实践中汲取力量的队伍，必须能够从工作经验和实际工作中不断提高自己的素质和能力。
因此，我们必须注重开展实际工作经验的积累，为干部提供有利的条件和环境，以便其能够在实践中发挥更高的职业水平。
加强干部队伍建设
《加强干部队伍建设》
加强干部队伍建设是构建一支高素质、高效能、高水平的干部队伍的重要任务。
首先，要坚持以人为本，深入实施党的群众路线教育实践活动，加强党性原则教育，提高干部的政治能力和政治素质。
要把培养选拔干部作为重大政治任务，以高标准、严要求选拔优秀人才，把精心培养的人才送到党和人民群众需要的地方，把优秀人才留在农村和贫困地区，使他们发挥全部潜力，为全面建成小康社会作出贡献。
其次，要坚持以能力为先，深入推进素质教育，加强干部学习能力建设。
要把培养和提高干部业务能力作为重大政治任务，加强干部培训，推动干部改革创新，提高干部综合素质，使他们能够更好地完成党和政府交给的任务。
最后，要坚持以规矩为先，深入开展职业道德教育，加强干部规范纪律建设。
要坚持党的纪律，坚持党的纪律，坚持组织的纪律，坚持群众的纪律，坚持社会公德，强化职业道德和职业操守，确保干部自觉接受组织的管理，接受群众的监督，做到守法守纪守信。
加强干部队伍建设，是构建一支高素质、高效能、高水平的干部队伍的重要任务，也是推动全面建成小康社会的重要举措。
要把加强干部队伍建设摆在重要位置，切实抓好培训、选拔、任用、考核等工作，努力建设一支素质高、能力强、规矩守、道德兼的干部队伍，为全面建成小康社会作出新的更大的贡献。
以人为本注重管理不断提高干部队伍建设水平作者：张海鹏来源：《管理观察》2009年第19期干部管理始终坚持党管干部原则,努力实现干部管理科学化、民主化、规范化、制度化,不断推进干部制度改革,营造人才辈出的良好氛围,努力建设一支能适应新形势、新任务、新要求的高素质的干部队伍。
在实践中我们积极探索,不断修改和完善干部管理办法,建立了一整套符合企业特点,适合人才发展需要,符合当前干部工作实际的有效管理机制。
通过有效的管理机制,使干部管理工作有章可循,有法可依。
始终坚持以人为本,注重管理,促进了干部队伍建设水平的不断提高,干部队伍知识、年龄和专业结构得到了改善,为企业改革与发展提供了强有力的人才保障。
一、在干部选拔任用上的几种做法1、民主推荐民主推荐是贯彻落实职工群众对干部工作知情权、参与权、选择权和监督权的重要环节。
在实际操作中,我们的程序是:干部岗位有空缺,制定民主推荐方案,召开民主推荐大会,公布岗位名称及任职条件,推委推荐,确定考核人选,撰写考核材料,与纪检沟通实行审签,党政班子联系会议讨论通过,任前公示。
2、总经理或党委提名提名必须在中层后备干部范围内,组织部门考核,撰写考核材料,与纪检沟通实行审签,党政班子联系会议讨论通过,任前公示。
3、公开竞聘一般是岗位调整多或中层后备干部人员中没有适合人选,以及民主推荐不够半数时采用。
上述三种选拔任用干部方法,实践中我们收到了良好效果,从选拔和竞聘上来的干部来看,职工群众是满意的,素质是高的,工作上是胜任的。
几年来我们在干部选拔上注重量才就位,用人所长,做到智者用其谋,勇者用其威,慎者用其稳,使干部适其位,展其才,尽其力,形成了一支年富力强有朝气的干部队伍。
二、加强管理、强化培训,不断提高干部队伍建设整体水平1、加强制度建设,不断完善干部各项管理制度企业在干部管理上,始终坚持党管干部原则,以制度建设为根本,以业绩考核为重点,以员工拥护为准则,坚持“四化”方针,不断提高干部工作管理水平。
在干部入口上,始终坚持民主推荐、组织考察、党政沟通、纪检会签、会议决定、任前公示、组织任命程序。
做到坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松,严把干部的入口关。
在干部考核上,坚持定量和定性相结合的方针,建立了干部试用期制度、诫勉谈话制度、廉政谈话制度、述职制度、员工民主评议制度。
在干部出口上,实行竞聘上岗制度,优胜劣汰。
通过上述主要措施,有力地促进了干部队伍建设,使全体干部树立了不进则退的竞争理念,打破了长期以来保留在人们脑海里的终身为官的思想,为企业经营与发展提供了人才保障。
2、坚持干部工作民主化,落实好群众的“四权”干部工作的民主化,使广大党员、群众真正参与到干部选拔任用管理工作的各个环节,努力创造一种公开、平等、竞争、择优的用人机制和环境。
真正把干部“升”与“降”的裁判权交给群众。
为使在干部考察方面进一步扩大民主,增加考察工作的透明度,让更多的知情者参与到干部考察中来,提高干部考察的准确性,从制度上防止个人或少数人说了算 ,我们始终坚持“三不上会”“二不通过”,即:组织部门不考核不上会,民主推荐票数不过半数不上会,纪检未审签不上会;党政班子会议少数人同意不通过,任前公示有问题不通过。
“三不上会”“二不通过”贯穿干部选拔全过程,有力的维护了群众的“四权”。
3、强化干部管理,增强岗位责任风险1)建立和完善后备干部队伍,在管理上积极按时参加新源公司人董部组织的培训班,按要求进行年度考核。
为了培养复合型人才,根据实际适当进行岗位交流,行政和党务双向任职。
2)坚持每周一召开中层干部会议,对上周工作进行总结并考核,对下周工作进行布置。
4、干部培训干部培训是提高工作效率、发挥干部干事创业的主观能动性、提高干部自身素质的有效途径,把培训工作纳入重要议事日程,才能取得明显成效。
年初我们以改变工作作风、创新工作思路、促进部门工作效率为重点,要求各部门制定以培养中青年干部为主,且符合部门自身实际的培训计划。
班子成员和中层干部政治理论按计划学习,班子理论中心组采取集中和自学相结合的方式进行,中层干部以自学为主,集中上大课为辅。
党委书记定期抽查班子成员和中层干部学习笔记并考核。
除此以外,根据企业实际需要,每年能够保证部分中层干部送出去学习考察,学习结束后上交学习考察报告。
通过培训进一步激发了领导干部创业的自觉性,使领导干部领会科学发展观,用先进的理论指导自己的言行,在员工中树立执政为民、干事创业的思想。
十六届四中全会发出了加强廉政建设和加强党的执政能力的新号召,我公司通过培训人员传达相关精神,在全公司开展一次“怎样加强党风廉政建设?”“怎样才算是一个人民的好公仆”“怎样提高党的执政能力”大讨论活动,各级干部谈观点、找差距、比政绩,到基层吃饭喝酒的少了,做实事的多了;遇事推诿扯皮的少了,主动解决困难的多了,据统计,自开展大讨论后,工作效率明显提高,出现了干部实实在在为群众办事的好局面,党风廉政建设和执政能力建设也因此而不断提高。
在开展保持共产党员先进性教育活动中,中层以上干部通过学习上交学习体会文章,每年撰写一篇政治理论文章,在中层及以上干部会上进行交流,以此促进领导干部政治理论水平不断提高。
三、领导干部应强化自我监督近年来,各级党组织在干部监督方面,采取了完善监督机制,优化纪检、监察、干审队伍,建立健全各类规章制度等一系列行之有效的措施。
我认为,在对领导干部的监督上,除坚持不懈地抓好外部监督的同时,还必须大力强化领导干部自我监督。
1、教育领导干部正视监督工作和监督机制,使其从思想上认识到自我监督的重要性。
每个领导干部应从维护党的威信和人民群众长远利益的高度,来看待和认识监督工作和监督机制是为了党更加壮大,为了国家的长治久安,为了公司的发展,是建设高素质干部队伍的需要。
随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的发展,对干部尤其是领导干部的要求越来越高,考验越来越严。
干部监督工作和监督机制是久服不衰的良药,我们现在大抓干部监督工作,强化领导干部自我监督,其重要的一点,就是为领导干部无愧于领导的称号,真正担当起领导的重任。
2、领导干部应内化外在约束力,使外部监督转化为自我监督。
领导干部应时刻牢记监督机制,经常对照监督机制进行自我检查。
首先,领导干部应努力培养对监督工作的感情。
只有当领导干部对监督机制产生浓厚的感情,才会发自内心的喜爱,才能把党和人民对自己的监督变成内在的需要,变成自我监督。
其次,领导干部应增强责任感。
强化领导干部的自我监督,是党和人民交给每个领导干部的重要任务,是做一名合格领导干部的重要职责,也是党和人民群众对自已干部的信任,对每个领导干部来说,不是抓与不抓的事,而是必须千方百计抓好抓出成效。
领导干部搞好自我监督,也是对党对人民高度负责的表现,这是对党的理想、目标和历史使命必须承担的责任感,这种责任感就是我们抓好自我监督的强大内动力。
第三,领导干部应常自省。
像古人那样“吾日三省吾身”,止像经常照镜子洗脸一样,一个人只有经常迸行自我反省,才能发现自己灵魂深处的斑迹,进而想办法清除它。
3、领导干部应自觉做到“慎独”,永远保持清正廉洁。
一是增强自控能力。
领导干部抓自我监督,很重要的一点就是要努力使自己思想中的先进成分始终占主导地位,从而控制自己的思想发展方向,把握思想发展尺度。
二是慎独的目的。
内容要向高层次发展,慎独的目的不能仅仅停留在洁身自好,明哲保身仁人志士的水平上,要为党和人民群众的利益而慎独,在慎独内容上,不仅仅停留在为人正派、廉洁上,还要扩展到正确使用权力、大政方针的决策及选人用人等方面。
三是在慎独方法上,要经常用反面典型给自己敲警钟,自觉用党规党纪规范自己,任何时候、任何地方都按照“领导干部要自重、自省、自励,以身作则,言行一致”去做。
四、培养一支坚强有力,德才兼备的优秀的后备干部队伍是组织部门为我们党输送新型干部人才工作的一项重要内容当前,国际局势正在发生深刻的变化,国际竞争日益激烈,这种竞争关键是人才的竞争,迫切需要一支高素质、能够担当重任、经得起各种风浪考验的干部队伍。
因而,培养选拔大批能够担当重任的合格的领导人才,已成为一项十分重要而又紧迫的任务。
坚持不懈地抓好后备干部队伍建设,是领导班子建设的迫切需要,也是企业发展的需要。
但是,目前后备干部工作与新形势新任务的要求还有许多不相适应的方面。
对此,我们一定要有清醒的认识,并采取有效措施,进一步加强后备干部队伍建设。
1、严格按照《干部选拔任用条例》规定的条件选拔任用干部,拓宽视野,改进方法,把优秀中青年干部遴选到后备干部队伍中来。
要进一步解放思想,更新观念,大力改进后备干部产生的办法,广泛发现优秀人才,保持后备干部队伍的数量、质量和活力,使各级领导班子有充足的后备人选。
在后备干部人选产生过程中大力引入竞争,建立和完善公开、平等、竞争、择优的选人机制,努力创造使优秀年轻干部脱颖而出的环境和条件,克服由少数人选人、在少数人中选人的现象、采取多种途径发现和遴选后备干部。
一是结合公开选拔领导干部和机关内部竞争上岗,把那些经过考试、考核进入前列,但因职数限制未能入选或未能上岗的优秀年轻干部,纳入到后备干部队伍中来。
二是注意在领导班子和领导干部考察过程中发现优秀干部,特别是要结合领导班子调整、换届考察、年度考核,及时把那些群众公认的政治业务素质好、各方面表现突出的优秀年轻干部名单掌握起来。
三是充分利用具有专业知识的专家和优秀企业经营管理者,进一步扩大识人选人视野,把各方面的优秀年轻干部不断充实到各级后备干部队伍中来。
2、大力加强培养管理,促进后备干部健康成长。
一是加强理论和业务培训,不断提高后备干部思想政治素质和综合知识水平。
二是强化实践锻炼,促进后备干部尽快成长。
投身于基层工作,是全面提高我公司后备干部素质的一条基本途径,我公司党组计划安排有发展潜力的优秀后备干部到基层去工作,或安排到复杂的环境和岗位上经受考验,在年轻干部中形成一种勇于到艰苦的地方经受锻炼、建功立业的好风气。
同时,要有计划地对后备干部进行交流和轮岗,使后备干部在多岗位锻炼中丰富阅历,增长见识,加快成长。
三是坚持严格管理,保证后备干部健康成长。
要把加强对后备干部的监督管理作为建设高素质后备干部队伍的重要措施,贯穿于选人、育人、用人的各个环节。
为了促进后备干部健康成长,加强对后备干部的思想教育,引导他们正确处理改造客观世界和改造主观世界的关系,始终把树立正确的世界观、人生观放在第一位,真正做到自重、自省、自警、自励,正确处理领导和群众的关系,正确对待名权位;严格党内组织生活,增强党内生活的政治性、思想性和原则性,使后备干部在严格的党内生活中得到锻炼,健康成长;严格日常管理,建立健全领导干部谈话和请示报告等制度,后备干部取得成绩和进步时,要给予肯定和鼓励,遇到实际困难时,要认真帮助解决,出现缺点和错误时,要及时指出,帮助改正。
